技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)[集錦15篇]

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

　　2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的作業(yè)指導(dǎo)書,解決施工項目中的.技術(shù)問題

　　3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;

　　4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實(shí)力;

　　5.負(fù)責(zé)組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團(tuán)隊;

　　6.負(fù)責(zé)施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負(fù)責(zé)項目驗收及售后維修事宜

　　10.負(fù)責(zé)管理“工程項目管理部”和“采購部”

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監(jiān)對部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的`溝通橋梁；

　　4、負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；

　　5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

　　6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)信息技術(shù)相關(guān)工作，參與公司信息化發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定；

　　2.負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)團(tuán)隊的`管理和建設(shè)；

　　3.負(fù)責(zé)公司的信息類項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全體系進(jìn)行控制；

　　4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司信息類項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　　5.指導(dǎo)技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)考核。

　　職位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，8年以上商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)erp產(chǎn)品選型、洽談、實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗；

　　2.具有5年以上項目管理經(jīng)驗，曾擔(dān)任erp項目經(jīng)理職位者優(yōu)先；

　　3.具備較為系統(tǒng)的項目管理知識體系，對項目管理有自己的想法和思考；

　　4.誠信、正直、熱情有燃性、抗壓能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，有出色的組織計劃和管理能力；具備較強(qiáng)的進(jìn)取精神及抗壓能力；

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

　　2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。

　　3、負(fù)責(zé)與市場、開發(fā)、運(yùn)營等部門溝通及計劃調(diào)度,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

　　4、根據(jù)對app產(chǎn)品的.市場調(diào)研及分析,負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。

　　5、負(fù)責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1.根據(jù)公司當(dāng)前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊組建；

　　2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；

　　3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養(yǎng)；

　　4.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的'每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；

　　8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進(jìn)行規(guī)劃；

　　9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計；

　　10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點(diǎn)；

　　11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建，以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司未來技術(shù)方向；

　　15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；

　　16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨(dú)使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個接口都有詳細(xì)的說明。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　職位描述：

　　在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù)；維修業(yè)務(wù)運(yùn)作并對結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　負(fù)責(zé)管理的范圍如下：

　　機(jī)電車間主管

　　鈑噴車間主管

　　技術(shù)主管

　　機(jī)電車間

　　鈑噴車間

　　鈑噴快修

　　客戶處理

　　工具/設(shè)備

　　工作職責(zé)：

　　1、確保有好的服務(wù)車間業(yè)績（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務(wù)維修的質(zhì)量）。維修技師的技能培訓(xùn)及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務(wù)經(jīng)理，對服務(wù)業(yè)務(wù)的各項計劃的制定和開展；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)流程（如

　　工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等）；

　　2、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定、評級工作；

　　3、制定車間有競爭力的，以效率為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制；

　　4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤；

　　資質(zhì)條件：

　　1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和人際交往能力；

　　2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；了解車輛服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

　　3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的.車輛維修和診斷的專業(yè)能力；具備服務(wù)車間的運(yùn)營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗；

　　4、具備基本的財務(wù)知識；

　　5、優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技巧；

　　6、自我激勵和管理能力；

　　7、誠信可靠的人格；

　　8、自信，積極，影響激勵別人；

　　9、三年以上的實(shí)際駕齡。

　　主要權(quán)限及日常工作內(nèi)容：

　　1、服務(wù)車間（機(jī)電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指標(biāo)的統(tǒng)計，生產(chǎn)成本的管控，維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等；

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)車間的5S、安全、環(huán)保、和相關(guān)法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車間廢棄物的處理；

　　3、定期檢查和控制車間安全防護(hù)物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置；

　　4、根據(jù)維修技師的年度培訓(xùn)計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓(xùn)；

　　5、優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質(zhì)量和維修效率；

　　6、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定和國家認(rèn)證評級的工作；

　　7、負(fù)責(zé)處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1、設(shè)計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng)，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的'基礎(chǔ)上給予提升;

