健康單位創建工作方案

時間：2023-06-19 21:03:20 方案我要投稿

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健康單位創建工作方案（精選10篇）

　　編寫工作方案的人需要有高瞻遠矚的眼光，深思熟慮的判斷。當決定做某個項目時，我們需要為領導提供多種工作方案，那么我們該怎么去寫工作方案呢？下面是小編幫大家整理的健康單位創建工作方案（精選10篇），希望對大家有所幫助。

健康單位創建工作方案（精選10篇）

　　健康單位創建工作方案1

　　一、指導思想

　　堅持以人為本，科學發展，從職工的根本利益出發，以保護職工健康為目的，以科學為依據，創造支持性環境，積極培育和提高職工健康理念和意識，培育健康生活方式，倡導文明健康行為，根除生活陋習，摒棄不良習慣，保障職工身心健康，創建示范單位。

　　二、創建目標：

　　通過開展健康示范單位創建活動，調動各方面的積極因素，營造健康生活方式的支持環境，普及健康生活方式相關知識，提供健康生活方式指導，培養職工健康意識，最終提高職工的`健康生活水平和生活質量。

　　三、組織管理：

　　成立創建示范單位工作領導小組

　　職責分工

　　四、開展活動及實施時間（對照創建標準，制定創建內容，根據單位自身特點，制定活動內容和方式）

　　舉例：

　　（一）動員階段（時間）

　　1、召開動員大會，在全中心進行健康示范單位創建宣傳。

　　2、進行基線調查，了解職工健康知識知曉率

　　(二)宣傳培訓階段（時間）

　　1、開展全體職工健康生活方式知識培訓，為單位職工發放健康生活

　　方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺等）

　　2、在單位網站設置健康生活方式宣傳專欄，向職工傳播健康生活方式知識。

　　3、利用張貼畫、板報等，宣傳膳食營養健康知識。

　　4、單位食堂內有可自由取閱的健康生活方式宣傳資料，營造食堂營養健康氛圍。

　　5、在適宜場所設置健康小貼士，倡導健康生活方式。

　　(三)健康生活干預階段（時間）

　　1、制定有健康促進的相關制度（如工間操制度、職工健身制度、每年一次職工體檢制度等）、健康促進的激勵機制，并根據基線調查結果制定中心健康促進工作計劃等。

　　2、提供健康促進的場地及設施，或有經費支持職工到公共場所開展健身活動等。

　　3、組建2支以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊等。

　　4、開展健康相關知識講座。

　　(四)評估驗收階段（時間）

　　1、對參加基線調查的職工進行干預后調查。

　　2、根據干預后調查結果，組織健康相關知識講座。

　　3、舉辦1次健康膳食知識競賽。

　　4、開展1次職工運動會。

　　5、按照創建健康示范單位標準進行自我評估和總結。

　　6、整理相關資料上報，接受市健康辦的驗收評估。

　　五、工作策略與保障措施

　　（一）領導重視

　　創建健康示范單位，單位領導一定要高度重視，將創建活動與保障職工身體健康工作結合起來，制定創建措施，層層抓落實，真正體現關心職工、關愛職工，為職工謀利益、辦實事。要充分利用工會、共青團、女工委等群眾組織，共同開展示范創建活動。

　　（二）多部門參與

　　各部門要通力協作，各負其責，科學創建，指定人員制定培訓計劃，定期為單位職工開展講座、培訓，對創建工作及時指導，及時總結經驗，提供健康知識宣傳和技術指導，確保創建工作有序開展。

　　（三）完善機制、加強監督

　　在創建示范單位時，要建立健全各項管理制度和管理措施，采取有效激勵機制，充分調動廣大職工的積極性，切實將創建健康示范單位落到實處。

　　健康單位創建工作方案2

　　為貫徹落實《中小學心理健康教育指導綱要》（xx年修訂）、《xx省中長期教育改革和發展規劃綱要（xx-20xx年）》和《xx市關于加快教育體制改革，全面實現教育現代化的決定》，根據山東省教育廳《關于印發xx省普通中小學心理健康教育特色學校爭創計劃工作實施方案的通知》（魯教基字〔xx〕24號）要求，自xx年起，在全市啟動實施中小學心理健康教育特色學校爭創計劃。現制定實施方案如下。

　　一、目標任務

　　通過實施心理健康教育特色學校爭創計劃，在全市樹立一批心理健康教育先進學校典型，帶動廣大中小學全面普及心理健康教育，落實心理健康教育指導綱要的各項要求，明確學校在促進學生身心健康發展方面的義務和責任，規范學校心理健康教育工作，保證心理健康教育時間和必要的活動場地，豐富課程內容，建立穩定的專業化教師隊伍，形成全體教師關心關愛每一個學生心靈成長的良好氛圍，切實提高中小學生的心理素質和健康水平，促進立德樹人根本任務落實。爭取到20xx年，在全市創建60所左右的濰坊市中小學心理健康教育特色學校，10所左右的xx省中小學心理健康教育特色學校，5所左右全國中小學心理健康教育特色學校。

　　二、創建范圍

　　全市全日制普通中小學。

　　三、工作步驟

　　爭創工作自xx年開始，xx年組織首次認定，工作步驟如下：

　　（一）創建階段。自通知下發之日起，各縣市區、各直屬學校對照《中小學心理健康教育特色學校標準（試行）》（附件1），組織本縣市區中小學校開展心理健康教育特色學校創建工作，全面推進學校心理健康教育工作。

　　（二）認定階段。xx市中小學心理健康教育特色學校認定從xx年開始，隔年進行。xx年3月由各縣市區組織申報，每縣市區推薦數量不超過3所，市教育局委托xx市中小學生健康成長研究中心組織專家對申報學校進行考察認定，公布濰坊市中小學心理健康教育特色學校，從中擇優推薦參加全省及全國中小學心理健康教育特色學校的評審。近兩年內存在學生逃學、輟學、流失、違法犯罪等情況的不能申報各級中小學心理健康教育特色學校。

　　（三）推廣階段。由xx市中小學生健康成長研究中心建立工作交流平臺，及時推廣宣傳各級特色學校開展心理健康教育的先進經驗。

　　四、工作保障

　　（一）完善工作制度。各縣市區和學校要將心理健康教育納入整體發展規劃和年度工作計劃，建立和完善心理健康教育工作組織實施、檢查督導、評估評價等方面的規章制度，完善心理輔導倫理規范、檔案管理、值班值勤、學生轉介、危機干預等方面的工作制度。建立針對學生個性特點的心理健康教育教學研究制度，推動學校積極開展校本研究，開發貼近學生實際的心理健康教育校本課程。健全心理健康教育教師工作考核制度，將專兼職心理健康教育教師開展心理健康教育教學活動和心理輔導計入教學工作量。

