簡歷15篇

　　光陰如水，新一輪的招聘又朝我們走來，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編精心整理的簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簡歷1

　　姓 名： 某某某

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族

　　政治面貌： 團員

　　出生日期： 1988年11月

　　婚姻狀況： 未婚

　　學 歷： 大專

　　畢業院校： 某某學校

　　畢業時間： 20xx年07月

　　所學專業： 國際貿易

　　外語水平： 英語 (PETS-3)

　　電腦水平： 熟練

　　工作年限： 實習

　　手機號碼： zzzz

　　電子郵箱： zzz

　　求職意向

　　工作類型： 全職

　　期望行業： 貿易、進出口、金融業、中介服務

　　期望職位： 銷售、人力資源、文職人員、物流、物業管理 工作地點： 不限 期望月薪： 面議 教育經歷

　　20xx/9--20xx/7 某某學校 國際商務 大專

　　主要學習：

　　外貿 英語 ，會計， 國際貿易 、 國際貿易 實務、國際市場營銷、國際金融，國際技術貿易，商務溝通與談判，外貿函電等課程。

　　工作經驗

　　20xx/3--20xx/6 某某汽配有限公司 實習會計 主要是處理公司財務上的事情，核對每天賬款; 并對公司的經營情況進行分析以達到更好的經營目的.。 20xx/11--20xx/3 某某財產保險股份有限公司 銷售部 電話銷售 電話挖掘潛在客戶，對客戶提出的關于汽車保險方面的疑問進行很好的解答，在幫助客戶的過程中與客戶進行良好溝通，達到銷售的目。

　　自我評價

　　本人性格開朗外向，誠懇好學、對工作充滿熱情、有親和力、有團隊精神等。 靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責，有一定的組織協調能力。 具有較強學習能力，工作認真負責、敬業，善與他人合作，做事善始善終。

簡歷2

簡歷3

　　個人基本信息

　　姓名：xx

　　性別：女

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州

　　身材： 163 cm，53 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 23 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政專員/助理：助理、文秘/文員、其它類：

　　工作年限： 2 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州

　　個人工作經歷： 公司名稱： 百昌國際貨運代理(上海)有限公司廣州分公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

　　公司性質： 中外合資所屬行業：交通運輸

　　擔任職務： 文員

　　工作描述： 日常負責進出口海運/物流各個操作環節及數據輸入，協助物流經理做好管理工作;熟悉港口服務，內陸運輸與進出口貿易的操作流程，能熟練掌握辦公室軟件操作及各種辦公設備的使用。

　　離職原因：

　　公司名稱： xx中濟投資有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　公司性質： 私營企業所屬行業：其他

　　擔任職務： 行政助理

　　工作描述： 能熟練操作好WORD、EXCEL等辦公軟件，懂得各類人事資料記錄、整理、歸檔及檔案管理。日常行政工作：負責公司網站的基本維護工作,如:添加、更新文檔;發布最新信息;搜集網絡資訊，電話回訪。企業國稅地稅工商等牌照變更、年審工作事項。

　　教育背景

　　畢業院校： xx省省輕工高級技工學校

　　最高學歷： 中專 畢業日期： 20xx-07-01

　　所學專業一： 電子商務 所學專業二： 商務英語

　　受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-07 廣東省省輕工高級技工學校 電子商務 電子商務師職業資格證書

　　20xx-03 20xx-12 中央廣播電視大學 商務英語

　　語言能力

　　外語： 英語 一般

　　國語水平： 良好 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人性格開朗、樂于助人，熱愛運動，有團體合作精神。

　　計算機應用能力：通過全國統考辦公軟件中級、IE操作員等證件，能將計算機知識熟練運用于工作中。

　　管理及協調能力：在過去的工作環境中，與領導及同事相處融洽，按質按量完成上級交待的任務，積極、主動協助上級的工作，得到領導的認可。“學無止境，做到最好”是我的'座右銘，希望貴單位能夠給予機會，謝謝!

　　詳細個人自傳

　　面對人才日益增多.社會競爭力越演越烈的今天.社會實踐經驗還尚淺的我，愿意以刻苦耐勞的態度去應對。望各企業能給予我在貴公司發展一片新天地。謝謝!

