如何投遞簡歷

時間：2024-02-21 14:16:20 簡歷我要投稿

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如何投遞簡歷

　　日子如同白駒過隙，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，讓我們一起來學習寫簡歷吧。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家整理的如何投遞簡歷，歡迎大家分享。

如何投遞簡歷

如何投遞簡歷1

　　每個求職者都會有一個疑問，為什么在線投遞簡歷得不到回應呢？我們在投遞簡歷有什么問題呢?

　　現(xiàn)在的求職者過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。只會“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時，也讓企業(yè)看到了你的自信。這時求職者就會想怎么才能有效的投遞簡歷呢？

　　在線投遞的話，簡歷指導建議求職者注意以下七點：

　　第一：切記勿用附件

　　求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個HR閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。

　　第二：讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

　　第三：經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

　　第四：切忌投寄同一個公司多個職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的`職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　第五：簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

　　第六：要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　第七：投遞簡歷的時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，如何更好的投遞出一個回復率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導。一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

　　同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。

　　因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。

如何投遞簡歷2

　　制作個人簡歷的時候，不同的崗位對于個人簡歷的要求不同，為達到滿足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結合實際的求職崗位壞境制作簡歷。具備針對性的制作簡歷，能夠達到提高個人簡歷競爭力的目的，在更短的時間內獲得招聘單位的認可。

　　崗位的具體標準決定個人簡歷的內容

　　想要達到更好的求職效果，每位求職人員必須重視簡歷之多的品質，尤其個人簡歷細節(jié)部分是否完整，能否通過簡單的語言針對求職者進行全面的介紹。能夠依靠更少的語言內容，提高求職者個人簡歷的說服力，幫助求職人員獲得企業(yè)認可，以便成功應聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡歷之后沒有任何的實際效果。

　　突出個人優(yōu)勢能夠提高個人簡歷的市場競爭力。由于不同的崗位競爭的人數(shù)非常多，想要順利的互動工作機會非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會的求人員，在沒有任何工作經驗的基礎上，很難獲得企業(yè)的認可。而唯一推銷自己的方式需要依靠個人簡歷，在個人簡歷制作的過程中，將個人優(yōu)勢完美展現(xiàn)，才能贏得招聘企業(yè)的信賴。

　　想要更好的使用個人簡歷獲得更好的工作崗位，實際制作簡歷的時候，必須將自身具備的優(yōu)勢完美展現(xiàn)。并且任何的競爭優(yōu)勢均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標準，任何的個人簡歷均沒有競爭意義，無法幫助求職者獲得較好的工作機會。

　　求職技巧——依靠個人簡歷突出求職者溝通能力

　　能夠很好的溝通成為企業(yè)選擇求職人員的基礎條件，實際參與企業(yè)應聘的時候，單純的制作普通的個人簡歷沒有任何的實際意義。能夠突出個人溝通能力的簡歷，才能獲得招聘單位的認可，從而以自身獨有的優(yōu)勢，贏得更好的工作機會。

　　如何突出個人良好的溝通能力?

　　個人能力有限，想要獲得更大成功，必須重視合作。而合作必須通過溝通的方式進行交流，良好的溝通能力有效幫助個人高效率的完成工作，并且依靠各類語言技巧，能夠為求職者贏得更為廣泛的人脈。突出求職者良好的個人溝通能力，已經成為提高個人簡歷質量的關鍵要素，突出個人優(yōu)勢的簡歷，必然受到大量招聘企業(yè)的認可，從而獲得更好的共走崗位。

　　想要突出個人良好的溝通能力，首先需要針對個人簡歷內容進行細致的篩選。將各類實習經歷或者能夠展現(xiàn)個人溝通的.社會閱歷進行有效的展現(xiàn)。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經驗，往往能夠得到招聘單位的認可。制作個人簡歷之前細致的了解招聘公司，具備針對性的制作個人簡歷效果更好。

