人事行政助理的崗位職責(zé)

時間：2023-05-28 09:44:24 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政助理的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事行政助理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政助理的崗位職責(zé)

人事行政助理的崗位職責(zé)1

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷大專以上，工作經(jīng)驗有1—2年以上

　　2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮

　　3、負(fù)責(zé)對新招員工的審核工作及安排新員工轉(zhuǎn)正上崗方面事宜

　　4、口齒伶俐，處理事情得體。經(jīng)常對員工進(jìn)行溝通及心理素質(zhì)的提升。

　　崗位福利；

　　1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

　　2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

　　3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

　　4、完善的員工內(nèi)訓(xùn)制度，高效的.工作環(huán)境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動，豐富員工的工作生活。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事行政助理的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊的搭建；

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的`核算和繳納；

　　3、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和員工積極性；

　　4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事行政助理的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的`各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

　　6、部門其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會經(jīng)濟(jì)、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進(jìn)取心及團(tuán)隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政助理的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

　　2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

　　5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)5

　　人事方面：

　　1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的'專業(yè)咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助拓展招聘，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報，篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求；

　　2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內(nèi)外部人才儲備庫；

　　3、負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)，以及課程的開發(fā)，統(tǒng)計各部門月度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)課程完成情況；

　　4、負(fù)責(zé)新人訪談，并跟進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)及考核等工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的.入職、轉(zhuǎn)正、離職以及晉升；

　　6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)工作：公司文化墻、微信公眾號等；

　　7、完成上級交待的工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)7

　　1、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

　　2、管理勞動合同，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助執(zhí)行、維護(hù)、推進(jìn)和監(jiān)督公司各項制度，配合行政經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)外部的日常聯(lián)絡(luò)工作;

　　4、負(fù)責(zé)和協(xié)助公司進(jìn)行各類接待、會務(wù)、活動安排組織工作;

　　5、關(guān)注政府部門以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策更新，對外辦理相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6、協(xié)助公司對政府政策支持項目的`申報、政府有關(guān)資金申請、重要資質(zhì)的申報和認(rèn)定等工作;

　　7、協(xié)助并配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化宣傳工作;

人事行政助理的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級去制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門一起做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的`管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政助理的崗位職責(zé)9

　　1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持；

　　3、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員增減調(diào)配等；

　　4、制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、員工日常紀(jì)律、考勤、安全等管理；

　　6、行政辦公日常事務(wù)處理；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理管理團(tuán)隊日常動作；

人事行政助理的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1。協(xié)助發(fā)掘項目機(jī)會，建立項目資源渠道；

　　2。協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3。參與項目實施后的管理。

　　任職要求：

　　1。985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2。有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3。28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政助理的崗位職責(zé)11

　　1、整理、統(tǒng)計、核算員工日常考勤及月考勤資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、辦理社會保險、生育保險等，負(fù)責(zé)基數(shù)申報、薪酬調(diào)查;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類證件的年檢和換證工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政助理的`崗位職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結(jié)人員流動情況;

　　2.負(fù)責(zé)新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作，管理好員工合同，及時進(jìn)行人事檔案更新整合，確保人事資料的準(zhǔn)確性;

　　3.負(fù)責(zé)考勤登記統(tǒng)計工作，進(jìn)行考勤系統(tǒng)日常維護(hù)劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施;

　　4.根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關(guān)的.表單，及時完成考勤統(tǒng)計;

　　5.負(fù)責(zé)每月餐費的統(tǒng)計、核對及費用申請，負(fù)責(zé)其他行政費用的申請及報銷;

　　6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材;

　　7.協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

　　8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　9.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排;

　　10.不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私;

　　11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。

人事行政助理的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關(guān)于社會保險方面的問題。

　　2、負(fù)責(zé)完成統(tǒng)計局、勞動局相關(guān)統(tǒng)計工作，并定期上報報表。

　　3、負(fù)責(zé)撰寫公司刊物相關(guān)內(nèi)容，定期更新研究類文章，并根據(jù)公司發(fā)展要求建立宣傳推廣新模式。

　　4、負(fù)責(zé)公司項目翻譯對外聯(lián)系工作，控制項目翻譯成本，協(xié)調(diào)項目人員與翻譯公司關(guān)系，及時溝通并解決翻譯過程中發(fā)生的問題。

