縣人才工作推進計劃

時間：2025-02-06 10:34:43

縣人才工作推進計劃（精選11篇）

　　日子如同白駒過隙，我們的工作又將迎來新的進步，先做一份工作計劃，開個好頭吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！下面是小編整理的縣人才工作推進計劃，歡迎閱讀與收藏。

縣人才工作推進計劃（精選11篇）

　　縣人才工作推進計劃 1

　　為認真貫徹落實全國人才工作座談會和省、市人才工作會議精神，全面推進我縣今年人才工作，結合我縣實際，特制訂我縣20xx年人才工作推進計劃。

　　一、突出做好引才引智工作推進計劃

　　（一）年度目標

　　計劃引進各類人才76名，其中：計劃引進碩士研究生30名，中高級職稱以上專業技術人才15名，急需緊缺專業本科生30名，鄉鎮黨委書記1名。

　　（二）推進措施

　　1、認真貫徹落實“百千萬人才工程”。充分抓住全市實施“百千萬人才工程”的有利時機，從20xx年起用三年的時間，圍繞全縣“三化同步”的需要引進和培養各類高層次人才，努力改善全縣人才總量不足和高層次人才短缺的現狀。5至6月組織各相關部門開展高層次人才和急需緊缺人才的引進工作。認真組織開展“千名大學生志愿者服務試驗區計劃”，大力引進優秀高校畢業生到我縣工業園區和鄉鎮村（居、社區）創業和服務。

　　2、加強各類緊缺人才的引進。采取“簡化程序”、“公開招考”、“組團招聘”等多種形式，積極引進經濟建設中各類具有中高級職稱人才和緊缺性專業技術人才。重點引進金融投資、城市規劃、醫療衛生、采礦通風、能源開發、園區建設、農牧獸醫、新聞策劃、市場評估、文化產業、法律和外語等方面的人才。各引進單位于5月上旬制定具體引進計劃和方案，并報送縣人才辦備案。

　　3、大力引進基層人才。通過多種渠道和方式從經濟發達地區引進1名鄉鎮黨委書記。積極向上級有關部門爭取分配5-10名選調生到我縣鄉鎮黨政機關、基層法庭、檢察院工作。

　　4、“柔性”引進域外智力。加強與上級有關部門、縣內大中型企業的聯系，爭取互派干部掛職。圍繞服務“工業強縣”和“城鎮化帶動”兩大戰略目標，繼續爭取試驗區專家顧問組尤其是農工民主黨對的大力支持，著力做好縣外智力引進工作。各牽頭單位5月上旬擬定具體工作方案，并報送縣人才辦備案。

　　5、把招商引資與招才引智工作有機結合起來。把招才引智作為招商引資的任務之一。吸引高層次創新創業人才來干事創業，依托項目落地引進人才。縣商務投資促進局于5月上旬擬定具體工作方案，并送縣人才辦備案。

　　6、建立完善縣人才勞務市場。進一步完善縣人才勞務市場，加強信息網絡化建設，全面建成覆蓋縣鄉兩級的人力資源信息網絡，全年組織2次以上人才招聘會。縣人力資源社會保障局5月上旬擬定具體實施方案。

　　7、健全完善“發展型人才信息庫”。探索建立“人才銀行”，收集在省內外高等院校就讀的籍人才信息，建立籍高校緊缺專業學生人才信息庫。及時向縣外人才提供縣內人才需求信息和相關優惠政策，建立聯絡聯系渠道，努力形成外有資源、內有信息、引進有序的工作格局。建立完善農村實用人才信息庫，對我縣農業技術人才、農村經營人才、農業新技術開發應用人才、農村文化藝術人才、農村專業技術人才和農村社會管理人才六大類人才進行全面統計，確保農村實用人才數量充足、使用合理。統計工作分別由縣教育局和縣人才辦在6月底完成。

　　（三）責任單位

　　縣委組織部、縣委統戰部、縣人力資源社會保障局、縣教育局、縣衛生食品藥品管理局、團縣委、縣財政局、縣工業能源局、縣商務與投資促進（招商）局、縣科技辦、各人才引進單位、各鄉鎮。

　　二、加大人才培養力度推進計劃

　　（一）年度目標

　　著力抓好本土人才培養，大力提高各類人才素質和能力。計劃培訓各級各類人才3550名，其中：由縣委組織部牽頭培訓工業經濟人才50名，城鎮化建設人才50名，農業現代化建設人才50名，各鄉鎮就地自行組織培訓農村實用人才100名。

　　（二）推進措施

　　1、圍繞工業經濟培訓人才。根據全縣工業經濟發展的需要，加大干部教育培訓力度，從全縣選派50名干部到工業發達地區學習和借鑒工業經濟建設方面的超前理念和先進做法。

　　2、圍繞城鎮化建設培訓人才。注重培訓城鄉規劃、新區建設、老城區改造、旅游管理、重點項目建設、產業集聚區建設、城市精細化管理等方面的干部。從全縣選派50名干部到云南瑞麗等地學習培訓。