　　（二）注重專業指導。各級中小學生健康成長研究中心要協調區域內外的心理健康教育專家資源，加強心理健康教育特色學校爭創工作的'指導，定期組織開展專題性培訓、觀摩研討和經驗交流等心理健康教育學習交流活動，幫助學校提升心理健康教育水平。

　　（三）加強隊伍建設。在核定的編制范圍內，爭取政策支持，做好專職心理健康教育教師配備，并根據學生實際需要配備兼職心理健康教育教師。心理健康教育教師要有相關心理學教育背景或取得相關資格證書，能夠勝任心理健康教育教學工作。市教育局將逐步建立中小學心理健康教師持證上崗制度。加強心理健康教育培訓，將心理健康教育培訓納入教師培訓計劃，每年對專兼職心理健康教育教師和班主任的心理健康教育培訓不少于10課時，每年至少組織一次針對全體教職工的心理健康教育培訓。保證心理健康教育教師在職務評聘、工資待遇、評優評比等方面的待遇，鼓勵優秀人才從事心理健康教育工作。

　　（四）保障工作經費。各地和學校要設立專項經費，為開展心理健康教育教學、師資培訓、課題研究、課程開發等提供必要的支持。原則上，心理健康教育特色學校年生均心理健康教育經費不低于10元。

　　健康單位創建工作方案3

　　為落實全民健康生活方式，規范健康單位創建，推動我縣創建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區建設，提高全鎮干部職工健康水平，根據《安溪縣人民政府關于印發安溪縣創建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區實施方案的通知》（安政宗【20xx】96號）的要求，結合我鎮實際，經研究，特制定工作實施方案如下：

　　一、總體要求和工作目標

　　通過全民健康生活方式行動健康支持性環境建設活動，動員全鎮干部職工積極營造健康生活方式支持性環境，認真學習普及健康生活方式相關知識。為全鎮干部職工提供健康生活方式行為指導，培養健康意識和健康行為能力，提高他們的健康水平。

　　二、建設內容

　　(一)制度保障

　　1.成立全民健康生活方式行動健康單位建設領導小組，組長由單位主管領導擔任。

　　2.有促進健康生活方式的相關制度，如:工間操制度、健身制度、無煙單位制度。

　　3.有促進健康生活方式的`激勵機制，如健康職工評選活動、表彰獎勵等。

　　4.至少每2年為職工進行1次健康體檢，掌握職工基本健康狀況和生活方式基本情況，能根據體檢結果對職工進行有針對性的健康指導。（責任單位：鎮黨政辦）

　　（二）環境建設

　　1.室內外環境整潔。

　　2.單位為無煙單位。

　　3.有促進身體活動的場地及設施，或有經費支持職工到公共場所開展經常性健身活動。

　　4.設立固定的宣傳欄、板報、櫥窗等張貼健康生活方式宣傳材料，每年至少更換4次。

　　5.為單位職工提供免費測量血壓和稱體重的場所和設施。

　　6.在適宜場所（如電梯口，樓梯轉角處）設置健康小貼士，倡導健康生活方式。

　　（三）活動開展

　　1.組織開展爬山、廣播操比賽、運動會等不同形式的群體性健身活動，每年至少開展1次。

　　2.每年至少組織1次健康膳食知識競賽。

　　3.組建2個及以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊，每月至少組織開展1次活動。

　　4.積極邀請公衛、臨床、健康教育等方面專家參與單位健康活動，每年為職工至少開展3次健康生活方式相關知識講座，每次講座有30%以上職工參與。

　　5.為單位職工發放健康生活方式宣傳資料或支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺等）。

　　三、實施步驟

　　（一）啟動階段（20xx年6月）

　　制定健康單位建設工作實施方案，成立創建工作小組，廣泛宣傳發動，營造創建氛圍。

　　（二）申報階段（20xx年6月15日至6月30日）

　　按照建設方案要求，積極開展調查摸底，組織開展創建工作，向縣防慢辦提交創建申報表。

　　（三）組織實施階段（20xx年7月1日至8月15日）

　　根據建設標準，開展創建具體內容實施工作。

　　（四）達標驗收階段（20xx年8月16日至8月31日）

　　按照建設方案考評各項指標要求，縣防慢辦將在20xx年8月中下旬組織對創建工作進行全面驗收。驗收合格的單位予以命名為健康單位。

　　（五）長效階段（長期）

　　鞏固建設成果，形成長效機制，加強管理和維護，確保健康支持環境的有效運行。

　　四、保障措施

　　（一）高度重視。健康單位創建是建設省級乃至國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區的基礎建設，對全民建立健康生活方式有明顯的引導和示范作用。各相關部門要高度重視，密切配合，認真履行責任，保證各項創建工作順利開展，按時保質的完成創建工作任務。

　　（二）加強宣傳。各部門要充分利用自身優勢做好創建宣傳工作，營造創建氛圍，引導全鎮上下積極參與創建活動。

　　（三）健全長效機制。建立健全創建場所管理長效工作機制，加強日常監管工作，促進創建場所管理常態化、規范化。

　　健康單位創建工作方案4

　　近年來，按照縣委、縣政府開展的“健康，幸福人民”行動總體部署，縣總工會組織開展了創建“健康企業”活動。全縣各類企業積極響應，改造生產工作環境，美化綠化廠區，提高職工勞動保護標準，建立完善職工健康監護體系，關心職工心理健康，涌現出一批“健康企業”典型單位，有力促進了企業健康發展和社會和諧穩定。為全面提升創建水平，根據《市深入推進“健康企業”創建活動實施方案》（政辦函［20xx］201號）文件精神，現就“十二五”期間在全縣范圍內深入推進“健康企業”創建活動，提出如下實施方案：

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，以增強廣大企業和職工的健康意識、提高健康水平為目標，全面深化“健康企業”創建活動，營造安全健康的生產和工作環境，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提高企業職工的健康素質和生活品質，促進企業科學發展、健康發展、和諧發展。

