組建商超渠道部門的計劃方案

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃，好好地規(guī)劃一下吧。想學(xué)習(xí)擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的組建商超渠道部門的計劃方案，希望對大家有所幫助。

　　前言

　　將我司產(chǎn)品的銷售方式引入正規(guī)化、合理化的發(fā)展渠道，同時完成領(lǐng)導(dǎo)交付我們的品牌推廣計劃及銷售任務(wù)，建立一個完善的、有章可循且高效率的商超渠道部門已經(jīng)是我們工作的首要任務(wù)。為使我司產(chǎn)品順利進(jìn)入商超賣場，同時發(fā)揮著產(chǎn)品銷售的組織、調(diào)度及管理作用，進(jìn)而保證我司產(chǎn)品在商超賣場的正常銷售順利完成。

　　本計劃方案就是根據(jù)我司實際情況，針對我司建立商超渠道部門的執(zhí)行計劃、人員的配置、職權(quán)、考核、薪資方案等方面的計劃與管理。其最終目的就為完成公司產(chǎn)品促銷，增加銷售額、為公司創(chuàng)造最大利潤。

　　商超部門五年計劃

　　建立商超渠道的主要盈利目標(biāo)及原則：建立商超部門后，要求公司部門的產(chǎn)品銷售在第一年保持收支持平，爭取不虧本；第二年盈利10%以上；第三年盈利在20%以上；第四年要求在30%以上。

　　五年利潤計劃：完成的營銷額；實現(xiàn)凈利潤。（500萬，800萬，1050萬，1250萬，1500萬.請結(jié)合貴公司實際情況確定利潤目標(biāo)）

　　經(jīng)過經(jīng)驗的積累和時間的沉淀，我部要在最短的時間內(nèi)，完善一整套的商超系統(tǒng)。樹立我司品牌，打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品形象，實現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)同行業(yè)的市場占有率第一的目標(biāo)。

　　商超部門執(zhí)行計劃：

　　一、市場調(diào)研

　　1、對該商場或超市（簡稱商超）的基本情況進(jìn)行調(diào)查，包括了解該商超的發(fā)展歷程，主要管理層人員構(gòu)成、經(jīng)營規(guī)模、商品結(jié)構(gòu)、資信現(xiàn)狀等方面進(jìn)行調(diào)查。

　　2、可通過一定渠道（例如固有的人脈關(guān)系），了解掌握進(jìn)入該商超的大體入場費用、條件、合同款項等方面。

　　3、對已入商超的競爭品牌進(jìn)行調(diào)查研究，例如競爭對手的產(chǎn)品種類、價格、銷售情況、促銷渠道，在商超內(nèi)的陳列布置、物流配送等等方面。

　　二、資料評估，建立檔案

　　對所調(diào)研的材料整合歸類，根據(jù)公司實際情況及當(dāng)?shù)厣坛�的具體情況進(jìn)行初步評估。再對不齊的材料進(jìn)行補充說明，此次由銷售經(jīng)理、總經(jīng)理等公司管理層人員進(jìn)行最終評估。評估完成后，確定與之合作的商超賣場，建立該賣場的管理檔案。檔案內(nèi)容應(yīng)該包括

　　1、對方經(jīng)驗?zāi)芰Γ?/p>

　　2、對方信譽能力；

　　3、對方物流配送能力；

　　4、合作預(yù)算；

　　5、效益如何；

　　6、合作風(fēng)險評估。

　　三、洽談與合同簽訂

　　確定賣場后，將進(jìn)入最為艱難的部分即與賣場談判。一些大型超市規(guī)范的管理及廣泛的影響力，使得該賣場決定了大部分的話語權(quán)。但為了我司獲取更大的'利潤，我司談判人員必須具備專業(yè)談判知識及技巧，且提前做好充分的準(zhǔn)備工作和分工協(xié)作，才能高效的完成談判。談判過程中，我司要盡量實現(xiàn)對競爭品牌產(chǎn)品的攔截。

