員工生日福利方案

時間：2022-12-09 12:59:17 方案我要投稿

員工生日福利方案15篇

　　為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的員工生日福利方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工生日福利方案15篇

員工生日福利方案1

　　一、適用人員

　　酒店全體員工

　　二、福利項目

　　1、三年（含）以上年齡的員工在華誕當天可視為帶薪休假，按正常缺勤缺勤。

　　需求工作的，不由部門依據實踐布置請假，為員工請假。

　　2、紅雞蛋

　　員工華誕，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。

　　3、華誕賀卡，華誕禮物

　　華誕卡和華誕禮物由人力資源部統一購置和管理，員工華誕前一天送華誕員工（附規范禮品）。

　　品位酒店（含）多名員工在華誕當天由總經理親身出具華誕禮物。

　　4、華誕欄

　　在酒店的宣傳欄里，有一個員工華誕欄，每一天為員工的華誕，帶華誕祝愿。

　　5、信息祝愿

　　由人力資源部經過手機向員工發作日祝愿信息。

　　6、群眾活動

　　在這個月完畢時，舉行了一個華誕月的員工群眾生日活動：卡拉OK，蹦迪，群眾華誕蛋糕。假如華誕號少，將持有一兩個月。

　　四、擔任部門：

　　1、人力資源部：擔任發布華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發布；相關費用的申請，購置華誕物品。

　　2、后勤部門：依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。

　　五、詳細請求：

　　1、人力資源部在每月統計前的每月華誕人員名單及詳細華誕（向員工信息注銷表華誕）25。

　　2、清單肯定后，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝愿語放在員工華誕欄上。

　　3、人力資源部門提早一天準備員工的華誕卡，并提早一天由人力資源部親身向員工發送華誕卡和華誕禮物并給予恭喜。

　　4、每個月底由人力資源部組織本月的華誕聚會、群眾華誕聚會，擔任組織和布置人員，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。會談與KTV場地布置，不影響正常運轉。

　　5、在品位酒店（含）以上華誕時，人力資源部應提早一天通知總經理。

　　六、本錢預算

　　1、紅雞蛋：2元人

　　2、賀卡1：約2元人

　　3、華誕禮物：

　　工作人員：不到20元

　　領班（含班級享用待遇的員工）：100元

　　監事：不到150元

　　經理：不到200元

　　以上酒店指導：不到300元

　　經理以上員工送華誕蛋糕（50元）。

　　4、群眾華誕聚會：每次約500元。

　　七、其他規則

　　1、群眾華誕派對的時間普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。

　　由本月華誕參與義務工作人員，準繩上，部門不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。

　　2、規則從20××年4月1日起執行與本規則有關規則的抵觸。

　　人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工生日福利方案2

　　一、適用人員：

　　xx所有員工適用人員：

　　二、福利項目：

　　1、生日驚喜：30元人標準（生日禮物或者生日紅包）、生日驚喜

　　2、加餐券（1人張）憑券可在傳菜部免費領取“長壽面一碗”加餐券

　　三、具體要求：

　　1、人事部在每月xx號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期（以身份證或是各個部門統計的實際時間為準），以通知形式交總經理審批，并且負責加餐券的制作（蓋章后生效）。

　　2、各部門負責人提前一天到人事部領取生日驚喜、加餐券。

　　3、審批后的人員名單復印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負責人各留一份。

　　4、員工生日當天早上，由總經理（或部門總監）會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。

　　四、費用預算

　　平均每月員工生日費用成本價為510-610元。

　　員工生日每人每次36-38元（成本價），具體如下：

　　1、生日驚喜：30元

　　2、加餐券：28元（成本價6-8元）

　　3、本食府員工170-200人，平均每月14-16人生日。

　　成文：xx審批：xx

　　時間：20xx年xx月xx日

員工生日福利方案3

　　為增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作員工切實感受到博雅大家庭溫暖，達到情感留人目，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、適用人員：飯店所有員工

　　二、福利項目

　　1、三年（含）以上店齡員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

　　2、紅雞蛋

　　員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意紅雞蛋兩個

　　3、生日賀卡、生日禮物

　　生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

　　飯店領班級（含）以上員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

　　4、生日專欄

　　在飯店宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日同事，附上生日祝福。

　　5、短信祝福

　　由人力資源部通過手機向當天過生日員工編發短信祝福。

　　6、集體活動

　　在每月底，舉辦一次本月生日人員集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

　　四、責任部門：

　　1、人力資源部：負責生日員工信息發布和宣傳欄生日專欄信息發布；相關費用申請，生日物品申購。

　　2、后勤處：按照人力資源部提供生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

　　五、具體要求：

　　1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

　　2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、人力資源部提前一天準備好員工生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

　　4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員集體生日PARTY，負責人員組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營情況下安排好場地。