　　5、負(fù)責(zé)公司名片制印、對外宣傳資料版式與內(nèi)容的建設(shè)、更新和調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)聯(lián)系國內(nèi)外市場研究行業(yè)及目標(biāo)客戶行業(yè)的相關(guān)媒體、協(xié)會、商會等機(jī)構(gòu)，通過掌握會務(wù)信息、參與相關(guān)欄目、活動安排發(fā)言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的`要求，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并培訓(xùn)公司員工按時完成項目滿意度調(diào)查工作，組織、實施和管理公司ISO認(rèn)證和審核工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負(fù)責(zé)公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

　　10、組織協(xié)調(diào)會務(wù)、娛樂、員工活動等各項活動。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;

　　2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進(jìn)行人事管理和工作安排;

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)部門團(tuán)隊招聘、管理、安排;

　　4、負(fù)責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

　　5.負(fù)責(zé)總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護(hù)管理工作;

　　6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學(xué)歷;

　　2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的'各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對能力強。

人事行政助理的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實施及監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜；

　　4、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)前臺來訪人員、面試人員的`接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計;

　　5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的其他工作

人事行政助理的崗位職責(zé)17

　　崗位職責(zé)

　　一、人事事務(wù)

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的招聘;

　　2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;

　　3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的'繳納管理;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。

　　二、行政事務(wù)

　　1.處理公司工商事務(wù),如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;

　　2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

　　3.做好來訪人員的接待。

　　三、項目事務(wù)

　　1.協(xié)助凌達(dá)做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

　　2.對接政府部門,做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;

　　3.做好相關(guān)政策的整理和分析

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件,并能熟練操作;

　　3.具有高度的責(zé)任心,良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達(dá)能力,以及較強的執(zhí)行能力;

　　4.團(tuán)隊合作精神強,做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),工作主動性強;

　　5.接受經(jīng)常性出差。

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　　崗位職責(zé)：

　　人事行政：

　　1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；

　　6、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　出納：

　　1、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

　　2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

　　4、負(fù)責(zé)日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

　　5、負(fù)責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證；購買與保管發(fā)票；

　　6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務(wù)基礎(chǔ)；

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)；

　　5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；

　　4、客戶通知及來訪安排；

　　5、會議、培訓(xùn)等支持性工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；

　　3、具備一定的接待禮儀；

　　4、較強的'服務(wù)意識，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限，我們只看重您的能力！

　　6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政助理的崗位職責(zé)20

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)（車）票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。

　　具體內(nèi)容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。

　　10、制定合理、有效的`績效評估制度。

　　11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實施。

　　12、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)21

　　石家莊正和網(wǎng)絡(luò)有限公司行政人力資源部崗位職責(zé)

　　第一節(jié) 總則

　　第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　第2條行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓(xùn)等崗位。

　　第3條其管理權(quán)限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用。

　　第二節(jié) 管理職責(zé)

　　第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　第6條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　第7條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　第8條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　第9條負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　第10條負(fù)責(zé)人事檔案管理。

　　第11條嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　第12條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　第13條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。

　　第14條負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。

　　第15條管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)公司辦公用品采購。

　　第16條負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

　　第17條負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)、發(fā)生故障時要及時組織維修。

　　第18條及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　第三節(jié) 管理權(quán)限

　　第19條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

　　第20條對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進(jìn)行檢查。

　　第21條有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

　　第22條有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

　　第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

　　第24條對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

　　第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

　　第26條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

　　第27條對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

　　第28條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

　　第四節(jié) 管理責(zé)任

　　第29條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。

　　第30條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

　　第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。

　　第32條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。

　　第33條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。

　　第34條對沒有以優(yōu)良的.態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。

　　第35條對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。

　　二、員工崗位職責(zé)

　　人資培訓(xùn)方面

　　1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

　　4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

　　6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

　　7、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

　　9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)。

　　10、做好績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

　　11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

　　12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

　　16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。

　　18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　行政方面

　　1、負(fù)責(zé)組織制定行政方面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施。

　　2、負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

　　3、負(fù)責(zé)各部門員工對行政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改

　　善計劃。

　　4、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛

　　樂活動，以豐富員工文化生活。

　　7、負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)

