讀《杜拉拉升職記》有感
細細品味一本名著后，相信大家一定領會了不少東西，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了�，F在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是小編為大家收集的讀《杜拉拉升職記》有感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
讀《杜拉拉升職記》有感1
很久不看小說了，單位工會組織讀書活動，看了以后，還真感謝單位工會推薦閱讀了這么好的一本書--《杜拉拉升職記》。雖然之前看過電影《杜拉拉升職記》，但看小說《杜拉拉升職記》感覺更可看。
小說演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。主人公杜拉拉，典型的中產階級代表，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經驗分享的職場手冊。尤其是更適合女性。從書中讓人體會到：一個女性在職場應具備哪些條件。
（一）優秀的職業素養。
杜拉拉的成功可以沒有背景，但不可沒有學歷。學歷與能力同樣重要。人在職場，前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入職場的第一要素�，F代職場需要的是高素質又專業的人才。心無點墨萬萬不能。杜拉拉首先必須是個才女。杜拉拉的成功在于她那職業的工作態度：她天性是個勤快人，就是個干活的人。不抱怨、不氣餒，堅韌、強悍。杜拉拉的成功在于她那一流的責任心、高效的執行力、出色的溝通合作能力。碰到困難、面臨挑戰，她都有她的'處事方式、行為原則。杜拉拉對崗位任務、工作目標：“信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促，讀后感《讀書活動讀后感》�！庇辛诉@樣的標準，什么樣的工作做不好？杜拉拉的成功在于她的大局意識，誠信和上進并存，處理事情本身都以DB事業為重，這樣才能在崗位上不斷體現自我價值。杜拉拉的成功在于她強烈的上進心。明確的職場發展目標：升職加薪，達到終極目標—財務自由。升職加薪可以說是現代職場工作的巨大動力，無可厚非。杜拉拉的成功在于她具備兩種能力：一是具有承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力實現甚至超越目標;二是具有超強適應的能力--如適應多項要求并存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)。
（二）懂得自我經營。
職場發展要懂得自我經營。每個人都要學會經營自我。從杜拉拉身上我們看到了她對學習的認真態度�！霸敢鈱W、堅持學”。杜拉拉的成功在于她不斷學習不斷進步。成長的過程中，涉及行政管理、人力資源業務、處理各類事件的處理原則等、拉拉可是如饑似渴，有的通過培訓獲得，有的通過自學獲得，有的通過觀察上司同事學習，有的自身經歷實踐總結，正是這種不斷的總結學習，才能成功從主管升到HR經理。從杜拉拉身上我們還看到了她特別善于抓住機會、識別機會、創造機會，爭取主動。面對事業、愛情的種種矛盾和挑戰，她總能一一化解。杜拉拉還特別善于總結，她總結的一些職場經驗，也值得我們學習，例如：清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定。對上級建立一致性，具備從上級那里獲得支持和資源的能力。對下級要有為下屬成長付出心血，尊重不同想法，學會妥協，建立信任的氛圍。.你得找一家好公司、你得找一個好的方向、你得跟一個好老板�！爬宫F了一個女人在職場上可以做到的許多優良品質：專業，自信，奮斗，智慧，溝通和把握機會。真羨慕杜拉拉，說實話：想想自己，還有大多數人是不可能像杜拉拉一樣奮斗成功的！最有希望的，該是我的女兒了，總覺得杜拉拉有點像我的女兒，呵呵！
讀《杜拉拉升職記》有感2
前段時間我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：
1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環境的順暢。
2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個有心人--機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。
這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。
在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：
1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。
主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的.。
這是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
作為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
讀《杜拉拉升職記》有感3
杜拉拉升職記讀后感請問大家有沒有看暢銷書《杜拉拉升職記》?在外企里打拼的年輕人們有沒有感悟與心得?有沒有對某一片段的認識和看法?有沒有工作能力,閱歷上的提高?大家可以一起討論下么?