　　5、遇飯店領班級（含）以上人員生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

　　六、費用預算

　　1、紅雞蛋2個：2元/人

　　2、賀卡1張：2元/人左右

　　3、生日禮物：

　　員工：20元以內

　　領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內

　　主管：150元以內

　　經理：200元以內

　　總監以上飯店領導：300元以內

　　經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

　　4、集體生日PARTY：每次500元左右。

　　七、其他規定

　　1、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

　　2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突，以本規定為準執行。

　　人力資源部

　　二OXX年三月二十二日

員工生日福利方案4

　　為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點

　　二、適用人員

　　鑫安達所有員工

　　三、福利項目

　　1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。

　　2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天發給生日員工。

　　3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

　　4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY，活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

　　四、責任部門：

　　1、總經辦：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。

　　2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

　　五、具體要求：

　　總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

　　六、費用預算

　　1、員工生日福利，按50元/人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。

　　2、本規定從20xx年6月10日起開始執行。

　　南昌鑫安達汽車銷售有限公司

　　二0XX年六月十日

員工生日福利方案5

　　為了進一步推動公司企業文化建設，增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，構成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到xx的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　公司所有轉正的員工。

　　二、福利項目

　　1、生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的員工。

　　2、群眾活動（生日會）

　　每月下旬舉辦當月生日人員的群眾生日會，活動資料為：群眾大生日蛋糕、群眾晚餐、卡拉OK（也可組織其他群眾活動如看電影、體育活動、戶外活動等），可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊狀況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一齊參加群眾生日會。

　　三、職責部門

　　行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與群眾生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、群眾生日會的通知。

　　四、具體要求

　　1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），并制作好賀卡與群眾生日會費用審批表提交總經理簽字。

　　2、行政部申請到群眾生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦群眾生日會的通知。本月全體生日人員選取其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的群眾生日會，時間一般為晚上，預訂好群眾晚餐地點和卡拉OK或其他群眾活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到群眾晚餐地點。

　　3、群眾生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

　　4、群眾生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，群眾生日會費用多退少不補。

　　五、費用預算

　　1、生日賀卡：2元人左右；

　　2、群眾生日會：每次100元人。

　　六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。

員工生日福利方案6

　　一、適用范圍

　　有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

　　二、適用人群

　　xx公司每一位在職員工

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

　　2、生日禮物

　　員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品

　　3、生日賀卡

　　公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

　　4、當月群眾生日活動

　　在月底，組織當月生日員工舉辦群眾生日PARTY，活動資料：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。

　　四、職責部門

　　1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、群眾生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

　　2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

　　3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

　　4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

　　5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

　　五、具體要求

　　1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。

　　2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

　　3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工群眾生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度群眾生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

　　六、費用預算

　　1、賀卡：2元人左右

　　2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

　　3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）

　　七、其他

　　1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

　　2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊狀況除外）。

　　3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

員工生日福利方案7

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

　　一、適用圍

　　惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

　　二、適用人群

　　惠州順興食品有限公司每一位在職員工

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

　　2、生日禮物

　　員工生日當天，發給員工一份印有公司LG的小禮品

　　3、生日賀卡

　　4、當月集體生日活動

　　在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。

　　四、責任部門

　　1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

　　2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

　　3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

　　4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

　　5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

　　五、具體要求

　　1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。

　　2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

　　3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

　　六、費用預算

　　1、賀卡：2元人左右

　　2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

　　3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LG)

　　七、其他

　　1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印

　　刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

　　2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

　　3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

員工生日福利方案8

　　為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在xx的員工切實感受到xx大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　南昌xx汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。

　　二、適用人員

　　xx所有員工

　　三、福利項目

　　2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上，于員工生日的當天發給生日員工。

　　3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

　　4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY，活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕�？捎行Т龠M員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

　　四、責任部門：

　　1、總經辦：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。

　　2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

　　五、具體要求：

　　總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

　　六、費用預算

　　1、員工生日福利，按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。

　　2、本規定從xx年6月10日起開始執行。

　　南昌xx汽車銷售有限公司

員工生日福利方案9

　　一、策劃目的

　　為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“xx人”都能感受到“xx”大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

　　二、策劃目標

　　1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人;

　　2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

　　三、具體建議

　　1、帶薪假期

　　員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。

　　2、生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

　　(在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)

　　3、生日蛋糕

　　在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。

　　(在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)

　　4、合影留念

　　過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。

　　四、費用預算

　　公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

　　五、附件

　　附件：員工生日檔案

　　綜合管理部

20xx年11月10日

員工生日福利方案10

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　公司所有轉正的員工。

　　二、福利項目

　　1、生日賀卡

　　2、集體活動(生日會)

　　每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等)，可有效促進員工之間的`情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。

　　三、責任部門

　　行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。

　　四、具體要求

　　1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。

　　2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。

　　3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

　　4、集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。

　　五、費用預算

　　1、生日賀卡：2元/人左右;

