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員工季度活動方案
為了確保事情或工作科學有序進行，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家整理的員工季度活動方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工季度活動方案1
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的.工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
一、活動主旨：
我們致力宣揚公司真情服務的理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播科室大家庭的文化氣息。
二、活動時間：
20xx年11月12-15日，以班組舉行共四天。
三、地點：
科室員工休息室1W-025
四、活動對象：
科室第四季度壽星,共計21人。
五、活動籌備與安排：
（1）準備工作：工會委員統(tǒng)計本季度生日員工名單，提前采購生日蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現(xiàn)場布置。
（2）活動內(nèi)容：
①主持人開場，科室經(jīng)理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
②壽星代表發(fā)表生日感言。
③聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；現(xiàn)場派發(fā)生日卡與生日禮物，合影留念。
④生日會結束，清理場地。
六、預算：
第四季度生日員工是21人，每人費用是50元，共計：20x50=1050元。
員工季度活動方案2
一、活動目的：
1、慶祝在7-9月份生日的員工，增進XX員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，加強XX“家”的建設；
2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍；
3、實現(xiàn)領導和員工的互動，讓企業(yè)和各層工作者在共同的平臺下交流；
4、豐富員工業(yè)余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。
二、活動主題：
XX與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質；體現(xiàn)XX重視、關注每一位員工的成長，并且XX愿意與員工一起成長的涵義）
三、活動時間：
暫定20xx年10月27日晚
四、活動地點：
C區(qū)大廳
五、活動組織形式：
由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織、執(zhí)行
六、活動參加人員：
生日員工、下班后的`同事。另允許申請帶親朋好友參加，（但要求有正當職業(yè)或可以信譽的人，必須經(jīng)人事部同意方可進入會場）
七、活動的過程：
【20：40】人員陸續(xù)進場
【21：00】主持人開場白
【21：05】總裁林海彬先生對生日員工致辭
【21：10】對本次應邀的嘉賓及評委的介紹
【21：15】員工文藝表演（節(jié)目表：參閱附表）
【22：35】唱《生日歌》、許愿、切蛋糕、發(fā)生日禮物、合影留念、生日感言
【22：55】跳Disco
【23：10】晚會結束
八、活動的簡易流程：
1．“XX與你一起成長”之XX關懷——總裁祝詞
2．“XX與你一起成長之文藝表演秀”——表演節(jié)目
3.“XX與你一起成長之溫情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕
4.“XX與你一起長成之幸福驚喜”——分發(fā)生日禮品
5．“XX與你一起成長之我的生日感言”——生日員工發(fā)表感言
6“XX與你一起成長之我動故我在”——游戲、跳舞時間
九、活動設置：
1．“XX與你一起成長之XX關懷”：
本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布
7、8、9月份過生日同事的名單；介紹到會領導
和嘉賓；邀請總裁上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌；領導日理萬機，賀詞可事先擬好。）
2．“XX與你一起成長之文藝表演”
各部門員工節(jié)目設置8-10個，包括唱歌，相聲。
3．“XX與你一起長成之溫情時刻、幸福驚喜”
點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分發(fā)生日禮品。
4．“XX與你一起成長之我的生日感言”
請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
5．“XX與你一起成長之我動故我在”
跳Disco
6．“XX與你一起長成之幸運壽星”
抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值100元左右的獎品。
十、活動經(jīng)費及預算：
1．場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。
2．生日禮品2100元（每人為30元左右的洗浴用品）。（約70人）
3．獎勵獎金1000元（包括節(jié)目表演得獎者
員工季度活動方案3
一：策劃目的
每季度一次的員工活動大會,可以給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作一個季度后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個季度的.挑戰(zhàn)。同時也達到增進員工之間相互了解,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果。
二：策劃時間地點
時間：20xx年3月14日星期五下午
地點：11樓會議室
三：策劃內(nèi)容
（一）辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發(fā)掘員工口才交際能力
選題如“醫(yī)護關系重要or醫(yī)患關系重要”“患者言行過激時該忍讓還是制止”“醫(yī)院里遇見老人摔倒了扶還是不扶？”等話題
財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等