　　生故障時要及時組織維修。

　　8、負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

　　9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

　　11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的`采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)駐電源部北京研發(fā)中心的人事行政工作；

　　2、協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險一金辦理等；

　　3、負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作；

　　4、負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎(chǔ)設(shè)施管理（如水，電等），物資財產(chǎn)管理（物資，設(shè)備），消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等；

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心的.工作管理和內(nèi)部溝通。

人事行政助理的崗位職責(zé)24

　　1）招聘預(yù)約、登記、跟進(jìn)、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關(guān)；

　　2）員工社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出、封存等，做好與財務(wù)對接工作；

　　3）員工考勤的統(tǒng)計工作；

　　4）協(xié)助HRM推進(jìn)績效考核工作；

　　5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門的'落地；

　　7）工作匯報、日志等日常統(tǒng)計工作；

　　8）協(xié)助部門日常工作及各類項目，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動；

　　9）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)25

　　1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘初步工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的.交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政助理的崗位職責(zé)26

　　一、崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價格談判;

　　3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格:

　　1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;

　　2、敏銳的'洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

　　3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

　　4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團(tuán)隊精神;

　　5:沒有工作經(jīng)驗背景要求

　　行政專員助理崗位

人事行政助理的崗位職責(zé)27

　　一、行政方面

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　二、人事方面

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

人事行政助理的崗位職責(zé)28

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護(hù)辦公設(shè)備；

　　5、業(yè)務(wù)流程審核；

　　6、完成上級交辦的`其他事項。

　　任職資格

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)或者行政管理類專業(yè)，無工作經(jīng)驗要求；

　　2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；

　　3、工作態(tài)度端正，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。

人事行政助理的崗位職責(zé)29

　　職責(zé)描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施及執(zhí)行。

　　b、負(fù)責(zé)A/B級職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場活動，使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對B/C級管理人員進(jìn)行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動力市場或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負(fù)責(zé)職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效管理的實施及執(zhí)行。

　　j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)茫飿I(yè)，外部培訓(xùn)公司等。

　　k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日�；顒拥�。

　　l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的`對外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負(fù)責(zé)消防安全工作，包括消防安全文件，培訓(xùn)所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關(guān)問題。

　　任職要求：

　　1）大學(xué)�？苹虮究茖W(xué)歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。

　　2）至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

　　5）受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。

　　6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語

　　8）良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力。

人事行政助理的崗位職責(zé)30

　　資產(chǎn)管理項目助理崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述：

　　1.協(xié)助發(fā)掘項目機(jī)會，建立項目資源渠道；

　　2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政助理的崗位職責(zé)31

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

人事行政助理的崗位職責(zé)32

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務(wù)的組織、文體活動的安排等；

　　10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政助理的崗位職責(zé)33

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的.崗位職責(zé)，以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

人事行政助理的崗位職責(zé)34

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司考勤管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　6、參與公司行政、采購事務(wù)管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

人事行政助理的.崗位職責(zé)35

　　1.行政管理事務(wù)

　　分公司考勤管理，確保準(zhǔn)確記錄人員出勤情況，定時向總部進(jìn)行匯報；

　　分公司物品、檔案管理，及時進(jìn)行物品盤點及人事檔案管理；

　　分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請，報銷事宜；

　　分公司會議管理，定期進(jìn)行會議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會議記錄；

　　2.人事管理事務(wù)

　　協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

　　完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，并存檔；

　　協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動等；

　　定期向總部進(jìn)行人事管理工作匯報；

　　3.其他事務(wù)

　　分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)

　　其他交辦的`臨時性業(yè)務(wù)

人事行政助理的崗位職責(zé)36

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司的資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的.日常維護(hù)和維修對接，保證正常使用;

　　5、負(fù)責(zé)公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉(zhuǎn)正入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作;

人事行政助理的崗位職責(zé)37

　　1、維護(hù)招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

　　2、篩選簡歷，電話初談;

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

　　8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場把控;

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

　　10.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

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