（集合）工會(huì)工作制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的工會(huì)工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
工會(huì)工作制度1
一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度
1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。
2、大會(huì)主要資料：選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告；大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。
3、大會(huì)時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3—5年。工會(huì)工作制度。
4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件：本單位在職的工會(huì)會(huì)員；熱愛(ài)祖國(guó)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。
二、工會(huì)委員會(huì)議事制度
1、工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
2、年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算；年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
3、對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的'要求和推薦，并經(jīng)大會(huì)透過(guò)的，委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用狀況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開(kāi)支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
5、委員會(huì)工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。工會(huì)工作制度。
三、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì)依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。
3、工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)能夠溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體推薦和要求；聽(tīng)取行政對(duì)工會(huì)的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶；會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來(lái)源為工會(huì)所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用（舉辦講座、辦報(bào)、購(gòu)買書籍、體育用品的購(gòu)置與維護(hù)、文娛活動(dòng)）；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用（鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等）；慰問(wèn)費(fèi)用（對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問(wèn)費(fèi)用）；工會(huì)行政費(fèi)用（工會(huì)召開(kāi)大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用）。
3、工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用（包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助），應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必貼合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，務(wù)必貼合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)。
五、重大問(wèn)題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
1、建立重大問(wèn)題（事件）請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)務(wù)必請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。
3、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì)工作制度2
1．認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。
2．在院黨總支（黨委）及上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主地做好工會(huì)各項(xiàng)工作。
3．實(shí)行團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題團(tuán)體討論決定。
4．認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會(huì)的日常工作。
5．制定工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
6．圍繞醫(yī)院改革和建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化提議等活動(dòng)。
7．發(fā)揮各工會(huì)小組的.作用，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
8．管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，及時(shí)收繳和上交會(huì)費(fèi)。
9．努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。
10．加強(qiáng)民主管理，建立健全職工代表大會(huì)制度，組織職工參政議政，維護(hù)職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
12．做好工會(huì)檔案資料的收集和整理工作。
工會(huì)工作制度3
一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度
1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。
2、大會(huì)主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告；大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。
3、大會(huì)時(shí)間:一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。
4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件:本單位在職的工會(huì)會(huì)員；熱愛(ài)祖國(guó)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。
二、工會(huì)委員會(huì)議事制度
1、工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
2、年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算；年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
3、對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì)通過(guò)的，委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開(kāi)支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
5、委員會(huì)工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。
三、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì)依法行使<工會(huì)法>所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。
3、工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體建議和要求；聽(tīng)取行政對(duì)工會(huì)的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議>。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶；會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來(lái)源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購(gòu)買書籍、體育用品的購(gòu)置與維護(hù)、文娛活動(dòng))；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等)；慰問(wèn)費(fèi)用(對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費(fèi)用)；工會(huì)行政費(fèi)用(工會(huì)召開(kāi)大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。
3、工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的'使用(包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)。
