精選勞務合同范文集錦八篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞務合同8篇，歡迎大家分享。

勞務合同 篇1

　　一、入職程序：

　　（一）核實求職者與原單位是否已解除勞動關系、是否存在存在競業限制

　　1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；

　　2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協議、競業禁止協議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”。

　　(二）核實求職者是否提供真實的個人材料

　　1、要求勞動者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經濟補償，由此造成的后果和需要承擔相應法律責任；

　　2、要求勞動者出示證件原件，留復印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的復印件上面簽字確認；

　　3、在公司的規章制度中，可將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規章制度”。

　　二、有關試用期的相關規定

　　（一）有關規定試用期期限

　　按《勞動合同法》的規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　風險分析：

　　公司違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承

　　擔賠償金的同時，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔該員工試用期滿后約定的工資標準的雙倍工資。

　　此外，賠償金的承擔是以已經履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：

　　（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，這個是《勞動合同法》的新規定，須格外注意。

　　（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　（二）有關在試用期內解除勞動合同

　　1、對于勞動者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

　　2、單位單方在試用期內解除勞動合同的處理方法：

　　根據《勞動合同法》的規定，試用期的員工不管員工是處于醫療期還是處于孕期、產期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經濟補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個問題：

　　（1） 試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；

　　（2）用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；

　　（3）用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：

　　用人單位可在其員工手冊等規章制度中針對崗位要求規定錄用條件,也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。在此，用人單位要做好必要的簽收手續，要員工在相關文件上簽字。

　　（4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內對該員工進行了考核；

　　（5）該員工的考核結果必須告知員工；

　　（6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；

　　（7）時間上需注意，在試用期內通知該員工；

　　（三）有關試用期繳納社保問題分析

　　1、風險分析：

　　試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社

　　會保險的風險主要如下：

　　（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本，一年工齡折合一個月的補償；

　　（2）試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。

　　2、風險規避：

　　由于我公司的行業特點，員工發生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發生工傷事件，損失就會有單位承擔，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內繳納意外傷害保險。

　　三、有關工作時間的相關規定

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，須連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。但是，在綜合計算工作時間周期內，平均日和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　企業要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。

　　風險分析：由于我公司工作的性質特殊，一線員工的休息時間不能嚴格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規避用工風險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。

　　四、有關企業規章制度規定方面的風險分析：

　　《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　針對我公司的實際情況，對于規章制度的公示可以采取培訓的形式告知：

　　1、制作一個簽到表；

　　2、寫明入職培訓的時間、地點、主持人、內容等

　　3、在打印出來的會議記錄上讓培訓員工簽字確認、如果頁數很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓簽到人員簽字的'地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。

　　五、有關員工主動提出辭職公司需注意的問題：

　　（一）公司應與勞動者明確約定其離職交接的義務，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經濟損失等。

　　（二）員工辭職時，公司應當要求員工提交書面的辭職信，并且應當要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規章制度中規定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信，并簽字確認方能生效。

　　（三）有關涉密崗位的風險分析：

　　針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業限制同時約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來保護商業秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規定，也沒有禁止性規定。

　　脫密期是指掌握商業秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人

　　單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

　　用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償金。—— 《中華人民共和國失業保險條例》（1999年）

　　六、有關公司辭退員工需規避的風險分析：

　　《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

　　上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。

　　（一）員工嚴重違紀：

　　用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除其勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

　　（二）用人單位以員工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，

勞務合同 篇2

　　發包方：XX建筑工程有限公司 承包方：

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《海南省建筑工程管理條例》及其它相關條例行政法規，遵循平等、自愿、公和誠信的原則，雙方就本項目土石方工程施工項目協商一致，特簽訂本合同，雙方共同遵照執行。

　　一、工程概況

　　1.1 工程名稱：桑榆老年公寓

　　1.2 工程地址：湘潭市響水雅艾村、星沙村

　　1.3 工程內容：場地清表、土石方挖、裝運、場平整

　　二、承包方案

　　2.1 按照第一條工程概況 1.3工程內容，乙方以機械施工勞務分包形式進行承包施工。自帶機械設備，聽從甲方施工員及現場管理員的安排，保質、保量、保安全，按時完成施工任務。

　　三、合同工期

　　3.1 開工日期：暫定于20xx年9月下旬（具體開工時間以甲方書面通知為準）。

　　3.2 竣工日期：待定

　　3.3 合同工期天數，以建設方要求為準

　　四、質量標準，以建設方驗收合格為準

　　五、合同價款

　　5.1 土方按每方7元（人民幣）按實際工程量結算，石方按20xx年定額下浮20%進行結算（稅費除外）。

　　5.2 本項目工程量約400萬元（人民幣）大寫：肆佰元整。

　　5.3 按實際工程量按本合同單價結算。

　　六、付款方式

　　6.1 乙方按甲方開工通知及通知時間組織機械設備和相關人員進場施工，其機械設備進場費由乙方自負（機械設備進場后由甲方預付第一次支付工程款扣回）。工程款由乙方每15天向甲方申報工程量，經甲方核實后按乙方實際完成工程量的工程款80%付給乙方，剩余的工程款經建設方驗收合格后30天內一次性全部付清給乙方。