　　二、工作目標

　　年，全縣規模企業創建“健康企業”達到20%以上，年達到30%以上，年達到50%以上，年達到70%以上。

　　三、“健康企業”標準

　　（一）生產安全標準。

　　（1）具備《安全生產法》以及有關法律、法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件；

　　（2）落實安全生產主體責任，制定完善的安全生產責任制和各項相關制度；

　　（3）按照《安全生產法》規定要求設置安全生產管理機構，配備安全生產管理人員；

　　（4）職工掌握本崗位應知應會的安全生產知識技能和操作規程；

　　（5）消防器材設施齊全，性能完好；

　　（6）按規定提取安全生產經費，保障勞動保護費用支出，按崗位需要，為職工提供符合國家標準規定的`勞動保護用品；

　　（7）安全防護設施運轉正常，有完善的檢查、維修、養護制度；

　　（8）為全體職工按時足額繳納國家規定的工傷等社會保險費；

　　（9）制定生產安全事故應急救援預案，定期組織職工開展演練，并及時對演練工作進行評估、總結；

　　（10）無工傷死亡事故（煤礦、冶金、化工、建筑等高危行業死亡率不超過國家控制指標），此項為一票否決條件。

　　（二）職業衛生標準。

　　（1）企業安全衛生、職業病防治基礎資料齊全、準確；

　　（2）每年委托有資質單位進行職業病危害因素檢測和評價，檢測合格率達90%；

　　（3）按照《職業病防治法》規定，對職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業性健康檢查；

　　（4）職業病體檢的時間和檢查項目應符合《職業健康監護技術規范》的要求，根據檢查結果，對不適宜繼續從事本崗位工作的職工及時調離；

　　（5）每2年對職工進行一次全員健康體檢，建立高血壓、心臟病等心腦血管疾病管理體系，進行跟蹤管理，對職業禁忌人員及時調整工作崗位；

　　（6）企業職工健康檔案資料真實、完整，建檔率達100%；

　　（7）設置職業病危害及防治措施的公告欄、宣傳欄，定期公示有關信息；

　　（8）對產生職業病危害的作業崗位，設置醒目的警示標識和中文警示說明；

　　（9）對接觸有毒有害因素的職工按照國家相關標準，按需配置符合國家標準要求的防護設施和個人防護用品，按時發放保健津貼；

　　（10）職業防護設備運轉正常，有完善的檢查、維修、養護記錄；

　　（11）制定職業危害事故應急救援預案；

　　12）定期開展職業危害事故救援演練，并做好評估、總結；

　　（13）無職業病危害事故發生，此項為一票否決條件；

　　（14）企業在新建、改建、擴建項目和技術改造、引進項目中嚴格履行職業安全衛生“三同時”手續。

　　（三）環境衛生標準。

　　（1）企業建筑規范，環境整潔，廠房外墻清潔干凈；

　　（2）廠內道路平整、硬化，無坑洼、排水暢通，無積水；

　　（3）環境綠化美化，廠區綠化率達到市“環保綠色企業”標準（廠區綠化率達到30%以上）；

　　（4）根據行業特點，使用安全、清潔燃料，工業廢水、廢氣按照國家標準達標排放；

　　（5）固體廢棄物綜合利用率或處置率達到80%，無工業危險廢棄物排放；

　　（6）合理設置停車場，劃線管理，停放有序；

　　（7）廠內運輸車輛車容整潔，車況良好；

　　（8）辦公區室內環境整潔美觀，窗明幾凈，物放有序；

　　（9）車間、倉庫整潔有序，通道暢通，無積塵，無蛛網；

　　（10）有毒有害垃圾專用收集容器，標示明顯，專人負責；

　　（11）果殼箱設置合理，數量足夠，箱體潔凈；

　　（12）制定環境突發事件應急預案，定期演練，并對演練情況及時評估、總結。

　　（四）職工生活保健標準。

　　（1）每年組織一次女職工婦科檢查；

　　（2）職工浴室、更衣室、休息室、宿舍設置合理，衛生；

　　（3）職工食堂持有效衛生許可證，設施齊全，制度完善，符合衛生要求；

　　（4）食堂工作人員持有效健康證上崗，“五病”調離率100%；

　　（5）提供安全衛生自來水；

　　（6）二次供水水箱定期清洗消毒；

　　（7）垃圾分類收集，袋裝化處理，定點堆放，日產日清；

　　（8）廁所水沖式，設施完好，衛生達標；

　　（9）工作、生產區域和公共場所禁止吸煙；

　　（10）開展“無煙單位”創建活動，有禁煙、控煙措施，禁煙標志醒目，設有公共吸煙室；

　　（11）按照科學合理的膳食規律為職工配置營養餐飯菜，保障原材料質量，合理控制油、鹽攝入量；

　　（12）無食物中毒和傳染病暴發流行（一票否決）；

　　（13）除四害措施落實，四害密度達標。

　　（五）職工健康文化標準。

　　（1）設有健康教育陣地，專人負責，定期更換內容；

　　（2）建立符合企業發展戰略、反映企業特色的安全健康文化體系；

　　（3）企業設有有益于職工身心健康的文化、娛樂、健身場所；

　　（4）開展豐富多彩的企業文化體育娛樂活動；

　　（5）每年對職工進行勞動安全衛生、職業病防治、職業相關疾病預防、慢性病防治、心理健康、腫瘤防治等內容的健康知識講座；

　　（6）每年組織女職工進行計劃生育、婦女保健知識培訓；

　　（7）每年開展一次預防地震、火災等災害事故的有關自救和急救知識的宣傳和培訓；

　　（8）職工健康教育普及率達95%，健康知識知曉率達85%；消防知識技能普及率達90%；

　　（9）職工按規定穿戴和使用勞動保護用品；

　　（10）接觸有毒有害作業人員安全衛生防護行為形成率達95%；

　　（11）職工健康出勤率達95%。

　　（六）職工心理健康標準。

　　（1）建立職工心理輔導室、減壓室等，廣泛開展各種層次的談心、溝通對話活動，為職工疏解壓力、解決問題；

　　（2）定期舉辦心理健康知識講座，使職工掌握相關知識；

　　（3）搭建職工與管理層的交流平臺，保障職工訴求反饋渠道暢通；

　　（4）職工能保持心理健康狀態，對工作和生活現狀滿意率達70%。

　　（七）組織機構標準。

　　（1）有健康企業領導小組，有創建工作機構，配備專職工作人員；

　　（2）有創建活動實施方案，制定保障措施；

　　（3）有例會制度、檢查制度等。

　　四、評審程序

　　1、企業申報。申報“健康企業”的單位，對照“健康企業”標準進行自評，完全符合基本條件的單位，經企業職代會審議通過后，可逐級向縣創建“健康企業”活動領導小組辦公室提出申報，填寫《縣健康企業申報表》，提交創建“健康企業”自評報告。申報時間為每年10月份。

　　2、考核評審。各單位負責推薦符合申報條件的所轄（屬）企業，縣創建“健康企業”活動領導小組按照《標準》，采取聽匯報、查資料、現場檢查、社會調查等方式進行實地考核驗收，并擇優推薦市級“健康企業”。

　　3、推薦表彰。對獲得縣“健康企業”榮譽稱號的單位，優先推薦市“安康杯”競賽優勝企業。

　　4、監督管理。對創建“健康企業”活動實施動態管理，每年評選一次，并建立基礎檔案。對獲得“健康企業”稱號的示范單位，將大力宣傳推廣其先進經驗。未達到“健康企業”標準的，不能評為市級以上“安康杯”競賽優勝企業。

