簡易勞動合同范本15篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的簡易勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

簡易勞動合同范本1

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

　　其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(1)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

　　(2)試用期期間的工資為______元/月。

　　(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(1)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(3)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(4)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______。

　　(2)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

簡易勞動合同范本2

　　甲方：_有限公司乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

　　本合同執行時間從年月日起至年月日止。

　　一、甲方的權利與義務：

　　1、為乙方提供優良的辦公環境。

　　2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。

　　3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。

　　4、協助乙方開展工作，提供業務機會。

　　5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。

　　6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。

　　8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

　　二、乙方的權利與義務：

　　1、如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

　　2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見管理規章制度)

　　4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

　　5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。

　　6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。

　　7、團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。

　　8、有特殊情況應義務加班。

　　三、具體薪酬及提成如下：

　　1、工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。

　　2、簽單業績提成：

　　3、設計提成：

　　4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。

　　5、年終獎=個人年總業績×0.5點。

　　6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。

　　7、對于業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。

　　8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

　　四、薪酬發放、結算方式及時間：

　　1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。

　　2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。

　　3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。

　　4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。

　　5、年終獎發放形式：年終總結是發此數額的1/2，第二年年中總結發剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。

　　五、其他約定：

　　1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

　　2、乙方有義務做些公司文案工作。

　　3、由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

　　4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔相應損失的80%。

　　5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。

　　6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

　　7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。

　　8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司

　　信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。

　　六、爭議處理：

　　雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方代表簽名(公章)：

　　證件號：

　　聯系電話：

　　乙方簽名：

　　證件號：

　　聯系電話：

　　年日月

簡易勞動合同范本3

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人

　　乙方(勞動者)

　　姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地

　　居民身份證號碼

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

　　b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的`工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

　　a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

　　(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

　　(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、雙方協商一致，約定下列條款：（雙方協商）

　　七、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（簽名蓋章日期）

簡易勞動合同范本4

　　甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 現住址： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

　　第一條：合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　第二條：工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。

　　第三條：勞動保護和勞動條件 甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必 要的安全防護設施。

　　第四條：勞動紀律 甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條：工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。

　　2.合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等）按下列約定辦理： （1）；（2）；（3）；（4）；

　　第六條：社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協 商約定如下： 月的醫療期。醫療期滿尚未治

　　（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

　　（2）醫療期內的醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。

　　（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫療補助費。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　（1）醫療期為 月（年），期滿未治愈的延長 月。

　　（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　（3）因工負傷致殘的，甲方應.

　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件 執行。

　　4.甲方因本合同第七條第 2 款第（2）項規定和第 4 款規定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿 1 年（滿半年不滿 1 年按 1 年計算）發給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。

　　第七條：合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

　　（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作；

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第 2 款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；

　　（3）乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第（3）項解除勞動 合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續 訂同一合同期限。第八條：雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應為乙方提供住房問題。

　　2.甲方應為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除

　　3.因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 勞動合同。

　　4.在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5.除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定 以外的工作：

　　（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　　（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月；

　　（3）合同期內發生不超過 個月的短期停工。

　　7.其他約定事項。

　　第九條：違約責任 任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金 元；賠償金 元至 元。

　　第十條：勞動爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條：本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。第十二條：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方： （蓋章）乙方： （簽章）

　　法定代表人： （主要負責人、委托代理人）（簽章）：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

簡易勞動合同范本5

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月 日

簡易勞動合同范本6

　　甲方（用人單位）：_________________________________

　　地址：_________________________________

　　法定代表人（主要負責人）：_____________ 聯系電話：_____________

　　乙方（勞動者）：__________________ 性別：_____________ 身份證號碼：________________

　　戶口所在地：_____________省(市)_____________區(縣)_____________鎮_____________村

　　現通信地址：_________________________________

　　聯系電話：_____________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　第一條本合同為(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的)勞動合同。期限為：_________________________________

　　。試用期為_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____________崗位工作，工作地點為_____________。經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月 日前支付工資，支付的工資（稅前月工資）為_____________元/月，其中試用期的工資為_____________元/月（如實行計件制，計件單價為_____________元）。

　　甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當按照《勞動法》第44條、《陜西省企業工資支付條例》第14、15、16條的規定支付加班或者延長工作時間工資。

　　第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》、《陜西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第八條雙方其他約定_____________。

　　第九條本合同雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字（蓋章）：_____________ 乙方簽字：_____________

　　簽訂時間：_____________年_____________月_____________日

簡易勞動合同范本7

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。

　　5、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

　　6、本勞動合同為簡易文本，與標準勞動合同具有同等法律效力。

　　甲方(用人單位)

　　名 稱：

　　住 所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯系 電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓 名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系 電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

　　第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

　　第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

　　第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

　　第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條 雙方約定的其它事項：

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或者委托代理人簽字

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

簡易勞動合同范本8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　甲 方（用人單位） ：______________ 負責人：

