春節(jié)前人員穩(wěn)定方案范文（通用7篇）
為了確保事情或工作扎實開展，通常會被要求事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的春節(jié)前人員穩(wěn)定方案范文（通用7篇），希望對大家有所幫助。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案1
為進一步深化拓展和常態(tài)化推進“一防兩不停”穩(wěn)崗就業(yè)工作，減少元旦、春節(jié)期間外出務(wù)工群眾返鄉(xiāng)流動過程中的各類風險，切實幫助務(wù)工群眾持續(xù)增收，鞏固就業(yè)幫扶成效和疫情防控工作成果，結(jié)合潘家莊鎮(zhèn)實際，特制定本方案。
一、工作目標
堅持“留崗為主、錯峰返鄉(xiāng)”原則，鼓勵引導(dǎo)潘家莊鎮(zhèn)外出務(wù)工群眾盡量留在務(wù)工地安心過年，對確有必要返鄉(xiāng)的，動員有序錯峰離崗返鄉(xiāng)，全力確保“兩節(jié)”期間務(wù)工群眾健康安全，為疫情防控工作減輕壓力。
二、實施對象
市外就業(yè)的潘家莊籍勞動力，特別是通過有組織勞務(wù)輸出促進就業(yè)的脫貧勞動力、易地扶貧搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力。
三、實施時間
20xx年12月15日至20xx年1月30日
四、具體措施
（一）開展一次全面溝通。堅持以鎮(zhèn)黨委政府為主體，掛村領(lǐng)導(dǎo)牽頭，第一書記、駐村工作隊、村（居）常務(wù)干部具體抓，充分利用包保干部、網(wǎng)格員、護林員、村民小組長等力量，在12月24日前，采取微信對接、電話溝通、實地走訪等方式，對所有市外務(wù)工的本鎮(zhèn)籍勞動力進行一次專門聯(lián)系，摸排掌握務(wù)工群眾“兩節(jié)”期間計劃返鄉(xiāng)情況，對接情況于12月24日報鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心。在溝通聯(lián)系過程中，從嚴把握“四了解四提醒”要求，即了解務(wù)工群眾務(wù)工地點、家庭其他人員居住情況、“兩節(jié)”期間返鄉(xiāng)計劃、面臨的困難問題，提醒務(wù)工群眾做好個人安全防護、盡快接種新冠疫苗及加強針、有困難需求聯(lián)系家鄉(xiāng)及務(wù)工地人社部門、及時掌握省內(nèi)疫情防控政策及要求。
（二）建立一本動態(tài)臺賬。在溝通聯(lián)系的基礎(chǔ)上，對于務(wù)工群眾就業(yè)地點、就業(yè)崗位、聯(lián)系電話等信息有變化的，及時對現(xiàn)有就業(yè)臺賬進行一次專項更新，并在12月31日前，在就業(yè)臺賬中采取分類標注的形式，將務(wù)工群眾家庭成員均常住在市外的、計劃就地過節(jié)的、計劃“兩節(jié)”期間返鄉(xiāng)過節(jié)的人群區(qū)分開來，并同步在貴州省勞動就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺更新，保持線上和線下就業(yè)信息動態(tài)精準。堅持因群施策，根據(jù)不同的類型采取不同的引導(dǎo)措施，動員群眾盡量少返鄉(xiāng)過節(jié)。對于整戶成員均在外的務(wù)工家庭，分別對每個成員進行思想引導(dǎo)，動員其在務(wù)工地過節(jié)；對于計劃就地過節(jié)的，保持半個月溝通一次，讓群眾感受到春節(jié)前的問候；對于計劃返鄉(xiāng)過節(jié)的，保持每周溝通一次，盡量動員群眾取消返鄉(xiāng)計劃。
（三）實施形式多樣宣傳。20xx年12月23日前，發(fā)動鎮(zhèn)村干部群眾及時轉(zhuǎn)發(fā)《致潘家莊鎮(zhèn)外出務(wù)工朋友的一封信》，倡議外出務(wù)工群眾少聚集、少流動、不返鄉(xiāng)，留在務(wù)工地過節(jié)。發(fā)揮好務(wù)工人員中的“帶頭人”作用，依托微信群、QQ群等務(wù)工群眾自建溝通平臺，加大慰問信推送的覆蓋范圍，引導(dǎo)更多群眾少返鄉(xiāng)、不返鄉(xiāng)。
（四）進行一輪聯(lián)動慰問。20xx年12月25日前，深入開展留崗人員“溫暖行動”，加強與上級各部門對接聯(lián)動，積極爭取、整合各渠道慰問資金，向留在務(wù)工地過年的務(wù)工人員父母、配偶、小孩進行慰問，讓留崗過節(jié)的群眾安心過節(jié)、開心過節(jié)。積極爭取州縣兩級黨委政府支持，在春節(jié)慰問活動中，多渠道籌集慰問資金，將慰問資金或物資向留崗過節(jié)務(wù)工人員、留崗過節(jié)務(wù)工人員家庭、務(wù)工黨員傾斜，特別是留崗過節(jié)務(wù)工人員中的脫貧勞動力、易地扶貧搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力，切實鼓勵全力配合疫情防控工作的群眾。
（五）強化一套流程保障。對于動員引導(dǎo)留崗過節(jié)措施覆蓋后，仍有必要返鄉(xiāng)過節(jié)或接受錯峰返鄉(xiāng)安排的外出務(wù)工群眾，確認好其返鄉(xiāng)時間、返鄉(xiāng)方式、返鄉(xiāng)人數(shù)，及時向鎮(zhèn)疫情防控指揮部部門傳遞信息，確保務(wù)工人員抵達鎮(zhèn)內(nèi)第一站點后，防控措施能及時跟進，避免人員在一定場所內(nèi)長時間聚集，增加疫情感染風險。對于返鄉(xiāng)后的勞動力，要按疫情防控要求，組織開展好“春風行動”“務(wù)工人員返鄉(xiāng)座談會”等活動，利用對口幫扶地就平臺和市招商引資就業(yè)平臺，開展不同形式的.招聘活動，以及趕集日流動招聘、送崗入戶等分散式招聘活動，為有換崗或求職需求的勞動力搭建平臺。同時，對有意愿的勞動力，組織開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平。
（六）儲備一批就業(yè)崗位。緊扣企業(yè)產(chǎn)業(yè)吸納一批，加大市內(nèi)崗位信息的收集力度，繼續(xù)推行“雙清單”制度（崗位供給清單、在崗人員登記清單），儲備一批崗位需求信息，為返鄉(xiāng)時間較早或返鄉(xiāng)后無外出務(wù)工意愿的勞動力提供就近就地就業(yè)選擇，實現(xiàn)解決就業(yè)和保障用工雙向促進。同時，在服務(wù)企業(yè)“溫暖行動”中持續(xù)開展“一進兩送”活動，提供人員招聘、職工技能提升培訓(xùn)、政策咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)準確理解、全面享受人社及各部門的惠企政策。緊扣過渡幫扶保障一批，保持就業(yè)幫扶政策總體穩(wěn)定，鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心要加大對護林員、保潔員、護路員、文化宣傳員、衛(wèi)生防疫員等公共就業(yè)服務(wù)崗位開發(fā)及管理力度，形成合力強化對脫貧勞動力、搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力的就業(yè)幫扶，嚴防返鄉(xiāng)后的重點人群大規(guī)模、長時間失業(yè)減收，持續(xù)推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊扣扶持創(chuàng)業(yè)帶動一批，利用有關(guān)政策，為有意愿的群眾提供低成本、全要素、便利化的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，并充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼等政策資金“杠桿作用”，幫助群眾減輕資金壓力，降低創(chuàng)業(yè)成本。同時，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，幫助有培訓(xùn)意愿的群眾提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，提高初創(chuàng)成功率，通過自主創(chuàng)業(yè)帶動更多群眾就業(yè)。
五、工作要求
（一）強化責任壓實。外出務(wù)工人員元旦春節(jié)期間“溫暖留崗”工作，由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排部署，各村（居）對照具體措施，切實向留崗過節(jié)的務(wù)工群眾送溫暖，為返鄉(xiāng)過節(jié)的務(wù)工群眾保安全，常態(tài)化落實全鎮(zhèn)“一防兩不停”工作部署。各村（居）要加強工作研究和措施謀劃，掛村領(lǐng)導(dǎo)要靠前指揮調(diào)度，層層壓實責任，確保村（居）做到“安排了有落實、落實了見成效”。
（二）強化調(diào)度推進。“溫暖留崗”工作與“穩(wěn)崗就業(yè)”工作實行一體調(diào)度，各村（居）每周向鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心報送工作開展情況。對于工作推進較慢、措施落實不力的，將由鎮(zhèn)紀委進行約談提醒。同時，根據(jù)國內(nèi)疫情形勢變化，對國內(nèi)中高風險地區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員情況的調(diào)度，實行“一天一調(diào)度”，調(diào)度的內(nèi)容和要求，以工作提示單的形式另行下發(fā)，確保針對重點地區(qū)的留崗工作力度持續(xù)加碼，當?shù)貏?wù)工群眾最大限度不返鄉(xiāng)。
（三）強化宣傳引領(lǐng)。鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心要對各村（居）開展“溫暖留崗”工作的創(chuàng)新做法和顯著成效進行總結(jié)提煉，持續(xù)加大工作宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，引導(dǎo)社會力量支持參與留崗穩(wěn)崗工作。
