勞務班組長崗位職責（通用14篇）

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的勞務班組長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞務班組長崗位職責 1

　　一、中隊長（班組長）是本隊（班組）安全生產的直接執行者，對本隊（班組）人員在生產勞動中的安全健康和所管設備的安全運行負責；

　　二、認真遵守安全規程制度和有關安全生產指示，根據本隊（組）人員的技術、體力、思想等情況合理安排工作，做好安全交底，要做到交任務，交安全、交技術；

　　三、負責制定和實施本隊（班組）控制異常和未遂事故的安全目標，按施工情況進行安全技術分析預測，及時發現問題或異常，進行安全控制；

　　四、帶領本隊（班組）人員認真執行安全規章制度、安全操作規程和安全技術操作規程，及時糾正員工違章作業和違紀行為；

　　五、組織和參加本隊（班組）的安全檢查，認真開展“六項活動”和預知預險活動，開好班前會，并做好記錄；

　　六、每天檢查本隊（班組）施工場所的工作環境、安全設施、設備、工器具的安全狀況，及時消除隱患和不安全因素；

　　七、監督檢查本隊（班組）人員正確使用和佩戴勞動防護用品；

　　八、經常性對本隊（班組）人員進行安全教育，對新工人和臨時工進行班組一級現場安全教育；

　　九、有權拒絕違章的安全指令，聽從專職安監人員和監理工程師的`指導；

　　十、做好上、下班交接工作和記錄，并做到工完、料凈、場地清，實現文明施工；

　　十一、認真執行作業程序書制度；

　　十二、支持班組兼職安全員履行自己的職責，對班組發生異常障礙、未遂事故要及時上報，組織事故原因分析，落實改進措施；

　　十三、發生工傷事故要詳細記錄并及時上報，負責保護好事故現場，配合上級有關部門進行事故調查，介紹事故發生的真實原因；

　　十四、履行環境與職業健康安全管理體系中的相關職責。

　　勞務班組長崗位職責 2

　　1、在部門或隊組負責人及專職安全員的領導與監督下，對本部門或本班組的安全生產工作負責。有權拒絕違章指揮。

　　2、認真貫徹執行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實。

　　3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行安全技術操作規程、規則、規定、制度，聽從施工員、技術人員和安全管理人員在安全生產上的指導，保證安全施工。

　　4、隨時檢查生產操作、工作環境、安全設施、生產機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態下操作。發現不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業，組織工人撤離險區，然后向項目領導報告。

　　5、堅持班前安全講話制度，做好班組活動記錄。作業前應對工作現場、各種機具、設備、道路和安全防護設施進行檢查，確認無問題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業。

　　7、班組分散工作時，不準單人作業，二人以上時必須指定專人負責安全工作。

　　8、組織班組周安全活動，做好記錄，總結存在的'問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點。

　　9、合理安排勞力，根據工人的身體、年齡、技術熟練程度和其特點分配工作，以防事故的發生。

　　10、領取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業人員有權停止其作業，并及時上報隊組專職安全員。

　　12、發生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現場。參加事故調查分析。

　　13、對不具備安全生產條件的工點、設備，有權拒絕施工和使用。

　　14、堅持特種作業人員持證操作，對無證的特種作業人員，有權拒絕分配工作。

　　15、參加每日的交班會，及時在會上提出各作業面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實各項整改措施。

　　勞務班組長崗位職責 3

　　第一條 貫徹執行各項職業病防治管理規定，領導本班人員文明作業，對本班組人員在作業工程中的職業健康負責。

　　第二條 必須正確佩戴勞動防護用品，必須經過煤礦職業病危害防治培訓考試合格后方可上崗作業。

　　第三條 根據本班任務、環境和本組人員技術、體力等特點，合理安排任務，交代職業病防治安全注意事項。在生產過程中，經常檢查本組的環境因素、危險源控制狀況，做到班前布置，班中檢查，班后講評，并做好交接班工作。

　　第四條 組織本班組職工認真學習職業健康管理規章制度，并隨時檢查執行情況。對新職工和調換工種的`職工要進行現場職業病防治教育，并制定專人負責指導，達到要求后才能上崗操作。

