幼兒園考核獎懲制度

時間：2024-11-19 09:36:35 曉麗考核制度我要投稿

幼兒園考核獎懲制度（通用14篇）

　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的幼兒園考核獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

幼兒園考核獎懲制度（通用14篇）

　　幼兒園考核獎懲制度 1

　　為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。

　　1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實。

　　2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據。

　　3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據。

　　4、根據“誰主管、誰負責”的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。

　　5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。

　　6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

　　7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業務檔案。

　　一、具體實施方法：

　　考評：幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

　　獎勵：每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。

　　懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關要求進行處理。

　　（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。

　　（三）脫牙。幼兒因安全事故出現脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關法律法規處理。正常換牙而出現的脫牙不屬安全事故，但要以醫生診斷為準。

　　（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的`每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。

　　（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規定進行加倍懲罰，情節嚴重的，年度考核、評先評優、晉級評

　　職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

　　注明：出現以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。

　　其它

　　1、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

　　2、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發現幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。

　　3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元。

　　4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學校要求及時發放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。

　　幼兒園考核獎懲制度 2

　　一、考核內容

　　中小學教師職業道德考核內容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內容詳見《中小學教師職業道德考核要素》

　　二、考核方法和程序

　　教師職業道德考核與年度考核和績效考核結合進行。

　　1、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀實際的自述自評。農村學校可根據實際情況確定述評范圍。

　　2、組織實施考核評議。學校考核組采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。

　　學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行。考核組隨機抽取一定數量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。

　　教師評議：采取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。

　　3、確定考核等次。考核組根據學生、家長、教師評議結果，結合教師平時的師德表現，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。

　　4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

　　5、公示考核評議結果。考核結果存入教師師德檔案。

　　三、考核等級

　　1、考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。優秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。

　　2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

　　(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；

　　(2)體罰或變相體罰學生的;

　　(3)在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課，組織

　　(4)向學生或家長索要錢、物、有價證券的;

　　(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

　　(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

　　(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。

　　四、考核結果的.使用

　　1、師德考核優秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。

　　2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節嚴重的給予政紀處分。

　　幼兒園考核獎懲制度 3

　　一、為了認真貫徹《食品衛生法》、《學校衛生工作條例》及《關于進一步加強學校食品衛生安全工作的通知》等法規及相關文件精神，搞好學校食堂飲食衛生，保障師生身體健康，防止腸道傳染病流行和食物中毒事件的發生，特制定本條例。

　　二、獎勵細則：

　　1、炊事人員、保管人員等工作好，衛生工作符合規定要求，一月內未受到批評、處罰的.，每人每月獎勵20元。

　　2、食堂工作全面符合要求，師生對食堂食品衛生及質量普遍反映良好，獎勵食堂管理員每月100元。

　　3、每學年食堂衛生質量安全任務完成好，獎勵食堂管理人員300元。

　　4、每學年食堂飯菜質量好，受到師生和社會各方面普遍贊譽，獎勵食堂管理員500元。

　　三、處罰細則：

　　1、炊事人員有下列行為之一者，處以每人次5—10元罰款：

　　（1）上班不穿工作服或不戴工作帽者；

　　（2）頭發太長未理者；

　　（3）指甲長或臟者；

　　（4）加工、出售食品過程中，隨地吐痰者；

　　（5）便后不洗手就從事工作者；

　　（6）工作服比較臟者；

　　（7）肉、菜未洗干凈就加工者；

　　（8）餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

　　2、炊事人員有下列行為之一者，處以每人次30元罰款：

　　（1）生、熟菜墩或刀具混用者；

　　（2）冰箱內生、熟食品混放者；

　　（3）工作中，對就餐人員服務態度不好者；

　　3、采購腐爛、變質食品，采購“三無”原料或未按要求索證者，處以采購員200元罰款；驗收接納腐爛、變質或無證原料，處以庫管員200元罰款；以上兩項中，同時對食堂管理員處以300元罰款。

　　4、食堂庫房有下列情況之一者，處以庫管員20元罰款：

　　（1）米、面等未離地離墻存放；

　　（2）食品混放或庫房臟亂；

　　（3）食品、調料無明顯標簽；

　　（4）霉變或過期食品未及時處理；

　　5、有以下情況之一，處以食堂管理員100——300元罰款：

　　（1）衛生教育管理不嚴，一月內食堂人員達10人次被處以罰款；

　　（2）食堂整體衛生狀況差；

　　（3）食堂建章建制差，工作人員職責不明確；

　　（4）食堂各項記錄（會議記錄、采購記錄、消毒記錄、檢查記錄、人員及職責等）不齊、零亂或不規范；

　　（5）因飯菜質量、服務態度不好等促使就餐人員意見多。

　　6、發生衛生安全事故，責任人按相關規定處理。

　　四、檢查與獎懲的執行：

　　1、檢查食堂衛生工作，由校醫室、德體藝衛處、總務處、學生處組成，每周至少兩次。學校領導隨時進行抽查。

　　2、檢查要按照《食品衛生法》和學校制定的食堂衛生制度等要求開展，堅持標準，堅持原則、實事求是、不循私情；既要充分肯定成績，又要嚴肅指出問題。檢查中發現有違反食品衛生規定的行為，要填寫處罰登記表，請當時人簽字。檢查完畢，檢查人員和食堂負責人要在表上簽字，并妥善保存檢查資料；食堂負責人要認真負責落實整改。

