請假的公函（通用11篇）
在日常的學習、工作、生活中，大家最不陌生的就是書信了吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書。那么你知道一篇好的書信該怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的請假的公函，希望對大家有所幫助。
請假的公函 1
xx西路店：
茲我司寧波新樂電器有限公司，因我司在20xx年7月18日至20xx年7月21日需培訓兩天，特向貴公司申請、望貴公司給予批準為感!順祝 商祺!
寧波xx電器有限公司
貴陽辦事處
20xx年xx月xx日
請假的公函 2
尊敬的'x的學校領導：
您好!我校全名為成都市錦江區新亞藝術培訓學校，主要針對xx藝術聯考開展專業考前強化培訓。因貴校學生夏珊珊準備到我校參加系統集訓，故于20xx年5月份至20xx年1月份藝考結束期間到我校進行專業學習。我校將對學生按照高中管理模式進行系統培訓，周一到周六白天開設專業，晚上開設文化，確保學生專業文化都能有較大提升。望貴校給予辦理請假手續為盼!特此證明!
xx區新亞藝術培訓學校
20xx年xx月xx日
請假的公函 3
蘇寧電器xx店：
我們是寧波新樂電器有限公司，計劃于20xx年7月18日至20xx年7月21日進行為期兩天的培訓。特此向貴公司申請該期間員工參加培訓，請批準。謝謝！祝商祺！
xx辦事處
20xx年xx月xx日
請假的公函 4
六盤路店：
我們的電器有限公司需要進行為期兩天的培訓，時間是20xx年7月18日至20xx年7月21日。我們希望得到貴公司的批準和支持。感謝您的.配合！
順祝商祺！
xx辦事處
20xx年xx月xx日
請假的公函 5
公司全體人員：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開展，現公司決定：
一、因私事或其他事件必須由本人處理的`，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。
二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
請假的公函 6
xx相關人員（所屬各部門）：
為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：
員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認。
此通知自20xx年xx月xx日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
請假的'公函 7
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的`請假統一定為：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
請假的公函 8
各位同事：
近數個月，從個別同事的考勤卡上發現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時辦理手續的`，必須電話審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領導審批過的請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續或手續不全的視為曠工。
公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在
一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
請假的公函 9
公司全體員工：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的.1.5倍×曠工天數望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
請假的公函 10
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。
凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的`社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作，如因員工請假導致公司業務不能正常進行的，公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室
20xx年xx月xx日
請假的公函 11
各組長：
為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
xx
20xx年xx月xx日
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