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學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案（精選22篇）
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)方案呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 1
為切實(shí)解決困難教師的經(jīng)濟(jì)難題，保障教師隊(duì)伍穩(wěn)定，讓教師安心從教，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本經(jīng)濟(jì)幫扶實(shí)施方案。
一、幫扶目標(biāo)
精準(zhǔn)識(shí)別經(jīng)濟(jì)困難教師，通過(guò)多元化幫扶舉措，緩解教師家庭經(jīng)濟(jì)壓力，讓困難教師感受到學(xué)校的關(guān)懷與溫暖，增強(qiáng)教師的職業(yè)歸屬感和幸福感，激發(fā)教師工作積極性。
二、幫扶對(duì)象
本校在職教師中，符合以下條件之一的均可納入幫扶范圍：
1. 家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的.；
2. 因本人或直系親屬患重大疾病、遭遇意外事故導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用高昂，造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的；
3. 因自然災(zāi)害、家庭成員失業(yè)等其他不可抗力因素導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境的；
4. 其他經(jīng)學(xué)校幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)困難情形。
三、幫扶措施
1. 設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)幫扶基金：學(xué)校每年從公用經(jīng)費(fèi)中劃出一定比例資金，設(shè)立困難教師幫扶專(zhuān)項(xiàng)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用。對(duì)符合條件的困難教師給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)困難程度分為3000元、5000元、8000元三個(gè)檔次。
2. 落實(shí)政策性幫扶：積極對(duì)接上級(jí)教育部門(mén)、工會(huì)等單位，協(xié)助困難教師申請(qǐng)相關(guān)政策性補(bǔ)貼、救助金，確保各項(xiàng)政策紅利精準(zhǔn)落地。
3. 開(kāi)展愛(ài)心捐助活動(dòng)：定期組織校內(nèi)愛(ài)心捐助活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員干部、骨干教師帶頭捐款捐物，為困難教師籌集生活物資和資金。
4. 優(yōu)化薪酬福利保障：在績(jī)效工資分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作中，對(duì)困難教師予以適當(dāng)傾斜；為困難教師提供校內(nèi)臨時(shí)性、公益性崗位，增加其額外收入。
四、幫扶流程
1. 個(gè)人申請(qǐng)：困難教師向?qū)W校工會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料（低保證明、醫(yī)療診斷書(shū)、費(fèi)用清單、受災(zāi)證明等）。
2. 審核認(rèn)定：學(xué)校幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并通過(guò)入戶走訪、座談了解等方式核實(shí)情況，確定幫扶對(duì)象及幫扶檔次。
3. 公示公示：對(duì)擬幫扶對(duì)象及幫扶措施進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受全校師生監(jiān)督，公示無(wú)異議后正式實(shí)施幫扶。
4. 跟蹤回訪：幫扶實(shí)施后，學(xué)校每學(xué)期對(duì)困難教師進(jìn)行跟蹤回訪，了解其經(jīng)濟(jì)狀況改善情況，根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整幫扶措施。
五、保障機(jī)制
1. 成立幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師代表為成員，統(tǒng)籌推進(jìn)幫扶工作。
2. 建立幫扶檔案，對(duì)幫扶對(duì)象信息、申請(qǐng)材料、審核結(jié)果、幫扶措施、資金使用等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，實(shí)行規(guī)范化管理。
3. 加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保幫扶基金專(zhuān)款專(zhuān)用，定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行公示，接受紀(jì)檢部門(mén)和師生監(jiān)督。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 2
為助力困難教師（尤其是青年困難教師、教學(xué)能力薄弱困難教師）提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量全面提升，制定本專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶方案。
一、幫扶目標(biāo)
通過(guò)“一對(duì)一”精準(zhǔn)幫扶、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)等舉措，幫助困難教師掌握先進(jìn)教學(xué)理念和教學(xué)方法，提升備課、授課、教研等核心能力，使其在1-2年內(nèi)教學(xué)水平明顯提升，能夠獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，逐步成長(zhǎng)為合格乃至優(yōu)秀教師。
二、幫扶對(duì)象
本校在職困難教師中，符合以下條件之一的納入幫扶范圍：
1. 教齡不足3年的青年困難教師；
2. 近三年教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果為“不合格”或“待改進(jìn)”的困難教師；
3. 主動(dòng)提出專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶需求的困難教師；
4. 學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作需要認(rèn)定的其他需專(zhuān)業(yè)幫扶的困難教師。
三、幫扶措施
1. 組建幫扶對(duì)子：為每位困難教師配備1名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的`骨干教師作為幫扶導(dǎo)師，簽訂幫扶協(xié)議，明確雙方職責(zé)與目標(biāo)。
2. 個(gè)性化培訓(xùn)指導(dǎo)：導(dǎo)師根據(jù)困難教師的薄弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)集體備課、聽(tīng)課評(píng)課、教學(xué)反思指導(dǎo)等方式，提升其教學(xué)能力。每月開(kāi)展至少2次一對(duì)一教學(xué)指導(dǎo)，每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課不少于10節(jié)。
3. 搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)：組織困難教師參與校內(nèi)公開(kāi)課、示范課、教學(xué)研討會(huì)等活動(dòng)；為困難教師提供外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)，費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)；推薦困難教師加入學(xué)科教研團(tuán)隊(duì)，參與教研課題研究。
4. 教學(xué)資源傾斜：為困難教師提供優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，包括教材解讀、課件模板、試題庫(kù)等；優(yōu)先為困難教師配備教學(xué)輔助設(shè)備，保障其教學(xué)工作順利開(kāi)展。
5. 激勵(lì)機(jī)制保障：對(duì)在專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)中取得顯著進(jìn)步的困難教師，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升中予以傾斜；對(duì)幫扶成效顯著的導(dǎo)師，給予適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
四、幫扶流程
1. 排查摸底：教務(wù)處、教研處聯(lián)合對(duì)困難教師教學(xué)能力進(jìn)行排查摸底，建立困難教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)檔案。
2. 匹配幫扶導(dǎo)師：根據(jù)困難教師的學(xué)科、教齡、薄弱環(huán)節(jié)等，精準(zhǔn)匹配幫扶導(dǎo)師，組建幫扶對(duì)子。
3. 制定幫扶計(jì)劃：幫扶導(dǎo)師與困難教師共同制定個(gè)性化專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶計(jì)劃，明確階段目標(biāo)和具體措施。
4. 實(shí)施幫扶：按照幫扶計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)幫扶工作，教務(wù)處、教研處定期對(duì)幫扶進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
5. 考核評(píng)估：每學(xué)期末對(duì)困難教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)情況和幫扶成效進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整幫扶計(jì)劃。
五、保障機(jī)制
1. 成立專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶工作小組，由教學(xué)副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，教務(wù)主任、教研主任任副組長(zhǎng)，各學(xué)科帶頭人、骨干教師為成員，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織實(shí)施與督導(dǎo)。
2. 設(shè)立專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支付幫扶導(dǎo)師補(bǔ)貼、困難教師培訓(xùn)費(fèi)用、教學(xué)資源采購(gòu)等。
3. 建立幫扶成效評(píng)估機(jī)制，將幫扶成效納入導(dǎo)師和困難教師的績(jī)效考核，確保幫扶工作落到實(shí)處。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 3
為切實(shí)關(guān)心困難教師的日常生活，解決其生活中的實(shí)際困難，營(yíng)造溫馨和諧的校園氛圍，增強(qiáng)教師隊(duì)伍的凝聚力，制定本生活關(guān)懷幫扶方案。
一、幫扶目標(biāo)
通過(guò)生活關(guān)懷幫扶，幫助困難教師解決居住、子女教育、老人贍養(yǎng)、醫(yī)療保障等方面的實(shí)際困難，緩解其生活壓力，讓困難教師感受到學(xué)校大家庭的溫暖，使其能夠全身心投入到教育教學(xué)工作中。
二、幫扶對(duì)象
本校在職困難教師中，存在以下生活困難的納入幫扶范圍：
1. 無(wú)固定住所或居住條件惡劣的；
2. 子女因家庭經(jīng)濟(jì)困難面臨入學(xué)、升學(xué)難題的；
3. 父母年邁體弱、無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源需要重點(diǎn)贍養(yǎng)的；
4. 本人或家庭成員患慢性疾病需要長(zhǎng)期治療的`；
5. 遭遇其他生活困境需要幫助的困難教師。
三、幫扶措施
1. 居住條件改善：為無(wú)固定住所的困難教師提供校內(nèi)臨時(shí)周轉(zhuǎn)房；對(duì)居住條件惡劣的困難教師家庭，提供一定的房屋修繕補(bǔ)貼；積極對(duì)接當(dāng)?shù)卣块T(mén)，協(xié)助困難教師申請(qǐng)保障性住房。
2. 子女教育幫扶：為困難教師子女提供入學(xué)便利，協(xié)助解決轉(zhuǎn)學(xué)、擇校等問(wèn)題；設(shè)立困難教師子女教育專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，對(duì)符合條件的困難教師子女給予每學(xué)年1000-3000元的教育補(bǔ)貼；組織校內(nèi)教師為困難教師子女提供免費(fèi)課業(yè)輔導(dǎo)。
3. 養(yǎng)老與醫(yī)療關(guān)懷：定期組織對(duì)贍養(yǎng)年邁老人的困難教師進(jìn)行走訪慰問(wèn)，送去生活物資；協(xié)助困難教師及其家庭成員辦理醫(yī)保、社保等相關(guān)手續(xù)，確保其享受相應(yīng)保障；對(duì)患慢性疾病的困難教師，定期組織健康體檢，建立健康檔案，提供健康咨詢和指導(dǎo)。
4. 日常生活幫扶：建立困難教師生活需求臺(tái)賬，定期了解其日常生活需求，組織志愿者為困難教師提供家務(wù)幫扶、物資代購(gòu)等服務(wù)；在節(jié)假日（春節(jié)、中秋、教師節(jié)等）開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為困難教師送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。
5. 心理疏導(dǎo)關(guān)懷：為存在心理壓力的困難教師提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理醫(yī)生開(kāi)展心理講座，幫助困難教師緩解心理壓力，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。
四、幫扶流程
1. 需求申報(bào)：困難教師向?qū)W校工會(huì)提交生活困難幫扶申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明生活困難情況及需求。
2. 核實(shí)了解：學(xué)校工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)對(duì)困難教師的生活困難情況進(jìn)行實(shí)地核實(shí)和了解，建立生活困難檔案。
3. 制定幫扶措施：根據(jù)困難教師的實(shí)際需求，制定個(gè)性化生活關(guān)懷幫扶措施。
4. 實(shí)施幫扶：按照幫扶措施開(kāi)展生活關(guān)懷幫扶工作，及時(shí)解決困難教師的生活難題。
5. 跟蹤反饋：定期對(duì)困難教師生活情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解幫扶措施落實(shí)效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整幫扶方案。
五、保障機(jī)制
1. 成立生活關(guān)懷幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，后勤主任、德育主任任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)工作人員、教師代表為成員，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織協(xié)調(diào)。
2. 設(shè)立生活關(guān)懷幫扶專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障幫扶工作的順利開(kāi)展，經(jīng)費(fèi)使用情況定期公示，接受監(jiān)督。
3. 建立長(zhǎng)效關(guān)懷機(jī)制，將生活關(guān)懷幫扶工作常態(tài)化、制度化，確保困難教師的生活困難得到持續(xù)關(guān)注和解決。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 4
為切實(shí)幫助患重大疾病的教師解決醫(yī)療費(fèi)用高昂、生活無(wú)法自理等實(shí)際困難，傳遞學(xué)校的關(guān)懷與溫暖，保障患病教師的基本生活和醫(yī)療需求，制定本重大疾病教師專(zhuān)項(xiàng)幫扶方案。
一、幫扶目標(biāo)
通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)幫扶，減輕患重大疾病教師的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，解決其治療和康復(fù)期間的生活困難，為患病教師提供全方位的支持和保障，幫助其樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的'信心，早日康復(fù)回歸工作崗位。
二、幫扶對(duì)象
本校在職教師中，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院確診患有重大疾病（如癌癥、心臟病、尿毒癥、重癥肝炎等），且醫(yī)療費(fèi)用高昂、家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境的教師。
三、幫扶措施
1. 醫(yī)療費(fèi)用幫扶：設(shè)立重大疾病醫(yī)療專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助基金，對(duì)患重大疾病的教師給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用支出情況和家庭經(jīng)濟(jì)困難程度確定，最高補(bǔ)助金額不超過(guò)5萬(wàn)元；協(xié)助患病教師申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、大病保險(xiǎn)理賠、民政部門(mén)醫(yī)療救助等相關(guān)政策支持，最大化減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)；組織校內(nèi)愛(ài)心募捐活動(dòng)，為患病教師籌集醫(yī)療費(fèi)用。
2. 工作與生活保障：根據(jù)患病教師的身體狀況，適當(dāng)調(diào)整其工作崗位或減輕其工作任務(wù)，病情嚴(yán)重的可辦理病假手續(xù)，保障其正常享受病假工資和福利待遇；為生活無(wú)法自理的患病教師提供上門(mén)護(hù)理服務(wù)或護(hù)理補(bǔ)貼；定期組織人員對(duì)患病教師進(jìn)行走訪慰問(wèn)，送去生活物資和慰問(wèn)品，了解其生活需求并及時(shí)解決。
3. 康復(fù)與心理支持：為患病教師提供康復(fù)指導(dǎo)服務(wù)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)康復(fù)醫(yī)生為其制定個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃；組織心理輔導(dǎo)專(zhuān)家為患病教師及其家屬提供心理疏導(dǎo)，緩解其心理壓力；鼓勵(lì)教師同事、學(xué)生開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，為患病教師送去溫暖和鼓勵(lì)。
4. 子女與家庭幫扶：對(duì)有子女的患病教師，組織校內(nèi)教師為其子女提供免費(fèi)課業(yè)輔導(dǎo)；協(xié)助解決患病教師家庭的其他實(shí)際困難，如老人贍養(yǎng)、家庭事務(wù)料理等。
