讀干法有感

時間：2022-02-24 13:19:39 讀后感我要投稿

讀干法有感1500字（通用11篇）

　　認真讀完一本名著后，你心中有什么感想呢？需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的讀干法有感1500字，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　讀干法有感篇1

　　整整用了三個晚上，看完了稻盛先生的《干法》，感觸良多。這是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。稻盛先生結合自己70余年的切身經歷所獲得的工作經驗，與我們探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績，為身在職場的我們點燃了指路明燈。

　　一個人白手起家一生能夠創立一家世界500強公司，就足以贏得世人的尊敬了，稻盛和夫在42年的經營生涯中，一手創造了兩家世界500強，卻在退休時把個人股份全部捐獻給了員工，自己皈依佛門，轉而去追求至高財富——提煉心智。他認為，人生就是提升心智的過程。有了這樣的超脫和追求，使得稻盛和夫得以擁有了俯瞰人生的視野，這讓人十分的敬佩。

　　這本書給我最深的體會是讓我真正明白了，“人為什么要工作？”在現如今這個充滿浮躁和功利的就業、職場環境中，很多人總是憤恨自己的懷才不遇，在工作中付出的太多，得到的太少，他們只看到別人成功、光鮮的一面，卻往往看不到別人背后所付出的艱辛和努力。他們把“努力工作”、“拼命勞動”看得毫無意義，追求和夢想著不勞而獲、一夜成名。甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。而稻盛先生以他自己的親身經歷告訴我們：只有理解了工作的意義，全心全意的去投入工作，你就能度過幸福的人生。

　　稻盛先生在這本書中告訴了我們：“工作是一種修煉。”工作能夠造就人格，努力認真的工作能夠扭轉人生。作為一名金明小學的老師，我非常的熱愛這份工作，十年如一日的投入到教學工作中。但有時工作中的勞累、孩子們的頑皮、家長們的不理解，也讓我非常想發發牢騷。有時候想想，既然有個別孩子的家長都不在意自己孩子的學習，那么我為什么還要如此執著的幫助這些孩子提升不太理想的學習成績呢？我的努力和辛勞又能得到什么呢？但是在看完《干法》這本書以后，讓我有了豁然開朗的感覺。稻盛先生教會了我們，工作真正的“干法”。

　　稻盛先生教會了我，首先要堅持“愚直地、認真地、誠實地”投身于自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。熱衷于工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升自己的人格。一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣做就能磨練我們的心志，促進我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。

　　對于每天的工作，我們要老老實實地進行自我反省和自我批評，認真改進。這樣度過反省的每一天，我們不但能避免工作上的失敗，而且有利于在人生中提升心志。如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、如果不行，就強制喜歡上自己的工作。只有這樣，我們才能工作中發揮自己的全部潛力。對待自己的工作，要像經營自己的事業一樣，精益求精，永遠高標準的要求自己。工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。多樸素的觀點啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿足物質上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心，進而提升個人境界。

　　當工作遇到挫折的時候，我們一定不能放棄；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中體驗到的快樂；當工作成果受到別人的褒獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種快樂和感動當作精神食糧，然后繼續投入到工作中去。把工作當成是一個生命體，傾聽來自工作的聲音，和工作談心，對工作進行仔細的審視和思考就能自然而然地明白問題的所在，從而找到問題的解決方法。

　　稻盛先生曾總結過一條成功方程式：人生和工作的結果=思維方式×熱情（或稱努力）×能力。可理解為要度過幸福的人生，把工作做到最好，必須具備正面的思維方式、堅強的意志和優秀的能力三種因素。它們不是簡單的相加關系，而是相乘關系。相乘就意味著結果可能會是負值或零，如思維方式不正確，結果就是負值，如意志和能力不足，則結果可能是零。能力基本由上天賦予，熱情則完全由后天培養。全書圍繞這一公式，娓娓道來，令我們領悟到許多。

　　讀干法有感篇2

　　人生在世就是為了“生活”二字拼命的奔波。然而“生活”之意何解？我認為，努力的工作為了生，做有意義的事為了活，生活的本質就是如此了。古人講“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”而我認為生活中遠遠不止有顏如玉，有黃金屋，更有精神上的愉悅和奮進，有無窮的力量和斗志，而這些遠比物質的生活更讓人興奮。

　　偶然的機會在一個老者手里看到了稻盛和夫的《干法》一書，頓時感覺如獲至寶，當時發現它的時候，老者手里拿著這個本書翻來覆去，我猜他可能也沒有弄懂這個是什么也在把玩或猜疑，而我感覺像是安排好了等著我去拿的似得，經商量老者把這本書借給我看了，我感激萬分，簡單給他介紹了下這本書的意義和重要性，他好像也沒聽，不過無所謂了，我欣喜的抱著書回了家……

　　稻盛和夫被稱為日本“經營四圣”之一，也是目前“四圣”中尚健在的一位。27歲創辦“京瓷”，52歲創辦《干法》：磨練靈魂提升心智—連鎖管理—國際連鎖企業管理協會——連鎖管理的博客“KDDI”電信公司，這兩家都是位列“世界500強”企業，20xx年又一次臨危受命接管日航CEO帥印。不能不說稻盛和夫一生充滿傳奇色彩，這種傳奇與其孜孜不倦，乃至癡狂、巔瘋的工作態度是離不開的。

　　《干法》一書尚未讀完，但是僅讀完第一章，我都深深的感受到了，本書不是簡簡單單的文字的集合體，我讀到了一種精神和毅力，讀到了一種力量，一種無奈與極端糟糕的環境下迸發的能量。

　　我有幸的是也在25歲讀到了這本書，也深深的體會到25歲時候稻盛和夫的那種對于枯燥工作和面臨頻臨破產企業的尷尬，一時間“忠、孝”兩難的抉擇出現了他的面前，但是稻盛和夫先生選擇了忠，幾十年后的今天也驗證了，當時“忠”的選擇造就了其后來的“大孝”與“大愛”。