（四）強化分段核查。鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心要加強對鎮(zhèn)域工作的統(tǒng)籌推動，利用“打包工作法”落實具體任務(wù)，對于有明確時間要求的工作，在及時匯總相關(guān)情況的同時，一并收集歸檔工作資料。鎮(zhèn)紀委根據(jù)不同時間節(jié)點的主要任務(wù)，開展抽查，對于工作不真實的進行通報處理，對于因服務(wù)不到位造成嚴重后果、群眾反響較大的，嚴肅追責問責。各村所有上報材料需經(jīng)村黨支部書記、駐村工作組組長簽字同意后報鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心梁穎迪處。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案2
按照《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動實施方案>的通知》(黑人社函﹝20xx﹞27號)、《關(guān)于印發(fā)<綏化市“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動實施方案>的通知》(綏穩(wěn)就辦發(fā)﹝20xx﹞3號)文件要求，為鼓勵非綏化戶籍的外來務(wù)工人員(以下統(tǒng)稱外地員工)在我縣過好春節(jié),在20xx年1月21至3月31日期間開展好以“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”為主題的專項行動，結(jié)合實際，制定本實施方案。
一、工作目標
(一)通過提供就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護、慰問關(guān)懷等措施,使外地員工感受到黨和政府的溫暖關(guān)心，鼓勵引導(dǎo)其就地過年。
(二)通過用工服務(wù)和政策支持，保障企業(yè)和有用工需求的單位正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。
(三)通過政策咨詢、崗位信息、勞務(wù)對接等服務(wù),為有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的`農(nóng)村勞動力、重點幫扶對象、返鄉(xiāng)農(nóng)民工節(jié)后務(wù)工提供幫扶。
二、服務(wù)對象
(一)就地過年農(nóng)民工等務(wù)工人員;
(二)有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力;
(三)脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象;
(四)重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等企業(yè),重大投資項目相關(guān)企業(yè);
(五)其它有用工需求的用人單位。
三、工作內(nèi)容
(一)送溫暖留心，支持外地員工在綏化過年
1、發(fā)出一封“慰問信”。主動關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工等外地員工,制發(fā)一封慰問信或倡議書于2月9日前發(fā)放到本部門所屬的外地員工手中，引導(dǎo)其安心留在蘭西歡度春節(jié)。[責任單位：縣人社局、工信局、商務(wù)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、交通運輸局、扶貧辦、總工會、婦聯(lián)]
2、鼓勵企業(yè)“發(fā)紅包”。鼓勵企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際,科學合理安排生產(chǎn)活動，采取發(fā)放“留崗紅包”等方式，積極引導(dǎo)外地員工留在就業(yè)地過年。[責任單位：縣工信局、商務(wù)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、交通運輸局、扶貧辦、總工會]
3、開展活動送慰問。在2月9日前開展針對快遞小哥、網(wǎng)約送餐員等八大群體外地員工開展慰問活動，將防疫物資、防寒保暖、過年物品和慰問金發(fā)到外地員工手中。[責任單位：縣總工會]
4、豐富業(yè)余文化生活。春節(jié)期間，通過職工之家、職工書屋、戶外勞動者站點等工會服務(wù)陣地，為外地員工等人員提供節(jié)日期間鍛煉和學習休閑場所，豐富外地員工精神和文化生活。[責任單位：縣總工會]
5、關(guān)愛留守老人和兒童。春節(jié)期間，開展“把愛帶回家”關(guān)愛服務(wù)“四送”活動，讓留守老人、留守兒童感受到關(guān)愛，使在外務(wù)工的勞動者安心放心。[責任單位：縣扶貧辦、婦聯(lián)]
6、及時提供社會救助。加大對外地員工救助力度，對因疫情防控需要留居我縣的外地員工，符合條件的應(yīng)及時給予臨時救助,對本縣內(nèi)留居外地的員工可在留居地或戶籍地享受臨時救助待遇，參照“急難型”落實留居人員臨時救助標準。[責任單位：縣民政局]
(二)強政策留崗,全力穩(wěn)定就業(yè)崗位
7、提供職業(yè)能力建設(shè)政策支持。落實好《關(guān)于開展“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓(xùn)”專項工作的通知》(黑人社函[20xx]29號)培訓(xùn)政策，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)靈活安排職工在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，不裁員少裁員。推行企業(yè)申領(lǐng)補貼承諾制,企業(yè)補貼申領(lǐng)按照現(xiàn)行職業(yè)技能行動專賬資金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[責任單位：縣人社局、財政局]
8、提供失業(yè)保險返還穩(wěn)企穩(wěn)崗政策支持。在3月31日前全面完成普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策落實工作，助力穩(wěn)崗留工。[責任單位：縣人社局、財政局]
9、保障職工工資待遇支付。指導(dǎo)企業(yè)合理安排春節(jié)期間在崗職工節(jié)后休息休假,企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日工作的，要依法支付工資報酬;企業(yè)安排員工在休息日加班的，要依法安排補休或支付工資報酬。[責任單位：縣人社局]
(三)穩(wěn)生產(chǎn)留工，支持各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
10、加大服務(wù)力度。聚焦百大項目中的工業(yè)項目、雙百工程項目和百千萬工程滾動項目，強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策支持，優(yōu)化工程項目建設(shè)環(huán)境,擴大投資規(guī)模帶動就業(yè)。強化重點企業(yè)動態(tài)監(jiān)測，對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的醫(yī)藥物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等重點企業(yè)給予幫助和支持,統(tǒng)籌推進疫情防控和企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)工作。[責任單位：縣發(fā)改委、工信局、商務(wù)局]
11、強化重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制。優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)，為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導(dǎo)。[責任單位：縣工信局、商務(wù)局、人社局]
12、積極發(fā)揮工會組織、行業(yè)協(xié)會作用。引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)實力強、訂單多的企業(yè)開展訂單調(diào)劑、半成品收購、原材料及產(chǎn)品銷售渠道調(diào)劑等幫扶,有效發(fā)揮工會組織及行業(yè)協(xié)會橋梁紐帶作用,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不間斷、務(wù)工崗位能留續(xù)、勞動者就業(yè)有保障。[責任單位：縣工信局、商務(wù)局、總工會、人社局]
(四)優(yōu)服務(wù)留人，著力提升公共就業(yè)服務(wù)水平
13、堅持“綏化就業(yè)大集”促就業(yè)“不打烊”。人社就業(yè)部門繼續(xù)堅持每周五上午9點定期舉辦“綏化就業(yè)大集”活動。發(fā)揮“綏化市勞動人口就業(yè)統(tǒng)計分析平臺”功能，時時靶向推送崗位信息，促進精準對接，滿足各類人員求職應(yīng)聘和用工單位招聘用工需求。面向重點群體開展“131”服務(wù),提供至少1次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的崗位信息、1個培訓(xùn)項目。依托全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)中的就業(yè)信息,動態(tài)掌握脫貧人口、邊緣易致貧人口就業(yè)情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決就業(yè)需求、技能提升等實際困難,促進穩(wěn)崗就業(yè)。[責任單位：縣人社局、扶貧辦、工信局、商務(wù)局]
14、就業(yè)困難群體幫扶“強力度”。落實好《關(guān)于開發(fā)疫情防控非全日制臨時社區(qū)公益崗位的通知》(黑人社函[2020]34號)文件精神，在2月末前完成消殺防疫、治安協(xié)管、社區(qū)服務(wù)等臨時性崗位開發(fā)工作，兜底幫扶重點群體就業(yè)。[責任單位：縣人社局、民政局、財政局]