簡歷4

　　1、太長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的`畢業證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　2、 傳統信件的投遞效果會更佳

　　投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、簡歷硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：

　　（1）、學歷、學位；（2）、什么學校；（3）、是否是學生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。

　　4、外企重視英語和畢業學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要 所學課程次要

　　這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。

　　6、簡歷表達好 增加錄取機會

　　同一個人的簡歷，經過專家指導修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規范，特別是出現錯字、別字等

簡歷5

　　姓名：

　　目前所在：南海區

　　年 齡：24

　　戶口所在：佛山

　　國 籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民 族：漢族

　　培訓認證：未參加

　　身 高：160 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體 重：50 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：采購員

　　工作年限：3

　　職 稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區：佛山,廣州,

　　工作經歷

　　佛山市南海區歌泰家具有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

　　公司性質：外商獨資 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：采購專員

　　工作描述：1、通過各種渠道開發供應商及查詢公司產品所需物料信息。

　　2、根據生產訂單排期及部門采購需求單，查詢倉庫的倉存情況后，制定采購訂單。

　　3、對所需要采購的物品進行詢價，比價，議價。

　　4、對采購物料樣品的核實，確認。

　　5、跟蹤采購訂單的完成情況，及時完成物料的采購任務。

　　6、有效完成各種臨時應急物料的采購工作。

　　7、及時完成上級交給的各項任務。

　　離職原因：

　　廣州旺旺食品有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-09

　　公司性質：其它 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：采購員

　　工作描述：1、該崗位的主要工作內容和責任：

　　（1）國內統購部分配合采購處完成訂貨；與供應商完成相關的訂貨手續，跟催供應商到貨；及時與采購處完成對帳工作。

　　（2）自購部分接單后詢、議、比價，完成訂購并跟催到貨，完成需報備采購處資料的處理。

　　（3）及時完成采購處及總廠要求的.各種報表資料。

　　（4）各項貨款及帳目的處理。

　　2、該崗位的合作與協助事項：

　　（1）對到貨產品品質異常配合品保進行相關處理。

　　（2）配合總廠ISO20xx及HACCP工作的進行及資料整理。

　　（3）進行新品及新供應商的開發及配合研發、品保的試用。

　　（4）對內、外銷產品包材新版面確認及打樣工作。

簡歷6

　　“為什么我的簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。

　　下面智哥給大家見識一下月薪20xx的簡歷是什么樣的：

　　1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。

　　雖然說簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢?

　　2、簡歷中缺乏關鍵詞。

　　HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的幾率。

　　3、工作經驗或學歷等信息過于簡單。

　　在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的'經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作為自己積淀一些工作經驗。

　　4、錯誤的基本信息。

　　例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之后沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯系方式，讓HR能找到你。

　　5、簡歷投遞沒有針對性。

　　求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

　　6、也許你想找一個相對冷門的職位。

　　冷門行業雖然相對來說競爭不大，但由于比較冷門，所以就業范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

　　現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之后，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光，華麗晉升為月薪20000的簡歷：

　　1、讓簡歷內容突出

　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

　　2、讓簡歷外表醒目

　　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

　　3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　4、為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　5、寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　6、強調成功經驗

　　雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

　　7、力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　8、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

簡歷7

　　1、小升初簡歷切忌過厚：過厚的簡歷會給審閱了一天簡歷的老師帶來一些反感。

　　2、語言言簡意賅、實事求是：負責招生的老師每天都在看簡歷，如果你的語句寫的過于復雜，會影響老師看簡歷的心情的。

　　3、針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板：這點很重要，不同的學校關心的學生重點不一樣，比如一些擁有特長班和特色班的學校更是。比如平江中學更喜歡奧數證書、迎春中學比較喜歡體育證書、木瀆中學喜歡圍棋鋼琴這樣的特長證書。所以，根據每個學校的細微差別，制作不一樣的'簡歷模板也是需要的。

　　4、如果孩子獲獎很多，家長取舍不了，那么給簡歷列一個目錄吧。這點很必要，因為不可能把所有的證書都放到簡歷里，如果那樣做，簡歷會看起來很厚，就違背了第一條中說的。所以，找幾個分量比較重的證書復印件放到簡歷里，其余的，就做個證書目錄就好，這樣看起來清爽，也不會讓孩子的證書不被老師看到。