　　磨練靈魂提升心智，我們生活在21世紀，生活和經濟都得到空前的發展，短短幾十年的發展，讓我們體會到了科技的發達與生活的快節奏的變化。但是無奈與浮躁也同樣籠罩在我們這代年輕人身上，追求時尚與激情的我們受不了工作的枯燥與約束，稍有不意便跳槽，總是認為遠方的風景是最美麗的。“跳蚤”一詞一度成了年輕人求職者的代號，是一種被社會大同化了的譏諷。

　　然后，當我們在不同的年代不同的經濟環境下面臨同樣的抉擇的時候，很少有人能夠堅持義無反顧的走下去，卻義無反顧的跳走了。曾經我面對枯燥的工作，思想也如一汪死水，停下了木了，也在心頭萌生了尋求刺激與自由的想法，然而我似乎也是幸運的，總是在想放棄的時候能夠看到新的希望。

　　諸如“把簡單的事情做好就是不簡單”、“大道至簡”等等的道理，我們總是能夠信手拈來，而且能夠講的出神入化，然后真正做的時候誰又能忍受的住寂寞。曾經初涉職場的我也是趾高氣昂、感覺自己很了不起，做簡單的事情總有種“大才小用”的感覺，雖然也不是什么大才，但是虛榮心的的確確籠罩在小小的心靈之上。面對每天重復修改一個內容也曾厭倦過，也曾憤怒過，差點中了“欲望、憤怒、愚癡”三毒的危害，然而憤怒之余我沒有做出過激的舉動，忍受了下來。現在回過頭來想想當時真的是這些簡單的重復修改工作，讓我扼殺了內心的惡魔，把自己的那種愚癡的想法和狂妄自大的面具撕了下來，也認識到了自己的不足。以后的工作中也得益于此，每一次的修改和重復都能夠有新的提升。

　　因此今天讀到稻盛和夫說的“工作能夠磨練靈魂、提升心智”這句話的時候頗有同感，越是簡單重復的工作越要沉下心來，發現簡單工作中的不簡單的事情就是一個新的提升。相比于稻盛和夫我們少了很多對工作的癡狂乃至瘋狂的堅持與努力。但是我依然相信“全神貫注于自己的工作，只要做到了這一點，就可以磨練自己的靈魂，鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉變”。

　　讀干法有感篇3

　　初次閱讀《干法》，看了好幾遍，都沒有將第一章閱讀完，如今看完了這一章，真感覺受益頗多。作者稻盛和夫以自己的親身經歷告訴我們，工作不僅僅是為了吃飯，更是為了提升自己的心志，讓自己人生中的工作不再乏味無趣。

　　想想工作了兩年的自己，簡簡單單地認為工作就是為了生活。對工作沒有專屬的感情，也沒有獨到的一些見解，更沒有自己工作上的領悟。每天都是日復一日地機械化式上班，節假日休息，這種千篇一律的生活，就是我們的工作現狀。而每當我們在工作中遇到困難和挫折時，我們要不選擇逃避的方式解決，要不就選擇極不情愿的工作態度勉強完成工作任務。對工作，談不上會有一份真摯的認真，更談不上會有一份專屬的執著。

　　木匠師傅的一句話：“樹木里宿著生命，工作時必須傾聽這生命發出的呼聲，在使用千年樹齡的木料時，我們工作的精湛必須經得起千年日月的考驗。”這不僅感動了稻盛和夫，也感動了我，應該也感動了許多對工作定義模糊的工作者。我們工作，不僅僅是為了簡單完成分配的任務，也不僅僅是為了施展我們的才華與能力，我們更應該在工作中磨練自己的心志，塑造自己的靈魂。在工作中，我們應該秉承“不好逸惡勞，不逃避困難”的精神，全身心地投入到自己的工作中去，以達到勤奮工作、潛心鉆研、鍛煉人性、磨礪心志的效果。

　　勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的內心。未開化部落的村民們用行動證明了這一句話的意義，他們通過對工作的追求，勤懇地勞作，實現他們對人格的獨特定義。我們為何還要對工作一副無關痛癢的態度呢？我們雖然沒有偉人們的豐功偉績，但是我們也可以有我們自己的小成功，只要我們每一天都認真踏實地工作，就可以逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格，擁有屬于自己人生中的成功。在平平淡淡的生活中，我們不求功成名就，我們只要全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精，相信我們也可以得到許多意想不到的收獲。

　　在工作中，我們難免不會遇到迷惑與煩惱的時候。如果我們遇到了，不妨學習一下成功人士的執著，對工作多一些認真與堅持，興許我們也可以有意外的收獲。稻盛和夫原本也不是一個熱愛勞動的人，而且他曾經也認為自己接受不了在勞動中遭受的苦難考驗。但是他在松風工業的轉變與成就還是作為了一個非常好的正面教材，給了我們一個很好的教育。我們可以不用通過道德說教來端正自己的工作態度，我們可以通過許多成功人士的真實故事糾正我們的工作方向。

　　然而如今的我們，大多數人都是選擇了自己喜歡的工作，對工作有種別樣的感情，雖然在工作中會遇到各種各樣的困難與挫折，但是我們也不會一遇到困難就選擇逃避與放棄，還是會選擇盡自己最大的努力來解決這些困難與挫折的。當我們處于困難與挫折時，不見得一定會是壞事，它可以磨礪我們的意志，也可以塑造我們的人性。稻盛和夫告訴我們不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態向前看，任何時候都要堅持認真工作，持續努力，這才是最重要的。如果不經歷困難與挫折，我們的人生肯定缺失了一種別樣的美麗。