　　五、保障措施

　　要按照“企業履行義務，部門嚴格執法，工會維權督導，職工全員參與”要求，將“健康企業”創建活動全面引向深入。

　　1、統一認識，加強領導。深入推進“健康企業”創建活動有利于全面加強企業安全生產，有利于維護職工的職業安全衛生合法權益，有利于促進職工實現體面勞動，是一項惠及企業和職工的民心工程。各級各單位要站在建設健康城市、共享健康生活、構建和諧社會的高度，將此項活動擺上重要日程，切實抓緊抓好。縣政府成立深入推進“健康企業”創建活動領導小組，縣委常委、副縣長兼農工委書記張國勇為組長，縣安監局、衛生局、環保局、人社局、財政局、工信局、總工會等單位分管領導為成員，領導小組辦公室設在縣總工會。各單位也要建立相應組織機構，制定完善工作方案，實行目標管理責任制，推進創建活動深入開展。

　　2、對標落實，注重實效。各級各單位要依據“健康企業”達標標準，結合各自實際，分行業、分類型進一步細化達標標準，制定實施辦法，立足高標準、嚴要求，確保創建活動取得實效。各類企業是開展創建“健康企業”活動的責任主體，要積極開展創建活動，對照“健康企業”達標標準，逐條查找問題和不足，制訂整改方案，明確專人負責落實到位。通過創建活動，促進各項有關職工健康的法律、法規全面落實，安全生產本質水平有較大提升，職工生產作業環境有較大改善，企業精神面貌煥然一新，進而推動企業又好又快發展。有關部門要將執法檢查與開展“健康企業”創建活動緊密結合起來，對不達標企業嚴格執法，促進職工健康法律、法規的落實。工會組織要從維護職工合法權益的角度，做好職工宣傳教育工作，協助各項工作措施落實，抓好“健康企業”創建活動的督導調度。

　　3、加強宣傳，創新機制。各級各單位要加強宣傳發動，動員全體職工自覺投身到“健康企業”創建活動中，提高安全健康意識和技能。要把創建活動和已經開展的簽訂勞動安全衛生協議書、“安康杯”競賽、職工安全生產電視培訓等工作有機結合起來，實現優勢互補，相互促進。要注重選樹創建工作典型，以點帶面，促進創建工作深入開展，并不斷鞏固和發展創建活動成果。

　　健康單位創建工作方案5

　　為落實《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發〔20xx〕13號）和《關于推進健康企業建設的通知》（全愛衛辦法〔20xx〕3號）的具體要求，根據神東公司全面推進健康企業建設要求，實施職業健康保護行動，皮帶機公司決定開展健康企業建設，制定本方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代衛生與健康工作方針，開展職業健康保護行動；按照集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”戰略部署，以職工健康為中心，推進健康企業建設。

　　二、基本原則

　　統一領導，全員參與。健康企業創建堅持公司統一領導，相關部門統籌協調，創建單位一把手全面負責，全體員工積極參與的原則，形成創建工作合力，實現健康企業共建共享。

　　細化標準，分批推進。結合皮帶機公司特點，制定符合實際的健康企業創建，實現健康企業應建必建。

　　攜手創建，定期考評。積極參與地企聯合創建，探索吸收專業機構指導，共同推動創建工作；定期開展創建評估階段性總結。

　　三、組織機構

　　（一）公司成立健康企業建設工作領導組。

　　（二）工作職責：

　　1.健康企業建設工作領導小組負責研究解決健康企業創建重大問題，確保組織到位、責任到位、經費到位、落實到位，審批表彰健康企業創建單位。

　　2.安全監察管理辦公室負責分解、落實公司《健康企業創建指南及評估標準》相關標準內容，制定健康企業建設標準。對健康企業創建進行總體安排。負責健康環境建設，環境影響符合有關標準。廠界環境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關國家標準、地方標準和要求。

　　3.黨委辦負責暢通職工民主參與健康企業建設的渠道，回應職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。負責企業綠化覆蓋率和綠地率滿足有關規定工業項目綠化布置符合要求，企業居住區的綠化布置符合有關規定。負責對女員工依法實行特殊勞動保護，嚴格落實《女員工勞動保護特別規定》。

　　4.經營辦負責保障健康企業創建資金投入，負責勞動用工規范管理、負責開展心理健康管理和服務。

　　5.設計研發部負責粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術指導工作，推廣有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，并督促落實。

　　7.設備質量部負責職業病危害防護設施投入項目工程及費用管理工作。

　　8.黨委辦負責營造健康文化，深入開展健康促進和健康教育，打造以人為本的企業文化，普及健康知識和先進理念，構建和諧包容的人文環境。傳播先進健康理念和文化，切實履行社會責任。

　　四、主要目標

　　1.基本目標。將健康融入所有生產經營全過程。不發生因防控不當導致的較大及以上職業安全健康事故、環境事件和衛生事件。

　　2.職業健康目標。保持社會保險和勞動合同簽訂率100%。勞動工時制度得到全面落實；接觸職業病危害員工職業健康培訓覆蓋率100%，重點崗位員工對本崗位主要危害和防護知曉率100%，工作場所職業病危害因素檢測率達到100%，接觸職業病危害的員工職業健康檢查率達到100%。

　　3.一般健康目標。員工肥胖增長率逐年減緩，慢性病防治素養和心理健康素養水平逐年提高；經常參加體育鍛煉人數比例50%以上。

　　五、建設內容

　　（一）制定企業健康管理制度

　　1.建立健康企業建設責任制

　　（1）公司經理是健康企業創建工作第一責任人，負責成立健康企業創建工作領導小組，確定負責健康企業建設和管理的機構、職責及人員，設置或明確負責健康企業創建工作領導小組日常工作的機構及其職責，配備或明確健康企業建設專職和兼職管理人員。

　　（2）健康企業建設專（兼）職管理人員負責做好健康企業建設和管理的具體工作，定期總結上報健康企業的開展情況，建立健全健康企業建設相關檔案資料等。

　　2.建立和完善勞動者健康相關規章制度

　　（1）建立健全職業病防治制度。

　　安全監察管理辦公室負責依法建立健全促進工作場所職業衛生管理制度和操作規程，包括職業病危害防治責任制度、職業病危害警示與告知制度、職業病危害項目申報制度、職業病防治宣傳教育培訓制度、職業病防護設施維護檢修制度、職業病防護用品管理制度、職業病危害監測及評價管理制度、建設項目職業病防護設施“三同時”管理制度、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度、職業病危害事故處置與報告制度、職業病危害應急救援與管理制度、崗位職業衛生操作規程、其他相關職業病防治制度。完善考核和獎懲制度，保障各項法律法規、標準規范的貫徹執行。

　　（2）建立和完善健康促進與教育制度。

　　經營辦負責制定和完善勞動用工制度、心理健康促進制度，安全監察管理辦公室負責制定和完善職業健康宣傳教育培訓制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度，黨委辦負責制定和完善女員工保護制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預防與控制制度、其他健康促進制度等。

