幼兒教師招聘方案范文

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編收集整理的幼兒教師招聘方案范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

幼兒教師招聘方案范文1

　　一、幼兒教師聘任條件：

　　聘任基本條件：

　　（一）思想政治素質：

　　遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。

　　（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

　　1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

　　2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行

　　政部門的資格認可。

　　3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

　　4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

　　（三）幼兒園臨聘教師身體條件：

　　教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

　　(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：

　　幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。

　　二、聘任的選備條件：

　　臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的'可優先考慮聘用：

　　1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；

　　2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

　　3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

　　4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；5、畢業后有教育教學經驗的；

　　7、取得大專以上學歷且專業對口；

　　8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

　　9、取得心理健康教育合格證書。

　　三、幼兒教師聘用程序：

　　1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。

　　2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

　　3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。

　　4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

　　四、具體考試辦法：

　　1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；

　　3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

　　4、考試時間：

　　筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30

　　面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

　　5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。

　　五、幼兒教師的考核：

　　1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。

　　2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

　　3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

幼兒教師招聘方案范文2

　　一、招聘對象：

　　在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生

　　二、時間和地點：

　　20xx年元月11日上午8:30準時在園面試。

　　三、面試程序

　　1、面試時間及內容

　　8:30-----8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40-----9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。

　　9：40----11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分

　　講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。

　　彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。

　　2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分

　　3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成

　　四、報名材料：

　　自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。

　　五、招錄紀律：

　　招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。

　　XX幼兒園

　　20xx年元月10日

　　現場答辯：

　　1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？

　　2、你認為自己最大的缺點是什么？

　　3、為什么要選擇教師這個行業？

　　4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？

　　5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的`角色？

　　6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？

　　7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？

幼兒教師招聘方案范文3

　　一、幼兒教師聘任條件：

　　聘任基本條件：

　　（一）思想政治素質：

　　遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。

　　（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

　　1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

　　2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行

　　政部門的資格認可。

　　3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

　　4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

　　（三）幼兒園臨聘教師身體條件：

　　教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

　　(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：

　　幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。

　　二、聘任的選備條件：

　　臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：

　　1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；

　　2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

　　3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

　　4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；

　　5、畢業后有教育教學經驗的；

　　7、取得大專以上學歷且專業對口；

　　8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

　　9、取得心理健康教育合格證書。

　　三、幼兒教師聘用程序：

　　1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。

　　2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

　　3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。

　　4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

　　四、具體考試辦法：

　　1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：

　　組長：唐華

　　副組長：吳亮祥

　　組員：蒙蓉何麗

　　2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；

　　3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

　　4、考試時間：

　　筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

　　5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。

　　四、幼兒教師的考核：

　　1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。

　　2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

　　3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

　　4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的`現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。

　　五、幼兒教師的工資福利待遇：

　　1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。

　　2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。

　　3、幼兒教師的培訓：

　　幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。

　　4、幼兒教師的其他待遇：

　　幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。

【幼兒教師招聘方案】相關文章：

招聘的方案02-28

招聘策劃方案06-29

招聘方案模板03-16

人員招聘方案04-07

招聘方案優秀11-04

關于招聘方案12-06

人員招聘方案12-10

招聘策劃方案06-29

招聘方案模板03-16