　　3、圍繞農業現代化建設培訓人才。根據我縣農業現代化建設的`發展需要，從全縣選派50名干部到山東省壽光市學習農業產業現代化發展模式。

　　4、組織實施“七大人才工程”。一是實施好我縣特色重點產業人才支撐計劃。抓好我縣人才基地建設工作，搞好重點產業、重點學科人才團隊建設。二是實施好專業技術人才知識更新工程。舉辦2期以上以中青年學術、技術骨干和學科帶頭人為重點的專業技術人才培訓班，培訓專業技術人才100名以上。三是實施好“三培三帶”工程。把黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員、把優秀黨員致富能手培養成村（居、社區）干部。各鄉鎮通過“三培三帶”培養的人數不少于60名。四是實施好高素質教育人才培養工程。有重點、有計劃地組織5名中小學校長、10名優秀教師到省內高校和培訓機構進行短期學習培訓。五是實施好基層衛生人才培養工程。認真抓好新進基層衛生技術人才崗前教育培訓。六是實施好基層文化藝術人才培養工程。制定實施基層文化人才隊伍建設規劃，吸引優秀文化人才服務基層。采取各種有效措施培訓基層藝術人才。七是實施好農村實用人才培養工程。繼續抓好農村勞動力轉移培訓和農村實用人才培訓工作，全縣通過遠程教育平臺培訓農村實用人才xxxx人以上；組建一批農村專業技術人才隊伍，各鄉鎮組建一支以上，每支隊伍不少于50人。繼續開展農村實用人才實訓示范基地建設，對新創建的農村實用人才實訓示范基地進行檢查驗收。每個鄉鎮至少創建一個縣級農村實用人才實訓基地，每個基地全年自行組織培訓農村實用人才100名以上。

　　5、打造縣級“大學生創業園”示范園。把創建大學生創業園與帶動當地農民發展高效農業緊密結合起來，充分激發大學生村官的創業激情，鼓勵他們自主創業、引領致富。

　　6、實施“百企千人”就業工程。積極開展勞務輸出和農村剩余勞動力轉移工作，鼓勵和支持返鄉農民工、退伍軍人、高校畢業生等社會群體人員自主創業，全年新增就業1000人以上。

　　（三）責任單位

　　縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力資源社會保障局、縣衛生食品藥品管理局、縣文體廣電旅游局、縣農牧局、縣教育局、縣扶貧辦、縣工業能源局、縣民宗局、各鄉鎮。

　　三、加強人才使用工作推進計劃

　　（一）年度目標

　　積極搭建各類人才作用發揮平臺，聚集各類人才智慧，激發各類人才干事創業激情，促進各類人才充分發揮作用。選拔34名30歲以下的優秀年輕干部擔任科技副鄉鎮長；選調5名以上專業技術人才充實工業園區和城鎮新區；選派3名干部到縣內金融、工礦企業掛職鍛煉。

　　（二）推進措施

　　1、圍繞“三化同步”使用人才。用“十二看十二比”機制選拔一批精通工業、善抓發展的優秀年輕干部進入領導崗位，為工業園區選好發展型干部、配強發展型班子、凝聚發展型人才。對在扶貧開發、科技興農、產業發展、項目推動、技術推廣等農業農村工作中做出突出成績的干部予以提拔或重用。大膽啟用工作實績突出的基層干部。

　　2、加強年輕干部的選拔。采取公開選拔、破格提拔、選派到村任職、選拔到基層一線或急難險重崗位鍛煉、公開選調等措施，重點選拔一批優秀年輕鄉科級干部。加強與市直機關、縣內大型企業的溝通聯系，加大選派優秀干部掛職的力度。

　　4、充分發揮專業技術人才的作用。實施“百名醫師支援農村衛生工程”，培養鄉村衛生人才，促進農村衛生人才作用發揮，縣衛生食品藥品管理局5月上旬制定具體實施方案，并向縣人才辦報送備案。

　　5、加大專業技術人才的聘用力度。堅持深化職稱改革，根據國家有關政策建立健全職稱評聘制度，努力爭取有關優惠政策，結合全縣實際制定出臺相關制度措施，加大對現有專業技術人才的聘用力度。縣人力資源社會保障局10月底前制定出臺相關制度規定。

　　6、引導和鼓勵科技人才創新創業。圍繞我縣經濟社會發展的需要，積極組織各類人才開展社會實踐、技術開發、技術咨詢、技術服務活動，支持科技人才領辦、興辦高新技術企業。縣人力資源社會保障局牽頭，5月底前制定出臺相關政策措施。

　　（三）責任單位

　　縣委組織部、縣人力資源社會保障局、縣衛生食品藥品管理局、縣科技辦。

　　四、創新人才工作體制機制和服務管理推進計劃

　　（一）年度目標

　　努力打造有利于集聚人才、適宜人才成長發展的人才環境，讓更多、更廣的人才了解、認識、聚集、創業、發展。

　　（二）推進措施

　　1、創新人才引進新機制。建立高層次急需緊缺人才引進特別通道，簡化優秀人才引進手續，對引進人才實行“隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦”。對引進的碩士和副高級職稱以上的各類高層次人才及急需緊缺人才等，可開設綠色通道。縣委組織部和縣人力資源社會保障局5月底前建立完善相關制度。

　　2、構建人才管理服務新格局。組建人才工作理事會，整合人才工作資源。強化人才服務意識，積極為各類人才辦實事、辦好事、解難事。建全黨政領導聯系優秀人才制度，聯系領導與優秀人才溝通交流全年不少于4次。完善人才住房補助辦法，建立高級人才定期體檢制度。縣人力資源社會保障局和縣人才辦10月初擬定相關辦法和制度。