我看書向來愣,拿起來就巴不得早點知道結局,于是在休假的日子手不釋卷,雖然代價是頭暈眼花胃抽筋,仍樂此不疲，杜拉拉升職記讀后感。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,或蘊含了多么深刻的生存智慧,而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事,喜歡杜拉拉,一個有趣的主人公,一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理,拿著助理的錢干著業務的活,天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點,可以多學一點,錢不是問題。到頭來才知道,錢永遠都是大問題,喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實現價值的最優化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人,公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值,為著知遇之恩而傻干。老板是個good negotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了,要學得也學過了n次,每個人都難免要做個預算,去計算自身在市場里的平均價值。如果現有的待遇低于市場平均值,人心浮動在所難免。
不過,Job Hop不這么簡單,找不到好公司不如待在現在的公司,好歹工作環境不錯,壓力不大,所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識,而我們這里沒有大老板。公司結構太簡單,看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進行反思,尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界?繼續目前的日子,打發打發也就是這樣比上不足比下有余；跳出去,則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨。
忽然想到一個不算題外的話,即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什么,怎樣保持員工的工作熱情?靠老員工做lecture動員?還是該有點別的福利?若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說work and pleasure,一面板著臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業的環境和發展,竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前,不得不看不好好思考。
現在我已經看完這本書,我先是仔細的看了一遍,在過了一遍我認為在書中精彩之處,由此得到以下學得的知識點：
1.當自己對直接上司有意見時,應積極溝通,而不是先考慮越級申訴,這在大企業中是大忌。
2.面對新的老板,要盡快找到游戲規則。
3.做任何事要以上級為主,與上級建立一致性
4.積極給上司提供善意的信息
5.和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么,內容簡潔明要，讀后感《杜拉拉升職記讀后感》。
6.摸清老板問話的`常見規律,事先做好應對的準備。
7.干了活,卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板,并要求老板如有意見在某一日期前提出,不然按計劃執行。
2)當我遇到困難,想方法自己解決,但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景,在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案,并告知其分別的優劣勢,讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度,出現頻率,我的專業知識,以及解決問題的能力和態度
3)再大的項目實施過程中,定期告知老板進程,主動地在重要階段給老板信息,如大事摘要,最后結果。
4)在與別的部門的上司,或公司的高層工作時,要注意言語清晰簡潔,主動溝通,考慮周到,不出現有畸異的內容
8.自己一個明確考慮問題的時間限制,再復雜的事情,到那事先約好的時間點,就要下一個結論,該往哪個方向走
9.人的精力有限,應該花大部分時間在發揮強項上,做到揚長避短
10.人的注意力有限。要保證重點
11.要想統一規劃,就要有標準
12.標準的制定不僅用來規范作業,更主要的是體現公司的文化
13.談問題要有完整的事件背景(situationtaskactionresult--star)
14.做主管應避免評價這個人怎樣,而是把重點放在說這件事是怎么回事。
15.做老板的得在不同的利益中權衡利害,知道在什么地方要做出妥協,老板做的越大,妥協能力要求越高
16.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學到的知識點,我總結出這樣的理論：要想成為好的員工,要做到適應能力強,快速與上級建立一致性,思路清晰,主動快速完成任務并積極匯報工作情況,堅持學習,在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英語單詞,在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場上危機四伏,任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能,要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深,良好的溝通,積極的工作態度,重要的是能找塊堅實的靠山,在機遇出現時的把握,才是構建真正好工作的條件,當然,所有的元素最好在大型的公司中,否則,一切皆空！
回想自己,工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通,好像也是到了第三份工作的時候才發現的,之前的工作,只有不愉快和無聊,是自己把好時光給混走了�，F在才明白不知道阿算晚?