　　第五條 班前要對本班使用的工具、設備、防護用具及作業環境進行全面檢查，發現問題立即采取措施，對本組不能解決的問題應及時上報。有權拒絕違章指揮。

　　第六條 善于總結有關職業病防治方面的工作，積極提出對職業病防治有利的建議。

　　第七條 發生工傷要及時組織搶救，保護現場并立即上報。

　　勞務班組長崗位職責 4

　　2、提高質量意識，抓好質量工作，認真按照“質量驗評標準”，檢查工程工序、檢驗批、分項質量，使每道工序達到合格和企業優良和創杯標準。

　　3、認真組織每次各項目部質量檢查(人員有工長、技術員、試驗員、各勞務班組長)，并且做到自檢有記錄，專檢有評語，嚴格獎懲，實行質量否決權。正確處理好質量和進度的關系，做好質量預控，避免事后控制和返工。

　　4、主動參加并接受公司工程管理部、上級質檢部門，建設單位專業質檢人員，和各級質檢人員的檢查，并做好書面檢查記錄，針對檢查的內容和意見限期要求各勞務班組長整改并寫出書面回復報上級主管。

　　5、及時掌握各項目部原材料、半成品的驗證、抽檢情況，不合格的原材料半成品不準進入施工現場，一經發現及時匯報并配合項目部追查到底，進行嚴肅處理。

　　6、統管各項目部的'質檢員，配合、監督、指導質檢員的工作。

　　勞務班組長崗位職責 5

　　1、全日制本科及以上學歷，建筑工程、企業管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業畢業;年齡30-45歲;

　　2、具有8年以上大中型建筑施工企業或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗，3年以上相同崗位任職經歷;

　　3、了解國家、地區及行業在勞務管理方面的相關政策，熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規，掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;

　　4、具有較強的公關能力，掌握勞務糾紛的協調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業相關部門協調的技能，善于管理施工班組和工人;

　　5、具有出色的領導力，優秀的組織能力和溝通能力，能承受較大的工作壓力;

　　6、具有良好的`管理能力和較強的責任心，綜合素質高，具備良好的創新思維能力和團隊合作精神;

　　7、具備較豐富的社交知識，有良好的溝通表達能力，談吐流利，思路清晰，有較強的文字處理能力和優秀的公文寫作能力;

　　8、具有中級以上專業技術職稱、勞務管理員證書者優先。

　　勞務班組長崗位職責 6

　　一、勞務分包企業施工隊長是勞務分包項目勞務管理工作的直接責任人，應持證上崗。

　　二、監督檢查本勞務承包項目勞動力管理員工作。

　　三、發生合同外增減量、洽商、施工現場臨時派工、停工、窩工等現象時，應及時提供相應資料，主動與總承包項目經理辦理簽認、結算和支付等相關手續。

　　四、積極與總承包項目部協商解決雙方存在的勞務費結算支付糾紛。

　　五、健全完善內部管理制度，不得超越權限自行發放勞務作業人員工資，避免發生內部勞資糾紛，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。

　　六、積極配合市、區建委對本項目勞務管理的`監督檢查工作。

　　勞務班組長崗位職責 7

　　一、負責牽頭本項目勞務管理領導小組工作，為領導小組第一責任人，對項目勞務管理工作負總責，組織召開“項目勞務管理工作例會”。

　　二、負責組織對進場勞務作業人員的安全、普法和維權培訓。

　　三、監督檢查總包項目勞動力管理員工作。

　　四、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現場臨時派工及停工、窩工等現象的簽認、結算工作。

　　五、主動與勞務分包企業協商解決雙方存在的`勞務費結算支付糾紛。

　　六、積極配合市區建委對本項目勞務管理的監督檢查工作。

　　勞務班組長崗位職責 8

　　特任職資格：

　　1、在廈門同安區有豐富的.招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；

　　2、針對作業員/技術員等崗位有相關的招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責：

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

　　勞務班組長崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；

　　3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗；

　　2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通，具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的.法律法規；