五、重大問(wèn)題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
1、建立重大問(wèn)題(事件)請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和特成果等。
3、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì)工作制度4
一、每季度召開(kāi)1次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，會(huì)議資料主要討論決定貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定及工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃等。
二、每半年召開(kāi)一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)小組會(huì)，討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)支出情景，并對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督。
三、每年召開(kāi)1次女職工委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)貫徹工會(huì)及上級(jí)女工委員會(huì)有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計(jì)劃等。
四、每半年召開(kāi)一次工會(huì)民主生活會(huì);參加人員為院工會(huì)委員。主要資料匯報(bào)思想工作，評(píng)議干部，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情景辦理。原則上先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個(gè)人。
六、主動(dòng)關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問(wèn)或談心，必要時(shí)給予職工困難補(bǔ)助。
工會(huì)工作制度5
一、關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的規(guī)定
1、按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員必須履行的義務(wù)，是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況，會(huì)員每半年交納一次會(huì)費(fèi)，繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：會(huì)員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級(jí)工資和津貼。
3、會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
4、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
二、關(guān)于會(huì)員會(huì)籍管理的規(guī)定
1、會(huì)員會(huì)籍是教職工參加工會(huì)組織的身份證明，是會(huì)員的組織關(guān)系。
2、分配來(lái)院的教職工加入工會(huì)組織需填寫會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表，辦理入會(huì)申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)。
3、對(duì)新調(diào)入的教職工，要及時(shí)進(jìn)行登記、辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、對(duì)自動(dòng)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會(huì)員要及時(shí)予以注銷。
5、會(huì)員會(huì)籍處理規(guī)定：
（1）會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向所在工會(huì)小組及分工會(huì)提出，由院工會(huì)批準(zhǔn)宣布除名。
（2）會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
（3）違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。
（4）會(huì)員離開(kāi)崗位，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍的會(huì)員不享有工會(huì)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會(huì)員的其它待遇。
三、關(guān)于工會(huì)例會(huì)的規(guī)定
1、每月月初為工會(huì)工作例會(huì)時(shí)間。
2、參加例會(huì)人員為各分工會(huì)主席。
3、例會(huì)內(nèi)容：聽(tīng)取分工會(huì)工作情況的匯報(bào)，聽(tīng)取反饋上來(lái)的教職工意見(jiàn)、建議，總結(jié)工作，布置當(dāng)月工作，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識(shí)，討論研究有關(guān)問(wèn)題，依法做好維權(quán)工作。
4、例會(huì)由工會(huì)主席主持，例會(huì)參加人員、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議決議由工會(huì)工作人員予以記錄、存檔。
四、關(guān)于開(kāi)展文體活動(dòng)的規(guī)定
1、有組織、有計(jì)劃的開(kāi)展教職工的文體活動(dòng)，是工會(huì)經(jīng)常性的工作任務(wù)。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵(lì)會(huì)員積極開(kāi)展活動(dòng)，并做好會(huì)員的服務(wù)保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊(duì)、排球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等活動(dòng)組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵(lì)各社團(tuán)參加社會(huì)舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會(huì)員的知名度、美譽(yù)度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)。
6、各分工會(huì)要根據(jù)各自的具體情況開(kāi)展文體活動(dòng)。
五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學(xué)院的要求，計(jì)生工作列入工會(huì)的部門職責(zé)范圍。工會(huì)、計(jì)生信息是工會(huì)、計(jì)生工作的依據(jù)，隨時(shí)隨地地收集和整理是每位工會(huì)、各系兼職計(jì)生員的責(zé)任。
2、建立工會(huì)、計(jì)生工作信息反饋制度，各系工會(huì)干部及單位計(jì)生員要定期和不定期的反映工作動(dòng)態(tài)和工會(huì)會(huì)員的工作生活情況。
3、工會(huì)、計(jì)生工作信息的編寫、打印，要注意時(shí)效性。
4、信息的報(bào)送范圍：院工會(huì)、市文教衛(wèi)生工會(huì)、市橋西區(qū)達(dá)活泉街道計(jì)生辦及院內(nèi)各單位。
六、關(guān)于計(jì)生工作的'規(guī)定
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市的計(jì)劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)計(jì)劃生育有關(guān)政策，組織完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，督促檢查落實(shí)情況。
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)劃生育管理規(guī)章制度的落實(shí)，做好學(xué)院與各系、部門所簽計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的檢查落實(shí)工作。
3、建立計(jì)劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計(jì)生部門做好計(jì)劃生育宣傳管理工作，建立流動(dòng)人口育齡人員信息。
七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會(huì)、計(jì)生辦組織的各種活動(dòng)均以拍照、攝像留存，置入工會(huì)圖形檔案。
2、歷年來(lái)有關(guān)工會(huì)、分工會(huì)和計(jì)生活動(dòng)的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說(shuō)明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報(bào)、報(bào)紙、專欄的工會(huì)、計(jì)生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時(shí)歸還。
八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會(huì)要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會(huì)福利委員會(huì)、工會(huì)負(fù)責(zé)職工集體福利的計(jì)劃、選購(gòu)、監(jiān)督和結(jié)算。