（二）知識競答
專業(yè)的行業(yè)知識,深刻的企業(yè)精神領悟,是優(yōu)秀的員工所應具備的.企業(yè)知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識。可以出院規(guī)院紀類題目及愛爾集團相關資料。
財務支出：同上
（三）廚藝大賽
可進行一些較簡單的項目比拼,按小組進行比賽,如“特瑟涼菜”“主題水果拼盤”“自制飲品”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等,最后可頒發(fā)庖丁解牛獎，一品大廚獎等。
財務支出：器皿，水果，配料，獎品等
（四）創(chuàng)意T恤
員工涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的t恤;。員工分組在空白T恤上繪畫愛爾圖標，發(fā)顏料及T恤，自己調配顏色及掌握尺寸繪畫，最標準的組員獲勝。
員工季度活動方案4
為了加強酒店團隊凝聚力，提升員工對酒店的認同感和歸屬感，使員工真正地融入集體大家庭，以酒店為家，擬辦員工生日活動，具體內(nèi)容如下：
一、活動形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔術、小品、書法、樂器、舞臺劇等）
二、活動時間：20xx年8月27日（13：30—15：00）
活動地點：十樓百合廳
參加人數(shù)：250人左右
三、邀請嘉賓：第三季度生日員工、酒店總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及酒店員工
四、主持人：李善奎劉潔
五、生日活動安排：
本次生活動主要分為以下幾個環(huán)節(jié)：
1、主持人開場白、宣布嘉賓及壽星名單。
2、請總經(jīng)理致辭。
3、總經(jīng)理與壽星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。
4、生命感恩：煽情環(huán)節(jié)，壽星代表為大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最讓自己感動難忘的一件事或一個人。（配背景音樂）
5、節(jié)目表演。（穿插游戲）
6、部門經(jīng)理代表朗誦詩歌：“祝你生日快樂”。（配背景音樂）
7、所有演職人員上臺謝幕，主持人宣布結束。
六、各項準備工作
請于8月10日前，餐飲部（廚房間）上報表演節(jié)目3-5個；房務部、康娛部、財務部分別上報表演節(jié)目1—2個；營銷部、采工部、保安部聯(lián)合上報1—2個節(jié)目；酒店部門經(jīng)理上報節(jié)目一個（詩朗誦），并組織安排部門員工參加活動。（注：①須將與節(jié)目相應的`背景音樂與表演節(jié)目一并上報；②演出服裝由表演部門自行安排）
1、餐飲部：
1）請餐飲部布置十樓百合廳會場，形式為授課式，前三排座位前放置會議桌及席位卡，及現(xiàn)場茶水供應。
2）請餐飲部活動當日準備湯圓，餡為芝麻、辣醬、芥末三類；飲料：可樂、陳醋、礦泉水、白醋等（游戲環(huán)節(jié)時使用）。
2、營銷部：
1）請營銷部負責現(xiàn)場環(huán)境美化。
3、采工部：
1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度員工生日聯(lián)誼會”。
2）請工程部協(xié)配現(xiàn)場音響設備使用，并配合前期各項準備工作（具體事項總辦另行通知）。
4、總辦：
1）全程負責活動現(xiàn)場的各項工作協(xié)調。
2）負責生日禮品發(fā)放、活動現(xiàn)場拍照、道具協(xié)配等工作。
注：壽星生日禮物請活動結束后至工作人員處簽字領取。
總辦
20xx年8月4日
淄博歐凱信息技術有限公司
員工季度活動方案5
一．評比目的：
對員工在每季度的工作表現(xiàn)及業(yè)績予以評估，給予優(yōu)秀或作出突出貢獻的員工相應的激勵，激發(fā)員工的工作熱情，提升公司的整體業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的`。
二、評比原則：
1）事實準確、理由充分、名副其實；
2）公平、公正、合理，杜絕徇私舞弊。
三、評比對象：
1）除高級管理人員以外的所有員工；2）試用期三個月內(nèi)的新員工不參加評比。
四、評比依據(jù)：
1）成長速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨當一面者；2）為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者；
3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；
4）維護公司利益和榮譽，保護公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟損失有功者；5）嚴格控制開支、控制資源、節(jié)約費用有顯著成績者；6）責任心強，工作積極主動者；
7）工作計劃能力強、效率高、執(zhí)行力度強者；
8）工作上具有開拓思維、創(chuàng)新能力強，并能指導幫助他人工作者；9）在公司建立較高威信，同事對其評價良好，客戶反饋工作優(yōu)秀者；
10）公司制度和文化的良好遵守與實踐者；
11）嚴格遵守公司各項章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領導交辦的工作事宜。
五、評選方法：
淄博歐凱信息技術有限公司淄博歐凱信息技術有限公司
1）季度優(yōu)秀員工名額為2名，銷售和內(nèi)業(yè)各1名,如有員工特別優(yōu)秀可酌情添加1名；2）相關負責人填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》見附件；報人力資源部審核、總經(jīng)理審批；3）如部門無突出業(yè)績且工作表現(xiàn)一般時可不推薦季度優(yōu)秀員工；4）各部門須于每季度結束月前將推薦結果提交至人力資源部審核；
5）對于反原則推薦，員工對推薦結果意見較大，推薦者工作質量較差，將取消推薦人的推薦資格。
六、評選時間：
每季度評選一次，評選結果為每季度最后一個月的月工作總結會上公布。
七、獎勵辦法：
獎勵季度優(yōu)秀員工獎金300元（暫定）于最后季度月工作總結會議上發(fā)放。
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