【薦】員工聘用合同
隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的員工聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工聘用合同1
甲方（用人單位）名 稱安徽xxxx建筑工程有限公司
住 所巢湖市世紀大道東側富達花園1號樓
勞動用工登記證編號
法定代表人（或主要負責人） 宋國華
聯系電話 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方（勞動者）姓 名性 別
出生年月
戶籍所在地 身份證號碼
現居住地址
通信地址
聯系電話
安徽省勞動和社會保障廳制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限采取下列第 x 種形式：
1、固定期限。合同期自月年月 ／ 日起，至 ／ 年 ／ 月 ／ 日止。
2、無固定期限。合同期自年月年月 年 ／ 月 ／ 日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自務完成時終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事 生產技術管理 崗位（工種）工作。
第三條 乙方按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 1 種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
第五條 甲方因工作需要延長工作時間，按《勞動法》執行。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，子劃定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 1 中工資形式：
1、計時工資，乙方工資標準為元/月，以后按公司工資管理辦法每年增加工齡工資，工資中所含通訊費等全部費用。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。
第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保障和福利待遇
第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，案中案國家、省有關規定執行。
第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省本單位《集體合同》的有關規定執行。
第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。 第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害
第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事，減少職業危害。
第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第二十條 甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動合同的履行和變更
第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除與終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。
第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五內位乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同該發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條 雙方約定的其他事項
第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關規定相悖的，按新規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲方雙方應妥善保管。
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽章）
年 月 日年月日
勞動合同續訂欄
甲、雙方原訂勞動合同已于 年月日期滿，經雙方協商同意續訂合同。合同期限采取下列第 種形式：
1、固定期限。合同期自年日起，至日止。
2、無固定期限。合同自年日起。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自月日起，至工作任務完成時終止。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽章）
年月日 年月日
員工聘用合同2
甲方(公司主管簽字)：
乙方(應聘業務員簽字)：
本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。
七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。
以上協議經雙方簽字后生效。
本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
有限公司
年 月 日
員工聘用合同3
甲方：_____身份證號：_____
乙方(受聘人員)：_____身份證號：_____
經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。
四、乙方責任：員工聘用合同
1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。
六、違約責任：
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字：_____
乙方簽字：_____
年_____月_____日
_____年_____月_____日
員工聘用合同4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位員工聘用合同范本甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任， 工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規定為乙方定期足額繳納五險一金(注：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定，及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規定的法定節假日，若未能依法享受法定節假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條 培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條 商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條 離職手續
1、合同期滿，雙方不再續簽勞動合同時，乙方必須在規定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。
2、乙方因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規定提前
30日以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
第十一條 其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
甲 方： (簽字蓋章) 乙 方：
地 址： 地 址：
聯系電話： 聯系電話：
年 月 日
員工聘用合同5
甲方(用人單位)名稱：________________ ___
乙方(受聘人員)姓名：________________ _
性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
員工聘用合同6
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則：
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。
二、工作內容：
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。
三、工作時間：
根據甲方的安排進行分配。
四、工資待遇：
工資為每月元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。并在重大節日期間給予相應的補助。
五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，甲方有權限時辭退。
(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。
(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。
(4)乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。
(5)乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。
(6)乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過甲方的批準同意。否則，將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。
(7)若乙方在合同未到期之前想要辭退工作，必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作，而且還需要簽署至少一年的勞務合同，所代替之人需經甲方同意方可。
六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。
本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。
甲方：______________________(簽字) 乙方：______________________(簽字)
簽訂合同日期：____年___月___日
員工聘用合同7
甲方：(以下簡稱“甲方”)
地址：
法定代表人：
乙方：(以下簡稱“乙方”)
身份證號：
家庭地址：
現在住址：
