校長返崗實踐方案范文（通用6篇）
為保障事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家收集的校長返崗實踐方案范文（通用6篇），歡迎大家分享。
校長返崗實踐方案1
根據學校防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作領導小組4月8日《關于做好開學工作方案的通知》的有關部署，結合上級部門相關文件精神，特制定教職員工錯峰返校工作方案。
一、返校條件
根據當前教職員工所處地域情況和身體健康狀況，分為暫不返校、暫緩返校、正常返校三大類。
�。ㄒ唬┑谝活悾簳翰环敌�。有以下情況之一者，暫不返校:
1.返校前被診斷為新冠肺炎病例或疑似病例或無癥狀感染者的教職員工。
2.身處國（境）外的教職員工（含外籍教師暫不返校。
（二）第二類：暫緩返校。有以下情況之一者，暫緩返校:
1.杭州健康碼為“黃碼”或“紅碼”或“橙碼”的教職員工，一律暫緩返校。待健康碼轉綠，經學校審批同意后方可返校。
2.返校前14天有疫情防控重點地區旅行經歷或與確診病例、疫情防控重點地區來浙人員等有密切接觸的教職員工。
3.返校前14天有國（境）外旅居史或接觸過國（境）外人員的教職員工。
4.返校前14天內出現發熱、干咳、腹瀉或呼吸道癥狀的教職員工，暫緩返校。暫緩返校期間，經當地醫院就診治療，排除新型冠病毒感染并在身體康復后，經學校審批同意后方可返校。
�。ㄈ┑谌悾赫７敌�。除上述兩類情況外，其余人員均可正常返校。
二、返校安排
（一）在浙江省域的教職員工（含外籍教師）
1.符合返校條件的教職員工，根據學校統一安排正式返校返崗開展工作。
2.符合返校條件的教職員工，嚴控外出，一律暫緩到疫情防控重點地區參加活動。因特殊原因，確需離開浙江省域的，通過釘釘申請，報所在二級單位主要負責人批準同意，經教師工作組審核，防控領導小組辦公室備案后方可離開（離浙江省域期間，確保接觸的人無流行病學史，無發熱、干咳、腹瀉或呼吸道等癥狀，否則暫緩出�。�，返杭后經批準，方可正常返校工作。
（二）在境內、浙江以外地區的教職員工
1.在境內、浙江以外地區的符合返校的教職員工應立刻返回工作地，根據學校統一安排正常返校工作。
2.在疫情防控重點地區的教職員工，返回杭州后接受相關檢測，且檢測結果正常，滿14天后并符合返校條件者，正常返校工作。
（三）在國（境）外的教職員工
1.在國（境）外的教職員工暫不返校。若返回國內，應第一時間通過釘釘提交《境外人員回國審批》申請，報所在二級單位主要負責人批準同意，經教師工作組審核，防控領導小組辦公室備案。入境后須遵守出入境的統一規定進行隔離。
2.在國（境）外的外籍教師暫不返校，學校將根據上級部署另行通知返校時間。
三、其他事項
1.返程途中，請各位教職員工做好個人防護，佩戴口罩，避免與他人近距離接觸和交談，距離較近的盡量采用私家車方式；如果出現發熱、乏力、干咳、呼吸困難等癥狀，請立即與所在二級單位主要負責人聯系，視病情及時就醫。
2.繼續做好全體教職員工健康狀況排摸，堅持每日健康打卡，填寫《個人健康報告表》，嚴格配合所在二級單位執行“日報告”制度，不得瞞報個人旅居史、接觸史、健康狀況及工作地點等疫情防控重點信息，造成嚴重后果的須承擔法律責任。
3.二級單位要開展多種形式的疫情防控相關知識的宣教培訓和身心健康教育，對重點人群開展心理健康輔導干預，組織好教職員工疫情防控知識學習培訓，做好開學返校各項準備工作。
4.二級單位要做好返校教職員工體溫監測與登記工作，做到底數清、情況明，體溫正常、身體無不適者可進校工作；教職員工主動配合做好體溫檢測和健康狀況排查。
