企業行政后勤工作計劃

　　日子如同白駒過隙，不經意間，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的企業行政后勤工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

企業行政后勤工作計劃1

　　20xx年，行政后勤工作要在科主任的直接領導下，認真貫徹院黨委關于加強行政后勤工作的指示要求，以“管理、服務、協調”為重點，充分發揮承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，努力做到：盡職盡責，突出一個“早”字；積極主動，體現一個“快”字；勤奮踏實，做到一個“好”字。具體計劃如下：

　　一、建立健全各項行政管理制度，促進各項工作規范化管理。

　　進一步完善和落實病區管理制度、陪護探視制度、首問負責制、請銷假等制度，以及各項醫療、護理制度，確保各項制度落到實處。

　　二、加強科室思想建設和文化建設，逐步打造團結和諧的整體科室隊伍。

　　要重視科室文化建設意識的教育與宣傳，倡導人文精神和規范醫務人員服務禮儀，讓具有當代文化特色的服務禮儀走進科室。一是充分發揮黨、團、組織的作用，豐富員工的業余文化生活。利用“三八”節、五一勞動節、護士節、黨的生日、中秋、國慶等節日，組織開展多種形式的`文體活動，營造良好的科室文化氛圍，增強科室的凝聚力，逐步打造團結和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素質和大局觀念；加強職業道德內涵建設，建立互學互幫，以科為家，科榮我榮的良好風尚，以此提高整體科室形象。

　　三、搞好后勤保障，做好各類活動的組織、實施、服務保障工作。

　　要緊緊圍繞：以醫療工作為中心，以員工滿意為目標，不斷強化服務保障意識；在員工的住宿安排、安全保障、氛圍營造、活動組織、會議安排、后勤服務等諸多方面，都要深思熟慮，周密安排，逐項落實，事事上心，件件做好，確保萬無一失。

　　四、加強醫德醫風建設，樹立良好社會形象。

　　科室行風的好壞直接關系到科室的興衰，要堅持糾建并舉、標本兼治的方針，進一步改善服務態度；在全科推行“親情服務”活動。要加強醫德醫風教育，弘揚正氣，倡導先進。建立健全教育、制度、監督、懲戒并重的糾風工作長效管理機制，規范廉潔行醫行為。

企業行政后勤工作計劃2

　　20xx年已經過去，回顧過去的一年，我在公司領導的指導和關心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但還有很多的不足。今年，我將按20xx年度行政部的整體發展規劃及企業發展方向，以06年工作情況為基礎，本著多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作的指導思想，發揚以公司管理者的角度看待公司發展和管理的工作作風，本著主人翁精神全面開展20xx年度的工作�，F制定工作計劃如下：

一、完善公司組織架構

　　由于大量的人才引入和公司辦公區域的擴展，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定著企業的發展方向。在20xx年首先應協助領導完成公司組織架構的完善。確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規范的發展

　　二、協助領導做好人力資源招聘與配置

　　人才的需求主要來自幾個方面，一是業務的良性增長，需要不斷增加員工數量；二是對稀缺專業和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續恒久的為公司服務。招聘工作貫穿在公司發展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業務的快速進展。招聘，表面上看是行政部的工作職責之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統一。

　　1、按完成20個億的業務量計算，各部門均攤的年度業績核定設計各部門人員定員數，保證公司員工的穩定性。

　　2、人才儲備：一是優秀實習人員儲備；二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準備。

　�。�1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

　　在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。

　　（2）及時地信息溝通

　　用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業務能力。是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。

　�。�3）為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取以下招聘方式：

　　A、網絡招聘：這是網絡日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布后也方便管理和查詢，費用相對比較低。通過在知名的人才網上發布招聘的信息，如公司的網站，可以快捷的接受到求職的信息。

　　B、內部競爭上崗：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的企業文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態；而且可以在內部培養出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內部招聘也能用于內部人才的晉升、調動、輪崗。

　　C、員工推薦：員工推薦在公司應用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯性，基本素質較為可靠，只要技能及品質相當一般可用考慮率用的。

　　三、薪酬福利的自我考核

　　對崗位的基礎工作內容細分后，確定具體負責人。在完成崗位本身工作的基礎上，配合公司的紀效考評制度，每月及時的做出月考核計劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競爭力度。

　　四、合理安排和完善公司各部門培訓制度及計劃

　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業培養人才的責任。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。根據各部門的.培訓需求及企業的整體需要建立和協助組織各部門培訓活動來滿足企業的需要。

　　五、積極提出對建立企業文化和團隊文化建設相關有推動性的建議方案

　　企業文化是企業在發展中形成的一種企業員工共享的價值觀念和行為準則，一個企業沒有文化，這個企業就沒有了凝聚力，從而也會喪失了持久的競爭力。做為公司的一員應該用主人翁意識用心的去推動公司企業文化的進程。

　　六、充分發揮工作職能

　　要協助營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的合作關系；使各部門員工能了解各項公司制度的制定目的，使得各部門員工能自愿的、積極主動的去遵守和維護。

