常見的計件工勞動合同

時間：2024-10-11 14:22:09 賽賽勞動合同我要投稿

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常見的計件工勞動合同（精選10篇）

　　在當今不斷發展的世界，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的常見的計件工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

常見的計件工勞動合同（精選10篇）

　　常見的計件工勞動合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　從_______年_____月_____日起至_____年十二月三十一日止，無試用期。

　　二、工作內容和地點

　　(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作崗位(工種)工作。

　　(二).乙方的工作任務或職責是產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務

　　(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為珠海市。

　　(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的`附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。

　　(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

　　(三).甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

　　(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

　　(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。

　　(三).因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放(不低于本地區最低工資標準)。

　　(四).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五).乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。

　　(六).經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一).甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二).甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。

　　(三).甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

　　七、勞動合同的變更

　　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。

　　(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。

　　十、其它約定的內容

　　(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

　　(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。

　　十一、本合同未盡事宜或與今后國家、珠海市有關規定相悖的，按有關規定執行。十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　__年__月__日

　　常見的計件工勞動合同 2

　　甲方(單位)名稱：________

　　法定代表人：________

　　單位地址：________

　　郵政編碼：________

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：________

　　身份證號碼：

　　聯系電話：________

　　家庭住址：________

　　郵政編碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。合同期________滿，合同________終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________崗位工作。工作地點：________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

　　2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

　　3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

　　2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

　　2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀律及操作規則的`，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　常見的計件工勞動合同 3

　　甲方:

　　地址 :

　　乙方:

　　住址:

　　聯系方式:

　　身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

　　第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：____________。

　　第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

　　第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的'，本合同可以終止。

　　第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　法定代表人或授權委托人(簽字):

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　常見的計件工勞動合同 4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從______________年__________________月__________________日起至______________年__________________月__________________日止。

　　2、無固定期限：從______________年__________________月__________________日起______________年__________________月__________________日至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從______________年__________________月__________________日起______________年__________________月__________________日至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______________年__________________月__________________日起至______________年__________________月__________________日止。

　　（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作部門為生產，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為計件工，職務（或工種）為。

　　（二）乙方的工作任務或職責是按公司規定及產品標準完成規定的任務。

　　（三）乙方的工作地點為東莞市厚街鎮街（區）三屯社區（村）廠區（__________________公司、__________________門店）。

　　（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的'工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________________小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第2種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1、計時工資：

　　（1）乙方正常工作時間工資按/執行，初始工資額為/元/月或/元/時；

　　（2）乙方試用期工資為/元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；

　　2、計件工資：

　　（1）計件單價￥__________________元；

　　（2）勞動定額__________________（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

　　3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

　　4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

　　（二）乙方的績效薪酬或獎。

　　（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：_______________

　　（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（五）甲方每月10日發放上月（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　甲方（單位）公章：

　　乙方（勞動者）簽名：

　　常見的計件工勞動合同 5

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　名稱：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人（主要負責人）：_________

　　身份證號碼：_________

　　住所（地址）：_________

　　戶口所在地：_________

　　經濟類型：_________

　　現在住址：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》和國家及省、市等有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　雙方同意選擇以下第____種方式來確定本合同期限：

　　（一）固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　（二）無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作為期限：從__年__月__日起至

　　工作任務完成時止。

　　本合同試用期（試用期包含在合同期限內）從__年__月__日起至__年__月__日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為_________。

　　（二）乙方的工作地點為_________。

　　（三）甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協商一致，并辦理勞動合同變更。

　　（四）如甲方派乙方到本合同約定以外的地點或單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日正常工作不超過8小時，每周正常工作不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊原因不超過3小時，除法律、法規規定外，每月累計不超過36小時。如經勞動保障部門批準實行綜合計算工時制度或不定時工作制度，則按批準的工時制度實行。

　　（二）甲方應保證乙方每周至少休息一日。

　　（三）甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1、計時工資：

　　（1）乙方正常工作時間工資額為_________元/月；

　　（2）乙方正常工作時間試用期工資為_________元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）；

　　2、計件工資：乙方的月工資按單位經民主程序制定和公布的'計件單價計算（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

　　3、其他形式：。

　　（一）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_________。

　　（二）甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（三）甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方，定于每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（四）甲方依法安排乙方加班或延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付相應的工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方按照《勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的有關規定為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費按規定的繳費工資和繳費比例，由甲、乙雙方分別繳納。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》、《婦女權益保障法》等有關規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　（四）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當在解除或者終止本合同時在天內辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　（四）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　（五）《勞動合同法》規定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、服務期、商業秘密、違約情形及責任

