工會勞模宣講方案

時間：2023-05-06 16:14:28 方案我要投稿

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工會勞模宣講方案通用

　　為了確定工作或事情順利開展，就常常需要事先準備方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預(yù)期的效果和意義。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的工會勞模宣講方案通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會勞模宣講方案通用

工會勞模宣講方案通用1

　　為隆重慶祝第xx個“五一”國際勞動節(jié)，貫徹市委市政府和區(qū)委區(qū)政府有關(guān)精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚勞模精神，展現(xiàn)全區(qū)各級勞模的先進事跡和精神風(fēng)貌，號召全體職工行動起來，為把XX建設(shè)成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。按照區(qū)委區(qū)政府的要求，XX區(qū)總工會擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會。具體工作方案如下。

　　一、工作要求

　　以“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”、“勞動光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂XX，幸福XX”為主題，層層遞進，推向高潮；通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的.節(jié)日問候和殷切期望，發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮，勞動偉大”的勞模精神，引導(dǎo)“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模”的良好風(fēng)尚，增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感；號召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動起來，立足自身崗位，努力工作，爭做創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動者，為把羅湖建設(shè)得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級主力作用。

　　二、時間地點

　　時間：4月25日下午3時（暫定）

　　地點：XX區(qū)委會堂

　　（備注：彩排走臺時間至少安排在正式活動的前三天）

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會，以保證活動的順利舉辦（以下簡稱為“大會組委會”）。

　　主任：

　　副主任：

　　組委會成員：各街道總工會主席，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會的主席，區(qū)總工會各部室負責(zé)人等“大會組委會”辦公室設(shè)在XX區(qū)總工會辦公室。

　　四、活動內(nèi)容

　　1、區(qū)總工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表彰決定；

　　2、表彰：區(qū)級先進生產(chǎn)（工作）者，區(qū)級先進集體，區(qū)級勞模，市級先進集體，市級勞模；

　　3、文藝表演（4個節(jié)目）；

　　4、職工方陣互動；

　　5、勞模優(yōu)秀典型視頻。

　　五、活動分工

　　“大會組委會”下設(shè)六個小組，各自分工落實具體工作任務(wù)，以保證活動的正常有序進行。

　　1、大會統(tǒng)籌組：負責(zé)制定整體工作方案；負責(zé)表彰頒獎和演出節(jié)目設(shè)計等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會負責(zé)）

　　2、大會文宣組：負責(zé)大會所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報道及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的邀請工作。

　　（區(qū)總工會負責(zé)，區(qū)委宣傳部配合）

　　3、舞臺效果組：負責(zé)策劃舞臺的整體搭建方案；負責(zé)彩排和演出時，節(jié)目現(xiàn)場催場等現(xiàn)場調(diào)度工作。

　　（區(qū)總工會負責(zé)，區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局配合）

　　4、大會會務(wù)組：負責(zé)大會的相關(guān)會務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會等工作。

　　（區(qū)總工會負責(zé)）

　　5、大會互動組：負責(zé)組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號，保證現(xiàn)場氣氛熱烈的等相關(guān)工作。

　　（區(qū)總工會負責(zé)，各街道總工會、各工委會、教育工會、兩新組織工委工會和區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局配合）

　　6、后勤安保組：負責(zé)大會所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。

　　（區(qū)總工會負責(zé)，區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局配合）

　　六、進度安排

　　（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）

　　1、制訂整體工作方案，落實分工后分別開展準備工作；

　　2、頒獎和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進行宣傳，組織安排觀眾；

　　3、勞模風(fēng)采視頻光盤和所有文字材料的定稿；

　　4、邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、媒體出席等。

　　（二）實施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）

　　1、安排提前彩排進行查漏補缺，并根據(jù)彩排反饋出的問題，及時調(diào)整，確保正式大會正常有序；

　　2、確定領(lǐng)導(dǎo)人員的出席和講話稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯(lián)絡(luò)，職工方陣的有序組織；

　　（三）收尾總結(jié)階段（20xx年4月26日至4月30日）

　　完成結(jié)算收尾工作和后續(xù)宣傳報道，并形成活動總結(jié)材料；制作活動現(xiàn)場視頻DVD光盤并發(fā)放給獲獎單位和個人，同時完成活動照片歸檔工作。

　　七、具體要求

　　一是要高度重視。此項工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。

　　二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。

　　三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門密切配合，落實“大會組委會”提出的工作要求，確保表彰活動正常有序進行，安全無事故。

工會勞模宣講方案通用2

　　一、活動主題

　　創(chuàng)新.成長.奮斗

　　二、活動時間

　　xx年5月14日下午14點30分

　　三、活動地點

　　xx市技師學(xué)院黃石校區(qū)九樓會議室

　　四、組織機構(gòu)

　　主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學(xué)院

　　承辦單位：xx市技師學(xué)院團委、先進裝備制造產(chǎn)業(yè)系

　　五、參加人員

　　局屬技校各安排10名優(yōu)秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優(yōu)秀團員青年代表參加；xx市技師學(xué)院150名青年代表參加。

　　六、活動議程

　　活動主持：待定

　　1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

　　2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；

　　3．14:35—14:40奏唱共青團團歌；

　　3．14:40—14:45校領(lǐng)導(dǎo)致分享會歡迎詞；

　　4．14:45—14:55局團委做分享會動員講話；

　　5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

　　6．15:20—16:40青年面對面；

　　7．16:40—16:45局領(lǐng)導(dǎo)講話；分享會結(jié)束。

　　七、青年面對面

　　這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長、奮斗三個子環(huán)節(jié)

　　環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新

　　選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的青年代表與鐘xx及其當(dāng)年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業(yè)老師點評。