15、農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“多幫扶”。結(jié)合國家開展的《全國返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策宣傳周》集成一批、落實一批、創(chuàng)設(shè)一批、宣傳一批返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策,進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，吸引各類人才就地就近入鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，助力鄉(xiāng)村全面振興開好局、起好步。[責任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、人社局]
16、返崗復(fù)工“保暢通”。強化輸出地和輸入地信息對接和勞務(wù)協(xié)作，根據(jù)實際需要和疫情防控要求開展農(nóng)民工“點對點、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)。擴大農(nóng)民工就地就近就業(yè)機會，組織參與春播春種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和以工代賑項目。[責任單位：縣交通運輸局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、扶貧辦、人社局]
17、失業(yè)保險“保生活”。按規(guī)定落實失業(yè)保險金、失業(yè)補助金、農(nóng)民工一次性生活補助、農(nóng)民工臨時生活補助等各項失業(yè)保險待遇。要認真做好網(wǎng)上申領(lǐng)服務(wù),同時合理設(shè)置經(jīng)辦服務(wù)窗口，采取靈活辦理方式,及時兌現(xiàn)各項失業(yè)保險待遇。參保失業(yè)人員可通過國家社會保險公共服務(wù)網(wǎng)、龍江人社官網(wǎng)服務(wù)大廳、龍江人社手機APP實現(xiàn)快速申領(lǐng)。[責任單位：縣人社局]
四、工作要求
(一)精心組織，壓實工作責任。各成員單位要將“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動擺在突出位置，壓實工作職責，狠抓落實。要充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，精心謀劃推進措施，抽調(diào)骨干力量將各項工作任務(wù)逐一落到實處，在3月31日前全面完成工作任務(wù)。
(二)加強宣傳，及時報送信息。各成員單位要做好“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的宣傳工作，將黨和政府的關(guān)懷送到每位在我縣過春節(jié)的外地員工手中。同時在2月8日、2月25日、3月15日、3月29日前將本部門工作動態(tài)、亮點做法及整體工作開展情況形成書面材料連同《蘭西縣“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動調(diào)度表》、《“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動統(tǒng)計表》分四次報送縣穩(wěn)就業(yè)工作專班辦公室。
(三)監(jiān)測分析，加強風險防控。相關(guān)成員單位要及時開展就業(yè)形勢監(jiān)測分析,準確把握企業(yè)減員、農(nóng)民工回流等情況，做好應(yīng)對預(yù)案。要推進根治欠薪冬季專項行動，暢通線上線下農(nóng)民工維權(quán)渠道，落實領(lǐng)導(dǎo)包案及快速聯(lián)動制度,嚴肅處理各類欠薪違法行為，有效防范和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛,清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊虛假招聘、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，保障勞動者合法權(quán)益。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案3
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，鞏固來之不易的新冠肺炎疫情防控成果，根據(jù)國家人力資源社會保障部等七部門《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》（人社部函〔20xx〕8號）要求，結(jié)合我縣實際，特制定本實施方案。
一、工作目標
鼓勵引導(dǎo)務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年；為重點企業(yè)和其他春節(jié)期間有用工需求的用人單位提供用工保障；組織在我縣的務(wù)工人員有序錯峰離崗返鄉(xiāng)；確保務(wù)工人員健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
二、實施范圍
九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)就地過春節(jié)的務(wù)工人員；省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣就地過春節(jié)的務(wù)工人員。
三、實施時間
20xx年1月28日至20xx年3月8日（春運時間）。
四、實施內(nèi)容
（一）摸清九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務(wù)工人員底數(shù)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）摸清九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務(wù)工人員情況，精準掌握人員動態(tài)情況，做好疫情防控政策宣傳和引導(dǎo)，鼓勵務(wù)工人員留崗工作，并將務(wù)工人員信息（附件1）于1月29日前報送至縣農(nóng)民工服務(wù)中心。
牽頭單位：縣農(nóng)勞領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
（二）摸清省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣的務(wù)工人員底數(shù)。各行業(yè)主管部門牽頭、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配合，摸清縣內(nèi)各企業(yè)、工程建設(shè)領(lǐng)域的縣外籍務(wù)工人員情況，精準掌握務(wù)工人員信息、來源地、春節(jié)期間是否返鄉(xiāng)等情況，做好疫情防控政策宣傳和引導(dǎo)，鼓勵務(wù)工人員留崗工作，并將摸排的務(wù)工人員信息（附件2）于1月29日前報送至縣農(nóng)民工服務(wù)中心。
牽頭單位：各行業(yè)主管部門（縣文化體育和旅游局負責涉旅企業(yè)務(wù)工人員，縣商務(wù)和經(jīng)濟合作局、縣市場監(jiān)督管理局負責超市、商鋪等務(wù)工人員，縣交通運輸局負責交通類項目建設(shè)務(wù)工人員，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負責城鄉(xiāng)住房和市政項目建設(shè)務(wù)工人員，縣水務(wù)局負責水利設(shè)施項目建設(shè)務(wù)工人員，縣經(jīng)濟和信息化局負責水電站、電信移動網(wǎng)絡(luò)工程等項目建設(shè)務(wù)工人員，縣自然資源局負責自然災(zāi)害治理項目務(wù)工人員，其他涉及行業(yè)的部門）（下同）。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣人力資源和社會保障局。
（三）鼓勵務(wù)工人員春節(jié)留崗和錯峰離崗返鄉(xiāng)工作。一是通過各類新聞媒體、網(wǎng)站、微信等方式廣泛宣傳《務(wù)工人員春節(jié)留崗倡議書》，積極引導(dǎo)鼓勵務(wù)工人員春節(jié)留崗，盡量減少不必要的出行和聚集，不到中高風險地區(qū)探親訪友和觀光旅游。二是對確需離崗返鄉(xiāng)的務(wù)工人員，行業(yè)主管部門要引導(dǎo)用工企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和務(wù)工人員意愿，統(tǒng)籌安排休假時間，實行彈性作息、錯峰休假。務(wù)工人員分散返鄉(xiāng)返崗的'，應(yīng)引導(dǎo)其提前規(guī)劃，嚴格落實疫情防控措施，做好個人防護和出行安全，減少旅途疫情傳播風險；鼓勵有條件的企業(yè)、單位統(tǒng)一組織外來務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)返崗，提供“點對點、門對門、一站式”直達運輸服務(wù)。
牽頭單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門。
責任單位：縣衛(wèi)生健康局、縣人力資源和社會保障局。
（四）做好留崗務(wù)工人員人文關(guān)懷
1.省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣的務(wù)工人員。一是給予春節(jié)節(jié)日補助。對1月28日至3月8日期間在我縣留崗的省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍務(wù)工人員，給予500元/人的節(jié)日補助。二是開展送文化到企業(yè)等活動，鼓勵企業(yè)做好留在九寨溝務(wù)工人員節(jié)日物質(zhì)文化生活保障工作，要妥善安排好困難務(wù)工人員節(jié)日期間的生產(chǎn)生活。三是開展免費健康服務(wù)活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對轄區(qū)留崗務(wù)工人員開展健康防護和疫情防控知識宣傳，為有需求的務(wù)工人員提供免費健康服務(wù)。