　　3.多措并舉保障健康企業創建投入

　　（1）建立健康企業創建投入長效機制。經營辦負責建立健康企業建設工作經費提取和管理制度，用于與健康企業創建直接相關的支出，專款專用。依法提取的安全生產費用、職業病危害防治專項資金，要足額用于治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓、現場防護用品，并按照國家有關規定，在相關資產和生產成本中據實列支。

　　4.完善企業合同管理和保險參保工作

　　（1）嚴格規范勞動用工管理。經營辦負責依據《勞動合同法》與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，如實告知并在勞動合同中寫明勞動者工作內容、工作條件、工作地點、工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇、禁忌從事的勞動范圍的崗位等。合同存續期間，員工因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，也應向員工履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

　　（二）建設整潔舒適的廠區生活環境

　　1.完善企業基礎設施。

　　（1）廠區總體規劃、總平面布置、運輸線路及碼頭布置、豎向設計、管線綜合布置滿足《工業企業總平面設計規范》（GB50187）規定，廠區道路交通設計符合《廠礦道路設計規范》（GBJ22），建設必要的文化設施和體育活動設施。

　　加強企業路面、綠地、環境日常管理。黨委辦負責結合當地要求對生活垃圾進行分類和處理，有人清潔的公共設施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料，確保廠區內無衛生死角，整潔衛生。

　　（2）黨委辦負責綠化工作。廠區綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業企業總平面設計規范》（GB50187）和現行《工業項目建設用地控制指標》有關規定。居住區的綠化布置符合《城市居住區規劃設計規范》（GB50180）的有關規定。

　　2.環境影響符合有關標準。

　　三車間負責廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸管理工作，廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理，符合相關國家標準、地方標準和要求，廠界環境噪聲符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》（GB12348-20xx）。

　　3.確保食品安全衛生，就餐環境舒適整潔。

　　黨委辦負責對食堂監督檢查工作。廠區食堂應嚴格執行《食品安全法》，并依據《食品生產經營風險分級管理辦法（試行）》（食藥監食監一〔20xx〕115號），達到食品生產經營者風險等級B級以上；食堂工作人員每年進行健康檢查，并取得有效健康合格證明。食堂負責人按照要求對訂購的食品進行查驗，就餐場所不能與存在職業性有害因素的工作場所相毗鄰；應設置足夠數量的洗手設施，并按規定處理餐余垃圾。

　　4.廁所和洗浴設施設置布局合理，管理到位。

　　黨委辦負責廁所和洗浴設施管理工作，各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛生設施以及沐浴液等衛生用品；辦公樓參考設置。員工規范管理使用廁所和洗浴設施，利和物業確定專人負責保潔，確保清潔衛生。

　　5.設備質量部負責工作場所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動、采光和照明等基本衛生要求符合《工業企業設計衛生標準》（GBZ1）。同時，工作場所采光設計符合《建筑采光設計標準》（GB50033），照明設計符合《建筑照明設計標準》（GB50034）。工作場所溫度、通風設計符合《工業建筑供暖通風與空氣調節設計規范》（GB50019）。辦公建筑的.室內空氣環境、光環境、聲環境、暖通空調等設計符合《辦公建筑設計規范》（JGJ/T67）。

　　6.落實建設項目職業病防護設施“三同時”制度。

　　建設項目采用《建設項目職業病危害預評價技術導則》（GBZ/T196）、《建設項目職業病防護設施設計專篇編制導則》（AQ/T4233）、《建設項目職業病危害控制效果評價技術導則》（GBZ/T197）等標準規范，技術部做好建設項目的職業病危害預評價、職業病防護設施設計及竣工驗收、職業病危害控制效果評價，預防、控制和消除建設項目的職業病危害。職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算。

　　（三）提供健康管理與服務

　　1.多方位改進員工健康管理與服務

　　（1）提高醫療保健和應急處置能力。黨委辦依據《工業企業設計衛生標準》（GBZ1），為車間配備急救箱等設備，各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應急救援隊伍，定期開展培訓和應急演練。

　　（2）黨委辦負責在辦公樓、各車間、等場所設置血壓儀、體重測量儀、腰圍尺等設備，方便員工免費測量，并張貼相關知識科普材料，提高員工自我保健意識。

　　（3）建立和完善全員健康管理服務體系。黨委辦負責制定員工健康檢查計劃，每年按計劃開展覆蓋全體員工的健康體檢，為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗區人民醫院開展員工健康評估，為員工查詢個人健康指標、自我健康管理和企業針對性開展健康促進活動提供依據。將婦科檢查和乳腺檢查項目納入女員工健康檢查，確定專人負責女員工婦科健康檢查工作，并統一規范建立女員工婦科健康檢查檔案。

　　積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負責落實女員工產假、產前檢查及哺乳時間。開展女員工保健工作的`宣傳與培訓，提高員工孕產期自我保健知識和技能。

　　（4）開展員工全民健身活動。黨委辦（工會）負責組織本員工健身活動，設置必要的健身場所，配置必要的健身設施和器材，保障必要的活動經費。將員工健身列入工會工作計劃，對員工實施分類管理和指導，組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動，鼓勵采用較為靈活的工間休息時間，在工余時間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結合的健康運動。

　　2.強化職業健康管理和服務

　　（1）從源頭減少職業病危害。設計研發部、設備質量部負責優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。提高作業機械化、自動化、信息化、智能化程度，減少重體力勞動和接害人員。根據需要使用密封性能好的設備，并設置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設施等。

　　（2）嚴格職業病危害因素檢測和評價。安全監察管理辦公室負責對工作場所職業病危害因素日常監測，并做好記錄。安全監察管理辦公室負責配合公司委托具有資質的職業衛生技術服務機構，每3年進行1次職業病危害現狀評價，職業病危害嚴重的企業，每年至少進行1次職業病危害因素檢測。各車間根據監測、檢測、評價結果，落實整改措施。檢測和評價結果應向衛生健康部門報告，并向員工公布。發現職業病危害事故隱患應當及時報告處理。

　　（3）有效防范或消除生產安全事故隱患。安全監察管理辦公室建立安全風險分級管控和隱患排查治理工作機制，依據《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》（國家安全監管總局令第16號），針對能量性有害因素（如觸電、物體打擊等）、機械性有害因素、個人因素（如疲勞作業、帶病上崗、操作不當等）、管理因素（如違章指揮、緊急處置程序不科學等）、急性化學中毒因素等，開展事故隱患排查治理，做好應急準備，減少事故及其危害。生產協調部建立健全生產安全事故應急預案，并進行演練。

　　3.開展心理健康管理和服務

　　（1）經營辦制訂并實施員工心理援助計劃。通過心理學、職業健康等專業人員對公司狀況進行研判并提出建議，對員工及其親屬提供專業指導和咨詢，在壓力管理、職業心理健康、職業生涯發展、健康生活方式等全面提供服務，提高員工歸宿感。