四、幫扶流程
1. 申請(qǐng)?zhí)峤唬夯疾〗處熁蚱浼覍傧驅(qū)W校工會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用清單、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)憑證等相關(guān)材料。
2. 審核認(rèn)定：學(xué)校重大疾病幫扶工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并通過(guò)走訪了解、座談等方式核實(shí)患病教師的病情和家庭經(jīng)濟(jì)情況，確定幫扶資格和幫扶標(biāo)準(zhǔn)。
3. 公示實(shí)施：對(duì)擬幫扶對(duì)象及幫扶措施進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后，及時(shí)發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，落實(shí)各項(xiàng)幫扶措施。
4. 跟蹤幫扶：建立患病教師康復(fù)跟蹤檔案，定期了解其病情變化和康復(fù)情況，根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整幫扶措施，持續(xù)提供支持和保障。
五、保障機(jī)制
1. 成立重大疾病幫扶工作小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，工會(huì)主席、分管副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)、教務(wù)、后勤等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織實(shí)施和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2. 設(shè)立重大疾病專(zhuān)項(xiàng)幫扶基金，資金來(lái)源包括學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)、校內(nèi)募捐等，確保資金充足并專(zhuān)款專(zhuān)用。
3. 建立信息保密機(jī)制，對(duì)患病教師的病情、家庭情況等個(gè)人信息嚴(yán)格保密，尊重其隱私。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 5
青年教師是學(xué)校發(fā)展的中堅(jiān)力量，為幫助青年困難教師解決職業(yè)起步階段和生活中的實(shí)際困難，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)，增強(qiáng)其歸屬感和幸福感，制定本青年困難教師精準(zhǔn)幫扶方案。
一、幫扶目標(biāo)
通過(guò)經(jīng)濟(jì)資助、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、生活關(guān)懷、職業(yè)規(guī)劃等多維度精準(zhǔn)幫扶，幫助青年困難教師緩解經(jīng)濟(jì)壓力，提升專(zhuān)業(yè)能力，明確職業(yè)發(fā)展方向，使其在3年內(nèi)成長(zhǎng)為教學(xué)骨干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與學(xué)校的共同發(fā)展。
二、幫扶對(duì)象
本校35周歲及以下在職青年教師中，符合以下條件之一的納入幫扶范圍：
1. 家庭經(jīng)濟(jì)困難，月收入難以維持基本生活的；
2. 因本人或家庭成員患病、遭遇意外等導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的；
3. 教齡不足3年，教學(xué)能力薄弱且家庭經(jīng)濟(jì)困難的.；
4. 其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的青年困難教師。
三、幫扶措施
1. 經(jīng)濟(jì)幫扶：設(shè)立青年困難教師專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，對(duì)符合條件的青年困難教師給予每月500-1000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年；在績(jī)效工資分配中對(duì)青年困難教師予以傾斜，確保其基本收入穩(wěn)定；為青年困難教師提供校內(nèi)臨時(shí)性崗位，增加其額外收入。
2. 專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶：實(shí)施“青藍(lán)工程”，為每位青年困難教師配備1名經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師作為導(dǎo)師，進(jìn)行“一對(duì)一”專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)；制定個(gè)性化專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，組織青年困難教師參與校內(nèi)教學(xué)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、公開(kāi)課等，提升其教學(xué)能力；優(yōu)先推薦青年困難教師參加上級(jí)部門(mén)組織的青年教師培訓(xùn)、競(jìng)賽等活動(dòng)，為其搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。
3. 生活與住房關(guān)懷：為無(wú)固定住所的青年困難教師提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房或住房補(bǔ)貼；幫助青年困難教師解決子女入托、入學(xué)等問(wèn)題；定期組織青年困難教師開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，緩解其工作和生活壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：為青年困難教師提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向；在職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作中，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的青年困難教師予以適當(dāng)傾斜，激勵(lì)其積極進(jìn)取。
四、幫扶流程
1. 自主申報(bào)與排查摸底：青年教師可自主向?qū)W校青年教師幫扶工作小組提交幫扶申請(qǐng)，學(xué)校同時(shí)開(kāi)展排查摸底，確保不遺漏符合條件的青年困難教師。
2. 精準(zhǔn)認(rèn)定：幫扶工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，通過(guò)座談、走訪等方式了解青年教師的實(shí)際情況，確定幫扶對(duì)象。
3. 制定幫扶方案：根據(jù)青年困難教師的具體困難和需求，制定個(gè)性化幫扶方案，明確幫扶措施和期限。
4. 實(shí)施幫扶：按照幫扶方案開(kāi)展各項(xiàng)幫扶工作，定期跟蹤幫扶進(jìn)展情況。
5. 考核評(píng)估：每學(xué)年對(duì)幫扶成效進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整幫扶方案，確保幫扶工作取得實(shí)效。
五、保障機(jī)制
1. 成立青年困難教師幫扶工作小組，由分管青年教師工作的副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，工會(huì)、教務(wù)、教研等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織實(shí)施。
2. 設(shè)立青年困難教師幫扶專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障各項(xiàng)幫扶措施的順利落實(shí)。
3. 建立幫扶激勵(lì)機(jī)制，對(duì)幫扶成效顯著的導(dǎo)師和快速成長(zhǎng)的青年困難教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 6
為建立健全困難教師幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)困難教師幫扶工作常態(tài)化、制度化、精準(zhǔn)化，持續(xù)為困難教師提供全方位支持和保障，促進(jìn)教師隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展，制定本長(zhǎng)效幫扶機(jī)制方案。
一、指導(dǎo)思想
以關(guān)愛(ài)教師、保障教師權(quán)益為核心，堅(jiān)持“精準(zhǔn)識(shí)別、分類(lèi)幫扶、長(zhǎng)效保障”的原則，整合學(xué)校資源，完善幫扶措施，切實(shí)解決困難教師的實(shí)際困難，營(yíng)造尊重教師、關(guān)愛(ài)教師的良好氛圍，激發(fā)教師工作熱情，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、幫扶目標(biāo)
建立覆蓋經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)、生活、醫(yī)療等多維度的困難教師幫扶體系，實(shí)現(xiàn)困難教師精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理；形成“學(xué)校主導(dǎo)、部門(mén)協(xié)同、全員參與”的幫扶工作格局；確保困難教師的實(shí)際困難得到及時(shí)、有效解決，教師隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展，教師幸福感、歸屬感持續(xù)提升。
三、幫扶對(duì)象與分類(lèi)
1. 經(jīng)濟(jì)困難類(lèi)：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，或因重大疾病、意外事故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境的教師。
2. 專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)類(lèi)：教學(xué)能力薄弱、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的困難教師，尤其是青年困難教師。
3. 生活困難類(lèi)：存在居住、子女教育、老人贍養(yǎng)等生活難題的困難教師。
4. 醫(yī)療困難類(lèi)：患重大疾病或慢性疾病，醫(yī)療費(fèi)用高昂、生活無(wú)法自理的教師。
四、長(zhǎng)效幫扶措施
1. 精準(zhǔn)識(shí)別機(jī)制：建立困難教師排查摸底制度，每學(xué)期開(kāi)展一次困難教師排查工作，通過(guò)個(gè)人申報(bào)、部門(mén)推薦、入戶走訪等方式，精準(zhǔn)識(shí)別困難教師，建立健全困難教師動(dòng)態(tài)管理檔案，實(shí)時(shí)更新困難教師信息。
2. 分類(lèi)幫扶機(jī)制：根據(jù)困難教師的不同類(lèi)型和需求，制定個(gè)性化幫扶方案。經(jīng)濟(jì)困難教師重點(diǎn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、政策性補(bǔ)貼申請(qǐng)等幫扶；專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)類(lèi)教師重點(diǎn)給予專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)指導(dǎo)等幫扶；生活困難教師重點(diǎn)給予生活關(guān)懷、實(shí)際問(wèn)題解決等幫扶；醫(yī)療困難教師重點(diǎn)給予醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、康復(fù)支持等幫扶。
3. 資金保障機(jī)制：設(shè)立困難教師長(zhǎng)效幫扶專(zhuān)項(xiàng)基金，資金來(lái)源包括學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)、上級(jí)補(bǔ)助資金、社會(huì)捐贈(zèng)、校內(nèi)募捐等，確保資金充足穩(wěn)定；建立嚴(yán)格的資金管理制度，專(zhuān)款專(zhuān)用，定期公示資金使用情況，接受監(jiān)督。
4. 協(xié)同幫扶機(jī)制：明確學(xué)校各部門(mén)幫扶職責(zé)，工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、生活關(guān)懷、資金發(fā)放等工作；教務(wù)處、教研處負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)幫扶工作；后勤部門(mén)負(fù)責(zé)生活保障、住房改善等工作；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)資金管理等工作，形成部門(mén)協(xié)同、分工明確的幫扶工作格局。
5. 激勵(lì)與反饋機(jī)制：建立幫扶成效評(píng)估制度，每學(xué)年對(duì)幫扶工作成效進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整幫扶措施；對(duì)幫扶工作中表現(xiàn)突出的.部門(mén)和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；建立困難教師反饋機(jī)制，及時(shí)了解困難教師對(duì)幫扶工作的意見(jiàn)和建議，持續(xù)優(yōu)化幫扶服務(wù)。
6. 關(guān)愛(ài)文化建設(shè)：定期開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難教師主題活動(dòng)，營(yíng)造全員參與、關(guān)愛(ài)互助的校園文化氛圍；通過(guò)校園宣傳欄、公眾號(hào)等渠道，宣傳困難教師的先進(jìn)事跡和幫扶工作成效，傳遞正能量。
五、保障機(jī)制
1. 組織保障：成立困難教師長(zhǎng)效幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師代表為成員，全面統(tǒng)籌推進(jìn)幫扶工作。
2. 制度保障：完善困難教師幫扶相關(guān)規(guī)章制度，包括幫扶對(duì)象認(rèn)定辦法、資金管理辦法、幫扶成效評(píng)估辦法等，確保幫扶工作有章可循、規(guī)范運(yùn)行。
3. 監(jiān)督保障：建立幫扶工作監(jiān)督機(jī)制，由學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)和教師代表組成監(jiān)督小組，對(duì)幫扶對(duì)象認(rèn)定、資金使用、幫扶措施落實(shí)等情況進(jìn)行全程監(jiān)督，確保幫扶工作公平、公正、公開(kāi)。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 7
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以“構(gòu)建和諧部門(mén)”為目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面整合社會(huì)資源，廣泛動(dòng)員全系統(tǒng)力量，深入開(kāi)展開(kāi)發(fā)式扶貧等各項(xiàng)扶貧幫困工作。
二、幫扶對(duì)象
家庭經(jīng)濟(jì)困難的教師、家庭突遭變故的教師
三、幫扶措施
1.由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，黨員干部經(jīng)常了解教師的在工作、生活中遇到的`實(shí)際困難。
2.幫助教師解決生活實(shí)際困難。
3.扎實(shí)開(kāi)展“慈善一日捐”活動(dòng)。
四、具體要求
1.思想幫扶。經(jīng)常關(guān)心困難職工，幫助他們樹(shù)立起工作、生活的信心。
2.經(jīng)濟(jì)幫扶。給困難教師補(bǔ)助，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 8
為更好地服務(wù)教職工、做好困難教職工救助幫扶工作，把學(xué)校和工會(huì)組織的關(guān)懷與溫暖落到實(shí)處，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，校工會(huì)定于近期組織開(kāi)展20xx年度困難教職工救助幫扶工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織申報(bào)
各部門(mén)工會(huì)組織符合條件的困難教職工申報(bào)“愛(ài)心基金”和“困難補(bǔ)助金”，申報(bào)范圍：
1.愛(ài)心基金：在職及離退休工會(huì)會(huì)員。
2.困難補(bǔ)助金：在職工會(huì)會(huì)員。
二、申報(bào)流程
1.愛(ài)心基金：原則上須由工會(huì)會(huì)員本人申報(bào)，并按要求提供有關(guān)憑證（花費(fèi)票據(jù)等憑證的時(shí)限為20xx年11月5日-20xx年10月25日），因特殊情況無(wú)法個(gè)人申報(bào)的，由工會(huì)會(huì)員所屬部門(mén)組織（在職及離退休人員分屬所在部門(mén)工會(huì)和離退休工作處）協(xié)助其申報(bào)并經(jīng)所屬部門(mén)工會(huì)審核。
2.困難補(bǔ)助金：原則上須由工會(huì)會(huì)員本人申報(bào)，并提供相關(guān)證明材料（花費(fèi)票據(jù)等憑證的時(shí)限為20xx年11月5日-20xx年10月25日），交所屬部門(mén)工會(huì)審核。
3.各部門(mén)工會(huì)要認(rèn)真了解本單位困難工會(huì)會(huì)員情況，并本著實(shí)事求是的'態(tài)度，對(duì)申報(bào)者的材料進(jìn)行審核、在一定范圍內(nèi)公示。
4.紙質(zhì)材料需簽署意見(jiàn)并加蓋所在單位公章于10月28日（周五）前報(bào)至工會(huì)辦公室（行遠(yuǎn)樓542房間），同時(shí)將電子版發(fā)送至
三、有關(guān)要求
1.各部門(mén)工會(huì)要高度重視，在各分黨委、黨總支（直屬黨支部）領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排，全面調(diào)查摸底，掌握本單位困難會(huì)員信息，摸清困難會(huì)員情況，進(jìn)一步建立和完善本單位困難工會(huì)會(huì)員檔案。
2.各部門(mén)工會(huì)要將學(xué)校“愛(ài)心基金”和“困難補(bǔ)助金”等困難教職工救助幫扶政策及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)給所有教職工。
3.各部門(mén)工會(huì)要將救助幫扶與走訪慰問(wèn)相結(jié)合，確保“愛(ài)心基金”和“困難補(bǔ)助金”按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，切實(shí)把學(xué)校的關(guān)心和溫暖送達(dá)每一位困難教職工。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 9
20xx年春節(jié)即將來(lái)臨，為切實(shí)做好春節(jié)困難教職工幫扶和送溫暖工作，進(jìn)一步推進(jìn)和諧校園建設(shè)，學(xué)校工會(huì)決定在全校開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖”新年慰問(wèn)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)讓困難教職工感受到黨的`關(guān)懷和學(xué)校大家庭的溫暖，度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)。為做好此次活動(dòng)，特制定工作方案如下：