5.在教室、圖書館、食堂等公共區域和其他人員聚集場所，乘坐公交車、出租車、地鐵等公共交通工具，出現發熱、咳嗽等異常癥狀時，均應佩戴口罩。
6.在校期間，教職員工如發現身體出現發熱、乏力、干咳、呼吸困難等異常情況，應第一時間向所在二級單位負責人報告并聯系校衛生所（0571-85070120）。
7.在疫情未解除前，暫停舉辦各項線下大型會議、培訓和招聘等群體性活動，改用釘釘視頻會議、視頻培訓、視頻面試等方式進行，不得舉辦聚集性大型活動。停止不必要的'出差活動，若確需到浙江省域外出差的，嚴格履行出差審批手續（出差期間，確保接觸的人無流行病學史，無發熱、干咳、腹瀉或呼吸道等癥狀，否者暫緩出差。），出差返校后及時向所在單位主要負責人匯報出差結果。
8.對于應返校到崗教職員工，因特殊情況無法按期返校到崗的，應提前通過釘釘提交《教職工請假審批》申請，報所在二級單位主要負責人批準同意，經教師工作組審核。對于未履行報備請假手續者，學校將按照有關規定處理。
9.對目前還在國（境）外等重點地區的教職員工，二級單位要重點排查，關心關注他們的思想動態，建立一對一結對服務制度，專人保持聯系，隨時掌握他們的近況。
10.根據疫情變化，如上級或屬地出臺新的疫情防控管理規定的，學校依據最新規定執行。
校長返崗實踐方案2
根據安徽省教育系統新冠肺炎疫情防控工作領導小組《關于切實做好20xx年秋季開學工作的通知》（皖教防控辦[20xx]21號）和國家衛生健康委辦公廳教育部辦公廳《關于印發高等學校、中小學校和托幼機構新冠肺炎疫情防控技術方案（第四版）的通知》（國衛辦疾控函〔20xx〕455號）文件精神，按照20xx年8月18日安徽省教育系統新冠肺炎疫情防控工作視頻會議和屬地、學校疫情防控要求，為做好學校疫情防控工作，特制訂我校教職員工開學返校實施方案。
一、成立教職員工分期分批返校返崗工作組。
組長：王宏偉
副組長：
成員：
工作組辦公室設在組織人事處，由組織人事處、總務處、保衛處牽頭，嚴格排查所有教職員工（含后勤社會化企業員工，下同）假期去向情況及健康狀況，按照“一人一案”要求，進行分類登記。要求學校所在地以外教職員工（包含新校區建設搬遷項目施工人員）返校之前，均須認真填報疫情期間情況摸排表（附件1），逐一登記造冊。根據摸排情況，學校疫情防控工作領導小組進行返校返崗評估。
二、教職員工類別
教職員工指教師、行政、物業、安保、食堂、洗浴、超市、校車司機、項目施工人員等人員。
三、教職員工返校條件
�。ㄒ唬┰谕罱搪毠猿址潜匾怀鍪≡瓌t，開學前14天，實行健康監測，無異常情況的按時返校，在省外低風險區的，在學校開學規定定的開學時間，持48小時內核酸檢測陰性證明、健康碼、行程碼綠碼和新冠疫苗接種證明返校和到校報到，并做好中途防控措施。在中高風險地區的教職工暫緩返校，待滯留地區降低為低風險地區后再安排返校，并按照規定做好健康管理。
（二）本人和共同生活的家庭成員為確診病例、無癥狀感染者、疑似病例，或被疾控部門判定為密切接觸者、次密切接觸者的，不得返校，經屬地衛生部門評估同意后方可返校，返校后應繼續做好健康監測和管理。
（三）后勤、物業、保安、食堂等人員，在其返校前除按照學校返校要求外，須查驗行程卡，提供新冠疫苗接種證明和48小時核酸檢測陰性報告（或全員參加學校教職工核酸檢測抽查），并在崗前參加一次安全和疫情防控知識培訓。
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四、教職員工返校審批流程
