開展人才服務(wù)月活動工作計劃
開展人才服務(wù)月活動工作計劃
為貫徹落實全面深化人才工作制度改革，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面提升人才服務(wù)水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，按照縣委人才辦工作部署，結(jié)合本單位實際，特制訂開展“人才服務(wù)月”活動計劃如下：
一、指導(dǎo)思想
按照縣委、縣政府關(guān)于人才工作的總體要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的工作思路，圍繞工業(yè)大項目和科技農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展引進(jìn)人才，提供人才服務(wù)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才保障和有力支持。
二、活動對象和時間
1、活動對象:縣中小企業(yè)局、委機(jī)關(guān)職能部門、企、事業(yè)單位。
2、時間：從20**年6月1日開始至6月31日結(jié)束。
三、活動內(nèi)容
1、走訪、聯(lián)系企業(yè)。（6月1日—6月5日）組織全委職能部門業(yè)務(wù)骨干力量，以醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)企業(yè)、幫扶企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展上門服務(wù)，現(xiàn)場辦公，了解情況和需求，需要解決的問題。以服務(wù)月為契機(jī)，建立長效人才服務(wù)機(jī)制，保持與企業(yè)緊密聯(lián)系，各部門做好大項目、好項目、需求大的項目實時跟蹤，及時幫助企業(yè)解決人才引進(jìn)，培養(yǎng)培訓(xùn)等方面的工作。
2、宣傳人才政策。（6月6日—6月10日）深入企業(yè)，采取現(xiàn)場解答，發(fā)放宣傳材料、網(wǎng)絡(luò)溝通、電話聯(lián)系等多種形式，大力進(jìn)行人才政策宣傳，提供咨詢服務(wù)，幫組企業(yè)引進(jìn)用好留住人才出謀獻(xiàn)策。使企業(yè)及時了解掌握人才引進(jìn)、人才選拔、人才評價、人才培養(yǎng)、職稱評定、繼續(xù)教育等政策規(guī)定。
3、需求人才調(diào)查。（6月13日—6月25日）采取分組上門入企業(yè)的方式，摸清大項目、好項目等重點企業(yè)對人才需求，特別緊缺人才和需求情況，了解掌握企業(yè)在人才資源引進(jìn)、培養(yǎng)培訓(xùn)、職稱申報等工作中遇到的困難和問題，并征集企業(yè)對人才工作的意見、建議。根據(jù)調(diào)查摸底情況，及時梳理、歸類、建臺立檔，對企業(yè)急需緊缺人才及時上報，有針對性地完善引進(jìn)緊缺人才政策措施，優(yōu)質(zhì)高效地搞好人才服務(wù)。
4、服務(wù)人才。（6月26日—6月31日）一是充分調(diào)動現(xiàn)有人才有效積極性，搭建創(chuàng)新人才服務(wù)平臺，積極推進(jìn)高層次人才與大項目的對接，集聚高層次人才智力，不斷發(fā)展壯大人才隊伍；二是建立完善人才激勵機(jī)制，使引進(jìn)人才留得住，肯發(fā)揮，為做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，在有關(guān)政策允許的情況下，開設(shè)綠色通道；三是根據(jù)企業(yè)需求，建議縣委人才辦，組織專場人才招聘會，積極為企業(yè)招聘高層次人才和緊缺人才。
四、活動要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)。為確保“人才服務(wù)月“活動按時序開展。我委成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記在任組長、副主任任副組長，有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員，按照”人才服務(wù)月“工作要求明確分工，把活動落到實處，確保服務(wù)月活動的順利開展。
2、突出重點、做出成績。各有關(guān)科室要結(jié)合本部門的工作實際，認(rèn)真落實活動措施，結(jié)合日常工作科學(xué)合理安排好活動，取得好成績。
3、加大宣傳、注重實效。通過專欄、報刊、工信委網(wǎng)站等形式，及時宣傳報道活動進(jìn)展情況，使人才服務(wù)月活動收到實效。
4、及時總結(jié)。總結(jié)人才服務(wù)月活動的經(jīng)驗及成效，查找存在的問題與不足，制定長效服務(wù)措施，進(jìn)一步提升人才工作效能和服務(wù)水平。
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