　　3、加大人才工作目標考核力度。將人才工作目標任務納入領導干部“雙考雙評雙掛鉤”實績考核管理，提高人才工作考核指標考核權重系數，不定期進行動態跟蹤管理考核。各鄉鎮及縣人才工作領導小組成員單位開展人才工作重大活動要及時向縣人才辦報告備案，每月25日前上報本月工作情況和下月工作計劃，年中進行半年工作總結，年底進行人才工作目標執行情況自查，撰寫自查報告和年度工作總結。

　　4、推動人才工作經費優先投入落實到位。各鄉鎮及縣人才工作領導小組成員單位按要求設立人才發展專項資金，多渠道增加人才工作經費投入。加強人才投入的績效考核和監督管理，確保人才資金使用合理、高效、廉潔。

　　5、組織開展優秀人才評選表彰工作。制定各類人才選撥管理辦法，設立科技獎勵基金和農村實用人才創業獎勵基金，組織開展人才工作先進單位和先進個人評選活動。各鄉鎮在6月底前組織評選本鄉鎮 “十佳優秀人才”和“優秀農村實用人才”，各縣直單位在7月中旬組織評選本部門“十佳優秀人才”，并報縣人才辦備案，縣人才辦于8月底前組織評選表彰我縣首批“十佳優秀人才”和“縣級優秀農村實用人才”共60名。

　　6、加大人才工作的宣傳力度。廣泛宣傳國家、省、市《中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》、人才工作方針政策和重大成就，積極宣傳優秀人才先進事跡和人才工作先進經驗，大力營造鼓勵和支持人才干事創業的良好氛圍。各鄉鎮每月至少報送2條以上人才工作信息，每季度報送1篇人物花絮和1篇以上高質量調研文章。開展“科學人才觀大家談”征文活動，重點普及科學人才觀。

　　（三）責任單位

　　縣人才工作領導小組成員單位，電視臺、縣新聞信息中心、各鄉鎮，縣直各單位。

　　五、有關要求

　　（一）加強組織領導。各鄉鎮黨委和縣直各單位黨組織要高度重視人才工作，把人才工作作為“一把手”工程納入重要議事日程。縣人才工作領導小組成員單位和各鄉鎮黨委每年至少召開2次以上專題會議研究人才工作，組織召開一次人才工作會議。

　　（二）配強工作力量。加強人才工作隊伍建設，選好配強人才工作力量，各鄉鎮要成立以鄉鎮黨委書記為組長、分管領導為副組長的人才工作領導小組，明確一名工作人員負責人才工作。全面建設我縣橫到邊、縱到底的人才工作網絡。

　　（三）強化責任追究。各鄉鎮、縣直各單位主要負責人是人才工作的第一責任人，要負總責、管全局、抓協調，真正把人才工作緊緊抓在手上，落到實處。未按時完成目標任務的，縣人才辦將會同縣考核辦根據“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理有關規定追究責任人的責任。

　　縣人才工作推進計劃 2

　　為努力提升醫院職工干部的技術水平和綜合能力，造就一批技術精湛、作風過硬的人員，經醫院班子決定將加大力度培養人才，并制訂了20xx年的人才工作計劃，如下：

　　（一）加強組織領導。要實現我院人才建設的目標，就必須進一步更新人才建設觀念，樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立人才培養的投入是最具有經濟和社會效益的資本投入的觀念。切實加強組織與領導，認真作好人才建設的計劃，把人才建設作為醫院發展的大事。

　　（二）加強培訓，立足發展內涵。

　　1、全面貫徹落實“三個代表”重要思想，加強思想政治教育，不斷提高各類人員思想道德素質。加強醫德教育，使每個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立良好的職業道德；

　　2、加大在職專業人員的教育培訓力度，有計劃地送專業骨干和青年后備人才，到上級單位進修，同時，廣泛開展專業技術人員繼續教育。培養一支適應我院發展的人才隊伍，計劃在職專業人員平均每年出去進修1次；

　　3、聘請專家、學者來我院有針對性地舉辦講座，介紹知識創新情況，開展技術培訓與技術咨詢，進行科研項目合作，促進我院專業技術人員的知識更新和學術水平的提高。

　　4、進一步抓好管理人員的'培訓。加強對管理人員尤其是領導干部的教育培訓，培養一批高學歷、懂經濟、懂法律、善管理的人才為后備管理干部，衛生院要選拔一批懂管理懂技術的復合型人才作為管理人才培養，提高管理人員的綜合素質和決策水平，增強服務意識和服務能力，著重提高管理人員的處事、協調能力和辦事效率。

　　（三）加大引進力度，廣泛吸引人才。

　　1、認真做好人才需求的預測和規劃，制定和完善人才引進政策，要多渠道地搜集人才信息，實施公開招聘的辦法，重點招聘各類取得執業醫師或執業助理醫師資格的人才，同時引進本地的畢業生；

　　2、加強對引進人才的服務和管理。對引進的人才要在進修、培訓等方面實施政策傾斜，為他們提供良好的工作、生活環境，讓他們安心工作，以用好人才來實現留住人才，要給人才提供充分施展才華的空間，要讓優秀人才看到自己發展的前景，要待遇留人、感情留人，更要靠事業的發展留人。

　　（四）合理配置和使用人才資源。以人才使用為落腳點，充分挖掘人才潛力，克服人才浪費，最大限度地發揮人才效用。加大教育和科研投入，改善人才的工作環境生活條件。進一步創新人才使用機制，充分考慮人才的性格、特長與崗位是否匹配，做到人盡其才，才盡其用，促使學科帶頭人脫穎而出。

　　（五）深化改革，完善競爭激勵機制。

　　1、建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴格執行獎懲、降職、辭退等制度，實行優勝劣汰。

　　2、進一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業人才積極參與科研、學術交流等活動。對被省級以上專業雜志錄用的學術論文成果要給予獎勵，制定人才建設獎勵制度，推動人才全面發展。

　　縣人才工作推進計劃 3

　　新的一年又將來到，向前展望，深感責任在肩，故制定新一年工作計劃，以高效工作。新的一年，我將努力提高自身的政治素質，加強師德修養，忠于本職，本著“穩重踏實、開拓創新、一切為了孩子”的工作作風，關愛身邊的每個人和事。以孩子的全面發展為目標，任勞任怨，刻苦鉆研，積極實踐；以謙虛謹慎、求真務實的態度發揮骨干教師的帶頭、引領與輻射作用，與廣大教師一同攜手共進，做一個敬業愛崗、樂于奉獻的優秀骨干。

　　在新課程實施過程中，不斷豐富、充實自己的理論水平，緊緊圍繞教育教學中的熱點或難點問題開展研究和探索，提高自己運用理論進行實踐的能力。繼續發揮骨干引領作用，與教師一起探究、解惑，在不斷學習、實踐與反思中努力使自己成為一名研究型的`專業老師。

　　具體目標與措施：

　　1、多方面、多途徑拓展自己的知識內容，自覺更新知識結構，注重反思與內化，進一步提高專業理論水平。要做到善于學習、勤于反思、勇于實踐，敢于挑戰。不斷提升理論與評價水平，并指導實踐。

　　2、針對問題，運用理論指導，推進教學實踐。深入研讀教材與孩子，理解精髓，敢于創新，以學校突出問題為抓手，“研”中促“教”，為孩子創設一個自主發展的環境和空間，讓他們獲得真正的發展。

　　3、以育人為本，關注每一個孩子，尊重個體差異，積極調整和運用適合的方法和手段，用平等、尊重的態度，采用靈活多樣的方式，保證每個孩子獲得最大限度的提高。

　　4、采用“觀、評、備、上、說”的模式，積極參加聽評課活動，共同探討優質、有效的教學方法，從中發揮自己的引領作用，達成共同進步和提高。

　　5、認真參加教學活動，提高活動的實效性，并在學校組織的活動中每學期帶頭上好實踐研究課，起到輻射作用，也通過教師的評價促進自己再提高。

　　6、針對具體教學活動，提高實效性，并深入教研組指導，立足實際問題，在多形式的研討中率同教師一起研究解惑，同時也將自己的經驗給以傳遞，獲得雙向發展。

　　7、發動拔尖人才作用，通過“傳、幫、帶”活動，互相分析教材和備課、互相聽課、共同探討研究問題等形式，促使年輕同事進一步提高業務能力，并有顯著的發展和成效。

　　8、勤于總結與反思，積極開設講座并參與各類稿件的投送，爭取達成資源共享。

　　縣人才工作推進計劃 4

　　為全面貫徹黨的“十八大”精神，提高人才工作科學化、規范化水平，認真落實黨管人才原則，大力實施人才強鄉戰略，逐步建立人才梯隊，為深化經濟社會改革提供智力支持和人才保障，經鄉黨委研究，特制訂如下工作計劃。

　　一、加強黨管人才的體制機制建設

　　定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議，傳達各級黨委關于人才工作的政策和指示精神，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，總結上一季度工作，安排下一步工作計劃。

　　加強學習教育培訓及宣傳。確立“全員學習、終身學習”的理念，注重學習教育層次的差異性、學習教育內容的專業性和學習教育方法的靈活性，堅持上班時間干部每晚在鄉會議室學習制度，定期開展不同形式的專業理論培訓和崗位練兵活動，適時選派業務骨干外出學習取經，切實提高全體干部職工的專業水平和業務能力。每半年對優秀的農村實用人才在全鄉進行宣傳并表彰獎勵。

　　制定實施人才發展規劃。構建長期有規劃、中期有計劃、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才發展評估制度，定期對涼水鄉人才發展規劃及重點專項規劃執行情況進行評估。

　　二、20xx年實施的重大人才工程

　　1、實施“專業技術人才創業創新能力提升”工程。重點針對學校、林業、畜牧、農技、農民專合組織等部門和組織建立專業技術人才庫，對鄉內具有領軍人才和創新團隊的對象，納入重點培養領域，年內進行專題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學術及實用技術交流活動；切實加大對文化戰線人才的培養建設，積極實施梯度培養計劃，促進文化人才創新能力的提升和文化產業的發展。

　　2、實施“高技能人才培養”工程。圍繞特色優勢產業發展規劃，抓緊培養“養殖業、種植業”兩大支柱產業高技能人才60人。充分利用長毛兔、土雞養殖培訓契機，為蘇河鄉培養高技能人才。同時，實施“科技興農”工程，大力開展新農村實用人才培訓。建立農村實用人才的培養基地。