返校教職員工必須嚴格履行報批手續，填寫《桐城師范高等�？茖W校教職員工返校申請表》，所填信息必須如實、準確、詳細，經所在單位主要負責人同意，并報學校疫情防控領導小組辦公室批準后，方可返校。項目施工人員按照學校規定申請、審批，并報組織人事處、校醫室及項目負責人三方備案，發放出入證。
五、返校方式
所有教職工須提前14天返回學校所在地，在學生返校前一周有序返校。返校教職員工盡可能不乘坐公共交通工具，盡量使用私家車輛返校。
六、返校批次
分期分批錯時錯峰返校。目前在省外的教職員工，提前規劃好返校時間，不得影響正常工作。
第一批次：校領導及行政干部，其他需要上班的，20xx年8月21日到崗上班
第二批次：行政、教輔、輔導員（班主任）、物業、保安、超市、浴室、司機等人員，20xx年8月25日到崗上班。
第三批次：教師含聘任及兼職教師，20xx年9月1日到崗到位。
其它批次：項目施工人員按照學校規定進行。
七、返校要求
近期返校教職員工及家屬必須嚴格遵守桐城市防疫指揮部和學校關于疫情防控有關要求，主動如實報告相關情況。
1.進入校園時，必須登記并測量體溫，自覺、嚴格屬地和學校疫情防控要求。
2.簽訂承諾書，進行健康信息采集登記，申請“安康碼”，做好接種工作，做到“應種盡種”，部分教職工因“禁忌癥”尚未接種新冠疫苗的，按照要求及時接種，積極配合參加學校組織的教職工返校前的核酸檢測抽檢工作（已提供返校前48小時核酸檢測陰性報告的可不參加抽檢）。
3.積極參與并自覺進行健康教育，認真學習“三案八制”和《安徽省學校新冠肺炎師生員工個人防護手冊》，嚴格按照規定，持續做好個人防護，認真落實科學佩戴口罩，少聚集、勤洗手、常通風、一米線等防控措施。校內服務人員工作期間同時要求全程佩戴醫用外科口罩或以上防護級別口罩。
4.居住在新老校區外近期返校教職工及家屬，進入小區時，必須及時向小區卡點登記報備、測量體溫，并按防疫要求自覺進行居家14天醫學觀察。
5.學生返校當天和學生開學后，教職員工車輛按照規定時間出入，中途不得隨意出入。
6.按照規定認真填報個人相關信息，及時上報材料到部門疫情防控聯系人。
7.返校教職工所在單位必須落實包保責任制，黨政主要負責人為近期返校教職工疫情防控包保第一責任人，督促返校教職工及其家屬，嚴格遵守桐城市、學校疫情防控要求，遵規守紀，如實報告，認真配合，確保各項要求落到實處。
八、做好不能正常返崗教職員工工作
對不能正常返崗的教職工，各單位黨政主要負責人要與其保持聯系，做好思想疏導，引導他們按照所在地方政府防疫要求，做好自我防護，待疫情緩解后，再行返回。因疫情不能正常返崗工作的教職工，不影響其年度考核、工資福利待遇等。
校長返崗實踐方案3
按照學校《返校復課工作總體方案》，特制定教職工返校工作方案，方案如下：
一、成立返校工作小組
組長：馮小紅
成員：各單位負責人及人事處處（科）長。
工作小組全面負責教職工返校返崗工作。
二、返校前工作安排
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1.20xx年5月4日前返渝并將返渝信息報人事處備案；
2.居家健康管理14天無異常的，填寫《教職工返校健康信息承諾書》后可按學校規定時間返校返崗。
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在渝教職工填寫《教職工返校健康信息承諾書》后可按學校規定時間返校返崗。
三、開學工作安排
（一）防控措施
1.實行部門領導負責制。各部門、二級學院負責人應高度重視、切實完善相關措施、更新完善教職工健康檔案、落實防控日報制度，按規定填報市教委疫情信息防控系統，人事處實時了解和匯報填報情況。
2.施行晨午檢制。
