最新護理人員輪轉計劃（精選10篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候寫一份詳細的計劃了。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢？下面是小編幫大家整理的最新護理人員輪轉計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　最新護理人員輪轉計劃 1

　　為了加強護士規范化培訓，全面提升護士綜合素質及實際工作能力，為醫院實施“全院一張床”管理奠定基礎，根據護理工作實際，特制定利津縣中心醫院護理人員輪轉制度。

　　一、輪轉培訓對象：

　　36歲以下執業護士，原則上在科室時間較長者。

　　二、輪轉培訓目的：

　　1、使輪轉護士熟悉各病區環境及工作程序，能夠勝任各臨床科室的護理工作，能夠為病人提供有效的護理；熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能；掌握與各科病人及家屬溝通技巧；能在疾病的不同階段實施相應的'健康教育；熟悉常見病、多發病的護理觀察要點。

　　2、使科室護理人員搭配趨向合理，豐富執業護士工作閱歷，保證護理質量和安全。

　　3、促使護士多角度學習不同科室的護理專業知識及操作技術，不斷提高自身的綜合素質，逐步達到“全科護士”的能力。

　　4、使科室始終保持開放、活躍狀態，有利于科室管理及科室之間的交流，提高科室業務水平。

　　5、使醫院在應對突發事件中有充足的后備人員，可隨時調整。

　　三、輪轉辦法：

　　間較長者首先進行輪轉，科齡相同者年齡較大者先輪轉。各科室推出一名護士根據輪轉順序到下一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名護士繼續參與輪轉。護士長對每一名出科護士理論知識、實踐技能以及服務態度、工作作風等方面做出科室評價，留存護理部，作為提拔護士長、評先樹優的重要依據。

　　2、輪轉科室順序：內一科、外一科、兒科、內二科、外二科、婦產科、外三科、手術室、內五科、急診科、內一科。無特殊情況輪轉順序不能更改。特別科室icu、內三科、血液透析室相對固定。

　　3、為了保證科室工作的穩定性，每一科室每次調整1人，護士孕期、產期、哺乳期、病假（超過1個月）者暫不調整。

　　4、若個別科室因特殊情況急需抽調護理人員，護理部根據各科室人力資源配置及工作量進行微調。

　　5、各科護理人員及護士長正確對待調整、輪崗，以工作為重，服從安排。

　　最新護理人員輪轉計劃 2

　　護士長是醫院管理的重要組成部分，是護理管理工作的主體，肩負著護理行政管理、業務管理、護理教育與科研管理的多重責任。為了醫院護理工作發展所需，必須培養一支管理能力強大的隊伍，方能促使醫院護理工作有活力，有創新力，從而助推醫院整體工作向前發展的步伐。

　　一、護士長輪轉目的

　　1、有利于人才交流和互動

　　以往，我院各科室護士長均是從專科護士中擇優選拔出來的，其被提拔為護士長后，在１個科室一干就是十年，甚至幾十年。對于護士長而言，長時間在同一個環境中做同樣的管理工作難免會出現因循守舊的局面。表面上看似穩定，實際上管理工作停滯不前。新的工作方法和運行機制不能引入，在管理上難有新意。由于管理上沒有創新，加上本科室優秀的專科護士倍出，其原有的優勢不再突顯，管理力度也將逐漸衰弱。轉崗后，對新科室而言，無論是業務水平還是管理能力都是全新的，為其注入了新的活力。

　　2、輪崗帶來危機緊迫感和動力

　　新的工作環境需要熟悉，新的同事需要相識和溝通，新的專科照顧護士技術需要掌握和提高，這些對護士長來說都是一種挑釁和考驗。面對挑釁和考驗，大部分護士長都能從容應對，在適應人、事及環境變化的同時揚長避短地開展工作。

　　關于少部分護士長因不能及時調整管理思路、改變工作方法，而不能適應新的崗位，以致不得不離任護士長職位。這也正符合照顧護士管理人才建設的方略：能者上、平者讓、庸者下。