　　5、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁。

簡歷8

　　關于內容

　　1、文字：簡練并突出重點

　　章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。

　　2、意向：做到開門見山

　　簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的`。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮。

　　關于形式

　　1、頁數：一兩頁即可

　　章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷（一頁紙簡歷），有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

　　2、版式：要有美學意識

　　就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。

簡歷9

　　個人簡歷點評及修改后的簡歷格式

　　準備求職的一個學生把簡歷發過來讓我把脈，讓我看看有問題沒有。結果一看，還真有問題，他簡歷如下，嗯，要保護人家隱私，我把一些很個人的信息隱掉了。

　　個人信息（略）

　　在校經驗

　　深入理解面向對象設計思想，編碼過程中類名、變量名、方法名的選取規范易讀，熟練使用UML工具，注重類和類之間的"高內聚，低耦合"原則，獨立開發過“在線Blog系統”，本系統采用B/S架構，后臺針對表的完整性定義了觸發器已經大量使用了存儲過程減輕前臺的負擔，本系統在設計模式上采用的是MVC模式(先前嘗試的是三層架構)，M-model層是用javabean類編寫，它接受V-view層的數據，然后進行相應的業務邏輯并最終返回處理結果，C-control層從用戶端接受請求，將模型層和視圖層匹配在一起。去年跟同學團隊開發了一套“考試系統”，采用的設計模式類似，所以比較順利。

　　熟悉TCP/IP網絡傳輸協議，能使用Socket接口+IO流實現簡單的網絡通信.

　　能簡單實用linux命令，會在CentOS上架設郵件服務器、會配置vsftp服務器以及動態網站管理。

　　教育背景 20xx.9——20xx.6 本科 計算機科學與技術專業(Java+日語班)

　　職業特長和技能

　　掌握JSP、.Net,熟悉Javascript、xml等語言，熟練使用Sql Server20xx、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；

　　由于這一年都是學的java，近期覺得移動互聯網會是未來的一個發展方向，相比較Iphone的mac平臺代價我選擇了Android，買了本《Android應用開發揭秘》在讀。

　　除了技術上的愛好，平時喜歡籃球、足球。

　　獲得獎項 20xx年9月，獲得新生入學獎學金；

　　20xx年10月，獲得優秀志愿者獎；

　　20xx年12月，黨校培訓，合格結業；

　　20xx年4月，獲得個人單向獎(社會實踐獎)；

　　20xx起任班級副班長至今。

　　自我評價 關注新生技術，有一定的遠見，團隊意識強，樂觀積極，心態平和。

　　簡歷點評：

　　說實話，我看了這份簡歷，嗯，有種似曾相識的感覺，呵呵，以前招聘的人，幾乎篇篇都是這么寫，幾乎成了標準格式了。不過，我一直看這類簡歷不是很順眼，原因很簡單，這種簡歷推銷效果不好。

　　我認為簡歷的核心思想，是推銷自己，要讓自己的顧客，就是企業的人力資源專員，看見了，喜歡，能給自己面試的機會，大家說對不對？

　　我們來分析一下。

　　前面的建立，首先是個人信息，嗯這個我就老大不同意。原因很簡單，太自我了。

　　顧客開始看你這封簡歷的時候，對你這個人還一點都不了解，先看到一大堆聯系方式，這個時侯，大家想想，如果你們是人力專員，會不會關注？

　　緊跟著問題又來了，當顧客慢慢往下看，看到最后，發現對你有點興趣的時候，嗯，找聯系方式找不到，還得再翻回去，看上面。大家別小看這小小的一個回翻動作，這在商業中叫做用戶體驗不好，很多時候，人心中就是一閃念，懶一下，就算了，于是，這封簡歷被刪除。

　　ok，我們來說說第二個問題，在校經驗這段，寫得含混不清，太亂。

　　首先是格式，一般說，簡歷算公文體，這個我以前有過訓練，公文體，一般一段話不超過3~5行，每句話要言之有物，并且不要超過一行，因為這樣看的人不累，大家覺得這份簡歷的怎么樣？是不是太長了？