　　良好的溝通能力成為個人求職的必備因素。為獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，將個人介紹內容完全轉化為突出個人溝通能力的內容，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現(xiàn)求職者的能力，往往能夠達到事半功倍的效果。

　　拓展閱讀：個人簡歷制作誤區(qū)

　　很多畢業(yè)生子在制作個人簡歷的時候，為減少制作簡歷的時間，往往通過網絡等等方式下載大量個人簡歷模板。雖然模板的樣式非常不錯，但是使用的人數(shù)比較多，導致招聘單位產生厭煩的心理，能夠突出自我個性的個人簡歷，才能夠幫助求職者找到滿意的工作。

　　普通的求職者在制作個人簡歷的時候存在很多誤區(qū)。比如畢業(yè)生在制作個人簡歷時，往往喜歡使用大量的語言針對自己進行全面的介紹。由于應聘同一崗位的求職者人數(shù)非常多，招聘人員消耗與單個求職者的時間僅僅為20秒左右。內容繁瑣的個人簡歷無法引起招聘人員任何的興趣，反而具體針對性的制作個人簡歷能夠獲得招聘單位的認可，從而進入心儀的企業(yè)進行工作，并且享受到較高的薪資待遇。

　　畢業(yè)生制作簡歷的誤區(qū)非常多。各種認識到的錯誤導致畢業(yè)生制作個人簡歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專業(yè)水平的求職者，全部的內容在于介紹自己的學歷水平非常高，而忽略企業(yè)較為看中的工作經驗，導致優(yōu)秀的人才同樣無法獲得企業(yè)認可，同樣處于失業(yè)的狀況。

　　為獲得更好的求職效果，任何畢業(yè)生在制作簡歷的時候，均需要根據(jù)自身實際情況，依靠個人簡歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位。當然任何的語言必須保持言簡意賅，不能夠存在過多的篇幅介紹同一個內容，從而影響求職者最終的求職效果。

如何投遞簡歷3

　　南京獵頭告訴你:如何投遞簡歷才能贏取面試機會

　　參加校園招聘會，隨機拍下了幾個鏡頭，制作成花絮。

　　1、學生走近展臺，目光越過人力資源的頭頂，專注地看著展臺上方懸掛的寫有公司名字的條幅，然后再目不轉睛地盯著人力資源身后的公司簡介和職位公告，嘴還蠕動著。負責招聘的工作人員忍不住詢問，同學你是學什么專業(yè)的？

　　2、學生走近展臺，語速急促地大聲問道，你們要XX專業(yè)的嗎？招聘人員無奈地指指身后的招聘說明。

　　3、在得到肯定的答復后，學生拋出了第二個問題，你們能解決戶口嗎？

　　4、學生抬頭看了看公司招聘的職位注明的專業(yè)和能力要求，低頭看看手中的簡歷，良久，鼓起勇氣問道：“您能看看我的簡歷嗎？”

　　5、在招聘人員瀏覽簡歷的時候，學生靜靜地侯在一邊，摒住了呼吸，生怕一呼氣就會嚇倒對方。

　　6、招聘人員瀏覽簡歷，隨意地問了一個問題，學生不屑一顧地回答：“簡歷上都有呢。”

　　7、招聘人員拿到學生的簡歷，學生連忙像倒豆子一樣劈里啪啦地自我推銷起來。

　　8、兩個學生相伴而來，其中一個主動大方地介紹了起來，原來她是在為旁邊這位沉默是金的女孩介紹個人情況呢。到底是誰在找工作？

　　9、學生在得到招聘人員否定的答復后，微笑著說，您能留下我的簡歷嗎？請給我一個機會吧。招聘人員禮貌地回答，同學你確實不符合我們的要求，就不要浪費你的簡歷了，我知道你們做一份簡歷也花不少錢呢。學生走了幾步，又返了回來，把簡歷硬塞給對方，說，我還是留下簡歷吧，請您再考慮一下。

　　10、學生走近展臺，問了第一個問題，要XX專業(yè)的嗎？得到肯定答復后，掏出了簡歷遞給招聘人員，然后就頭也不回地走了。

　　11、學生問要XX專業(yè)的`嗎？得到肯定答復后，遞出了簡歷，在招聘人員看簡歷的空當，問了一句，你們能解決戶口嗎？當聽到否定的答案后，說，對不起，您能把簡歷還給我嗎？

　　12、學生很熱情地推銷自己，表明自己對公司的向往，招聘人員留下了他的簡歷，過了一會，這個學生又返了回來，用同樣誠懇的語氣問道，對不起，您能把簡歷還給我嗎？我?guī)У暮啔v不夠了！

　　……

　　就像是一出戲，作為看官，我在旁邊，在莞爾的同時，卻品到了一絲苦澀。都說大學生就業(yè)難，那么看看這些大學生在招聘會上的表現(xiàn)，怎么能不難呢？我們在抱怨社會的時候，是不是該反省一下自身呢？

　　首先，在參加招聘會之前，是不是就應該對參展單位心里有數(shù)呢，就應該提前了解公司資質、招聘崗位等相關信息呢，這樣，你投遞簡歷的時候是不是就能體現(xiàn)起碼的禮貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的簡歷也不會因為漫無目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命運吧？

　　其次，在招聘會上，與招聘人員的交流也是一種面試，很大程度上可以決定你是否能夠獲得面試機會。在招聘人員瀏覽你的簡歷的時候，你是不是應該不失時機地介紹自己，同時又能滿足對方的需求而不致引起反感呢？對方的提問，一方面在確認你的簡歷內容，另一方面也在考察你基本的表達和思維能力。所以，扼要而又突出重點地介紹自己，適時回應對方的疑慮，要比你旁若無人地傾銷要好吧？

　　第三，如果你日常做足了功課，那么就不會臨時起意，去應聘你專業(yè)相符但性格明顯不符的職位吧。

　　第四，不要以為留下簡歷就是勝利。招聘人員往往在招聘現(xiàn)場就會將簡歷進行分類，作上標記，因此，招聘人員如果雖然委婉但是明確地告訴你不適合，那么除了禮貌地說聲謝謝趕快尋找下家，還有什么是更能增加勝算的呢？

　　第五，參加招聘會，搭伴可以，至少可以壯膽，還可以交流經驗。但是，在展位前的推銷可一定不要找人代勞，要知道，找工作是自己的事，如果你找別人代勞，那么，招聘人員如何有理由相信，你未來的工作不會找人代勞？即使他相信，你對自己的工作有充分的責任感，會成為一個勤奮敬業(yè)的好員工，但是，招聘會上膽怯的表現(xiàn)會不會被誤認為有性格缺陷，在面對工作的挑戰(zhàn)的時候，沒有勇氣開拓局面？

　　第六，可惡的戶口。我們都希望有一個戶口，尤其是在北京這樣的大城市生活。但是，要知道，首先，有戶口的小辦事員和沒戶口的老板，哪一個更讓你向往？如果為了戶口而去了一個你不喜歡、不適合的崗位工作，那么在職業(yè)生涯的跑道上，你就輸在了起點；其次，公司承諾能解決戶口不等于你最后就能拿到戶口，因為戶口指標的限制，因為大環(huán)境的影響，一切皆有可能發(fā)生，所以還是踏踏實實地挑一份最能發(fā)揮自己的才干，自己最感興趣的工作來做，如果有戶口，當然屬于意外之喜，如果沒有，總比整天憋屈，抱怨自己價值沒有體現(xiàn)強；第三，如果你在投遞簡歷的時候，就問能不能解決戶口，那么除了給人留下一個功利的印象外，不會有任何好的印象，即使公司能解決戶口，也未必愿意伸出橄欖枝了。

如何投遞簡歷4

　　第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

　　直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

　　忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。人力資源專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

　　“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的`。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。

　　按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

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