聘用合同

時間：2021-08-08 09:48:20 聘用合同我要投稿

實用的聘用合同范文錦集七篇

　　隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的聘用合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

實用的聘用合同范文錦集七篇

聘用合同篇1

　　甲方：(單位名稱） _______________________________________________________

　　單位性質

　　乙方：（員工姓名）

　　員工家庭住址_____________________________________________________

　　員工身份證號碼_____________________________________________________

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在平等自愿何協商一致的基礎上，簽訂本合同：

　　一、乙方的工作崗位為；

　　二、本合同期限采取下列的( )幾種形勢：

　　1、有固定期限。合同為年，即從____年____月____日起質至____年____月____日止，其中包括試用期____個月[續訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算]。

　　2、無固定期限。合同期為年，即從_____年____月___日起開始計算，試用期為___個月（采取此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）。

　　3、以完成_______________（生產工作）為期限.

　　三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎（標準）工資元；津貼補貼元；其他元；獎金按甲方的規定執行；加班加點工資按法律規定執行，乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的，必須進行合理的折算。經甲乙雙方協定勞動報酬。甲方根據乙方貢獻大少、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每個月_____日。乙方每月將個人所得勞動報酬5%交由甲方作為勞動保證金。合同期滿時，甲方可根據當時國家銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。

　　四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，

　　五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產造作規程。

　　六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直到開除，

　　七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同，

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　（一）在使用期被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）有、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

　　（六）犯有其他嚴重錯誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方；

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立的所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　十、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或經營者情況發生嚴重困難，確定裁減人員的，應當提前前三十日內向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；

　　（一）在使用期內的；

　　（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

　　（一）患有職業病或因公負傷并確認喪失勞動能力的；

　　（二）患病或負傷在規定的醫療其內的；

　　（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；

　　（四）其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的；

　　（五）法律、行政法規規定的其他情形。

　　十三、本合同訂明的補充件、附件和甲方雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額在本合同第十五條中訂明）。

　　十五、雙方認為需要規定的其他事項：

　　十六、其他事項本合同沒有訂明的，協商一致的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽訂、鑒證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方(蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人（簽章）

　　20年月日 20 年月日

　　附議：

　　經甲乙雙方友好協定以下勞動報酬。服務個體顧客所產生的服務費用流水： 10000元以下：

　　生客24%；點名指顧客30%

　　10000元以上—20000以下：生客26%；點名指顧客32%

　　20000元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%

　　30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38% 40000元以上

　　生客32%；點名指顧客40%

聘用合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　三、乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實。否則，甲方有權辭退乙方而不做任何補償。（乙方提供資料包括近期1寸半身照3張）

　　四、甲方保證乙方每月休息4日,乙方在合同期內享有國家規定的婚喪假、產假及公司規定的有薪假。

　　五、甲方按每月元工資標準發放固定工資，另給予乙方每月元電話補貼。甲方于每月22日支付乙方上個月的工資（遇節假日順延），不得無故拖欠。

　　六、乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規定以書面形式提前三十天通知甲方，如乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總額作為賠償給甲方的違約金。

　　七、乙方應遵守甲方公司依法制定的規章制度，盡忠職守，維護公司利益，愛護車輛，經常保持車輛內外清潔，嚴格遵守國家交通管理法律法規，對違反法律法規所產生的后果由乙方全部承擔。

　　八、乙方聘用期間必須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延如有違反,公司依情節輕重給予警告、記過罰款或開除處理。

　　九、乙方應定時保養車子，要經常保持車輛安全性能，不得私自用車或將車交給他人駕駛，每發現一次扣六佰元，因私自出車或未按規定將車交給他人駕駛發生事故，由乙方個人承擔全部經濟損失。每次出車完畢，乙方應在車子停好后將車鑰匙交給指定人員保管，出車前再次申領車鑰匙。