根據法律法規的有關規定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經自愿、平等、協商，簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同的期限為以下第xx種：
1、本合同期限為年日起至月日止。其中，初聘者前個月為試用期，自年月日起至年月日止。
2、本合同以完成一定工作任務為期限，該工作任務為：任務完成，勞動合同自然終止。
二、工作內容、地點、崗位及職責
1、乙方根據工作需要，在甲方的部門，從事工作(該工作的崗位職責詳見附件).乙方工作地點為;乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調動或外派到如下地點工作：、、。
2、乙方承諾必須按甲方關于本崗位工作責任制及甲方主管人員的要求，完成規定的工作目標和工作任務。
3、乙方承諾，在甲方因經營管理需要時，以及甲方根據乙方工作能力或者工作表現，安排或調換乙方工作崗位時，乙方均應當積極配合甲方的安排。
4、甲方根據生產需要，可以排乙方從事臨時性工作;乙方承諾要服從甲方安排，并按時、按質、按量地完成甲方安排的工作任務。
三、工作時間
乙方的工作時間為以下第種
1、乙方為實行標準工時制員工的，工時安排如下：
(1)乙方平均每周工作四十小時;
(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國家有關規定給予乙方加班費或補休;
(3)乙方因自身原因(如未能按時完成工作等情況下)需加班加點的，應事先征得甲方書面同意。乙方經甲方同意后加班的，甲方按照國家有關規定給予乙方加班費或補休;乙方未獲甲方同意而自行延長工作時間的，不享受加班工資或補休等待遇。
2、乙方為實行不定時工時制或綜合工時制的員工，鑒于乙方工作性質而不享受加班工資或補休待遇，除非法律另有規定或雙方另有約定。
四、勞動報酬
1、按甲方現行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣元，試用期結束后，乙方月工資為人民幣元。甲方于下月15日前發放乙方上月工資。
2、乙方的獎金、津貼，按甲方有關考核規定規定支付(詳見附件)。
3、乙方認為，在甲方實行新的工資制度，或者甲方根據對乙方的工作績效考核結果調整乙方工作崗位、職務時，甲方應當相應調高或降低乙方的工資待遇。
4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規定申報并繳納個人所得稅。
五、社會保險、福利待遇
1、乙方享有中國政府規定的法定節假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國家或地方規定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應待遇。
2、根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲方在下列節日期間應當依法安排乙方休假：
(1)元旦;
(2)春節;
(3)國際勞動節;
(4)國慶節;
(5)法律、法規規定的其他休假節日。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，并根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給必要的勞動保護用品。
2、甲方對乙方進行必要的安全生產培訓、操作規程培訓以及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全生產法規、規章、制度和操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
4、乙方應當嚴格遵守甲方的安全工作制度，安全、規范地完成工作任務。
七、勞動紀律
1、乙方在甲方工作期間，應當嚴格遵守國家法律、法令，嚴格遵守甲方制定的各項規章制度(包括但不限于《員工守則》、《規章制度》等)，對于前述規章制度，乙方確認在簽定本合同之同時，已知曉并理解前述制度中的全部內容。乙方應忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項工作任務。
2、乙方違反甲方規章制度的，甲方有權按照相關規定予以相應處罰，直至解除本合同。
3、尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。
八、乙方承諾
1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動合同或勞動關系。
2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，否則甲方有權解除與乙方之間的合同關系，并不給予乙方任何經濟補償。
九、保守商業秘密
1、甲方的行銷策略，計劃，財務報表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會計資料，庫存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產程序及物流圖，標準作業程序，產品規格，員工訓練資料等技術信息或商業信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬甲方商業秘密;
2、乙方明白上述各項甲方甲方商業秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業秘密。
3、乙方承諾，不得將非執行工作任務所必需的任何甲方的設備、產品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。
4、在乙方為甲方工作期間，如一經查實乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除，并可按《中華人民共和國不正當競爭法》之相關規定要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任;在乙方與甲方解除或終止勞動關系之后，如一經查實乙方有上述行為的，甲方有權依法要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任。
5、前款所述“賠償”范圍，包括但不限于：(1)乙方因侵權而獲得的利益，或甲方因被侵權而造成的損失;(2)甲方為制止與乙方有關的侵權行為和追究侵權者責任而生產的調查取證費用、訴訟費用、律師費用等。
十、勞動合同的解除
1、雙方均應嚴格履行本合同。
2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經濟補償：
2.1在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.2嚴重違反用人單位的規章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
2.4乙方同時與其他單位建立勞動關系，以及為甲方的競爭對手提供勞務服務或者受其雇傭的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，仍拒不改正的;
2.5被依法勞動教養、刑事拘留或者追究刑事責任的。
3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
3.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3.2乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
3.3勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
4.1在試用期內，但應當提前三天書面通知甲方;
4.2甲方不能按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;
4.3甲方違反國家有關法律、法規，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
十一、勞動合同的終止
1、本合同期滿時，本合同即行終止。
2、雙方經協商一致達成書面協議時，本合同即行終止。
3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費用由其自行承擔。
十二、違反勞動合同的責任
1、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失或損害的，應依法承擔經濟賠償責任。
2、乙方在合同期內，凡有違反服務期約定的或者違反保守商業秘密規定的，乙方須向甲方支付違約金。
3、本合同解除(含終止)時，乙方應將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內容而造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
十三、勞動合同的變更和續訂
1、本合同期滿后，因生產經營需要，經甲乙雙方協商一致，可續訂勞動合同。
2、本合同有效期內，任何一方要求變更合同內容時，需將變更要求書面交送另一方，另一方應在十五天內做出書面答復。雙方協商一致的，可書面變更合同;雙方未協商一致達成書面協議的，本合同繼續有效。
十四、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，應友好協商解決。協商不成，可按有關司法程序解決。
十五、其他
1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實的陳述，即使被錄用或已經簽訂勞動合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補償之理由。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
3、經甲乙雙方協商后可對本合同的條款進行修改或補充。
4、雙方簽定的涉及勞動關系的后續文件、協議等，作為本合同的有效附件。
5、本勞動合同未盡事項，雙方可本著友好協商的原則解決。
6、本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準。
甲方：
乙方：
法定代表人：
護照號碼：
員工聘用合同8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。
一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在 荊州地區 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。
二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。
三、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：
(1)甲乙雙方經協商達成一致;
(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理
相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
七、其他
第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)
簽字
簽訂日期 年月 日
乙方(蓋章)
簽字
簽訂日期 年月 日
員工聘用合同9
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
（1）乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
（4）乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
（1）固定工資____元/月
（2）績效工資____元/月
（3）補貼共____元/月
（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
（5）完成全年銷售任務（月度銷售任務 x12），于農歷新年前，可獲年終獎金 。
（6）所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（9）所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險：
（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
（3）乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。
（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間薪酬。
（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。
（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。
（7）乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
員工聘用合同10
甲方：南通XX公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
經甲乙雙方協商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議，甲方聘請乙方負責南通XX公司銷售工作，具體條款如下：
一、聘用期限
第一條：試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、聘用職務
第二條：甲方聘乙方為南通XX公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，并承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用)，另加甲方承擔的社保656元月人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月____日發放(包含社保、個人提成)，遇節假日提前或者順延。
第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動合同。
四、工作范圍及職責
第五條：
1、乙方在城____鎮威XX國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。
2、乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。
五、工作時間和休息休假
第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。
第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(
第三條中有明示補貼標準)
六、雙方義務及職責
第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。
第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。
第十條：試用合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致，勞動關系隨即解除.
七、保守商業秘密
第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。
第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同
第十二條就變更合同達成協議的。
第十五條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。
甲方：南通XX公司 (簽章) 乙方： (簽章) 合同簽訂時間：________年____月____日
員工聘用合同11
甲方（用人單位）名稱：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：男、女
出生年月日：_____________
民族：_____
文化程度：_____________
居民身份證號碼：_________________________
手機：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
（一）本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從x年x月x日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作37、5小時，每天工作7、5小時的'工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時不發，待項目成單日補發）。
2、成單當月同時晉升為業務經理，聘用為正式員工，工資遞增至20xx元。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制。
（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（3）乙方被依法追究刑事責任的；
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
六、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
員工聘用合同12
甲方（聘用單位）：
受聘崗位：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期為一年：自 年 月 日至 年 月 日止（其中前30天為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
乙方姓名（受聘人）： 乙方身份證號：
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間為9:00-17:30，更具需要每周給乙方安排至少一天休息時間。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少于 元人民幣。
2、甲方有權根據國家、市府和單位的有關規定，并結合工作需要適時調整乙方的工資。
3、國家傳統節日，甲方適當向乙方發放相應的福利待遇，并給予乙方法定節假日、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方有權根據公司相關制度，并依照乙方的功過表現給予獎懲。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方簽字（蓋章） 乙方（簽字）
簽約時間： 年月 日 簽約時間：年月 日
員工聘用合同13
甲方(用人單位)名稱：___________________________企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方(勞動者)
姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息
休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)_________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發
放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
員工聘用合同14
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表：
電話： 性別： 乙方（受聘人員）姓名：
出生年月日：年 月 日
籍貫所在地：
身份證號：
現住址：電話：
一、聘用合同期限，本合同書為 年 ；自 年月日起至年月 日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規定， 乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續；而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
乙方（蓋章）： 法定代表人：
員工聘用合同15
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________
身份證地址：________
現住址：________
聯系電話：________
在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：
1、自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥________元（大寫：_____________）。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫：____________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________
乙方（公章）：________
法定代表人（簽字）：________
法定代表人（簽字）：________
20__年__月__日
20__年__月__日
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