退工單是離職證明嗎

時間：2024-06-30 22:41:40 離職證明我要投稿

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退工單是離職證明嗎

　　離職證明和退工單的區別是兩者提交對象不同、辦理地點不同和用途不同等。離職證明必須要開，勞動者在離職時應當要求單位出具離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。下面一起來了解一下吧!

退工單是離職證明嗎

　　一、退工單是離職證明嗎?

　　退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存;第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯交被退工的勞動者本人;第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內容，是交給勞動者的;而退工單是交給社保部門的。

　　二、如何辦理離職手續?

　　1、提前一個月提請辭職。這是勞動者提出辭職的正常手續之一。并且要以書面方式進行提呈勞動者的辭職要求。例如，勞動者已經有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都會約定離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

　　2、等待主管批準辭職申請。當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

　　3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

　　4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

　　5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。

　　以上就是有關如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。

　　拓展知識：離職證明和退工單的區別，離職證明必須要開嗎

　　一、離職證明和退工單的區別

　　離職證明和退工單的區別：退工單應當提交給社保部門，離職證明則交由勞動者；退工單在職業中心辦理，離職證明由用人單位開具；退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯的退工證明，離職證明是證明勞動者已離職的重要資料，一般是一式三份。

　　二、離職證明必須要開嗎

　　離職證明是必須要開的。找法網提示您，勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

　　法律依據；

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、離職證明造假能查出來嗎

　　離職證明造假能查出來，員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉移手續。員工則需要依法進行工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　查詢離職證明真偽的方式包括：

　　1.致電前公司人事。注意，一般人事都有本地同類人事的群的，他們會互通信息。

　　2.核對以前的勞動合同、社保繳納憑證或者你的履歷表信息。

　　3.詢問同樣來自“前公司”的人。

　　4.通過獵頭來做背景調查。

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