　　七、安全施工

　　7.1 乙方應遵守工程建設安全生產的有關規定，按嚴格要求標準組織施工，并隨時接受行業安全檢查員依法實施的監督檢查，采取嚴格的安全防護措施不，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成事故的責任和因此發生的費用由乙方自行承擔，乙方必須對施工員辦理工傷意外保險，并為施工場內的有關人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。

　　7.2 實施爆破作業施工時，乙方應在施工前15天以書面形式通知乙方，并提出相應的安全防護措施，經甲方認可后方能實施，由甲方承擔安全防護措施費用。

　　八、雙方職責

　　8.1 甲方職責

　　8.1.1 按時對乙方所完成工程量進行審核結算并按合同約定的時間向乙方支付工程款。

　　8.1.2 委派工地現場管理員，施工員指導工程施工和監督施工質量，辦理工程驗收簽證手續。

　　8.1.3 甲方處理好施工場地的周邊關系，確保乙方順利施工。

　　8.1.4 如因甲方責任造成中途無故停工，由甲方承擔損失。

　　8.2 乙方職責

　　8.2.1 合同簽訂后，乙方向甲方提供施工機械設備清單。

　　8.2.2 按甲方通知的開工日期組織機械設備和人員進場施工。

　　8.2.3 及時向甲方提供施工進度報表及完成工程量的預測和計算依據。

　　8.2.4 施工中如發現文物，古墓等應及時通知甲方并協同做好善后工作。

　　8.2.5 協助甲方處理好施工場地周邊相互協作關系，其費用由甲方負責。

　　九、違約責任

　　9.1 本合同一經簽訂生效，在無特殊情況下（如相關政策調整，自然完善戰爭等）任何一方不得單方面終止合同條款的履行，否則按違約處理。

　　9.2 甲方因周邊關系未協調好而影響乙方施工而停工延誤等由甲方承擔相關責任。

　　9.3 乙方不按合同約定的工程完成或機械設備不到位等原因中途停工而影響土建工程的施工時間，乙方除承擔違約責任外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

　　9.4 本合同甲乙雙方任何一方違約造成不履行合同行為違約方按工程總造價的1%賠償給守約方。

　　十、合同生效，解除和終止

　　10.1 本合同自雙方代表簽字后當天由乙方向甲方交納合同履約金10萬元，進場后在第一次結付工程款時退還給乙方，但不計利息。

　　10.2 合同簽訂后，一個月內乙方未能接到開工通知書，如無特殊情況，雙方以解除合同，甲方須全額退還合同履約金。

　　10.3 如因特殊情況解除合同其賠償損失以及合同爭議均按甲方與建設方簽訂的合同條款參照執行。

　　10.4 本合同一式四份，雙方各執兩份。

勞務合同 篇3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲、乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方擔任兼職校車司機一事達成以下協議：

　　一、乙方主要工作職責是：_________及甲方臨時指派的工作任務。

　　二、乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排（即：），在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

　　三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合同，并對由以下引起的相關損失保留追訴權利

　　（一）在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方名義進行與甲方業務不相關的業務活動；

　　（二）在本協議有效期間，不得與甲方同類型的其他單位進行業務性質相類似的活動；

　　（三）在駕駛車輛過程中必須遵守交通法規，時刻保護好車輛、人員安全，防止出現事故。

　　四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬

　　（一）勞務費：每月________元人民幣；

　　（二）其他福利： ；

　　（三）在每月日前發放上月勞務費。

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協議。

　　甲方：______________

　　簽訂日期：____________________________

　　乙方（簽字）：________________________

　　簽訂日期：____________________________

勞務合同 篇4

　　甲方：***有限公司

　　乙方：＿＿＿＿＿

　　甲方就聘請乙方前往＿＿＿＿工作事宜經雙方協商同意并達成以下協議：

　　第一條：乙方經家屬同意后自愿應聘，要求乙方持有合法身份證件，自愿在公司培訓＿＿＿＿＿ 操作機械技能工種，。品行良好，身體健康，年齡合適能適應非洲生活并經戶口所在地派出所政審合格。

