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人力資源主管崗位職責(zé)(通用15篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的`問(wèn)題、個(gè)稅政策等。
3、具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的`工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行；
2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門(mén)招聘需求，完成招聘計(jì)劃；
3、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；
5、完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施；
6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；
3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢(xún)及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時(shí)性任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算；
2、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶(hù)等工作開(kāi)展與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他項(xiàng)目性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的`事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)。
3、對(duì)招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類(lèi)專(zhuān)案項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開(kāi)展；
3、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提交的'用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；
4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績(jī)效管理體系的運(yùn)作，保證績(jī)效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類(lèi)型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；
4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的.管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4.建立完善的`培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施
5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估
6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作
7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作
10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛。
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的.進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo)；
3、協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)員工檔案的'管理，定期更新員工電子檔案；
5、負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工件的編輯、校對(duì)等；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;
4、負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶(hù)，員工關(guān)系檔案等;
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;
7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的.激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、制定績(jī)效評(píng)定制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);
13、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;
14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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