　　3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

　　4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。

　　5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機(jī)制，對工廠的報價進(jìn)行核算。

　　6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

　　7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。

　　8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1、參與公司級項目的質(zhì)量、成本和工藝策劃等；

　　2、對壓鑄生產(chǎn)的'執(zhí)行最終負(fù)責(zé)；

　　3、對生產(chǎn)的安全、成本和質(zhì)量等改善進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)劃；

　　4、壓鑄投資行為的參與并進(jìn)行驗收的標(biāo)準(zhǔn)化；

　　5、在經(jīng)營層面能推動鑄造水平和成本改善等等。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　工作基本職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計和核心技術(shù)開發(fā);

　　2、研發(fā)團(tuán)隊目標(biāo)和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　3、研發(fā)團(tuán)隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

　　4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;

　　5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊的`梯隊建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

　　6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項目開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)項目技術(shù)管理經(jīng)驗,管理過百人以上技術(shù)團(tuán)隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項目團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;

　　3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計,精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);

　　4、有開源項目或開放平臺經(jīng)驗,數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗;

　　5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計;

　　6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計,重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);

　　7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;

　　8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機(jī)械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質(zhì);

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

　　4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的`前提下,完成團(tuán)隊成長;

　　5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

　　2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

　　3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

　　4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團(tuán)隊效率,提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)項目實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進(jìn)度；

　　4、負(fù)責(zé)組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；

　　5、負(fù)責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；

　　6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；

　　7、負(fù)責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

　　任職資格

　　1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上自動化非標(biāo)行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運(yùn)用；

　　2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的`工作經(jīng)歷，非標(biāo)自動化行業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊資源；

　　4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊激勵的能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力；

　　5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議；

　　6、能承受較強(qiáng)的工作壓力，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護(hù)、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程的.落實(shí)。

　　3、設(shè)備管理，對設(shè)備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護(hù)計劃，對故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。

　　4、車間自制件的物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運(yùn)行成本。

　　5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

　　6、能源管理；節(jié)能項目推進(jìn)，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

　　7、展車等特殊車輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)，十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟悉整車制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，良好的組織與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1、管理職責(zé)

　　a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計劃；

　　b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　d）針對公司具體項目實(shí)施膽控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；

　　e）負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的`日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)

　　a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b）負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c）負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　一、熟悉公司主要產(chǎn)品、技術(shù)要求和工藝流程，了解產(chǎn)品生產(chǎn)加工情況，熟悉國家企業(yè)質(zhì)量安全法規(guī)、政策、

　　二、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度生產(chǎn)目標(biāo)，組織制訂年度計劃與考核，審訂生產(chǎn)準(zhǔn)備及能源配置方案及實(shí)施措施，審批費(fèi)用，控制降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)現(xiàn)場管理，在投入產(chǎn)出過程組織監(jiān)控協(xié)調(diào)，檢查考核。保證生產(chǎn)質(zhì)量和安全，全面完成產(chǎn)品產(chǎn)量目標(biāo)、

　　三、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題，指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門的工作配合和有效溝通工作、

　　四、熟悉質(zhì)量管理體系；具有很強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中有效進(jìn)行公司生產(chǎn)管理；具備出眾的`領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，團(tuán)隊組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

　　五、完成總經(jīng)理交待的其它各項任務(wù)、

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實(shí)施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配：按其組員特長分配工作，提高工作效率，減少無必要的'加班；

　　2、負(fù)責(zé)按時完成上級交代的設(shè)計任務(wù)，并及時與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控，對設(shè)計部工作實(shí)行程序化管理，加強(qiáng)責(zé)任心,充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,使各項工作都能出色完成；

　　4、負(fù)責(zé)考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　5、負(fù)責(zé)融合、和諧和激勵組員，分析每個組員的不同性格，管理上因人而異；

　　6、負(fù)責(zé)工程項目預(yù)算制定、控制；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作；

　　8、嚴(yán)格要求自己與本部門的工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束；

　　9、完成上級安排的其他臨時工作。

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