牽頭單位：縣財政局、各行業(yè)主管部門。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣委宣傳部、總工會、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生健康局。
2.九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務(wù)工人員。一是給予春節(jié)節(jié)日補助。對1月28日至3月8日期間在省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)留崗的務(wù)工人員，給予1000元/人的節(jié)日補助。二是開展線上送“送溫暖”活動，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳《務(wù)工人員春節(jié)留崗倡議書》（附件5）和疫情防控知識等，營造關(guān)心關(guān)愛務(wù)工人員的良好氛圍。三是做好轄區(qū)內(nèi)省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)留崗家屬全覆蓋走訪慰問工作。
牽頭單位：縣財政局。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）、縣人力資源和社會保障局。
五、申報方式和流程
按照自愿申報的原則，我縣在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務(wù)工人員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）審核；省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣的務(wù)工人員由行業(yè)主管部門審核。申報材料：勞動合同、20xx年1—3月社會保險費繳納憑證（工程建設(shè)領(lǐng)域可提供工傷保險繳費憑證）、工資證明、留崗證明、身份證、戶口簿、“務(wù)工人員春節(jié)留崗慰問補助申報表”（附件3、4）。申報材料由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或行業(yè)主管部門審核后，于20xx年3月20日之前報送至縣人力資源和社會保障局，經(jīng)縣人力資源和社會保障局和縣財政局審批后發(fā)放補助。
六、全面落實保障措施
（一）加強宣傳教育和服務(wù)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門、企業(yè)要采取多種方式大力宣傳我縣鼓勵務(wù)工人員春節(jié)留九過年及疫情防控相關(guān)政策，積極引導(dǎo)動員省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍務(wù)工人員留九過年、九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務(wù)工人員就地過年。要依托微信、移動客戶端等平臺，及時公布鼓勵政策、申報要件和流程、補貼標準等。對重點企業(yè)，要開展點對點宣講，精準推送政策。同時，要加強務(wù)工人員的實名制管理，做好數(shù)據(jù)動態(tài)更新、跟蹤服務(wù)工作。
（二）加強屬地屬事管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門要認真落實屬地屬事責任，鼓勵企業(yè)結(jié)合實際和務(wù)工人員意愿，制定省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍務(wù)工人員留九過年的激勵措施和辦法，通過發(fā)放過年紅包、在崗津貼、靈活放假等方式，盡量留住務(wù)工人員在九寨溝過年。同時，縣根治辦要加強根治拖欠農(nóng)民工工資工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患，維護社會穩(wěn)定。
（三）加強返鄉(xiāng)返崗服務(wù)保障。縣人力資源和社會保障局會同各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門，要切實做好勞務(wù)輸出地和輸入地的對接，根據(jù)需要組織開展務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗“點對點、門對門、一站式”直達運輸。引導(dǎo)返鄉(xiāng)返崗務(wù)工人員自覺按照疫情防控要求，途中務(wù)必全程做好個人及家庭健康防護，主動向所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）報告。用人單位要保持與務(wù)工人員的溝通聯(lián)系，做好企業(yè)生產(chǎn)、人員返崗計劃銜接，合理安排返崗。各單位在組織各類活動過程中，要嚴格按照新冠肺炎疫情防控要求做好各項防護工作。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案4
為貫徹落實中央及省市決策部署，鞏固來之不易的防控成果，進一步扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，確保企業(yè)生產(chǎn)有序、員工健康安全、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，根據(jù)省人力資源社會保障廳等七部門《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》（皖人社明電〔20xx〕5號）要求，決定春節(jié)前后在全市范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、行動主題
迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工
二、行動時間
20xx年1月21日至3月31日
三、服務(wù)對象
（一）留在務(wù)工地就地過年和已返鄉(xiāng)農(nóng)民工等務(wù)工人員；
（二）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力；
（三）脫貧人口、邊緣易致貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象；
（四）重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等企業(yè)，重大投資項目相關(guān)企業(yè)；
（五）其他有用工需求的用人單位。
四、行動目標
（一）倡導(dǎo)不返鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)有幫扶，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員就地過年，切實做到“生活有保障、就業(yè)有崗位、培訓(xùn)有資源、創(chuàng)業(yè)有門路、困難有幫扶”，使他們能得到就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護等相關(guān)支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關(guān)心，實現(xiàn)就地過年有關(guān)懷。
（二）使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位能享受相關(guān)用工服務(wù)和政策支持，正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，實現(xiàn)開工復(fù)工有保障。
（三）使有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、重點幫扶對象、節(jié)后返崗農(nóng)民工等能得到政策咨詢、崗位信息、勞務(wù)對接等服務(wù)，實現(xiàn)節(jié)后務(wù)工有支持。
五、行動內(nèi)容
（一）送溫暖留心
1.編發(fā)一封慰問信。相關(guān)部門聯(lián)合向廣大務(wù)工人員發(fā)出“一封信”，倡導(dǎo)盡量就地過年，通過各部門官網(wǎng)、微信公眾號、“明白紙”等有效載體和園區(qū)、鎮(zhèn)村等有效渠道廣泛推送，強化正面宣傳和輿論引導(dǎo)。指導(dǎo)各地阜陽籍務(wù)工人員就業(yè)保障服務(wù)站進行轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，做到應(yīng)知盡知、應(yīng)曉盡曉。
2.發(fā)出一封倡議書。進一步加強與長三角、珠三角、京津冀等用工輸入地有關(guān)部門間的橫向合作，切實維護留在務(wù)工地過年的阜陽籍務(wù)工人員的`合法權(quán)益，落實好工資、休假等待遇保障，確保阜陽籍務(wù)工人員“就業(yè)有著落、權(quán)益有維護、生活有保障”。
3.開展走訪摸底。動員各地阜陽籍務(wù)工人員就業(yè)保障服務(wù)站以企業(yè)為單位，開展阜陽籍務(wù)工人員留崗返鄉(xiāng)情況摸底調(diào)研，在阜陽當?shù)亻_展“就業(yè)訪民生、聽民情”活動。春節(jié)前走訪重點企業(yè)，摸清春節(jié)期間生產(chǎn)經(jīng)營和春節(jié)后開工復(fù)工等工作安排，摸清勞動者返鄉(xiāng)意向和行程安排，指導(dǎo)做好穩(wěn)崗留工工作。春節(jié)后重點走訪社區(qū)、鄉(xiāng)村，摸清農(nóng)民工等轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者返崗時間和目的地，引導(dǎo)其安全有序錯峰返崗復(fù)工。
4.加強對留崗務(wù)工人員關(guān)心關(guān)愛。鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，吸引職工就地過年、在企休假。對留在務(wù)工地過年的農(nóng)民工等務(wù)工人員，在做好疫情防控的基礎(chǔ)上，積極組織多種形式的集體過年活動，協(xié)調(diào)強化餐飲商超、醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防等服務(wù)供應(yīng)保障，確保企業(yè)和務(wù)工人員正常生產(chǎn)生活。