　　還有，這本來是應該重點寫的，但是，這位朋友全部然到一起寫，看得人不清楚，結果重點被看的顧客嫌累，跳過了，沒起到效果。

　　這里我說點經驗值，其實現在企業招聘大學生，一個學生應該有什么水平，大家心里都有數，一個學校，一個班，生產出來的'大學生，叫做“量產”，品質雷同，沒有什么差異化。

　　那怎么體現自己的差異性呢？要以我的意見，主要就體現在這個項目經驗上。大學生雖然經驗少，但是在大學里只要認真做過實驗的朋友，總會有點心得，把這些心得總結出來，1、2、3、4...，自己做過幾個項目，每個項目目的是什么，自己在里面擔任什么角色，遇到哪些困難，最后如何思考和克服，有什么心得，寫簡短點，每個項目不超過3行，但是上面幾個要素講清楚，就夠了。

　　至于后面的什么教育背景、獲得獎項、自我評價，簡單點說好了，因為你和同學們差別真不大，學校里面的獎項，說實話在企業中并不是很看重。嗯，做副班長可以說說，這主要是體現有團隊精神，但是不能這么說，應該在前面的項目經驗里面，舉出一個副班長成功組織或管理活動的實例，更有說服力。

　　自我評價我個人認為真的用不到，這一行幾乎每份簡歷都有，但是，說實話，大家幾乎都不看。中國人，是不會聽你自己講自己好的，得別人講的才有用。大家想想，是不是這個道理？

　　職業特長還是可以保留，畢竟說明了自己的技術方向，幫助別人快速識別自己是不是合適，不過，寫簡短點，什么“精通”、“擅長”就少來了，這都快成了簡歷專用語了，呵呵，我本人也喜歡用，不過一般在人力資源顧客眼中，被自動過濾。

　　最重要的來了，簡歷通常是和求職信一起發的，但是，這份簡歷顯然沒有求職信。問題大咯，呵呵。

　　這里我提個提法，大家看同意不，“應聘工作本質上是溝通工作！”，既然是溝通，基本的禮貌用語，寒暄，必不可少，像這樣直愣愣一封簡歷Email過去，沒有前言，沒有后語，給人的感覺確實很沒有禮貌的。人家知道你要干啥？

　　其實，真要從溝通理念看，應聘時的求職信可能比簡歷更重要：

　　人事經理您好，我是xxx，我在xxx看到了貴公司的招聘廣告，我對其中的xxx職位做了深刻的分析，認為自己有可能符合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發郵件聯系，希望我能獲得一個面試溝通機會，不知自己是否有這個榮幸？

　　我在網上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業文化中的xxx特別令我心動，另外，貴公司的產品線和技術是面向xxx的，我感覺和我長期學習和研究的方向（或我做個的某個項目）非常吻合，因此，希望能有機會為貴公司服務。

　　此致敬禮!

　　XXX

　　年月日

　　如何？如果你是人事經理，打開求職郵件先看到這么一段，比起先看到一大堆個人聯系方式的純簡歷，大家覺得哪個中獎概率高一點？呵呵。

　　經過以上分析：我建議這位朋友把簡歷改一下，如下格式：

　　題目：xxx應聘貴公司xxx職位

　　正文：

　　1、求職信

　　2、學歷背景（簡短點）

　　3、專業方向（簡短點）

　　4、項目經驗（詳細點，每段簡短，條目至少3~5條，也別太多，挑重要的說，還有，這可能是面試提問的重點，要仔細回味一下，確保面試的時候不被問住，嗯，真實不說了，肯定要誠信）

　　a ...

　　b ...

　　c ...