4、各分工會(huì)根據(jù)院工會(huì)的要求按時(shí)完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進(jìn)一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊(duì)伍的工作，根據(jù)教代會(huì)代表組長(zhǎng)、各分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證）由工會(huì)發(fā)放100元關(guān)愛(ài)金。老教工退休工會(huì)敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關(guān)于慰問(wèn)會(huì)員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會(huì)干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次慰問(wèn)。
2、教職工因病去世，所在分工會(huì)要及時(shí)幫助其家人料理后事，院工會(huì)要積極協(xié)助分工會(huì)辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會(huì)要通過(guò)不同的方式給予慰問(wèn)。
十、關(guān)于會(huì)員困難補(bǔ)助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺(tái)市規(guī)定的特困標(biāo)準(zhǔn)以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來(lái)家庭生活困難的，年終時(shí)院工會(huì)根據(jù)本人申請(qǐng)，提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究后，給予一次性困難補(bǔ)助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會(huì)給予相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助。
十一、關(guān)于俱樂(lè)部工作的規(guī)定
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動(dòng)做好有力的保障。
2、做好學(xué)院中心俱樂(lè)部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會(huì)議等工作的服務(wù)，并負(fù)責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護(hù)好廣播器材，并保證廣播器材的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
工會(huì)工作制度6
1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。
2、維護(hù)職工的.民主權(quán)益，鼓勵(lì)職工參與醫(yī)院民主管理，擔(dān)負(fù)醫(yī)院職工代表大會(huì)的工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行團(tuán)體主義教育、院紀(jì)、院規(guī)教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，不斷提高職工的政治思想覺(jué)悟。
4、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、組織職工開(kāi)展有益于醫(yī)院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動(dòng)。
6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的維權(quán)工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問(wèn)和困難補(bǔ)助。
8、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
(一)組織制度
1、院工會(huì)、職代會(huì)每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會(huì)專題匯報(bào)工作兩次，遇有重大活動(dòng)和重要事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。
(二)會(huì)議制度
1、每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)。
2、職工代表大會(huì)閉幕期間，遇有重要問(wèn)題，可召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。
3、不定期召開(kāi)職工座談會(huì)。
(三)活動(dòng)制度
1、配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對(duì)性的活動(dòng)。
2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動(dòng)。
3、做好“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)等特定人群的慰問(wèn)工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問(wèn)工作。
工會(huì)工作制度7
教育工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是我國(guó)政治體制中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)政治團(tuán)體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
一、學(xué)校工會(huì)在校黨委和市教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制體制下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能。
二、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的方針、政策和國(guó)家法律、法令、加強(qiáng)學(xué)校兩個(gè)文明建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。開(kāi)展教書育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動(dòng)，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會(huì)制度，不斷推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教職工代表大會(huì)召開(kāi)前的準(zhǔn)備和閉會(huì)期間的日常工作，落實(shí)教代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽(tīng)群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時(shí)正確地向上級(jí)組織反映情況，并督促有關(guān)部門認(rèn)真答復(fù)，妥善解決。同時(shí)引導(dǎo)教職工自覺(jué)做到個(gè)人利益服從國(guó)家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅(jiān)持“業(yè)余、自愿”原則，開(kāi)展健康、有益、小型多樣的.群眾性文娛體育活動(dòng)，辦好“教工之家”，堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實(shí)效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強(qiáng)”，激勵(lì)她們奮發(fā)上進(jìn)，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動(dòng)，維護(hù)女教工的合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動(dòng)保護(hù)和計(jì)劃生育工作。
八、切實(shí)關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習(xí)和生活，促進(jìn)他們盡快成長(zhǎng)，動(dòng)員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好有關(guān)設(shè)施器材。
十、搞好工會(huì)自身建設(shè)、堅(jiān)持工會(huì)群眾化、民主化。搞活工會(huì)小組工作。用吸引疏導(dǎo)的方式在會(huì)員中開(kāi)展教育活動(dòng)。培訓(xùn)工會(huì)干部，提高工會(huì)干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會(huì)員的接收工作和工會(huì)基本知識(shí)教育。關(guān)心離退休人員。
工會(huì)工作制度8
為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力，促進(jìn)我市工會(huì)工作整體水平的提高和發(fā)展。近日，市總工會(huì)出臺(tái)了市總黨組成員聯(lián)系縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)和市直基層工會(huì)工作制度。
聯(lián)系制度實(shí)行黨組成員分片負(fù)責(zé)，每人聯(lián)系3—4個(gè)基層工會(huì)的工作機(jī)制，按照“聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，市與基層兩級(jí)共聯(lián)、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門共聯(lián)”的工作原則從六個(gè)方面開(kāi)展工作。
一是深入調(diào)研。將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問(wèn)題清楚、職工群眾的'愿望和要求清楚、工會(huì)組織的亮點(diǎn)和特點(diǎn)清楚。