　　十、乙方應杜絕貪污，侵占公司財產，否則一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法部門處理。

　　十一、交通事故處理：由乙方違章造成的交通事故，乙方承擔全部費用。因意外發生事故除保險公司賠償費用外，本人承擔40%，公司承擔60%。交通違規罰單均由本人負責。

　　十二、上、下班路途中及工作以外發生任何事故有個人承擔，公司不承擔任何責任和費用。

　　十三、乙方有下列情形，甲方可以減除合同并依法追究乙方的法律責任。

　　（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規定制度的：

　　（二）不服從管理或在工作中嚴重損害甲方單位形象的：

　　（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方造成重大損害的：

　　（四）被依法追究行事責任的：

　　十四、甲、乙雙方應嚴格按照本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　十五、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

聘用合同篇3

　　甲方：聘用單位：XX建筑工程公司

　　（以下簡稱甲方）

　　乙方：被聘用人：XXX （以下簡稱乙方）

　　因甲方承建重慶市江北區海爾路油毛氈片區雨污水管網改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程安全員，為了明確雙方在今后工作中的權、責、利關系，經協商一致，具體訂立以下合同條款：

　　一、工程名稱：重慶市江北區海爾路油毛氈片區雨污水管網改建工程

　　二、工程地點：江北區海爾路油毛氈片區

　　三、乙方工作崗位職責范圍：

　　1、在項目負責人領導下，負責檢查、監督實施施工組織設計中的安全措施，并負責向作業班組進行安全技術交底。

　　2、檢查施工現場安全防護措施、地下管道、機械設備、電氣線路、倉儲防火等是否符合安全規范和標準。如發現施工現場有不安全隱患，應及時提出改進措施，督促實施并對改進后的設施進行檢查驗收。對不改進的，提出處理意見，報項目負責人處理。

　　3、正確填報施工現場安全措施檢查情況和安全生產報表，定期提出安全生產的情況分析報告和意見。

　　4、處理一般性的安全事故。

　　5、按照規定進行工傷事故的登記，統計和分析工作。

　　四、聘用期限：自合同簽訂之日起至本工程竣工之日合同終止。

　　五、工資待遇：經雙方協商一致，乙方實行月工資，每月4000元人民幣，不足一月按月工資/天數計算。工資包括各項福利待遇。乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。

　　工資的發放時間是每月1日至5日，若發放日適逢周末或節假日，則順延至假期結束。

　　六、違約責任：

　　1、甲方認定乙方管理技術等原因不能滿足施工要求的，需7日前提前通知乙方，工資按4000元每月結算。

　　2、乙方若因個人原因不能順利施工至工程完工，需提前7日通知甲方，工資按元每月結算。

　　七、考勤制度：乙方每月出勤率應達到二十天以上，每天出勤時間不少于八小時，否則，每月出勤率少于二十天和每天少于八小時時，建設單位所進行的處罰由乙方承擔。

　　八、乙方在工作中，應自行解決膳宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

　　九、乙方做好自身安全工作，否則，發生一切大小事故時，其一切責任自負。

　　十、乙方在工作中，不得違反甲方和建設單位對本工程的有關規定，否則，甲方有權處理。

　　十一、其他條款：

　　1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進行更改，否則，所造成的經濟損失由乙方負責。

　　2、自雙方簽訂本聘書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方負承擔。

　　以上條款，雙方必須遵守執行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工后失效。

　　簽約人（簽字）：乙方(簽字)：

　　身份證號：身份證號：

　　聯系方式：聯系方式：

　　年月日年月日

聘用合同篇4

　　為了更好地推進學校學前教育工作，學校決定聘用一名學前教育教師。為了依法維護雙方權益，經雙方共同商議，特訂立此協議書，具體事宜如下：

　一、合同雙方

　　聘方（甲方）：寶珠小學法人代表：

　　二、合同內容及要求

　　1、乙方崗位：學前教學（幼兒班及學前班的教學）

　　2、聘用期限：自_____年____月至______年___月。

　　3、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實踐行《教師法》、《教育法》等法律法規，關心愛護每一個學生，做到為人師表、率先垂范，工作認真負責。