　　5、聯系方式（簡短點，字體小點，簡單留個姓名、email和手機即可）

　　備注：

　　1、全篇用黑色，4號或5號字，宋體，千萬不要標新立異，字體和顏色整的花里胡哨的，尤其忌諱用紅色，紅色是上級對下級的顏色，很討人厭的。

　　2、通篇控制在一張A4紙，還不要太密，太密了，考慮刪除一兩條經驗，疏密有度，既不讓人感覺空洞無物，也不讓人感覺一堆密密麻麻的螞蟻在爬，看起來眼暈。

　　3、發完簡歷以后，有可能的話，找對方的電話，直接溝通一下，簡單說明自己投過簡歷了，請大家關注，嗯，這個細節很重要，很多時候，機會就在這里被發現。

　　4、用詞精煉準確，避免口水話，有些話實在講不好，情愿不講，嗯，面試時最好也采取這一原則。

　　差不多就這么多吧，上面算是我的一點個人經驗，這里share出來，希望能幫得到大家哈。

簡歷10

　　很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應聘在國內的外資企業。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

　　國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。

　　首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的.職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。

　　第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去XX字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）

　　如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

　　特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

簡歷11

尊敬的校領導和老師們：

　　您好！

　　我們是林冉同學的家長。我們對貴校的歷史名望、辦學成果、教學條件和特色班的師資仰慕已久。現在我們的孩子即將小學畢業，想進入貴校學習，特向貴校發出申請，希望各位老師予以考慮。孩子和我們家長都熱切地希望能夠得到一個去貴校面試的機會。

　　下面我們向各位老師介紹一下我們的孩子：上海世博會公益廣告中的中國女孩-林冉。

　　基本情況：

　　林冉是上海市閘北區第二中心小學五年級的學生，上海市常住戶口，于1997年10月19日出生，先后就讀于普陀區大風車幼兒園和閘北區第二中心小學。她性格活潑，非常好學，興趣愛好和知識面都非常廣泛。可以說是一個全面發展的小學生。

　　素質學習：

　　林冉在學校課程的學習中，不僅成績一直居于前列，還是一位學習上解決

　　“疑難雜癥”的高手。同時，她在思維能力、創新精神和語言表達能力等方面一直受到老師和同學們的一致認可和稱贊。每科成績都很優秀。

　　課程學習：

　　數學：

　　林冉從三年級開始就被選中參加四年級的奧數學習，數學成績一直名列前茅。從20xx年年，她每年均參加全國“希望杯”的邀請賽、聰敏小機靈快樂數學邀請賽和頭腦體操邀請賽，各項比賽她都能進入到最后的決賽，她們學校給了她“速算王”的`稱號。從五年級開始就被老師選中作為該校的十名重點培養學生。

　　語文：

　　林冉在語文方面的學習也非常出色，語言表達能力和寫作能力都很強。老師經常把她的作文作為范文在班上宣讀、評講。去年年底被錄選為“中國小記者”。在最新20xx年12月28日的校報上還刊登了兩篇她的文章——快樂的學習生活及參加上海世博會公益活動的感想。同時，她還是學校的節目主持人。就在今年她進入了“春雷杯”語文閱讀決賽。

　　英語：

　　林冉在英語方面的學習同樣很棒。三年級時就通過了上海市中小學英語學業水平等級考試（一級合格）。劍橋少兒英語三級幾乎滿章通過年12月通過了上海市通用英語三星級的考試年4月以優秀的成績通過了上海市通用英語二星筆試考試，在第二屆上海市青少年雙語作文及朗讀大賽中現已進入最后決賽。在學校的“英語節”的創意比賽中獲得了“一等獎”。

　　學習興趣與能力：

　　林冉對學習有可貴的濃厚興趣，她對周圍事物表現出比大多數孩子要更強烈的求知欲和學習能力，尤其在電腦和文學等方面。

　　她經常去參觀科技展覽、人文旅游等，在開闊視野的同時還增長了見識。她喜歡看各種課外書，經常向大人提各種問題，也常常會自己從書本中或者互聯網上找答案。她還會熟練的操作電腦，用于上網、寫作文、繪畫作圖、收集信息資料、管理他自己的文件等。

　　她喜歡和別人探討她的見識和想法，善于跟同學交流，普通話說得好，從一年級開始一直是班級的中隊委員。她經常組織班級的各項活動。同時她還擔任學校的廣播員和文藝活動的主持人，又是班級的文藝骨干，經常參加學校的文藝舞蹈演出。她曾獲得了20xx年上海“舞王杯”體育舞蹈公開賽的第五名及“文廣杯”國際舞公開賽的第三名。