二是宣傳服務(wù)。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好黨的工會(huì)工作方針和上級(jí)工會(huì)確定的工作思路、工作重點(diǎn)的宣傳教育，為基層工會(huì)干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，為工會(huì)組織的自身建設(shè)、工作推進(jìn)和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)多種形式對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行總結(jié)、宣傳和推廣。
三是具體指導(dǎo)。根據(jù)聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，提出解決問(wèn)題的'意見(jiàn)建議，積極幫助聯(lián)系點(diǎn)找差距、理思路，制定推進(jìn)工作的具體措施辦法，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工作。
四是解決難題。把為基層工會(huì)解決難題作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)指導(dǎo)基層工會(huì)抓好“兩個(gè)普遍”的推進(jìn)和落實(shí)，協(xié)調(diào)解決基層工會(huì)在組織架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)費(fèi)收繳、干部配備等方面存在的困難。
五是督促檢查。加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)工作的督促，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。
六是以點(diǎn)帶面。以聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ)，認(rèn)真解剖麻雀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)，努力推動(dòng)面上工作開(kāi)展，真正把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。
工會(huì)工作制度9
一、指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、基本原則
廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：
⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財(cái)務(wù)工作情況。
⑷物資采購(gòu)工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
⑴勞動(dòng)用工制度。
⑵職稱評(píng)定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。
4、職工切身利益方面：
⑴職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。
2、召開(kāi)職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的程序
廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的.協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。
(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。
4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
２、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
工會(huì)工作制度10
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事、替職工說(shuō)話、充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用、受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及學(xué)校工會(huì)組織的工作部署。
2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
4、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以教學(xué)為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
5、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，開(kāi)展女職工的保護(hù)工作。
9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
10、開(kāi)展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。
一、工會(huì)代表大會(huì)制度
1、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是我院工會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)受會(huì)員代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
2、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)須有會(huì)員代表的三分之二以上成員出席，方可召開(kāi)。
3、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)主要審議和批準(zhǔn)院工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告，討論并審議學(xué)院工會(huì)的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生院工會(huì)委員。
4、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)主持院工會(huì)的日常工作。
二、工會(huì)委員工作制度
1、學(xué)院工會(huì)工作委員會(huì)由工會(huì)主席1名，委員2名組成。各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。
2、工會(huì)重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論，實(shí)行民主集中制。
3、工會(huì)委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次。
4、工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì)員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會(huì)積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會(huì)員的生活、福利，做好生活困難會(huì)員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)學(xué)院同意后，按規(guī)定實(shí)施。
5、女工委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
6、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì)工作。
三、民主管理工作制度
（一）、民主管理工作的'基本要求：
保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)院的中心工作，作好本職工作。
（二）、主要工作內(nèi)容：
1、做好會(huì)代會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會(huì)員，力爭(zhēng)教職工入會(huì)率達(dá)100%。
2、不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度，努力提高工會(huì)的民主管理水平。
3、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)院民主評(píng)議工作，吸收合理化建議。
4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。
四、工會(huì)學(xué)習(xí)制度
1、工會(huì)工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì)工作人員要自覺(jué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級(jí)工會(huì)與院黨政文件、指示、通報(bào)、，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報(bào)刊雜志等。
五、活動(dòng)制度
1、重大節(jié)日（“三八節(jié)”、 “教師節(jié)”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動(dòng)。
2、每年一屆的教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。
3、每年春季和秋季各開(kāi)展一次工會(huì)活動(dòng)，以各分工會(huì)為單位組織會(huì)員活動(dòng)。
4、配合組織教職工一年一次身體檢查。
5、對(duì)生重病、手術(shù)住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。
六、文書立卷歸檔制度
在工會(huì)活動(dòng)中形成的文件和材料，包括、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們?cè)谛纬蛇^(guò)程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。
七、工作計(jì)劃與總結(jié)制度
1、院工會(huì)委員會(huì)除了年度工作計(jì)劃和總結(jié)外，對(duì)重大工作，也要制訂專項(xiàng)規(guī)劃，作出專題總結(jié)，發(fā)出簡(jiǎn)報(bào)，并形成制度。