　　3、實施“農村實用人才隊伍建設”工程。一是建立農村實用人才庫。把實用人才的基本情況、技術特長、技術成果、培訓情況、發揮作用情況等統一登記，分類管理。二是實行分級管理。在人才工作領導小組的指導下，抓好農村實用人才的.技術培訓。按照因地制宜，按需施教的原則對農村實用人才進行培訓。一是“請進來”培訓。結合農業產業結構調整的需要，聘請農技專家到田間地頭舉辦講座。二是“送出去”培訓。爭取資金利用冬季或農閑時機，組織有一定專長，具有初、高中文化素質的農村實用人才到外地考察、學習培訓。三是“走下去”培訓。邀請農業、畜牧、林業等部門的科技人才，通過與農村實用人才結對幫扶、手把手地教，提高農村實用人才的科學技術能力。四是充分利用現代遠程教育網絡這一有效載體，以林果、畜牧業等特色農業技術培訓為主，重點加強新技術、新理論、新知識、新方法的培訓，分類別、分層次對農村人才進行培訓。

　　4、實施“社會工作人才隊伍建設推進”工程。結合蘇河鄉發展的實際需要，制定加強蘇河社會工作人才隊伍建設意見，建立社會工作人才和黨員志愿者隊伍聯動機制，培養一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。

　　三、20xx年人才創新工作

　　1、建立創新人才工作機制。一是成立由鄉黨委書記任組長的人才工作領導小組，具體負責對人才工作的領導。二是加強對鄉勞動保障所的管理，明確工作職責，具體負責人力資源的開發和培訓。三是制定創業人才尤其是返鄉農民工投身農村創業的優惠政策，激勵各類人才積極投身農村創業。四是充分利用政府短信平臺免費為群眾提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落實創新人才激勵機制，拿出部分資金對優秀人才予以獎勵。

　　2、搭建人才創新平臺。一是開展“大調查，大走訪”活動，挖掘各級各類人才。二是利用鄉勞動保障所，對年滿16—45周歲的勞動力姓名、年齡，學歷，特長，就業意向，手機號碼等個人資料進行登記，并分別建立專業技術人才信息庫，農村實用人才信息庫，并定期更新，構建人才工作的指揮平臺，為人才引進、培養、開發、利用提供準確依據。三是利用長毛兔養殖，幫助建立一批人才創業示范基地和農民專業合作社，為人才創業搭建良好的發展平臺。

　　3、服務創新人才創業。一是積極協調貸款、科技跟蹤服務、項目扶持等方面對各類人才給予支持，切實解決實際困難；二是創新人才教育培訓方式，堅持對再就業培訓，新型農民培訓，實用專業技術培訓等培訓資源和項目進行有效整合。按照“重要人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的原則，有針對性地落實實用技術人才培訓，著力提高綜合素質；三是搭建人才發揮作用的平臺。順應經濟社會發展的客觀需要，集中發揮全鄉各類優秀人才的主導作用，發揮好傳、幫、帶，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局。

　　4、培育創新人才典型。為更好地發揮創新人才的典型帶動效應，蘇河鄉著力培育創新人才典型。開展創新人才先進事跡宣講活動，重點宣傳李國菊、袁芝華等長毛兔養殖大戶、農民專合組織負責人的事跡，從而形成尊重人才，爭做人才的良好氛圍。

　　四、統籌推進各類人才隊伍建設

　　1、鄉黨委嚴格按照上級相關部門要求，利用浙江援建后續產業合作契機，將人才工作體制機制建設與全鄉人才工作中心任務有機結合，突出工作重點，健全完善制度，形成長效工作機制。注重載體引才、項目引才、企業引才和發展引才，著力引進帶技術、帶項目、帶資源的創新創業領軍人才和團隊；突出培養造就高層次創新型科技人才和青年英才，統籌推進各類人才隊伍建設；完善黨管人才工作體制機制，進一步提高人才工作科學化水平。

　　2、完善人才檔案管理。全面建立后備人才信息庫，結合組織和人事部門的年度考核結果及個人學習培訓結果，及時更新完善專業人才信息資料，嚴格按照檔案管理要求，對專業人才進行動態管理。

　　五、20xx年專項人才規劃

　　1、全力抓好農村實用人才隊伍建設。依托各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善于經營、精于管理、勇于創業，能夠帶領農民群眾致富的復合型人才。加快培育農業產業大戶等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社負責人的培養，支持他們成為優秀企業家。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。

　　2、重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鄉經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛煉。推進公益服務類事業單位、農村社區和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。

　　3、突出抓好專業技術人才隊伍建設。加大專業技術人才引進力度，不斷充實專業人才隊伍。進一步創新專業技術人才培養模式，擴大專業技術人才培養規模，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高專業技術人才創新能力。加強對創新人才的選拔管理，做好專業技術拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進一步提高高層次人才的待遇和社會地位，激勵他們發揮作用。改善基層專業技術人員工作、生活條件，拓展職業發展空間。與轉變發展方式、推動產業結構調整相適應，以提高專業技術水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。

　　4、切實抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，切實加強對高技能人才培養工作的領導。把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉的人才規劃和具體措施；切實做好服務工作，鄉領導干部要當好“后勤部長”，把培養高技能人才工作的重心放在服務上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭取得實效。