教職工每日入校前需進行體溫檢測并出示渝康碼，無異常的可以開展正常教學和管理服務工作，超37.3℃做好登記并按疫情防控相關規定處理；
中午上班前再次進行體溫檢測，無異常的可以開展正常教學工作，超37.3℃做好登記并按疫情防控相關規定處理；
3.落實兩點一線制。開學后，學校原則上不安排教職工外出培訓和學習，上下班實行家校兩點一線。各部門安排專人做好教職工每日往返學校乘車時間和班次的登記，整理好相關臺賬。
4.辦公室定期消毒。每日學校對各辦公室實施定期消毒。
�。ǘ┓酪呶镔Y發放。為保障教職工健康安全，學校每日向教職工發放口罩兩只，對于人員密集單位可根據實際情況酌情增發。
四、工作要求
1.各部門、二級學院務必將本通知傳達至每位教職工并做好相關管理工作。
2.教職工應如實填報《教職工返校健康信息承諾書》（附件），及時更新健康信息檔案，嚴禁隱瞞、謊報病情、旅居史、密切接觸人員等信息。5月6日前各單位完成電子檔收取工作，紙質檔待返校復課后統一交人事處存檔。
3.“五一”小長假期間，教職工原則上不外出探親、旅游等。
4.教職工應配合相關部門完成晨午檢，自覺執行兩點一線。
5.教職工返渝和返校過程中應做好個人防護，佩戴口罩，勤洗手，注意飲食衛生，請勿與陌生人接觸、聚會、聚餐、保持安全社交距離。
6.各部門應做好相關防疫物資的管理，注意使用安全。
校長返崗實踐方案4
根據學校疫情防控工作領導小組的部署，教務處認真組織落實《關于新冠肺炎疫情防控期間學校教職工返崗工作的通知（四號公告）》精神和要求，做好疫情防控期間教職工返崗工作。具體工作安排如下：
一、嚴格做好各項防控措施
強化組織領導。處防控工作領導小組負責統籌、協調、安排有關工作。
定于2月17日（星期一），教務處教職工返崗工作，恢復基本運行。因當前處于疫情防控期間，為保證師生健康安全，按照學�！胺潜仨殹⒉环敌！钡囊�，根據本科教學工作基本運行需要，合理安排教職工輪流到校上班，盡可能減少工作人員到校上班。
加強人員管理，做好每日信息記錄。處防控領導小組成員每天及時掌握、了解所有教職工旅居史、接觸史、健康狀況、自我隔離情況等。教職工要如實上報個人情況，對于上報不實信息、拒不執行上級部門、當地政府及學校疫情防控相關規定的，一經查實即予以處分，導致嚴重后果的，依法依規追究責任。
嚴格執行不滿隔離期的教職工不能返崗工作的規定。確因工作需要返校上班，須已按要求完成自我隔離，經處領導審核批準后，發放教務處蓋章的《返崗確認書》，方可到校上班。
通過多種渠道為到校上班的教職工籌集購置防護及消毒殺菌用品，以保證教職工身體健康和生命安全。處里現有的少量口罩將優先配發給輪流到校上班的老師。
返崗工作期間，要嚴格遵守學校作息制度和疫情防控工作的各項要求，離家時戴口罩，進校門時主動配合測量體溫、出示一卡通以及《返崗確認書》。
到校工作期間請佩戴口罩，注意做好防護，盡量不要聚集，如有問題及時向單位負責人報告。
各辦公室要做好消毒殺菌工作，保持良好通風，以一萬的努力防范萬一的發生，確保師生身體健康、生命安全。
疫情防控期間，因工作需要召開會議，盡量采用視頻會議方式。
二、返崗工作安排
經處務會研究，決定實行輪流到校上班工作制。
教務處防控工作領導小組每天有一名成員在校上班，其他成員實行遠程在線上班，確保有事能及時到崗工作、處理問題。
老圖書館二樓教務處辦公區每天安排一名工作人員在辦公室上班。
現代教育技術中心每天安排五名工作人員在二教輪流上班。
其他工作人員充分利用現代科技手段，實行網上辦公、遠程或居家辦公。要求每天工作時間均須在崗，按正常時間上下班。工作人員應保持良好工作狀態，通訊工具保持暢通，確保能隨時處理、解決工作問題，認真履行本職工作。
三、工作流程及辦事指南