剛剛看了一個郵件,同事發過來的。問：30歲的人在思考什么?嚴肅的問題��！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費,而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天,同樣的感觸,30了,日子該如何更好的繼續?我再有兩,三年的時間也要到達這樣的一個日子,如何面對?在5年前的時候感覺機會還是會很多的,沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉,我們還是只能繼續向前看,分析一下現在的狀況,現在公司也算得上是難得的好公司,確實也有相當優越的吸引力,但是對于我真正的發展是充滿制約的。
讀《杜拉拉升職記》有感4
看了這本書，讓我對未來充滿了希望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實地，對自己的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫助的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿責任心，并努力使自己的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的`出現以及她的所做所為都是所有讀者和白領心中的共鳴，我想所有的白領們，特別是中國的白領挺累的，這很多人都知道，尤其是外企的白領，在北京的CBD一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領有種神秘感，認為他們談吐優雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質的不同，處在非工作狀態中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實現成為一家世界500強企業人事經理的理想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實我經常想，如果有一天我也是白領了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業可以放棄自己的健康？為了美好未來可以放棄現在的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不同。有著常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎么樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監王偉的戀愛過程，與描寫職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描寫上也相當細膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內的愛情故事寫得一波三折。最后回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優秀執行力和溝通力，她的道德品質，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作為中學生的我，現在的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以后的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
讀《杜拉拉升職記》有感5
步入大三下學期，走到人生的第二個十字路口（第一次是高考之后選擇大學），面臨考研、工作、出國等多項選擇，我深感迷茫、困惑、焦慮。懷著這種心情，在同學的推薦下看了電影版《杜拉拉升職記》，感覺備受鼓舞。但又發現很多內容缺失，于是去圖書館借來了小說版《杜拉拉升職記》來閱讀，繼續探尋杜拉拉求職生涯中的酸甜苦辣。一貫喜愛電視劇的我仍不滿足于平面上的感受，又在網上搜到了電視劇版的《杜拉拉升職記》，網上推薦王珞丹版的比較忠于原著。經過這樣三番輪流戰之后，我可謂是對這個劇本了解通透了，但這并不是我的初衷，更重要的收獲是從杜拉拉的成功經歷中看到了自己也應持有的`諸多品質。無論自己將作出何種選擇，具備了這些品質都會幫助自己走的更遠。
首先是勇于嘗試，無論看了哪個版本，你都會發現，杜拉拉自從進了DB公司之后，一直都在做著與她的資歷不符的高難度工作，這些都是上級派發下來的任務，比她早來兩三年的麥琪從來不會主動承擔，但杜拉拉卻憑借著自己敢于嘗試的精神，主動的迎接了一次又一次的挑戰。