　　第二條：工作期限及時間：甲方聘用乙方在外工作期限為五年，或以甲方的工程實際施工情況為準，甲方可根據工程情況延長乙方的工作期限，乙方的待遇不變。

　　第三條：工作崗位：＿＿＿＿＿＿

　　第四條：工資、費用支付方式

　　一、薪金：甲方支付給乙方的基本月薪為伍仟元人民幣（大寫），計算時間以受聘方到達工作目的地之日起至離開工作地之日止（除春節節假日外）。工資按月支付，從工資計算時間開始后第三個月開始支付，其中前兩個月的工資作為押金，待工程結束乙方返回國內時支付。由公司培訓的人員可以每兩年回國探親一趟，頭兩年須押工資五萬元整，做滿三、四兩年后付還所押的五萬元工資，第五年工資按每月伍仟元正常發放。第六年開始乙方若愿意繼續在公司工作，工資按當時的薪資標準商議。

　　第五條：甲方責任及義務

　　一、負責辦理乙方有關出國簽證、出入境、居住、工作許可等手續，并承擔其費用。

　　二、負責支付乙方從國內出發地機場至工作期滿從工作地返回國內機場各一趟的旅費，工作期限內乙方因私返回的，其旅費自理。

　　三、負責為乙方免費提供伙食和住宿。

　　四、根據工程需要及本單位的規章制度對乙方進行管理及工作調遣和崗位調整。

　　五、乙方有下列情況之一的，甲方有權遣送其回國，且乙方應賠償甲方的經濟損失（包括甲方為乙方前期支付的各種費用和因乙方因下列情況而給甲方造成的損失），情節嚴重構成犯罪的，移送當地公安機關處理。

　　a）經工作實踐證明，工作能力與受聘崗位標準嚴重不符，不能勝任本職工作的；

　　b）涉及政治或經濟問題的；

　　c）嚴重違反工作紀律或聘方單位規章制度的；

　　d）故意或重大過失給雇方造成經濟損失或使甲方單位信譽受損，或者私自泄露商業秘密（包括工程項目信息）

　　e）在所在國有違法行為的；

　　f）故意隱瞞病情（傳染病、慢性疾病、以及不能勝任適應派出國地區工作疾病），隱瞞從事國外工作極為不利的應報告事項；

　　g）在工作地不服從甲方管理及正常的工作安排；

　　h）在工作地有偷竊行為的。

　　第六條：乙方責任及義務

　　一、在國外期間，必須遵守中國國家的政策、法律及所駐國的法律法規、社會公德，遵守甲方指定的各種規章制度；

　　二、乙方出國期間的人事檔案關系自行處理；

　　三、必須服從甲方國外項目經理部的管理和工作安排，保證履行本協議；

　　四、負擔中國國內的各種手續費和旅費；

　　五、在國外時，非經甲方批準不得私自外出，單獨活動，若因此而造成的任何后果由乙方自行負責，并賠償聘方的損失；

　　六、積極參加甲方國外項目的精神文明建設；

　　七、在工作期限內，乙方因私確須回國的，須經甲方允許，回國期間的工資另行結算。

　　八、乙方應依據崗位職責做好本職工作，敬業敬崗，做好機械的保養。

　　九、若乙方在甲方辦理好乙方有關出國簽證、出入境、居住、工作許可等手續后不前往＿＿＿＿ 工作的，無論怎么情況，乙方應賠償甲方辦理有關手續的所有費用，賠償金額為人民幣壹萬伍仟元。

　　第七條：保險及醫療

　　一、甲方為乙方投保所駐國勞工法所規定的各種保險；

　　二、乙方自理在工作期間的醫療費用，甲方代交醫療保險；

　　三、如乙方在國外工作期間內發生人身意外傷害，則按保險公司有關出境人員傷害保險的規定進行理賠，甲方不承擔乙方及其家屬其他的任何費用。

　　第八條：無論乙方因任何原因需提前終止合同，由乙方支付給甲方相當于乙方三個月工資的損失補償。

　　第九條：雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，本合同未盡事宜由雙方共同協商解決，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，并負責由此產生的經濟損失。如協商不成的，交由涵江區人民法院仲裁。

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

勞務合同 篇5

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　根據相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致、共同簽訂有關履行本合同所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利。

　　2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資______元人民幣，于次月______日前發放。

　　2、如需加班，加班工資按小時計算在月工資內，每小時______元。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、勞務合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞務合同，應提前______日以書面形式通知另一方，甲方應在滿______日前出具體解除勞務合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行勞務合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向______方所在地人民法院起訴。

　　八、其他

　　1、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

　　2、本合同一式______份，甲乙雙方各持______份。

　　甲方（蓋章）：

　　法人代表（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　______年______月______日

勞務合同 篇6

　　用人單位名稱(以下簡稱甲方)：

　　聘用勞務人員(以下簡稱乙方)： 聯系電話： 戶口所在地： 身份證號：

　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

　　一、協議期限：

　　本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點：

　　1、乙方根據甲方的工作需要，從事 崗位(工種)工作，工作地點為道真巴漁110kV變電站新建工程施工場地及甲方安排其他地點 。

　　三、用工約定：

　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　四、工作職責：

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;