教務處主頁已發布近期到校上班人員安排表、工作人員聯系方式。請教師學生聯系、咨詢相關工作人員各項有關事宜。
校內外工作人員要耐心回答教師、學生的咨詢，及時予以回復；非本人負責的業務或有關工作，要按崗位職責和具體分工，及時與相關老師聯系、協調，盡快給予解決或回復。
不能解決或處理的問題要及時向分管處領導匯報。
關于業務材料簽字，經分管處領導確認同意后，由當天值班處領導簽字。
每周二老圖書館219室全天辦理教務處公章蓋章事宜。蓋章材料須先經學院教學副院長或學院相關負責人審核同意。
校長返崗實踐方案5
為堅決貫徹落實國家、省、市關于突發公共衛生事件防控工作的要求，有效應對突發公共衛生事件，根據教育部、湖南省教育廳、岳陽市突發公共衛生事件應急指揮部和學校疫情防控的有關文件精神，做好20xx年春季教職工開學返崗工作，切實保障教職工平安、有序返校，維護校園穩定和教學秩序，特制定本方案。
一、編制依據
本方案根據《中共教育部黨組關于統籌做好教育系統新冠肺炎疫情防控和教育改革發展工作的通知》（教黨〔20xx〕16號）、教育部關于做好20xx年春季學期搞笑開學有關工作的通知、教育部有關外籍師生文件要求、教育部搞笑疫情防控專家應急工作組編制的《高等學校新冠肺炎防控工作指南》、湖南省教育廳《關于做好20xx年春季學期開學工作的通知》（湘教通〔20xx〕59號）、湖南省教育廳《關于進一步做好學校新冠肺炎疫情防控工作的通知》（湘教通〔20xx〕60號）和湖南省教育廳《關于做好20xx年春季學期普通本科學校<開學工作整體方案>編制工作的通知》（湘教通〔20xx〕70號）等文件進行編制。
二、工作目標
按照“疫情不解除、防控不松懈”的基本原則，全面做好開學前后校園的安全穩定工作，及時有效地采取各項防控措施，保障教職工平安、教育教學平穩運行，維護學校正常秩序和校園穩定。
三、組織機構
學校成立教職工返崗工作小組，全面指導20xx年春季學期教職工返崗工作的有序開展。
組長：劉亦工
副組長：胡文靜
成員：各教學院院長、機關及教輔單位主要負責人、學校疫情防控領導小組辦公室及人事處相關人員。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由胡文靜同志兼任，蘇立、鐘科同志為辦公室成員，負責統籌協調疫情防控期間教職工返校工作，確保教職工平安返校。
四、工作措施
�。ㄒ唬╅_學前全面排查
開學前，各二級單位應與本部門教職工保持密切聯系，了教職工解假期行蹤及健康監測情況；摸清本單位來自疫情防控重點地區的教職工情況；對本單位教職工進行全覆蓋排查，包括教職工本人是否為確診病例及疑似病例及康復情況、有無疫情高發地區旅居史、有無與確診及疑似病例接觸史，掌握本單位所有教職工身體健康狀況，包括體溫、咳嗽等體征信息，按“一人一案”建立臺賬。
實施“日報告、零報告”制度，所有教職工應主動報送自身（含家屬）的健康信息，不得漏報、瞞報、誤報。
1.教職工（含家屬），通過各二級單位聯絡員收集匯總健康信息，報送到人事處鐘科同志；
2.鑒于岳陽市疫情防控指揮部現已暫停體征監測信息報送，所有二級單位采取“有事報事、無事報平安”的方式。
各單位應及時掌握教職工的健康狀況，若因身體狀況或在外地、居家隔離等不能按時到崗，應妥善安排好相關工作。
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1.無疫情重點地區旅居史的教職工
�。�1）未返校（含市區）教職工須于20xx年5月6日之前返校（含市區），返回途中乘坐公共交通工具時，全程佩戴醫用口罩，關注周圍人員有無疑似癥狀并及時做好防護；返校（含市區）后妥善保存旅行票據信息，以配合可能的有關密切接觸者調查。