　　幼兒園考核獎懲制度 4

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

　　2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵；

　　3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的`工資并取消該安全獎和評優資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

　　幼兒園考核獎懲制度 5

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。

　　4、對月全勤者每月獎勵20元。

　　二、教育教學部分

　　1、按計劃或課表上課，每學期要有教學計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規定上交，一次扣5元。

　　2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

　　3、中班、大班、學前班須有家庭作業，并且要全批全改若發現沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發現一次扣除10元。

　　4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信），若發現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發現一次不用普通話的扣10元。

　　7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。

　　8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。

　　9、教育教學部分優秀者每月20元。

　　三、班務工作、公物管理部分

　　1、各班每學期頒發的一切公物，由園長登記注冊。學期結束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。

　　2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。

　　3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。

　　4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質特別嚴重的，解除聘用關系。

　　5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。

　　6、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵不聽勸告，無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。

　　7、在園內挑撥離間，說三道四者，一經查出一次扣工資20元。

　　8、在社會上說三道四，影響幼兒園的`榮譽和形象者，一經查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

　　10、班務工作、公物管理部分優秀者每月20元。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次10元。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發現一次扣10元

　　4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐，不準自己先進餐，若發現一次扣10元。

　　5、放學時，要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。

　　6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。

　　7、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

　　8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發現臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發現一次未整理的扣10元。

　　9、每月安全獎40元。

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　　由學校考評小組根據各部門工作人員的崗位職責及具體要求，并參照職改考評體系，采用定期考評和不定期抽查相結合的方法，對全園的治安員進行考核，根據考評結果分別給予精神、物質獎勵或處罰。

　　一、獎勵條例：

　　1、年度考核優秀者給予獎勵。

　　2、主動關心集體、爭做好事、愛護兒童、樂意做份外事。

　　3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質量獻計獻策。

　　4、遇到突發情況能挺身而出，為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻。

　　5、在工作中能注重幼兒安全，并經常對幼兒進行安全教育，不出事故的`進行獎勵。

　　二、處罰條例：

　　1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。

　　2、不遵守幼兒園各項規章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟私的行為。

　　3、不服從管理，影響同志間關系。

　　4、違反財務制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長利益，一經發現，加倍處罰。

　　5、說不利于團結的話，影響同志關系，有損于幼兒園形象。

　　6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關規定和“內體改方案”執行。

　　幼兒園考核獎懲制度 7

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

　　2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵；

　　3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的'給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

　　5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

　　幼兒園考核獎懲制度 8

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

　　二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

　　獎勵

　　1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的`環境成績突出等）；

　　2、凡在城鎮以上發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。

　　3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；

　　4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。

　　幼兒園考核獎懲制度 9

　　為了貫徹《幼兒園指導綱要》精神，保證幼兒園的保教質量，對教師工作質量進行考核，使之真正起到促進發展和良性刺激的作用，特制訂如下量化考核細則：

　　一、衛生

　　﹙一﹚活動室

　　1.室內衛生清潔、空氣清新、按時通風消毒，無紙屑、痰、沉積灰土、水等。否則一次扣2分

　　2.墻面張貼物脫落、有灰塵蛛網的一次扣2分

　　3.門窗、窗臺、玻璃無灰塵、門窗、窗臺、玻璃不干凈一次扣2分。

　　4.玩教具擺放整齊美觀、玩具櫥、玩具無灰塵。玩教具擺放不整齊玩具櫥、玩教具有灰塵一次扣5分

　　5.桌、凳擺放整齊書柜及書架上的書籍和用品不零亂。桌凳不整齊、書籍用品零亂的一次扣5分、電視機、風琴表面無灰塵。書柜、電視柜里不亂放物品。

　　6.電視、風琴表面有灰塵、書柜、電視柜里亂放物品，一次扣5分

　　7.保溫桶、消毒柜、杯架無水漬、無摸痕。保溫桶、消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多一次扣5分

　　8.垃圾簍內垃圾及時傾到并保持垃圾桶干凈。垃圾不及時倒掉的，垃圾桶骯臟的一次扣3分

　　﹙二﹚寢室

　　1.定時開窗通風，按時消毒室，內空氣清新。否則一次扣2分

　　2.地板無字紙等雜物。否則一次扣2分

　　3.墻面無污垢、無涂抹、無蛛網、墻上張貼物無積灰無脫落現象。否則一次扣2分

　　4.幼兒被褥、衣物疊放整齊、鞋子擺放整齊。被褥疊放不整齊、鞋子亂放一次扣2分

　　5.門窗、窗臺、玻璃無灰塵。門窗、窗臺、玻璃有灰塵一次扣2分

　　﹙三﹚衛生間

　　1.清潔通風、無臭味。衛生間有異味一次扣5分

　　2.地面無積水、污漬便池、便盆及時沖洗無尿鹼、無臭味、無蒼蠅。地面積水、有垃圾、便池不干凈一次扣3分

　　3.門、窗清潔干凈。門窗不干凈一次扣0.5分

　　個月，產假期間工資每月基本工資500元，超出3個月不發工資，產假期滿仍不能正常上班者視為自動離職。

　　7.每學期病事假累計不超過7天，不在編教師一天扣50元，保育員一天扣40元，在編人員每天扣80元，超過7天以上每天按1.5倍扣（特殊情況除外）。請假老師請自行調節好班級課務事務。全學期沒有病事假的，學期結束發全勤獎200元，滿分是12分。

