- 相關推薦
績效專員簡歷
日子如同白駒過隙，不經意間，我們找工作的時間越來越近，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的績效專員簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
績效專員簡歷1
黃小姐
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 51 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員，人事總監/經理/主管，績效考核人員
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 廣東省，廣州，佛山
◆ 工作經歷
佛山市三水花園房地產開發有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 薪酬績效專員
工作描述：
一、招聘管理
1)協助人力資源總監建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。
2)參與制定集團年度人力資源規劃，結合人員儲備情況調查和擬定招聘需求。
3)協助經理和總監開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。
4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。
5)協助總監制定并完善招聘體系和相關流程、開發新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。
6)負責建立當地招聘渠道，與招聘機構進行日常聯系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網絡），并建立人才資料庫。
7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發布、
簡歷
篩選、招聘聯絡、面試、招聘結果確定等。
二、培訓管理
1)組織培訓需求調查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。
2)協助總監制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。
3)負責公司新員工的入職培訓。
4)負責調查外部培訓機構師資水平、信譽、培訓能力，與優異者建立合作伙伴關系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構。
5)培養內部師資力量，提高內訓水平，負責內部講師的定級、課程開發、課酬發放等日常管理。
6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。
三、薪酬績效管理
1)協助部門經理制定公司績效管理方案和福利政策，并協助推動實施。
2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發展管理
1)協助總監制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協助總監制定并修改公司權責手冊。
五、企業文化建設
1)協助總監制定企業文化建設規劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協助策劃并組織相關部門實施企業文化建設活動。
六、員工關系管理
1)協助開展員工滿意度調查
2)協助調解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2011-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 人事專員
工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區北郊的云東海旅游經濟區，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規章制度，完善了人力資源相關業務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：
1、負責員工薪酬福利管理：員工假期審批手續，考勤統計，員工工資核定和造發；解決與薪資管理相關的日常管理問題，提供合理有效建議。
2、負責公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。
3、負責員工社保、住房公積金等各項福利保險統計、繳費、基數核定，以及政府對口業務辦理。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案維護，包括：員工入職、轉正、異動、離職等。
5、負責新入職員工勞動合同簽訂，對準備到期合同進行續簽或終止。
6、負責入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師。
7、負責員工勞動糾紛處理工作，跟進并整理相關資料應對勞動仲裁、法院。
8、負責員工工傷申報、理賠工作，以及員工意外險業務申報、增減、理賠。
9、負責人才信息收集及帥選、電話預約面試、初次面試工作的組織。
10、負責勞資情況收集，整理企業勞動月報，季報，匯總報表，并上報政府職能部門。
11、負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，流動人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業證件辦理、注銷工作。
12、負責員工活動組織和籌備工作。
13、其他人事、行政事務工作及辦公室日常事務運作。
離職原因：
順德長鹿休閑度假農莊 起止年月：2007-11 ～ 2008-03
公司性質： 私營企業 所屬行業：服務業
擔任職位： 營銷部接待
工作描述： 負責每天的團隊預訂、咨詢。
與客戶商談業務合作。
離職原因：
◆ 志愿者經歷
◆ 教育背景
畢業院校： 廣州市廣播電視大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2007-07
專 業 一： 酒店管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學 二級英語
2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學 四級英語
2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學 會計初級電算化
2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓機構 企業人力資源管理師 人力資源管理師三級
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優秀
◆ 工作能力及其他專長
1．有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的`自學能力。
2．熟悉人力資源工作內容，有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件；
3．熟悉勞動法，擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作；
4．有良好的組織溝通能力，參與組織團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。
績效專員簡歷2
個人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：四川-成都
年齡：23
現所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業學院工商企業管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質：私營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負責公司績效制度的制定及執行，建立績效體系
2、根據公司全年目標進行績效KPI的制定，根據績效考核情況和相關規定，開展績效評價、績效溝通、評價并提出改進意見
3、匯總績效成績于財務核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監督控制。
5、根據月度考核提出建議和實施要求
6、新員工入職培訓
7、協助招聘工作
離職原因：不斷加強自身人力資源的認知和學習。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質：私營企業行業類別：造紙及紙制品
擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業后尋求更大的發展機會
技能專長
專業職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能：
技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經驗中學習到了人事的真正含義;能夠根據目前的.現狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協助經理進行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向
發展方向：1、認真的腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業經理人
其他要求：1、運用工作經驗結合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價：熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信!團結合作的精神!有較強的職業素質和職業道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效專員簡歷3
姓名：王xx
出生年月：19xx年xx月xx日
性別：男
婚姻狀況：保密
戶籍：xx
現所在地：廣東
身高：163CM體重：48Kg
民族：漢族
工作經驗：4年
批注：:基本情況應該包含聯系方式以及學歷專業等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進來了。
求職意向
意向崗位：行政專員/助理|人力資源主管|績效專員|薪酬專員|招聘專員/助理
工作性質：全職
發展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業的發展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發展。
月薪要求：20xx-2500
批注：月薪要求如果不是必須寫可以不寫，這樣會增加你面試機會。
教育經歷
20xx年03月～20xx年01月xx有職工大學|財務會計|大專
20xx年09月～20xx年07月xx職業技術學校|基本教育|中專
語言能力
英語（一般）
普通話（熟練）
粵語（良好）
批注：語言能力最好用通用的資格證書說明，這樣方便HR衡量具體水平，比如：英語（四級），普通話（二級甲）。
技能專長
職稱：計算機二級證書（批注：這個不是職稱）
計算機級別：全國計算機等級考試二級
計算機能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。
興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數據管理系統；熟悉企業社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。
批注：技能專長中應該將邏輯理順，其實主要是計算機方面的，那就把與之有關的都合并到一起，這樣會更加清晰，現在有計算機能力、級別在其他能力中還包含一些相關技能，會給人一直非常混亂的感覺。
工作經歷
【廣州xxxxxxxx公司】
職位名稱：人事主管/專員
公司行業：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）
公司性質：港資企業
公司規模：100-499人
公司描述：公司成立于20xx年，屬港資企業，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關護具的生產、加工、銷售，產品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區。
工作描述：主要負責全廠職員薪資的核算、出勤統計，人員的招聘、培訓，勞動合同簽定與續簽；辦理更新社會保險，相關證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認證文件的整理作成、跟進；部分規章制度的擬定、修改與發行；員工滿意度調查的籌劃、實施、結果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。
批注：工作經歷描述格式很好，但是工作描述的具體內容缺乏對與自己工作業績的體現，有待加強。
【環球xxxxxxxxx公司】
職位名稱：電話營銷
公司行業：互聯網電子商務
公司性質：私營企業
公司規模：1000人以上
公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動、中國聯通、中國網通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰，不斷創新、盡變自己。
工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標人物（公司負責人），然后與其進行溝通，介紹自己以及我們的產品，最后達到預約客戶的目的！與客戶見面后進行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。
批注：工作描述中”第一個月中，簽定3份合同”非常好，會讓人非常清楚知道你的`成績。
【廣東xxxxxxxx公司】
職位名稱：市場拓展兼文藝演出
公司行業：電子微電子
公司性質：（填寫完整最好）
公司規模：1000人以上
公司描述：零售世界及國內品牌通信產品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務；是廣東省最大的直營通信連鎖集團。
工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節目組織編排及表演，手機銷售等。
批注：這樣也應該與上個經歷一樣，寫出具體成績。
【豐達xxxxxxxxx公司】
職位名稱：制造工程統籌文員
公司行業：其他行業
公司性質：外資企業
公司規模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產各類發音設備（如：各類音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產的產品多用于出口。
工作描述：在xxx電機廠任職制造工程統籌文員，主要負責工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預算、出入庫管理，月底各項費用的統計分析，內部制品單據的確認及交期跟進，固定資產，小額資產盤點、資料的整理做成等等。
批注：工作經歷描述不錯，但是應該有工作起止時間，企業非常關系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩定性很重要。
自我評價
3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。
批注：自我評價應該放到簡歷最前面，在簡歷細節閱讀之前給HR一個整體印象，會增加你面試的機會。
績效專員簡歷4
個人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：172cm
人才測評：未測評
體重：60kg
我的特長：xx
求職意向：xx
人才類型：普通求職
應聘職位：績效考核人員
工作年限：6
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000——8000
希望工作地區：廣州
工作經歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質：xx
所屬行業：快速消費品（食品，飲料，化妝品）
擔任職位：績效專員
工作描述：
1、協助部門總監引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系；收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導；監督考評工作過程，解決考評過程中出現的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，根據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態，對擬轉正員工進行績效評估。
xx、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業晉升通道。
11、建立員工績效數據管理信息庫，協助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：xx