　　2、集體生日會：每次100元/人。

　　六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。

員工生日福利方案11

　　一、適用范圍

　　中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

　　二、適用人員

　　東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

　　2、加餐或生日禮物

　　員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。

　　經理級別及以上的職員，發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

　　3、生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。

　　4、生日專欄

　　在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

　　5、集體活動

　　在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

　　經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

　　四、責任部門

　　1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

　　2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。

　　3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的審核。

　　五、具體要求

　　1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

　　2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

　　4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

　　5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

　　六、費用預算

　　(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：

　　1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

　　2、賀卡：1元/人左右

　　3、生日祝福：0元

　　4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。

　　預算：8+1+3=12元

　　(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福

　　利項目如下：

　　(1)生日禮物一份

　　(2)生日蛋糕一個

　　(3)生日賀卡一張

　　七、其他規定

　　1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

　　2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

　　3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

　　4、本規定從20xx年11月1日開始執行。

員工生日福利方案12

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。

　　一、適用人員：飯店所有的員工

　　二、福利項目

　　1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

　　2、紅雞蛋

　　員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

　　3、生日賀卡、生日禮物

　　生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

　　飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

　　4、生日專欄

　　在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

　　5、短信祝福

　　由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

　　6、集體活動

　　在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

　　四、責任部門：

　　1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。

　　2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

　　五、具體要求：

　　1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

　　2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

　　4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

　　5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

　　六、費用預算

　　1、紅雞蛋2個：2元/人

　　2、賀卡1張：2元/人左右

　　3、生日禮物：

　　員工：20元以內

　　領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內

　　主管：150元以內

　　經理：200元以內

　　總監以上的飯店領導：300元以內

　　經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

　　4、集體生日PARTY：每次500元左右。

　　七、其他規定

　　2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。

　　人力資源部

　　二OXX年三月二十二日

員工生日福利方案13

　　一、目的

　　為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

　　二、適用范圍

　　各子公司全體員工。

　　三、福利項目

　　(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘

　　1、生日禮金：58元/人標準

　　2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。

　　3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。 (二)生日專欄

　　在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

　　四、管理機構

　　(一)員工生日福利管理組

　　顧問：董事長組長：集團CEO 副組長：各子公司總經理

　　成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、

　　各部門負責人

　　(二)員工生日福利管理組職責

　　1、集團公司辦公室職責

　　負責生日賀卡的制作、保管。

　　2、集團財務部

　　負責審核、劃撥生日禮金

　　3、集團人力資源部職責匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。

　　4、各子公司人力資源部及集團各部門職責向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和生日禮物。

　　五、工作流程

　　(表1 生日福利工作實施流程圖)

　　(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

　　(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團CEO簽字確認后，到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

　　(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

　　(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部審核備案。

　　六、費用預算

　　1、生日禮金：58元/人

　　2、生日賀卡(紅包)：3元/張

　　3、紀念傘：12元/把

　　集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。

　　七、此方案從20xx年8月1日起執行

　　八、附件：

　　員工生日名單表

　　XX公司X月員工生日名單

員工生日福利方案14

　　一、目的

　　為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。

　　二、活動主題

　　客服部員工生日會

　　三、活動時間

　　每季度舉辦一期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。

　　四、活動場地

　　公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。

　　五、活動對象

　　1、當季度生日的員工；

　　2、部門全體員工及領導；

　　六、活動程序安排

　　1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；

　　1.1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；

　　1.2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；

　　1.3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物；

　　2、活動內容安排

　　2.1舉辦者人開場；

　　2.2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福；

　　2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

　　2.3壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；

　　2.4組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

　　2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；

　　2.6生日會結束，清理場地。

　　七、費用預算

　　略

員工生日福利方案15

　　一、目的

　　二、適用范圍

　　各子公司全體員工。

　　三、福利項目

　　(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘

　　1、生日禮金：58元/人標準

　　2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。

　　3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。

　　(二)生日專欄

　　在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

　　四、管理機構

　　(一)員工生日福利管理組

　　顧問：董事長組長：集團CEO副組長：各子公司總經理

　　成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、

　　各部門負責人

　　(二)員工生日福利管理組職責

　　1、集團公司辦公室職責

　　負責生日賀卡的制作、保管。2、集團財務部

　　負責審核、劃撥生日禮金3、集團人力資源部職責

　　匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦

　　公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。

　　4、各子公司人力資源部及集團各部門職責

　　向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和

　　生日禮物。

　　五、工作流程

　　(表1生日福利工作實施流程圖)

　　(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單

　　及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

　　(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團CEO簽字確認后，到集

　　團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

　　(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將

　　生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

　　(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部

　　審核備案。

　　六、費用預算

　　1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡(紅包)：3元/張3、紀念傘：12元/把

　　集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。

　　七、此方案從20xx年8月1日起執行

　　八、附件：員工生日名單表

　　XX公司X月員工生日名單

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