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全勤獎考核獎勵方案（通用12篇）
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，往往需要預(yù)先制定好方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編精心整理的全勤獎考核獎勵方案，希望對大家有所幫助。
全勤獎考核獎勵方案 1
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的`努力與付出，基地特設(shè)置全勤獎勵，具體情況如下：
1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日。
2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習(xí)生、臨時工及當(dāng)月入職人員，不含當(dāng)月離職人員)。
3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人、月(當(dāng)月入職人員無請假及曠工者，按入職后當(dāng)月在職天數(shù)x5元/天折算，月標(biāo)準(zhǔn)不超過150元)。
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎。
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休；
b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計劃任務(wù)為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休；
c、不能超過2天且不能連續(xù)公休；
d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性；
e、復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行。
6、補(bǔ)充說明：為避免重復(fù)獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細(xì)則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績效獎勵。
全勤獎考核獎勵方案 2
一、目的：
通過每月對各級、各崗位保安員儀容儀表、工作紀(jì)律、當(dāng)月工作等情況進(jìn)行具體的考核，使評審員及被考核保安員做到有據(jù)可依，有證可查，確保考核工作公平、公正、公開。
二、適用范圍：
適用于公司所有保安。
三、職責(zé)：
1、保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督各管理處、項目組的`每月保安員考核情況。
2、管理處主任負(fù)責(zé)對本單位隊長、副隊長每月工作的具體綜合考核及監(jiān)督管理處保安員考核情況。
3、保安隊長或主持工作副隊長負(fù)責(zé)對保安班長、副班長的每月工作考核及監(jiān)督各班組保安員考核情況。
4、保安班長或主持工作副班長負(fù)責(zé)對班組保安員的每月工作考核。
四、相關(guān)文件：
1、公司各項規(guī)章制度
2、保安工作手冊
3、各管理處制定的管理制度
五、操作規(guī)程
1、首先，每月初普通保安員考核由各保安組班長或主持工作副班長根據(jù)公司制定的各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對本班組保安員當(dāng)月工作進(jìn)行綜合考核，然后將考核情況匯總報保安隊長或主持工作副隊長。
2、其次，保安隊長或主持工作副隊長在月初對每個班組班長、副班長當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核，同時監(jiān)督各班組的考核情況是否正常，有無存在瞞報、有失公平、公正之處，然后將總體考核情況匯總報管理處主任。
3、管理處主任對保安隊長、副隊長的當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核，并監(jiān)督檢查保安隊的整體綜合考核情況。
4、考核分?jǐn)?shù)實行百分制，各級保安員當(dāng)月工作成績突出得100分以上者，每分獎勵5元，當(dāng)月考核96分(不含96分)至100分者不進(jìn)行處罰，考核分?jǐn)?shù)96分至90分(不含90分)者，按照考核標(biāo)準(zhǔn)每分5元正常處罰，當(dāng)月考核90分至85分(不含85分)者，按照考核標(biāo)準(zhǔn)雙倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月考核85分以下者除進(jìn)行3倍處罰以外，再進(jìn)行下崗培訓(xùn)一個星期，下崗期間拿試用期工資，培訓(xùn)后不合格者予以辭退。連續(xù)兩個月考核分低于85分的予以辭退，當(dāng)月考核低于80分(含80分)以下者予以辭退。同時每季度對各管理處全體保安進(jìn)行全面考核一次，對季度考核總分第一名者授予”明星保安”稱號，考核總分末位保安予以辭退。
六、考核依據(jù)：
一個季度的個人總考核分、軍事、業(yè)務(wù)考試分相加。
全勤獎考核獎勵方案 3
為提高收費(fèi)崗位服務(wù)質(zhì)量，激勵收費(fèi)員工作積極性，確保費(fèi)用收取的正確度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月績效考核方案。
一、績效考核內(nèi)容
1、泄露病人隱私者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)事人30元。
2、未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范禮儀、用語的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人20元。
3、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人5元。
4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
5、收費(fèi)過程中當(dāng)著病人面接聽私人電話或聊與工作無關(guān)的話題者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)10元。
6、辦公區(qū)平時應(yīng)保持整潔干凈，經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時改正的，當(dāng)班人員每人扣發(fā)10元。
7、病人信息數(shù)據(jù)打錯與票據(jù)不符月累計5次以上的(含5次)暫定，扣發(fā)當(dāng)事人20元。
8、在收費(fèi)處嬉戲大聲說話，影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
二、違反以下情況之一的，不得享受當(dāng)月績效獎金
1、遭投訴經(jīng)查證屬實的，不予獎勵。
2、月病、事假次數(shù)累計超2天的不予獎勵。
3、違反制度和相關(guān)規(guī)定累計金額達(dá)40元者，不予獎勵。
三、部分服務(wù)規(guī)范禮儀
1、儀表：收費(fèi)員儀表整潔、大方并主動微笑服務(wù)。接待醫(yī)院內(nèi)外人員的`咨詢、交費(fèi)時，應(yīng)注視對方，語氣溫和，音量適中的耐心解答。
2、收費(fèi)人員使用文明禮貌用語如下：十字語：“請”，“您好”，“對不起”，“謝謝”，“請慢走”。
(1)雙手接到患者的單子時要說“您好”；
(2)請問是xx先生/女士(阿姨)嗎?
