工商管理專業本科應聘簡歷范文

　　工商管理專簡歷模板是個人簡歷的外在，而簡歷內容是個人簡歷的內在，只有做到內外兼修才能夠獲得面試機會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 42歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環縣

　　身 高： CM 戶 口： 湖北咸寧 咸安區

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經營/管理類-首席運營官COO 　經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位： 總裁助理/總經理助理/營運總監/COO

　　希望工作地點： 浙江臺州路橋區　浙江臺州玉環縣 　浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 玉環縣以外縣市需提供住宿

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2011-03--2014-12：臺州鑫和衛浴有限公司

　　所屬行業： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 營運總監/COO

　　職位描述：一、宏觀管理

　　(一) 主要負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發及品管部門的日常管理工作;

　　(二) 負責公司規范化管理體系及質量管理體系有效運行，并定期向公司總經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流程、相關管理標準等)

　　(三) 修定企業中長期戰略規劃：人才戰略、市場發展戰略、全方位創新戰略、公關戰略、品牌戰略

　　(四) 負責起草公司年度經營目標、計劃，報批后，領導各部門執行，并進行監督、檢查和按月考核

　　(五) 協助企業和修訂企業重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門執行

　　(六) 人才開發、引進，員工職業發展，各部門崗位權限分配、責任劃分

　　(七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

　　(八) 企業環境分析：

　　1、企業外部環境：顧客環境、競爭對手環境、行業環境、市場環境

　　2、經營活動環境：企業競爭力、企業盈利能力、經濟效益分析、企業資源狀況、企業管理組織現狀

　　二、企業日常管理

　　(一)指揮協調各部門、處理公司日常事務;認真貫徹和執行國家的有關政策、質量政策和勞動法律法規

　　(二)公司各項經營計劃審核、工作計劃審批

　　(三)公司各項規章制度、相關規定審核、批準和監督各部門執行

　　(四) 逐步建立完善員工的激勵機制

　　(五) 全面負責公司各部門月度考核(業績與目標考核)

　　(六) 公司各項日常事務的審核或審批(根據公司領導層工作分工)

　　(七) 審核建議事項：

　　公司戰略方針、重要文件、各項經營計劃、采購計劃、各項協議、一般合同、各項經營活動、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術引進、合資或合作項目

　　(八) 審批事項：

　　規章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動合同、節日活動、康樂活動、中層假期、離職審批等

　　(九) 建立和規范公司檔案管理(公司各類檔案)

　　(十) 主持管理評審：銷售合同評審、質量體系管理評審、供應商業績評審、客戶等級評審、不合格品評審、新產品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)

　　(十一)資產管理：公司所有固定資產、公司無形資產。

　　(十二)平衡公司、員工、社會之間關系及政府有關部門的溝通聯絡、關系維護(金融、勞動、司法、環保、消防、社保、工商、稅務、媒體、工業管理機構、貿易組織、政府部門等)

　　(十三)主持公司經營例會：公司行政會議、生產會議、質量會議、安全會議、設計開發會議、包括全體員工大會及公司外事活動

　　(十四)信息化管理(現代企業管理重點)

　　規范企業統計制度、強化數據管理、建立科學的信息化網絡體系

　　(十五)成本管理：對各部門的所有資源及生產過程中的能源消耗，按公司規定的消耗標準進行有效控制

　　▌2011-03--2014-12：臺州鑫和衛浴有限公司

　　所屬行業： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 營運總監/COO

　　職位描述：一、宏觀管理

　　(一) 主要負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發及品管部門的日常管理工作;

　　(二) 負責公司規范化管理體系及質量管理體系有效運行，并定期向公司總經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流程、相關管理標準等)

　　(三) 修定企業中長期戰略規劃：人才戰略、市場發展戰略、全方位創新戰略、公關戰略、品牌戰略

　　(四) 負責起草公司年度經營目標、計劃，報批后，領導各部門執行，并進行監督、檢查和按月考核

　　(五) 協助企業和修訂企業重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門執行

　　(六) 人才開發、引進，員工職業發展，各部門崗位權限分配、責任劃分

　　(七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

　　(八) 企業環境分析：

　　1、企業外部環境：顧客環境、競爭對手環境、行業環境、市場環境

　　2、經營活動環境：企業競爭力、企業盈利能力、經濟效益分析、企業資源狀況、企業管理組織現狀

　　二、企業日常管理

　　(一)指揮協調各部門、處理公司日常事務;認真貫徹和執行國家的有關政策、質量政策和勞動法律法規

　　(二)公司各項經營計劃審核、工作計劃審批

　　(三)公司各項規章制度、相關規定審核、批準和監督各部門執行

　　(四) 逐步建立完善員工的激勵機制

　　(五) 全面負責公司各部門月度考核(業績與目標考核)

　　(六) 公司各項日常事務的審核或審批(根據公司領導層工作分工)

　　(七) 審核建議事項：

　　公司戰略方針、重要文件、各項經營計劃、采購計劃、各項協議、一般合同、各項經營活動、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術引進、合資或合作項目

　　(八) 審批事項：

　　規章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動合同、節日活動、康樂活動、中層假期、離職審批等

　　(九) 建立和規范公司檔案管理(公司各類檔案)

　　(十) 主持管理評審：銷售合同評審、質量體系管理評審、供應商業績評審、客戶等級評審、不合格品評審、新產品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)

　　(十一)資產管理：公司所有固定資產、公司無形資產。

　　(十二)平衡公司、員工、社會之間關系及政府有關部門的溝通聯絡、關系維護(金融、勞動、司法、環保、消防、社保、工商、稅務、媒體、工業管理機構、貿易組織、政府部門等)

