員工加班調(diào)休規(guī)章制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的員工加班調(diào)休規(guī)章制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度1
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責任：
1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。
2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。
3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條加班申請及記錄
1.星期日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4.加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
6.領導出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員
7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調(diào)休。
第六條加班調(diào)休與工資支付
1、加班調(diào)休
(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時的.標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
2加班工資計算
(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
第七條附則
(1)本制度之解釋權歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
員工加班調(diào)休規(guī)章制度2
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的'加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領導審批簽字，分管領導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領導簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。
4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的，以曠工論。
五、附則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度3
1、引用文件《人力資源管理程序》
2、管理職責2.1部門經(jīng)理負責員工加班及調(diào)休的審批。
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。
2.3人事部經(jīng)理負責員工加班，調(diào)休事項的審核。
3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。
3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的`工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，具體加班費標準如下：1)臨時工加班費為17元／天。
2)實習生加班費為20元／天。
3)計時工、計件工在原標準上加倍。
4)其他各崗位加班費為40元／天。
5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。
6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調(diào)休卡。
3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡（期限為三個月，逾期失效）。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本中心實際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條屬于任務內(nèi)的、工作職責范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的.，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規(guī)定
第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。
第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
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