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人力資源部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的人力資源部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé) 1
工作職責(zé)：
1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù)；
2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理；
3、人員社保核算及考勤計(jì)算；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科在讀；
2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上；
3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心，具有良好的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
人力資源部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據(jù)公司的'實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；
6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作包括：新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線(xiàn)及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目；
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理；
任職資格：
1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專(zhuān)業(yè)；
2.形象佳、氣質(zhì)好，個(gè)性活潑開(kāi)朗；
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力；
4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件；會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作；
5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部招聘專(zhuān)員的.崗位職責(zé) 4
職責(zé)描述：(員工關(guān)系方向)
1)與上級(jí)公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(guó)(境)證件的辦理
2)負(fù)責(zé)員工因公出國(guó)(境)政審及后續(xù)管理
3)管理員工因公出國(guó)(境)相關(guān)證件
4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(guó)(境)管理辦法
5)管理因私出國(guó)(境)相關(guān)證件
6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的.辦理等)
7)負(fù)責(zé)公司考勤表
8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)
任職要求：
1)本科或以上學(xué)歷，人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2)工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者為佳，年齡23-26
3)良好的溝通能力
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1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；
2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理；
3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護(hù)；
4、固定資產(chǎn)和圖書(shū)物料的管理；
5、學(xué)校企業(yè)文化精神的宣導(dǎo)；
6、校區(qū)專(zhuān)題培訓(xùn)的組織策劃；
7、校區(qū)團(tuán)隊(duì)氛圍的'營(yíng)造和調(diào)動(dòng)。
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1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的電話(huà)邀約，接待及初試；
2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)考勤制作及管理；
5、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的'建立；
6、社保公積金操作繳納；
7、負(fù)責(zé)重要文件起草存檔；
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1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績(jī)效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來(lái)訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的.工作。
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1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;
6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
人力資源部招聘專(zhuān)員的'崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、人事其他模塊工作的'協(xié)助。
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的'用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的`辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
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1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的'發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;
4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
人力資源部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé) 14
1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的招聘任務(wù)；
2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的.技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率；
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；
5、維護(hù)及拓展招聘渠道。
人力資源部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的'用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。
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