（2）未返校（含市區）教職工如出現發熱或有新型冠狀肺炎疑似癥狀的，請就地留觀，暫緩返校，待身體狀況恢復正常后再安排返校日程，不得帶病返校。
（3）教職工返校（含市區）后應盡量居家休息，減少外出，做好自身防護，及時向本單位聯絡員報送身體健康狀況，主動配合屬地學院路社區、白楊坡社區和學校工作人員防疫隨訪。
�。�4）凡在校內有固定住所且需返回校內（西院、南院、北院家屬區）居住的教職工，需提前兩天向所在單位黨政主要負責人申報，報告出發地、返校交通方式（含車次、車廂座位號或航班信息）、同行人員信息，由所在單位聯絡員報送至學校疫情防控工作領導小組辦公室陳緒清同志審批，匯總后報送至人事處鐘科同志備案。
（5）未居住在校內的教職工，應與所居住社區居委會（村）聯系，了解社區居委會（村）關于疫情防控的相關要求，合理安排返校日程。
（6）返校教職工（含家屬）進入校園時，在各校區門崗處主動登記個人信息，接受身份查驗后方可進入校園。
2.有疫情重點地區旅居史的教職工
�。�1）有疫情重點地區（中高風險）旅居史，現在未在疫情重點地區的教職工（含家屬），已經居家隔離滿14天且身體狀況良好的可以返校，按程序辦理返校申請審批手續；如未滿14天居家隔離期的暫不返校（含市區），自行在現居住地做好自我防護，達到居家隔離滿14天后身體狀況良好的可以返校。
�。�2）現仍在疫情重點地區（中高風險）的教職工（含家屬）應原地待命，不得私自返校。
�。ㄈ╅_學時全面檢測
1.在正式開學前，各二級單位要做好教職工健康排查與體征監測工作，全面審查教職工與相關人員開學前14天的行動和生活軌跡（是否有疫情中高風險地區旅居史、是否與確診病例、疑似病例接觸的情況）。
2.開學前兩天，各二級單位對本單位教職工開學前體征監測數據進行匯總研判，排查所屬部門全體教職工健康碼，排查結果匯總（見附件2）報送至人事處鐘科同志，電子健康卡截圖以“部門-姓名”命名，打包后報人事處備案。
3.開學當天（時間另行通知），人事處組織各二級單位做好教職工到崗情況統計和健康監測。教職工到崗情況報送至人事處謝蕓同志；健康監測報送至人事處鐘科同志，匯總后報送至學校疫情防控領導小組辦公室。對體溫超過37.3攝氏度或有干咳、乏力等疑似癥狀的教職工，部門需安排其到校醫院進一步觀察，或安排送醫進一步檢查。同時，各單位聯絡員將患者情況及時報學校疫情防控領導小組辦公室周海兵同志。
�。ㄋ模╅_學后全面防控
1.教職工上下班原則上需佩戴口罩，各二級單位要組織教職工做好日常健康監測工作，若發現疑似癥狀人員及時報送至學校疫情防控領導小組辦公室周海兵同志；
2.各二級單位要進一步加強考勤，關注本單位教職工健康狀況，掌握身體出現異常教職工的密切接觸人員、行蹤等信息。教職工一旦出現疑似癥狀，應及時請假就醫，不得帶病上崗，經醫院診斷排除后方可回校上崗。
3.教職工在校內突發感染癥狀，應立即向學校疫情防控領導小組辦公室報告，學校啟動應急處置，對密切接觸人員進行隔離觀察。為避免傳播，可臨時關閉校園，關閉期間，教職工不得擅自離開學校。
4.對被隔離觀察或治療的教職工，人事處和教務處應根據工作需要協助二級單位做好工作安排，進行合理調配。
五、工作要求
1.各二級單位要對本單位教職工做好宣傳和引導工作，做好疫情防控有關知識的宣傳宣講，確保應知應會，自覺遵守疫情防控工作紀律。
2.全體教職工要嚴格執行學校的統一安排，確保通訊暢通，做好自我科學防護，積極配合做好疫情防控工作。
校長返崗實踐方案6
根據河南省新冠肺炎疫情防控指揮部教育系統工作專班辦公室《關于盡快組織人員返崗進一步加強開學前新冠肺炎疫情防控工作的通知》精神，結合我校實際，特制定本方案。
