醫(yī)院招考聘用人事代理人員方案_工作方案范文
為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的醫(yī)院招考聘用人事代理人員方案_工作方案范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為適應(yīng)醫(yī)院的快速發(fā)展，結(jié)合我院編制計(jì)劃不足的具體情況，經(jīng)研究決定，繼續(xù)編外聘用一部分正規(guī)院校全日制專科以上的畢業(yè)生，實(shí)行人事代理。為確實(shí)做好招聘工作，確保招聘人員的質(zhì)量，制定本實(shí)施方案。
一、聘用基本條件：
（一）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、熱愛專業(yè)、具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。
（二）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，符合本院招聘要求。
（三）按期取得畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書。
（四）身體健康，五官端正。男，身高1。70米以上；女，身高1。60米以上；年齡30周歲以內(nèi)（1982年1月1日以后出生）。
二、招聘專業(yè)、數(shù)量、要求及時間：
1、護(hù)理專業(yè)：
招聘專業(yè)招聘
護(hù)理專業(yè)護(hù)理大中專院校現(xiàn)場招聘60濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院全日制應(yīng)屆專科以上學(xué)歷畢業(yè)生查體合格225人，有可能還有近20人不來報(bào)到。應(yīng)再招聘60—80人。
院內(nèi)實(shí)習(xí)20護(hù)理部登記實(shí)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生不再招社會招聘20其他院校應(yīng)屆本科以上學(xué)歷畢業(yè)生發(fā)公告，5月初安排。
2、其他專業(yè)：
招聘專業(yè)招聘
影像技術(shù)放射科社會
招聘2名全日制專科以上學(xué)歷、男性
影像診斷放射科社會
招聘2名全日制本科以上學(xué)歷、男性各已聘1人，蚌埠醫(yī)學(xué)院
ct室社會
招聘2名全日制本科以上學(xué)歷、男性
核醫(yī)學(xué)社會
招聘1名全日制本科以上學(xué)歷、男性
磁共振室社會
招聘1名全日制本科以上學(xué)歷、男性
康復(fù)治療兒童康復(fù)社會
招聘2名全日制專科以上學(xué)歷、康復(fù)治療專業(yè)，已有3人試工
康復(fù)中心社會
招聘4名全日制本科以上學(xué)歷、男性、康復(fù)治療專業(yè)
康復(fù)醫(yī)師康復(fù)中心社會
招聘1名全日制本科以上學(xué)歷、男性、康復(fù)醫(yī)師（臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)）
病理診斷
（臨床醫(yī)學(xué)）病理科社會
招聘2名全日制本科以上學(xué)歷、男性優(yōu)先、病理專業(yè)優(yōu)先
病理技術(shù)2名全日制專科以上學(xué)歷、病理技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、男性3人在試工
針灸推拿兒康成康各1針灸室2社會
招聘4名全日制本科以上學(xué)歷、男性優(yōu)先、兒康有1人試工
檢驗(yàn)專業(yè)檢驗(yàn)科社會
招聘10名全日制本科以上學(xué)歷、男性為主，5月安排公開招聘
實(shí)驗(yàn)室社會
招聘3名全日制本科以上學(xué)歷、男性2名、女性1名
輸血科社會
招聘1名全日制本科以上學(xué)歷
營養(yǎng)專業(yè)營養(yǎng)科社會招聘1全日制本科以上學(xué)歷
藥劑專業(yè)藥劑科社會
招聘30名全日制專科以上學(xué)歷
臨床醫(yī)學(xué)新生兒監(jiān)護(hù)社會
招聘2名全日制本科以上學(xué)歷、男性
兒童監(jiān)護(hù)室社會
招聘6名全日制本科以上學(xué)歷、男性
兒童醫(yī)院社會
招聘2名全日制本科以上學(xué)歷、男性
心電圖室社會
招聘2名全日制本科以上學(xué)歷、男性
北院區(qū)社會
招聘6名全日制本科以上學(xué)歷、男性
3、招聘總計(jì)劃數(shù)為372個，其中護(hù)理專業(yè)290個；其他專業(yè)82個。
三、考試內(nèi)容、方式：
采用筆試（占60%的比重）、面試（各占40%的比重）相結(jié)合的方式進(jìn)行。
筆試：內(nèi)容為招聘崗位所需的.專業(yè)理論知識，閉卷考試，時間1小時，滿分100分。
面試：按照崗位需求數(shù)額，根據(jù)由筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人員（一個專業(yè)二個計(jì)劃以上的按1：2；一個專業(yè)一個計(jì)劃的按1：3），組織專家進(jìn)行面試。面試以抽題答辯為主，主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反映應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等。
四、審核聘用：
面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績所占比例，計(jì)算出應(yīng)試人員的總成績。由高分到低分按崗位需求數(shù)額1：1.2比例體檢、試工，試工時間二周，試工結(jié)束，由專業(yè)科室寫出業(yè)務(wù)能力考核鑒定及使用意見。根據(jù)體檢、試工考核結(jié)果，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)研究審核、同意后辦理聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)：
醫(yī)院成立招聘工作小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、醫(yī)務(wù)部等負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)招聘筆試、面試、審核等工作，紀(jì)委全程監(jiān)督。
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