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx年1月至春節(jié)（具體時(shí)間另行通知）。
二、慰問(wèn)對(duì)象
省教科文衛(wèi)體工會(huì)困難幫扶和“雙節(jié)”送溫暖人員；學(xué)校送溫暖在職職工等。
三、慰問(wèn)形式
以慰問(wèn)金形式發(fā)放。
四、活動(dòng)具體安排
（一）入戶慰問(wèn)
學(xué)校負(fù)責(zé)人帶隊(duì)慰問(wèn)（省級(jí)大病幫扶2人）
陪同人員：黨辦、校辦、校工會(huì)、馬克思主義學(xué)院和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院等部門(mén)相關(guān)人員。
（二）單位慰問(wèn)
1.學(xué)校工會(huì)主席帶隊(duì)慰問(wèn)（省級(jí)送溫暖2人）
陪同人員：校工會(huì)、保衛(wèi)處、期刊社等部門(mén)相關(guān)人員。
2.校工會(huì)慰問(wèn)（校級(jí)送溫暖18人）
陪同人員：圖書(shū)館、科研實(shí)驗(yàn)中心、藥學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院、后勤服務(wù)中心、期刊社、體育部、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院、第三附屬醫(yī)院、基建處、第一附屬醫(yī)院等部門(mén)相關(guān)人員。
五、相關(guān)要求
除上級(jí)工會(huì)和學(xué)校幫扶慰問(wèn)以外，各基層工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定計(jì)劃，做好本單位困難職工幫扶和送溫暖工作。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 10
一、資助計(jì)劃
1．省級(jí)資助計(jì)劃63名，資助金63萬(wàn)元；
2．市級(jí)資助計(jì)劃80名，資助金40萬(wàn)元（含我會(huì)與總工會(huì)聯(lián)合資助計(jì)劃20名，計(jì)10萬(wàn)元）。
二、資助對(duì)象
本人患重大疾病、或因家庭遭受重大自然災(zāi)害損失巨大，生活特別困難的高中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)校教師。其中：省級(jí)特困教師資助助要求負(fù)債5萬(wàn)元以上（含5萬(wàn)元），市級(jí)特困教師資助要求負(fù)債2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元）。資助重點(diǎn)為在職教師，退休教師比例原則上省級(jí)資助不超過(guò)5%，市級(jí)資助不超過(guò)10%。
三、資助標(biāo)準(zhǔn)
困難教師資助助標(biāo)準(zhǔn)，省級(jí)為每人一次性1萬(wàn)元，市級(jí)為每人一次性5000元。
四、材料報(bào)送時(shí)間及要求
1．材料報(bào)送時(shí)間
省級(jí)困難教師資助材料上報(bào)時(shí)間為5月15日前，按附件4《湖南省教育基金會(huì)20xx年開(kāi)展資助特困教師活動(dòng)方案》的要求具體辦理，同時(shí)將匯總表抄送市教育基金會(huì)。市級(jí)困難教師資助材料包括（紙質(zhì)及電子材料）6月20日前上報(bào)，逾期不報(bào)將視作自動(dòng)放棄。
2．材料內(nèi)容上報(bào)。
省、市特困教師資料上報(bào)均包括以下內(nèi)容：匯總表（花名冊(cè)），申請(qǐng)表，身份證、教師證，醫(yī)院診斷結(jié)果復(fù)印件，治療費(fèi)用票據(jù)及公示無(wú)異議等證明材料，當(dāng)?shù)卣块T(mén)（民政局/所、居委會(huì)/村委會(huì)）出具的`遭受重大自然災(zāi)害等相關(guān)證明材料。
五、活動(dòng)要求
1．建設(shè)特困教師數(shù)據(jù)庫(kù)。
各地要摸清情況，定期完善更新特困教師數(shù)據(jù)庫(kù)，做到精準(zhǔn)識(shí)別，精準(zhǔn)救助；
2．嚴(yán)格申報(bào)程序。
要嚴(yán)格按要求審核特困教師材料，省級(jí)資助的教師對(duì)象為前兩年未接受過(guò)省級(jí)資助的學(xué)校專(zhuān)任教師。同等條件下，市級(jí)資助也應(yīng)優(yōu)先報(bào)送專(zhuān)任教師和以前未獲得過(guò)資助的教師職工。
3．建立聯(lián)系反饋機(jī)制。
各地要注意跟蹤了解和掌握資助對(duì)象工作和生活情況，并及時(shí)上報(bào)（省級(jí)資助教師按規(guī)定時(shí)間通過(guò)“省教育基金會(huì)信息化平臺(tái)”反饋20xx年度受助教師情況）。
4．加強(qiáng)信息公開(kāi)。
各地要在當(dāng)?shù)亟逃饡?huì)或教育局網(wǎng)站公示資助名單；資助后要及時(shí)公布救助特困教師情況，實(shí)行受助對(duì)象、受助情況、受助金額三公開(kāi)，建立受助困難教師專(zhuān)項(xiàng)檔案。
5．強(qiáng)化輿論宣傳。
各地要通過(guò)各類(lèi)媒體大力宣傳報(bào)道受助特困教師的先進(jìn)典型事跡，爭(zhēng)取更多的社會(huì)關(guān)注和社會(huì)資源支持。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 11
一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助是針對(duì)條件艱苦的鄉(xiāng)村學(xué)校專(zhuān)門(mén)設(shè)立的補(bǔ)助政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村教師的關(guān)心，對(duì)農(nóng)村教育的重視。有關(guān)地方各級(jí)教育部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)，穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助工作。地方是落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助的責(zé)任主體。省級(jí)教育部門(mén)要會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門(mén)，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)籌和指導(dǎo)，按照要求制定本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助實(shí)施方案。市級(jí)教育部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)監(jiān)督，指導(dǎo)市縣制定實(shí)施辦法，加強(qiáng)實(shí)施過(guò)程的`監(jiān)督檢查。縣級(jí)教育部門(mén)要結(jié)合本地實(shí)際，制訂切實(shí)可行的實(shí)施辦法，明確實(shí)施時(shí)間、補(bǔ)助范圍、發(fā)放對(duì)象、補(bǔ)助檔次標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式以及公開(kāi)公示方式等，報(bào)上級(jí)兩部門(mén)備查，并盡快落實(shí)到位。
集中連片地區(qū)中的部分民族聚集區(qū)、災(zāi)后重建等地區(qū)，因地廣人稀、交通不便，辦學(xué)相對(duì)集中，已無(wú)村小和教學(xué)點(diǎn)。對(duì)這些特殊困難地區(qū)，要實(shí)事求是、因地制宜地研究解決辦法，不搞一刀切。
二、實(shí)行實(shí)名制管理，嚴(yán)格“以崗定補(bǔ)”
各地要結(jié)合正在推進(jìn)的教師實(shí)名制管理系統(tǒng)建設(shè)，建立以身份證信息為基礎(chǔ)的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助申領(lǐng)信息庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，對(duì)補(bǔ)助人數(shù)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)、套取補(bǔ)助資金。
要嚴(yán)格落實(shí)“以崗定補(bǔ)，在崗享受，離崗取消”的補(bǔ)助原則。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)教師工作、生活條件的艱苦程度等因素分檔確定，重點(diǎn)向條件艱苦地區(qū)傾斜，向村小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)傾斜，不能吃大鍋飯、搞平均主義。要充分發(fā)揮補(bǔ)助政策對(duì)吸引優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教的作用。
三、堅(jiān)持陽(yáng)光操作
各地應(yīng)主動(dòng)通過(guò)當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和學(xué)校公開(kāi)欄等便于公眾知曉的方式，對(duì)實(shí)施方案、補(bǔ)助享受人員、人數(shù)、檔次標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放等情況及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)公示，保證各個(gè)環(huán)節(jié)公開(kāi)透明、陽(yáng)光運(yùn)行。當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)網(wǎng)站要開(kāi)辟專(zhuān)欄對(duì)教師申領(lǐng)情況進(jìn)行常年公示，保證教師人人知曉，全過(guò)程接受教師監(jiān)督。同時(shí)，各地要高度重視鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策的宣傳工作，充分利用各種媒體，采用多種形式，積極主動(dòng)地宣傳政策，讓更多的人關(guān)注農(nóng)村教育、關(guān)心農(nóng)村教師，努力營(yíng)造全社會(huì)尊師重教的良好氛圍。
四、加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督
各地要加強(qiáng)資金管理，確保資金使用的安全、規(guī)范、有效。補(bǔ)助資金要按時(shí)直接發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶，減少中間環(huán)節(jié)。
地方各級(jí)教育部門(mén)要密切配合同級(jí)財(cái)政部門(mén)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，切實(shí)負(fù)起審核責(zé)任，健全有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，重點(diǎn)是管理制度、實(shí)施方案，以及補(bǔ)助對(duì)象、人數(shù)、檔次標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放等公開(kāi)公示情況，保證補(bǔ)助發(fā)放不走樣，取得實(shí)效。各級(jí)教育督導(dǎo)部門(mén)要把各地實(shí)施情況作為重要工作內(nèi)容，定期進(jìn)行督導(dǎo)。各地應(yīng)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和舉xx箱，及時(shí)受理鄉(xiāng)村教師投訴，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。我部將組織對(duì)各地政策落實(shí)情況、資金使用情況進(jìn)行抽查。
同時(shí)，建立問(wèn)責(zé)制度，對(duì)提供虛假數(shù)據(jù)，存在冒領(lǐng)、套取、挪用財(cái)政資金的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)予以處理。
五、完善配套措施
各地要按照黨的十八屆三中全會(huì)精神要求，結(jié)合實(shí)際采取綜合措施，從根本上提高鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍素質(zhì)。加大鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)力度，將鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)、對(duì)口幫扶等措施規(guī)范化、制度化。建立農(nóng)村教師招聘補(bǔ)充機(jī)制和縣域內(nèi)教師定期輪崗交流制度。研究完善教師職稱評(píng)定和職務(wù)晉升向村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)傾斜的政策措施，落實(shí)教師職稱評(píng)定和職務(wù)晉升時(shí)要求有鄉(xiāng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的規(guī)定。采取切實(shí)措施改善鄉(xiāng)村學(xué)校教師工作和生活條件，努力提高鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 12
今年5月，我會(huì)根據(jù)常德市教師獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)《關(guān)于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難教師進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》精神，對(duì)我縣因病和災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的教師進(jìn)行了一次摸底調(diào)查。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全縣因病和災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難（負(fù)債在5萬(wàn)元以上）的教師達(dá)154人，其中患三種重大疾病（癌癥、白血病、尿毒癥）54人（在職教師22人、家庭成員17人，退休教師及家庭成員15人）。為了深入貫徹黨的十八大提出的切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的要求，遵循基金會(huì)《宗旨》，落實(shí)基金會(huì)年初制定的'工作計(jì)劃，營(yíng)造尊師重教的社會(huì)氛圍，促進(jìn)教育和諧發(fā)展，特?cái)M定今年開(kāi)展“愛(ài)燭行動(dòng)”救助特困教師活動(dòng)方案，有關(guān)要求如下：
一、救助對(duì)象
因本人患重大疾病負(fù)債在3萬(wàn)元以上和因家庭受重大自然災(zāi)害損失較大的本縣特困教師。20xx年全縣共救助特困教師40名今年已受中央、省、市、縣基金會(huì)救助的對(duì)象不重復(fù)救助。
二、救助標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)審定，對(duì)符合上述條件的特困教師，由縣教師獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)一次性救助，發(fā)放救助金每人2000元。
三、申請(qǐng)救助程序
按《湖南省教育基金會(huì)“愛(ài)燭行動(dòng)”救助特困教師暫行辦法》實(shí)行。
四、名額分配
縣直中學(xué)和每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)各推薦1－2名。
五、時(shí)間安排
10月：縣教師獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)和縣教育局聯(lián)合下發(fā)《通知》。
11月上旬：縣直中學(xué)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)報(bào)送特困教師名單及材料。
11月下旬－12月上旬：縣教育局與縣教師獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)審核特困教師材料，并向社會(huì)公示。
12月下旬：開(kāi)展救助活動(dòng)并下發(fā)救助金。
六、工作要求
1.認(rèn)真組織申報(bào)。各學(xué)校要嚴(yán)格按照《湖南省教育基金會(huì)“愛(ài)燭行動(dòng)”救助特困教師暫行辦法》的要求于11月15日前申報(bào)特困教師名單及材料到教育局政工股。
2.大力開(kāi)展救助活動(dòng)。各學(xué)校要認(rèn)真開(kāi)展“愛(ài)燭行動(dòng)”救助活動(dòng)，必須及時(shí)由校長(zhǎng)親自給被救助對(duì)象發(fā)放救助金。
3.積極宣傳報(bào)道。各學(xué)校要積極宣傳相關(guān)政策和家庭特困、愛(ài)崗敬業(yè)的教師典型，教育局將在教育信息網(wǎng)上予以推介。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 13
為助力教育精準(zhǔn)扶貧，進(jìn)一步營(yíng)造尊師重教的社會(huì)氛圍，結(jié)合我會(huì)今年工作要點(diǎn)，將開(kāi)展救助因病因?yàn)?zāi)致貧的教師以及慰問(wèn)名、老教師活動(dòng)。具體安排方案如下：
一、救助困難教師
(一)救助對(duì)象。
教師本人患重大疾病、負(fù)債3萬(wàn)元以上，且近兩年未受到過(guò)各級(jí)教育基金會(huì)慰問(wèn)救助的`；或因家庭遭受重大自然災(zāi)害損失巨大，生活特別困難的。
(二)救助名額及救助標(biāo)準(zhǔn)。
救助對(duì)象40人，救助標(biāo)準(zhǔn)每人4000元。
(三)實(shí)施辦法。
1.所有救助對(duì)象都必須如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的特困教師審批表。
2.當(dāng)年已經(jīng)在其他單位（組織）開(kāi)展的救助活動(dòng)中享受救助的不重復(fù)救助。
3.已被確定為省、市、縣救助對(duì)象的，必須在學(xué)校公示。
4.必須提供身份證、教師資格證、醫(yī)院大病診斷證明、治療大額費(fèi)用單據(jù)等復(fù)印件，于10月底報(bào)送縣教育基金會(huì)秘書(shū)處。
5.縣教育基金會(huì)秘書(shū)處初審，依據(jù)申報(bào)材料，根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支及困難程度和省、市分配的資助名額，提出向省、市資助對(duì)象和本會(huì)慰問(wèn)的教師名單。
6.常務(wù)理事審查確定資助、慰問(wèn)對(duì)象，并在全縣公示。
7.理事長(zhǎng)簽批后，將慰問(wèn)款發(fā)（送）到特困教師手中。
(四)工作要求
1.各單位應(yīng)嚴(yán)格按上述實(shí)施辦法進(jìn)行審查，堅(jiān)持公開(kāi)透明，客觀公正。
2.各單位必須于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將審批表上報(bào)縣基金會(huì)，如逾期未報(bào)，視為放棄。
二、走訪慰問(wèn)名老教師
今年重陽(yáng)節(jié)，縣教育基金會(huì)與縣教育體育局聯(lián)合召開(kāi)已退休的名老教師座談會(huì)，縣直學(xué)校選派1-2名代表，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派1名代表參加。名老教師指以下三種對(duì)象：
1、曾經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校擔(dān)任主職、縣直學(xué)校擔(dān)任副校長(zhǎng)以上的干部；