　　4、乙方在聘期內未經學校允許不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　5、乙方在本校內外自身或者所教學生所發生的教學事故，甲方不承擔任何責任。

　　6、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，協議自解聘之日起無效．

　　7、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）不服從學校安排，與同事、家長和學生不能和睦相處，

　　（3）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　　（4）乙方曠工時間超過1天，連續請假時間超過3天；

　　（5）乙方因病或其他原因不適合繼續從事本工作的；

　　1 被聘方（乙方）：姓名：身份證號：

　　（6）乙方不履行聘任合同；

　　（7）乙方年度考核不合格。

　　三、聘請待遇：

　　1、每月固定工資 1600 元。（含養老保險和意外險，一年中2、8月份除外，以10個月計算）

　　2、乙方在合同期內享受教師相同的學校福利。

　　四、其它事宜：

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、本協議自______年____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　年月日年月日

聘用合同篇5

　　一、聘方（甲方）：小精靈幼兒園法人代表（負責人）：

　　應聘方（乙方）：住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　二、聘用期限：自年月日至年月日

　　三、聘請待遇：每月元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　　四、其它事宜：

　　１．甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事園內工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章

　　制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為

　　人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生

　　和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發

　　款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想

　　意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔

　　70%。

　　２．押金：乙方一個月工資80%

　　３．乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除

　　其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　４乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　５．乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效．

　　６．甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

　　７。乙方聘期已滿續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資一律照發，否則酌情處理。

　　８．本協議自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：乙方：

　　合同簽定日期：年月日

聘用合同篇6

　　甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為年，從年月日起至年月日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　（一）文員工作

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；

　　2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。

　　4、各種會議的安排及會務工作。

　　5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

　　6、領導交辦的其他工作

　　（二）培訓人員相關工作

　　1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳；

　　2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理（提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務）；

　　3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷；

　　4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集；

　　5、領導交辦的其他工作。

　　（三）其他工作

　　1、負責每天研究院公眾號的微信推送；負責研究院網站的維護和信息更新；

　　2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等

　　3、其他

　　三、工作條件

　　1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8：30—12：00；下午1：30—5：30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　四、工作報酬

　　1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方應確保經手材料嚴格保密（尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密），未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息；不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

聘用合同篇7

　　聘用合同屬于勞動合同的范疇。有關聘用合同的法律規定，散見在諸多規范性文件之中。如勞動部在19XX年5月15日《關于各地招聘職工的暫行規定》，國務院19XX年7月12日發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《勞動合同規定》），國務院19XX年7月31日發布的《國家企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《勞動爭議處理規定》），國務院19XX年6月25日發布的《私營企業暫行條例》（以下簡稱《私營企業條例》）等都是調整聘用合同的法律依據。

　　聘用合同在簽訂時當然首先應當符合簽訂一般合同的條件，但其一旦生效則具有單獨的特點。

　　第一，聘用合同要求特殊的主體格。聘用合同的一方主體通常是企業、事業、機關團體等用人單位。另一方主體是一個或數個勞動者。

　　第二，聘用合同主體在地位上具有從屬性。聘用合同成立后，受聘用的勞動者即成為聘用單位的一名職工，接受聘用單位的行政管理。勞動者與聘用單位形成一種行政隸屬關系。勞動者按協議或國家規定享有工作、休息、福利等權利。