(3)您好，一共是x元x角；
(4)先生/女士(阿姨)，請問有x零錢嗎?
(5)找您xx元，請核對一下；
(6)雙手遞出單子時要說“請慢走”!
(7)請拿申請單到x樓x科作檢查；
(8)請到x科，換/開個單子。
月績效考核獎金暫定200元，如有不妥之處，另行討論后及時修訂和完善。
對于生產(chǎn)部門員工的績效考核工作，盡管很多企業(yè)都在積極推進(jìn)和努力實踐，基層班組也分別制定了員工工作業(yè)績考核制度、規(guī)定和辦法，然而在實際運(yùn)作中，由于認(rèn)識、理解和的差異，往往存在著諸多盲點(diǎn)和誤區(qū)：
(1)績效考核不能和班組自身特點(diǎn)相結(jié)合。
(2)績效考核內(nèi)容設(shè)置不合理、不科學(xué)。
(3)不注重績效考核過程中的監(jiān)督作用。
(4)勞動報酬和實際付出相脫節(jié)等。
這種種因素在一定程度上造成了員工個人在業(yè)績評價與實際工作境況上顯現(xiàn)出諸多不一致，從而使班組績效考核沒有真正起到應(yīng)有的激勵作用。
全勤獎考核獎勵方案 4
一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)
1、公司全體員工；
2、每人100元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎。由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。
2、上班時間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。
3、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎30%、發(fā)生二次扣全勤獎60%、發(fā)生三次不得當(dāng)月全勤獎，另按公司考勤制度處理；
4、員工提前5分鐘、管理者提前10分鐘進(jìn)入車間，但是提前時間不能超過30分鐘。上班第一道預(yù)備鈴響后必須各就各位，做好工作前的'準(zhǔn)備，第二道正鈴響后立即開始投入工作。不得在正鈴后更-衣、進(jìn)食等。
5、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時者罰款5-20元。
6、服從安排、聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款20-100元。因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
7、新進(jìn)員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)x實際出勤天數(shù)考核、計發(fā)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。
8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，打卡無效，委托者和代替者各罰款100元，并取消當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎。
3、上班時間規(guī)定：上午9:00-9:10；下午15:00-15:10為休息時間（因季節(jié)變化時間另行通知）。除此之外為作業(yè)時間。
4、以上制度從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。
全勤獎考核獎勵方案 5
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應(yīng)于公司所有員工。
三、全勤獎標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：
標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金150元。
發(fā)放：當(dāng)月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權(quán)責(zé)
1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、條件審核等。
2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的.核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
五、全勤獎實施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事行政部考勤專員根據(jù)公司上班時間和實際情況進(jìn)行書面登記。
2、領(lǐng)取條件
2.1凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1考核當(dāng)月內(nèi)請假有1天以上行為者，不予享受全勤獎，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
2.1.2考核當(dāng)月單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
2.1.3考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.4出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎。
2.1.5工作時間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎。
2.2全勤獎的其他規(guī)定：
2.2.1考核當(dāng)月遲到及早退一次扣全勤獎的10%，累計達(dá)到四次的，扣發(fā)全勤獎50％；累計達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100％全勤獎。并另按公司《員工守冊》相關(guān)制度進(jìn)行處罰。
2.2.2新進(jìn)員工未滿一個月，按實際天數(shù)發(fā)放當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、解除勞動合同等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。
2.2.3額外加班不與全勤考核掛鉤。
六、全勤獎的停發(fā)
當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
七、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守公司《員工手冊》規(guī)章制度及規(guī)定。
八、附件
本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。
全勤獎考核獎勵方案 6
為了調(diào)動本部門員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工努力做好本職工作，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門的實際情況，特制定本辦法。
一、績效工資分配的基本原則
1、與業(yè)績、崗位、技能和貢獻(xiàn)掛鉤，合理拉開差距的`原則；
2、公開、公平、公正的原則；
3、定期考核，按月分配的原則。
二、績效考核內(nèi)容
1、月度考核
本部門人員月度考核統(tǒng)一使用《員工月度績效考核細(xì)則》，對當(dāng)月履行工作職責(zé)情況進(jìn)行考核。
2、年度考核