　　談判結(jié)束后，雙方意見達(dá)成一致，要簽訂征稅的合同協(xié)議。

　　四、產(chǎn)品進(jìn)店

　　1、我司產(chǎn)品進(jìn)入市場后，要對每日各個單品的銷售情況做統(tǒng)計，保證在柜臺上的產(chǎn)品擺放合理、干凈整結(jié)。可以對陳列的產(chǎn)品，可適當(dāng)留出空隙，會給消費者一種銷售良好的感覺，從而產(chǎn)生“蜂群”消費效應(yīng)；

　　2、保證我司產(chǎn)品擺放位置的更新、生動，避免呆板、陳舊，時刻給消費者一種耳目一新的感覺，以促進(jìn)銷售額；

　　3、在中國的各主要節(jié)假日時，充分利用商超的人流量，展開一系列的促銷活動。

　　4、商超部門要對賣場內(nèi)的營業(yè)員進(jìn)行管理培訓(xùn)。并協(xié)助搞好與賣場的關(guān)系。在銷售的同時對競爭品牌做好調(diào)研工作，及時補充貨源或各種銷售情況反饋。

　　商超部門的組建

　　一、商超部門組織架構(gòu)：

　　商超部門經(jīng)理

　　商務(wù)助理跟單專員客情維護(hù)專員

　　組建原則說明：

　　1、考慮實際運作情況，要求此組織架構(gòu)有一定的擴展性；

　　2、要盡量精簡人員，人盡其責(zé)，目的為降低公司成本，提高運作效率；

　　3、權(quán)責(zé)明確，部門人員關(guān)系簡單清晰；執(zhí)行力強，盡可能多的貯備人才。

　　二、商超部門的職權(quán)

　　1、商超部門經(jīng)理的主要職責(zé)：

　　（1）、主要職責(zé)為本區(qū)域的商超渠道開發(fā)和建設(shè)；評估該區(qū)域經(jīng)銷商的資源狀況、市場信譽、業(yè)務(wù)范圍，發(fā)掘優(yōu)秀經(jīng)銷商，建立合作伙伴關(guān)系，并維護(hù)關(guān)系的良好發(fā)展；

　　（2）、負(fù)責(zé)我司產(chǎn)品鋪貨進(jìn)度，向總部申請部門經(jīng)費，到專款專用；

　　（3）對于競爭對手的產(chǎn)品價格、鋪貨、促銷方式等等進(jìn)行收集整合，策劃我司產(chǎn)品的促銷方案，并安排實施，監(jiān)督執(zhí)行。對重點商超親自維護(hù)，督導(dǎo)各方面事宜。

　　（4）指導(dǎo)安排下屬人員工作，對其的各項工作進(jìn)行考核評估。

　　（5）熟知本公司各類產(chǎn)品并能夠正確宣導(dǎo)。培訓(xùn)下屬企業(yè)文化，弘揚公司精神，維護(hù)公司形象。

　　2、商務(wù)助理的主要職責(zé)：

　　職位描述：直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　（1）對公司內(nèi)部各類通知通報進(jìn)行處理，做到準(zhǔn)確的上傳下達(dá)。

　　（2）對部門的各類文件、人員檔案、資料進(jìn)行管理、歸類、建檔和保管。

　　（3）建立本地區(qū)可與之合作的商超檔案，協(xié)助經(jīng)理完成與商超的溝通、簽約工作。

　　（4）協(xié)助部門經(jīng)理完成各項任務(wù)，完成經(jīng)理交代的日常事宜；協(xié)助業(yè)務(wù)、維護(hù)人員的各方面工作事宜，對各種產(chǎn)品促銷活動參與策劃并執(zhí)行。

　　（5）做本部門人員的考勤及報銷單據(jù)整理。

　　3、業(yè)務(wù)專員的主要職責(zé)：

　　職位描述：直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　（1）充分了解本公司產(chǎn)品，對產(chǎn)品有基本定位，了解本行業(yè)的市場需求。確定市場目標(biāo)。

　　（2）收集本地區(qū)各個商超賣場的具體信息，進(jìn)行匯總篩選。對公司打算入場的商超進(jìn)行跟蹤調(diào)研。并能掌握區(qū)域內(nèi)的行業(yè)市場動態(tài)，收集有效信息反饋至經(jīng)理處，擴大商超渠道。

　　（3）在部門經(jīng)理的指揮領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)某個商超的銷售管理工作及各類促銷活動的執(zhí)行和管理。

