天津市幼兒師范學校招聘方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的天津市幼兒師范學校招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔2017〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔2017〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、學校簡介

　　天津市幼兒師范學校成立于1951年，是新中國成立后全國最早建立的幼兒師范學校，是天津市教委直屬全日制學校，在本市及全國有著較高的知名度與影響力。學校一直以“矢志從教、為人師表”為校訓，以“嚴謹、勤奮、求實、開拓、創新”為校風，為本市及全國培養出一大批學前教育專業優秀人才。

　　二、招聘原則

　　我校招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數

　　我校20xx年擬為天津市幼兒師范學校附屬幼兒園（天津市幼兒師范學校內設機構）招聘幼兒教師5名，保健醫1名。

　　四、招聘人員范圍

　　具備崗位要求專業本科及以上學歷、學士以上學位人員。

　　五、報考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

　　3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；

　　4.在學校規定的報到入職之日前須取得崗位要求的畢業證、學位證；

　　5.具有崗位所需要的條件和技能，參照教育部發布的普通高等院校專業指導目錄執行。報考人員所學專業以本人畢業證書標注的專業為準。其中，以輔修專業報考的，需同時取得報考崗位所需專業的學位證書；

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無精神病史；

　　7.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

　　8.應聘教師崗位人員須持有相應學科、相應及以上學段教師資格證。應聘保健醫崗位須持有執業醫生資格證；

　　9.年齡要求為，幼兒園教師崗：碩士研究生30周歲及以下（即1992年10月15日及以后出生），博士研究生35周歲及以下（即1987年10月15日及以后出生）。保健醫崗位：35周歲及以下（即1987年10月15日及以后出生）。

　　（二）下列人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被開除公職的人員；

　　3.現役軍人；

　　4.全日制在讀非應屆高校畢業生；

　　5.在以往公務員和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在限考期限內的人員；

　　6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘其他情形的人員。

　　7.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　（三）各崗位具體報考條件見《20xx年天津市幼兒師范學校第二批公開招聘崗位計劃表》。

　　六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試委托專業考試機構負責。具體程序如下：

　　（一）制定和上報招聘方案

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　（二）發布招聘公告

　　我校20xx年招聘公告于20xx年10月8日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼兒師范學校官網（http://tjnspe.tj.edu.cn/）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）公開招聘專欄發布，公告時間為7個工作日，咨詢時間為10月8日至10月17日工作日的上午8:30至11:30，下午13:30至16:30。

　　（三）報名、資格審查與繳費

　　本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務中心網上進行。

　　1.報名時間：20xx年10月15日16:00至10月20日16:00

　　2.資格審查時間:20xx年10月15日16:00至10月21日16:00

　　3.筆試繳費時間：20xx年10月15日16:00至10月22日16:00

　　4.報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員提交的報考信息必須真實、準確，報考信息與實際情況不符的，一經查實，按有關規定進行處理，一切責任由考生自行承擔。報考人員須及時關注資格審查情況，報考人員可在提交報名申請48小時內查詢資格審查結果，通過網上審查的報考人員在規定時間內到報名系統確認并繳費，最終參加筆試人員名單在天津市幼兒師范學校網站發布。

　　5.招聘計劃數與該崗位通過資格審核的人數之比低于1:5時，則相應減少崗位計劃數至取消該崗位的招聘。

　　6.通過資格審核的應聘人員于20xx年 10月26日9：00至10月28日9:00在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）上下載打印準考證。

　　7.天津市人才服務中心負責網絡報名、資格審查和繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。

　　（四）筆試

　　筆試時間：20xx年10月28日（具體時間見準考證）

　　參加考試時，報考人員必須同時攜帶準考證和二代身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。逾期未到者視為自動放棄。證件不符合規定要求的，取消考試資格。

　　筆試科目為學科專業知識和綜合知識，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。試卷滿分為100分（其中專業知識占60%， 綜合知識占40%）。筆試內容不指定參考用書，試題由市級專業考試機構統一命制。

　　筆試成績擬發布時間：20xx年11月7日，報考人員可登錄報名網址查詢筆試成績及相關信息。天津市人才服務中心網（http://www.tjtalents.com.cn）