　　四、安全

　　（一）學生人身安全

　　1.出現安全事故的，一次扣20-40分。情況嚴重者必須承擔相應的法律責任。

　　2.幼兒沒有家長帶領私自離校，每人次扣30分；造成嚴重后果的，出現重大責任事故，實行一票否決，根據責任大小追究法律責任，作出經濟制裁。除直接追究當事人的法律責任外，一律辭退。

　　（二）班級財產安全

　　1.門窗、玻璃、電器等非自然損壞，除照價賠償外，一次扣2-10分。

　　2.幼兒在桌椅上亂刻亂畫或惡意損壞，一人一次扣1-5分。

　　3.放學后門窗電器不關或插頭不拔一次扣2分，雷雨天因插頭未拔造成電器損壞的，除責任人賠償外，另扣5分。

　　4.班級物品按數登記、交接，發現丟失、損壞，責任者必須賠償，扣5分。

　　五、師德表現

　　1.不服從工作分配，言行過激者扣責任人所在班級10分，經教育仍不轉變者予以開除。

　　2.組織傳播，煽動不利于團結，相互抵毀，打擊報復等有損幼兒園聲譽行為的教職工扣當事人40分。

　　3.幼兒午休期間，值班教師必須在工作崗位上，違者每次扣5分。因值班教師工作不力出現的安全事故由責任人承擔一切責任。

　　4.嚴禁教師體罰或變相體罰幼兒，違者扣除10-40分；造成安全事故的由當事人承擔一切責任。

　　5.違法違紀，師德敗壞者，幼兒園一律予以開除，并追究當事人的責任；凡被開除的教職工，一律不發任何工資。

　　6.隨意串課、丟課、串班者每次扣3分。

　　7.保教老師進園后一律講普通話。與幼兒說話、上課必須講普通話，發現一次未講扣10分。班級要在一定的時間內形成講普通話的氛圍，長時間沒有形成的扣班級老師50分。

　　8.晨間活動、午間活動、游戲，不組織、不按計劃進行的，有一次扣5～10分（陰雨天除外）。

　　9.上課期間，教師不允許玩手機，發現一次扣5分，造成事故的，承擔一切責任。

　　10.違反幼兒園有關制度和要求的，每次扣5分。

　　六、保育工作

　　1.每班的`學生的口杯、飯碗、勺子、毛巾等生活用品必須進行定期消毒，違者每次扣2分。

　　2.每次用餐前，教師必須讓幼兒洗手，如不執行，每次扣5分。

　　3.隨時保證有充足的開水給幼兒飲用，發現一次扣責任班級各5分。

　　4.孩子上廁所沒人照看，每次扣責任人2分。

　　七、保教工作

　　1.備課

　　按計劃內容備課，字跡工整，條理清晰，重點突出，教學準備明確，課后有評析，并提前一周備課，質量不符合要求或沒有一周提前量每次扣5分。

　　2.課堂教學

　　（1）課堂教學內容與備課筆記內容不相符，每次扣1分。

　　（2）每周教學計劃在周一前張貼到“園共育欄”，未及時張貼扣2分。

　　（3）幼兒操作材料準備不充分，教師不能深入指導幼兒，不能引導幼兒探究、操作和創新，每次扣1分。

　　（4）班級幼兒常規較好，幼兒能主動向他人問好。“早上好”“再見”“謝謝”“沒關系”“對不起”“請”“不用謝”等禮貌用語，班級幼兒使用達標率需在90%,未能達標的班級扣5分。