2、省級(jí)以上表彰過(guò)的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者；
3、中學(xué)高級(jí)教師、特級(jí)教師。參加活動(dòng)的名老教師40人。參加活動(dòng)對(duì)象推薦表在6月23日?qǐng)?bào)縣基金會(huì)（請(qǐng)參加活動(dòng)對(duì)象每人交“教育往事懷想”一篇，體裁不限，字?jǐn)?shù)在1000字以內(nèi)）。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 14
為提高全鄉(xiāng)各學(xué)校的管理、教育教學(xué)工作，牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，辦出黨和人民滿意的教育。根據(jù)云縣教育局的安排，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況，為落實(shí)好結(jié)對(duì)幫扶共建工作，特制訂以下方案：
一、目的意義:
1、開(kāi)展兩校結(jié)對(duì)幫扶交流活動(dòng)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施。
2、通過(guò)互動(dòng)管理、教學(xué)交流，為學(xué)校管理、骨干教師、青年新秀搭建教學(xué)藝術(shù)和方法的平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)校管理，教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高。
3、促進(jìn)結(jié)對(duì)共建學(xué)校教師相互了解、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、共同提高。
4、進(jìn)一步激活學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制，優(yōu)化資源配置，帶動(dòng)新課程改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
三、主要內(nèi)容
此次活動(dòng)由xx鄉(xiāng)教育辦公室組織，采取學(xué)區(qū)完小和本學(xué)區(qū)校點(diǎn)學(xué)校結(jié)對(duì)共建的形式進(jìn)行，由各學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，xx鄉(xiāng)教育辦公室全程參與，重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：
（一）加強(qiáng)校際間管理工作交流。
各學(xué)區(qū)結(jié)合結(jié)對(duì)共建學(xué)校的現(xiàn)狀，將學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)思路、教育教學(xué)管理、教師培訓(xùn)、學(xué)生管理、后勤管理等理念通過(guò)舉辦專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式進(jìn)行推介交流，相互提高學(xué)校管理水平。
（二）加強(qiáng)校際間教學(xué)工作交流。
各學(xué)區(qū)通過(guò)集體備課、課堂教學(xué)交流等形式，共同探討，共謀發(fā)展，共同提高。
結(jié)對(duì)名單：
四、措施保障
1、高度重視，精心籌劃。
結(jié)對(duì)雙方學(xué)校高度重視此項(xiàng)工作，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心安排結(jié)對(duì)共建各項(xiàng)工作，保障此項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展。
2、完善制度，注重過(guò)程。
建立和完善共建方面的`制度，通過(guò)制 度規(guī)范共建工作，提高共建質(zhì)量。要以提高學(xué)校的管理水平和教育質(zhì)量為核心，注重活動(dòng)過(guò)程，嚴(yán)密組織每次活動(dòng)。
3、加強(qiáng)考核，保證實(shí)效。
每學(xué)期教育辦公室將對(duì)學(xué)校結(jié)情況進(jìn)行考核，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保證結(jié)對(duì)共建工作的實(shí)效性。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 15
近幾年隨著我區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，學(xué)校管理水平不斷提升白桑關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校也借助教育大發(fā)展的東風(fēng)，不斷促進(jìn)學(xué)校向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。本學(xué)期白桑關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校高瞻遠(yuǎn)矚，為使我鎮(zhèn)各校教育教學(xué)均衡發(fā)展，縮小校際間差距，三校師生同舟共濟(jì)，共同努力，在白桑關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷下，結(jié)合區(qū)局的有關(guān)文件精神和三校的實(shí)際，三校的各項(xiàng)工作都取得了較大的進(jìn)步和發(fā)展及質(zhì)量上的提高。教育教學(xué)質(zhì)量，校園文化建設(shè)及學(xué)校管理等工作都取得了一定的成績(jī)。
一、目的意義:
1、開(kāi)展三校結(jié)對(duì)幫扶交流活動(dòng)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、整合教育資源、促進(jìn)教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施。
2、通過(guò)互動(dòng)交流、聽(tīng)課研討、專(zhuān)題講座，為骨干教師、青年新秀搭建展示教學(xué)藝術(shù)和方法的平臺(tái)，促進(jìn)兩校教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高。
3、結(jié)對(duì)交流既可增進(jìn)校際間的友誼又可相互學(xué)習(xí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷更新管理理念。
4、進(jìn)一步激活學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制，優(yōu)化資源配置，帶動(dòng)新課程改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、確定幫扶目標(biāo)
我們將開(kāi)展積極的調(diào)研活動(dòng)，通過(guò)多向的對(duì)話互動(dòng)，加強(qiáng)了解兩校的管理、師資、教育、教學(xué)等現(xiàn)狀，互相更新理念，明確目標(biāo)。
1、利用結(jié)對(duì)學(xué)校見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)教研組之間、教師之間等多向的對(duì)話互動(dòng)，促進(jìn)相互了解，增進(jìn)學(xué)校之間的友誼。
2、組織兩校教師實(shí)地考察調(diào)研，了解彼此學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀。
3、以教學(xué)教研為主要途徑，促進(jìn)結(jié)對(duì)學(xué)校雙方形成比較濃厚的科研氛圍幫助教師了解教育教學(xué)改革發(fā)展態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)教師教育教學(xué)的創(chuàng)新意識(shí)。通過(guò)三校校委會(huì)間的交流、探討，制定符合學(xué)校實(shí)際的、切實(shí)可行的幫扶目標(biāo)，共謀辦學(xué)大計(jì)，努力辦讓組織放心、人民滿意的學(xué)校。
三、主要內(nèi)容
（一）德育工作：
按照縣教育局師德建設(shè)工作重點(diǎn)和學(xué)校德育工作計(jì)劃加強(qiáng)校際間教師隊(duì)伍建設(shè)。
1、我校與白灣完全小學(xué)，龍頭初級(jí)小學(xué)德育處進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流將我校的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與他們共同分享，如學(xué)生思想品德教育、班主任管理、少先大隊(duì)管理，德育大型活動(dòng)組織與檔案建設(shè)等。
2、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)白桑關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校實(shí)際情況制定班主任培訓(xùn)方案，定期匯報(bào)交流與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合的制度，內(nèi)容要有創(chuàng)新，確保每位班主任平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)班級(jí)管理理論，積極探索創(chuàng)建優(yōu)秀班級(jí)集體的有效途徑。
3、三校要以活動(dòng)為載體、開(kāi)展寓教于樂(lè)、豐富多彩的活動(dòng)。如：主題班隊(duì)會(huì)、國(guó)旗下講話、校內(nèi)外主題實(shí)踐活動(dòng)等途徑有計(jì)劃有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育，民族團(tuán)結(jié)教育、“五觀”和“四個(gè)認(rèn)同”教育、集體主義教育、社會(huì)主義教育、勞動(dòng)教育、法制教育、安全教育、心理健康教育。從規(guī)范學(xué)生行為習(xí)慣做起，加大學(xué)生養(yǎng)成教育的力度，培養(yǎng)全體學(xué)生良好的道德品質(zhì)和文明行為，促進(jìn)全體學(xué)生的全面發(fā)展。
4、要進(jìn)一步發(fā)揮三校少先隊(duì)的作用，按學(xué)校計(jì)劃圍繞教育重點(diǎn)，積極組織開(kāi)展形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。學(xué)校少先隊(duì)要通過(guò)各種活動(dòng)充分發(fā)揮少先隊(duì)的先鋒模范作用，培養(yǎng)高尚的思想品德和良好的行為習(xí)慣，學(xué)會(huì)自我教育、自我管理，使隊(duì)員得到全面發(fā)展。
5、重視校園文化建設(shè)，班級(jí)板報(bào)按期更換，要保證質(zhì)量；可以有計(jì)劃有組織的聯(lián)辦文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，及運(yùn)動(dòng)會(huì)。
6、以活動(dòng)為三校經(jīng)驗(yàn)交流的載體，根據(jù)兩校大事日程安排互派教師觀摩、參加、評(píng)比，在活動(dòng)中學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
（二）教育教學(xué)工作：
1、以提高課堂教學(xué)質(zhì)量為突破口，相互學(xué)習(xí)，不斷提高教師的執(zhí)教水平和施教能力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、加強(qiáng)我校與白灣完全小學(xué)，龍頭初級(jí)小學(xué)教學(xué)常規(guī)經(jīng)驗(yàn)交流。互派優(yōu)秀教師，積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課、示范課、實(shí)驗(yàn)課、指導(dǎo)課的研究活動(dòng)。
3、每學(xué)期開(kāi)展2次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)(期中考試后和期末考試前)。骨干教師送課2次(根據(jù)兩個(gè)學(xué)校的需要來(lái)定時(shí)間)
4、針對(duì)新課改的實(shí)際需要，定期開(kāi)展師資培訓(xùn).(專(zhuān)題講座、觀看名師教學(xué)實(shí)錄等)
（三）其他方面：
1、體育與藝術(shù)活動(dòng)，本學(xué)期我校與白灣完全小學(xué)，龍頭初級(jí)小學(xué) 全面合作交流，利用傳統(tǒng)節(jié)日為載體，舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、書(shū)畫(huà)展等形式多樣，內(nèi)容豐富的'各類(lèi)大型活動(dòng)，為全面踐行素質(zhì)教育提供絕佳的載體。
2、在各功能室及校園文化建設(shè)方面邀請(qǐng)白灣完全小學(xué)，龍頭初級(jí)小學(xué) 教師參觀我校各功能室及校園文化建設(shè)布置情況，三校教師共同策劃，集思廣益，使各功能室發(fā)揮素質(zhì)教育的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
3、每學(xué)期開(kāi)展音樂(lè)，美術(shù)，信息技術(shù)與課程教材的整合課，利于云教學(xué)來(lái)提高信息技術(shù)輔助教學(xué)的電教育教學(xué)水平。
四、措施要求:
1、全體教師要充分認(rèn)識(shí)結(jié)對(duì)交流幫扶的重大意義，把此項(xiàng)活動(dòng)作為提高自身素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要舉措，積極參與、友好合作。
2、加強(qiáng)管理與考核，教務(wù)政教兩處要密切配合、周密安排、認(rèn)真實(shí)施。把此項(xiàng)活動(dòng)納入教研組，教師及班主任的全方位考核之中.
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)此項(xiàng)活動(dòng)的督查工作，要把此項(xiàng)活動(dòng)抓在手上，定期了解幫扶情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并督促整改，確保活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展。
4、以活動(dòng)為載體，搞活幫扶合作工作。主要舉行集中教研活動(dòng)，科研知識(shí)專(zhuān)題講座、師徒結(jié)對(duì)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，形式“學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐”為一體的科研氛圍。
五、組織機(jī)構(gòu)
成立學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
開(kāi)展學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，不是一撮而就的，三所學(xué)校在學(xué)校管理、教育教學(xué)、德育工作、體育和藝術(shù)活動(dòng)等方面全面合作。在工作中，我們將堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，使三所學(xué)校達(dá)到相互促進(jìn)，共同提高，優(yōu)質(zhì)資源共享的目的，為實(shí)現(xiàn)白桑關(guān)鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展而不懈努力。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 16
一、指導(dǎo)思想
以縣教育局提出的“辦好人民滿意教育，積極建設(shè)‘滿意工程’，培養(yǎng)人民滿意的教師”為宗旨，全面提高我校師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，尤其是青年教師的教育教學(xué)水平，讓專(zhuān)家型教師與青年教師在幫扶過(guò)程中組成“教師專(zhuān)業(yè)互助共同成長(zhǎng)共同體”，倡導(dǎo)“即時(shí)學(xué)習(xí)”“終身學(xué)習(xí)”，建設(shè)學(xué)習(xí)型校園，在教學(xué)工作中“共讀、共教、共研、共成長(zhǎng)”，加快青年教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)速度，保證教師隊(duì)伍穩(wěn)定持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立了以高懷珠校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
三、參與對(duì)象
1、被幫扶對(duì)象：按照縣幫扶工程實(shí)施方案的要求，確定被幫扶對(duì)象及人數(shù)。
2、指導(dǎo)教師：以學(xué)校為單位具備下列條件之一的骨干教師（縣級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課教師、教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人、中級(jí)及中級(jí)以上職稱教師）作為本完全小學(xué)的指導(dǎo)教師。
四、措施與方法
1、建立拜師制度。學(xué)校制定出自己切實(shí)可行的幫扶方案，并按方案嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中，建立詳實(shí)的幫扶檔案，包括指導(dǎo)教師和被指導(dǎo)教師個(gè)人登記表和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)記錄表（包括教學(xué)或考核成績(jī)）；結(jié)對(duì)幫扶指導(dǎo)學(xué)期（學(xué)年）計(jì)劃表和；幫扶活動(dòng)記錄表、指導(dǎo)教師和被指導(dǎo)教師工作感悟等等。
2、舉行結(jié)對(duì)幫扶儀式，確立師徒幫扶關(guān)系。學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際確定幫扶對(duì)象及指導(dǎo)教師名單，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后雙方簽定結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議書(shū)，確立師徒關(guān)系。
3、學(xué)校組織評(píng)委分別在學(xué)期初和學(xué)期末對(duì)幫扶對(duì)象的課堂教學(xué)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，兩次得分差即為幫扶成績(jī)。
4、做好青年教師綜合素質(zhì)推進(jìn)工作。
5、明確幫扶雙方職責(zé)義務(wù)，確保幫扶效果。指導(dǎo)教師職責(zé)如下：
（1）制定有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，即“三案”俱全：學(xué)期導(dǎo)學(xué)計(jì)劃、學(xué)年導(dǎo)學(xué)計(jì)劃、三年或五年培養(yǎng)規(guī)劃，對(duì)幫扶對(duì)象提出明確具體的階段要求，指導(dǎo)幫扶對(duì)象制定相應(yīng)的的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃。每次活動(dòng)要填寫(xiě)《專(zhuān)家型教師與青年教師結(jié)對(duì)幫扶記錄表》（包括指導(dǎo)教師姓名、被幫扶教師姓名、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)項(xiàng)目、活動(dòng)內(nèi)容并附有導(dǎo)師與被幫扶教師的活動(dòng)體會(huì)）。