　　第三，勞動者主要以工資形式取得報酬。勞動者只要按合同，通過自己的工作完成一定的數量、質量指標或任務，即可以取得報酬。該報酬與勞動者所完成的工作直接掛鉤。

　　第四，勞動者在工作中不承擔經營風險。經營風險不直接影響勞動者的基礎工資，而只可能影響獎勵工資。

　　實踐中，聘用合同與聯營、合伙、承包等合同容易混淆。弄清它們之間的關系，對于準確認定案由有著十分重要的意義。

　　1、聘用合同與聯營合同的區別

　　聯營是平等的法人之間，法人與個人之間聯合生產經營的一種經濟組織形式。其中法人與個人的'聯營合同容易與聘用合同混淆。它們的區別主要表現在合同主體、分配方式及風險承擔方面。聯營合同的主體地位是平等的，聯營各方按約共負盈虧，共擔風險。而聘用合同的主體之間存在行政上的隸屬關系。被聘用人主要以工資形式取得報酬，生產及經營風險則由聘用人承擔。緊密型的聯營還將成立新的法人體，聘用則無此特殊要求。例如，個體經營戶王某與某熱水器廠簽訂一份協議。協議言明熱水器廠聘用王某為產品推銷員。王某自費為熱水器廠推銷產品，并按銷售利潤的30%取得報酬。這實質上是一份聯合銷售合同。王某自己支付產品的推銷費用，并承擔產品賣不出去的風險。熱水器廠則要對產品的質量負責。聯營各方的法律地位是平等的。盡管這份協議中有“聘用”字樣，但這并不能證明它是一份聘用合同。而以合同規定的利潤分配方式及風險承擔方式的條款，可以看出它的聯營合同的實質。

　　2、聘用合同與合伙合同的區別

　　個人合伙是指兩個以上的公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等合伙經營、共同勞動并按約獲得的協議。個人聘用個人的合同關系在表面上與個人合伙相比，都是個人與個人之間的關系。但聘用合同中表現出雇主與雇員之間的從屬關系，而合伙中每個合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和風險承擔上，聘用人以工資形式支付被聘用人報酬。聘用人獨自承擔風險，而各合伙人則以共同勞動按約分得報酬，共同承擔風險，且各合伙人之間對外承擔無限清償的連帶責任。法律形式上合伙與聘用亦有不同要求。合伙經營必須到工商部門申請營業執照，而聘用則無此要求。

　　3、聘用合同與承包合同的區別

　　聘用合同與企業內部的各種形式承包合同容易混淆。聘用與內部承包的相同之處，表現為主體之間均存在一定的行政隸屬關系。它們的不同之處在于承包者對生產、經營承擔風險，承包者報酬與承包所實現的利潤直接掛鉤。而被聘用人以工資形式取得勞動報酬，生產經營中的風險則由聘用人承擔。聘用與承擔的聯系表現為，有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提條件。聘用合同確定著主體之間的行政、人事關系，承擔合同決定雙方的經濟關系。聘用與承包屬不同的實體法調整，兩者不能混淆和代替。

　　在司法實踐中，聘用合同主體雙方發生糾紛時，有的法院將其接作為經濟糾紛案件受理，并且將“聘用合同糾紛”作為經濟糾紛案件的一種案由。筆者以為不妥。根據最高人民法院關于經濟糾紛案件的統計表，以及最近江蘇省高級人民法院關于經濟合同糾紛案由的征求意見稿，均無聘用合同糾紛這一案由的規定。那么聘用合同糾紛處理的部門及程序究竟如何呢？最高人民法院（研）發（1985）28號《關于加強經濟審判工作的通知》（以下簡稱《通知》）中指出：“許多企業內部的經濟糾紛要求法院受理。這類糾紛原則上應由企業或其上級主管機關處理。工資、福利、獎金等方面的糾紛，因各單位情況不同，而且變化很多，由企業或其上級主管機關調處比較適宜”。對于聘用合同履行過程中所發生的諸如工資、福利等方面的爭議。一般可由企業或其上級主管機關，通過行政手段進行協調。處理聘用合同糾紛的法律手段，可適用《勞動爭議處理規定》。其程序是當事人向企業勞動爭議調解委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院起訴，一方當事人期滿不起訴又不執行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。聘用合同糾紛的處理必須先經過仲裁程序。如原告未先申請仲裁，而直接向法院起訴的聘用合同糾紛，法院不宜直接受理，應告知原告先向有關部門申請解決。關于聘用合同糾紛的性質及其案件的當事人主體問題，最高人民法院19XX年10月19日法（經）復50號《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》中規定：“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人”。可見，此類案件屬經濟行政案件，訴訟主體不同于行政案件，由仲裁機關所在地的人民法院負責審理。

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