　　4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力，團隊建設能力；

　　5、有相關行業資源者優先，特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。

　　勞務班組長崗位職責 10

　　1、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動力計劃，在合格勞務供方的范圍內進行選擇；

　　2、負責各用工單位勞務供方注冊手續、證件、崗技證書的審核工作，并按勞務管理的規范要求進行資料的歸檔工作；

　　3、負責對外施隊的考察、評定工作；

　　4、負責組織勞務招投標，參加對投標方的資格預審及評標工作。負責招投標資料的整理、報備工作；

　　5、負責勞務供方人員的`調配工作，督辦人員的增減和轉移手續，及時增補和調整勞務合同上報手續；

　　6、協助對勞務合同的初審及對合同條款和內容的審定工作，及時上報；

　　7、對各用工單位勞務合同的履約情況進行監督，并對勞務合同中勞務費結算進行初步審核，有效控制勞務費支出；

　　8、組織外施隊及專業系統人員的培訓、入場教育工作；

　　9、處理在勞務用工中出現的各類突發事件，協調勞務糾紛，確保勞務管理不出現影響公司資質年檢和使用的嚴重事件；

　　10、外埠工程和聯營工程勞務管理；

　　11、接受公司三個管理體系的檢查，負責記錄匯編中《勞務供方考察評價》、《勞務供方辭退報告》、《勞務合同履約情況評定》的記錄歸集工作；

　　12、協助部門經理做好勞務公司的全面管理工作，完成經理交辦的任務。

　　勞務班組長崗位職責 11

　　職責描述:

　　1.負責公司日常賬務處理。

　　2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3.負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4.協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5.協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6.負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2.熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的執行力和嚴謹的.工作作風，抗壓能力強

　　此崗位為勞務派遣崗位，表現優異有機會轉為正式員工。

　　勞務班組長崗位職責 12

　　1.認真執行安全生產的各項法律、法規、標準、規章制度及安全操作規程，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產中的安全和健康負責。

　　2.按規定及項目部的要求配備足夠的`安全專職管理人員。

　　3.嚴格履行勞務用工手續，做好本隊人員的崗位安全培訓，經常組織人員學習安全操作規程，監督本隊人員遵守勞動、安全紀律，制止違章作業，不違章指揮。

　　4.保持本隊人員的相對穩定，及時向有關部門申報現場人員的變動情況，監督并確保使新進場人員都能按規定辦理各種手續，做好新進場工人的崗前安全教育。

　　5.做好對本隊各工種人員的書面安全技術交底，并針對當天任務、作業環境等情況，做好班前安全講話，監督落實其執行情況。

　　6.定期和不定期的組織對本隊人員作業現場的安全生產狀況進行檢查，發現問題，及時糾正解決。

　　7.做好對因工傷亡及重大未遂事故的現場保護，做好對現場受傷人員的搶救工作，并立即上報有關部門或領導。

　　勞務班組長崗位職責 13

　　崗位職責:

　　1、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，帶領團隊積極完成銷售指標，擴大產品市場占有率;

　　2、負責公司現有的渠道的建設、維護，及時溝通，反饋代理商信息;

　　3、開拓新的.銷售渠道和新客戶，開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶;

　　4、負責對代理商提供支持，執行代理商的培訓、售前協助、售后客戶服務等;

　　5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作，提升轉化率;

　　6、負責團隊培訓工作，確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式，有高校營銷經驗者優先;

　　2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力，做事嚴謹、細心;

　　3、具有銷售管理經驗優先，對出國勞務、留學行業有較強理解尤佳。

　　勞務班組長崗位職責 14

　　一、認真執行市住房城鄉建設委及屬地建委的各項規定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。

　　二、服從施工總承包項目部勞動力管理員的`領導，認真開展各項日常勞務管理工作。

　　三、做好勞務作業人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查。

　　四、在《勞務分包合同》簽訂后7日內，辦理勞務分包合同和外地建筑業企業在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　五、在《勞務分包合同》簽訂后3日內，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業施工隊長《授權委托書》。

　　六、每周更新作業人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉建設委勞務合同及人員備案系統上記錄人員變更信息。

　　七、鼓勵和倡導企業定期足額將勞務作業人員工資通過銀行發放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》或銀行代發工資憑證、《考勤表》。

　　八、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　九、與施工總承包項目部勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

　　十、除《勞動合同》、《工資發放表》或銀行代發工資憑證、《考勤表》、施工隊長《授權委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務企業施工隊長簽字確認。

　　十一、專業分包企業（含甲指、甲直分包）直接用工，按勞務分包企業要求執行。

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