2、院工會(huì)委員根據(jù)各自分工，按照院工會(huì)安排制定相應(yīng)的年度工作計(jì)劃，年終要寫出書面總結(jié)報(bào)工會(huì)委員會(huì)。
3、各分工會(huì)應(yīng)制訂執(zhí)行工會(huì)工作計(jì)劃的措施，年終要進(jìn)行工作總結(jié)。
工會(huì)工作制度11
公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
3、勞動(dòng)競(jìng)賽制度
勞動(dòng)競(jìng)賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。
4、合理化建議活動(dòng)制度
開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對(duì)合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的.綜合評(píng)比和單項(xiàng)評(píng)比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動(dòng)制度
讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過(guò)建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃，組織讀書輔導(dǎo)，開(kāi)展評(píng)讀書征文及演講、知識(shí)競(jìng)賽等工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問(wèn)是開(kāi)展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”，職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對(duì)于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
工會(huì)工作制度12
第一章總則
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。
三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)
一、公司工會(huì)組織依法建立。
二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。
三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。
四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。
五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第三章公司工會(huì)的工作
一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：
（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；
（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；
（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；
（五）配合公司組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；
（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、、工資和社會(huì)保障制度改革；
（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；
（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：
（一）工會(huì)主席職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；
2、代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；
3、督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；
4、在本公司的下屬子公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（二）組織、宣傳委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。
2、審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。
3、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。
4、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5、組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
6、協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。
7、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
8、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。
（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)
1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。
2、圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。
3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。
4、經(jīng)常了解女工的.思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)
1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。
2、認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。
3、凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。
（五）工會(huì)小組職責(zé)
1、通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。
2、通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。
3、堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；
“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
集團(tuán)公司各組織均應(yīng)支持集團(tuán)公司工作，為集團(tuán)公司開(kāi)展工作保駕護(hù)航，并依法保護(hù)集團(tuán)公司員工的合法權(quán)益。
工會(huì)工作制度13
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，做好本職工作。
2、主要工作內(nèi)容：
做好教工大會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。
不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度。
努力提高工會(huì)的民主管理水平。
認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)校民主評(píng)議工作。
配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。
經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，每學(xué)年吸收合理化建議兩次。
財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）。
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì)的資金和財(cái)產(chǎn)。
3、會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會(huì)計(jì)稽核制度。
4、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額上解。按時(shí)足額收交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
5、工會(huì)各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)。
6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況，如實(shí)公布，接受會(huì)員監(jiān)督。
工會(huì)信息工作制度
1、工會(huì)信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì)員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。
2、工會(huì)信息必須做到"五必報(bào)"：
3、重大、重要工作安排必報(bào)；
4、重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報(bào)；
5、重大突發(fā)性事件必報(bào)；
6、關(guān)系會(huì)員切身利益的信息必報(bào)；
7、會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào)。
8、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
家訪慰問(wèn)制度
1、工會(huì)家訪的目的'是了解掌握會(huì)員情況，幫助會(huì)員解決困難和問(wèn)題。
2、工會(huì)會(huì)員生活中有重大事情應(yīng)做到"五必訪"。
會(huì)員退休離必訪；
退休教師、會(huì)員生病住院必訪；
會(huì)員生育必訪；
會(huì)員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；
會(huì)員有家庭糾紛必訪；
3、會(huì)員生病住院、生育，行政、工會(huì)慰問(wèn)金約500元整，會(huì)員大病酌情處理。