　　然而我們現在雖然生活在一個和平的年代，但是這不是要我們每天吃喝玩樂，沒有目標，不思進取，懶懶散散地過日子。而是要我們認清一個事實，如果長期持續一種沒有目標的生活，我們不但不會成長，而且會喪失自己人性中那些美好的東西。我們只有全神貫注于自己的工作，才可以磨煉自己的靈魂，才可以鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉變。我們一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做才能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。

　　讀干法有感篇4

　　乍一看書名，還以為《干法》是稻盛先生對自己漫長職業生涯中工作方法、管理經驗和"干活"技巧的總結。

　　通讀全篇，才知道該書告訴我們更多的是一種積極的工作態度和純樸的勞動觀。所謂大道至簡、稻盛先生的"工作觀"以樸素道理示人：要想好好地活，就得好好地干。他為我們設計了實現事業成功和圓滿人生的路徑和通道：選擇正確的工作觀――熱愛、專注、迷戀于自己的工作――以極度認真的態度，持續付出不亞于任何人的努力――抓好今天，日復一日，不斷積累--創造性地、出色完成工作--從量變走向質變，由平凡變為非凡。

　　與普通人"工作是苦役"、"工作是必要之惡"的觀念不同，稻盛先生對工作意義的感悟和見解讓人頗為驚嗟。他認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，是鍛煉人性、磨礪人格、提升心志、實現自我價值、走向美好人生和彼岸世界的修行。古今中外，凡是功成名遂的人，毫無例外地都是不懈努力、歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取得了巨大的成功。通過艱苦卓絕的努力，他們在成就偉大功績的同時，也造就了自己的完美人格。

　　苦難常與人生相隨相伴。稻盛先生早年命運多舛，25歲以前的人生并不如意，也曾有過怨天尤人和自暴自棄。但當他下了決斷，毅然留在那個叫作"松風工業"的衰敗企業，"開始發自內心并用格斗的氣魄、積極的態度，聚精會神、全力以赴地面對自己的工作"時，其中的樂趣和成就感便不約而至，以至產生"工作太有意思了、太有趣了，簡直不知如何形容才好"的狂喜，他的工作觀、人生觀、價值觀也隨之扭轉并得以終身確立。稻盛先生深信，"工作隱藏著一種偉大的力量"，只要你的身體、靈魂與它融為一體，它會給你的人生帶來無窮無盡的快樂、意想不到的收獲和不可思議的好運。工作還是療治苦痛的良劑。在突如其來、接踵而至的苦難面前，稻盛先生把工作作為慰藉心靈、經受考驗、攻破難關的仙丹妙藥。通過努力工作、拼命勞動，使其一直在苦難和挫折方向上運轉的命運齒輪不知不覺地朝著幸運的方向轉動，讓人生時來運轉，進入煥然一新的階段和精彩美妙的狀態，充滿無限希望和光明，從而不斷取得成功，最終走向人生的"王道"。

　　《干法》作為稻盛哲學的寶典秘籍，闡釋了工作觀、工作技巧及二者的關系。稻盛先生在《干法》一書結語部分給出我們這樣一個公式：工作（人生）的結果＝思維方式×熱情×能力。其中熱情、能力的分值區間都設定在0-100分，唯有思維方式的分值設計為－100-100分。在稻盛先生看來，"不厭辛勞，為大家的幸福而拼命工作，這樣的思維方式就是正值；相反，憤世嫉俗、損人利己，否定真誠的人生態度，這樣的思維方式就是負值"。顯然，稻盛先生所說的"思維方式"其實就是人生觀、價值觀、工作觀。工作觀正確，工作的結果就會是一個更大的正值；工作觀錯誤，工作的結果就會是一個負值，而且能力越強、熱情越高，給工作造成的負面影響越大。特意把工作觀放在主體的位置，將熱情和能力視作工作技巧以客體待之，突出工作觀對于工作結果的決定性作用，可見稻盛先生對工作觀的關注和倚重。

　　工作造就完美人格，純潔心靈為神圣事業而準備。回首在金明小學教學的這一年多的時間，工作上有諸多不順心，每每此時，都會產生抱怨，從而感覺自己疲憊不堪。從來沒有一個正確的教學心態，自從看了干法這本書后，覺得自己找到了方向，甚至看到了希望。既然從事了教學這個行業，就該把教書育人當做自己畢生之追求，埋頭苦干，總結經驗，扎實努力，堅持不懈，把教學當成樂趣，一生與孩子相伴，與書本相伴，當看到自己桃李滿天下之時，想想自己在工作之中遇到的困難又算的了什么。

　　讀干法有感篇5

　　彈指一揮間，六年的歲月就在繪聲繪色的講課聲中，就在埋頭批改作業的筆尖，就在上課鈴與下課鈴的交替聲中滑過。

　　我也一直都在自己工作的道路上用各種書籍充實著自我，但最近我讀到一本使我和我的工作態度產生很大共鳴的一本書，是稻盛和夫的《干法》。書中稻盛和夫現身說法，通過自己的親身實踐和成長歷程向讀者講述工作的意義，尤其是告訴大家在工作和創造性勞動中找到成功與幸福的方法和路徑。而曾經我也是正是從作者筆下的《活著》懂得了什么是人生的真理，生活的意義何在以及人生應有的狀態是什么。

　　《干法》一書是日本稻盛和夫經營之圣又一力作，這本書體現的工作觀和《活法》完全相反，但并不矛盾，東方和西方管理理念的差別。讀完整本書是我感觸最大的是本書前言幸福的工作法，稻盛和夫把工作當成一件幸福的事情，工作中的思考和體驗，給我的人生帶來了巨大的收獲，讓我每一天的生活充滿價值，同時工作又是萬病良藥，可以克服各種困難和考驗，工作中體會樂趣，就向人們常說的樂在工作。