　　（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

　　（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

　　（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

　　（乙方負有保密義務的，甲方可與約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）

　　十、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　本合同（含附件）一式兩份甲、乙雙方各保管一份（鑒證時需向鑒證機構提供《職工簽訂勞動合同花名冊表》一份）。

　　甲方：（簽章）_________

　　乙方：（簽名或蓋章）_________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

　　____年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）：_________

　　鑒證人：_________

　　鑒證日期：____年__月__日

　　常見的計件工勞動合同 6

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　試用期從______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作內容和地點

　　（1）乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方職務。

　　（2）乙方的工作任務或職責是____________。

　　（2）根據甲方崗位（工種）的工作特點，乙方工作地點為____________。

　　（3）甲方有權根據乙方的經營狀況、乙方的能力和表現以及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、崗位或崗位，乙方應服從。如甲方需要派乙方到另一單位工作，雙方應協商簽訂補充協議進行確認，修改后的協議作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）甲方安排乙方每天工作八小時，每周工作一天。

　　（2）甲方因生產（工作）需要，經協商可以依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資。

　　（3）甲方按照國家和省的規定給予乙方法定節假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

　　（4）休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。乙方在休息日或者法定節假日加班的，應當按照勞動法的有關規定安排補休或者支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（1）乙方工資為______元。公司具體計件工資的單價和計算方法作為計算勞動報酬的依據。

　　（2）根據甲方的計件工資制度，乙方的日勞動定額和計件單價不得低于所在地區的最低工資標準。

　　（3）非生產淡季，因甲方原因，產量達不到計件生產的，按基本工資（不低于當地最低工資標準）支付勞動報酬。

　　（4）甲方每月前支付乙方上月工資。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，將提前至最近的工作日支付。

　　（5）乙方患病或非因工負傷停止工作治療的，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（基本工資的80%）。

　　（6）經協商一致，甲方可從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費、個人所得稅以及公司規定的.符合相關法律法規的其他費用。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續，社會保險費負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　六、工作條件和職業危害防護

　　（1）甲方應根據相關法律法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，并確保

　　（2）甲方按照國家先培訓后上崗的規定，為乙方提供安全、健康、職業病防治知識、法律法規教育、操作規程培訓等業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防治措施，開展安全生產和工作。

　　（3）甲方根據乙方的崗位及相關法律法規的規定，向乙方發放必要的勞動防護用品，并按照勞動保護的規定為乙方安排體檢。

　　七、勞動合同變更

　　雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　（1）甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和珠海市的有關規定執行。

　　（2）甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、爭端解決

　　雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可通過協商解決或依法申請調解、仲裁和訴訟。

　　十、其他約定內容

　　（1）乙方簽訂本合同時，甲方已如實告知、交付并組織乙方全面學習各項規章制度和勞動紀律；乙方已完全知曉并理解甲方規章制度和勞動紀律的內容，并自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方將依據法律、本單位規章制度和勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

　　（2）乙方解除本合同時，應提前30天書面通知甲方，以便甲方及時安排人員接管工作，保持生活和業務活動的連續性和連續性，最大限度地減少給甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知解除勞動關系義務并自動離職的，除《中華人民共和國勞動合同法》允許的情形外，應當賠償甲方的經營損失。在這種情況下，如果其他用人單位聘用乙方，用人單位和乙方將共同侵害甲方，甲方有權要求用人單位和乙方依法共同賠償經濟損失。

　　十一、本合同未盡事宜或今后與國家和杭州市有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。經雙方簽字認可后生效。

　　甲方（簽章）:____________________ 乙方（簽章）：___________________

　　日期：___年___月___日日期：___年___月___日

　　常見的計件工勞動合同 7

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　鑒于甲方同意按照計件方式支付乙方勞動報酬，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方安排，在____崗位從事____工作。

　　工作地點為______。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方實行計件工作制，工作時間根據生產任務需求確定。

　　乙方享有國家規定的休息日和法定節假日，具體休息安排需提前與甲方協商。

　　四、勞動報酬

　　乙方的工資按計件方式結算，每完成一件產品/任務的單價為____元。甲方每月___日（具體日期）前結算上月工資。

　　乙方的工資不得低于當地最低工資標準及同行業計件工資的平均水平。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。

　　甲方按照公司規定為乙方提供必要的勞動保護用品和工作條件。

　　六、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方管理。

　　乙方違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　七、合同的.變更、解除、終止和續訂

　　雙方可依法協商變更或解除本合同。

　　符合《勞動合同法》規定的解除或終止條件時，本合同即行解除或終止。

　　合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法賠償。

　　九、爭議解決因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定執行，或雙方協商解決。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽字）：_________

　　法定代表人/負責人（簽字）：_______

　　簽訂日期：____年__月__日

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　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就建立勞動關系及明確雙方權利義務事宜達成如下協議：