　　(十三)主持公司經營例會：公司行政會議、生產會議、質量會議、安全會議、設計開發會議、包括全體員工大會及公司外事活動

　　(十四)信息化管理(現代企業管理重點)

　　規范企業統計制度、強化數據管理、建立科學的信息化網絡體系

　　(十五)成本管理：對各部門的所有資源及生產過程中的能源消耗，按公司規定的消耗標準進行有效控制

　　▌2007-03--2011-01：臺州國森家具有限公司

　　所屬行業： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱： 總裁助理/總經理助理

　　職位描述：1) 協助公司總經理、依照國家法律和有關政策、制定本企業宏觀戰略發

　　展規劃，負有企業正常運轉和健康發展的責任，不斷提高企業經營效率，不斷修訂和完善本企業管理體系，并通過體系的有效控制運行引導企業員工

　　為企業創造更大的效益。

　　2) 負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發及品管部門的日常管

　　理工作;

　　3) 負責公司規范化管理體系及質量管理體系有效運行，并定期向公司總

　　經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流

　　程、相關管理標準等)

　　4) 修定企業中長期戰略規劃：人才戰略、市場發展戰略、全方位創新戰

　　略、公關戰略、品牌戰略

　　5) 負責起草公司年度經營目標、計劃，報批后，領導各部門執行，并進

　　行監督、檢查和按月考核

　　6) 協助企業和修訂企業重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門

　　執行

　　7)人才開發、引進，員工職業發展，各部門崗位權限分配、責任劃分

　　8)建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人

　　員、中高級職員考核、公司人事調整

　　▌2002-12--2006-12：臺州蘇爾達水暖公司

　　所屬行業： 其他(其他)

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政總監

　　職位名稱： 行政總監/人力資源總監

　　職位描述：1)協助常務副總經理綜合、協調各部門工作和處理日常事務

　　2)根據常務副總經理及相關高層領導意見，召開企業辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施

　　3)參與企業發展規劃的擬訂、年度經營計劃的編制和企業重大決策事項的討論

　　4)匯總企業年度綜合性資料，草擬企業年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，撰寫總經理發言稿和其他以企業名義發言的文稿，并負責審核

　　5)負責處理企業行政文書，做好收發登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷及檔案管理工作

　　6)負責對各部門文書資料、資料及圖紙、與外單位的往來文件、合同的收集、歸檔管理工作

　　7)負責企業與上級主管部門的聯系工作，以及有關法律咨詢工作

　　▌2015-03--至今：溫嶺某衛浴有限公司

　　所屬行業： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 營運總監/COO

　　職位描述：1、主要負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發及品管部門的日常管理工作;

　　2、公司各項經營計劃審核、工作計劃審批 ;

　　3、負責公司規范化管理體系及質量管理體系有效運行;

　　4、公司各項規章制度、相關規定審核、批準和監督各部門執行 ，熟悉人力資源六大模塊及6S現場管理的策劃/推行;

　　5、主持公司經營例會：公司行政會議、生產會議、質量會議、安全會議、設計開發會議、包括全體員工大會及公司外事活動

　　6逐步建立完善員工的激勵機制 ;

　　7、規范企業統計制度、強化數據管理、建立科學的信息化網絡體系。

　　8、具有10多年臺資/特別是民營企業的工作實踐中積累了豐富的企業管理經驗;能根據企業的實際情況制定并執行一整套適合企業可行性的短、中、長期發展經營管理目標、績效考核、發展策略和戰略管理及各項管理制度。尤其對家族式企業內部運營管理體制改革業績顯著，具有很強的工作魄力和執行力。

　　9、對企業現代精細化管理模式能熟練地運用，能執行從生產制造、質量控制、工藝流程、物料及成本控制、企業文化、資源管理等各個環節的全面管理。

　　10、具有豐富的人力資源管理經驗，良好的溝通協調能力及很強的團隊凝聚力;制定、執行并完成企業的績效目標任務;使各個部門管理效率有了很好的提升。

　　教 育 經 歷

　　1994-09--1997-07 湖北廣播電視大學 管理類/工商管理 本科

　　1994-09--1997-07 湖北廣播電視大學 管理類/工商管理 本科

　　拓展閱讀：無懈可擊的個人簡歷怎能不被招聘人員認可

　　想要在求職路上戰勝其余競爭者，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞 的個人簡歷。只有能夠凸顯自身優勢的個人簡歷才能夠獲得面試機會，因此在編寫個人簡歷時需要凸顯自身優勢，只有這樣才能夠讓招聘人員認為你比其余求職者更 加適合這份工作。個人簡歷就相當于個人廣告，只有優秀的個人簡歷才能夠將自己推銷給用人單位，而相對而言差強人意的個人簡歷則會失去面試機會。

　　什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機會?

　　普及：

　　1)凸顯求職優勢

　　求職者在編寫個人簡歷時需要突出自身優勢，只有突出自身優勢才能夠在最大程度上獲得面試機會。古人云，天生我材必有用。因此每個人都有自己引以為傲的優勢，只要在個 人簡歷中表現出來就能夠穿達給招聘人員。有些求職者的工作經驗非常豐富，因此在編寫個人簡歷的時候就需要凸顯自己的工作經驗。對于缺乏工作經驗的人來說則 可以在個人簡歷中著重編寫出學業成就、專業技能甚至是自我評價。

　　2)細節無懈可擊

　　有些求職者已經在個人簡歷中將自己的求職優勢著重編寫出來，但是還是無法獲得招聘人員的認可。出現這種情況你的個人簡歷很可能因為細節錯誤而石沉大海，因此將個人簡歷編寫完成之后，需要反復檢查杜絕出現任何錯別字，保證信息填寫正確。只有這樣才能夠提升個人簡歷的競爭能力，從而輕松獲得面試機會。

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