　　當今社會，很多人都會把工作僅僅當作滿足自己物質需求的必要條件，是不得已而為之，人們工作就是為了能有衣穿，能有房住。《干法》則告訴我們，若只把工作當“飯碗”，這個飯碗就會越來越“破”；如果不顧一切地愛上工作，工作就不但會變成一只“金飯碗”，而且這只“金飯碗”會盛滿成功、盛滿幸福、盛滿健康的生活態度，源源不斷地回饋給你。

　　從頭到尾，《干法》講的主要就是一種精神，一種完美的敬業精神。它深刻的揭示了工作的意義，我們要喜歡并愛上自己的工作

　　就像我們喜歡上一個東西一個人一樣改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低，都必須喜歡上。，愛上了，就無可取代。如果我們都擁有了這樣敬業精神，真正理解工作的意義，我們會有意想不到的收獲，不但可以給自己工作的單位創造更大的利益同時自己的身價也與日俱增，為自己創造更多成功的機會。

　　作為一名年輕的人民教師，我常常在想敬業與實現自我價值的現實意義有何聯系？怎樣才能體現出來？我不停的思索，終于找到了答案：新時代的年輕教師首先要擁有對事業的執著和熱愛。只有有了對事業的執著和熱愛，才會成為愛崗敬業，無私奉獻的一面旗幟。但它并不抽象，我們應把它融入到我的全部工作當中。樂業敬業精神，強烈的事業心、榮譽感和高度的責任感。這是一名優秀教師的人生價值之體現。敬業愛崗就是要在工作崗位上兢兢業業，拼搏奉獻。毫不夸張地說，沒有敬業精神，在任何一個崗位上都是絕不可能有所作為的。我們要更加愛自己的職業，愛自己的學生。教育事業直接關系到國家和民族的興衰，它是教師的基本道德規范，教育事業同每個家庭，每個兒童青少年息息相關。教師的勞動是一種復雜而繁重的腦力勞動，教師經常不得不突破空間、時間的界限，耗費巨大的精力和心血，我們要盡職盡責，但更要把教師作為自己熱愛的職業。

　　孔子之所以為萬世師表，在于他一生“學而不厭，誨人不倦”。當代教師的自我修養，也應以“學而不厭，誨人不倦”為主要內容，學而不厭，不僅展示了孜孜好學的精神境界，而且還開創了終生教育之先河，教師作為人類靈魂的工程師，人類文明的傳播者，理所當然要學而不厭。誨人不倦既是教師必須的師德規范，又完美地體現了教師無私奉獻的偉大精神，“誨人不倦”要求教師正確理解和對待學生在發展過程中的矛盾、問題和困難，百折不撓地肩負起培育“四有”新人的歷史使命，而不是一遇挫折，遭受一點打擊，碰到一點難題便自暴自棄，灰心沮喪，退避畏縮。

　　我很慶幸自己選擇的教師的職業，來到現在的集體，老師們的團結互助，勤勉敬業給了我自信，激發了我的無窮的工作熱情和靈感，給了我責任感，讓我學會用廣博、寬厚的師愛包容所有孩子。同時，他們也給了我快樂和幸福，讓我由衷地發出對生活更深層的熱愛，給了我慎重的使命感，讓我知道我的事業只有起點沒有終點。

　　我很慶幸自己每天能夠為自己喜愛的職業努力著，我相信以后的我也會傾自己全力做好這份令人尊敬的職業。

　　讀干法有感篇6

　　第一次聽說稻盛和夫是通過領導的分享《王陽明》，似乎從那之后，大家爭相學習管理的對象從管理之父“彼得·德魯克”變成了經營大表哥“稻盛和夫”，郵箱里紛飛的是他的書籍推薦，耳邊回蕩的是他的至理名言。不吹不黑，通過了解他我真的有種感覺，那就是一個人怎么會有這么大的能量？怎么能掀起這么大的波瀾？創造這么多的奇跡？

　　上周公司組織了一場管理培訓，課后的讀物就是稻盛和夫的一本書《干法》。其實這本書我在年初的時候看過，主要是講“我們為什么要工作？”這個幾乎可以上升到探討人性的哲學問題。本來是作為一鍋雞湯文來讀，想著再咸頂多是腎抽搐兩下，看下去發現并不是很咸，文字質樸又深刻，用自己的一路走來的經歷和一個企業領導的態度來告訴年輕人需要做些什么，的確發人深省。所以今天想拿出來分享讀后感，其實想說的是全書都在圍繞的一個成功必備方程式：

　　工作的結果=思維方式+熱情+能力

　　這里面稻盛和夫先生把思維方式放在首位，作為一切的起點。我們看到桌子上有一杯水，有人口渴了會說“正好這有一杯水”；有人在打掃衛生會說“這兒為什么會有一杯水”；有人來開會會說“這兒怎么只有一杯水”。這就是思維方式的不同。稻盛和夫在書中說到他起初在一家不起眼的公司，管理和制度都很糟糕，跟他一起來的朋友都離開了，后來他想了很久，最后確立了“雖然這家公司有諸多問題，但是我要留下來”的思想后，開始靜下心來，潛入到日常工作中去，才有了后來的研發成功，并走上公司的高層，能夠徹底改變公司那些不好的東西。

　　《干法》書中說到京瓷的用人標準：我們需要的是那種知道攻堅克難，對工作抱有激情的人；如果誰老是抱怨工作難做，沒事就拖公司的后腿，在員工之間渲染悲觀情緒。那這個員工鐵定是要被開除的。我個人認為稻盛和夫一方面是想讓我們將自己打造成為對自己的工作和小成就充滿激情、充滿感情的人；另一方面也是很重要的一方面是告訴我們要去帶動。

　　每件事情都需要帶動，不管是團隊氛圍還是改革開放。改革開放讓沿海地區先富起來帶動內地，在一個團隊中快樂激情同樣也是會傳染的，就像我們總是喜歡跟陽光熱情的人靠的更近，因為那樣感覺我們的生活都充滿陽光。如果我們每一個人對自己的那一份工作充滿熱情和激情，那么整個團隊就會像發動機一樣不斷向前，充滿動力。

