2018年辦學水平自評工作報告
2018年辦學水平自評工作報告
一、學校基本情況：
華豐鎮中心小學占地16.6畝，建有200米碳碴跑道、微機室、語音室、圖書室、閱覽室、實驗室一應俱全。學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，靠愛心凝聚人心，靠嚴、細、實、恒狠抓了常規管理，學校實現了跨越式發展，各項工作均取得了突出成績。XX年10月學校被評為縣規范化學校，XX年11月被省批準為電化教學示范單位，XX年三月被評為縣級普及實驗教學示范學校。XX年被評為市級規范化學校。XX年被評為寧陽縣教書育人先進單位。學�，F有教師32人，其中，本科4人，大專學歷26人，中師2人學歷合格率100%。32名教師中，市優質課2人，縣教學能手4人，縣優質課6人。
二、主要成績與經驗
（一）學校管理規范科學。
1、加強了學校領導班子建設，提升了領導班子的工作效率，增強了領導班子的向心力、凝聚力，領導成員分工明確責任具體，實行了包級部、包教研組、包學科、包教師、包學生五包目標責任制，并簽定了目標責任書，領導既是管理指揮者，又是工作的戰斗者，充分發揮了帶頭作用。學校實行了三段三線管理方式。三段是學生分為三個年級段，一二年級為低段，重點抓好起始階段的常規和養成教育。三四年級為中段，重點抓好轉折關和打好基礎教育。五六年級為高段，重點抓好提高和畢業關。三條線是行政管理一條線：校長室——教導主任——級部主任——教師；德育管理一條線：黨支部——校長室——教導處——少先隊——班主任——學生；業務管理一條線：校長室——教導處——教科室——教研組——學科教師。
2、結合學校實際明確了辦學目標：
�。�1）工作奮斗目標： XX年達省級規范化學校；
�。�2）管理目標：培養名師，創建名校；
�。�3）教育目標：人人成才，個個成功；
�。�4）培養目標：關心他人，勇擔責任，敢于創新，走向成功。
3、根據現代教育思想，教育理論并結合學校實際，我們確立了“育人為本、質量第一、科學管理、銳意創新、突出特色”的辦學理念。形成了依法治校，以德治校，優化環境，科研興校，提高質量，突出特色，創建名校的工作思路。狠抓了一切工作，突出以教學常規管理為重點，教學常規突出以課堂教學為重點，確保教學質量的提高，這一工作的中心。
4、健全制度，規范行為。學校在原來治校章程的基礎上，修改調整，完善了一部分規章制度，編輯了《學校管理制度匯編》，使學校工作制度化規范化。
5、改進了對師生的管理方法，提高了教師的工作積極性和學生的學習積極性。對教師的管理方法是剛柔并舉，剛是指用規章制度約束教師，規范教師的行為。柔是情感管理，靠愛心靠情感投入來調動教師的工作積極性，即教師的紅白喜事，學校領導必須到場表達心意，領導想教師所想，急教師所急，多為教師排憂解難，多為教師創造評優、選模、樹標、進修的機會。對學生的管理是制定了學生管理評價方案，建立了學校、家庭、社會三位一體的管理體制，充分發揮少先隊組織和學生會民主管理的作用，學生的思想品質，行為習慣有了大的改善。
6、教學常規工作常抓不懈。首先建立了暢通的教育教學管理指揮體系，充分發揮教學管理線的作用，提高了教學工作的管理力度，采取了：校長——教導主任——教師學生和校長——教導主任——教研組長——教師雙線管理，政令暢通，分工明確，責任具體，上下一心，齊抓共管。第二，制定了教學常規工作實施方案，加強了教學常規工作管理，實行了周查月結制，進行跟蹤管理，對備、教、批、輔、測等常規工作做到了嚴、細、實，體現了教學工作管理的序列化、制度化、規范化。第三，實行了教師教學工作崗位目標責任制和聘約管理制。
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