　　縣人才工作推進計劃 5

　　為進一步提高我村農民科技素質，促進我村農民增收致富和經濟社會發展，根據上級有關文件指示精神，通過落實實施農村實用人才工程，大力培養農村實用人才，不斷發展壯大農村實用人才隊伍，全面提升農村實用人才隊伍整體素質，結合我村農村實用人才資源現狀，我村特制定本計劃如下：

　　一、強化實用人才管理工作領導

　　為進一步加強領導實用人才管理工作，為社會主義新農村建設提供新型農村實用人才，推進我村實用人才管理工作進展，建立一個健康有序的農村實用人才發展環境，我村專門成立了##村實用人才領導工作小組，負責組織領導我村實用人才的管理、培訓等工作。

　　二、加強農村實用人才培訓基地建設

　　通過整合我村現有的`實用人才培訓基地資源，依托縣鎮農業技術推廣中心，進一步加強和擴大我村實用人才培訓基地建設，形成建立以每個生產小組都有培訓基地，每個生產小組都能培訓的基地建設網絡，不斷擴大培訓覆蓋范圍，增加培訓人員數量。

　　三、加強農村實用人才培訓力度

　　加強對農村實用人才的培養方向研究，重點圍繞農業產業結構的調整和發展優勢產業選擇梨樹栽培管理、柴蛋雞養殖、中草藥種植等農民實用技術，建立產業帶動為重點，以專業合作社和協會為紐帶，以培訓教育為手段的農村實用人才培訓體系。按照農民需求針對性進行培訓，有計劃、有步驟地為群眾提供有發展潛力、農民最關心的實用科學技術。

　　縣人才工作推進計劃 6

　　20xx年xx鎮人才工作的總體思路是：科學發展觀、科學人才觀為指導，以提高科技素質、職業技能、經營能力為重點，堅持黨管人才原則，結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。

　　一、完善人才工作科學推進和考核機制

　　1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，各村建立人才工作聯絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發揮人才工作各職能站所、社區作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

　　2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的.有效共享。

　　3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。

　　4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發展規劃。同時，強化日常考核，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。

　　二、以用為本，引領各類人才向發展一線集聚

　　1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。積極培養一批創新創業人才基礎團隊。

　　2、充分挖掘社區人才力量。實施鎮人才作用發揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。

　　3、實施企業人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作。幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創業基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制；進一步為企業搞好人才信息服務，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區所屬企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。

　　4、大力支持人才初始創業。嚴格按照區人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創業人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創業。培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目，充分發揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現場教學等方式對有初始創業愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創業能力和綜合素質。

　　5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮經濟發展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養5O名村居致富帶頭人，發揮示范作用，引領群眾致富增收；培訓500名農村實用人才，培養一批農業技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍；針對我鎮合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力。遴選有明確產業發展方向、管理模式科學、內部管理規范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地。

　　縣人才工作推進計劃 7

　　為努力提升醫院的學科水平和綜合能力，讓我院一些專科學術水平完成三、五年內，在市、省內形成優勢和特色，造就一批技術精湛、作風過硬的盛市醫學重點人才，經醫院重點專科、重點人才評審領導小組審定，決定對省重點專科、市重點學科，和院重點專科建設和盛市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

　　一、院設立重點學科、專科建設專項經費。

　　1、盛市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。(并視學科發展情況可適當增加)。

　　2、院重點專科給予15-20萬元基礎扶持資金。

　　3、重點專科開展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

　　4、基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養(學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等)。

　　二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

　　三、重點專科建設要明確一個主攻方向，針對關鍵技術問題，集中力量有所突破，從而形成專科優勢。

　　四、可采取與盛及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式，基礎與臨床緊密結合，專科建設、課題研究和人才培養共同發展，確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。

　　五、重點專科要制定切實可行的人才培養計劃，五年內培養出2-3名年齡在45歲以下的業務骨干，逐漸形成結構更加合理的.人才梯隊。

　　六、加大重點專科的制度建設，為其創造良好的科研條件和學術環境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設目標的實現。

　　七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點專科實行全過程動態管理和目標考核，并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

　　八、醫院年終經考核對在實施重點專科建設工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。

　　九、院重點人才培養周期(二年內)，給予基礎扶持資金2萬元。基礎扶持資金用于開展科學研究，參加全國、盛市相關學術交流活動，出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。

　　十、入選對象須和院簽定培養合同，院人才培養領導小組將對其進行目標考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

　　十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師，定期給與課題、業務技術指導。

　　十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果，對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。

　　縣人才工作推進計劃 8

　　2022年區科技局將深刻把握上級人才工作的要求，緊扣地方實際，大力開展人才引進、科技合作、成果轉化工作，實施創新驅動、促進創業創新，為實現全區跨越發展提供強有力的智力支撐，現將人才工作計劃匯報如下：

　　一、工作目標

　　1、人才平臺載體

　　搭建好人才平臺載體是引進高層次人才的關鍵，加大對科技型企業的培育扶持，促進企業依靠創新驅動實現發展，鼓勵引導企業建設研發中心和技術中心，并立足產業優勢和創新資源，有針對性的`引進對口的高層次人才。在全面完成規上工業企業研發機構全覆蓋工作的基礎上，鼓勵引導企業加大研發投入，建設各類創新平臺載體，力爭省級以上創新平臺建設再有新突破，新增市級以上技術創新平臺不低于5家。