　　能力這個東西稻盛和夫的理論是因人而異，不可以偏概全。當我們有說一個人很有能力的時候，我們一般都會理解為他的“執行力”很強，能辦成事兒。但是工作中并不一定只有執行力，專業技術能力、表達能力、寫作能力等等都是個人能力，而他在團隊中的能力大小，主要看這個團隊需要他有什么樣的能力，如果團隊需要他很會寫，但他很會說，那他就是個“沒有能力的人”。而如果要把這些能力都具備并且出眾，我想這個人一定經過了非人的“磨練”。

　　沒錯，書中多次提到了“磨練”這個詞，其實就是我們所謂的“學習、準備、歷練”。亡羊補牢并不是為時不晚，羊已經跑了，我們已經受到了損失；想要有好的結果就需要平時一點一滴的積累，做好檢查，及時維修，最后才能保住羊。就像原文中：“你想要成功就要付出努力，如果不付出努力，那么就請接受為一點小錢卑躬屈膝的將來的自己”。

　　全書都在把枯燥的工作當做一種磨練和修行，我們需要在磨練中不斷思考，不斷提升，不斷向前；如果放棄了這種修行，那就只能接受這個不完美的自己，這就是社會的公平，稻盛老爺子一直在告訴我們在這個公平的社會下我們需要做些什么。

　　不過有一點我想說：有了格力，就算你身在中國，依然能夠用上正統的IH電飯煲，買個電飯煲買個家電還要跑到國外去？根本不存在的！

　　最近連續看了兩本日本的書，《解憂雜貨店》和《干法》，給我印象比較深的一點是這兩本書都沒有特別華麗的辭藻來點綴裝飾，也沒有飛在天上說了很多人生的大道理，他們都用了最樸實的語言用來講一個溫暖的故事，或者立足現實說一個最淺顯的道理。這在當今這個浮躁的社會真的是一股清流。我只希望幾年后回頭看自己的工作經歷，能夠做到“不負青春”，這就夠了。

　　讀干法有感篇7

　　《干法》一書讀了一遍，還想再讀第二遍、第三遍。每次都有更深的理解，更大的收獲。我認為這是一本勵志的書，是一本教人如何做人、做事的書，是一本教人如何通往成功，通往人生巔峰的圣經。我的理解，《干法》主要告訴了我們下面的道理，通向成功的四部：一、調整心態;二、喜歡上你的工作;三、付出不亞于任何人的努力，克服困難;四、必能取得優異的成績和幸福的人生。

　　結合我們的實際工作，詳細談一下以上四步的內容。

　　其實在我們身邊，如書上講的一樣，一些員工，特別是一些剛畢業的新員工，受到社會或一些宣傳的影響，要工資高，勞動強度小，假期多，甚至搞投機，不勞而獲的思想很多很多。有些老員工隨著入職時間的加長，隨著收入的增長，漸漸忘記工作的方向，不再努力工作，不再愿意吃苦。從稻盛和夫先生的講解中，我們應該懂得，“人工作的目的是提升自己的心志”，“工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為”。思想決定行為，我們首先要認識到工作的價值，調整好自己的心態。這就是先想清楚。

　　不是人人都會碰到自己喜歡的工作，即使碰到喜歡的工作，你不努力，不培養，照樣干不好。喜歡上你的工作，愛上你的工作，你才會做的最優秀，像對待你的愛人一樣，像對待自己的孩子一樣，對待你的工作，神都會顯靈的，沒有做不好的。正確的做法應該是喜歡上你現在的工作，而不是去漫無天際的找你喜歡的工作，那是理想化的，永遠沒有結果的事情。

　　稻盛先生畢業后加入了一個日益衰敗、連發工資都困難的工業公司，很多同事都陸續辭職了，最后只剩下稻盛先生。他決定先認真工作，不再抱怨，積極、正向對待工作。這一想法成就了他。我們有東易日盛這樣一個好的舞臺，我們還有什么理由不去付出，不去全身心的投入工作呢?有了決心，就要付出行動，不怕任何困難。楊總經常講，不積跬步，無以至千里。是的，再遠大的理想，都需要腳踏實地，萬丈高樓平地而起，工作就從今天開始，“抓緊今天一天”，每一天都認真對待，日積月累，我們將釋放巨大能量。

　　如何面對困難，《干法》中說，“無論苦難或成功都是對我們的考驗”，“在認為已經不行了的時候，才是工作的開始”，可能稻盛和夫先生經歷的困難，挫折非一般人所能想象的。如果沒有堅忍不拔的意志，沒有正確對待人生，沒有正向對待工作的態度，可能世上將缺少兩個世界500強企業，他的工作幾乎到了瘋狂的地步。他傾聽產品的哭泣，抱著研制的產品睡覺，這一切你不能不被感動。

　　我們在一個國內家裝行業第一品牌的平臺上，優勢勿用多說，但往往優勢卻不被看見，不被珍惜，身邊有幾個能達到瘋狂、極度的工作程度呢，肯定很少，鳳毛麟角。但也有勤勤懇懇的員工，溫州的樂清店在金融危機最嚴重的時候開業，2009年元旦，店面經理劉超舟勇于承擔，當時的店面只有他一個人，從選店、裝修、招聘、市場開拓等等，難度可想而知，裝修與工人同干，搬運材料，無論酷暑嚴寒跑小區，搞活動、談單到半夜是常事。如此艱苦的努力，當年實現了總產值550萬。取得了優異成績!若我們大部分人能達到或接近工作狂，那我們的平臺會更大，東易亦將更強大。