　　（5）無背課就上課的教師，每次扣2分；

　　不按作息時間上課的教師，每次扣2分。

　　（6）教學計劃、業務學習筆記、班主任工作手冊等每月一評分，未按時填寫規范標準的每次扣2分。

　　3.后勤管理

　　（1）事務長必須對每天食材進行把關，如幼兒就餐發現問題，情況嚴重者扣除50分，造成安全事故的由當事人承擔一切責任，情節嚴重解除合同關系。

　　（2）離開工作崗位隨意與人詳談者，發現一次扣除5分。

　　（3）廚師服飾必須穿戴整齊，發現一次扣2分。

　　（4）發現食品留樣未留48小時的，發現一次扣負責人10分。

　　（5）食堂衛生不整潔，扣1-5分

　　（6）后勤材料寫的不規范，一次扣10分

　　八、獎罰

　　1.按規定時間，較好地完成學校交派的臨時性任務一次獎5分，未完成則扣5分。

　　2.有家長因對班級工作不滿意而向學校投訴，經調查核實的扣該班教師5分。

　　3.學校召例會，無故缺席者扣5分。

　　4.擅自離崗，查崗不在者扣5分。

　　5.論文獎勵

　　幼兒園安排組織的各級各類活動，按獲獎級別與獎次分別給予以下獎勵（以參賽集體為單位）：

　　獲園一、二、三等獎分別獎勵50元、30元、20元。

　　獲縣一、二、三等獎分別獎勵80元、70元、50元。

　　獲市一、二、三等獎分別獎勵120元、100元、80元。

　　獲省一、二、三等獎分別獎勵150元、120元、100元。

　　獲國家級一、二、三等獎分別獎勵200元、180元、150元。

　　各種獎勵按最高級結算，不重復獎勵。

　　凡幼兒參加上級教育主管部門組織的比賽活動獲個人、團體獎的，指導老師獲以上相同獎勵。

　　個人主持的國家、省、市、縣立項課題申報并按期結題的分別獎勵500元、300元、200元；主持子課題的負責人分別獎勵300、200、100元。

　　6.負責工作在檢查中獲得表彰的，獎5-10分。

　　7.在各項活動中表現突出的教師及班級獎5分。

　　8.幼兒園家長群及班級群每周至少兩次分享孩子在園情況，少一次扣2分。

　　單項獎

　　1、全學期出滿勤獎勵200元。（指無缺席記錄）

　　2、全學期安全無事故獎勵200元（績效中體現）

　　3、教師有論文發表的，幼兒園按不同級別、不同等次進行獎勵：國家級400、300、100元；省級300、200、100元；市級（一等獎200元，二等獎100元，三等獎80元）；縣級（一等獎100元，二等獎80元；三等獎50元）。（同一篇只獎最高項不重復，未按正規渠道獲得的獎項不得參與考核。）

　　4、代表幼兒園參加團體比賽獲：市級（一等獎300元，二等獎200元，三等獎150元）；縣級（一等獎150元，二等獎100元，三等獎80元）。代表幼兒園參加技能技巧比賽獲獎的，個人市級（一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元）；個人區級（一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元）。教師輔導幼兒獲獎的，市級（一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元）；區級（一等獎20元；二等獎15元，三等獎10元）。

　　教職工工資考核標準

　　1.評為縣教學能手每月加10元，評為縣學科帶頭人每月加20元，評為市教學能手每月加40元，評為市學科帶頭人每月加80元（不包括公辦教師）

　　2、獲得學前教育大專學歷的,每月工資增加50元，取得學前教師資格證書的每月增加工資200元（不包括公辦教師）。

　　3、班級連續有2次被評為“流動紅旗班級”的，獎班級100元。

　　4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發展建言獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。

　　5、在園內舉行的各項技能考核中獲一、二、三等獎的頒發“獲獎證書”，并將每一次考核結果進行累計，作為幼兒園對該教師的綜合評估和是否續簽合同的依據。

　　6、職務費：公辦教師園級職務400元/人、年級職務200元/人。

　　九、有以下行為的一律辭退：

　　1、教師之間不團結協作、搬弄是非、相互誹謗，一經發現由此行為的，一律辭退。

　　2、本園教職工搞迷信、傳銷等一切違法活動，利用工作之便向同事、家長推銷任何物品，向家長索要財物，或變相向家長索要財物的，一經查實一律辭退。

　　3、幼兒園如有不當的地方，教職工要積極建議，但不得在家長或外人面前詆毀幼兒園的名譽，或當家長的面議論某一位教師的不足之處，一經發現一律辭退。

　　4、屢次違反幼兒園規章制度，屢教不改的或多次不能按規定完成各項工作任務的一律辭退。

　　5、有體罰幼兒行為造成影響的，或在媒體、網絡上發布不利于幼兒園或幼兒園老師聲譽的信息，或其他傷害到幼兒園名譽、利益的一律辭退。

　　6、不經允許私自曠班者，一經發現一律辭退。

　　7、班級教師直接相互合作，發現問題進行調解，發生爭吵影響工作，一經發現一律辭退。

　　8、老師之間打架斗毆，一經發現一律辭退（公辦教師當年考核為不合格，扣除績效工資）

　　十、其它

　　1、招生本地教師每人至少5個，外地教師至少3個，每招一名幼兒獎勵200元，超出任務的，一個獎勵100元，沒有完成任務的少一人扣100元。

　　2、流失流失一人扣50元，以此累積。（去鎮外除外）

　　3、超員定額小班30人；中班35人；大班40人。超一人班級教師各加5元。

　　4、交費按規定時間收繳，按時按量完成交費任務酌情獎勵。

　　5、上級檢查工作，受到批評者一次扣50元。

　　十一、優、先進個人評比事項

　　（一）評比條件

　　1.思想素質好；

　　2.病事假兩天之內，允許中途外出（在半小時內），遲到早退（在5分鐘內）不超過5次；

　　3.無安全事故；

　　4.家長反映好；

　　5.工作實績突出；

　　6.班級老師配合好；

　　7.幼兒常規好；

　　8.按時認真完成園內布置的各項工作。

　　（二）先進個人獎勵

　　學期結束，按此規定，各班老師按積分高低排名次，獲全學期績效總評分為一、二、三名的，分別獎200元、150元、100元。并根據量化考核的分數，合同到期后決定是否和該教師簽訂來年的上崗合同，低于60分的老師幼兒園將不再和該教師簽訂。本細則自規定之日起實施。