　　環(huán)節(jié)二：青年成長

　　選取三名優(yōu)秀技校學(xué)生代表與鐘xx及其當(dāng)年的`班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。

　　環(huán)節(jié)三：青年奮斗

　　選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業(yè)班長點評。

　　場地說明：

　　青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺上臺下）

　　青年面對面環(huán)節(jié)（只在臺下）

　　八、宣傳報道

　　1.主會場宣傳：制作“團聚青春出彩人生”橫幅及海報；

　　2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現(xiàn)場進行采訪報道。

工會勞模宣講方案通用3

　　一、評選目的：

　　為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

　　二、評選條件：

　　入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉(zhuǎn)正的員工。

　　三、獲獎名額及標準：

　　1、金獎：1名，獎勵金額：500元

　　2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

　　3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

　　四、名額分配：

　　運行管理部：5名

　　工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名

　　五、評優(yōu)機構(gòu)：

　　1、成立評審委員會，由各部門負責(zé)人組成。

　　2、評審委員會職責(zé)：評審委員會成員負責(zé)對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。

　　六、評選方法

　　1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。

　　2、評優(yōu)資格審查條件

　　A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù))在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄;

　　B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失;

　　C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;

　　D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作;

　　E、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和其他部門員工的好評;

　　F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作;

　　G、努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能水平;

　　H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法;

　　I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

　　J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

　　七、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

　　2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司評審委員會進行評選。

　　①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;

　　②部門負責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果;

　　③評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責(zé)人提問;

　　④通過“無記名投票過半數(shù)”的`形式評選出獲獎人員。

　　4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。

　　5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

　　6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。

　　7、20xx年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。

　　8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。

工會勞模宣講方案通用4

　　為弘揚中國工人偉大品格，動員和引導(dǎo)我市廣大干部職工學(xué)習(xí)勞動模范的先進事跡和創(chuàng)新精神，激勵全市干部職工在推進我市市域經(jīng)濟發(fā)展過程中崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)，xx市總工會、xx市電視臺決定聯(lián)合發(fā)起“勞模宣傳月”活動。具體方案如下：

　　一、組織機構(gòu)：

　　略

　　二、宣傳對象：

　　略

　　三、步驟和方式：

　　1、采訪編輯：擬于20xx年4月通過專題采訪方式歸集部分國、省、衡陽市三級勞模和衡陽市五一勞動獎?wù)芦@得者(含實行勞模管理的`先進工作者，下同)的先進事跡，由耒陽電視臺安排專人負責(zé)做好采訪、編輯、制作等工作，市總工會負責(zé)提供采訪線索。

　　2、宣傳報道：擬于20xx年5月在耒陽電視臺設(shè)專欄報道勞模先進事跡，在xx市新聞聯(lián)播欄目插播。時間暫定為20天，擬報道勞模18人。

　　3、采訪編輯及制作定稿等工作計劃四月底前完成，宣傳報道工作計劃五月底前結(jié)束。

　　四、宣傳內(nèi)容：

　　素材可以由勞模的一天、勞模的心愿、勞模談耒陽發(fā)展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創(chuàng)新等主題構(gòu)成。定稿審查工作由xx市總工會、xx市電視臺兩單位主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合負責(zé)。

　　五、工作要求：

　　1.本次活動要作為耒陽市建市xx周年獻禮作品，高質(zhì)量、高起點、高要求。

　　2.總工會工作人員提前與參與宣傳活動的勞模約時間、約稿件、約場地;

　　3.各級勞模須認真準備好采訪素材，維護勞模良好形象，弘揚勞模精神，樹立勞模榜樣，激發(fā)勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質(zhì)量與效果;

　　4.嚴格遵守廉潔自律紀律，禁止從事或變相從事有償新聞活動。

工會勞模宣講方案通用5

　　為貫徹落實國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術(shù)改進、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)發(fā)明，提高職工素質(zhì)和公司自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，根據(jù)南方電網(wǎng)公司《關(guān)于成立創(chuàng)新工作室、深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設(shè)和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

　　二、主要目標

　　解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

　　三、組織機構(gòu)

　　成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會。

　　主任：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實情況；負責(zé)工作室的獎勵設(shè)置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　辦公室職責(zé)：負責(zé)制定工作方案，負責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、QC攻關(guān)小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項目管理工作；負責(zé)總結(jié)申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。

　　四、工作室命名

　　（一）命名程序

　　1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動模范（技術(shù)能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應(yīng)的相關(guān)資料）一并報本單位工會。

　　2.各基層工會初審。各基層工會組織相關(guān)部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。

　　3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應(yīng)懸掛于工作室所在的場所。

　　（二）命名條件

　　1.有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

　　2.有成員。明確工作室成員職責(zé)，可根據(jù)項目完成情況對成員進、出工作室實行動態(tài)管理。

　　3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機、工器具等設(shè)施設(shè)備。

　　4.有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。

　　5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預(yù)期成果。

　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：

　　（1）活動記錄和資料檔案的管理；

　　（2）成果和知識產(chǎn)權(quán)的管理；

　　（3）活動經(jīng)費的管理。嚴格按照所在基層單位的`財務(wù)規(guī)定使用，確保用于工作室項目的支出；

　　（4）活動場所“三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的要求。

　　五、工作室經(jīng)費

　　成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關(guān)規(guī)定申報專項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項”項目中列支。經(jīng)費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經(jīng)費專項列支。基層單位應(yīng)保證專款專用、公開透明，符合相關(guān)財務(wù)制度。

　　工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。

　　六、工作室考核

　　（一）考核標準

　　實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據(jù)每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

　　（二）考核周期

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會。

　　七、表彰獎勵

　　（一）工作室表彰獎勵

　　每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

　　（二）成果表彰獎勵

　　1.成果定義

　　工作室成果評比的主要依據(jù)是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻。