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醫(yī)院職工健康管理方案范文（精選8篇）
為了確保我們的努力取得實效，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編收集整理的醫(yī)院職工健康管理方案范文，歡迎大家分享。
醫(yī)院職工健康管理方案 1
一、健康教育指導(dǎo)思想：
學(xué)校要按照《中小學(xué)健康教育指導(dǎo)綱要》的要求具體目標(biāo)和基本內(nèi)容，開設(shè)好健康教育課，使健康教育開課率達(dá)到100%，做到開課率、課時、教材、教師和教案、考核和評價“五落實”。確保學(xué)生身體健康第一的思想，全面落實本著人人都能成為學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和領(lǐng)路人。以提高學(xué)生健康素質(zhì)為目標(biāo)，愛護(hù)眼睛，提高學(xué)生防近意識，認(rèn)真做好眼保健操。培養(yǎng)了學(xué)生們從小講究口腔衛(wèi)生的好習(xí)慣，保護(hù)牙齒從我做起。把增強(qiáng)學(xué)生健康知識、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習(xí)慣作為重點，增強(qiáng)健康防病意識、健康教育青春期教育、倡導(dǎo)文明健康生活方式，努力提高衛(wèi)生健康水平，促進(jìn)學(xué)生身心健康快樂地成長。
二、健康教育教學(xué)工作：
1、為了保證市教育局提出的開課率達(dá)到100%。做好課前的備課，認(rèn)真上好每一節(jié)課，保證開課率達(dá)到100%。
2、抓好學(xué)生健康知識及健康教育活動，利用各種宣傳日開展適宜的主題教育活動。
3、認(rèn)真?zhèn)浜媒】到逃n，切實開好健康教育課，不流于形式。
4、知識知曉率達(dá)到90%以上，衛(wèi)生行為形成率85%以上。
5、積極參加區(qū)保健所健康教育教師的培訓(xùn)工作，提高健康教育教師的教研技能。
三、健康教育工作目標(biāo)：
1、宣傳活動促進(jìn)學(xué)生文明行為的養(yǎng)成教育，使校園健康教育宣傳更具活力。
2、充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，健康教育博客。以心理衛(wèi)生博客為平臺，加強(qiáng)學(xué)生心理衛(wèi)生教育。
3、在健康教育課堂教學(xué)主陣地的作用，提高學(xué)生自救自護(hù)的能力。
4、積極參加區(qū)保健所對健康教育教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、按時參加區(qū)保健所集體備課，做好記錄。
6、九月份開展“愛護(hù)牙齒”廣播、板報、手抄報等活動，二、三、四年級學(xué)生畫畫及手抄報;五年級學(xué)生寫征文等。做到人人參與“愛護(hù)牙齒”從我做起增強(qiáng)學(xué)生的保護(hù)牙齒意識。
7、加強(qiáng)對學(xué)生個人衛(wèi)生管理，養(yǎng)成飯前便后要用流水洗手好習(xí)慣。
8、為提高衛(wèi)生知識知曉率，衛(wèi)生行為形成率，采取課前、課后效果評析。
9、利用廣播、板報、網(wǎng)絡(luò)、手抄報及畫展等多種形式開展健康教育宣傳活動，提高預(yù)防傳染病。
10、組織學(xué)生參加健康教育課外活動。
四、健康教育具體實施：
1、按時完成保健所各項工作及開展活動的，迎接每月的考核工作。
2、在整理軟件材料上加大改革力度，力爭精簡檔案材料，精簡、明確規(guī)范、美觀。
3、加強(qiáng)健康教育的宣傳：在校園內(nèi)利用各種形式，如：廣播、板報、墻報、等宣傳。
4、同時要根據(jù)季節(jié)變化和傳染病的'流行特點，定期在學(xué)校的板報、墻報欄中宣傳相關(guān)的知識。也出版一些圖文并茂的手抄報。
5、健康教育的板報宣傳本學(xué)期重點結(jié)合9月20日全國愛牙日、12月1日世界艾滋病日等利用廣播、板報、畫展等宣傳健康教育活動。
6、本學(xué)期結(jié)合在九月份至十一月份開展“文明學(xué)校”和“文明小衛(wèi)士”的評選活動。提高學(xué)校的文明，促進(jìn)學(xué)生文明意識、文明習(xí)慣的養(yǎng)成教育。以此來推動家庭、社會的文明，使健康教育宣傳有效性。
7、積極開展愛國衛(wèi)生活動，努力改善校園環(huán)境衛(wèi)生，為師生營造一個良好的教學(xué)環(huán)境，推進(jìn)我校的整體衛(wèi)生水平。
8、根據(jù)宣傳日確定健康教育主題，活動及期末材料將活動后方案、紀(jì)實、總結(jié)按時上交保健所。
醫(yī)院職工健康管理方案 2
健康是人人應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志和潛在的動力。一直以來，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是健康教育與健康促進(jìn)的重要場所，開展健康教育與健康促進(jìn)是提高全鄉(xiāng)人民群眾的健康知識知曉率，健康行為形成率，及疾病相關(guān)知識知曉率的重要措施，是提高健康文明素質(zhì)、提高全鄉(xiāng)人民群眾生活質(zhì)量的必須長期堅持不懈抓緊抓實的工作內(nèi)容。
一、目標(biāo)
通過健康教育與健康促進(jìn)活動，提高全鎮(zhèn)人民群眾的衛(wèi)生知識水平、健康意識以及疾病相關(guān)知識知曉率，促進(jìn)社會對健康的廣泛支持，推動基本公共衛(wèi)生服務(wù)，創(chuàng)造有利于健康的生活條件，以達(dá)到提高全鎮(zhèn)人民群眾的健康水平和生活質(zhì)量。
二、內(nèi)容
(一)充分發(fā)揮衛(wèi)生院健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組的作用。廣泛動員領(lǐng)導(dǎo)層、動員專業(yè)人員、動員鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)有關(guān)人員參與。
(二)每年制定并下達(dá)健康教育工作計劃。制訂相應(yīng)計劃組織具體實施，要進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，定期組織健康教育員培訓(xùn)，齊抓共管，創(chuàng)建一個有益于健康的環(huán)境。為健康教育投入必要的人力、財力、物力。
(三)加強(qiáng)醫(yī)院健康教育陣地建設(shè)。門診應(yīng)設(shè)有固定的健康教育陣地(如宣傳欄、黑板報等)，每月更換一次(每年出刊12期以上)。積極征訂健康書刊，對上級下發(fā)的及本院自制的`健康教育資料及時張貼、分發(fā)。利用各種形式，積極傳播健康信息。
(四)開展健康教育知識培訓(xùn)。
1、對全院醫(yī)務(wù)人員開展健康教育知識培訓(xùn)每年一次，以提高醫(yī)務(wù)人員的衛(wèi)生知識水平、健康意識，使醫(yī)務(wù)人員的健康知識知曉率達(dá)80%以上，健康行為形成率達(dá)70%以上。
2、加強(qiáng)對村衛(wèi)生室人員的健康教育知識技術(shù)培訓(xùn)，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員健康教育水平，全年不少于6次。
(五)大力開展院內(nèi)健康教育活動。
1、門診健康教育：醫(yī)生應(yīng)有針對性開展候診教育與隨診教育。
2、住院健康教育：做好入院教育與出院教育的同時，重點做好住院期教育：①醫(yī)生在進(jìn)行醫(yī)療活動時所運(yùn)用的健康咨詢、健康處方等對病人及其親屬開展健康教育。對住院病人可采取疾病小知識口頭和書面測試，分發(fā)資料、給病人上課等多種形式的健康教育;住院病人相關(guān)知識知曉率達(dá)≥80%。②健康處方：每位住院病人或家屬至少一種健康教育處方，有針對性地對每位住院病人或家屬開展健康教育2—3次。③利用宣傳陣地進(jìn)行宣傳教育。
(六)積極開展院外健康教育活動。針對轄區(qū)內(nèi)的健康人群、亞健康人群、高危人群、重點保健人群等不同人群，結(jié)合公共衛(wèi)生服務(wù)，對轄區(qū)各村進(jìn)行經(jīng)常性指導(dǎo)。配合各種宣傳日，深入各村開展咨詢和宣傳。利用預(yù)防接種、疾病普查等機(jī)會開展健康教育活動。
(七)加強(qiáng)反吸煙宣教活動。積極開展吸煙危害宣傳，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式，經(jīng)常性地進(jìn)行吸煙與被動吸煙的危害的宣傳。積極參與創(chuàng)建無煙醫(yī)院，醫(yī)院有禁煙制度，醫(yī)療場所有禁煙標(biāo)志，無人吸煙。
(八)做好檢查指導(dǎo)和效果評價。每年定期組織人員，對各村衛(wèi)生室的健康教育工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，完善健康教育執(zhí)行過程中的各種活動記錄、資料。通過健康知識知曉率、健康行為形成率及住院病人相關(guān)知識知曉率的測試，對健康教育工作進(jìn)行評價與總結(jié)。
醫(yī)院職工健康管理方案 3
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府召開的屯溪區(qū)創(chuàng)建“全國健康促進(jìn)區(qū)”項目試點工作啟動暨培訓(xùn)會精神，中心(區(qū)醫(yī)院)為保障“健康促進(jìn)醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展，進(jìn)一步推進(jìn)健康教育工作，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)
通過健康促進(jìn)示范區(qū)創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、全社會各個部門的共同參與，調(diào)動社區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)、單位的積極性，營造健康生活方式支持環(huán)境，普及健康生活方式相關(guān)知識，提供健康生活方式行為指導(dǎo)，培養(yǎng)民眾健康意識和健康行為能力，最終提高居民健康素養(yǎng)水平。
健康促進(jìn)醫(yī)院的目標(biāo)是使醫(yī)院成為健康促進(jìn)中心，而不是手術(shù)和藥物治療中心。醫(yī)院健康促進(jìn)的工作對象不僅包括患者，也包括患者家屬、醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院所在的社區(qū)居民。創(chuàng)建健康促進(jìn)醫(yī)院是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展的必然趨勢，是實現(xiàn)醫(yī)學(xué)職業(yè)核心價值，全面貫徹整體醫(yī)學(xué)和人文醫(yī)學(xué)觀，從根本上解決健康問題的重要策略。
通過出臺實施促進(jìn)、保護(hù)醫(yī)務(wù)人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人群需求的健康教育，改善就醫(yī)環(huán)境，與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系，為醫(yī)護(hù)人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務(wù)措施。
二、組織機(jī)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
1、成立創(chuàng)建“健康促進(jìn)醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)組成員負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作計劃在本部門的落實，負(fù)責(zé)收集創(chuàng)建工作資料。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由文青婷負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)定期匯報總結(jié)醫(yī)院創(chuàng)建工作情況。迎接區(qū)政府定期督導(dǎo)檢查。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡(luò)
由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)，在全員發(fā)展“健康保健員、健康指導(dǎo)員、家庭保健員”，探索健康管理工作方法和途徑，落實健康教育和健康促進(jìn)工作任務(wù)。
3、建立例會制度
健康促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開2次例會，總結(jié)醫(yī)院健康促進(jìn)工作開展情況，改進(jìn)不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進(jìn)醫(yī)院”專項經(jīng)費
預(yù)算2萬元/年，由財務(wù)科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
三、工作內(nèi)容
(一)建立有益于醫(yī)患健康的規(guī)章制度
各級醫(yī)院應(yīng)結(jié)合院內(nèi)現(xiàn)有規(guī)章制度和管理規(guī)定，制定有益于維持良好醫(yī)患關(guān)系，為患者、患者家屬、社區(qū)居民以及醫(yī)護(hù)人員自身提供健康教育服務(wù)的政策，至少包括以下內(nèi)容：
1、保證患者就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境的安全、衛(wèi)生。
2、保證患者和醫(yī)護(hù)人員的權(quán)利、文化與價值觀得到尊重。
3、保證醫(yī)護(hù)人員能接受定期體檢和疾病防治服務(wù)，有繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、社會保障和合理休息的權(quán)利。
4、支持并鼓勵醫(yī)護(hù)人員開展院內(nèi)和社會健康教育工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行無煙醫(yī)院規(guī)章制度，建立首診詢問吸煙史、宣傳吸煙危害及勸阻戒煙制度。
(二)建設(shè)安全、適宜、和諧的診療環(huán)境
1、物質(zhì)環(huán)境：建設(shè)適宜的診療和就醫(yī)環(huán)境(如建筑、設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生、照明、通風(fēng)、采暖、綠化等)符合國家有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和要求;提供滿足醫(yī)護(hù)人員休息、健身、娛樂需要的設(shè)施、設(shè)備等;為醫(yī)護(hù)人員和患者提供安全的食品和飲水;使用有益于環(huán)境保護(hù)的用品，院內(nèi)生活垃圾分類收集，醫(yī)療垃圾實行集中和無害化處理。
