培訓專員崗位職責

時間：2022-08-21 14:47:28 崗位職責我要投稿

培訓專員崗位職責通用15篇

　　在現在社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責通用15篇

培訓專員崗位職責1

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

　　3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統計整理相關培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員崗位職責2

　　職責：

　　1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；

　　5、負責培訓課件的開發與評審；

　　6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學歷要求：大專或以上學歷；

　　3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗；有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先；；

　　4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位職責3

　　一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

　　二、建立全面質量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩定培訓秩序和提高培訓質量創造良好的教學環境。

　　三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。

　　四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結經驗教訓、提高管理水平。

　　五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

　　六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

　　七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。

　　八、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。

　　九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發放辦法。

　　十、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。

　　十一、安排與協調學校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長交辦的其他事情。

培訓專員崗位職責4

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

　　2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責5

　　職責：

　　1、協助培訓經理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協助培訓經理開發（經紀人、經理、總監）專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協助組織開展心態類培訓課程并做好統籌工作

　　4、協助培訓經理做好培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果（考試、回訪），并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備（通知、材料、器材、場地等），負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上培訓經驗；

　　2、能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

　　3、良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培訓相關專業知識；

培訓專員崗位職責6

　　1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告；

　　5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責7

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

培訓專員崗位職責8

　　1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;

　　6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

培訓專員崗位職責9

　　1、認真貫徹黨的教育方針，認真執行國家和上級教育行政部門的政策法規和有關文件精神。

　　2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執行情況，并定期做出工作總結，提出改進教學教研工作的意見和措施。

　　3、組織和開展教學教研工作。根據新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。

　　4、組織開展教師新課改培訓、業務學習、教學研究和青年教師的.業務培訓工作，不斷提高教師業務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

　　5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的針對性和有效性。

　　6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結，提出有關教學工作意見和要求，及時調整教學計劃和進度。

　　7、負責與上級有關教學教研部門的聯系和溝通。重視校際間業務交流，及時采納有關教學教研信息和經驗，推動我校教學教研工作高效展開。

培訓專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協調、安排）；

　　2、培訓現場管理（協助講師授課與學員鏈接）；

　　3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理；

　　4、總結培訓支持工作并總結提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先；

　　2、五官端正、形象氣質佳；

　　3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛培訓，愿意在培訓領域長期發展。

培訓專員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。

　　3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。

　　2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。

培訓專員崗位職責12

　　1.協助主管開展績效管理相關工作;

　　2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求;

　　3.為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;

　　4.做好培訓計劃，跟進課程;

　　5.及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責13

　　職責:

　　1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

　　3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責14

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤；

　　3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達；

　　4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交；

　　6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責15

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容；

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷；

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

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