　　一、合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內，乙方需達到甲方規定的計件工作標準。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方的工作需要，在____崗位（工種）從事計件工作。

　　工作地點為：__________________。

　　甲方有權根據生產需要調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應服從安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方實行計件工資制，工作時間根據生產任務需求確定，但甲方應保證乙方的休息權利，確保乙方每周至少休息一天。

　　國家法定節假日乙方享有休息權利，如因生產需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　乙方的工資按計件方式結算，具體計件單價為：_________元/件（或完成一定工作量的單價）。

　　甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資不得低于當地最低工資標準。

　　若乙方完成的`合格產品數量超出基本定額，超出部分按____元/件額外計酬。

　　乙方應得工資包括但不限于基本工資、計件工資、加班費等。

　　五、社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，并按照國家有關規定給予相應的待遇。

　　七、合同的變更、解除、終止和續訂

　　雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

　　乙方嚴重違反甲方規章制度或不能勝任工作的，甲方有權解除合同。

　　本合同期滿，雙方可協商續簽；若不續簽，合同自然終止。

　　八、違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　九、爭議解決因履行本合同發生爭議，雙方應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　十、其他本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行，或雙方可簽訂補充協議，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_____________

　　法定代表人/負責人（簽字）：_______

　　乙方（簽字）：_____________

　　簽訂日期：____年____月____日

　　常見的計件工勞動合同 9

　　甲方（用人單位）：

　　名稱：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人：_____________

　　聯系電話：_____________

　　乙方（勞動者）：

　　姓名：_____________

　　性別：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　住址：_____________

　　聯系電話：_____________

　　一、合同期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。

　　二、工作內容與工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，在甲方擔任計件工崗位工作。

　　乙方的工作地點為甲方指定的生產或工作場所。

　　甲方因生產和工作需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

　　三、工作時間與休息休假

　　乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　乙方依法享有國家規定的法定節假日及帶薪年休假等休息休假權利。

　　甲方因生產需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。

　　四、勞動報酬

　　甲方實行計件工資制度，乙方的工資根據乙方完成的工作量計算。

　　計件工資的具體標準及計算方法見本合同附件一。

　　甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故拖欠。

　　乙方在工作中有誤操作導致產生損失的，甲方有權扣除相應的款項；如乙方超出工作要求完成任務，甲方有權給予額外的獎勵。

　　五、社會保險與福利

　　甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

　　乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容見本合同附件二。

　　六、勞動保護與勞動條件

　　甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　甲方應定期對勞動安全衛生設施進行檢查和維護，確保其正常運行。

　　乙方應遵守甲方制定的安全操作規程，確保自身及他人的安全。

　　七、勞動紀律與規章制度

　　乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和職業道德規范。

　　乙方應遵守甲方制定的各類規章制度，包括但不限于員工手冊、操作規程等。

　　對于違反勞動紀律或規章制度的行為，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

　　八、合同的變更、續簽與解除

　　雙方可依法變更本合同的`相關條款，變更后的內容應經雙方簽字或蓋章確認。

　　合同期滿，雙方協商一致，可續簽勞動合同。

　　雙方可依照法律規定的條件和程序解除勞動合同。任何一方違反合同約定，均構成違約，應承擔相應的違約責任。

　　九、保密協議

　　乙方應對在甲方工作期間知悉的商業秘密和技術秘密予以保密。

　　保密期限為勞動合同終止后____年內。違反保密協議的一方應承擔相應的違約責任。

　　十、爭議解決

　　合同執行過程中發生爭議，雙方應首先通過協商解決。

　　協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。

　　調解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（用人單位）：________（蓋章）

　　乙方（勞動者）：________（簽字）

　　簽訂日期：____年____月____日

　　常見的計件工勞動合同 10

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位從事______工作，工作地點為______。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行計件工資制，具體工作時間根據生產任務需求安排，但應保證乙方每周至少休息一日。

　　甲方因生產需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。

　　四、勞動報酬

　　乙方的工資按照計件方式計算，每件產品/任務的單價為____元，具體計件標準和結算方式見附件。

　　甲方于每月____日支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　五、社會保險和福利待遇甲方應按照國家和地方有關法律法規的.規定，為乙方辦理社會保險登記和繳納社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　七、合同的變更、解除、終止和續訂

　　雙方協商一致，可以變更本合同。

　　符合《勞動合同法》規定的解除、終止條件的，可以解除或終止本合同。

　　本合同期滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同。

　　八、違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　九、爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　甲方（蓋章）：_____________

　　乙方（簽名）：_____________

　　法定代表人/授權代表（簽名）：_____

　　簽訂日期：____年____月____日

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