　　4.深入開展健康促進和健康教育

　　（1）踐行健康生活方式。黨委辦負責普及健康知識和先進理念，強化個人健康責任，使員工形成健康自主管理習慣，合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心態平和、保護環境、符合自身特點的健康生活方式。黨委辦負責組織開展“職業健康達人”評選活動，并給予獎勵。

　　（2）提高員工健康素養。黨委辦、經營辦負責定期組織員工參加慢性病、職業病和心理健康等方面教育活動，提升健康知識、行為、技能三方面素養，使員工從“要我健康”轉變為“我要健康”，自覺選擇安全健康的工作行為、生活方式，并內化為員工的健康思想認識，提升其維護和促進自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競賽等活動中體現健康素養有關內容。

　　（3）提倡合理膳食不浪費。黨委辦負責定期對食堂管理人員和企業其他員工開展合理營養、平衡膳食、食品安全和“節約行動”教育培訓。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯，堅持實踐“光盤行動”，培養和保持節約習慣。

　　5.打造以人為本的企業文化

　　（1）構建和諧包容的人文環境。管理人員和員工多溝通協商、多換位思考，關愛員工身心健康，將企業打造成“大家庭”，形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環境。有效預防和堅決制止可能的工作場所暴力、歧視等。

　　（2）傳播先進健康理念和文化。員工不僅個人養成健康工作方式，還要主動與他人分享健康知識、健康心態、健康行為、健康生活方式等。

　　（3）切實履行社會責任。黨委辦負責組織員工參與無償獻血、義務植樹、助學助困等社會公益活動，及時總結可復制的健康企業創建經驗做法，履行社會責任和義務。

　　六、工作要求

　　（一）安全監察管理辦公室將集團公司《健康企業創建指南及評估標準》分解，各辦部、車間根據《健康企業創建指南及評估標準》，明確創建時間表，積極推進健康企業創建各項工作，控制創建工作時間節點，落實創建階段任務，定期開展創建評估，確保各分項指標達到標準指南具體要求。

　　（二）各辦部、車間要根據創建時間節點，定期評估建設情況，及時記錄內部整改意見和建議。

　　健康單位創建工作方案6

　　為貫徹落實全國愛衛辦、國家衛生健康委等7部門《關于推進健康企業建設的通知》要求，深入推進健康崇義建設，促進健康“細胞”建設廣泛開展，結合我縣實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　以關注影響職業人群健康的因素、保障勞動者身心健康為目標，營造安全健康的生產和工作環境，不斷提升職工的健康素養和生活品質。

　　二、創建范圍

　　全縣各級各類企業。

　　三、樹立典型

　　縣工信局、縣工業園區管委會各負責本領域企業的`創建工作（有幫扶單位的企業由縣工信局負責，無幫扶單位的企業由縣工業園區管委會負責，下同），根據綜合評估，擇優推薦2家以上企業（即：縣工信局推薦2家以上，縣工業園區管委會推薦2家以上）申報健康企業。

　　四、時間安排

　　創建工作實施分為三個階段:

　　第一階段：籌備動員階段(8月中旬之前）。縣工信局、縣工業園區管委會督促各企業根據創建工作需求，落實專人負責，制定實施方案，分解目標任務，做好組織動員和宣傳工作。

　　第二階段：全面實施階段（8月下旬-9月）。縣工信局、縣工業園區管委會督促各企業參照《健康企業建設規范（試行）》（附件1）要求，開展自查評估，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到健康企業標準。并于9月30日前按照樹立典型的工作要求將《健康企業建設示范單位申報表》（附件2）及相關工作臺賬資料報送縣健康崇義建設辦公室。

　　第三階段：考核驗收階段（10月底之前）。健康崇義建設工作委員會辦公室根據縣工信局、縣工業園區管委會推薦的企業名單，依據《健康企業建設規范（試行）》標準，對推薦企業進行創建效果評估考核。

　　五、工作要求

　　（一）提高思想認識。勞動者是社會發展的中堅力量，是社會財富、精神文明的創造者。開展健康企業建設，是貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實《中華人民共和國職業病防治法》、《健康江西2030規劃綱要》等有關要求，是踐行“大衛生、大健康”理念，實施健康中國在職業健康領域的具體實踐，推進健康企業建設，指導各類企業開展健康建設，是健康崇義建設的一項重要工作。

　　（二）加強組織領導。健康企業創建以政府領導、部門統籌協調、企業負責、專業機構指導、全員共建共享為指導方針，把健康企業創建納入健康崇義建設總體部署。縣衛健委負責衛生與健康服務指導，開展職業病防治和職業健康有關工作，加強健康教育和健康知識普及。縣工信局、縣工業園區管委會發揮行業管理作用，引導和促進企業積極參與，做好創建企業資料的收集、整理和申報。縣生態環境局負責監督管理影響勞動者健康的生態環境問題。縣總工會要維護勞動者權益，倡導勞動者積極參與。團縣委、縣婦聯要維護青年、婦女的健康權益。

　　（三）強化技術指導。各單位要充分發揮專業技術機構和專家作用，為健康企業創建的技術指導、標準解讀、人員培訓、考核提供技術支撐。縣衛健委、縣疾控中心為健康企業創建技術指導單位。各企業參照《健康企業建設規范（試行）》要求，定期對創建效果進行評估。

　　（四）廣泛宣傳動員。各單位、各企業充分利用各類傳媒，加強對健康企業創建工作的宣傳，推動全社會關心、關注、支持健康企業建設，促進全縣健康企業建設工作全面深入開展。

　　健康單位創建工作方案7

　　為深入推進國家級健康促進縣建設，順利完成健康縣城創建任務，不斷提高干部職工健康水平，根據《溆浦縣創建國家健康縣城實施方案》和《溆浦縣創建健康促進縣及國家健康縣城“健康細胞”工程建設目標任務及指導工作方案》要求，結合分局實際，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　以黨的十九大精神和健康中國建設為指導，把干部職工的健康放在優先發展的戰略位置，按照《溆浦縣創建健康促進縣及國家健康縣城“健康細胞”工程建設目標任務和指導工作方案》文件要求，強化健康優先理念，積極營造健康環境,優化健康服務,構建健康單位,培育健康人群，持續改進健康影響因素，完善健康設施與制度，開展“健康單位”示范建設工作，推進健康縣城建設，促進機關文明健康與和諧發展。

　　二、組織領導

　　為確保創建工作順利推進，經分局黨組研究決定，成立由分局黨組成員、副局長、工會主席王銷銥同志為組長，各股室負責人為副組長，工會會員為成員的工作領導小組。領導小組下設辦公室，武元秀同志任辦公室主任，劉攀同志為辦公室工作人員。領導小組負責整個創建活動的組織協調，做到人員、經費等全方位保障。領導小組辦公室負責組織具體工作的實施，收集整理創建工作資料并建立臺賬，迎接檢查組考核評比。