本部門人員年度考核由當(dāng)年每月考核得分的平均值、年度工作能力、態(tài)度考核綜合確定。
員工年度績效考核綜合得分=員工每月績效考核得分平均值x70%+能力指標(biāo)考核得分x15%+態(tài)度指標(biāo)考核得分x15%；
部門人員年度績效考核綜合得分位于前5%的為優(yōu)秀。
三、月度績效工資發(fā)放
員工月度績效工資發(fā)放根據(jù)月度績效考核情況確定。
員工月度績效工資=月績效工資基數(shù)x個人績效系數(shù)x月考評系數(shù)
本部績效工資基數(shù)根據(jù)本部工作指標(biāo)完成情況部領(lǐng)導(dǎo)確定。
四、考評程序
（一）組織考核
1、每月28日前，每個員工把自己當(dāng)月的工作交部領(lǐng)導(dǎo)。
2、對員工考核，部長考核分占60%，副部長及部長助理考核分各占20%。
（二）績效反饋面談
次月5日前，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工績效考核情況進(jìn)行反饋面談，以幫助其改進(jìn)和提高工作。
五、其他規(guī)定
1、請假者扣2分/天，連續(xù)或累計假(法定休息日除外)10天(含10天)，不享受當(dāng)月績效工資；
2、曠工半天者，扣發(fā)本人當(dāng)月績效工資的50%，曠工一天及以上者，扣發(fā)個人當(dāng)月績效工資。
3、未交當(dāng)月工作日記者，扣發(fā)個人當(dāng)月績效工資。
全勤獎考核獎勵方案 7
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。
（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。
（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。
（五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。
四、事假
（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。
（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。
五、用餐
（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)x30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的.，做曠工處理。
（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。
（四）當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。
（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎
（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
全勤獎考核獎勵方案 8
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時間（包括加班時間）為準(zhǔn)；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當(dāng)年除國家規(guī)定的.法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當(dāng)年年度績效考核未達(dá)標(biāo)；
4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當(dāng)年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務(wù)部。
本制度自20xx年七月一日起開始實施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
全勤獎考核獎勵方案 9
一、目的：
為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎金。全勤獎的'申請、
核實、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。
二、適用范圍：
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、權(quán)責(zé)：
1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；
2、人事行政部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
四、全勤獎具體內(nèi)容:
1、考勤管理
員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，從8月份正式實行。
2、申領(lǐng)條件
凡領(lǐng)取全勤獎勵者均應(yīng)符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均無權(quán)領(lǐng)取。
1）員工考核當(dāng)月除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、遲到、請假、曠工行為。
2）員工考核當(dāng)月養(yǎng)豬行為
3、全勤獎核實
人事部門對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎勵。
1）打卡記錄作假者。
2）代他人打卡者。
3）打卡上班后，擅自離開工作場所者。
4、全勤獎發(fā)放
1）全勤獎每人每月50元，由財務(wù)部于每月10日同員工工資一起發(fā)放。
2）發(fā)放全勤獎金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過后，交財務(wù)部。
5、全勤獎停發(fā)
當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
考核當(dāng)月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
全勤獎考核獎勵方案 10
為從嚴(yán)治校，鼓勵教師出滿勤、干滿點(diǎn)，積極參加各項集體活動，充分發(fā)揮主觀能動性，提高教育質(zhì)量和工作效率，經(jīng)校長辦公會研究決定，自20xx年9月起，我校教師全勤獎由原每月40元提高至每月100元。
一、考評辦法：
（一）１、全體在崗教職工一律實行坐班制。時間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
２、實行中層干部值班制，各校區(qū)每天設(shè)2 人負(fù)責(zé)考勤，全面記錄教職工當(dāng)天出勤情況，每半天查崗一次。
３、值班和檢查時，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者注明事由。
４、半天內(nèi)出現(xiàn)2個“×”，又無說明事由者視為曠工。
５、教職工每出現(xiàn)一個“×”扣除全勤獎10元。
（二）各部門繼續(xù)執(zhí)行教職工上班時間外出登記制度（外出登記表到辦公室領(lǐng)取），如實記錄教職工外出情況，教師及行政教輔人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，每次（兩小時內(nèi)）扣全勤獎10元，超過半天按事假記。