（2）每周至少聽(tīng)一節(jié)幫扶對(duì)象的課，給幫扶對(duì)象上一節(jié)示范課。對(duì)幫扶對(duì)象的課要提出指導(dǎo)意見(jiàn)，指導(dǎo)幫扶對(duì)象寫(xiě)出活動(dòng)體會(huì)，提高其課堂教學(xué)能力。
（3）每月定期指導(dǎo)幫扶對(duì)象備課，檢查幫扶對(duì)象的教案，提高幫扶對(duì)象分析教材處理教材的能力。
（4）指導(dǎo)幫扶對(duì)象撰寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)心得，指導(dǎo)上好公開(kāi)課。一學(xué)期幫扶結(jié)束后，導(dǎo)師撰寫(xiě)一篇指導(dǎo)心得體會(huì)。
（5）保存計(jì)劃、聽(tīng)課記錄等文字材料，供教務(wù)處常規(guī)檢查和評(píng)價(jià)使用。
幫扶對(duì)象職責(zé)如下：
（1）在導(dǎo)師的指導(dǎo)下制定切實(shí)可行的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)方案，即“三案”俱全：學(xué)期專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃、學(xué)年專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃、三年或五年專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃。
（2）每月向指導(dǎo)教師提供典型教案，請(qǐng)指導(dǎo)教師指導(dǎo)備課方法，提高備課能力。
（3）每周聆聽(tīng)指導(dǎo)教師授課，并請(qǐng)指導(dǎo)教師聽(tīng)取自己課堂教學(xué)，在指導(dǎo)教師的幫助下，不斷提高課堂教學(xué)水平。
（4）保留完整的`聽(tīng)課及教學(xué)活動(dòng)記錄，供教務(wù)處常規(guī)檢查和評(píng)價(jià)使用。
五、考核與獎(jiǎng)懲
1、建立青年教師結(jié)對(duì)幫扶工作激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校年終對(duì)青年教師學(xué)習(xí)情況和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)比，對(duì)發(fā)展快速的青年教師或在各項(xiàng)比賽等教育教學(xué)活動(dòng)中取得突出成績(jī)的青年教師及其指導(dǎo)教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)指導(dǎo)教師的幫扶，幫扶對(duì)象取得縣級(jí)（包括縣級(jí)）以上業(yè)務(wù)稱號(hào)的，在業(yè)務(wù)考核中幫扶人與被幫扶人享受同等優(yōu)惠待遇。一學(xué)期幫扶期滿后，學(xué)校要根據(jù)考核和教學(xué)評(píng)估的結(jié)果，對(duì)幫扶成績(jī)突出的指導(dǎo)教師，在評(píng)選爭(zhēng)做人民滿意教師考評(píng)方案中予以體現(xiàn)，并在評(píng)優(yōu)晉職時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)課堂教學(xué)能力提高較大的幫扶對(duì)象進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)于課堂教學(xué)仍達(dá)不到要求或無(wú)明顯提高的幫扶對(duì)象，應(yīng)延長(zhǎng)幫扶期。延長(zhǎng)幫扶期后，幫扶對(duì)象仍不能勝任教學(xué)工作的，學(xué)校安排改任其他工作。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 17
一、指導(dǎo)思想
教師的成長(zhǎng)是一個(gè)連續(xù)性和階段性相結(jié)合的過(guò)程，教師培養(yǎng)是學(xué)校一項(xiàng)重要工作的督促。為全面提高我校師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，尤其是青年教師的教育教學(xué)水平，讓本校教育名師、骨干教師與青年教師在幫扶過(guò)程中形成“教師專(zhuān)業(yè)互助共同成長(zhǎng)”，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”；建設(shè)學(xué)習(xí)型校園，在教學(xué)工作中“共讀、共教、共研、共成長(zhǎng)”，加快青年教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)速度，保證教師隊(duì)伍穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
二、參與對(duì)象
1、被幫扶對(duì)象：教學(xué)上積極上進(jìn)、肯于鉆研、工作認(rèn)真、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煛?/p>
2、指導(dǎo)教師：師德師風(fēng)好、樂(lè)于助人、教學(xué)水平高、教學(xué)能力強(qiáng)的教育名師、學(xué)科帶頭人及學(xué)科骨干教師。
三、措施與方法
1、建立拜師制度。
學(xué)校成立結(jié)對(duì)幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。組織青年教師與同學(xué)科政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)基本功過(guò)硬的教育名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師結(jié)成對(duì)子，明確要求，指導(dǎo)教師既要關(guān)心青年教師的業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，也要關(guān)心青年教師的思想進(jìn)步，做到“傳、幫、帶”。“傳”即傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法；“幫”即幫助熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)、教材（考試的命題思路），掌握教學(xué)基本功；“帶”即帶出好的教學(xué)作風(fēng)和思想作風(fēng)。具體業(yè)務(wù)幫扶活動(dòng)包括：備課、上課、課后輔導(dǎo)、作業(yè)設(shè)置與批改、教學(xué)改革與教學(xué)研究等活動(dòng)。
2、學(xué)校組織人員對(duì)幫扶對(duì)象的課堂教學(xué)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)與考核。
四、明確雙方職責(zé)義務(wù)。
（一）指導(dǎo)教師職責(zé)如下：
（１）制定有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，幫扶對(duì)象提出明確具體的階段要求，指導(dǎo)幫扶對(duì)象制定相應(yīng)的的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃。每次活動(dòng)要做好記錄。（記錄包括指導(dǎo)教師姓名、被幫扶教師姓名、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)項(xiàng)目、活動(dòng)內(nèi)容并附有導(dǎo)師與被幫扶教師的活動(dòng)體會(huì)）。
（２）言傳身教，培養(yǎng)幫扶對(duì)象嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、認(rèn)真刻苦的敬業(yè)精神。
（３）每周至少聽(tīng)一節(jié)幫扶對(duì)象的課，給幫扶對(duì)象上一節(jié)示范課。對(duì)幫扶對(duì)象的課要提出指導(dǎo)意見(jiàn)，指導(dǎo)幫扶對(duì)象寫(xiě)出活動(dòng)體會(huì)，提高其課堂教學(xué)能力。
（4）每周定期指導(dǎo)幫扶對(duì)象備課，檢查幫扶對(duì)象的教案，提高幫扶對(duì)象分析教材處理教材的能力。
（5）指導(dǎo)幫扶對(duì)象撰寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)論文、教學(xué)心得，指導(dǎo)上好公開(kāi)課（或匯報(bào)課）。
（6）保存計(jì)劃、聽(tīng)課記錄等文字材料，供教務(wù)處常規(guī)檢查和評(píng)價(jià)使用。
（二）幫扶對(duì)象職責(zé)如下：
（１）在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下制定切實(shí)可行的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)方案。
（２）主動(dòng)和指導(dǎo)教師開(kāi)展談心活動(dòng)，虛心學(xué)習(xí)指導(dǎo)教師忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)的思想，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和認(rèn)真刻苦的敬業(yè)精神，不斷提高自己的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。
（３）每周向指導(dǎo)教師提供典型教案，請(qǐng)指導(dǎo)教師指導(dǎo)備課方法，提高備課能力。
（４）虛心學(xué)習(xí)，勤聽(tīng)、勤看、勤問(wèn)，積極探索。積極參加各種教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)不斷提高。
（5）每周聆聽(tīng)指導(dǎo)教師授課，并請(qǐng)指導(dǎo)教師聽(tīng)取自己課堂教學(xué)，在指導(dǎo)教師的`幫助下，不斷提高課堂教學(xué)水平。
（6）保留完整的聽(tīng)課及教學(xué)活動(dòng)記錄，供教務(wù)處常規(guī)檢查和評(píng)價(jià)使用。
五、考核與獎(jiǎng)懲
1、建立青年教師結(jié)對(duì)幫扶工作激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校每學(xué)年對(duì)青年教師學(xué)習(xí)情況和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)發(fā)展快速的青年教師或在各項(xiàng)比賽等教育教學(xué)活動(dòng)中取得突出成績(jī)的青年教師及其指導(dǎo)教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。一學(xué)年幫扶期滿后，學(xué)校要根據(jù)考核和教學(xué)評(píng)估的結(jié)果，對(duì)幫扶成績(jī)突出的指導(dǎo)教師，在評(píng)優(yōu)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)課堂教學(xué)能力提高較大的幫扶對(duì)象進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2、基本功考核機(jī)制。在結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)中，要對(duì)結(jié)對(duì)的師徒進(jìn)行基本功考核，激勵(lì)他們苦練“五項(xiàng)基本功”。說(shuō)一口流利的普通話，寫(xiě)一手漂亮的粉筆字，制作一個(gè)精美的課件，上一節(jié)充滿智慧的課，寫(xiě)一篇優(yōu)美的文章。為促進(jìn)教師基本功水平的提升，可以定期舉辦教學(xué)基本功大賽。
3、建立結(jié)對(duì)幫扶教師成長(zhǎng)檔案。在原有的教師評(píng)價(jià)制度基礎(chǔ)上建立以教師師徒自評(píng)為主，學(xué)校考評(píng)組、教師、學(xué)生共同參與的評(píng)價(jià)體系。學(xué)校期末進(jìn)行業(yè)務(wù)檔案專(zhuān)項(xiàng)整理，了解教師的目標(biāo)達(dá)成狀況，幫助教師師徒分析產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)距離的原因，促使教師時(shí)刻感受、觸摸著目標(biāo)的存在，真切感受自己的成長(zhǎng)，生成專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力，促成每個(gè)教師沿著適合自己的臺(tái)階向上攀登。
4、對(duì)于課堂教學(xué)等仍達(dá)不到要求或無(wú)明顯提高的幫扶對(duì)象，應(yīng)延
長(zhǎng)幫扶期。延長(zhǎng)幫扶期后，幫扶對(duì)象仍不能勝任教學(xué)工作的，學(xué)校安排改任其他工作。
5、在實(shí)施過(guò)程中，教務(wù)處負(fù)責(zé)具體的組織、督促、檢查、指導(dǎo)和考核工作。
6、本方案僅供參考，學(xué)科組根椐具體情況制定切合本科組實(shí)際的活動(dòng)實(shí)施方案。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 18
為加強(qiáng)青年教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)步伐，形成青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的積極向上局面，進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校“強(qiáng)師興校”戰(zhàn)略，打造一支具有凝聚力和高水平的優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)，提升我校辦學(xué)品位和教育教學(xué)質(zhì)量，遵照區(qū)教育局關(guān)于實(shí)施“青藍(lán)工程”的指導(dǎo)意見(jiàn)，特制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想：
以培養(yǎng)青年教師為工作重點(diǎn)，使他們盡快成長(zhǎng)為我校教育教學(xué)骨干的后備力量和生力軍，通過(guò)以老帶新，青藍(lán)結(jié)對(duì)活動(dòng)，提高青年教師的綜合素質(zhì)和我校教師整體水平。
二、參與對(duì)象：
師德高尚，經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高教育教學(xué)水平的中青年教師；區(qū)級(jí)以上教學(xué)骨干、教壇新秀、教學(xué)能手等；近兩三年內(nèi)剛上崗的`青年教師，尤以轉(zhuǎn)崗教師為重點(diǎn)。
三、活動(dòng)形式：
以師徒結(jié)對(duì)為基本形式，同時(shí)創(chuàng)新工作方法，諸如專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、集體備課、經(jīng)驗(yàn)交流等。
四、具體措施：
1．成立學(xué)校“青藍(lán)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)實(shí)施“青藍(lán)工程”動(dòng)員大會(huì)，青藍(lán)自由配對(duì)，學(xué)校審核確定，并簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)。聘請(qǐng)師德良好、教育教學(xué)水平高、教學(xué)能力強(qiáng)的骨干教師作為幫扶教師，并制訂青年教師培養(yǎng)計(jì)劃。
2．認(rèn)真落實(shí)指導(dǎo)教師和青年教師相互聽(tīng)課，青年教師上好匯報(bào)課工作。每學(xué)期指導(dǎo)教師和青年教師相互聽(tīng)課各自達(dá)5-10節(jié)，青年教師每學(xué)期要上1-2節(jié)匯報(bào)課。
3．指導(dǎo)教師積極幫助青年教師讀書(shū)學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的教育教學(xué)方法，形成先進(jìn)的教育理念。青年教師每學(xué)年要精讀一本教育論著，并有學(xué)習(xí)筆記，寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得。
4．青年教師在條件允許的情況下要開(kāi)通自己的教育博客，堅(jiān)持每天寫(xiě)教育日志，每周寫(xiě)鋼筆字三篇、毛筆字兩篇，每學(xué)期寫(xiě)一篇有一定價(jià)值的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，有指導(dǎo)老師檢查并簽署意見(jiàn)上交學(xué)校備案。
5．學(xué)校為青年教師提供鍛煉機(jī)會(huì)，舉行公開(kāi)課等，青年教師要敢于上、主動(dòng)上、優(yōu)先上，積極參加各種業(yè)務(wù)評(píng)選活動(dòng)。學(xué)校積極鼓勵(lì)“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。
6．學(xué)校每學(xué)期召開(kāi)一到兩次青年教師培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
7．每學(xué)期期末，指導(dǎo)教師和青年教師須向?qū)W校交送本學(xué)期本項(xiàng)工作的相關(guān)材料。
8．學(xué)校對(duì)于真誠(chéng)付出，做出成績(jī)的指導(dǎo)教師給與一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)突出、進(jìn)步較快的青年教師要予以充分肯定，并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
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一、指導(dǎo)思想
為了更好地促進(jìn)留守兒童健康、全面地成長(zhǎng)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)留守兒童工作的重要指示精神，確保我校留守兒童工作有計(jì)劃、有步驟、多渠道、全方位地開(kāi)展下去，依據(jù)我校我班實(shí)際情況，特制定本年度留守兒童工作計(jì)劃。
二、工作目標(biāo)
通過(guò)對(duì)我班留守兒童基本情況及普遍問(wèn)題的調(diào)查、分析與研究，建立健全留守兒童工作檔案，找到影響留守兒童健康成長(zhǎng)的原因，有針對(duì)性地提出行之有效的措施和辦法，狠抓落實(shí)，為“留守兒童”營(yíng)造健康、快樂(lè)、平等、和諧的成長(zhǎng)環(huán)境。同時(shí)，本班學(xué)生組織關(guān)愛(ài)小組，要加強(qiáng)關(guān)愛(ài)，形成合力，大力宣傳，不斷提高我班關(guān)愛(ài)留守兒童工作的水平和成效。
1、建立留守兒童檔案，使留守兒童建檔率達(dá)100％；
2、關(guān)愛(ài)留守兒童，開(kāi)展對(duì)幫扶活動(dòng)，從學(xué)習(xí)、生活和心理等方面幫助留守兒童，促進(jìn)留守兒童生理和心理健康成長(zhǎng)，樂(lè)于學(xué)習(xí)。
三、主要措施
㈠健全機(jī)制，加強(qiáng)關(guān)愛(ài)。
首先成長(zhǎng)關(guān)愛(ài)留守兒童小組，明確工作任務(wù)，制訂具體工作計(jì)劃，并努力實(shí)施“關(guān)愛(ài)留守兒童”工作計(jì)劃，逐步使關(guān)愛(ài)工作制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。充分發(fā)揮班集體作用，使班級(jí)真正成為學(xué)生學(xué)知識(shí)、學(xué)文化、不斷提高思想覺(jué)悟的主陣地、主渠道。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工。成立關(guān)愛(ài)留守兒童領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)留守兒童的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，保證各項(xiàng)工作要求全面認(rèn)真落實(shí)到位。