　　三、具體任務

　　1、制定相關制度。局辦公室負責制定促進健康單位建設和健康管理的相關制度，規范機關干部職工日常管理；負責設立健康生活方式行動標識，組織制定各股室、站、隊衛生清掃及評比制度，提高衛生管理目標，提升健康生活水準。

　　2、宣傳健康知識。在單位設置健康教育專欄，宣傳膳食營養和健康知識，倡導健康生活方式；開展健康教育講座，普及科學健身知識、心理健康等知識；組織健康知識競賽，提高健康素養。

　　3、開展控煙活動。開展禁煙宣傳活動，提高干部職工對吸煙危害的認識，增強控煙意識。在辦公樓門口、樓梯間、會議室、辦公室、衛生間等公共區域張貼禁煙標識；制定明確的控煙獎懲制度，配備控煙督導員，打造單位公共場所為無煙環境。

　　4、營造健康環境。設立固定宣傳欄、報架，提供健康宣傳資料，配備血壓計、血糖儀、身高體重計等設施；保持單位環境整潔，每周組織干部職工清理和打掃辦公室衛生，評比出最干凈、最整潔股室，確保門窗凈潔、地面干凈、物品用具擺放整齊，環境清爽。單位大院車輛停放有序，樓道照明良好，通暢防滑。

　　5、豐富健身活動。建立健康促進和健康管理相關制度，如工間操、辦公室運動操、運動會等；辦公環境配備健康促進設施，如小啞鈴、彈力帶、減壓球等。每半年開展一次文體娛樂活動，組織干部職工參與跑步、登山、球類和健身等活動，提高干部職工身心素質。

　　6、開展健康體檢。每年組織單位干部職工到縣人民醫院進行健康體檢，準確掌握自己的身體狀況，達到“早診斷、早預防、早治療”的目的，確保干部職工身體健康。

　　四、工作要求

　　1、統一思想認識。全體干部職工要進一步統一思想，充分認識建設健康單位的重要意義，切實增強做好這項工作的'責任感和緊迫感，始終堅持把建設健康單位工作放在重要的位置。

　　2、大力營造氛圍。充分利用微信群、宣傳欄和干部職工會等，廣泛宣傳健康機關建設的目的、意義和內容等，提升單位干部職工參與建設健康單位的積極性、主動性和創造性，營造建設健康單位的良好氛圍。

　　3、攜手整體推進。科學安排人力物力財力，統籌單位各股室，攜手奮進，相互支持，相互配合，不斷提高創建工作水平和質量，確保創建健康單位目標如期實現。

　　健康單位創建工作方案8

　　一、指導思想

　　以教育部的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》、《中小學心理健康教育指導綱要》的重要文件為指導，認真貫徹文件精神，結合我校學生實際開展學校的心理健康教育工作，力求把我校的心理健康教育做到實處。

　　二、主要工作目標

　　1、堅持以人為本，根據學生心理特點及發展規律，運用心理健康的理論和方法，開展豐富多彩的活動，培育學生良好的心理素質，促進他們身心全面和諧的發展。

　　2、立足教育，重在指導，遵循學生身心發展規律，保證心理健康的實踐性和實效性，面向全體學生，關注個別差異，尊重學生、理解學生。

　　3、提高全體學生的心理素質，充分開發他們的潛力，培養學生樂觀的`、向上的心理品質，促進學生人格的健康發展。

　　4、對少數有心理困擾或心理障礙的學生進行科學的、有效的心理咨詢和輔導，使他們盡快擺脫障礙，提高心理健康水平，增強自我教育能力。

　　三、工作要點

　　（一）加強學校心理健康教育隊伍建設

　　學校心理健康教育不是心理健康教師一個人的事，是所有學校教育工作者的事，所以學校應成立以心理健康教師為主，班主任教師為輔，其他教師為基礎的學生心理健康教育戰線。

　　我校將送5名教師參加全國心理咨詢師的培訓和考試，提高學校心理咨詢的整體水平。

　　（二）探索多渠道的學校心理健康教育的模式

　　1、團體輔導。

　　利用每班的健康課，為學生提供全面的幫助，主要為塑造班級集體良好的氛圍和集體的良好行為，激發群體向上的精神。結合班主任根據本班的實際和團體輔導計劃進行心理健康教育。

　　2、心理咨詢室。

　　繼續開設心理咨詢室，接受以學生個體或小組為對象的咨詢。心理咨詢室有專任教師負責，有固定的開放時間，固定的場所。根據心理咨詢室建設要求，布置合理的環境，除了符合心理輔導的要求，還要考慮兒童的審美特點，讓學生一進門便喜歡它。

　　3、個案教育。

　　以智優學生、模范學生、問題較多的學生作為個案對象，以本人知道或不知道兩種方式研究。采用跟蹤研究，合作的方式進行。

　　4、指導家庭進行心理健康教育

　　小學生的心理健康教育僅僅由學校實施是不夠的，在更重要的意義上講，小學生心理健康教育主要依靠家庭教育，因為家庭才是學生的來源與歸屬，小學生心理健康最后要歸結于此。因此，學校、家長應該合力重視小學生心理健康教育，我們利用家長學校、家長開放日、等多種途徑，堅持不懈向家長提出各種建議，指導家長開展小學生家庭心理健康教育。

　　5、指導小學生進行自我心理健康教育

　　提高心理健康教育的實效，老師可指導小學生學習簡單有效的自我心理健康教育的方法：

　　（1）學會放松。要使小學生知道緊張是正常的心理反應，是可以通過想象、轉移注意力、調整呼吸、體育活動、聽音樂、唱歌、閱讀、睡覺等方法調節放松。

　　（2）與人談心。要使小學生知道有問題要學會求助，在學校可以找老師、心理輔導老師談心；在家里可以找長輩、親友談心；在社會上也可以有談心的對象，如心理咨詢電話等等。無論何事何時都可以與人談話，學會與人談心一輩子受益。

　　（3）學習寫日記或周記。小學生要學習用筆與自己談心，把心靈的軌跡用文字描繪下來，對心理健康成長有很大的幫助。教師和家長要尊重孩子的隱私，公開日記要得到本人的允許。小學生也不用過分擔心自己的內心秘密被他人知道，要學會坦然地對人與對己。

　　6、以“點”帶“面”

　　學校利用宣傳陣地，對個別案例進行解析，對一些常識性的問題進行解答，讓學生在學習、生活中隨時保持正常的心態。

　　總之，我校將進一步加強小學生自我心理健康教育，利用一切資源開展小學生心理健教育，促進全體學生的健康發展。

　　健康單位創建工作方案9

　　為了認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律法規，保障勞動者職業健康及相關權益，本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據我公司本年度職業危害防治工作的實際情況，特制定本計劃及實施方案。

　　一、指導思想

　　以貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律法規為宗旨，提升境界，明確工作目標，落實工作責任，強化工作措施，以科技為先導，采取治理與防護相結合，教育與督查相結合，通過多渠道、全方位綜合治理，努力把職業危害降到最低限度，使職業危害防治各項工作落實到位，保障職工合法權益和身體健康，構建安全、和諧、文明、高效礦井。