　　簽字：

　　二0xx年春學期

　　幼兒園考核獎懲制度 10

　　一、指導思想

　　幼兒園的考核以促進每一位教工在原有水平上獲得提高為目的，以實事求是、嚴格要求、公平公正為原則。考核的結果作為教工評聘的主要依據，考核是確保幼兒園保教質量提高的重要手段。

　　二、考核小組的人員組成及職責

　　本園考核小組由園長、保教主任、科研主任、人事干部及若干名骨干教師組成，由園長任組長。考核小組負責領導、部署、協調組織全園的考核工作，并對教工的任職情況進行實地考核，同時對接受考核的教工做出書面定性意見。

　　三、考核的基本內容和方法

　　政治態度和師德修養是教工考核的基本內容。因此，這兩項指標考評結果的等第均應在優、良以上，如其中一項為“差”者，則視為不符合任職條件。

　　教工的'考評每月進行，每月反饋，每學期重點考核為隨堂和有準備各一次，每學年匯總成績，按得分從高到低排列名次，與本人見面。

　　教工考核的成績全部記入本人業務檔案。

　　四、考核結果的運用

　　作為下一年評聘本園教師職稱的依據。

　　作為推薦先進、推薦高一職稱評審的依據。

　　作為獎懲、工資晉級的依據。

　　五、考核工作紀律

　　考評小組成員要加強自身道德修養，秉公辦事，實事求是，不得營私舞弊，濫用職權。

　　考評小組成員不得收取參評對象贈送的一切禮品，自覺抵制不正之風。

　　考評小組成員如違反上述紀律，將撤消其資格，并視情節輕重給予處理。

　　幼兒園考核獎懲制度 11

　　1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發給全勤獎50元，有遲到、早退或不按時簽到等現象的，在當月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎，曠工者扣100元/次，并扣除當月的全勤獎，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣10元，不扣全勤獎，按時參加政治、業務學習、例會、教研會缺席一次扣10元，不扣全勤獎。事假每天扣1O元，并扣當月全勤獎，病假一天扣5元，并扣除當月的全勤獎，病假一周以上(以區級以上診斷為依據，住院治療的依據學校有關規定酌情處理)婚假、喪假、產假按國家假日規定執行。

　　3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發生的教師每月發給安全獎50元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，并扣除當月安全獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔5%的'醫療費用，并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學校走失，屬教師嚴重失職，扣除工資200元/次，并扣除當月安全獎，造成嚴重后果的，處罰結果由學校領導商議后論處。

　　4、衛生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣10元，不扣全勤獎

　　5、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

　　6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　7、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵，

　　8、幼兒園教師管理制度中教師下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。

　　9、孩子在室內外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況，要及時協助處理，同時要了解原因，安撫幼兒，及時與家長取得聯系，并報告園長。

　　10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，值班時間，不能隨意離開孩子的視線，不能把幼兒獨自留在教室或門衛室，不能將孩子隨意交給他人，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續，并做好詳細的記錄。

　　12、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點幼兒人數，對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。

　　13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

　　幼兒園考核獎懲制度 12

　　1、幼兒一日活動必需在保教人員的組織下進展（特別是戶外活動），不能離開孩子談天或從事其他事務，否則覺察一次扣當班人員2分；因不遵守規定，發生意外事故，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣2--10分。

　　2、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地、所用玩教具是否安全，并向孩子講清留意事項，覺察問題準時處理，不能處理的準時書面上報分管園領導，由分管領導盡快安排處理。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人負責，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　3、嚴格執行持卡接送制度，對不持卡家長（特別狀況）接送幼兒時肯定執行簽字、摁手印等要求。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人擔當責任，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　4、每天由當班教師領幼兒到餐廳就餐，嚴禁讓孩子到餐廳亂跑等現象。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人擔當責任，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　5、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥當保管，放在安全的地方，并登記好孩子的姓名、藥品名稱、服藥劑量、服藥時間等，服藥時肯定看著孩子服用，避開藥品混用，服藥后藥瓶要準時處理掉，（不定期檢查）不遵循者覺察一次扣2分；教師不遵守規定，發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣2--10分。

　　6、對孩子進展安全教育，教幼兒一些自救、自護措施。如：防溺水、觸電、失火、詐騙、交通、偷盜、飲食等。抽查孩子假設不了解這些學問，分別扣1--3分。

　　7、各班電器用完后要準時關掉，并切斷電源，以免觸電。違者覺察一次扣1分；發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　8、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進展其它室內外活動（如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種玩耍等）以免發生意外事故，違者覺察一次扣1分；發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣2--10分。