　　2、人才項目工作

　　全面梳理我區企業與高內高校院所、海外高層次人才合作情況，積極培育現有高層次人才，2022年力爭有新突破。

　　二、工作措施

　　1、加強人才工作宣傳

　　通過改進服務方式，走進企業，送政策上門，主動靠上服務。開展調研工作，深入了解企業發展整體情況、開展技術創新情況以及技術、人才需求，全面梳理、掌握產業領域中的創新點，現場為企業講解科技人才政策，發放編印的各級科技人才政策，有針對性開展人才和政策落實工作。

　　2、加大科技合作力度

　　支持企業等創新主體與高校、科研院所開展科技合作，共建創新平臺，進行新產品開發、生產工藝改進和共性關鍵技術攻關，共同開發或承接科技成果并用于產業化生產。突出人才集聚，全力強化創新支撐，深入做好招才引智，引進高層次創新創業人才和高技能人才。

　　3、落實區人才項目支持政策

　　通過政策落實，加大高層次科技人才引進培養激勵力度。加大對省級以上重點人才工程支持力度，對高端人才成功申報入選的人才項目，按照國家、省、市人才資助經費額度給予配套支持。通過激勵政策，鼓勵企業與高層次人才進行產學研合作，實現高新技術成果落地并產業化。

　　縣人才工作推進計劃 9

　　為進一步強化公司人才隊伍建設，優化人員結構，認真做好人才引進工作，結合公司發展戰略及經營規劃，現制定人才引進方案。

　　一、需求分析

　　截止20xx年3月底，公司現有員工50人，其中，管理人員10人，占員工總數的20%，技術人員2人，占員工總數的4%，營銷人員30人，占員工總人數的60%，從現有人員結構上看，要適應公司20xx年經營規模需要及實現公司發展戰略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關鍵崗位、領軍人物和技術骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。

　　二、工作組織

　　1、成立公司人才引進領導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關福利待遇的確定等。

　　2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政人員組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進人才的面試及考試、面談，負責向人才引進領導小組提供相關需引進人才素材等。

　　三、引進計劃

　　1、根據公司發展戰略，以專業需求為導向，拓展人才引進渠道，創新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業人才，逐步配齊適應公司發展的各類專業人才，確保引進人才質量，注重引進人才素質，提高引進人才效益。

　　2、根據公司發展需要，20xx年需引進專業領軍人才和專業技術帶頭人1—2人，引進成熟技術人才6名（主要專業方向：美工、文案、網絡技術人員、銷售精英等），高校畢業生10名（主要專業方向：電子商務、國際貿易等），成熟營銷人員5名，大專畢業生10名（采取先實習，再擇優錄用的方式進行）。

　　3、根據公司發展需要，適時引進網絡兼職人員，加強發掘優秀人才。

　　四、引進渠道

　　20xx年，在人才引進渠道方面，廣開引進渠道，利用多種方式進行人才引進。

　　一是通過獵頭公司引進領軍人物和專業技術帶頭人；

　　二是通過58招聘網、趕集招聘網、智聯招聘等發布招聘信息；

　　三是與當地人才中心聯系溝通，組織參加當地具有針

　　對性的大小型人才招聘會；

　　四是到高校參加校園招聘會；

　　五是在當地具有相同專業企業中挖掘成熟人才等。

　　五、引進措施

　　1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據不同的'學歷、資歷、工作經歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業性、側重性的職業生涯規劃。

　　2、加強企業文化教育，提升企業信譽形象和影響力，為引進人

　　才提供寬松、和諧環境，關心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。

　　六、引進評估

　　1、對所引進人才統一實行1—3個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關法規進行辭退或在福利待遇方面進行體現。

　　2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領軍人才及專業帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應屆畢業生嚴格執行“師帶徒”制度，盡快轉變角色，熟悉專業知識和業務本領。

　　3、對于已簽約有意向來實習、試用的人員，由人力資源部與相關部門溝通后進行統一安排，協助解決應聘人員吃、住、等后勤保障問題。確保實習期滿后表現優秀的人才能簽訂正式勞動合同。

　　縣人才工作推進計劃 10

　　為進一步加強衛生人才隊伍建設，積極實施科教興醫戰略，加快人才資源開發和管理，根據省、市、區有關文件精神，結合我區衛生人才隊伍建設現狀，特提出20xx年衛生人才工作計劃：

　　一、加強衛生人才儲備工作，完善人才資源配置

　　根據省、市、區衛生人才儲備工作要求，積極完善人才資源配置，結合各醫療衛生單位實際，合理引進人才，建立一套選擇、培養、使用衛生技術人才的完善機制，強化用人單位引進各類人才的計劃性、科學性和準確性，采取公平、公正的方法，完善錄用、聘用的相關手續，逐步使人才結構趨于合理。

　　二、高度重視醫療衛生單位畢業生聘用工作

　　做好醫療衛生單位畢業生聘用工作，不僅關系到各用人單位的建設和發展，關系到衛生專業隊伍結構配置與調整，關系到衛生從業人員的準入管理，也關系到衛生事業的可持續發展。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛生事業發展總體規劃，結合畢業生就業特點，每年年初制定畢業生需求計劃，由區衛生局政工股匯總并進行統籌，以便在人才市場上發布招考信息，千方百計吸引人才。同時要求各單位每年將臨時聘用人員報區衛生局備案。