5.開展困難群體節(jié)日慰問。通過各地阜陽籍務(wù)工人員就業(yè)保障服務(wù)站，為就地過年務(wù)工人員送去節(jié)日祝福和慰問物品，加強對在異地暫遇困難人員的關(guān)心關(guān)愛，幫助其及時解決生產(chǎn)生活具體問題。人力資源社會保障、民政、扶貧、團委、工會、婦聯(lián)等部門聯(lián)合通過上門走訪、手機短信、QQ群、微信群等途徑，開展為農(nóng)民工辦實事活動，協(xié)調(diào)做好家庭成員異地過年慰問、服務(wù)等工作，特別要加大對農(nóng)民工留守子女的關(guān)愛幫扶，積極協(xié)調(diào)電信部門贈送流量禮包，保障異地分地務(wù)工家庭以網(wǎng)絡(luò)視頻、電話、短信、微信等方式“春節(jié)團圓”。
（二）強政策留崗
6.落實援企穩(wěn)崗相關(guān)政策。加大援企穩(wěn)崗相關(guān)政策落實力度，按規(guī)定落實中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼等相關(guān)政策。支持重點行業(yè)開展以工代訓(xùn)，鼓勵企業(yè)制定錯峰放假和調(diào)休計劃，以崗留工、以薪留工。鼓勵企業(yè)結(jié)合需要靈活安排職工在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)不裁員、少裁員。
7.維護務(wù)工人員勞動權(quán)益。清理整頓人力資源市場秩序，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄中高風險地區(qū)勞動者的招聘信息；各類用人單位不得以來自中高風險地區(qū)為由拒絕招用求職人員；對因疫情導(dǎo)致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣用工。
8.加強風險防范力度。開展就業(yè)形勢監(jiān)測分析，準確把握企業(yè)減員、農(nóng)民工回流等情況，同步做好應(yīng)對預(yù)案，全面開展風險隱患排查，有效防范企業(yè)規(guī)模裁員風險。深入推進根治欠薪冬季專項行動，全力保障職工工資支付，積極回應(yīng)重點群體訴求，暢通線上線下舉報投訴渠道，嚴肅處理各類欠薪違法行為，有效防范和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。
（三）穩(wěn)生產(chǎn)留工
9.全力穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)。強化實施重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)，有條件的地方可通過多種形式對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)的企業(yè)給予適當支持。切實發(fā)揮“人社服務(wù)專員”等機制作用，有針對性地深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村走訪，加大對留在務(wù)工地過年人員較多企業(yè)的訂單生產(chǎn)情況的摸排，做好穩(wěn)生產(chǎn)幫扶工作。
10.發(fā)揮“共享用工”作用。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)加強對接，開展用工余缺調(diào)劑，優(yōu)先安置留在務(wù)工地過年人員。開發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)、社區(qū)服務(wù)等臨時性崗位，兜底幫扶確實難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的務(wù)工人員。
11.組織企業(yè)間“訂單調(diào)劑”。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等社會團體作用，引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)實力強、訂單多的企業(yè)開展訂單調(diào)劑、半成品收購、原材料及產(chǎn)品銷售渠道調(diào)劑等幫扶，有效發(fā)揮行業(yè)協(xié)會橋梁紐帶作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不間斷、務(wù)工崗位能留續(xù)、勞動者就業(yè)有保障。
（四）優(yōu)服務(wù)留人
12.編發(fā)一套資料。精心篩選企業(yè)用工余缺信息和技術(shù)工人需求，編印《阜陽市就業(yè)信息匯編》，通過線上平臺和“送崗上門”活動廣泛發(fā)布。歸集現(xiàn)有工業(yè)廠房、孵化器、城市綜合體、電子商務(wù)平臺、扶貧車間等創(chuàng)業(yè)資源閑置信息，編印《阜陽市創(chuàng)業(yè)資源匯編》，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)空間和全方位創(chuàng)業(yè)幫扶。采用通俗易懂的語言和一問一答的方式解讀政策，編印《阜陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答》，讓老百姓聽得到、看得懂、算得清。
13.打造一組平臺。統(tǒng)籌開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等專項活動，常態(tài)化開展“2+N”招聘活動，鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)有序組織線下服務(wù)；充分利用安徽公共招聘網(wǎng)、“阜陽慧就業(yè)”求職招聘小程序、“阜創(chuàng)匯”APP等線上平臺常態(tài)化開展“云端招聘會”，精心打造求職招聘平臺。充分發(fā)揮市縣工業(yè)園區(qū)、“接您回家”創(chuàng)業(yè)園、就業(yè)扶貧車間及扶貧基地的主體作用，精準對接各類返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)需求。利用“阜創(chuàng)匯”、“皖事通”APP平臺發(fā)布電子創(chuàng)業(yè)券，精心打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。發(fā)揮全市技工院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)基礎(chǔ)作用，精準對接技能培訓(xùn)需求。結(jié)合疫情防控實際，主動將培訓(xùn)送至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、車間、田間地頭，為返鄉(xiāng)人員提供優(yōu)質(zhì)技能培訓(xùn)服務(wù)，精心打造技能培訓(xùn)平臺。
14.優(yōu)化系列服務(wù)。面向就業(yè)重點群體開展“131”服務(wù)，提供至少1次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的崗位信息、1個培訓(xùn)項目。市縣人社窗口單位進一步強化力量，在社保接續(xù)、勞動維權(quán)、調(diào)解仲裁等方面提供更加便捷的服務(wù)。開通快速申領(lǐng)通道，及時對符合條件人員兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇、臨時生活補助，有條件的地方可結(jié)合實際提供心理咨詢、臨時住所等，及時公布政策清單、服務(wù)清單和經(jīng)辦機構(gòu)清單。
15.謀劃有序復(fù)工。各地人力資源社會保障、交通運輸、扶貧等部門根據(jù)實際需要和疫情防控要求，對于春節(jié)后有跨縣、跨市、跨省返崗需求的務(wù)工就業(yè)人員，提前協(xié)助做好企業(yè)與勞動者信息對接，“點對點”開展“送您上崗”活動，優(yōu)先支持脫貧人口、邊緣易致貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象外出轉(zhuǎn)移就業(yè)。春節(jié)后外出務(wù)工的貧困勞動者，與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險的，給予每人100—500元交通補貼。
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立“迎新春送溫暖、暖崗留工”專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），統(tǒng)籌組織推進活動開展，做好各項工作的組織實施和跟蹤協(xié)調(diào)工作，對各地工作進展情況按周進行統(tǒng)計、調(diào)度和通報。各地也要參照成立相應(yīng)組織，切實提高政治站位，把專項行動作為春節(jié)前后的中心工作擺上重要位置，明確任務(wù)分工，認真組織實施。
（二）嚴抓疫情防控。始終把疫情防控作為首要工作來抓，扎實做好各項活動的疫情防控專項方案，深入貫徹“外防輸入、內(nèi)防反彈”總體防控策略，繃緊疫情防控這根弦。原則上不舉辦各類大型聚集性活動，如確需舉辦的應(yīng)制定疫情防控方案，并及時向當?shù)匾咔榉揽貞?yīng)急指揮部報批，經(jīng)評估批準同意后方可實施。落實主體責任，按照“誰舉辦誰負責”的原則，嚴格執(zhí)行疫情常態(tài)化防控措施。
（三）積極宣傳引導(dǎo)。各地要及時發(fā)布活動安排，在部門網(wǎng)站首頁顯要位置設(shè)置一鍵鏈接，營造良好活動氛圍。結(jié)合“四送一服雙聯(lián)”“三聯(lián)四建”“阜陽夜話”等活動廣泛開展政策宣講，重點介紹穩(wěn)就業(yè)相關(guān)政策，大力宣傳鼓勵就地過年以及支持農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。暢通“12333人社服務(wù)熱線”等各部門政策咨詢電話，隨時解答群眾咨詢。各地要分階段將工作信息、圖文影像、新聞線索等發(fā)至市人力資源社會保障局聯(lián)系人郵箱，市人力資源社會保障局將開設(shè)專欄進行宣傳并擇優(yōu)上報。