　　9、幼兒發生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要準時報告處理，并扣當班教師2分；因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節輕重分別扣6--10分。發生幼兒外傷縫1--3針扣5分、4--6針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分；擅離職守消滅事故者加倍扣分。

　　10、喪失孩子要馬上報告，安全找回的扣5分，找回但發生意外的，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣6--10分。發生重大事故的，扣當班教師20分。

　　11、班級用的'刀、剪等簡潔造成幼兒損害的用具以及熱水、消毒液等在班內，應放在幼兒觸及不到的地方，以防損害幼兒。覺察不按要求一次扣1分；教師不遵守規定，發生意外事故，由當班教師負責，并扣2--10分。

　　12、各班教師每天負責分管各功能用房的門窗開關，確保室內通風及物資的安全，覺察各班有一窗未關，扣當班教師2分，一門未關扣5分。

　　13、幼兒園值班人員嚴格檢查各室門窗及幼兒園財產并認真記錄，覺察問題準時處理或上報。因瀆職消滅失盜等現象，上報后聽從處理；扣當事人10分。

　　幼兒園考核獎懲制度 13

　　為了進一步貫徹本園的工作精神，激發教師的工作熱情，調動教師的工作積極性，本著鼓勵先進，帶動后進，團結協作，共同奮斗，獎勤罰懶的原則，使全體教師"心向辦好幼兒園一處想，勁向提高保教質量一處使"，人人賦有"園興我榮，園衰我恥"的責任感，根據我園的情況特訂如下教師個人考核細則：

　　一、考勤方面

　　１、所有老師根據自己當天的職責不同，按規定時間到園（單周一、三、五班主任帶班，二、四副班主任帶班，雙周一、三、五副班主任帶班，二、四班主任帶班，帶班老師負責到校車前接送幼兒、中午領飯菜、帶幼兒散步、看護幼兒午睡，配班教師收拾餐具并送上飯車，所有老師上午7：40，下午1：30必須到園，接車老師7：20隨車接送，但早晨不能遲于8：40進園，下午不得早于4：30離園），否則作遲到或曠工論處。

　　2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂，每次扣2分，曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。

　　4、全學期事假不超過7天，每超１天扣5分。

　　5、請假期間一律由本人安排好課程方可離園，若出現空堂，扣帶班人3分一節。

　　6、婚假7天，喪假3天，產假90天，病假一天以上必須有鎮以上醫院證明或檢查報告單，方可請假（遇節假日不補假）。

　　7、一學期遲到、早退達2０次，事假超過15天的，病假超過30天、曠工2天以上者，任何一種情況都不得評為先進工作者。

　　8、每月滿勤加5分。

　　二、安全方面：

　　１、確保幼兒在園的安全，課間嚴禁幼兒追皮打鬧。

　　２、各位老師要高度重視安全問題，教育好幼兒不玩火，不玩水，不觸摸電器，防雷擊，防止幼兒從玩具上摔下和違規玩耍，若發現一人次，扣責任人5分。

　　３、每天中午、下午放學時，幼兒全部接清，教師方可離園，否則，追究其責任，每人次扣2分。

　　４、各位老師看護本班幼兒，確保安全，若有損傷，體罰或變相體罰，流血或更嚴重的其他事故發生，追究責任人的責任，扣5－10分，若幼兒需花醫藥費，責任人負責三分之一。

　　5、中午就餐時，老師要為幼兒添飯添菜，防止孩子被熱飯熱湯燙傷，萬一幼兒受到傷害，每發現一次，視其情節，扣2-5分，老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐，否則一次扣2分。

　　6、帶班老師要把就餐幼兒看護到14：00，對當班老師進行交接，否則每人次扣2分。

　　7、幼兒午睡或起床時，值班教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣2分。

　　8、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣5分。

　　三、業務方面

　　１、每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交，周計劃必須在每周星期一早晨8：30以前上墻并上交一份給園長室備檔，未按規定上交或上墻，一次扣2分。

　　2、所有學科按要求備課，寫教案。每次業務檢查，以教學進度為準，否則每少一課時扣1分。應寫教案的學科不寫的，扣5分。

　　3、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間或課表的，必須要征得園領導同意后方可改變，未經批準，隨意調課的，扣2分。

　　4、正常上課期間，不許讓幼兒在教室睡覺、看電視或無事做，否則發現一次扣2分。

　　5、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90%，若發現掌握情況未達到的，根據具體情況，一次扣2分，并嚴厲批評。

　　6、每學期組織一次聽課活動，評出一、二、三等獎各一名，獎金分別為60元、50元、40元。

　　7、統一安排的開會時間（原則上星期一為周前會，星期三為政治、業務學習時間），如不能按時出席，按考勤制度執行。

　　8、每位教師在園期間，必須講普通話，若發現沒有用普通話的，一次扣1分。

　　四、師德

　　1、酒后進堂，發現每次扣5分。

　　2、嚴禁上課接打電話，發手機信息(上課期間一律放在震動上或關機)，每次扣2分，在園期間做私活的，每次扣2分。

　　3、體罰、變相體罰被督查發現，或家長舉報，情況屬實的，視其情節扣5-20分。

　　4、未經學校批準，向學生攤派，亂收錢物，除責令退還外，每次扣5-20分。

　　5、對領導安排工作，討價還價，未按時完成，或質量不高，每次扣2-10分。

　　6、待人接物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節輕重，每次扣2-10分。在鎮以上會議或檢查中，被點名批評的，每次扣2-10分。負面影響嚴重的，除扣分外，還將從嚴追究責任。