　　七、公司制度的落實執行及督察工作

　　公司過去頒布的剛性的制度已經不少，但如果沒有行政部門的監督和檢察制度的功效可能會大打折扣。所以，我們最需要的對公司規章制度的貫徹執行和維護。如何做到制度的剛性執行，首先自己就要以身作則。再有對政策的執行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾；工作不能要寬以待己，嚴于律人。

　　八、公司項目資料的信息化管理

　　為了保證在公司運行體系中投資部門使用的項目文件的方便。

　　1、必須認真協助投資部做好項目資料的整理、編檔、管理工作。

　　2、對借閱和領取操作的項目資料按照《項目資料領用規定》做好詳細的登記并催促其及時歸還，以便查詢。

　　3、對投、融資業務有一定相關的了解，對對接單位提供資料方面的科目、類別區分要有基礎認識。

　　九、辦公資源的有效控制

　　更好地控制辦公用品費用的支出，根據公司辦公用品及耗材的實際領用情況，對領用的物品進行嚴格的控制。細心察看公司電器設備的使用狀況和用電情況，督促合理用電和用電安全。

　　十、積極主動的協助公司領導及其它部門同事完成工作

企業行政后勤工作計劃3

　　隨著公司的快速發展，行政后勤部門的工作內容逐漸增多，同時也越來越受到大家的高度關注。作為公司內部運轉的重要環節，行政后勤部門的工作直接影響著公司各項業務的順利開展。為了確保公司的高效運轉，我們制定了詳細的企業行政后勤工作計劃，以實現我們的工作目標。

　　一、計劃背景

　　當前，企業正處于快速發展的關鍵時期，行政后勤部門面臨著新的挑戰和機遇。為了適應公司的發展需求，我們必須制定一份科學、合理的行政后勤工作計劃，以確保各項工作的有序進行。

　　二、計劃目標

　　1. 提高行政后勤部門的工作效率和質量

　　2. 優化工作流程，提高

　　3. 加強團隊建設，提高員工素質

　　4. 節約成本，提高經濟效益

　　三、工作計劃

　　1. 人員管理

　　a. 建立健全員工檔案，了解員工的基本情況。

　　b. 定期組織員工培訓，提高員工的專業和素質。

　　c. 建立員工考核機制，激勵優秀員工，提高整體工作質量。

　　d. 關注員工生活，營造良好的工作氛圍。

　　2. 物資管理

　　a. 建立健全物資管理制度，確保物資的安全和完整。

　　b. 定期盤點庫存，及時補充缺貨物資。

　　c. 合理規劃辦公區域，提高空間利用率。

　　d. 加強辦公用品的管理，降低成本。

　　3. 會議管理

　　a. 合理安排會議時間，確保會議的'高效進行。

　　b. 提前通知參會人員，確保會議的參與率。

　　c. 做好會議記錄，確保會議決議的落實。

　　d. 定期組織內部培訓，提高員工的專業能力。

　　4. 制度建設

　　a. 建立健全各項行政后勤制度，確保工作的規范化。

　　b. 加強制度的執行力度，確保各項制度得到有效落實。

　　c. 定期對制度進行評估和修訂，以滿足公司發展的需要。

　　5. 環境衛生管理

　　a. 制定清潔衛生標準，確保辦公區域的整潔。

　　b. 定期組織衛生檢查，發現問題及時整改。

　　c. 加強垃圾分類管理，提高環保意識。

　　d. 鼓勵員工參與衛生管理，提高整體衛生水平。

　　6. 其他工作

　　a. 做好車輛管理，確保車輛的安全和正常使用。

　　b. 協助各部門完成其他相關工作，確保公司各項業務的順利開展。

　　c. 加強與其他部門的溝通協作，形成良好的工作關系。

　　d. 關注公司政策變化，及時調整工作計劃，確保工作的連續性。

　　7. 時間安排與執行：以上工作計劃將在合理的時間安排下進行，我們將嚴格按照時間表執行，以確保工作計劃的順利完成。同時，我們將根據實際情況對時間表進行調整和優化，以更好地滿足工作需要。

　　8. 效果評估：我們將定期對工作計劃進行評估和調整，以確保其符合實際需要并取得良好的效果。通過評估，我們將了解工作的進展情況、存在的問題和不足之處，以便及時采取措施加以改進和調整。通過不斷優化和完善我們的工作計劃，我們將不斷提高行政后勤部門的工作效率和質量，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　總之，通過以上的工作計劃和時間安排，我們相信可以有效地提高行政后勤部門的工作效率和質量，為公司的發展做出更大的貢獻。我們將繼續努力，以實現我們的工作目標。

【企業行政后勤工作計劃】相關文章：

企業行政后勤工作計劃03-21

企業行政后勤管理工作計劃（精選11篇）10-01

單位行政后勤的工作計劃09-27

企業后勤工作計劃12-13

企業后勤工作計劃12-13

行政后勤職責12-22

行政后勤職責03-02

行政后勤總結02-19

關于公司行政后勤的工作計劃09-29

行政后勤工作計劃范本09-09