2、建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡制度
要認(rèn)真調(diào)查研究，摸清留守兒童的底數(shù)，建立每個(gè)留守兒童的專(zhuān)門(mén)檔案和聯(lián)系卡。其基本內(nèi)容：學(xué)生的基本情況、家長(zhǎng)姓名、家庭詳細(xì)地址、聯(lián)系電話，家長(zhǎng)務(wù)工單位詳細(xì)地址、聯(lián)系電話，監(jiān)護(hù)人或其委托監(jiān)護(hù)人的職業(yè)、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、身體狀況、年齡等。通過(guò)聯(lián)系卡制度的建立，加強(qiáng)教師與學(xué)生家長(zhǎng)及其他監(jiān)護(hù)人的'聯(lián)系，共同形成以學(xué)生為中心的關(guān)愛(ài)網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校設(shè)立留守兒童親情電話。
3、真情關(guān)愛(ài)，“三個(gè)優(yōu)先”
(1)學(xué)習(xí)上優(yōu)先輔導(dǎo)。班級(jí)要從學(xué)習(xí)方面對(duì)留守兒童逐一進(jìn)行分類(lèi)、分組，落實(shí)到每一位任課教師。由任課教師具體分析學(xué)生的學(xué)業(yè)情況，制定學(xué)習(xí)幫扶計(jì)劃，明確幫扶時(shí)間、內(nèi)容和階段性效果。每個(gè)留守兒童由老師牽頭確立一名學(xué)習(xí)幫手，教師要對(duì)對(duì)幫扶效果進(jìn)行定期檢查，建立進(jìn)步檔案。
(2)生活上優(yōu)先照顧。教師對(duì)留守兒童要多看一眼，多問(wèn)一聲，多幫一把，使學(xué)生開(kāi)心、家長(zhǎng)放心。食堂要注意營(yíng)養(yǎng)搭配均衡，有益身體發(fā)育。留守兒童患病時(shí)，要及時(shí)診治，悉心照料。要指導(dǎo)寄宿學(xué)生學(xué)會(huì)生活自理，養(yǎng)成文明健康的生活習(xí)慣。
(3)活動(dòng)上優(yōu)先安排。高度重視并認(rèn)真組織留守兒童參加集體活動(dòng)，或根據(jù)特點(diǎn)單獨(dú)開(kāi)展一些活動(dòng)，既使其愉悅身心，又培養(yǎng)獨(dú)立生活能力。
4、實(shí)施教師對(duì)幫扶留守兒童制度
在留守學(xué)生中確立重點(diǎn)幫扶對(duì)象并配備幫扶教師和其他學(xué)生家長(zhǎng)。配對(duì)幫扶教師和學(xué)生家長(zhǎng)要經(jīng)常與留守學(xué)生談心，隨時(shí)掌握留守學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)。建立教師關(guān)愛(ài)留守兒童成長(zhǎng)日記，促使更多的幫扶老師成為“代理家長(zhǎng)”。凡寄宿在校的留守兒童，教師要經(jīng)常與留守兒童互相交流、溝通，掌握留守兒童的思想、生活和學(xué)習(xí)情況；非寄宿的兒童，教師要定期走訪與臨時(shí)監(jiān)護(hù)人交流，及時(shí)反饋兒童在校的情況，幫助做好兒童的思想工作。對(duì)已缺失的家庭教育進(jìn)行補(bǔ)償，使他們走出孤獨(dú)和憂郁的陰影，讓留守兒童和其他在校兒童一樣，在老師和同學(xué)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)下健康成長(zhǎng)。
5、建立健全教師與留守兒童的談心制度
學(xué)校要定期召開(kāi)幫扶教師、留守兒童、監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人座談會(huì)。要求教師每月至少與留守兒童談心兩次，詳細(xì)填好記錄卡。對(duì)少數(shù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真、人格發(fā)展不健全、道德發(fā)展失范的“問(wèn)題”留守兒童，要制定個(gè)別教育管理方案，著重進(jìn)行矯治和幫助，做到有的放矢，因材施教。
6、開(kāi)展人文關(guān)愛(ài)活動(dòng)。
通過(guò)定期舉行主題班會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，舉辦書(shū)畫(huà)展、演講比賽、文藝演出各種競(jìng)賽活動(dòng)等，組織留守學(xué)生積極參與，使他們生活在歡樂(lè)、和睦的氛圍中，找到家的感覺(jué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、生活的信心，體會(huì)到學(xué)習(xí)的快樂(lè)、成長(zhǎng)的快樂(lè)。
7、注重對(duì)留守兒童的心理健康教育
針對(duì)品德行為偏差和心理障礙的留守兒童，班級(jí)要著重開(kāi)設(shè)心理教育課，大力開(kāi)展心理咨詢、心理矯正活動(dòng)，定期開(kāi)展思想教育、情感教育、獨(dú)立生活教育和體諒父母教育等，使留守兒童感到備受關(guān)愛(ài)，體驗(yàn)到生命成長(zhǎng)的快樂(lè)與幸福，消除不良情感體驗(yàn)，樹(shù)立樂(lè)觀向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀。讓留守學(xué)生通過(guò)教師和集體的溫暖彌補(bǔ)親情缺失對(duì)其人格發(fā)展的消極影響。
四、工作安排
三月份：
1、討論并制定學(xué)校關(guān)愛(ài)留守兒童工作計(jì)劃。
2．開(kāi)展教師家
訪和學(xué)生談心活動(dòng)。
3、留守兒童信息更新。
四月份：
1．開(kāi)展師生對(duì)活動(dòng)。
2．檔案信息更新。
3．開(kāi)通留守兒童親情電話。
五月份：
1、召開(kāi)一次留守兒童家長(zhǎng)會(huì)。
2．繼續(xù)開(kāi)展師生對(duì)活動(dòng)。
3、留守兒童“五一”聯(lián)歡會(huì)。
六月份：
1．留守兒童主題班會(huì)活動(dòng)。
2．留守兒童減免落實(shí)情況檢查。
3．留守兒童工作經(jīng)驗(yàn)交流及論文撰寫(xiě)。
4．班級(jí)及學(xué)校留守兒童工作總
5.留守兒童工作檔案整理。
教師幫扶計(jì)劃方案
為提高我校師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，尤其是青年教師教育教學(xué)水平，加快新教師成長(zhǎng)速度，以保證學(xué)校的健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定我校新骨干教師結(jié)對(duì)“幫扶”活動(dòng)方案。
一、學(xué)校推出師德師風(fēng)好，教育教學(xué)水平高，教學(xué)能力強(qiáng)的教師作為骨干教師人選，一般情況作為骨干教師的教師應(yīng)具有小高級(jí)職稱。
二、參加工作不滿三年，要求上進(jìn)，熱愛(ài)教育事業(yè)，肯于鉆研，工作認(rèn)真的教師作為年青教師人選。
三、“幫扶”雙方適當(dāng)通過(guò)雙向選擇，由教研組統(tǒng)計(jì)，報(bào)學(xué)校教務(wù)處討論通過(guò)，雙方簽定“幫扶”協(xié)議書(shū)。
四、協(xié)議期間，骨干教師承擔(dān)如下職責(zé)和義務(wù)：
（一）、骨干教師承擔(dān)的職責(zé)：
1．教書(shū)育人，為人師表。骨干教師要熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育事業(yè)，樹(shù)立高尚的師德形象，在師德、工作態(tài)度、教學(xué)業(yè)務(wù)等方面為年青教師做出榜樣。
2．關(guān)心年青教師教育教學(xué)情況。骨干教師應(yīng)幫助年青教師分析教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)，制訂教學(xué)目標(biāo)，確定教學(xué)方法，要求年青教師寫(xiě)出規(guī)范具體的教案，指導(dǎo)、幫助年青教師在教學(xué)業(yè)務(wù)上不斷提高。
3．骨干教師參加上級(jí)聽(tīng)課活動(dòng)等各項(xiàng)教研活動(dòng)，要及時(shí)向年青教師傳授經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的。
4．骨干教師每周至少聽(tīng)年青教師一節(jié)課，課后及時(shí)評(píng)價(jià)，共同研究改進(jìn)教法的措施，并作好記錄。指導(dǎo)年青教師上公開(kāi)課、研討課。
5．骨干教師每學(xué)期至少向年青教師推薦一本對(duì)教育教學(xué)有指導(dǎo)意義的書(shū)籍，指出其中可借鑒的理論，并經(jīng)常了解年青教師學(xué)習(xí)情況。指導(dǎo)年青教師結(jié)合實(shí)踐寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文。
6．骨干教師研究的課題，邀請(qǐng)年青教師共同參與；年青教師研究的課題，骨干教師予以指導(dǎo)，并作好記錄。
（二）、年青教師承擔(dān)的職責(zé)：
1．年青教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，養(yǎng)成高尚的師德。
2．年青教師應(yīng)認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，主動(dòng)爭(zhēng)取骨干教師的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問(wèn)。
3．年青教師每周向骨干教師聽(tīng)課不少于1節(jié)，每學(xué)期在骨干教師指導(dǎo)下上公開(kāi)課、研討課不少于2節(jié)。
4．年青教師要積極參與各項(xiàng)教學(xué)研究活動(dòng)，定期主動(dòng)向骨干教師匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)情況、交流體會(huì)，并將骨干教師的指導(dǎo)建議及時(shí)記錄下來(lái)，寫(xiě)好拜師總結(jié)。
5．年青教師應(yīng)積極參與骨干教師研究的課題，并邀請(qǐng)骨干教師參加自己研究的課題，接受指導(dǎo)。
6、年青教師每學(xué)期至少撰寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文。
五、表彰總結(jié)，積極推廣
數(shù)學(xué)教研組對(duì)結(jié)對(duì)“幫扶”工作每學(xué)期作總結(jié)，組織優(yōu)秀“幫扶”對(duì)子上同臺(tái)展示課，做經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)（論文、總結(jié)展示等），以推動(dòng)“幫扶”工作的有效進(jìn)行，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的骨干教師和表現(xiàn)優(yōu)秀的年青教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 20
一、工作方案
在實(shí)施教育均衡開(kāi)展工程中，教師結(jié)對(duì)及幫扶工作為老師的成長(zhǎng)搭起了互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的平臺(tái)。在他們的指導(dǎo)和關(guān)心下，我有幸承當(dāng)幫扶xx老師的工作，本著認(rèn)真、踏實(shí)、團(tuán)結(jié)的工作態(tài)度，為了扎實(shí)有效做好這項(xiàng)工作，我們擬制定如下工作方案。
〔一〕對(duì)象分析
1．師德方面：xx老師能夠愛(ài)崗敬業(yè)，較好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度，工作責(zé)任心較強(qiáng)；虛心好學(xué)，積極上進(jìn)；特別是承當(dāng)了畢業(yè)班的數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)兼學(xué)校電腦課教學(xué)，工作卻從不落下，服從學(xué)校的安排，有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神，并有一定的開(kāi)拓進(jìn)取精神。
2．業(yè)務(wù)方面：xx老師，從教多年，已逐漸熟悉初中數(shù)學(xué)教學(xué)的一般過(guò)程，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，了解學(xué)生認(rèn)知一般規(guī)律，善于反思自己的教學(xué)行為。但是，在對(duì)教材的處理方面，特別在課堂教學(xué)的組織方面，經(jīng)驗(yàn)缺乏。曾參加過(guò)區(qū)骨干教師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，能夠勝任教育教學(xué)工作，但在教育科研方面成績(jī)較少。
〔二〕工作目標(biāo)
在工作中，我們將本著共同學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步的理念，在互幫互助的學(xué)習(xí)中共同成長(zhǎng)。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育教學(xué)科研水平，教育教學(xué)工作更上一層樓。
〔三〕具體措施
1．師德方面
〔1〕樹(shù)立依法執(zhí)教，為民效勞的精神。首先，我們的教育活動(dòng)要依法，我們將進(jìn)一步學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)《初中教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》精神，嚴(yán)格遵守教育教學(xué)常規(guī)細(xì)則，依法治教。其次，我們將進(jìn)一步樹(shù)立為民效勞的思想。我們的從事的職業(yè)是效勞性行業(yè)，我們教學(xué)要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生的家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)，對(duì)祖國(guó)的未來(lái)負(fù)責(zé)。
〔2〕培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。誰(shuí)不珍愛(ài)自己的崗位，誰(shuí)就不能干好自己的工作。我們要深入學(xué)生，了解學(xué)生，面對(duì)學(xué)生；要敢于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)代教育理論和教學(xué)思想日新月異，我們將時(shí)時(shí)注重學(xué)習(xí)，同時(shí)要勇于從舊的教學(xué)思想中跳出來(lái)，開(kāi)創(chuàng)新的教學(xué)思路，從而提高教學(xué)質(zhì)量，爭(zhēng)做新時(shí)期教學(xué)改革的弄潮兒。二是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事業(yè)，在具體的教學(xué)過(guò)程中，我們將努力營(yíng)造一種良好的合作氣氛，互幫互帶，取長(zhǎng)補(bǔ)短。有經(jīng)驗(yàn)有成績(jī)大家一起分享，有困難有問(wèn)題大家一起解決。
2．教育教學(xué)方面
在日常的教育教學(xué)中，我們將通過(guò)一起學(xué)習(xí)、互相聽(tīng)課、評(píng)課等形式的活動(dòng)，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的方法，不斷改良與完善自身的課堂教學(xué)方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。主要從以下幾個(gè)方面來(lái)做：
〔1〕加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立新的理念。我們將通過(guò)重溫《課程標(biāo)準(zhǔn)》及解讀，將理論聯(lián)系到實(shí)際教學(xué)工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識(shí)，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪課程改革浪潮的洗禮。確立了一切為了人的開(kāi)展的.教學(xué)理念。樹(shù)立以人為本，育人為本的思想。樹(shù)立學(xué)生主體觀、開(kāi)展觀，關(guān)注學(xué)生情感的體驗(yàn)，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)興趣等非智力因素，重視了學(xué)生獨(dú)立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識(shí)，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，掌握知識(shí)和技能的過(guò)程，成為學(xué)生豐富情感完善自我，學(xué)會(huì)合作，學(xué)會(huì)做人的過(guò)程。
〔2〕加強(qiáng)課堂教學(xué)的有效性研究，提高教學(xué)質(zhì)量。學(xué)習(xí)方式的改革是本次課改的核心之一。不會(huì)學(xué)習(xí)的人將是21世紀(jì)的新文盲。在教學(xué)過(guò)程中關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認(rèn)識(shí)活動(dòng)，使學(xué)習(xí)過(guò)程更多地成為學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、掌握方法的過(guò)程。新課程向傳統(tǒng)的教學(xué)方法提出了挑戰(zhàn)。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的者變成學(xué)生學(xué)習(xí)的伙伴、學(xué)生開(kāi)展的促進(jìn)者。我們要努力營(yíng)造民主、平等、互動(dòng)、合作的師生關(guān)系，在與學(xué)生交往互動(dòng)、合作交流中與學(xué)生心靈碰撞、情感交融中健全學(xué)生人格，完善學(xué)生個(gè)性，促進(jìn)師生共同開(kāi)展。
〔3〕做好課后反思。上完每一節(jié)課后，趁記憶猶新，回憶、反思寫(xiě)下自己執(zhí)教時(shí)的切身體會(huì)或疏漏，記下學(xué)生學(xué)習(xí)中的閃光點(diǎn)或困惑，積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)，從而不斷改良課堂教學(xué)，提高教學(xué)水平。
〔4〕做好課后輔導(dǎo)工作，注意分層教學(xué)。在課后，為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的學(xué)生的需求，同時(shí)加大了后進(jìn)生的輔導(dǎo)力度。
3．自身素質(zhì)方面
在工作的同時(shí)，我也不會(huì)忘記提高自己的自身素質(zhì)。不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識(shí)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平。
〔1〕多學(xué)習(xí)。我們要抓緊點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理論，學(xué)習(xí)身邊老師的珍貴經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要讓讀書(shū)、學(xué)習(xí)成為自己生活的一局部。
〔2〕多反思。自我反思是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的根本途徑。在今后的工作中，教學(xué)后要對(duì)自己的教學(xué)行為，學(xué)生的活動(dòng)方式，教學(xué)目標(biāo)確實(shí)定以及教學(xué)內(nèi)容選擇進(jìn)行反思。使自己通過(guò)教學(xué)反思才能從經(jīng)驗(yàn)型教師轉(zhuǎn)向科研型教師。