　　三、樹立人才意識，實施科技興院

　　結合衛生工作實際要求各醫療機構積極為人才成長創造良好環境。要制定吸引人才的優惠政策，營造尊重知識、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養人才。要善于發現學科帶頭人，積極培養學科帶頭人。要加強管理人才的培養，提高醫院管理水平。精心培植重點學科、特色專科，靠重點學科和特色專科帶動整個醫院的發展，從而促進全區衛生事業的健康發展。

　　四、大力引進緊缺人才，完善人才引進的優惠政策

　　根據全區衛生發展和重大醫技項目需要，加強對緊缺人才的預測和規劃，定期發布人才需求信息。大力引進大學本科以上學歷并具有學士以上學位或中級以上職稱的衛生人才。進一步完善人才引進的優惠政策，衛生事業單位引進碩士博士和具有副高職稱以上的專業技術人員，不受編制和專業技術職務結構比例上的限制。積極協助解決引進人才住房問題、子女上學、愛人工作等實際問題，切實解決緊缺人才的后顧之憂。

　　五、推進人才柔性流動機制，拓寬人才開發的空間

　　人才柔性流動己成為人才工作的一個新特點。其主要特征是：戶口不遷、編制不轉、智力流動、來去自由。根據衛生支農的.有關文件精神，鼓勵各基層醫療單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外智力。我區衛生事業人才工作，也要主動適應這一新的走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進為“柔性”集聚。醫療衛生單位除調動外，可采取短期聘用、技術合作、聘請顧問、人才租賃等方式引進人才技術，進行智力成果轉化，為我區衛生事業發展服務。對柔性流動到我區衛生系統工作的專業技術人才，其執業注冊等給予便利。

　　六、進一步深化分配制度改革，加大對優秀人才的獎勵力度

　　確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參予分配的原則，加大按勞分配和生產要素分配相結合的力度，推行崗位工資。醫療衛生單位在工資主管部門審批的工資總額內，可結合本單位特點，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實行人才保護價以及特殊人才津貼制度：

　　一是單位選聘的急缺或關鍵崗位上的專業技術人才可實行協議工資，由單位與個人協商，根據個人實際業績能力水平及預計效益情況，簽訂工資報酬協議，通過業績考核予以兌現；

　　二是對引進的碩士博士專業技術人才，進單位后三年內每月可適當給予生活津貼；

　　三是對關鍵崗位的優秀人才采取項目及課題津貼等特殊分配方法予以補貼；

　　四是對學科帶頭人、科技后備人才、優秀管理人才給予同上級人才管理部門1—2倍的獎勵，在節日期間采取多種形式慰問優秀人才，鼓勵優秀人才充分發揮人才示范作用。

　　五是積極探索低職高聘工作，準備在區人民醫院試點進行低職高聘，對長期工作在一線因學歷資格、考試原因而沒有晉升副高職稱的人員實行低職高聘，讓其享受相應待遇。

　　七、規范管理制度，簡化區內衛生人才流動手續

　　區內衛生人才流動要建立公開、規范、簡便的管理制度，必須堅持單位專業崗位需要，流動人才專業對口的原則。區級單位之間（全額撥款單位除外）、中心衛生院之間的調動，由申請人出具書面報告，雙方單位同意報區衛生局、人社部門批準后辦理手續；中心（鄉鎮）衛生院人員流動到區級醫療衛生單位，報區衛生局、人社局、區委編辦批準后按人才流動的相關程序辦理手續；鄉鎮衛生院之間人員流動或鄉鎮衛生院人員流動到中心衛生院，由申請人出具報告，經雙方單位同意后報區衛生局討論后，交人社部門按規定辦理調動手續；新進人員按人才招聘的相關程序，經考試、考核，嚴格錄用，按規定辦理有關手續。鼓勵人才正向流動，凡本人愿意從區級醫院到中心衛生院及以下單位工作的，只要雙方單位同意，即可報人社局按規定辦理調動手續。

　　八、加大教育和培訓力度，提升衛生隊伍素質

　　要建立健全學習培訓制度。要求各單位定期對衛技人員進行以“三基三嚴”為主要內容的學習訓練和以不斷更新知識、提高業務水平、職業道德素質為目的各種教育培訓活動。區繼教辦定期組織開展多種形式的學術交流，積極發揮區人民醫院的醫教研中心的作用，提升培訓檔次和質量，要深入推進住院醫師規范化培訓，全面落實住院醫師規范化培訓與職稱晉升、醫師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質臨床醫學人才培養。要強化鄉村醫生培訓力度，采取定向委培、學歷教育的方法，切實解決鄉村醫生隊伍嚴重老化與短缺的問題，為構建新型農村衛生服務體系提供優質人力資源保障。要加快鄉村醫生向執業助理醫師轉化，配合市衛生局做好全科醫生骨干培訓，通過崗位培訓和全科醫生規范化培訓、社區護士培訓等多種方式，提高社區衛生服務人員診治和處理一般急癥、常見病、多發病的能力，促進城市、農村衛生服務能力和水平的不斷提高。