　　地址：

　　乙方（勞動者）：___________性 別：_____出生年月：_____________

　　家庭住址：______________________________現住地：

　　身份證號碼：__________________________________________________

　　緊急聯系人及其聯系方式：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同。

　　第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月日止。其中包括試用期月，自____年____ 月____ 日至____年____ 月____ 日止。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作，工作地點__________ ，實行標準工時制。

　　第三條乙方工資包含基本工資、崗位工資和考核工資，乙方試用期的基本工資標準為______元/月。乙方試用期滿后基本工資為_______元/月,甲方根據乙方的崗位、考勤、考核、獎懲情況核算崗位工資、績效考核工資。

　　第四條甲方依法為乙方繳納社會保險，為乙方提供必備的勞動工具和勞動保護。

　　第五條本合同的解除、終止依據《勞動法》、《勞動合同法》及其它相關法律法規執行。

　　第六條乙方在簽署本合同時，對甲方的所有已實施的規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。

　　第七條乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實合法有效，否則甲方有權以乙方欺詐為由單方解除本合同。

　　第八條本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份合同具有同等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方(蓋章) 乙方（簽名）：

　　年____月____日 年____月____日

簡易勞動合同范本9

　　甲方__________ 地址_____________

　　法定代表人(主要負責人)：_______________

　　乙方___性別__ 身份證號碼______________

　　現住址_________郵編____聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間： 年 月 日

簡易勞動合同范本10

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務為___________，工作地點為______________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執______份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方（蓋章_______________乙方（簽字）_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

　　簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

簡易勞動合同范本11

　　甲方：乙方：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則簽訂本合同。

　　一，合同期限

　　第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務）完成時終止。

　　二，工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三，工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

　　（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時

　　四，勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月

　　（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為

　　五，社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六，勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，

　　七，解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

　　九，其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

　　2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金（包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用）。

　　3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

　　第十條合同附件

　　第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

簡易勞動合同范本12

　　聘用單位： (以下簡稱“甲方”)

　　受 聘 人： (以下簡稱“乙方”)

　　一、 本合同根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。

　　二、

　　甲乙雙方根據平等自愿原則，經雙方協商一致，甲方同意特聘

　　在本醫院 部門從事 職務。

　　三、 乙方的權利和義務：

　　1、 乙方的權利：

　　(1) 在甲方的授權范圍內從事本職工作不受干預。

　　(2) 根據合同約定獲得勞動報酬。

　　(3) 獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。

　　2、 乙方應承擔的義務：

　　(!)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規范。

　　(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程序。

　　(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

　　(4) 按照甲方規定履行個人職責。

　　(5) 醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。

　　(6) 坐診時間，每周

　　四、

　　甲方的權利和義務：

　　1、 甲方的權利：

　　(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。

　　(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得稅。

　　2、甲方應承擔的義務：

　　(1)向乙方支付勞動報酬。

　　(2)對乙方符合要求并在授權范圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。

　　(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。

　　五、酬金：

　　1、基本工資：

　　2、業務提成：

　　六、生效及終止時間：

　　本合同于 年 月 日至 年 月 日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

　　七、違約責任：

　　1、 甲方不履行合同義務或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。

　　2、 乙方不履行合同義務或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。

　　八、爭議：

　　如有爭議雙方盡快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

　　本合同一式兩份，雙方各持一份。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

簡易勞動合同范本13

　　工作單位(甲方):______________

　　地址(住所):______________

　　法定代表人(主要負責人):______________

　　員工姓名(乙方):______________

　　身份證住址:______________

　　身份證號碼:______________

　　根據、等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:

　　1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限:從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:______________

　　(二)乙方的工作任務或職責是:______________

　　(三)乙方工作地點是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿工資_______元／月(日)。

　　2、其他形式:______________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據公司的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至公司復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他工作單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工作單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

　　1、依照公司破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同:

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定 提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他工作單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

　　(五)甲方在公司內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)

　　法定代表人:_______

　　(或委托代理人)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

簡易勞動合同范本14

　　甲方: 法定代表人:

　　乙方: 性別: 電話:

　　居民身份證號碼 :

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　甲方招用乙方在 (項目名稱) 工程中擔任 崗位(工種)工作。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工資待遇

　　乙方工資標準為每日、每月 元，按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。(乙方在工資數額處按手印確認)甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　三、社會保險、勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同的變更、解除、終止、續訂，違約責任、勞動爭議處理及其它爭議，按國家有關法律法規執行。甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　四、當事人約定的其它內容(雙方在約定內容文字上簽字、蓋章或按手印)：。

　　本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字按手印)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

簡易勞動合同范本15

　　甲 方：_ _

　　乙 方：___________________________身份證號：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　三、勞動報酬

　　每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。

　　四、勞動紀律

　　乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。

　　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。

　　嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　五、其他

　　乙方簽合同時交押金1000元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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