4、會(huì)員結(jié)婚由工會(huì)安排人員，代表學(xué)校出席。行政、工會(huì)送慰問(wèn)金500元整。
9、會(huì)員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì)送慰問(wèn)金501元（不含花圈）。（沒(méi)法送花圈的501元）
10、行政、工會(huì)每年上門慰問(wèn)退休部分教師一次。
生活補(bǔ)助制度
一、補(bǔ)助對(duì)象及原則：
1、生活確系困難的會(huì)員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；
2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)，經(jīng)請(qǐng)示后再?zèng)Q定補(bǔ)助。
二、補(bǔ)助方式：
1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會(huì)提出報(bào)告或申請(qǐng)。
2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論提出意見(jiàn)后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對(duì)象簽字領(lǐng)取。
活動(dòng)制度
一、每三年組織會(huì)員遠(yuǎn)途活動(dòng)一次。
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個(gè)人，由行政、工會(huì)統(tǒng)一安排；
2、工會(huì)活動(dòng)不參加者不得享受活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
3、在本系統(tǒng)服務(wù)滿三年（含新分配來(lái)校老師及合同工老師）方可參加活動(dòng)；
4、參加教育工會(huì)療休養(yǎng)的會(huì)員，與校同年外出，享受校當(dāng)年工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
二、會(huì)員參加市、區(qū)工會(huì)組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)撸咳税l(fā)放100元左右的實(shí)物（或津貼）。
三、每學(xué)年教工的娛樂(lè)活動(dòng)不少于三次。
四、退休教師每年（重陽(yáng)節(jié)）組織一次活動(dòng)。
工會(huì)工作制度14
第一章：總則
第一條：為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本工作制度。
第二條：本工作制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工，并由幼兒園工會(huì)組織執(zhí)行和監(jiān)督。
第三條：幼兒園工會(huì)是教職工的組織，代表教職工的利益，推動(dòng)幼兒園工作的改善和發(fā)展。
第四條：幼兒園工會(huì)的工作原則是民主、公平、公開(kāi)、自愿，遵循法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度。
第二章：工會(huì)組織
第五條：幼兒園工會(huì)由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。
第六條：幼兒園工會(huì)設(shè)立主席團(tuán)、工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組。
第七條：主席團(tuán)由主席、副主席和秘書組成，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。
第八條：工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的議事機(jī)構(gòu)，由全體工會(huì)會(huì)員組成，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、審核工作報(bào)告等。
第九條：工會(huì)小組根據(jù)具體工作需要設(shè)立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負(fù)責(zé)開(kāi)展具體工作。
第十條：工會(huì)組織成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)幼兒園工會(huì)的'權(quán)威和形象。
第三章：工會(huì)權(quán)益保障
第十一條：幼兒園工會(huì)依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
第十二條：幼兒園工會(huì)在教職工參加工作時(shí)，提供就業(yè)咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務(wù)。
第十三條：幼兒園工會(huì)協(xié)助教職工維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)合同違法解除、工資拖欠等問(wèn)題提供咨詢和法律援助。
第十四條：幼兒園工會(huì)協(xié)助教職工維權(quán)，對(duì)于欠薪、違法裁員、工傷事故等進(jìn)行調(diào)解和協(xié)助處理。
第十五條：幼兒園工會(huì)組織開(kāi)展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第十六條：幼兒園工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，增進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。
第四章：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和管理
第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)活動(dòng)和服務(wù)教職工。
第十八條：幼兒園工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)管理和使用，按照規(guī)定用于工會(huì)活動(dòng)、法律援助、文體活動(dòng)等方面。
第十九條：幼兒園工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)收支管理制度，定期進(jìn)行經(jīng)費(fèi)公開(kāi)和審計(jì)。
第二十條：幼兒園工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)向全體教職工公開(kāi)，接受教職工的監(jiān)督。
第五章：工會(huì)工作的評(píng)估和獎(jiǎng)懲
第二十一條：幼兒園應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)工作的評(píng)估機(jī)制，對(duì)工會(huì)組織和工作人員進(jìn)行定期評(píng)估。
第二十二條：對(duì)于在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條：對(duì)于工會(huì)工作中違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職的個(gè)人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第六章：附則
第二十四條：本制度自發(fā)布之日起施行，具體解釋權(quán)歸幼兒園工會(huì)所有。
第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會(huì)決定，并報(bào)幼兒園行政部門備案。
以上為《幼兒園工會(huì)工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。
工會(huì)工作制度15
1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會(huì)工作人員每周自學(xué)時(shí)間不少于半小時(shí)，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。
2、會(huì)議制度：堅(jiān)持每半年召開(kāi)一次職工（代表）大會(huì)，每月召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)議。根據(jù)工作需要，不定期的召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會(huì)議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的'意見(jiàn)和要求，凡工會(huì)工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。
4、職工教育制度：堅(jiān)持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對(duì)職工進(jìn)行工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識(shí)的法制教育，教育職工和激勵(lì)職工愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)崗敬業(yè)。
5、活動(dòng)制度：經(jīng)常開(kāi)展以雙愛(ài)雙評(píng)（職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工，評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，評(píng)愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動(dòng)。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新改革活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)。
6、財(cái)務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按時(shí)足額上解足額經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工會(huì)主席一支筆簽字制度，重大開(kāi)支集體研究決定。
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