　　7、要熱愛幼兒園，要互相團結、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等，視其情節輕重，給予經濟處罰，并將從嚴追究責任。

　　8、有其他不良行為，酌情扣分。

　　五、其他方面

　　1、參加縣級競賽的論文、征文，參照中小的`績效考核辦法。

　　2、教育論文在教育報刊上發表，

　　3、在鎮、片、縣級舉行公開課、觀摩課、示范課、講座等分別獎勵20元、30元、50元。縣級以上獎勵經領導班研究決定。

　　4、經選拔參加縣優課評選，一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元。國家、省、市級比賽獲獎按縣級同類獎次的4、3、2倍獎勵。

　　5、教師有特殊發明，創造的特別加獎。

　　6、凡是班級工作的考核實行捆綁量化積分考核。凡是班級活動的考核都進行量化排名，排名積分納入個人的績效考核。

　　本制度如有遺漏或考慮不周全的地方，將在今后的管理和工作中補充和修改。

　　幼兒園考核獎懲制度 14

　　第一部分政治思想表現和教師職業道德100分

　　一、政治思想表現（10分）

　　堅持正確的政治方向，自覺增強法律意識，認真貫徹黨和國家的方針、政策，維護國家利益，言談健康，言論謹慎，不違法亂紀。

　　考核辦法：由學校領導、全體教師、家委會三方面評議打分，分別按50%、30%、20%的比例計算得分。有亂收費行為、違反計劃生育政策、參加賭博、迷信活動、擾亂社會治安或其他違法行為的，違犯其中一條（經學校核實認定），該項不得分。有體罰幼兒現象每次扣5分；體罰幼兒造成家園矛盾者扣5分（從實分中扣除）。

　　二、教師職業道德（10分）

　　模范遵守《教師職業道德規范》，有高度的教育事業心，工作態度積極，盡職盡責，服從領導，聽從安排，團結同志，尊重家長，關心愛護全體幼兒，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教育，促進學生全面、主動、健康發展。不諷刺挖苦歧視學生，不體罰和變相體罰學生，認真聽取家長意見和建議，不訓斥指責家長。

　　考核辦法：由幼兒園領導、全體教師、家委會三方面評議打分，分別按50%、30%、20%的比例計算得分。對不服從領導、搞第二職業、因工作失職造成損失、工作應付造成學生或家長反映者，經學校核實認定，視情節酌情扣20—60分，若發現一次扣5分。因體罰學生造成重大影響者，該項得0分。

　　三、為人師表，愛崗敬業（10分）

　　模范遵守社會公德，舉止文明，語言規范，衣著整潔得體，不染發不戴首飾，以身作則，謙虛謹慎，團結同志，孝敬父母和公婆，鄰里和睦，尊老愛幼。互幫互助，共同提高，顧全大局，關心集體，維護學校榮譽。堅持幼兒園一日常規，熱愛教育、學校，盡職盡責、教書育人，注意培養學生良好的思想品德。認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。考核辦法：由幼兒園領導、全體教師兩方面評議打分，分別按50%、50%的比例計算得分。上班時間不戴首飾，不說教師忌語；自覺抵制社會不良風氣影響，

　　不利用職務之便謀取私利，不損壞教師形象；不做損壞集體利益的事；同事間不互相拆臺。違者經幼兒園領導核實認定，違犯一項扣5—10分。

　　四、團結協作，嚴謹治學（10分）

　　謙虛謹慎、尊重同志、相互學習、互相幫助、關心集體。班級工作協調，合作教學好，學風正，刻苦鉆研新課程教學，不斷學習新知識，探索教育教學新規律，改進方法提高科研水平。

　　考核辦法：由幼兒園領導、全體教師兩方面評議打分，分別按50%、50%的比例計算得分。

　　五、政治學習（10分）

　　加強政治理論學習，做好學習筆記，努力提高思想覺悟，言行與上級保持一致，積極要求進步。按時參加政治學習，有計劃，有心得體會，書寫認真，字數、體會與教委要求同。

　　考核方法：根據要求的學習內容和筆記的`數量、質量檢查打分，不應付，不抄襲，檢查次數不定（每學期不低于兩次），最高為20分。

　　六、考勤（50分）

　　遵守幼兒園的考勤制度，不遲到，不早退，有事請假。

　　考核辦法：事假每天扣2分（正常的學習、婚假、產假除外）；病假每天扣1分；曠工每天扣8分；空堂一節扣5分，不按時簽到，每次扣05分。遲到早退累計扣分。由園長考核。

　　第二部分：教師素質

　　一、個人工作能力（60分）

　　（一）教師達專科學歷（10分）

　　標準：合格學歷得10分，正在進修的得9分，中專學歷的得8分，中師以下學歷得6分、4分。

　　（二）基本技能（50分）

　　標準：依據教委培訓考核結果。

　　（三）有普通話證書加2分。

　　第三部分：業務工作：（350分）

　　一、計劃（10分）：按時交，內容具體，可操作性強。（月重點填寫敷衍了事扣1分，周計劃不實用扣1分。）

　　二、備課（30分）：按標準備課，有生成課，備課填寫齊全。在保教主任帶領下集體備好課，教師根據本班幼兒年齡特點對備課進行復備。（備課敷衍了事扣2分，每個主題無生成活動課扣1分。）