　　她的體育技能和耐力都很好，參加過上海市中小學生抽樣檢測體能并達標，在班級中各項體育項目都不輸給男生，能不停頓在25米短道游泳池中游來回，自行車、旱冰也玩得十分自如。

　　品德：

　　在老師眼中，林冉是一個尊敬師長、愛護同學的好學生。在我們家長眼中，林冉是一個懂得體貼大人的勤勞好孩子。她每天固定時間帶姑姑的孩子，教小弟弟學習，還喜歡打電話問候親戚和同學，經常組織學校或小區里的小朋友玩的熱火朝天。在上海世博會倒計時500天之際，林冉還有幸被選為唯一代表中國孩子的上海市世博會公益活動的模特。

　　以上是林冉同學的簡單介紹，希望能夠達到貴校的標準。更多個人情況，請在面試中考察。

　　謝謝您的閱讀！熱切的期望您的回音！

此致

敬禮

簡歷12

　　聽說，大家都是這么命名自己的簡歷的：

　　“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”……

　　現在還這么命名簡歷，小心被HR當作垃圾郵件直接刪除！

　　那么，在給簡歷起標題的時候，我們應該怎么命名呢？

　　“

　　不要

　　這么寫……

　　”

　　有些同學說，我并不是沒有命名簡歷，而是忘了修改了。

　　對呀，畢老師相信，很多同學都是這么操作的：

　　新建空白文檔，應用之前找好的簡歷模板，填好個人信息，匆匆保存文件，命名為“簡歷”，想著下一次打開的時候再修改。要投簡歷了，匆忙瀏覽職位信息后，就找到HR的郵箱，上傳電腦桌面的“簡歷”，搞定！

　　完全忘記要修改標題了，于是，附件的標題就是——“簡歷”。

　　HR一天要閱讀多少份簡歷，面對千篇一律的“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”，難免覺得這些簡歷的'主人，大概都是千篇一律的吧。因為先入為主的不理性印象，導致HE可能沒有仔細閱讀我們的簡歷。

　　當然，也有一些粗心大意的同學，會犯這樣的錯誤：

　　公司名字寫錯、職位名字寫錯、英文字母拼寫錯誤……

　　在平時生活中，一些小小的錯誤可能無關緊要；然而在職場中，小小的細節，一旦錯誤，可能導致巨大的損失。每一個HR都是細心的人，或多或少都會有強迫癥。他們希望每一份簡歷都準確無誤不要犯細節上的小錯誤，因為這即使個人細致程度的表現，也是尊重招聘方的表現。

　　“

　　可以

　　這么寫……

　　”

　　①名字→職位→優勢

　　②名字→職位→電話

　　③名字→應聘崗位

　　④名字→學校→職位

　　⑤名字→學歷→學校→職位→工作地

　　每一份求職簡歷郵件，在郵件標題上，在簡歷附件上，都應表明自己的姓名，以及想要應聘的崗位。如此一來，HR就能夠明確我們的求職者身份，知道我們的目的，也知道我們想要怎樣的職位。正是因為了解，才能帶著評價的眼光和目的閱讀我們的簡歷，才能夠更加準確地估計我們是否適合這個職位？是否需要通知我們面試。

　　有些同學擔心因為寫了求職意向，就會放棄其他的可能性。要記住，在找工作的時候，千萬不能貪心，也不能讓HR幫自己做決定。工作是自己的，想做什么也應該自己來決定。如果想去大公司發展，可以選擇從簡單的職位做起；如果想有較高的起步，就選擇小公司比較不錯的職位，這也是求職的智慧之一。

　　“

　　最好

　　這么寫……

　　”

　　1、按照對方的要求

　　有一些公司，在其招工信息上，會注明一些對于簡歷的要求。比如說不超過兩頁紙，標明個人學籍學歷等等。當然，也會有對于郵件名、簡歷名的要求，如寫名自己的院校、專業、上班天數等等，這些是HR直接篩選簡歷的指標，如果不符合HR最基本要求的，很可能直接被淘汰。這樣也可以幫助HR更快速地找到適合自己公司的人才。