（四）狠抓工作落實。各地要認真制定各項具體活動子方案，結(jié)合各自職責，細化工作措施。結(jié)合勞務(wù)輸出地和輸入地工作實際，尊重勞動者和企業(yè)意愿，靈活多樣組織開展各類活動。各地各有關(guān)部門要加強與上級部門的聯(lián)系，及時反饋問題，務(wù)必形成務(wù)實高效、協(xié)調(diào)聯(lián)動的良好工作格局。于1月26日下午下班前上報工作聯(lián)系人和聯(lián)系方式，1月29日前報送活動實施方案，4月1日前上報活動總結(jié)，重大情況及時上報。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案5
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院及省、市的部署要求，鞏固來之不易的疫情防控成果，確保員工健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，市人力資源社會保障局等11部門決定春節(jié)前后在全市范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵和保障異地務(wù)工人員、農(nóng)村勞動力、脫貧人口和農(nóng)村低收入人口及就業(yè)困難人員等留穗就地過年，全力穩(wěn)定春節(jié)前后我市企業(yè)用工，穩(wěn)定全市就業(yè)形勢，特制定如下方案：
一、行動時間
20xx年1月21日至3月31日
二、服務(wù)對象
(一)異地務(wù)工人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、脫貧人口、農(nóng)村低收入人口、就業(yè)困難人員等重點幫扶對象。
(二)重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等企業(yè)，重點項目、重大工程相關(guān)企業(yè)，其他有用工需求的用人單位。
三、具體措施
(一)多措并舉提供服務(wù)保障
1.倡導(dǎo)異地務(wù)工人員就地過年。向我市異地務(wù)工人員、農(nóng)村勞動力、脫貧人口和農(nóng)村低收入人口發(fā)出節(jié)日慰問信，發(fā)動各駐穗機構(gòu)及其所聯(lián)系的商會、協(xié)會、企業(yè)，共同引導(dǎo)務(wù)工人員就地安心過年。指導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)，鼓勵制定錯峰放假和調(diào)休計劃，在落實節(jié)假日工作待遇的基礎(chǔ)上，采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文娛活動等措施，以崗留工、以薪留工、以情留工，盡可能讓異地務(wù)工人員特別是原籍在中高風險地區(qū)人員就地過春節(jié)。(牽頭單位：市人力資源社會保障局、市協(xié)作辦公室;配合單位：各區(qū)政府)
2.開展多場溫情送暖活動。春節(jié)期間，開展50場“春暖萬家”社區(qū)行活動，舉行逾“千”場慰問活動，送“萬”份暖心圍脖，慰問“十萬”就地過年農(nóng)民工，發(fā)送“百萬”新春短信祝福。邀請20戶異地務(wù)工青年家庭來廣州過團圓年，開展對異地人員隨遷子女和“候鳥兒童”的關(guān)愛活動，組織開展線上“四送”服務(wù)進家庭、線下“四送”服務(wù)進社區(qū)活動;開展廣州市“把愛帶回家”20xx寒假兒童關(guān)愛服務(wù)活動，線上依托廣州市家政服務(wù)綜合平臺“云上”送祝福，線下深入“羊城家政”基層服務(wù)站開展留穗家政從業(yè)人員送溫暖活動。(牽頭單位：市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市人力資源社會保障局、市來穗人員服務(wù)管理局;配合單位：各區(qū)政府)
3.更好滿足文體娛樂等生活需求。在落實疫情防控要求的基礎(chǔ)上，鼓勵全市各級各類公共文化服務(wù)場所設(shè)施春節(jié)期間向就地過年異地務(wù)工人員及其家屬免費開放，舉辦羊城春節(jié)“云”體育花會、職工網(wǎng)絡(luò)春晚、職工書屋線上閱讀以及送萬福進萬家年俗等系列活動，豐富大家的文化體育生活。與市場化平臺合作，提供24小時的本地生活服務(wù)及形式多樣的促消費活動，開展向異地務(wù)工人員免費贈書活動，滿足節(jié)日期間群眾多樣化消費需求。(牽頭單位：市總工會、市文化廣電旅游局、市人力資源社會保障局;配合單位：各區(qū)政府)
4.開展“迎春送福留人心”志愿活動。在火車站、汽車站、加油站等歸途場所開展協(xié)助返鄉(xiāng)志愿服務(wù)活動。依托“志愿驛站”“青年地帶”“青年之家”等團屬實體陣地，通過現(xiàn)場揮筆教寫春聯(lián)、福字體驗活動傳承經(jīng)典渲染年味，向就地過年異地務(wù)工人員、本地市民送春聯(lián)、福字作品賀新春。(牽頭單位：團市委;配合單位：各區(qū)政府)
(二)落實政策持續(xù)援企穩(wěn)崗
5.鼓勵企業(yè)留崗留人。按規(guī)定落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策、就業(yè)補助政策、職業(yè)培訓(xùn)補貼、失業(yè)保險保障等相關(guān)政策，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位;對生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資，在疫情防控期間新招用員工(與其簽訂勞動合同、辦理就業(yè)登記并按規(guī)定繳納1個月以上社會保險費)的企業(yè)，由工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金或就業(yè)補助資金按每人1000元標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;配合單位：市財政局)
6.優(yōu)先支持重點企業(yè)用工保障。為各類企業(yè)和其他春節(jié)期間有用工需求的'用人單位提供用工保障。落實重點用工企業(yè)和服務(wù)專員工作對接機制，摸清用工需求，優(yōu)先支持重點企業(yè)、重點項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)、保障用工。協(xié)調(diào)支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑。(牽頭單位：市人力資源社會保障局)
(三)線上線下就業(yè)服務(wù)不打烊
7.搭建平臺服務(wù)靈活用工和共享用工。發(fā)布線上線下靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)就業(yè)服務(wù)平臺，政府、企業(yè)、社會組織等多方合作，多渠道采集并發(fā)布各行業(yè)的靈活用工、共享用工崗位信息，支持靈活就業(yè)，促進用工調(diào)劑，為相關(guān)人員和企業(yè)提供更好的就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障，保障異地務(wù)工人員在就地過年期間獲取更多收入，保障企業(yè)春節(jié)前后用工需求。(牽頭單位：市人力資源社會保障局)
8.持續(xù)為各類就業(yè)群體提供就業(yè)服務(wù)。各級人社部門帶頭，發(fā)揮黨員回社區(qū)、青年志愿者的服務(wù)作用，為社區(qū)居民、就地過年的異地務(wù)工人員、困難群體開展走訪，登記其就業(yè)、生活需求，分類施策提供慰問、幫扶、生活保障等相關(guān)服務(wù)。不間斷開展就業(yè)線上線下服務(wù)，春節(jié)期間分行業(yè)分崗位舉辦專項招聘會。在工業(yè)園區(qū)、村居、社區(qū)、生活小區(qū)大力開展宣傳活動，推送防疫注意事項、新春文化娛樂活動、出行提示、技能培訓(xùn)、消費折扣優(yōu)惠等各類便民服務(wù)信息。(牽頭單位：市人力資源社會保障局、市總工會、市婦聯(lián)、市來穗人員服務(wù)管理局)
9.鼓勵異地務(wù)工人員提升技能。結(jié)合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程羊城行動，依托覆蓋全市的羊城家政基層服務(wù)站、線上服務(wù)平臺等，推出系列線上線下培訓(xùn)課程，開展專項家政技能培訓(xùn)講座、“新媽媽”母嬰知識講座、公益性家政知識講座、粵菜制作等課堂，鼓勵就地過年的異地務(wù)工人員以及廣大市民就地“學技能”“漲知識”。對就地參加職業(yè)技能培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書的人員，符合政策規(guī)定的按規(guī)定給予技能培訓(xùn)補貼;貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學員和城市低保家庭黨員，可在申領(lǐng)技能提升補貼時，給予一次性500元的技能培訓(xùn)生活費補貼。(牽頭單位：市人力資源社會保障局、市婦聯(lián))
10.維護重點群體合法勞動權(quán)益。暢通勞動保障維權(quán)和法律援助渠道，設(shè)立務(wù)工人員政策宣傳、法律援助咨詢服務(wù)點，開展維權(quán)知識宣傳及法律咨詢?nèi)諏ｍ椈顒樱哟蟊O(jiān)管執(zhí)法力度，推進根治欠薪冬季專項行動及清理整頓人力資源秩序行動;加強對在穗就業(yè)、生活困難的異地務(wù)工人員、農(nóng)村勞動力、脫貧人口和農(nóng)村低收入人口及就業(yè)困難人員關(guān)心關(guān)愛力度，及時疏解疏導(dǎo)，做好服務(wù)保障工作。(牽頭單位：市人力資源社會保障局、市司法局、市總工會;配合單位：各區(qū)政府)
三、工作要求