一、返崗時間及批次
（一）3月18日黨政辦、二級學院負責人和后勤處工作人員返校上崗。
（二）3月20日教務處、學生處負責人和招生辦工作人員返校上崗。
（三）學生開學報到前一周，全體教職工返校上崗。
（四）其他單位及工作人員如需返校工作，必須向分管領導報批，并向校疫情防控工作領導小組辦公室備案。
二、工作方式及要求
（一）所有教職工無論到�；蚓蛹肄k公，必須履行疫情防控工作責任。
�。ǘ┙搪毠ぴ诜祶徢皩嵭芯蛹揖W上辦公，非經所在單位安排需要到校工作的，不得返校。
（三）專任教師在返校前居家開展備課、網絡教學及科研等工作。
（四）學生輔導員在返校前居家通過通訊方式與學生保持密切聯系，精準掌握學生健康信息，加強對學生行為的管控。
三、健康排查及監測
�。ㄒ唬┙搪毠蟮角暗慕】蹬挪�。各單位要嚴格落實摸排責任制，誰摸排、誰負責，確保覆蓋到每一名教職工，精準掌握近14天的身體健康狀況、居住史和旅行史。每一位教職工不得隱瞞病情，瞞報、漏報、遲報信息或帶病返校。根據排查情況認真填寫《信陽航空職業學院教職工個人健康信息監測表》（附件），并返校報到前將電子版發送至校疫情防控工作領導小組辦公室郵箱。外地教職工乘公共交通工具返校的，應將旅行信息向校疫情防控工作領導小組辦公室報備。
（二）教職工報到后的健康監測。所有返校上崗的教職工要于每天上午9：00點和下午15：00接受體溫監測，并完成信陽航空職業學院“釘釘”每日“健康打卡”和其他規定任務。
�。ㄈ﹪栏駡蟾嬷贫取８鲉挝灰獓栏駡绦幸咔閳蟾嬷贫�，及時報告新情況，實行日報告、零報告。各單位要明確一名疫情防控聯絡員（健康管理員），及時掌握所屬單位教職工健康動態，一旦發現疫情，應及時向學校防控領導小組辦公室報告。
四、嚴格執行相關規定
�。ㄒ唬┓矞粼谥攸c疫區的教職工，暫時禁止返回信陽，具體返程時間等候學校通知。確有要返回的人員，必須經所在單位同意后，向學校疫情防控領導小組辦公室報備，并按照國家及地方黨委政府相關管理要求進行落實。
（二）乘公共交通工具返回信陽無疑似癥狀的居家觀察7天，從重點疫區返回以及與確診或疑似病例密切接觸者居家觀察14天，觀察期自返回當天起算，由所在單位負責監管隔離觀察。
五、做好自我防護
�。ㄒ唬└鲉挝粐栏癜凑蘸幽鲜〗逃龔d新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組《關于印發<河南省學校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指南及流程圖>的通知》（豫教疫防辦〔20xx〕13號）中《河南省高等學校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指南及流程圖》執行，提醒教職工做好自我防護。教職工在校內工作期間，由學校根據工作需要配發個人防護用品。
�。ǘ﹪栏裣拗凭奂曰顒�，必要的會議、培訓要限制規模、控制時間，開會人員間隔1米以上，全程佩戴口罩，定時開窗通風；活動結束后及時對場地、家具進行消毒。不得安排集中就餐、聚餐，避免人員聚集。
六、嚴肅工作紀律
各部門各單位要按照大戰大考工作要求，層層壓實責任，深挖癥結隱患，杜絕麻痹大意，切實解決防控人員到崗率不高、崗位職責不實、戰時狀態不足等問題。返崗人員要遵守工作紀律，堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、推諉扯皮、敷衍塞責。
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