　　楊總說過多次，東易不要求人是最聰明的，但一定是最勤奮的。這與《干法》中講到的不謀而合。稻盛和夫先生舉過一個例子：一位普通員工，初中學歷。工作從無牢騷，從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事著單純而枯燥的工作。20年后，這位員工當上了事業部長。努力真正使他從“平凡”變成了“非凡”。專心致志一行一業，持續努力，不屈服任何困難，堅持不懈，沒有任何事情辦不了。

　　我們身邊也有勤奮的員工，溫州原創店面經理馬旭光，作為一名女性，很是敬業堅強，2011年3月7日當上了媽媽，但她一直工作到3月6日中午才請假，當時感動了很多同事。在月子期間仍不停的電話指導店面工作，不時的關心公司的事情，在月子不到40天就回到公司繼續工作。

　　有了努力，結果不想自有，其實成績的取得，幸福的人生，都不與生俱來的，但是，依《干法》的指引，付出不亞于任何人的努力，這都會到來的。東易人行動起來，為我們的百年夢想努力拼搏。

　　讀干法有感篇8

　　第一次接觸稻盛和夫的作品是《經營為什么需要哲學》，那會兒是去年9月份，到這會兒剛滿一年。契機是總經理說要在全院大會上和大家分享這本書的內容，所以讓我給他做一個PPT，那我想既然要做PPT的人，不能不知道這么書是說什么的吧，所以搞突擊，快快地看完了這本書。有一段話至今印象深刻，和大家共勉：不理解、不贊同公司的哲學，而表面上又裝出理解贊同的樣子，彼此都不愉快，既然如此，你就應該去與你的思想哲學一致的企業。我認為這一點必須明確，沒有任何余地。

　　那個時候包括我在內的眾多華美人還不認識這個和藹可親的老爺爺，但是現在整個華美他知名度應該和總經理持平了。這也得益于總經理的大力推崇稻盛爺爺的企業經營哲學，不然我們可能一輩子都不知道日本還有這樣一個影響巨大的`企業家，畢竟我們每天更多的時候都淹沒在我們的日常工作當中。還記得某一天葛經理在辦公室提起自己當晚回家要讀《干法》這本書的時候，我就想，這名字怎么那么奇怪，稻盛和夫還有一本這樣名字的書？一直到真正閱讀完這本書，才明白沒有比《干法》更貼切的書名了。

　　通常情況下，我們以什么樣的心態去做一件事，就會導致同一件事最終呈現的效果，閱讀也是一樣。如果看完《干法》，你只是淺顯地以為稻盛爺爺是為了告訴我們：不論你現在身處多么平凡的崗位，多么不適合自己的職業，只管埋頭苦干，日積月累總會鳳凰涅槃。那么，我想你可能還要回去再多讀一遍、兩遍、三遍甚至更多。

　　馬云如果現在還在教書，那不會成就現在的淘寶；俞敏洪如果當時堅持出國搞學術，那就不會成就現在的新東方；如果稻盛和夫一直在松風工業干科研，那又怎么可能創建自己的京瓷和DDI呢？

　　在一個個看似不同的選擇中，我們唯一不能放棄的是自己對自己人生應付的責任。這是最基本的價值觀，在此基礎上，其他所有事情都應該具體問題具體分析。不是一定這樣，也不是一定那樣，不要走極端，更不要道聽途說就從一個極端走向另一個極端。很多成功看似是把一件事情做到極致，實際上是成功者在自己的生命中找到了某種平衡。

　　我想起2015年上映的美國電影《實習生》，電影講述的是曾經的精明強干，事業有成的商人Ben（羅伯特德尼羅飾）在年近七旬的時候，因為無法忍受平淡的退休生活而重回職場，進入自己從未接觸過的互聯網行業從事實習生的工作的故事。Ben大可以輕松自在地享受自己的退休生活，他為什么還要重返職場，去瞎折騰呢？是因為缺錢么，如果不是，那么他在工作當中尋求的是什么呢？我想，是因為他不甘就此老去，他確實還有可以發揮和貢獻的余溫，那就是他幾十年下來積累的工作經驗及他的過往的經歷，他在對自己有限的人生負責。他在這份看似簡單的實習生工作中絲毫沒有倚老賣來，也沒有打任何馬虎眼，反而比所有其他的實習生都更用心，更在意細節，更了解老板想要怎樣的結果。

　　再看Ben的實習生涯，和二十歲的我們剛開始實習時區別很大嗎？認識新公司，交到新朋友，慢慢上手自己的工作，贏得上司的信任……甚至，在公司里譜寫了新的戀曲。這就好像是我們剛踏入社會時所經歷的一樣啊，一切都是新的、未知的，和他是否年老沒有關系，他對生活的熱忱，讓他仍似一名年輕人一樣在探索新世界。這就是人生應該有的態度啊！

　　稻盛和夫對于工作的迷戀讓他能夠“抱著產品睡”，能夠始終“以百米賽的速度奔跑”。他為什么可以做到這樣？是因為他心中始終懷有的無比強烈的持續不斷的內部驅動力，是因為他堅信“自利利他，敬天愛人”，是因為他一直在思考：作為人，何謂正確。他無比確信自己走在一條踐行正確價值觀的道路上，所以并不覺得辛苦，所謂“苦”，只會發生在自己在不情愿的事情上。

　　稻盛和夫最讓我感到佩服的就是他對工作的癡迷與熱愛，但是對工作的癡迷與熱愛又豈是看本書能學來的呢？

　　正確的做法，還是回到本初，對你自己的人生負責，敬天愛人，自利利他，而工作正是這種人生態度的最重要的實踐和體現方式之一。

　　知行合一。如果你知道自己的夢想是正確的，那么跟隨你的夢想與直覺，去探險。

　　讀干法有感篇9

　　幾天來利用晚間仔細閱讀了公司推薦的日本稻盛和夫先生的《干法》。深深觸動了我，我是一名70后，在公司是年齡較長的一位，而且是新員工。在我工作的時間里，正是社會發展變化巨大的階段，自十八歲參加工作至今，無論是接受企業的職工教育還是參加社會上的實踐培訓，回想起來，都有《干法》書中所蘊含的工作哲學。《干法》用文字把潛藏在我腦海中的思想用通俗的語言表述，使我原本模糊的認識清晰起來，才真正把這種人與工作的關系有了明確的認知，人與工作的各種疑慮尋找到了較為明確的答案，現將我讀完《干法》的一些心得體會與大家分享，由于本人文筆粗糙，領悟有限，望公司領導和工友們給予指導和補充。