(一)統(tǒng)一認識，提高政治站位。當前疫情防控形勢復(fù)雜嚴峻，全國鼓勵引導(dǎo)務(wù)工人員就地過年是有效防止病毒擴散的有效舉措。各職能部門要統(tǒng)一認識，提高政治站位，充分認識到穩(wěn)定務(wù)工人員留穗過年、穩(wěn)崗留工的重要性，要按照職責分工做好穩(wěn)崗留工、關(guān)心關(guān)愛等各項服務(wù)。各商會、行業(yè)協(xié)會等要引導(dǎo)企業(yè)承擔主體責任，留住員工，盡最大能力鼓勵引導(dǎo)務(wù)工人員留穗過節(jié)，減少人員流動。
(二)建立機制，做好應(yīng)急保障。各區(qū)人社部門要建立春節(jié)期間24小時服務(wù)保障機制，安排專人值班、跟進各項事務(wù)，發(fā)布應(yīng)急聯(lián)系方式，做好就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護、關(guān)心關(guān)愛、心理疏導(dǎo)等工作;摸清春節(jié)前后企業(yè)開工復(fù)工和異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗情況，加大與企業(yè)對接，保障重點企業(yè)、重點項目的用工所需。加強與輸出地的信息對接和勞務(wù)協(xié)作，按要求開展“點對點”“一站式”返崗復(fù)工服務(wù)，對脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象優(yōu)先穩(wěn)崗就業(yè)。
(三)加強宣傳，營造良好氛圍。各單位要通過廣播、電視、網(wǎng)站等媒體廣泛發(fā)布留穗過節(jié)的倡議，加強公共就業(yè)服務(wù)政策和勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)布穩(wěn)崗留工先進事跡，促進務(wù)工人員安全有序流動，全力保障企業(yè)用工平穩(wěn)，及時回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好社會氛圍。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案6
為貫徹中央、省市有關(guān)決策部署，按照綏化市穩(wěn)就業(yè)專班辦公室《關(guān)于上報落實<黑龍江省“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動實施方案>相關(guān)事宜的通知》（綏穩(wěn)就辦發(fā)〔20xx〕1號）要求，鼓勵外省（區(qū)、市）人員、省內(nèi)非本縣戶籍所在地務(wù)工人員（以下統(tǒng)稱外地員工）春節(jié)期間在本縣過節(jié)，促進我縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展和就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，結(jié)合實際，制定慶安縣“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動實施方案。
一、行動主題
迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工
二、行動時間
20xx年1月21至3月31日
三、服務(wù)對象
（一）就地過年農(nóng)民工等務(wù)工人員；
（二）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力；
（三）脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象；
（四）重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等企業(yè)，重大投資項目相關(guān)企業(yè)；
（五）其它有用工需求的用人單位。
四、行動目標
（一）鼓勵引導(dǎo)外地員工就地過年，使他們能得到就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護等相關(guān)支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關(guān)心，實現(xiàn)就地過年有關(guān)懷。
（二）使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位能享受到用工服務(wù)和政策支持，正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，實現(xiàn)開工復(fù)工有保障。
（三）使有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、重點幫扶對象、節(jié)后返崗農(nóng)民工等能得到政策咨詢、崗位信息、勞務(wù)對接等服務(wù)，實現(xiàn)節(jié)后務(wù)工有支持。
五、主要內(nèi)容
（一）送溫暖留心，支持外地員工留居就業(yè)地過年。
一是采取發(fā)出慰問信、倡議書等形式，引導(dǎo)外地員工安心留在就業(yè)地度過春節(jié)。常態(tài)化發(fā)布開展倡導(dǎo)就地過年的信息,讓外地務(wù)工人員積極配合倡議，關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工等外地員工，引導(dǎo)外地員工安心留在本地度過春節(jié)。此項工作2月9日結(jié)束。責任單位：總工會、婦聯(lián)、工信局。
二是鼓勵企業(yè)“發(fā)紅包”。通過對企業(yè)進行宣傳和倡導(dǎo)，鼓勵企業(yè)發(fā)放留崗紅包，和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)定外地員工情緒，促進員工就地過年。此項工作3月末前完成。責任單位：工信局、總工會、婦聯(lián)。
三是走訪農(nóng)民工留守子女家庭。通過走訪，在精神上給予慰問和關(guān)愛，了解和關(guān)心農(nóng)民工留守子女的實際需求，提供精準幫扶，讓留守兒童感受到政府和社會的溫暖。此項工作2月9前完成。責任單位：婦聯(lián)、總工會、民政局。
四是開展慰問活動，送去防疫物資、防寒保暖和過年物品等，及時將慰問金發(fā)到慰問對象手中。使孤寡老人、留守兒童等特殊群體得到有效關(guān)愛服務(wù)，使他們感受到黨和政府的溫暖關(guān)心，實現(xiàn)就地過年有關(guān)懷。此項工作2月9日前結(jié)束。責任單位：總工會、民政局、婦聯(lián)、工信局。
五是通過職工之家、職工書屋、戶外勞動者站點等工會服務(wù)陣地安排文化娛樂活動。為外地員工等人員提供節(jié)日期間鍛煉和學習休閑的場所。此項工作從2月1日開始至3月31日結(jié)束。責任單位：縣總工會。
六是開展“把愛帶回家”關(guān)愛服務(wù)“四送”活動。通過“送家風故事”、“送家教服務(wù)”、“送法治安全”、“送社會關(guān)愛”為內(nèi)容的“四送”活動，喚醒父母因長時間外出打工而忽略的對孩子的愛，送去黨和政府以及社會各界對廣大兒童特別是孤兒、留守兒童和困境兒童的關(guān)心關(guān)愛，使廣大少年兒童度過一個健康、安全、溫暖、幸福、充滿愛的新年和寒假。此項工作3月1日前結(jié)束。責任單位：縣婦聯(lián)。
（二）強政策留崗，全力穩(wěn)定就業(yè)崗位。由人社局負責充分尊重勞動者和企業(yè)意愿，精心設(shè)計安排，落實好職業(yè)技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗返還、待遇保障等政策，由財政負責加快資金兌現(xiàn)，全力穩(wěn)定就業(yè)崗位。
一是安排職工在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策。讓重點企業(yè)享受到政策支持，使企業(yè)能夠穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、財政局、工信局、總工會。
二是落實以工代訓(xùn)培訓(xùn)補貼政策。讓重點企業(yè)享受到政策支持，使企業(yè)能夠穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、財政局、工信局、總工會。
三是落實穩(wěn)崗返還政策。切實做到應(yīng)免盡免、應(yīng)返盡返。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、財政局。
四是指導(dǎo)企業(yè)合理安排春節(jié)期間在崗職工節(jié)后休息休假。使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位能享受到用工服務(wù)和政策支持，正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，實現(xiàn)開工復(fù)工有保障。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、工信局、總工會。
五是企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日休息日加班工作的依法安排補休或支付工資報酬。督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于節(jié)假日相關(guān)政策，切實把員工節(jié)假日休息加班工作的依法安排補休或支付相應(yīng)的工資報酬。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、工信局、總工會。
（三）穩(wěn)生產(chǎn)留工，支持各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。
一是強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策支持，擴大投資規(guī)模帶動就業(yè)。此項工作3月末前完成。責任單位：工信局。
二是對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的醫(yī)藥物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等重點企業(yè)給予幫助和支持。此項工作3月末前完成。責任單位：工信局。