其次是堅韌不拔，如果說勇于嘗試是杜拉拉成功的開始，那么堅韌不拔就是貫穿始終不可或缺的重要因素。無論遇到多大的困難，杜拉拉從來沒有退縮過，而是積極去想辦法解決。白天時間不夠，她就每天加班到深夜，黑眼圈從未遠離過她白皙的臉蛋。面對大老板們的不配合，她就和跟屁蟲似的一個個去盯著，不管被嫌棄還是責罵，纏著他們直到都答應搬家。正是這樣的堅韌不拔，才使她一次次完勝挑戰。
還有人際關系，良好的人際關系也給她帶來了不少好處，而這又源于她率直、善良的個性。眾所周知，無論身處哪個崗位，人際關系都是一道繞不過去的關卡，既然如此，那就必須得修煉自身的性格，以獲得融洽的人際關系。初進公司的時候，杜拉拉鋒芒畢露，不可避免的得罪了很多人，但她個性率直，在意識到同時故意針對她時，便找機會與其交流，坦誠布公的把問題癥結說清楚，化解了恩怨。她對其他同事也很友好，于是后來上上下下所有人都很喜歡她，這樣她辦起事來豈不如魚得水？
杜拉拉換發型是一個標志性事件，這標志著她從初生牛犢轉變為職場達人。這個成長過程充滿艱辛與汗水，但成熟的結果卻甚為驚喜和滿意。
杜拉拉的故事對于想要找工作的同學來說，無疑是一個非常成功的案例，讓人充滿信心和斗志。但是我以為這些可貴的品質，卻具有普世價值，無論身處十字路口的我們要做出何種選擇，我們都應該學會這些品質，勇敢去走自己想要的路，一旦選擇便堅定的走下去，無論遇到什么阻礙，都要堅韌不拔，同時堅持善良、率直，因為這會讓我們得到來自朋友的支持，它能幫助我們走的更遠。
讀《杜拉拉升職記》有感6
我想，杜拉拉一定深諳《第五項修煉》的精華，否則，她如何能將個人與自己，與他人，與組織的關系處理得如此得心應手，游刃有余。
說到個人與自己，首先當然是個人學習。杜拉拉，她雖然出身普通，沒有優越的背景，但她受過良好的教育，有較高的自身修養。她知道自己需要學習什么來提高自身的價值，也有很高的學習熱情。其次，就是個人超越。當然超越是有限度的，要在自己能達到的最高限度之內。如果當你還是一個小小的主管時，你就覬覦總裁的位置，那叫“越級”。當然也會有奇跡。像杜拉拉就得到了自己的總裁何好德的青睞，享受“one on one”的特殊待遇，她本身又是一個很愛學的`人，所以她進步神速，最終在總裁的支持下直接由總管晉升為行政經理。但一不小心，你就可能得罪自己的直接主管，葬送自己的前途，是英雄卻無用武之地。杜拉拉這么“容易”的晉升當然也離不開她卓越的交流能力，畢竟晉升也不僅僅是總裁給你點信心，直接主管寫封推薦信就好了的。要經過很多上司及同僚的，也不一定說是肯定，但一定不能是反對。所以，對個人來說，自身的性格，修養，品質，與別人的交際能力也是很重要的。雖然說有些是天生的，但你也要努力做到最好。
說到個人與他人，那就要分多種情況了。這里講《杜拉拉升職記》，那就說說兩種情況：與下屬和上司的關系。彼得圣杰說，如果說把組織比作是一艘輪船，那么領導者就是這艘輪船的設計者。一個了解自己下屬能力，了解自己組織的優勢和弱勢的領導者，一個為下屬制定明確目標，讓組織團結一致，努力奮斗的領導者才是一個優秀的領導者，他領導下的 組織才能經得住激烈的市場競爭。
杜拉拉寫給李都的一封E—mail里說“你得跟一個好老板”。那是當然的，誰不愿意自己的老板是一個樂意教自己的，和藹可親的，不限制你的，給你加工資大方的人呢。但是，不管怎么樣，老板還是老板。如果老板沒有想象中的好，那你不妨改變一下你自己。像杜拉拉所說的，與老板建立一致性。他覺得重要的事，你就覺得重要；他認為緊急的事你也認為緊急；和他往一處使勁。每個人都需要別人對自己的
能力予以肯定，你與他保持一致性，他會認為你支持他，你肯定他的組織和能力。因此會看重你，為你提供發展的機會，給你加薪。你要知道你的表現和能力都是直接老板說了算，你要升職還有要他的推薦信。所以，學好這一點是一個很明智的選擇。
整體與部分密不可分。整體由部分構成，部分組成整體。對于一個企業來說，你是一個部分。但怎么才能讓自己是一個不可缺少的關鍵部分而不是一個可有可無的擺設呢？讓他們覺得沒有你是不行的，沒有你一切都無法運行。顯而易見，要做到這一點不是容易的，從杜拉拉的經驗來看那就有這樣幾點是非常重要的。一是你要明白自己的價值所在，并在原有的基礎上不斷提升自己，不斷學習，不斷改進，及時了解行業趨勢，競爭狀況和技術更新，學以致用；二是要清楚自己的定位和職責，別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定；三是你要有頑強的適應能力，讓自己是去適應環境，要知道環境是不會來適應你的。作為一個員工，你要及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團體的需要。四是你要有自己的目標，要規劃好自己的工作計劃業務計劃。
處理好這些關系，那你就可以早日實現自己退休的理想，做一個對自己來說的成功的人。
讀《杜拉拉升職記》有感7