　　我領悟到的首先是我們工作的目的不只是為了自己和家人的衣食住行等生活支出，工作非常重要的一個作用就是提升自己的素養，提高自己的心智，也一定是我們價值觀地體現，就我所在班組而言，通過積極主動和同事們業務交流、請教學習，較快的熟練了業務，加上努力的工作，不就是在不斷提升自己嗎，再把這樣的工作狀態成為一種自覺努力適應新的環境，長此以往，其實就是在不斷學習工作中體現了自身價值。

　　再有工作真是要講究方法的，那我們應該怎樣去工作呢？我覺得書中的講述和我之前所接受的教育是相通的，我剛招工的時候，在崗前培訓的時候，職教辦的老師就要求我們要愛崗敬業，要干一行愛一行、鉆一行，但是怎樣才能做到，其實多少年來都沒有一個清晰的認識，雖然我一直都認可這樣一段話，也一直朝這樣的方向摸索，一路走來確實很辛苦，某些時候也差點放棄，但是讀了《干法》我領悟到了明確且淺顯易懂的答案，那就是要改變自己的心態，時刻努力說服自己，清除自己的負能量，熱愛自己的工作，要幾年如一日的無怨無悔，而這就需要有一個強有力的自我約束能力，自己管自己很難的，因為人是有惰性的，但是只要你做到了，你就提高了自己的心智。

　　能做到這一步是很不容易的，能有這樣的認識是因為我太有親身體會了，九十年代初就開始從事氬弧焊了，二保焊也有十多年的工作經歷，由于經歷了生活的不平坦，期間迷茫過，也試圖放棄，但內心一直沒有忘記“干一行愛一行，鉆一行”這句話，隨著艱難的堅持，我是真心喜歡上了我的工作，因為我發現工作的過程是有樂趣的，讓我身心愉悅，通過多年的經驗積累，更鞏固了我的工作技能，而且還拓展了其他領域，如今在秋實經過一段時間的環境適應，我已可以較圓滿的完成領導安排的工作，我知道這就是多年來自我管束和不斷業務鍛煉的結果，今后我仍要保持謙虛的心態，高壓約束自己，使工作技能再次得到提升，使轉入下個工序的半成品都是合格的，相信我能做到，因為我熱愛我的工作。

　　《干法》還有非常觸動我的一點，就是只有熱愛自己的工作、努力工作、發現工作的樂趣，就可以清除人生在世少不了的“三毒”：欲望、惱怒、愚癡，因為有了工作的樂趣就抑制了自身的欲望，發牢騷的念頭也隨拋到腦后，長此以往人格得到的提升，心靈得以凈化，使人變得聰慧，從愚癡蛻變成明智，只有熱愛自己的工作，才能使人得到這樣的升華。

　　經過多年從未停止的工作和期間領導同事們的幫助，還有自身不間斷的學習、反省、約束，加上幾天來對《干法》的閱讀理解，我認為我仍處在工作的黃金期和成熟期，是《干法》讓我更加堅定了我要努力的去工作，要幸福的快樂的工作，如今的我很自信。

　　最后我還想說，幾天來再當我背誦秋實的二十二條軍規和公司文化的時候，就會發現《干法》里有《軍規》和《公司文化》的影子，《干法》所論述的觀點都能從《軍規》和《公司文化》中尋到相應的條款。學習了《干法》也更讓我理解了秋實的《軍規》和《公司文化》的內涵，我是秋實的新員工，一定會成為秋實的優秀員工。

　　讀干法有感篇10

　　提起櫻花、富士山、佳能、三星、三菱、索尼、東芝等等這些詞匯，立即會讓人們聯想起我們的鄰國——一個雖說只有彈丸大小之地的國家，但卻是世界上公認的資本主義世界第二號經濟強國。二戰中日本政府曾對中國人作出了很多不好的事情，讓廣大的同胞不僅流了淚也流了血，但拋開一切的民族仇恨，我們今天單單來看某些方面的日本，日本人，日本文化，日本精神還是有很多值得我們學習的。戰后的日本經濟也遭到了前所未有的重創，但是日本人只用了不到30年的時間，就把美國等西方國家用了半個多世紀、花了2000多億美元的研究成果學到手，迅速崛起成為了世界經濟強國。我想，這其中除去政府的大力支持之外，還和日本擁有許多像稻盛和夫這樣的人有關吧。走近稻盛和夫始于我們學校讓大家同讀一本書活動，這次推薦的是他的《干法》一書。看到關于稻盛和夫的個人簡介以及他的成功史又一次印證了一個至理名言：態度決定高度。

　　首先來看看他的勞動觀，人為什么要工作？不是單單的為了穿衣吃飯，而是擁有更高層次的追求，為了提升自己的心志，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。但生活中究竟有多少人能做到這樣呢？來看看我們的現狀吧，名和利日漸成為多數人追逐的對象，工作中錢掙的不多的就想弄個一官半職干干，也算工作小有成就，接下來就想把官做的更大更大，這大概也是這些人工作的動力吧；有些人無緣功名，那咱就來點實惠的吧，多多掙錢，不管這錢來自何道，良心上會不會受到譴責。真真想踏踏實實工作，不求名利的人越來越少，就連20多歲的少男少女，都寧愿在街頭擺攤做小生意，也不愿做那種辛苦的工作，那種受約束的工作。