（三）在崗教職工必須按時參加學(xué)校例會和每周一升旗儀式，不能參加的，必須經(jīng)主管校長批準(zhǔn)。例會、升旗儀式由辦公室、年級主任分別統(tǒng)計行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點(diǎn)說明：
１、獲獎人員必須是在三中工作的在崗教職工。
２、休婚假、產(chǎn)假、計劃生育假等法定假期的'教職工不享受全勤效益獎。
３、在教育教學(xué)和管理工作中發(fā)生重大失誤，造成極壞影響的不得獲獎
4、此獎作為年終考核的重要依據(jù)，要求全體教職工必須參加。
5、對因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應(yīng)全勤獎外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，并酌情給予行政處分）。
５、對未經(jīng)學(xué)校允許，私自在外經(jīng)商、辦企業(yè)、代課、不執(zhí)行考勤制度者，不得獲全勤獎，年終考核時，扣除其出勤積分。
６、本辦法只適用于本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎。
７、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內(nèi)需喂養(yǎng)小孩的女教工申請不參加坐班制，但不得享受全勤獎，年終考核時，扣除其考勤積分。
８、辦公室對教職工坐班、例會、升旗活動的出勤情況每月匯總公布一次，并列入年終考核范圍。
９、不嚴(yán)格執(zhí)行此制度者，扣除其相應(yīng)全勤獎，但所扣總額不得超過本月全勤效益獎總額。
１０、值班人員和門衛(wèi)必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和保衛(wèi)制度，嚴(yán)格控制校外閑雜人員進(jìn)入學(xué)校，防止校內(nèi)教工無故外出。值班人員必須秉公辦事，堅持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負(fù)責(zé)任行為，一經(jīng)查出，扣除有關(guān)人員當(dāng)月全勤獎。
全勤獎考核獎勵方案 11
為了更好地促進(jìn)本部門管理工作，特別是加強(qiáng)崗位值班紀(jì)律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行本辦法。
一、 獎金發(fā)放
1. 在部門得獎的前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎。
2. 根據(jù)廠部發(fā)放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。
3. 部門將對每月經(jīng)考核所扣除的余額進(jìn)行二次分配，用于獎勵助理、值長、各專業(yè)班長、司爐、司機(jī)、電氣主值、工作負(fù)責(zé)人、行車司機(jī)等主要崗位人員。
4. 部門將按月進(jìn)行統(tǒng)一考核。凡在當(dāng)月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎外，不得參加二次分配。
5. 部長不參加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私開出門證外出一次 －5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請假同意不去一次 －5％；公寓樓未請假不去一次－50％
3.上班遲到一次 10分鐘內(nèi)－10％; 30分鐘內(nèi)－50％ ；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準(zhǔn)，45分后遲到－5％，整點(diǎn)后－10％）
4.上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（運(yùn)行夜班除外）－5％
5.當(dāng)月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護(hù)理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6.電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者，同時扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，安全考核－50％時，全勤獎同時－50％
8.曠工半天以上者 －100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者 －100％
10.不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的`人員安崗位系數(shù)的60％計發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從2006年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當(dāng)月全勤獎。
全勤獎考核獎勵方案 12
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。
2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實際情況負(fù)責(zé)登記：按公司上班時間（包含加班時間）為準(zhǔn)。
2、申領(lǐng)條件
（1）凡根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎：
A、月內(nèi)有請假行為，不享受全勤獎，即月內(nèi)請假時間超過時間規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。
B、單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
C、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎10%、發(fā)生二次扣全勤獎50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當(dāng)月全勤獎，另按公司考勤管理制度執(zhí)行。
D、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎。
E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。
F、離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的`時間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、上班后，擅自離開工作場所者；
3、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎的發(fā)放
1、全勤獎按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。
2、發(fā)放全勤獎前，行政部對發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財務(wù)部。
七、全勤獎的停發(fā)當(dāng)月處于長期休假的員工，全勤獎停發(fā)。
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