軟件老手帶新人經(jīng)驗總結(jié)
軟件老手帶新人經(jīng)驗總結(jié)
05.新人是不穩(wěn)定的，進步最快、最聰明的新人往往是最早離開公司的
新人隨時可能會走，他們身在本公司總會覺得另一個公司前途更好，工作環(huán)境更理想，薪水待遇會更高，或者已經(jīng)學到足夠的本事了想闖闖看，看看外面的世界是不是更精彩，他不會知道天下的烏鴉都是黑色的，不來回折騰幾個公司消磨幾年時間，總會覺得有夢想中的理想工作。最聰明能干的新人，一般是最早會辭職跳槽的，我們一般希望走中庸之路，這些員工一般才是最穩(wěn)定一些，甚至是最不聰明的員工是最穩(wěn)定的，以為他想跳槽也跳不了，由于新人的不穩(wěn)定性，所以不能把核心的工作安排給新人做，他做了一半拍拍屁股走人了，你說找誰擦屁股呢？
06.新人實際工作需要。net他們會覺得java更有前途，工作需要cs,會覺得bs更有前途
你讓他們用sqlserver他們會覺得oracle更有前途，讓他們用oracle它們會覺得mysql更牛b,你讓他們寫。net程序他們會覺得學java更有前途，你讓他們做b/s他們會好奇c/s系統(tǒng)，他們會覺得你沒在做的那個技術(shù)含量更高，更有前途，你想讓他們搞東他們會想搞西，甚至想研究linux系統(tǒng)才是牛b的、收入才會高，好奇心強，定力不足，沒有穩(wěn)定的立場。
新人、甚至是公司的老員工，對公司的開發(fā)平臺都沒興趣，敷衍了事的比較多，反而對其他公司的產(chǎn)品、平臺更有興趣，對國外的開源更有興趣，但是學了，也沒能力改進公司的開發(fā)平臺，學會了，理解了，與能用，能改進，能整合還是有很大的差距。
07.新人容易受環(huán)境的影響
新人怎么帶，他們就會變成什么樣的，自己稀里糊涂，跟著你的新人也會稀里糊涂，你努力拼搏，新人也會被熏陶，一個公司的文化氣氛是什么樣的，新人也會被改變成那樣的，這就是所謂的入鄉(xiāng)隨俗吧，有些公司5:30一下班，工作任務(wù)有天大的重要事情還沒解決都走人的，新人也會覺得5:30了下班是天經(jīng)地義，整個公司都可以上網(wǎng)聊天看新聞，新人也會覺得這樣是天經(jīng)地義，一般第一個工作影響人的很多方面，若第一個公司很厲害，一般這個人未來的幾年也會蠻厲害的。
08.公司需要有個穩(wěn)定、高效、快速開發(fā)平臺、文檔庫等
若什么事情都能依賴新人做好，那真的軟件公司，想什么時候開就什么時候開了，招聘20-30個新人，學過it知識的，那就每個人安排合理的工作崗位就可以開軟件公司了？沒那么簡單，一般軟件公司走上正軌的道路，一般會燒1000萬左右的學費，這也是正規(guī)軟件公司的門票錢，燒了這些錢了，老板也就明白軟件公司怎么開了，這不是我講的，我一個朋友跟我講的，我仔細想想，也的確是有道理，我的好幾個老板，燒的學費，可比這個數(shù)目多多了。
公司的開發(fā)平臺，相關(guān)文檔等，當然還有其它的，都是靠錢燒出來的，這一般不是短時間能積累出來的，就算快速堆積在一起了也很坍塌的。
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