三是優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。此項工作3月末前完成。責任單位：工信局。
四是為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的'用工服務(wù)和指導(dǎo)。使企業(yè)能享受到用工服務(wù)和政策支持，確保企業(yè)的正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、工信局。
五是積極發(fā)揮工會組織作用，引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)實力強、訂單多的企業(yè)開展訂單調(diào)劑、半成品收購、原材料及產(chǎn)品銷售渠道調(diào)劑等幫扶。此項工作3月末前完成。責任單位：工信局、工會。
（四）優(yōu)服務(wù)留人，著力提升公共就業(yè)服務(wù)水平。
一是堅持公共就業(yè)服務(wù)“不打烊”。利用官微、快手、釘釘和各類公共就業(yè)服務(wù)平臺建立用工服務(wù)專區(qū)，主動對接本地區(qū)持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的各類企業(yè)，精準摸排用工需求，開展針對性的用工服務(wù)。責任單位：人社局。
二是組織實施“就業(yè)援助月”“春風行動”各類專項招聘活動。隨時發(fā)布最新就業(yè)信息，開展“春風行動”，通過線上線下廣泛宣傳，搭建就業(yè)群體與企業(yè)崗位需求的對接平臺。此項工作3月末前結(jié)束。責任單位：人社局、工會。
三是開發(fā)消殺防疫、治安協(xié)管、社區(qū)服務(wù)等臨時性崗位，兜底幫扶就業(yè)。使重點幫扶對象實現(xiàn)就業(yè)。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、民政局、財政局。
四是落實返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策。針對我縣返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，我局在技術(shù)指導(dǎo)上全程提供服務(wù)，在農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上做到應(yīng)培盡培，在相關(guān)農(nóng)業(yè)政策上予以傾斜。此項工作3月末前完成。責任單位：人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、扶貧辦、財政局。
五是強化輸出地和輸入地信息對接和勞務(wù)協(xié)作，開展農(nóng)民工“點對點、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)。精準統(tǒng)計城鄉(xiāng)勞動力有外出務(wù)工意愿人員，及時發(fā)布域內(nèi)外企業(yè)用工信息，對春節(jié)前返鄉(xiāng)、春節(jié)后復(fù)崗人員與相關(guān)部門對接，通過點對點、一站式等方式出行。擴大農(nóng)民工就業(yè)就近就業(yè)機會，組織參與春播春種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。此項工作3月末前完成。責任單位：交通運輸局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、扶貧辦、人社局。
六是落實失業(yè)保險金、失業(yè)補助金、農(nóng)民工一次性生活補助、農(nóng)民工臨時生活補助等各項失業(yè)保險待遇。使符合條件的人員應(yīng)享盡享。認真做好網(wǎng)上申領(lǐng)服務(wù)，采取靈活辦理方式，兌現(xiàn)各項失業(yè)保險待遇。此項工作3月末前結(jié)束。責任單位：人社局、財政局。
六、工作要求
（一）精心組織實施活動。各部門要提高政治站位，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，認真研究部署此項工作，精心設(shè)計安排，明確分工任務(wù)，認真組織實施。各穩(wěn)就業(yè)專班成員單位建立工作協(xié)同推進機制，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，全力動員社會機構(gòu)、企業(yè)和勞動者廣泛參與。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)面向重點群體提供基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（二）加強宣傳引導(dǎo)信息報送。人社局要及時發(fā)布活動安排，各部門通過各種渠道配合做好穩(wěn)崗留工活動、公共就業(yè)服務(wù)政策、勞動保障法律法規(guī)以及中國公共招聘網(wǎng)開設(shè)宣傳專欄的宣傳工作，營造良好氛圍。同時各部門指定專人負責每日將最新工作動態(tài)、亮點做法、圖文影像、新聞線索報送至縣人力資源和社會保障局郵箱，人社局將信息匯總上報省人社廳。
（三）切實加強風險防控。勞動監(jiān)察部門積極開展督查活動，準確把握企業(yè)減員、農(nóng)民工回流等情況，做好應(yīng)對預(yù)案。要推進根治欠薪冬季專項行動，暢通線上線下農(nóng)民工維權(quán)渠道，落實領(lǐng)導(dǎo)包案及快速聯(lián)動制度，嚴肅處理各類欠薪違法行為，有效防范和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊虛假招聘、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，保障勞動者合法權(quán)益。
春節(jié)前人員穩(wěn)定方案7
根據(jù)《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》（黃就辦〔20xx〕3號）文件精神，結(jié)合我局實際，決定在全局范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”具體工作，現(xiàn)就開展好本局工作出臺具體工作方案如下：
一、方案主題
迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工
二、行動時間
20xx年1月21日-3月31日
三、具體服務(wù)內(nèi)容、責任部門
1、鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，落實好工資、休假等待遇保障，吸引職工就地過年、在企休假。對留在務(wù)工地過年的農(nóng)民工等務(wù)工人員，在做好疫情防控的基礎(chǔ)上，積極組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動。（責任部門：企業(yè)發(fā)展股）
2、協(xié)調(diào)做好家庭成員異地過年慰問、服務(wù)等工作，特別要加大對農(nóng)民工留守子女的關(guān)愛幫扶，積極協(xié)調(diào)電信部門贈送流量禮包，保障異地分地務(wù)工家庭以網(wǎng)絡(luò)視頻、電話、短信、微信等方式“春節(jié)團圓”。（責任部門：經(jīng)濟運行股）
3、引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)，鼓勵制定錯峰放假和調(diào)休計劃，以崗留工、以薪留工。（責任部門：經(jīng)濟運行股）
4、通過多種形式對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)的企業(yè)給予適當支持。（責任部門：產(chǎn)業(yè)發(fā)展股）
5、加大對留在務(wù)工地過年人員較多企業(yè)的'訂單生產(chǎn)情況的摸排，做好穩(wěn)生產(chǎn)幫扶工作。（責任部門：經(jīng)濟運行股）
6、探索發(fā)揮“共享用工”機制，支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)加強對接，開展用工余缺調(diào)劑，優(yōu)先安置留在務(wù)工地過年人員，并可適當提高補助標準。（責任部門：企業(yè)發(fā)展股）
7、全面開展風險隱患排查，深入推進根治欠薪冬季專項行動，全力保障職工工資支付，有效防范企業(yè)規(guī)模裁員風險，積極回應(yīng)重點群體訴求，快調(diào)快處勞動爭議糾紛。（責任部門：企業(yè)發(fā)展股）
四、目標要求
1、鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員就地過年，使他們能得到就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護等相關(guān)支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關(guān)心，實現(xiàn)就地過年有關(guān)懷。
2、使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位能享受相關(guān)用工服務(wù)和政策支持，正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，實現(xiàn)開工復(fù)工有保障。
3、使有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、重點幫扶對象、節(jié)后返崗農(nóng)民工等能得到政策咨詢、崗位信息、勞務(wù)對接等服務(wù)，實現(xiàn)節(jié)后務(wù)工有支持。
五、工作要求
各責任部門要對照具體內(nèi)容，細化目標任務(wù)，落實工作責任，確保完成工作任務(wù)。要根據(jù)疫情防控工作要求，分區(qū)分級實施精準防控，根據(jù)實際需要靈活多樣組織開展各類活動。請各責任部門于3月25日前上報活動總結(jié)至企業(yè)股匯總上報，重大情況及時上報。
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