〔3〕多琢磨。繼續(xù)貫徹賞識(shí)教育，以構(gòu)建良好的師生關(guān)系。通過(guò)賞識(shí)學(xué)生使學(xué)生感受到自己的價(jià)值，從而增進(jìn)師生、生生之間的感情。只有學(xué)生與學(xué)生之間相處得很融洽，老師與學(xué)生之間相處得愉快，才能更好地進(jìn)行班級(jí)管理。同時(shí)還要多琢磨班級(jí)管理的方法，努力形成積極向上的班風(fēng)。同時(shí)還要在班上開(kāi)展自我教育，使學(xué)生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進(jìn)步。
二、工作總結(jié)
本學(xué)年我承當(dāng)幫扶xx老師的工作，在工作中，我們本著認(rèn)真、踏實(shí)、團(tuán)結(jié)的工作態(tài)度，本著共同學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步的理念，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的原則，精心組織，周密實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶工作，以此推動(dòng)結(jié)對(duì)幫扶工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化運(yùn)作。
〔一〕高度重視，制定工作方案和實(shí)施方案
結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村教師工程的實(shí)施，有利于發(fā)揮結(jié)對(duì)教師示范輻射作用，有利于加深教師關(guān)系，實(shí)現(xiàn)教育優(yōu)質(zhì)資源共享，從而縮小城鄉(xiāng)教育的差距。我倆緊緊圍繞市關(guān)于結(jié)對(duì)幫扶工作會(huì)議的相關(guān)精神及區(qū)教育局的有關(guān)規(guī)定,在已取得幫扶效果的根底上，進(jìn)一步完善了幫扶方案，有效地引導(dǎo)和促進(jìn)了我倆教育教學(xué)理念的更新和教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展。
〔二〕重視交流，到達(dá)優(yōu)質(zhì)資源共享
在日常的教育教學(xué)中，我們通過(guò)一起學(xué)習(xí)、互相聽(tīng)課、評(píng)課等形式的活動(dòng)，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的方法，不斷改良與完善自身的課堂教學(xué)方式，強(qiáng)化提高課堂教學(xué)的有效性教學(xué)研究，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
本人擔(dān)任初中數(shù)學(xué)學(xué)科參加培訓(xùn)的農(nóng)村教師的結(jié)對(duì)教師，指導(dǎo)結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象xx老師用新理念處理舊教材，深入鉆研教材，備好每一堂課，使其投入到課改的實(shí)驗(yàn)熱潮中。在課堂上，大膽改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法，把自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)引入課堂，在這堂課上充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高。
本人積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，積極挑戰(zhàn)自我，勇挑重?fù)?dān)，承當(dāng)各級(jí)對(duì)外公開(kāi)課；并通過(guò)電話、信息傳送給她，讓她早做好調(diào)課準(zhǔn)備，前往學(xué)習(xí)。在教學(xué)中,讓學(xué)生動(dòng)手操作，幫助學(xué)生在自主探索和合作交流的過(guò)程中,真正理解和掌握根本的數(shù)學(xué)知識(shí)與技能,數(shù)學(xué)思想和方法，獲得廣泛的數(shù)學(xué)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而使學(xué)生在獲得對(duì)數(shù)學(xué)理解的同時(shí),在思維能力,情感態(tài)度與價(jià)值觀等多方面得到進(jìn)步和開(kāi)展。同時(shí)，以學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo),教師只起組織者，引導(dǎo)者，幫助者和促進(jìn)者的作用，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，教師在導(dǎo)中幫助學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)知識(shí)，最終到達(dá)使學(xué)生有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前所學(xué)知識(shí)的意義建構(gòu)的目的。讓學(xué)生動(dòng)手操作手中的學(xué)具,從而引導(dǎo)學(xué)生讓學(xué)生通過(guò)活動(dòng)積極地獲得知識(shí),將感性的實(shí)際活動(dòng)與學(xué)生的內(nèi)心感受體驗(yàn)結(jié)合起來(lái),促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng),更好地開(kāi)展學(xué)生的各方面能力。總之，展示了簡(jiǎn)明新穎的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)，精湛的教學(xué)藝術(shù)，全新的教學(xué)理念，良好的教學(xué)效果，使她受益匪淺。
〔三〕加強(qiáng)聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機(jī)制
為切實(shí)了解和評(píng)價(jià)我倆在結(jié)對(duì)幫扶工作中的效果，共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，我倆建立了穩(wěn)定的互訪機(jī)制。一是電話聯(lián)系，了解幫扶工作實(shí)施情況，確定下一階段的工作重點(diǎn)，相互協(xié)調(diào)，保證幫扶工作順利開(kāi)展。二是發(fā)送短信聯(lián)系，開(kāi)展教研活動(dòng)，主要以公開(kāi)課、示范課、集體備課為載體，來(lái)提高我倆教師在實(shí)際教學(xué)中的應(yīng)用能力。三是接收郵件聯(lián)系，主要通過(guò)教育教學(xué)資料：教育理論、教學(xué)案例、教學(xué)論文、題組設(shè)計(jì)、數(shù)學(xué)試題等形式交流，到達(dá)資源共享，互通有無(wú)。這樣，建立結(jié)對(duì)幫扶互助互學(xué)活動(dòng)，從而到達(dá)共同進(jìn)步的目的。
三、感受與啟發(fā)
我倆開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶的活動(dòng)時(shí)間不長(zhǎng)，但給我倆的感受和啟發(fā)較多。一是xx老師有了新的教育教學(xué)理念，明確了課堂教學(xué)有效性的研究。二是xx老師艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神得到了發(fā)揚(yáng)和升華。三是處在困境中的學(xué)生發(fā)奮向上的學(xué)習(xí)積極性得到渲染。四是有限的優(yōu)質(zhì)教育資源得到了共享，促進(jìn)了農(nóng)村根底教育的均衡開(kāi)展，向教育的公平開(kāi)展邁進(jìn)了一步。五是對(duì)認(rèn)識(shí)《新課標(biāo)》的新感受，突出數(shù)學(xué)味教學(xué)。教學(xué)中,遇到一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，盡量讓學(xué)生通過(guò)自己動(dòng)口、動(dòng)手、動(dòng)腦去解決。教師要鼓勵(lì)學(xué)生積極嘗試，主動(dòng)去探索問(wèn)題，教學(xué)可采用討論式、合作式等教學(xué)模式，讓每個(gè)學(xué)生都有參與與思考和發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)機(jī)，讓每個(gè)學(xué)會(huì)上都成為數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的主人。另外，在教學(xué)中，教師要重視教學(xué)內(nèi)容呈現(xiàn)方式豐富多彩；重視學(xué)生在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的主人地位，注意提供學(xué)生積極思考與合作交流的空間；重視改變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，注意培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力；注意激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣,培養(yǎng)學(xué)生解決問(wèn)題的意識(shí)和能力。
總之，學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶工作是一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略舉措，在結(jié)對(duì)幫扶工作中，為青年教師提供了很好的時(shí)機(jī)。在今后的工作中，需要進(jìn)一步努力，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，鉆研業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛(ài)生，為人師表，為逐步提高教學(xué)質(zhì)量、推進(jìn)教育的均衡開(kāi)展，推進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施，構(gòu)建和諧社會(huì)作出我們應(yīng)有的奉獻(xiàn)。
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 21
一、指導(dǎo)思想
教師的成長(zhǎng)是一個(gè)連續(xù)性和階段性相結(jié)合的過(guò)程，教師培養(yǎng)提高工作既是對(duì)教師成長(zhǎng)的鞭策，也是對(duì)學(xué)校培養(yǎng)新教師工作的督促。為落實(shí)“辦人民滿意教育”這一宗旨，進(jìn)一步深化課程改革，全面提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，尤其是青年教師的教育教學(xué)水平，倡導(dǎo)“即時(shí)學(xué)習(xí)”“終身學(xué)習(xí)”，建設(shè)學(xué)習(xí)型校園，在教學(xué)工作中“共讀、共教、共研、共成長(zhǎng)”，加快青年教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)速度，保證教師隊(duì)伍穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。
二、參與對(duì)象
1、被幫扶對(duì)象：年齡在35歲以下、積極上進(jìn)、肯于鉆研、工作認(rèn)真、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煛８鶕?jù)本校實(shí)際確定本組幫扶對(duì)象。
2、指導(dǎo)教師：師德師風(fēng)好、樂(lè)于助人、教學(xué)水平高、教學(xué)能力強(qiáng)的骨干教師
三、措施與方法
1、建立幫扶制度。組織青年教師與同學(xué)科政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)基本功過(guò)硬的骨干教師結(jié)成對(duì)子，要求指導(dǎo)教師既要關(guān)心青年教師的業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，也要關(guān)心青年教師的思想進(jìn)步，搞好“傳、幫、帶”。“傳”即傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法；“幫”即幫助熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，掌握教學(xué)基本功；“帶”即帶出好的教學(xué)作風(fēng)和思想作風(fēng)。具體業(yè)務(wù)幫扶活動(dòng)包括：備課、上課、課后輔導(dǎo)、作業(yè)設(shè)置與批改、教學(xué)改革與教學(xué)研究等活動(dòng)。
指導(dǎo)教師職責(zé)如下：
1）制定有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，對(duì)幫扶對(duì)象提出明確具體的階段要求，指導(dǎo)幫扶對(duì)象制定相應(yīng)的`的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃。
2）言傳身教，培養(yǎng)幫扶對(duì)象嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、認(rèn)真刻苦的敬業(yè)精神。
3）每周至少聽(tīng)一節(jié)幫扶對(duì)象的課，給幫扶對(duì)象上一節(jié)示范課。對(duì)幫扶對(duì)象的課要提出指導(dǎo)意見(jiàn)，指導(dǎo)幫扶對(duì)象寫(xiě)出活動(dòng)體會(huì)，提高其課堂教學(xué)能力。
4）每月定期指導(dǎo)幫扶對(duì)象備課，檢查幫扶對(duì)象的教案，提高幫扶對(duì)象分析教材處理教材的能力。
5）指導(dǎo)幫扶對(duì)象撰寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)論文、教學(xué)心得，指導(dǎo)上好公開(kāi)課（或匯報(bào)課）。一學(xué)期幫扶結(jié)束后，導(dǎo)師撰寫(xiě)一篇指導(dǎo)心得體會(huì)。
6）保存計(jì)劃、聽(tīng)課記錄等文字材料，供教導(dǎo)處、教研組常規(guī)檢查和評(píng)價(jià)使用。
幫扶對(duì)象職責(zé)如下：
1）在導(dǎo)師的指導(dǎo)下制定切實(shí)可行的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)方案，即學(xué)期專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃、學(xué)年專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃。
2）主動(dòng)和指導(dǎo)教師開(kāi)展談心活動(dòng)，虛心學(xué)習(xí)指導(dǎo)教師忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)的思想，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和認(rèn)真刻苦的敬業(yè)精神,不斷提高自己的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。
3）每月向指導(dǎo)教師提供典型教案，請(qǐng)指導(dǎo)教師指導(dǎo)備課方法，提高備課能力。
4）虛心學(xué)習(xí)，勤聽(tīng)、勤看、勤問(wèn)、積極探索。積極參加各種教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)不斷提高。
5）每周聆聽(tīng)指導(dǎo)教師授課，并請(qǐng)指導(dǎo)教師聽(tīng)取自己課堂教學(xué)，在指導(dǎo)教師的幫助下，不斷提高課堂教學(xué)水平。
6）保留完整的聽(tīng)課及教學(xué)活動(dòng)記錄，供教導(dǎo)處、教研組常規(guī)檢查和評(píng)價(jià)使用。
四、人員確定
學(xué)科帶頭人：
骨干教師：
幫扶教師：
指導(dǎo)教師：
學(xué)校對(duì)困難教師幫扶方案 22
為貫徹落實(shí)《教育部等四部門(mén)關(guān)于實(shí)現(xiàn)鞏固教育脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見(jiàn)》（教發(fā)〔2021〕4號(hào)）、教育部等九部門(mén)印發(fā)的《“十四五”縣域普通高中發(fā)展提升行動(dòng)計(jì)劃》精神，通過(guò)建立教師對(duì)口幫扶機(jī)制，著力提升全省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣普通中學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，制定本方案。
一、工作目標(biāo)
依托全省一級(jí)一等和一級(jí)二等普通高級(jí)中學(xué)，建立組團(tuán)式選派骨干教師開(kāi)展學(xué)校管理和教育教學(xué)服務(wù)幫扶機(jī)制，對(duì)口幫扶國(guó)家級(jí)和省級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣普通中學(xué)健全完善管理制度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升學(xué)校管理水平、教學(xué)能力及教研水平。通過(guò)教師“省管校用”，持續(xù)性對(duì)口幫扶，顯著提升鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量和育人水平。
二、工作任務(wù)
（一）確定幫扶主體
從全省一級(jí)一等和一級(jí)二等普通高級(jí)中學(xué)中遴選一批學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱幫扶學(xué)校），對(duì)口幫扶全省27個(gè)國(guó)家級(jí)和30個(gè)省級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣（以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣）中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱受幫扶學(xué)校）。
（二）建立結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系
鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣黨委、政府研究確定受幫扶學(xué)校，報(bào)州市教育部門(mén)匯總后報(bào)省教育廳。省教育廳商省委組織部、省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省鄉(xiāng)村振興局，根據(jù)幫扶學(xué)校的情況和受幫扶學(xué)校的需求，研究確定對(duì)口幫扶關(guān)系。
受幫扶學(xué)校所在地教育部門(mén)、受幫扶學(xué)校，應(yīng)根據(jù)實(shí)際提出需求，與幫扶學(xué)校充分對(duì)接，共同確定幫扶重點(diǎn)、具體內(nèi)容及形式等，經(jīng)縣委、縣政府同意后，由縣政府與幫扶學(xué)校簽訂幫扶協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確幫扶目標(biāo)、任務(wù)、形式、條件保障、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容。每3年為一個(gè)協(xié)議實(shí)施周期。
（三）選派教師