《杜拉拉升職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。后來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經過重重困難坐到了總監的位子，從一開始什么都不懂的`外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
從這本書中我懂的了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作為。不管我們后來的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會有收獲。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發的是這么幾句話：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉�！笔前。诂F實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什么能打得到我們。
讀《杜拉拉升職記》有感8
這本書非常好。書里面對我價值最大的那塊在拉拉給飛機上的陌生男子的一封信內的一段內容，這應該也是拉拉n年外企經歷最精華的部分。因為在我看來，外企在科層政治方面的應用技巧和理解程度遠不如政府機構，在利用政治獲得壟斷利益和資源方面不如國企，在野蠻生存和死拼速度領域與民企也有差距，外企最強的地方就在于對企業價值的理解方面，對企業價值理解對了，企業的大方向就會對，所有人不管怎么表面說但內心里都有一個共同的價值杠桿，你可能私交方面很討厭某人，但別人不得不對你說“你很專業”，也許你會遭到排擠和“小鞋”，但企業的大方向導致所有人都是喜歡和專業的人合作的，所以只要夠專業就永遠有機會。拉拉信里是這樣寫的：
你得找一家好公司。
什么是好公司？
1、產品附加值高，生意好，并且從其業務線看，具備持續發展的能力和前景；
2、有專業的、聰明能干的、經驗豐富的、并且為人現實的管理層，在把控著公司，并且有保證一貫這樣用人的制度的公司；
3、有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容，敏感并且具有強控制力的公司；
4、崇尚客戶導向、市場導向、結果導向、執行力的公司；
5、有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的.特點。
上面拉拉的話其實是在講一個比較完美的企業的5點特性，我覺得符合第一點的企業很多；第二點符合的就非常少，公司特別容易陷入內耗；第三點是特別容易被人所忽略的，拉拉沒有在第三條內明確提出價格制訂方面的因素；第四點大家都在努力朝這方面做，但怎么做好是個問題；第五點其實就是重視拉拉書中所說的那個sop，那個東西不僅僅對于大公司很有用，對于中小企業來說也是個法寶。
讀《杜拉拉升職記》有感9
一、杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態調整、職場處事、人資行為經驗。
1、忠誠源于滿足，是借鑒海倫的例子來說的，當然海倫這類人或許在一般的崗位中，企業都愿意用這樣的人，因為她穩定、敬業、滿足。而比較高級的崗位中，必須使得這類員工具有不滿足感，如果杜拉拉也跟海倫一樣，那么后面的故事也就無法發生了。但是當海倫在后來自己跟杜拉拉的比較中發現自己真的很“老沒”的時候，痛苦來自比較中，開始不滿足了，于是出于發展的欲望或許改變了她某些看法，進而也改變了她的行為，使得最后杜拉拉將海倫也提拔了起來，大家再嘲笑叫她“老沒”的時候，她反而故作沉默了。
2、個人職業生涯規劃方面，作者通過拉拉的心里給我們展示了一個很好的生涯規劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權衡核心業務部門任職和在支持部門任職的區別，只有緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化并能最快地發展，這是作者有意透漏的企業內部人才發展之路，當然企業之間差別比較大，需要加以區分什么是核心業務，什么是支持業務，另外個人專業的不同，也不盡當然，況且作者給的只是一般規律，新人入職或跳槽要考慮到，但不可盲目追求。
3、敬業精神，杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員有很大幫助，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。本書中關于穩定的解釋非常精彩，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，當然不免風趣幽默，卻也真實的道出職場的些許無奈。
當杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時，雖然自身未做好充分的準備，比如，她根本沒有行政主管工作經驗，只是考慮為了待遇的提升，才應允，作者不斷的強調杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補了勤能補拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機構設置調整，都是基于她敬業、刻苦的加班加點，這點值得所有職業人去學習。
4、經營上級，職業人是對上級負責的，如何與上級溝通，在本書中占了很大篇幅，起初拉拉新入職，因為玫瑰指定的`裝修公司的事情，被頂頭上司勃然大怒。這種情況實際中例子很多，作者故意在玫瑰為什么指定這樣一家口碑不好的裝修公司去承擔廣州辦的裝修任務上沒有只言片語，就要靠讀者去發揮想象了，結果只有拉拉自己去和指定供應商更多的溝通，以確保工程質量。很快拉拉便發現了自己目前的處境：她不能正確地做出判斷，到底哪些問題該請示，哪些問題該自己做決定；在公司政策許可范圍內，到底哪些事情的處理只要符合政策就行，哪些又該特別按照玫瑰前輩的專業經驗來處理。這樣的問題所有職場人都會遇到，只是懂得道理的過程有長有短罷了，而此時，拉拉能想到的辦法是去找北京辦的王薔去討教，甚至想到了去找機會在李斯特那里得到答案，但很快發現，她并不能得到她想要的答案，這跟我們一般解決此類問題的辦法類似，但求佛不如求自己，她首先想到的是要和自己的直接上級保持一致，指揮海倫去修改匯報表的格式，并且對海倫的解釋過程，就是她自己成熟的一個過程，后來拉拉總結出來的規律就是：在和玫瑰建立一致性之外，認真研究了玫瑰主要控制的方面，找出規律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰請示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是玫瑰不關心的沒有價值的小事，拉拉就自己處理好而不去煩玫瑰；還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建議的，拉拉就積極提供些善意的信息，供玫瑰做決定時參考用。后來的結果就是，幾個回合下來，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的電話了。在后面故事中拉拉跟頂頭上司李斯特的配合方面也是先去觸摸到了李斯特的脾性，然后“對癥下藥”，收到良好的效果。
5、不斷學習，拉拉的好學書中隨處可見，包括開始學行政主辦時對辦公裝修專業只是的學習，使得能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問題辦事情做依據具有強的條理性、說服性。使得李斯特在上海辦的裝修上一開始就比較信任杜拉拉而不是經驗豐富的玫瑰。當然或許玫瑰因李斯特經常“甩手掌柜”而忽略了對裝修方案細節的重視，也或許是作者想說明經驗豐富的人往往也更容易犯經驗型的錯誤，指出任何工作都應精益求精而不應盲目樂觀犯經驗主義。后來拉拉在學做人資的時候，也不不斷的虛心請教李文華，這都是職業人的可取之處。
6、善于利用資源，做事注意技巧。杜拉拉很會利用身邊的資源，起初為了建立與玫瑰的的良好合作關系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時的尋求幫助，后來的辦事處重新調整設置，充分利用王偉來給自己的方案充實說服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，這也是作者本身是從業經驗豐富的HR的原因吧，如杜拉拉在升職方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面對杰生培訓中不待見自己，以及給裁撤辦事處的起名上面，做事技巧發揮的淋漓盡致，當然，目前似乎杜拉拉沒有什么技巧是失敗的，而其他幾位如玫瑰、王薔等人的一些技巧只能稱作“小聰明”了，引起強烈的環境反應而失敗，這方面后面還會講，所以職場人分清“技巧”和“伎倆”非常關鍵。
7、適時爭取。當杜拉拉在希望升職卻碰壁的時候，她備受自己內心的煎熬，甚至去人才市場尋找工作，這樣的例子，隨處可見，你我每個人都有發生過，但不管結果如何，作者在教我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據，切不可一時腦袋發熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。
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