2、人文環(huán)境：開展職業(yè)教育活動，提高醫(yī)護(hù)人員職業(yè)素養(yǎng);在醫(yī)護(hù)人員中宣傳和實施醫(yī)護(hù)人員行為規(guī)范;營造良好的醫(yī)醫(yī)、醫(yī)護(hù)和醫(yī)患關(guān)系;倡導(dǎo)文明、禮貌、溫馨、關(guān)愛的診療和就醫(yī)行為;醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。
3、宣傳環(huán)境：在院內(nèi)環(huán)境和候診區(qū)域，利用櫥窗、內(nèi)部電視/視頻、宣傳手冊、電子顯示屏和網(wǎng)絡(luò)等形式，在不影響正常診療秩序、患者就醫(yī)和住院治療的情況下，開展健康保健和疾病防治知識傳播。
4、無煙環(huán)境：按照《無煙衛(wèi)生計生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)》，醫(yī)院所屬區(qū)域有明顯的禁煙標(biāo)志，室內(nèi)完全禁煙;設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員和巡查員，加強(qiáng)定期監(jiān)督和巡查;開展控?zé)熜麄骱徒逃t(yī)院所屬區(qū)域無煙草廣告，禁止銷售煙草制品等。
(三)提高患者、家屬和社區(qū)居民及醫(yī)護(hù)人員自身在疾病防治、健康保健和健康生活方式等方面的技能
1、院內(nèi)患者健康教育。在診療過程中，提供系統(tǒng)化的門診、住院和出院教育;結(jié)合患者所患疾病，通過咨詢，提供個性化健康指導(dǎo)處方，發(fā)放手冊、折頁等傳播材料，播放視頻短片，舉辦健康講座、患者課堂、同伴支持活動等方式，向患者及家屬傳授疾病預(yù)防、治療、康復(fù)、保健和健康生活方式知識和技能。
2、社區(qū)和公眾健康教育。在對患者進(jìn)行病情隨訪的過程中，對患者及其家屬開展有針對性的健康教育和健康指導(dǎo);醫(yī)院定期組織向社會開放的健康課堂和專題健康講座;通過大眾傳媒對公眾開展健康知識和技能傳播;開展或積極參加其他部門組織的義診咨詢或健康教育活動。
3、醫(yī)護(hù)人員健康教育。醫(yī)院定期組織由醫(yī)護(hù)人員參加的自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康教育活動。
4、控?zé)熜麄鹘逃ａt(yī)院在診療疾病的過程中向病人或家屬宣傳吸煙對人體的危害并勸阻戒煙;有條件的`醫(yī)院建立戒煙門診或戒煙熱線，為吸煙病人提供戒煙指導(dǎo);醫(yī)務(wù)人員應(yīng)掌握簡短的戒煙技巧，帶頭不吸煙，做控?zé)煴砺省?/p>
(四)組織開展特色健康教育與健康促進(jìn)活動
各級各類醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身專業(yè)優(yōu)勢、工作特點、患者和醫(yī)護(hù)人員需求，組織開展具有本醫(yī)院特色的健康教育與健康促進(jìn)活動。
(五)開展創(chuàng)建效果評價和科學(xué)研究
各級醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本醫(yī)院健康促進(jìn)醫(yī)院創(chuàng)建工作的評價和科學(xué)研究，不斷改進(jìn)健康教育與健康促進(jìn)的工作效果。
四、主要政策及措施
1、醫(yī)院制定開展“健康促進(jìn)醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡(luò)職責(zé)到人;保證足夠的年度“健康促進(jìn)”工作經(jīng)費。
2.嚴(yán)格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)禁煙實施細(xì)則。
2.1成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)組織，將無煙機(jī)構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。
2.2建立健全無煙醫(yī)院考評獎懲制度。
2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)完全禁煙。
2.4各科室設(shè)有禁煙監(jiān)督員。
2.5開展多種形式的禁煙宣傳和教育。
2.6明確規(guī)定全體職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。
2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。
2.9醫(yī)務(wù)人員掌握控?zé)熤R、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導(dǎo)。
2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3.醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
3.1院內(nèi)綠化達(dá)到黃土不露天，院內(nèi)無衛(wèi)生死角，無安全隱患。
3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施，配備導(dǎo)醫(yī)人員。
3.3加強(qiáng)食堂的管理，確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
4、1健康教育宣傳欄每二個月更換一次，由醫(yī)院統(tǒng)一制作，科室負(fù)責(zé)提供內(nèi)容并建立臺帳。
4、2利用電子屏等設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
4、3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少8種以上。
5.醫(yī)院健康教育活動
5.1對全院職工進(jìn)行一次“健康促進(jìn)醫(yī)院”專題培訓(xùn)，內(nèi)容包括健康教育與健康促進(jìn)基本理論與發(fā)展，健康促進(jìn)醫(yī)院的原理及發(fā)展，健康促進(jìn)醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。
5.2醫(yī)院門診每一診室保證有六種健康宣傳材料。
5.3醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于6種。
5.4對住院病人，醫(yī)護(hù)人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務(wù)健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達(dá)80%。
5.5病區(qū)開展新進(jìn)住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進(jìn)干預(yù)方案、健康干預(yù)實施，并建立健康干預(yù)檔案。
5.6協(xié)助社區(qū)開展健康促進(jìn)活動，積極支持“健康社區(qū)”建設(shè)。組織醫(yī)務(wù)人員開展社會咨詢、義診等活動。參加社區(qū)組織的社會公益活動。
5.7開展社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。特別是在世界衛(wèi)生日、世界無煙日、全國高血壓日、聯(lián)合國糖尿病日、結(jié)核病日、艾滋病日、等紀(jì)念日開展衛(wèi)生日主題活動。
6.個人健康技能
6.1醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓(xùn)。通過各種形式指導(dǎo)全院職工開展健康教育工作。
6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務(wù)人員舉辦一次健康教育與健康促進(jìn)理論與技能的培訓(xùn)。
6.3將健康教育及健康促進(jìn)醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓(xùn)內(nèi)容。
7.醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務(wù)
7.1按醫(yī)院《職工體檢制度》為職工(包括離退休人員)每年體檢一次，建立職工健康檔案和健康計劃。
7.2設(shè)立慢性病(高血壓、冠心病、糖尿病、惡性腫瘤)跟蹤管理體系。
7.3根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
7.4維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的身心健康。
7.5設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室)，給職工提供活動場所和活動時間，積極開展工間操、健身運(yùn)動團(tuán)隊活動。經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動，職工參與率90%以上。
7.6關(guān)心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。
8、職工對醫(yī)院管理的滿意度
8、1醫(yī)院管理各項工作規(guī)范、有序、良好。
8、2職工對醫(yī)院管理的滿意率大于90%;職工對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子綜合滿意率大于90%。
五、工作步驟
創(chuàng)建活動從4月份開始，分三個階段進(jìn)行。
第一階段(4月-5月)動員部署、制定方案。醫(yī)院成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定具體實施方案，召開動員會，對創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)責(zé)任進(jìn)行分解。
第二階段(6月-11月)全面啟動，整體推進(jìn)。各科室對照創(chuàng)建目標(biāo)要求，以改善服務(wù)態(tài)度，落實安全措施為重點，加強(qiáng)宣傳教育，查找薄弱環(huán)節(jié)，健全制度，完善設(shè)施，認(rèn)真整改完善，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作。做好各項準(zhǔn)備，迎接上級有關(guān)部門組織的專項檢查指導(dǎo)。
第三階段(12月)，迎接驗收，鞏固提高。
對照標(biāo)準(zhǔn)開展自查，向上報送自評報告。全面總結(jié)創(chuàng)建工作。迎接上級的審核。健全長效機(jī)制。
醫(yī)院職工健康管理方案 4
一、體檢服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
健康管理中心是惠州市第三人民醫(yī)院重點建設(shè)的五大中心之一，是全國健康管理旗艦示范基地——中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院健康管理中心的分中心，是廣東省干部保健協(xié)會副主任委員單位，是惠州市及惠城區(qū)干部保健定點單位。中心年接待體檢6萬余人次，擁有獨立的健康體檢專屬場地，中心面積5000平方米，分為深度體檢區(qū)和普通體檢區(qū)，可一站式完成CT、核磁、胃腸鏡、放射、超聲、心電、經(jīng)顱多普勒、骨密度、無創(chuàng)動脈硬化、人體成分及專科體檢等多種檢查項目。
中心現(xiàn)有工作人員45人（含博士1人），其中：高級職稱9人，中級職稱12人，初級職稱11人，健康管理師4人，營養(yǎng)師2人，心理咨詢師2人，除自有的健康顧問團(tuán)隊、風(fēng)險篩查與評估團(tuán)隊、健康講師團(tuán)(宣教)三支健康管理隊伍外，依托三院各專科的專家，建立了健康管理第四支隊伍——健康專家顧問團(tuán)。四支隊伍各自分工、相互配合，共同實現(xiàn)對客戶的全程健康管理服務(wù)。
中心秉承“全生命周期健康照護(hù)”的新理念，致力于為受檢人群提供全方位、全生命周期的健康管理服務(wù)，率先在惠州市推出了為客戶量身定制的.“健康顧問式”服務(wù)和顏色風(fēng)險預(yù)警服務(wù)。中心依托三院專業(yè)的專家團(tuán)隊，以“心腦血管疾病風(fēng)險篩查與管理”、“代謝性疾病早期篩查及干預(yù)”、“腫瘤早期風(fēng)險篩查”、“女性兩癌早期篩查與管理”、“消化道早期癌癥篩查與管理”、“骨健康評估與干預(yù)”為學(xué)科特色，通過檢前、檢中、檢后環(huán)節(jié)管理，實現(xiàn)對客戶的健康宣教、風(fēng)險評估、健康隨訪、專家咨詢及會診等系列健康管理服務(wù)。
二、客戶服務(wù)流程管理
體檢前服務(wù)：
為貴單位配置專屬一對一健康服務(wù)專員，全程協(xié)調(diào)檢前、檢中、檢后各項體檢服務(wù)和后續(xù)跟蹤服務(wù)。
配置專業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)員工根據(jù)個人年齡、性別、健康史及生活方式等綜合因素，評估可能存在的健康風(fēng)險，為員工量身制定個性化體檢方案。
提前為貴單位職工做好體檢預(yù)約和車位預(yù)留安排。
為貴單位職工免費組織健康教育課堂（可安排在生命健康體驗館內(nèi)），提供個性化健康教育，指導(dǎo)員工提升健康素養(yǎng)，學(xué)會自我健康管理的方法。（附：體驗館“促進(jìn)健康區(qū)域”部分板塊圖）
體檢中服務(wù)：
提供市三院健康管理中心“普檢區(qū)”和“貴賓區(qū)”做為貴單位職工體檢專用場所。為貴單位職工提供一站式健康體檢服務(wù)。
（2）體檢期間派駐專業(yè)醫(yī)師作為現(xiàn)場咨詢專家，耐心細(xì)致，認(rèn)真回答貴單位員工體檢中的相關(guān)疑問。
（3）體檢過程嚴(yán)格遵守有關(guān)醫(yī)療規(guī)定和診療操作規(guī)范，配置專業(yè)技術(shù)人員和高端醫(yī)療設(shè)備，采取有效措施保證健康體檢的質(zhì)量。
（4）在體檢過程中免費提供不低于15元的營養(yǎng)早餐，早餐地點在健康管理中心貴賓區(qū)貴賓用餐專用餐廳。
體檢后服務(wù)：
負(fù)責(zé)簽署健康體檢報告的醫(yī)師具備副主任醫(yī)師及以上職稱。
在體檢期間及結(jié)束后，可根據(jù)貴單位的需要，安排專家團(tuán)隊上門給貴單位員工解讀體檢報告并根據(jù)需求安排專題健康講座。
體檢后為貴單位需要進(jìn)一步就醫(yī)的職工提供三甲醫(yī)院專家預(yù)約就診綠色通道。
加強(qiáng)健康體檢中的信息管理，確保信息的真實、準(zhǔn)確和完整。未經(jīng)受檢者同意，不得擅自散布、泄露受檢者的個人信息。
如有必要，可在周六或周日根據(jù)貴單位的需求安排專場體檢。
客戶體驗度--體檢環(huán)境
市三院健康管理中心位于東院區(qū)門診三樓和四樓，為獨立的體檢區(qū)域，總面積5000平方米，分為普通體檢區(qū)（一區(qū)）和貴賓體檢區(qū)（二區(qū)），嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)、檢區(qū)域分離。
檢查區(qū)寬敞明亮，超聲區(qū)域?qū)嵭心小⑴謪^(qū)設(shè)置，婦科檢查特設(shè)專區(qū)。
貴賓區(qū)位于四樓全層，設(shè)有：檢前健康教育區(qū)、深度體檢區(qū)、胃腸鏡中心、檢后專家咨詢會診區(qū)、養(yǎng)生區(qū)，可提供一站式防、治、康、養(yǎng)全程健康管理服務(wù)。
醫(yī)院職工健康管理方案 5
一、健康評估與檔案建立
組織全院職工定期開展健康體檢，體檢項目涵蓋基礎(chǔ)身體指標(biāo)、血常規(guī)、生化全套、心電圖、腹部超聲，針對特殊崗位（如放射科）增設(shè)職業(yè)健康檢查。收集體檢數(shù)據(jù)，運(yùn)用專業(yè)軟件分析，為每位職工建立詳盡電子健康檔案，記錄疾病史、過敏史、家族遺傳信息，便于動態(tài)追蹤健康狀況。依據(jù)體檢結(jié)果，劃分健康、亞健康、疾病高風(fēng)險人群，實施分類管理。
二、健康干預(yù)與促進(jìn)措施
飲食營養(yǎng)指導(dǎo)：醫(yī)院食堂調(diào)整菜品結(jié)構(gòu)，增加粗糧、蔬菜、水果供應(yīng)，確保營養(yǎng)均衡；定期邀請營養(yǎng)師開展講座，講解膳食搭配、慢性病飲食禁忌；為職工定制個性化營養(yǎng)食譜，助其合理飲食。
運(yùn)動健身計劃：修繕醫(yī)院健身房，配備跑步機(jī)、啞鈴、健身操器械；每周安排專業(yè)教練駐場指導(dǎo)健身課程，如瑜伽、普拉提、有氧操；鼓勵職工利用碎片化時間，開展“十分鐘健身”活動，緩解工作疲勞。
心理健康關(guān)懷：設(shè)立心理咨詢室，聘請專業(yè)心理咨詢師坐診，提供一對一心理咨詢、團(tuán)體心理輔導(dǎo)；定期舉辦壓力管理、情緒調(diào)節(jié)工作坊，幫助職工應(yīng)對職業(yè)壓力與心理困擾。
三、疾病防控與跟蹤服務(wù)
針對高血壓、糖尿病等慢性病職工，建立慢性病管理小組，醫(yī)護(hù)人員定期回訪，指導(dǎo)用藥、監(jiān)測血壓血糖；開展流感、肺炎疫苗接種活動，預(yù)防傳染病；職工因病住院，安排專人探望，協(xié)助辦理醫(yī)保報銷、轉(zhuǎn)診手續(xù)；康復(fù)期提供康復(fù)指導(dǎo)，助其盡快回歸工作崗位。
四、健康文化營造與激勵機(jī)制
舉辦健康知識競賽、趣味運(yùn)動會等活動，傳播健康理念；設(shè)立健康打卡制度，職工連續(xù)打卡健身、健康飲食可獲積分，兌換體檢項目、健身器材等獎品；評選“健康之星”，表彰踐行健康生活的職工，激發(fā)全員健康積極性。
醫(yī)院職工健康管理方案 6
一、分層依據(jù)與健康檔案細(xì)化
按崗位風(fēng)險、工作強(qiáng)度、年齡層次將職工分為一線臨床、后勤保障、行政管理人員三類。一線臨床醫(yī)護(hù)人員接觸病患多、工作壓力大；后勤保障人員體力勞動重；行政管理人員久坐辦公。依據(jù)分類，細(xì)化健康檔案，除常規(guī)體檢信息，增添崗位相關(guān)特殊指標(biāo)，如醫(yī)護(hù)人員手部細(xì)菌檢測、后勤人員肌肉勞損評估。
二、差異化健康干預(yù)策略
一線臨床醫(yī)護(hù)人員：鑒于頻繁值夜班、高強(qiáng)度工作易致生物鐘紊亂，設(shè)立“醫(yī)護(hù)專屬睡眠艙”，供休息補(bǔ)眠；開展防護(hù)技能培訓(xùn)，減少職業(yè)暴露風(fēng)險；定期組織戶外拓展，舒緩心理壓力。
后勤保障人員：勞動防護(hù)用品定期發(fā)放、更新；工作間隙安排工間操時段，預(yù)防肌肉骨骼疾病；提供中醫(yī)推拿、艾灸理療福利，緩解身體疲勞。
行政管理人員：久坐辦公易肥胖、頸椎腰椎病，組織辦公操培訓(xùn)；定期推送護(hù)眼、防久坐健康小貼士；開展辦公效率提升培訓(xùn)，減少加班熬夜。
三、疾病預(yù)防與互助機(jī)制
各分層群體組建健康互助小組，推選組長，定期交流健康心得；醫(yī)院組織分層健康講座，針對性普及疾病預(yù)防知識；設(shè)立疾病應(yīng)急基金，職工突發(fā)重大疾病時給予經(jīng)濟(jì)幫扶；定期組織全員健康篩查，早發(fā)現(xiàn)、早治療。
四、健康考核與獎勵體系
將健康指標(biāo)納入職工績效考核，如體重控制、體檢達(dá)標(biāo)率；健康管理執(zhí)行良好部門、個人年終評優(yōu)優(yōu)先；對成功減重、慢性病康復(fù)職工給予獎勵，激勵全員參與健康管理。
醫(yī)院職工健康管理方案 7
一、健康監(jiān)測與智能預(yù)警