　　2、按照應屆畢業生的身份

　　應屆畢業生不同于社會群體，他們一般沒有過多的工作經驗。因此，彼此之間最大的差別，也就是學校、學歷、專業之間的差別。因此，一般應屆畢業生的求職簡歷、求職郵件都應該這么命名：

　　“名字→院校→學歷→專業→畢業時間”

　　3、突出自己的優勢

　　想要起一個特別的，又能夠吸引HR的標題，可以在標題上寫明自己的優勢。注意，是優勢，而不是興趣愛好。應聘平面模特的，可以在標題上加上“模特”；應聘工程師的，可以在標題上加上“幾年工程師”；應聘教師的，可以寫上“教育實習”經歷。

　　簡歷標題是給HR的第一印象，更加應該得到大家的注意，爭取拿下最好的印象分。

簡歷13

　　小升初簡歷的制作可謂仁者見仁智者見智，大家都有自己獨到之處，但是其中也不乏一些共性的東西，具體如下：

　　1、重中之重是各類證書

　　這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按科目分類，各大類中再按全國、本市、區級等先后排列，獲獎年級再按六五四三來排列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區分，不能全部獎項均詳細描寫，市區級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁。

　　2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹

　　學校老師雖然不愿看到花里胡哨的簡歷，但也不愿看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當選取老師的評語，表示不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。

　　“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，另外在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的.比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。”

　　3、簡歷要做多厚

　　簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結。我有聽說過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過 “看”的關。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當然也不除外。數量應該是有個度，簡歷內容過少起不到老師了解孩子的作用;可內容太多，老師未免會產生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學習成績和評語4 頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10頁左右。

　　4、制作精美封面

　　可選取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包括標注姓名，畢業學校等，參考封面作品。

　　5、關于裝訂

　　小升初簡歷需要想方設法美化裝幀，一份裝幀精美的簡歷能體現家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭背景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的復印?這個看來不應該糾結的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度不同就會導致對簡歷制作的要求不同。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送小升初簡歷，還有另外一個目的，就是給自己的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!

　　其他注意事項：

　　1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

　　2、一定在簡歷的醒目位置，以顯著字體、字號注明聯系方式，同時保持聯系方式的24小時暢通;

　　3、關于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

　　4、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，一定避免一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!

　　大家一定要注重細節，有時候細節取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。

簡歷14

　　姓 名： 國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶口所在地： 湖南 身材： 172 cm kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 38 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 醫院/醫療/護理/美容保健類：廠 醫、

　　工作年限： 14 職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區： 廣東省

　　個人工作經歷： 公司名稱： 湘鄉市潭市衛生院，清風門診室

　　起止年月：19XX-07 ～ 20xx-10

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務：

　　工作描述： 收獲：是衛生院的一個醫療點，一個人獨當一面，即門診，制劑配方、注射、治療于一體，一個人獨立操作完成，在XX年的臨床實踐中我深刻的認識到，作為一個醫務工，在技術上應精益求精，在藥品上應優質優惠，在服務上應大方熱情。

　　離職原因：

　　公司名稱： 湘鄉市人民醫院起止年月：19XX-07 ～ 19XX-07

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 實習

　　工作描述： 收獲：在溫習基本理論的'同時，實踐臨床，充實基本技

　　能和基本功，學習好專業，以便更好的為病人服務。

　　離職原因：

　　畢業院校： 湘潭衛校

　　最高學歷： 中專 畢業日期： 19XX-07-01

　　所學專業一： 中醫內科 所學專業二：

　　受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得

　　證書 證書編號

　　1990-09 19XX-07 湘潭衛校 中醫內科 中專

　　19XX-01 通過全國統一考試 執業資格 執業資格證書和醫生資格證書

　　20xx-07 20xx-09 湖南廣播電視大學 函授 本科文憑

簡歷15

　　有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

　　一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位（Position）；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。

　　間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

　　使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關鍵在于，選擇一個得力的Agent！

　　直接投簡歷去應聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據這個職位的描述（Position Description）有針對性地去寫你的Cover letter和調整（不是篡改）你的Resume，從而提高得到面試的.機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體（報紙、網絡）的招聘信息。

　　對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網絡送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。

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