長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書范本（精選7篇）
在我們平凡的日常里，人們運用到協(xié)議書的場合不斷增多，簽訂協(xié)議書后則有法可依，有據(jù)可尋。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書范本（精選7篇），歡迎大家分享。
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書1
甲方：
乙方：
為進一步提高就業(yè)和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）提供人力資源服務，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議：
一、合作內(nèi)容
甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。
二、乙方為甲方提供的服務項目
1、技能人才招聘服務。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓機構(gòu)聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。
2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內(nèi)進行人才的招聘引進。
3、根據(jù)企業(yè)需求，有針對性的開展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。
4、協(xié)調(diào)和指導企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設置方案。
5、協(xié)調(diào)和指導企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。
6、指導企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。
7、指導企業(yè)妥善處理勞動糾紛。
8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。
9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。
10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。
11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)開展有針對性的技能培訓和定向培訓。
三、甲方需提供的配合義務
1、甲方在合作期內(nèi)可隨時向乙方提出協(xié)議約定的服務需求。
2、甲方積極聯(lián)絡企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術(shù)辦公會、經(jīng)驗交流會等。
3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。
四、合作期限
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
五、違約責任
1、甲方和乙方應正當行使權(quán)利，履行義務，保證本協(xié)議的順利進行。
2、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。
六、其他
1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方（簽章）：______乙方（簽章）：______
______年______月______日______年______月______日
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書2
甲方：__________________
代表：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。
一、甲方的權(quán)利與義務
1、甲方應須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術(shù)人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。
二、乙方的權(quán)利和義務
1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。
2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，
使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
三、服務費支付方式
1、簽定本協(xié)議當日內(nèi)支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內(nèi)支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。
3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應開具收據(jù)。
四、合作期限
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
五、違約責任
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。
六、爭議的解決
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書3
甲方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
丙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合作內(nèi)容及期限
具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。
二、三方的權(quán)利及義務
（一）甲方的權(quán)利義務
1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內(nèi)安排妥當。
3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學校，更不得與之商談有關(guān)費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實習生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內(nèi)安排妥當，否則產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
（二）乙方的權(quán)利和義務
1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進行勞務合作。
（三）丙方的權(quán)利和義務
1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協(xié)商。
2、丙方應根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。
4、丙方應對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。
三、費用結(jié)算
經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據(jù)。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經(jīng)乙方同意除外）。
四、違約責任
任何一方違反合同本約定，應向?qū)Ψ匠袚r償由此給對方造成的損失。
五、合同生效
本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決
本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日
丙方：
法定代表人：
_____年____月____日
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書4
甲方(用工單位)：____________________
乙方(勞務派遣單位)：____________________
乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。
一、派遣員工的確定
1、甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。
2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。
二、協(xié)議期限及員工派遣期限
1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。
2、本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。
三、派遣員工的工作安排
1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。
2、甲方應按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關(guān)費用。
3、派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。
四、派遣員工的日常管理
1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內(nèi)容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。
2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系、行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務協(xié)助乙方向派遣員工解釋應發(fā)工資的計算標準。
3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內(nèi)以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業(yè)保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫(yī)療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣______元/月、人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2、支付時間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費比例和繳費基數(shù)向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規(guī)定的社會保險。因相關(guān)
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內(nèi)退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6、派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補助費。
1、不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成一致的;
4、勞務派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、本協(xié)議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議，甲方應賠償乙方的一切經(jīng)濟損失并承擔有關(guān)法律責任。
1、甲方未按時足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2、甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī)，損害派遣員工身體健康或其他合法權(quán)益的;
3、甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議：
1、乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2、乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會保險;
3、乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回 派遣員工的;
4、乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。
八、經(jīng)濟賠(補)償
1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔與對方損失相當?shù)馁r償責任。
2、派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費用，在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關(guān)規(guī)定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關(guān)事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家和重慶市政府有關(guān)政策規(guī)定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協(xié)議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。
2、甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書5
委托方：_______________________________（以下簡稱甲方）
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
中介方：________________________________（以下簡稱乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務內(nèi)容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內(nèi)，甲方支付服務費的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個工作日內(nèi)，甲方支付服務費的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_________年。
六、甲方通知：
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內(nèi)書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個工作日內(nèi)，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證：
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的`候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡：
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。
十、服務限制：
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現(xiàn)本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權(quán)利與義務：
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協(xié)議約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、違約責任：
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關(guān)方應根據(jù)其過失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。
4、在違約事實發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。
十五、其他：
本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構(gòu)的郵遞憑證可作為送達依據(jù)。
本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書6
委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助于與對方發(fā)生糾紛時，有明確的地址及聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議：
一、總則
1、本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。
2、本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務。
3、本協(xié)議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務所涉及的員工。
4、如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關(guān)事項，乙方可以協(xié)助辦理。
二、協(xié)議期限：
_______年____月____日至_______年____月____日。
三、服務內(nèi)容及服務標準
服務內(nèi)容：
1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務;
2、代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”);
3、代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”)。
甲方選擇服務項目中_____________項服務。
服務標準：準確、及時、專業(yè)、規(guī)范。
四、有關(guān)費用及支付方式
甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數(shù)不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。
五、甲方的權(quán)利與義務
1、甲方應依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。
2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。
3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。
4、如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。
5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權(quán)隨時向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。
甲方：
乙方：
日期：
長期戰(zhàn)略合作協(xié)議書7
甲方：（委托單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、總則
1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事代理服務訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
二、甲方的義務和權(quán)利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
2、甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。
3、甲方在每月日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權(quán)核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
三、乙方的代理范圍和義務
1、為甲方提供代發(fā)工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務。
2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營、財務、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔相關(guān)損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關(guān)稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。
四、費用結(jié)算
乙方服務費按月計收，以當月代發(fā)工資人數(shù)為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準；本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
乙方賬戶：
五、協(xié)議時限及雙方約定的其他條款
1、本協(xié)議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的，雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協(xié)商解決，并以補充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。
5、本協(xié)議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準。
六、爭議及處理及其他
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無正文
甲方（蓋章）________________________
乙方（蓋章）________________________
日期：________________________ ___
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