為職工配備智能穿戴設(shè)備，如手環(huán)、手表，實時監(jiān)測心率、血壓、睡眠質(zhì)量、運(yùn)動步數(shù)；設(shè)備與醫(yī)院信息系統(tǒng)對接，數(shù)據(jù)自動上傳、分析。一旦指標(biāo)異常，系統(tǒng)即刻預(yù)警，醫(yī)護(hù)人員第一時間介入，聯(lián)系職工了解情況、給予指導(dǎo)；結(jié)合定期體檢，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，精準(zhǔn)預(yù)測疾病發(fā)生概率，針對高風(fēng)險職工制定個性化預(yù)防方案。
二、全方位健康干預(yù)模塊
營養(yǎng)膳食干預(yù)：與專業(yè)營養(yǎng)機(jī)構(gòu)合作，依據(jù)職工健康檔案、飲食習(xí)慣定制周食譜；開展線上線下營養(yǎng)課堂，邀請專家直播解讀飲食營養(yǎng)誤區(qū)，線下實操教學(xué)烹飪健康菜肴；食堂設(shè)置營養(yǎng)配餐窗口，提供低脂、低糖、高纖維套餐，滿足職工多元需求。
運(yùn)動康復(fù)干預(yù)：打造智能健身房，配備虛擬運(yùn)動教練設(shè)備，職工可模擬戶外運(yùn)動、跟練健身課程；針對受傷、術(shù)后職工，康復(fù)醫(yī)學(xué)科醫(yī)生量身定制康復(fù)計劃，利用康復(fù)器械、手法治療助其恢復(fù)；定期組織職工馬拉松、登山等戶外活動，增強(qiáng)體質(zhì)、培養(yǎng)團(tuán)隊精神。
心理調(diào)適干預(yù)：構(gòu)建線上心理咨詢平臺，職工匿名咨詢心理問題，咨詢師24小時內(nèi)回復(fù)；線下心理咨詢室升級私密隔音環(huán)境，增設(shè)沙盤游戲、音樂放松室；定期開展心理健康月活動，舉辦心理劇展演、冥想工作坊，釋放職工心理壓力。
三、慢性病精細(xì)化管理與跟蹤
慢性病職工納入專項管理，建立電子病歷卡，記錄病情變化、用藥情況；醫(yī)護(hù)人員定期視頻隨訪，指導(dǎo)調(diào)整用藥、生活方式；醫(yī)院與藥店合作，開通慢性病藥品配送服務(wù)，職工足不出戶可取藥；定期組織慢性病病友交流會，分享康復(fù)經(jīng)驗，增強(qiáng)康復(fù)信心。
四、健康文化與激勵相容機(jī)制
打造醫(yī)院健康文化長廊，張貼健康標(biāo)語、科普海報；舉辦健康達(dá)人評選活動，從運(yùn)動健將、營養(yǎng)專家、心理楷模多維度評選，獲獎?wù)呦順s譽(yù)證書、帶薪休假、健康旅游基金；設(shè)立健康積分系統(tǒng)，職工參與健康活動、完成健康任務(wù)獲積分，兌換體檢升級、健康禮品，激勵全員主動健康。
醫(yī)院職工健康管理方案 8
一、健康篩查與風(fēng)險評估閉環(huán)
年初啟動全院職工健康大篩查，除常規(guī)體檢項目，增加基因檢測、腫瘤標(biāo)志物檢查；邀請多領(lǐng)域?qū)＜医M成評估團(tuán)隊，綜合體檢、基因、生活方式數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)劃分低、中、高健康風(fēng)險人群；針對不同風(fēng)險，制定個性化體檢計劃，如高風(fēng)險人群加密復(fù)查頻次，形成“篩查-評估-再篩查”閉環(huán)，動態(tài)監(jiān)控健康風(fēng)險。
二、健康干預(yù)與效果反饋閉環(huán)
根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，實施分層健康干預(yù)。飲食上，營養(yǎng)師一對一指導(dǎo)，職工每周反饋飲食日記，營養(yǎng)師調(diào)整食譜；運(yùn)動方面，教練定制計劃，職工通過運(yùn)動APP記錄運(yùn)動數(shù)據(jù)，教練依反饋優(yōu)化方案；心理干預(yù)后，職工填寫滿意度問卷、心理測評量表，咨詢師持續(xù)跟蹤；慢性病管理中，職工定期上傳自測數(shù)據(jù)，醫(yī)護(hù)人員評估效果，調(diào)整治療，確保干預(yù)實效。
三、醫(yī)療保障與康復(fù)支持閉環(huán)
職工患病就醫(yī)，醫(yī)院開通綠色通道，優(yōu)先安排檢查、住院；手術(shù)前后，外科、麻醉科醫(yī)生聯(lián)合評估，制定個性化麻醉、手術(shù)方案；康復(fù)期，康復(fù)團(tuán)隊無縫對接，提供床邊康復(fù)指導(dǎo)，出院后持續(xù)跟蹤，定期回訪；職工康復(fù)返崗，科室調(diào)整工作強(qiáng)度、安排過渡崗位，助其順利回歸，形成完整醫(yī)療保障閉環(huán)。
四、健康激勵與文化引領(lǐng)閉環(huán)
設(shè)立健康管理專項基金，獎勵健康指標(biāo)改善明顯、積極參與健康活動職工；評選“健康科室”，科室成員健康達(dá)標(biāo)率高、健康活動開展好可獲獎，激發(fā)團(tuán)隊健康意識；開展健康科普大賽、健康技能比武，以賽促學(xué)，營造全員健康文化氛圍；文化引領(lǐng)下，職工主動健康，又反哺健康管理成效，形成良性循環(huán)。
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