　　越來越多的年輕人不想去參加工作，因為工作對于他們來說吸引力太小了，勤勤懇懇，辛辛苦苦，一個月千百塊錢。低微的收入無法與殘酷的現實去比拼，生活成本太高，理想和現實之間大多數人選擇了現實。而那些所謂的正式工作，除了在申請銀行貸款和擔保時能感受到優越性外，其他的還能給那些勞動者什么呢？誰又真的對他們的勞動價值做出肯定呢？再來讓我們去看看日本的現狀和企業文化吧，日本的企業終身雇傭制和年功序列制并存。所謂終身雇傭制就是雇主不會隨意解雇員工，即使員工的工作效不高或者不能勝任某職位，除非員工本身有離職的意愿，我想稻盛和夫當時所在的松風工業應該就是這種制度吧。而日本企業十分注重感情投入，給予職工家庭式關心。

　　員工對企業盡職盡忠，反過來企業并不虧待員工本身。員工的福利制度、養老醫療、獎金津貼等等，方方面面的優勢與便利條件都由企業替員工著想，這使得上層管理人員同所有雇員之間形成一種同甘苦、共命運的情感。我想這種企業文化勢必也會給稻盛和夫一個希望的支點，他的成功才會實現，當然這和他本人的認真工作的態度，對事精益求精的追求，以及他對勞動的傾情奉獻分不開的。所以他的態度就決定了他工作事業的高度，而他的成功也是理所當然，這也就是應了中國的那句古話：”一份付出，一分收獲“，上天的神明都是很公平公正的。

　　稻盛和夫的書語言樸實精辟，給人一種樸實無華的質感，讀完之后，心靈有如如沐春風，枯木逢甘露，給那些工作仍然迷茫的我們以靈魂的碰撞，也帶給我們深深的思考。今后我們該如何面對工作，而我們的社會也會深深的思考，面對別人成功的經驗，你又學到了什么？只有社會給勞動者提供了良好的社會保障，我想喜歡勞動的人才會多起來，而能夠從工作中升華的人才會更多，都不來參加工作，何談升華。我想我們尊敬的稻盛和夫先生的本意也不是要把勞苦大眾變成資本家們賺取剩余價值時只會工作不會說話的工具，而是希望每一個用真心勞動的人，都能獲得勞動的快樂和幸福，用新的態度去改變新的高度，在勞動中實現自我的價值吧。以上僅是個人的讀后觀點，如有不當，還望指正！

　　讀干法有感篇11

　　在日本經濟界，稻盛和夫稱得上是一位白手起家創業成功的本土派傳奇人物，也是日本戰后經濟奇跡的締造者和重要的見證者之一。他1932年出生于日本偏遠的鹿兒島縣。技術員出身的他，最終成就了兩家名列全球500強的大企業----京瓷集團和日本的第二大電信公司“KDDI”。

　　與其他一些名人出書不同的是，一是因為其作者稻盛和夫的個人成就，二是他并沒有想象般像教科書似的講大道理，而是運用一些顯而易見的，樸素的觀點和具體的實踐方法，結合自己幾十年事業經歷所獲得的工作經驗，與人們探討工作真正的意義，以及如何在工作中取得成績。我們能夠從字里行間感覺到作者是發自真心的來分享他和自己公司成功的經驗，不是東拼西湊，將不同人的成功的經驗匯總到一塊。

　　仔細想來我好像沒有認真的思考過為什么要工作，只是作為生活的一部分按部就班的進行著。有的人說“為了錢工作”，對此我不敢茍同，因為看到了太多因錢產生的悲劇，當然“沒有錢”也有很悲劇，但無論如何以錢為最終目的任何行為終究是悲劇一場，難道我們工作就為了悲劇，這顯然是不正確的；有的人說“為了美好生活而工作”，這個觀點被很多人認同，認為工作的目的就是為了過上美好的生活，什么是美好的生活？很難界定，但是大概的意思就是富足而安逸的生活。看完《干法》一書，給了我一個簡單的答案——因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。多樸素的觀點啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿足物質上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心，進而提升個人境界。

　　稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須認認真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時感恩心態非常重要。

　　當然對于書中的部分章節，我并不完全認同。比如稻盛和夫先生斷然拒絕“積極的妥協”的做法在受西方文化影響比較深的現代日本或許可行，但在講究中庸之道的中國未必就行得通。事實證明處世圓滑的人在中國還是比較吃打開，長輩、領導、書籍等都有意無意的在灌輸這樣的思想。不必責怪任何人，大環境如此，畢竟大家不是“圣人”，要做到像稻盛和夫那樣在現今的中國不僅太難了，更會讓自己無生存之地。

　　曾經在一次電視節目中看到過對稻盛和夫的采訪，得知他人生充滿了傳奇色彩。他出身貧寒，在家里七個孩子中排行老二，全家靠賣鹽、賣肥皂、替人加工紙袋度日。稻盛和夫的前半生挫折連連，幼時患肺結核，險些喪命，青少年時期，中學、大學、就職考試一路落第，但是他沒有在那種不得志的情況下沒有自暴自棄、走上邪路，而是拼命努力。他內心一直認為，只要去努力，幸運之神總會朝他微笑的。人生就是這樣，個人也好，國家也好，社會也好，總會遇到困境。要把這種困境當作是上天賜予的困難和磨練，去直面考驗，不懈努力。從少年時代到大學畢業期間經歷了許多磨難，但是上天是公平的，由于此后他拼命努力，上天也對他的努力作了回報。看完了訪談節目，再度去細細品味《干法》這本書，對書中所講的內容就會體會更加深刻。

　　稻盛和夫，值得我們學習的東西確實很多。《干法》，這確實是本如推薦者所說的是一本“不合時宜的書”、“切中時弊的書”和“泄露天機的書”。

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