　　三、聽評課（10分）：要求業務園長、保教主任一學期聽課28節以上，其他任課教師聽課18節以上，隨時進行反思，寫出心得3篇以上。（聽評課要有評語，少一節扣1分，少一篇心得扣2分）

　　四、業務學習（10分）

　　筆記標準：（35周歲以下教師）每學期5000字以上，2篇體會。學習內容：先進的教育教學理論、教研理論，課題研究的知識等。（字數少于5000字扣2分，無學習心得扣2分，字跡不認真、潦草者扣1分，學習內容無價值者扣2分。）

　　五、政治學習，每月一次，業務學習每月兩次；教育隨筆每周一次；家教知識要根據幼兒家庭教育中的問題及時補充，要充分利用網絡的便利與家長交流溝通；隨時補充孩子活動的照片。（對自己的業務學習內容不熟悉者扣2分，教育隨筆不真實、不夠者扣2分，字跡潦草扣1分。）

　　六、課堂教學（70分：集體聽課50分，隨堂聽課20分）

　　集體聽課：按學期計劃進行。

　　隨堂聽課：園領導隨時到各班進行抽查，查看上課教師是否有活動備課，是否有教具，是否使用普通話。（無備課扣2分，不按時上課扣2分，不使用普通話扣2分）

　　七、自制玩教具和制作（20分）

　　自制玩教具（10分），每班10種以上，每種不少于班級人數的三分之二；課件制作（10分），每人每學期不少于兩節多媒體課。

　　八、教學質量：（100分）

　　完成上級和本園組織的各項比賽活動。（40分）

　　學期末的幼兒測試。（60分）

　　九、獎勵：（50分）

　　（一）幼兒比賽：園級比賽一、二、三等獎分別記4、3、2分；若是教師個人參加文體活動，參照以上獎勵。

　　（二）優質課、公開課：園級公開課加2分，鄉級3分，上一級分別加倍。優質課：園級一、二、三等獎，分別獎勵4、3、2分；縣級一、二、三等獎分別獎勵10、8、6分；

　　（三）優秀論文、教案評選：縣級一、二、三等獎分別獎勵6、5、4分；市級分別獎勵8、7、6分，

　　（四）第四部分：安全與衛生保健300分

　　二、用電用水常規20分

　　（一）嚴禁超負荷用電，對電器設備及線路要定期進行檢查，確保用電安全；教室、寢室、辦公室要做到人走燈滅，隨時切斷電源；廢棄不用的電插座要用絕緣膠布粘貼好；正確使用紫外線消毒燈（每次30分鐘）；中午電視、風扇、空調不用后應及時關閉，放學后要關畢所有電器，拔下電源插頭；有停電情況，放學后應認真查看電器開關關掉沒有。（發現電視、空調、風扇不用后不及時關掉的，一次扣1分；放學后電燈、電視、微機、空調未關的一次扣2分）

　　（二）幼兒不隨便擰延時閥按鈕，定期檢查延時閥按鈕，發現螺絲松動彈簧掉了及時維修；放學后關好水龍頭；有停水情況放學后應認真檢查水龍頭關掉沒有。

　　三、衛生常規：120分

　　（一）活動室40分

　　1．室內衛生清潔，空氣清新，按時通風消毒，無紙屑、痰、沉積灰土、臟水等。（不按時通風消毒，一次扣05分。）

　　2．墻面無蛛網，張貼物不脫落、無灰塵。（張貼物脫落、有灰塵蛛網的，一次扣05分）

　　3．門窗、窗臺、玻璃無灰塵。（門窗、窗臺、玻璃不干凈，一次扣05分）

　　4．玩教具擺放整齊美觀、玩具櫥、玩具無灰塵。（玩教具擺放不整齊，玩具櫥、玩教具有灰塵，一次扣05分）

　　5．桌、凳擺放整齊，桌上的書籍和文具不零亂。（桌凳不整齊、書籍文具零亂的，一次扣05分）

　　6．電腦、電視機、鋼琴表面無灰塵。電腦桌、電視柜里不亂放物品。（電腦電視鋼琴表面有灰塵、電腦桌、電視柜里亂放物品，一次扣05分）

　　7保溫桶、飲水機、消毒柜、杯架無水漬、無摸痕。（保溫桶飲水機消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多，一次扣05分）

　　8．垃圾簍內垃圾傾到及時。（垃圾不及時倒掉的，一次扣05分）

　　（二）衛生間30分