　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規章制度，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

　　五、工作時間：

　　1、乙方在甲方工作期間，執行 工時制度。根據現場工作需要加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

　　2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負責人請假，否則按曠工處理，負責人應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過 天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

　　六、勞動保護和勞動條件：

　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

　　七、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當地最低工資標準。

　　八、勞動紀律約定

　　1、甲方負責對乙方進行職業道德、技術業務、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的培訓教育。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕，有權立即解除合同;

　　3、乙方因擅自離職，玩忽職守、違章違紀、不誠實守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權主張乙方承擔賠償責任，并解除勞動合同;對情節嚴重的，可移交司法機關追究乙方法律責任。

　　九、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者;

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　十、其它：

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;(其它未盡事宜補充條款.)

　　甲方(蓋章簽字) ： 乙方(蓋章簽字) ：

　　年 月 日 年 月 日

勞務合同 篇7

　　甲方： 有限公司

　　項目負責人： 身份證： 手機：

　　合伙人：身份證： 手機：

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、等價有償的原則，經充分協商同意后，達成如下協議：

　　一、勞務事項

　　甲乙雙方為促進各方資源迅速轉化為生產力，從而達到共同發展的目的。乙方現有XXXX房地產開發有限公司位于XXXX房屋拆除土石方工程施工承包業務。現施工總承包為XXXX房地產開發有限公司，但XXXX房地產開發有限公司將此房屋拆除工程轉包出來，甲方為了順利承包到“本工程”施工業務，經雙方充分協商同意后，甲方誠請乙方為“本工程”施工承包事宜作相關勞務服務工作。甲方房屋拆除工程承包價以XXXX房地產開發有限公司房屋拆除為準（以下簡稱“本工程”） 。

　　二、勞務報酬支付比例、方式和支付時間

　　一）甲乙雙方約定，乙方完成以上勞務服務事項后，甲方承諾：每平方2元作為報酬，按月進度80%支付給乙方作為勞務服務費的報酬（稅后價）；

　　二）甲乙雙方約定勞務報酬的支付時間：1.在甲方簽訂了施工合同后，甲方支付乙方勞務報酬萬大寫：萬（其后在乙方應得的勞務報酬總額中扣除）；2. 在甲方進場施工3天后，甲方再支付乙方勞務報酬20萬大寫：貳拾萬（其后在乙方應得的勞務報酬總額中扣除），甲方通過銀行轉賬或支付現金的方式支付乙方報酬。

　　三、違約責任

　　一）乙方為甲方完成“本工程”業務承攬后，若甲方不按雙方約定的時間、方式和金額支付乙方勞務報酬，則視為甲方違約。如違約：甲方除全額支付乙方勞務服務費報酬外，還承諾按照總額的2倍賠償乙方的損失，并且以勞務服務費報酬總額的5‰每日，作為違約金支付給乙方（另有約定的條款除外）。同時，乙方也可在工程發包人處扣除甲方約定的支付乙方的勞務報酬。甲方不得以任何理由拒付，否則視為甲方違約。

　　二）若甲方違約，乙方有權向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，并由甲方承擔仲裁和執行中的一切費用（含律師費）。

　　四、其他約定事項

　　一）本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，每份具有同等法律效力。

　　二) 甲方承諾：甲方在簽訂施工內部承包合同前已經將該項目的情況調查清楚，

　　甲方盈虧與乙方無關，安全責任事故與乙方無關，無條件執行本協議。

　　三）本協議自雙方簽訂之日起生效。自甲方履行完約定報酬后屆滿。

　　四）本協議手寫部分具同等法律效力。

　　甲方：

　　法定代表人（簽字）：

　　項目經辦人（簽字）：

　　乙方：

　　（簽字）：

　　（簽字）：

　　簽訂時間： 簽訂地點：

勞務合同 篇8

　　一、專題界定

　　勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

　　二、名詞解釋

　　1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。

　　2. 勞務派遣企業 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。

　　三、案例分析

　　案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

　　【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

　　【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。

　　而為了保護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。

　　案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？

　　【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

　　20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

　　法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

　　【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。

　　至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

　　案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？

　　【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？

　　【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務派遣協議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。

　　案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？

　　【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

　　王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

　　依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

　　勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

　　勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

　　案例5 勞務工也該有加班費

　　【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

　　經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

　　動法》規定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

　　類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

　　案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎

　　【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規范企業管理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈

　　后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。

　　【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

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