　　（4）不斷學(xué)習(xí)公司文化，提高業(yè)務(wù)技能，完成經(jīng)理臨時交派的工作。

　　4、維護(hù)專員的主要職責(zé)：

　　職位描述：直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　（1）及時拜訪客戶，與客戶建立和諧融洽的客情關(guān)系，提高客戶滿意度。

　　（2）對商超、競品、賣場現(xiàn)狀進(jìn)行了解，并及時反饋，制定產(chǎn)品市場推廣計劃。協(xié)助產(chǎn)品促銷活動。

　　（3）完成經(jīng)理臨時交派的工作任務(wù)。

　　三、商超部門的考核方案：（為總體考核項，具體考核內(nèi)容可參照個人工作職責(zé)制定）

　　（1）遵守本公司的各項規(guī)章制度、考勤制度（無無故曠工、請假現(xiàn)象）、保密制度及其他規(guī)章制度的行為；

　　（2）考核本部門工作安排的完成進(jìn)度。個人完成任務(wù)的工作進(jìn)度。

　　（3）提成、績效、獎金與公司制定的銷售目標(biāo)、任務(wù)完成率掛鉤。部門任務(wù)每季度根據(jù)市場現(xiàn)狀調(diào)整一次。

　　四、商超部門的薪酬方案

　　1、部門經(jīng)理工資兩種方案：（以下工資可根據(jù)貴公司實際情況添減）

　　①總工資=基本工資3000+績效4000+補助400

　　②總工資=基本工資3000+部門總提成（待定）+補助400（其中包括餐補、話費、油補）+年底分紅（具體分紅按公司總業(yè)績計算）

　　注：

　　方案一中，部門100%完成任務(wù)一次性獎勵4000的績效獎金；部門任務(wù)完成在80%-100%，績效獎勵3000元；任務(wù)完成60%-80%，不獎不罰；任務(wù)完成量低于60%，樂捐1000元,并扣除當(dāng)月補助.方案二中，補助費用中不包括油補，如有車則每月1000元補助，如沒有車交通費實報實銷；每季度，團(tuán)隊100%完成任務(wù)，獎勵現(xiàn)金5000；其他各項費用實報實銷。

　　2、其他人員工資方案：

　　跟單人員工資=基本工資1800+提成+補助300商務(wù)助理工資=基本工資1500+績效考核600+補助100維護(hù)專業(yè)工資=基本工資1700+提成+補助200

　　注：

　　1、具體計算公式：工資=基本工資*實際出勤日/30（標(biāo)準(zhǔn)日）+提成（或績效考核600=個人工作完成200元+部門任務(wù)完成400元*部門任務(wù)完成的百分比）+補助

　　2、在工作中產(chǎn)生的任何其他費用，實報實銷。

　　3、設(shè)立季度獎1000元/人，部門任務(wù)完成100%，1000元全額發(fā)放到個人；部門任務(wù)完成在80%100%，每人獎勵600；部門任務(wù)完成在60%80%，不獎不罰；部門任務(wù)完成在60%以下，每人樂捐200并扣除當(dāng)月補助.

　　4、以上人員每月四天帶薪休假，可調(diào)休，不可連休（特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)），節(jié)假日正常休班。工資每月十五號發(fā)放，公司統(tǒng)一辦理工資卡。

　　五、商超部門的費用預(yù)算

　　1、辦公用品費：（可根據(jù)公司實際情況適當(dāng)添減）其中主要包括辦公座椅、辦公電腦、辦公用品（紙、筆等）、房租水電、通訊費等費用。總公司提供則可省去。

　　2、人員工資費用：人員工資除基本工資外，其他工資和公司銷售業(yè)績相關(guān)。及各類補助費用。

　　3、業(yè)務(wù)招待費：需提供發(fā)票，實報實銷。

　　4、商超渠道投入費用：（需根據(jù)所在地市場現(xiàn)狀，調(diào)研所得）費用品項商超賣場1商超賣場2商超賣場3專架費（單店單月）地堆費（單店單月）綜合費用（每月）節(jié)慶費（每個節(jié)慶）新品進(jìn)店費（一個單品）條碼費（一個單品）

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