幫扶學(xué)校以組團(tuán)幫扶的形式，共選派500名教師，每批次派遣5—10人的幫扶團(tuán)隊(duì)。其中，1人擔(dān)任受幫扶學(xué)校校長(zhǎng)或教學(xué)副校長(zhǎng)，同時(shí)兼任受幫扶學(xué)校所在地教育體育局副局長(zhǎng)，其余團(tuán)隊(duì)成員擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科備課組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)，并承擔(dān)適當(dāng)?shù)膶W(xué)科教學(xué)任務(wù)。擬在受幫扶學(xué)校擔(dān)任校長(zhǎng)、兼任教育體育局副局長(zhǎng)的，由受幫扶學(xué)校所在地黨委組織部門(mén)商教育部門(mén)按照規(guī)定程序辦理，不占用受幫扶學(xué)校及所在地教育體育局原有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
幫扶學(xué)校應(yīng)選派具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，已承擔(dān)過(guò)5年教學(xué)任務(wù)，具有良好師德師風(fēng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、學(xué)校管理和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、身體健康的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員或骨干教師，在受幫扶學(xué)校服務(wù)期原則上不少于1個(gè)協(xié)議實(shí)施周期，最低服務(wù)期不少于2年。不得選派入職未滿5年的教師承擔(dān)幫扶任務(wù)。
鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣應(yīng)選派1名校長(zhǎng)后備培養(yǎng)對(duì)象，到幫扶學(xué)校進(jìn)行不少于1年的跟崗研修。受幫扶學(xué)校可以選派一定數(shù)量的年輕教師到幫扶學(xué)校跟崗研修，具體方案由受幫扶學(xué)校、縣教育體育局和幫扶學(xué)校共同商定。
（四）職責(zé)任務(wù)
擔(dān)任受幫扶學(xué)校校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)的，要重點(diǎn)指導(dǎo)、幫助受幫扶學(xué)校在辦學(xué)規(guī)劃、育人理念、開(kāi)足開(kāi)齊課程、提高教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校制度建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、校園文化建設(shè)等方面有顯著提升。兼任教育體育局副局長(zhǎng)的，要積極參與受幫扶縣基礎(chǔ)教育改革發(fā)展重大事項(xiàng)調(diào)研和決策，原則上不分管教育體育局具體事務(wù)性工作。
擔(dān)任備課組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)受幫扶學(xué)校的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、課堂教學(xué)改進(jìn)、校本課程開(kāi)發(fā)及學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力提升四大任務(wù)。協(xié)調(diào)組織兩校學(xué)科聯(lián)合備課、教學(xué)交流等活動(dòng)，推動(dòng)建立兩校教師教育教學(xué)交流長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)“師帶徒”、上示范課和精品課、指導(dǎo)聽(tīng)課評(píng)課、組織學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽、開(kāi)展集體教研活動(dòng)、規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理等形式，幫助受幫扶學(xué)校建立有效課堂管理、教學(xué)設(shè)計(jì)、課程課堂思政、核心素養(yǎng)、課標(biāo)解讀等相關(guān)教育教學(xué)理念和教學(xué)行為改進(jìn)模式，建立有效、高效的校本研修機(jī)制，帶出一支育人理念先進(jìn)、業(yè)務(wù)精湛、有創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)化學(xué)科教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
到幫扶學(xué)校進(jìn)行跟崗研修的'人員，要根據(jù)派出地黨委組織部門(mén)的要求，擬定個(gè)人研修目標(biāo)和研修計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握全面貫徹黨的教育方針、依法治校、學(xué)校教育教學(xué)管理和校園安全、校園文化創(chuàng)建、構(gòu)建全面全員全過(guò)程育人格局的方法和途徑。
（五）管理與考核
受幫扶學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T(mén)對(duì)幫扶教師進(jìn)行管理和考核；幫扶學(xué)校對(duì)跟崗研修人員進(jìn)行管理和考核。實(shí)行年度考核和服務(wù)期考核“雙考核”制度。年度考核參照當(dāng)?shù)亟處熆己宿k法，由當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，考核等次分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”，不占用幫扶學(xué)校和受幫扶學(xué)校的優(yōu)秀等次名額。服務(wù)期考核采取個(gè)人業(yè)績(jī)考核和滿意度測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，由幫扶學(xué)校和當(dāng)?shù)攸h委組織部、教育行政主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展，考核等次分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”。個(gè)人業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)注重考察工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和服務(wù)成果，綜合考慮學(xué)校發(fā)展變化情況、教師教學(xué)行為改善情況、學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)提升情況等因素。個(gè)人業(yè)績(jī)考核和滿意度測(cè)評(píng)的具體內(nèi)容及方式，由學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T(mén)制定。考核結(jié)果作為選拔任用、晉升職稱、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。在幫扶期間不服從受幫扶學(xué)校管理、違反工作紀(jì)律規(guī)定、年度考核“不合格”的幫扶教師，由受幫扶學(xué)校予以退回，并取消當(dāng)年推優(yōu)評(píng)先資格。
三、保障措施
（一）編制保障
在省級(jí)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)統(tǒng)籌500名事業(yè)編制，設(shè)立“省管校用”專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，單列管理，專(zhuān)門(mén)用于支持幫扶學(xué)校開(kāi)展對(duì)口幫扶工作，補(bǔ)充開(kāi)展正常教學(xué)、管理工作所需人員。“省管校用”專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)口幫扶工作結(jié)束后收回專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，有空編的及時(shí)收回，沒(méi)有空編的根據(jù)人員退休情況，按照“退一收一”的原則逐步收回。省教育廳根據(jù)各學(xué)校編制情況、承擔(dān)對(duì)口幫扶工作任務(wù)選派教師情況，研究提出編制使用申請(qǐng)，報(bào)省委編辦按程序?qū)徟Ｏ嚓P(guān)學(xué)校參加對(duì)口幫扶的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在服務(wù)期內(nèi)不占用幫扶學(xué)校原有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，幫扶工作結(jié)束后，根據(jù)幫扶工作業(yè)績(jī)按干部管理權(quán)限統(tǒng)籌安排。
（二）人事保障
1、幫扶教師服務(wù)期間工作經(jīng)歷，等同農(nóng)村基層服務(wù)和薄弱學(xué)校工作經(jīng)歷，作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)，同等條件優(yōu)先評(píng)審。服務(wù)期滿2年申報(bào)上一級(jí)職稱的，對(duì)應(yīng)折抵1年提前申報(bào)時(shí)間。符合特殊人才破格申報(bào)職稱的，同等條件優(yōu)先評(píng)審。幫扶教師服務(wù)期間可選擇在幫扶學(xué)校或受幫扶學(xué)校所在地參加職稱評(píng)審，在受幫扶學(xué)校所在地取得的職稱，由州市教育體育局統(tǒng)一將評(píng)審結(jié)果報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，直接納入幫扶學(xué)校所在地職稱管理數(shù)據(jù)庫(kù)，無(wú)需重新確認(rèn)。幫扶教師服務(wù)期內(nèi)的教案、教學(xué)成果等可代替論文要求。
2、凡取得職稱資格但未聘用在相應(yīng)崗位的幫扶教師，從選派到受幫扶學(xué)校承擔(dān)幫扶任務(wù)之日起，受幫扶學(xué)校可按已取得職稱聘用至相應(yīng)崗位，不受學(xué)校崗位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制。服務(wù)期滿2年返回的，繼續(xù)享受選派期間聘用的崗位等級(jí)待遇。超出原所在學(xué)校崗位總數(shù)結(jié)構(gòu)比例限制的，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)單列辦理、逐步消化。
3、幫扶教師服務(wù)期滿2年返回的，比照享受省委聯(lián)系專(zhuān)家休假、體檢、國(guó)情調(diào)研、教育培訓(xùn)4項(xiàng)服務(wù)待遇，服務(wù)1年對(duì)應(yīng)享受1年。符合省委聯(lián)系專(zhuān)家申報(bào)評(píng)審條件的，實(shí)行名額單列、優(yōu)先納入。
4、幫扶教師服務(wù)期滿3年，申報(bào)省級(jí)人才項(xiàng)目的職稱資格條件可降低1個(gè)等次，年齡條件放寬2周歲，學(xué)歷不作硬性要求。
（三）待遇保障
1、幫扶教師為幫扶學(xué)校在職在崗人員，服務(wù)期間在幫扶學(xué)校的工資、獎(jiǎng)金、津貼及各項(xiàng)待遇不變，由幫扶學(xué)校發(fā)放。如幫扶教師工資低于受幫扶學(xué)校所在地同級(jí)別人員工資標(biāo)準(zhǔn)（含補(bǔ)貼），由幫扶學(xué)校補(bǔ)發(fā)差額。
2、幫扶教師按規(guī)定享受受幫扶學(xué)校所在地相應(yīng)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，所需經(jīng)費(fèi)由幫扶學(xué)校所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)核定，同級(jí)財(cái)政部門(mén)予以足額保障。
3、幫扶學(xué)校的其他教師頂替幫扶教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，由幫扶學(xué)校發(fā)放超課時(shí)補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由幫扶學(xué)校統(tǒng)籌學(xué)校經(jīng)費(fèi)解決。
（四）其他保障
1、省級(jí)財(cái)政按照每人每年4萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)幫扶教師予以補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)用于向幫扶教師發(fā)放工作崗位補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)和交通補(bǔ)助。其中，幫扶教師服務(wù)期每滿1年，參照《云南省鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)暫行辦法》規(guī)定，由幫扶學(xué)校按照每人每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作崗位補(bǔ)貼；幫扶教師服務(wù)期間，由幫扶學(xué)校按照每人每天80元、每年不超過(guò)300天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，并為幫扶教師購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)；幫扶教師每年可在幫扶學(xué)校據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)2次往返交通費(fèi)。
2、受幫扶學(xué)校派出的跟崗研修人員，參照省委組織部人才對(duì)口培養(yǎng)5萬(wàn)元/人/年的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由受幫扶學(xué)校同級(jí)財(cái)政予以保障，主要用于跟崗研修人員的工作生活補(bǔ)貼、往返差旅費(fèi)、指導(dǎo)教師有關(guān)費(fèi)用、幫扶學(xué)校必要的工作支出和其他支出。
3、受幫扶學(xué)校所在地要為幫扶教師提供良好的工作、住宿和生活條件。
四、組織實(shí)施
（一）確定幫扶對(duì)象
鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣黨委、政府研究確定受幫扶學(xué)校名單，由州市教育行政部門(mén)于20xx年4月20日前匯總報(bào)省教育廳；省教育廳商省委組織部、省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省鄉(xiāng)村振興局，共同研究確定幫扶學(xué)校和受幫扶學(xué)校對(duì)口幫扶關(guān)系。
（二）簽訂幫扶協(xié)議
幫扶學(xué)校與受幫扶學(xué)校按照“一校一協(xié)議”的原則，共同確定幫扶協(xié)議，經(jīng)縣委、縣政府同意后，于20xx年5月31日前，由縣政府與幫扶學(xué)校簽訂幫扶協(xié)議。
（三）開(kāi)展對(duì)口幫扶
幫扶學(xué)校于20xx年秋季學(xué)期起，根據(jù)幫扶協(xié)議開(kāi)展組團(tuán)式對(duì)口幫扶。
五、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化統(tǒng)籌
各地各有關(guān)部門(mén)要從提升鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣基礎(chǔ)教育發(fā)展質(zhì)量、培養(yǎng)優(yōu)秀教師、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的高度，認(rèn)識(shí)“省管校用”改革的重要現(xiàn)實(shí)意義，按照省委、省政府的決策部署，搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上，集中優(yōu)勢(shì)資源，打贏鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣教育對(duì)口幫扶攻堅(jiān)戰(zhàn)。受幫扶學(xué)校所在縣要將“省管校用”改革同“縣管校聘”改革結(jié)合起來(lái)，盤(pán)活教師隊(duì)伍資源，充分發(fā)揮“省管校用”改革的示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，全面提升中小學(xué)教師隊(duì)伍素質(zhì)。
（二）密切配合，形成合力
各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)編制、教育、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、鄉(xiāng)村振興部門(mén)要統(tǒng)一思想，建立協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，形成工作合力、政策合力，用最好的人力資源、政策資源，支持建立教師“省管校用”對(duì)口幫扶機(jī)制并見(jiàn)成效。要共同研究解決改革過(guò)程中遇到的問(wèn)題，切實(shí)為幫扶學(xué)校和幫扶教師排憂解難。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要加大對(duì)“省管校用”改革的經(jīng)費(fèi)保障力度。
鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣要切實(shí)提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)省委、省政府推進(jìn)“省管校用”改革的重大現(xiàn)實(shí)意義，將此項(xiàng)改革作為當(dāng)?shù)匾豁?xiàng)重大民生工程和人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，推動(dòng)列入黨委、政府議事日程，從組織、經(jīng)費(fèi)、人才等方面提供必要條件，全力保障改革并取得實(shí)效。
幫扶學(xué)校要提高政治站位，把對(duì)口幫扶作為省委、省政府交辦的一項(xiàng)政治任務(wù)，做到高度重視、精心策劃、盡銳出戰(zhàn)，不折不扣地完成好幫扶任務(wù)。受幫扶學(xué)校要搶抓機(jī)遇、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，全力做好組織和保障工作，與幫扶學(xué)校一道，勠力同心，全面提升學(xué)校管理水平和教書(shū)育人質(zhì)量。
省級(jí)有關(guān)部門(mén)和鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣對(duì)“省管校用”改革進(jìn)行宣傳。省人民政府對(duì)幫扶工作成效突出的學(xué)校和個(gè)人予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。
（三）嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)
各地各有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)“省管校用”改革工作各項(xiàng)要求。要建立考核和評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)幫扶學(xué)校、受幫扶學(xué)校，幫扶教師和受幫扶教師進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。因工作懈怠導(dǎo)致工作成效低下、未達(dá)到幫扶目標(biāo)的，由有關(guān)部門(mén)根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處理處分。
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