　　學校根據筆試成績由高到低按崗位1：5的比例確定面試人員。若應聘人員筆試成績出現并列，造成進入面試人數超出1:5比例的，則一同確定為進入面試人員。不足1:5的，按照實際進入面試的人員進行面試。面試人員名單和面試時間、面試地點在天津市幼兒師范學校官網公開招聘專欄公布。若出現自動放棄或其他原因，學校可按筆試成績從高到低依次遞補進入面試人員。

　　（五）資格復審（20xx年11月9日上午9:00至11：00）

　　面試前，進入面試人員需持規定材料到天津市幼兒師范學校參加資格復審。所持規定材料與報名信息不符的，取消進入面試資格。學校按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔20xx〕1號)要求，對進入面試人員開展準入查詢，經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，取消進入面試資格。經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的性侵違法犯罪信息的，取消進入面試資格。進入面試人員未按照規定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分進行依次遞補。通過資格復審，參加面試人員名單以及面試時間在天津市幼兒師范學校官網發布。

　　資格復審須提供如下材料：

　　1.報名登記表；

　　2.身份證、戶口本原件、復印件（集體戶口須提交戶口本的戶主頁和本人頁的復印件）；

　　3.畢業生所在學校（院系或檔案管理部門）出具并加蓋公章的畢業生推薦表；

　　4.本科及以上階段已取得的畢業證書及學位證書原件及復印件，同時提供學信網出具的學歷、學位認證報告；

　　5.本科及以上階段成績單（加蓋公章）；

　　6.報考幼兒教師崗位所需要的幼教全科教師資格證（幼兒教師崗位）原件和復印件，執業醫生資格證（保健醫崗位）原件和復印件；

　　7.個人簡歷及個人簡歷中提到的其他證書。

　　(六)面試：

　　1.地點：天津市幼兒師范學校（南開區雙峰道38號）

　　2.應聘人員攜帶身份證和準考證按規定時間到我校進行面試，逾期未到者視為自動放棄。證件不符合規定要求的，取消考試資格。

　　教師崗位面試分兩部分進行：一是模擬授課100分，考生根據我校提供的授課內容進行現場講授，主要測評應聘人員實際教育教學能力；二是答辯100分，考生現場回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數，主要測評應聘人員的綜合素質。面試結束后按照模擬授課與答辯兩部分成績6:4的比例合成面試成績，面試總分為100分。面試及格線為60分，達不到及格線的，不計算總成績，不得進入下一招聘環節。

　　校醫崗位面試為結構化面談，內容為相關崗位專業知識，總分為100分。面試及格線為60分，達不到及格線的，不計算總成績，不得進入下一招聘環節。

　　3.總分計分：按照筆試、面試成績各50%計算總成績（筆試成績保留小數點后一位，面試成績與總成績保留小數點后兩位）。總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。總成績于面試結束后7個工作日內在天津市幼兒師范學校官網的公開招聘專欄上公布（http://tjnspe.tj.edu.cn/）。

　　（七）體檢

　　根據考生的總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，學校按考試總成績從高分到低分進行等額遞補。

　　（八）考察

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格等原因出現缺額時，學校按總成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料，并據實寫出考察材料，經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

　　（九）公示

　　學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經學校領導班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息在天津市人才服務中心網、天津市幼兒師范學校官網和天津市教育委員會網站發布，公示時間為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。公示期間，學校按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔20xx〕1號)要求，對擬聘人員開展準入查詢，經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不予聘用。經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的性侵違法犯罪信息的，不予聘用。

　　（十）聘用

　　擬聘人員須按學校規定時間完成報到入職手續。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。學校與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者綜合成績由高分到低分一次遞補。

　　七、紀律與監督

　　（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、事業單位公開招聘人員暫行規定（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規定的其他情形的。

　　（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　注：因不可抗力因素影響，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼兒師范學校官網（http://tjnspe.tj.edu.cn/）、天津市人才服務中心網站發布，（http://www.tjtalents.com.cn）請考生密切關注。

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