xx有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-12
公司性質：民營企業所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位：企管專員
工作描述：xx
離職原因：xxx
xxx限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質：民營企業
所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：績效考核管理行政管理
工作描述：
1、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關鍵績效指標法，全過程歷時3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡歷表格下載。對MBO目標管理法、360考核法、KPI關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解。
2、行政管理：公司各項規章制度的'制定、修改、執行、監督；公司內部治理，包括各項成本核算及其控制；規范公司各部門及生產車間的生產流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。
3、根據已建立好的績效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資。
教育背景:
畢業院校：黑龍江科技大學
學歷：本科
獲得學位：管理學學士畢業日期：20xx-07
專業一：工商管理
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題；有較強的在薪酬績效方面發展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長數據分析，保密意識強。
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統的理論及實踐經驗。
績效專員簡歷5
個人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：172cm
人才測評：未測評
體重：60kg
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：績效考核人員
工作年限：6職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,
工作經歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質：所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：績效專員
工作描述：1、協助部門總監引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導;監督考評工作過程，解決考評過程中出現的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，根據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態，對擬轉正員工進行績效評估。
10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業晉升通道。
11、建立員工績效數據管理信息庫，協助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：
廣州聯城中港廣告器材股份有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12
公司性質：民營企業所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位：企管專員
工作描述：1績效管理
1.1年度工作
1.1.1負責根據當年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》
1.1.2負責協助總經辦主任根據公司整體戰略規劃及下一年度預算工作同各部門主管人員確定相關部門績效考核指標
1.1.3負責協助各部門主管人員根據各崗位職務說明書及下一年度工作重點指導相關職能員個人績效考核指標設定，編制績效考核表
1.2月度工作
1.2.1負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績效完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經辦主任
1.2.2負責3日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經辦主任并分發相關主管人員
1.2.3負責8日前，整理相關績效異常及數據，進行匯總報總經辦主任
1.2.4負責10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數據確認，并進行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務部
1.2.5負責15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發各部門主管及總經理郵箱
1.2.6負責20日將各部門主管回復的績效意見處理貼于公司公告欄
2文件管理
2.1負責公司整體規章制度和流程、標準制定、發布、修訂、廢除、存檔等，協調、督促公司及部門規章制度和流程標準建設
2.2負責每月15日檢查各部門規章制度、標準流程實施情況，列出差異及對比程度，進行排名公布
2.3負責對各類文件的編輯、制訂、發布和實施及跟進落實情況
2.4負責落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況
2.5負責收集流程與制度執行和落實過程中的意見和建議
2.6負責各項檢查項目，按相關日期及時間進行提交報表內容
2.7負責根據ISO要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件
3培訓管理
離職原因：
廣州協易制模有限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：績效考核管理行政管理
工作描述：1、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關鍵績效指標法，全過程歷時3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡歷表格下載
對MBO目標管理法、360考核法、KPI關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督;公司內部治理，包括各項成本核算及其控制;規范公司各部門及生產車間的生產流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據已建立好的績效考核制度，在現有工資結構的'基礎上重新核定公司現有人員的工資
離職原因：
好又多商業百貨有限公司起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性質：外商獨資所屬行業：生活服務
擔任職位：營運管理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校：黑龍江科技大學
最高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業日期：20xx-07
專業一：工商管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
20xx-092006-04黑龍江科技學院經濟管理學院GMC(國際企業管理挑戰賽)培訓--
20xx-11-黑龍江科技學院經濟管理學院NVQ(全球通行政管理師)培訓--
20xx-11-黑龍江科技學院經濟管理學院ERP沙盤實驗--
20xx-122013-05南方人才二級人力資源管理師二級人力資源管理師-
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長數據分析，保密意識強
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統的理論及實踐經驗
【績效專員簡歷】相關文章：
績效專員個人簡歷02-11
客服專員簡歷03-16
產品專員簡歷02-19
商務專員簡歷03-03
商務專員的簡歷03-10
人事專員的簡歷03-10
招聘專員簡歷07-12
運營專員的簡歷03-27
外貿專員簡歷01-17