　　二、工作目標

　　(一)加強組織領導，根據工作實際及時調整和充實組織機構，不斷完善各項管理制度。

　　(二)加強職業衛生知識宣傳與培訓，上崗前培訓率達到百分之百，在崗期間培訓率達到規定要求。

　　(三)作業現場職業危害防護設施配置齊全，保養維護及時，確保正常運行;確保職工個人防護用品及時發放，正常使用。

　　(四)崗前、崗中、離崗前職業健康查體率達到規定要求。

　　(五)認真履行職業危害告知義務。

　　(六)按規定要求認真做好作業現場職業危害日常監測和委托檢測與評價工作。

　　(七)大力開展科技創新，推廣新技術、新工藝，綜合治理各種職業危害，使其降到最低限度。

　　(八)全年計劃投入資金1352.3萬元，用于職業危害防治工作，以確保此項工作落到實處。

　　三、工作計劃與措施

　　(一)加強組織領導。根據工作需要及人員變化情況，及時健全、調整、充實職業衛生防治組織機構和人員，不斷完善各項管理制度，不斷增強抓好職業衛生工作的責任感和使命感，積極預防、控制和消除職業危害，保障職工合法權益和身體健康。

　　(二)職業衛生知識培訓與宣傳。進一步落實《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，組織全員職工進行相關法律法規的學習，把《中華人民共和國職業病防治法》、職業衛生管理制度及職業衛生知識，納入新工人崗前培訓的主要內容中。利用宣傳欄、閉路電視等多種形式宣傳《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，提高職工對職業危害的防護知識和維護自身合法權益的法律意識。安培中心要制定出年度職業衛生知識培訓計劃，嚴格按照培訓計劃確定的時間及培訓內容，對在崗職工做好全員職業衛生知識培訓，同時對今年新上崗的職工要做好上崗前的職業衛生知識培訓，經培訓考試合格后方可上崗。黨群部門要制定出年度職業衛生知識宣傳計劃，有計劃有步驟的做好本年度職業衛生知識宣傳工作。要通過公告欄、宣傳欄、牌板、閉路電視等多種形式進行職業衛生知識、管理制度、相關法律法規等內容的宣傳，要在產生職業危害的作業現場懸掛職業危害警示標示及中文警示說明。

　　(三)職業危害防護和監督。嚴格按國家有關規定做好接觸職業危害職工的個體防護工作，及時為職工提供符合國家標準和要求的職業衛生防護用品，并監督檢查職工使用情況。勞動者在從事接塵、接噪作業時，必須穿戴好個人防護用品，按規定的操作規程進行作業，防止意外事故的發生。人勞部要嚴格按照有關政策規定，認真執行個人防護用品管理制度，制定年度職業病個人防護用品需求計劃，建立個人職業病防護用品發放登記記錄，把個人防護用品按時保質保量的發放到職工手中。物資供應站要嚴格按照個人防護用品需求計劃，貨比三家，為職工提供符合國家標準和要求的職業衛生防護用品。安監處要嚴格執行作業場所職業衛生監督檢查制度，加強對各作業現場職業衛生執行情況的監督檢查，特別要加強對作業現場防護設施及職工個人防護用品使用情況的督察力度，對現場督察情況及時做好記錄，及時提出處理意見。

　　(四)職業健康監護工作。對從事接觸職業危害工作人員，要按《中華人民共和國職業病防治法》等有關規定進行崗前、崗中、離崗前的職業健康查體并將查體結果存檔。不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業。人勞部、衛生所、總務科等有關部門要密切配合，精心組織，周密安排，配合集團公司職業病防治所做好職工職業健康查體工作，確保查體項目、查體率符合國家有關規定的.要求。對已確診的職業病人及疑似病人要安排好復診、康復治療及療養等工作。

　　(五)職業危害告知。要積極履行職業危害告知義務，加強職業衛生知識宣傳。人勞部與職工簽訂勞動合同時，要如實告知職工所從事崗位的職業危害因素種類、危害程度、危害后果、防護措施及勞動過程中所需佩戴防護用品及注意事項，同時要填寫職業危害告知書，一并存入職工個人檔案。通防科要通過公告欄定期公布職業危害因素檢測結果，各作業現場要在醒目位置懸掛職業危害警示標識。

　　(六)職業危害檢測與評價。積極配合上級各有關業務部門做好有害作業場所職業危害因素的監測與評價，對超過國家標準的作業場所要積極治理。

　　(七)大力提倡新技術新工藝。積極采取行之有效的先進技術和先進工藝，將粉塵、毒物及其它有害因素消除在生產過程中，使其少產生或不產生。對生產過程中尚不能完全消除的部分，應采取積極的預防、治理措施，使整個生產過程符合國家職業衛生標準。井下工作面、地面車間、廠房中職業危害防護設施要定期進行保養和維修，并及時做好記錄，使其發揮正常功能，不得擅自拆除或者停止使用。此項工作由技術科、機電科(隊)、通防科(隊)、洗煤廠分工負責、抓好落實。

　　四、保障條件

　　根據公司年度職業衛生工作實際，20xx年職業危害防治各項工作預計支出費用1352.3萬元。財務部要做好年度有關職業衛生工作資金支出計劃，確保職業衛生工作所需各項資金落實到位。

　　五、工作要求

　　各有關部門要在公司職業安全健康工作領導小組的領導下，按照計劃及實施方案內容，根據責任分工，團結協作，密切配合，加大措施，強化管理，扎實工作，切實將職業危害防治工作落到實處。

　　健康單位創建工作方案10

　　一、指導思想

　　以“健康第一”為指導思想，以改善學生學習生活環境，增強其體質，提高其健康素養為目標，以創建國家衛生城市為契機，以開展各種健康促進活動為載體，以干預和控制影響學生健康的不利因素，倡導文明健康的生活方式為重點，努力促進學校環境健康、人群健康，提高學校衛生與健康工作水平，為學生提供一個安全、健康和促進發展的環境，實現學生身心健康和諧發展。

　　二、總體目標

　　學校圍繞工作指標，通過有計劃、有組織、有評價的信息傳播和行為干預活動，大力開展以健康教育、健康服務、衛生防病、體育健身等為主要內容的健康校園活動，顯著提高學校環境質量，消除或減輕影響學生健康的`不利因素，全面提高學生身體、心理和社會的健康水平，努力在20xx年達到行動計劃評估目標。

　　三、主要任務

　　1、營造健康環境

　　2、提供健康飲食知識

　　3、培養健康生活

　　4、普及健康鍛煉

　　5、培育健康心理

　　6、建立健康保障

　　四、組織實施

　　1、實施時間

　　第一階段為啟動階段（20xx年5月—20xx年7月）：廣泛宣傳，營造氛圍。