　　3、增加優勢互補作用

　　護理管理成功與否與護士長的管理知識和技巧密切相關。老護士長通過十年甚至二十年的工作，在管理上積累了很多寶貴的經驗和技巧，但由于在一個科室工作時間太長，其與被管理者之間的關系有親情、友情，還有因利益所驅形成的酒肉情，也有因觀念對立產生的敵對關系，因此她們在管理過程中往往會抱著無過即功的工作態度來應對人或事，護理管理難有創新。新護士長精力充沛、工作熱情高，但工作上敢抓不善管，勇于創新又容易受挫，同樣對工作難有推進。崗位輪換，可有效促進新老護士長相互研究、共同進步。護士長管理工作有其管理模式的共性，也有其管理方法的個性。通過輪崗，既能吸取前一任護士長的管理經驗，發現其存在問題，也能使護士長認識到自己的不足從而在工作中取長補短，自己的護理管理水平也必將得到很大的提高。

　　4、激發護士的主動性和工作熱忱

　　在護士長與護士之間長期的領導與被領導的關系中，不免會產生一些誤解和分歧，給護士長的`領導及組織工作帶來一定困難，同時也使護士產生一定的消極情緒，護士長的輪崗調動能使護士去掉包袱，煥發新的活力。

　　5、造就“一專多能”的照顧護士管理人才2護士長擔當著執勤和“處突”任務，執行任務時的忽然性、艱巨性和復雜性不可能明顯地區分開內外婦兒各科，若一個護士長只熟悉本科照顧護士知識，必將造成照顧護士工作的局限性。實行護士長輪崗，能有效地促使護士長再研究，這關于培養“一專多能”的護士管理隊伍有著很強的現實意義。

　　二、輪轉管理組織

　　組長：xxx（副院長）

　　成員：xxx（護理部主任）

　　xxx（照顧護士部副主任）

　　xxx（副主任）

　　xxx（醫教科主任）

　　其他各臨床醫技科室主任

　　護士長輪轉管理小組下設辦公室在護理部，xxx擔任辦公室主任，負責護士長輪轉管理日常具體工作。

　　三、輪轉方法

　　1、相臨專業間輪換

　　首先在科系內相臨專業間進行，如：普外科與骨外科的護士長互換。

　　2、跨科系輪換

　　跨科系相近專業間組織輪轉，如：神經內科與神經外科護士長互換。供應室、血透室、手術室ICU、急診科根據工作需要決定輪轉。

　　3、護士長輪崗周期

　　輪崗以2—3年為一周期，非凡情況因工作需要可收縮或3延長。

　　4、護士長輪轉流程

　　每個輪轉周期由護理部擬定輪轉計劃，征求科室主任意見，報院長辦公會討論研究決定。

　　四、護士長輪轉管理工作要求

　　1、輪轉的護士長必需提前一星期進行工作交接，工作期間必需嚴格履行工作職責。

　　2、輪轉過程中，任何科室和個人不得擅自中斷護士長輪轉工作。

　　3、到新工作崗位的護士長在工作期間如有不明白的問題，由原來的護士長提供幫助解決。有兩名及以上護士長的科室，新老護士長應加強溝通，團結協作，相互取長補短，共同出謀劃策管理好科室，以達到共同進步的目的。

　　4、到新工作崗位的護士長應加強自身業務提升，虛心向高職稱護士研究，高職稱護士必需履行崗位職責做好業務指導，協助新護士長盡快進入腳色。

　　5、輪轉期間不能勝任護士長工作的，經當事人可提出辭任，由院長辦公會重新任命新護士長。

　　五、方案施行

　　本方案從20xx年x月起執行。

　　最新護理人員輪轉計劃 3

　　1、培訓目標

　　(1)培養護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作熱情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。

　　(2)掌握急診護士專業的基本理論、基礎知識和基本技能;

　　(3)掌握急診各臨床崗位的工作內容與工作方法;

　　(4)規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書寫護理病歷。

　　(5)掌握本科室及護理部工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查八對。防止差錯事故的發生;

　　(6)基本掌握常見急危重癥病人的急救護理、完成搶救配合;

　　(7)逐步培養護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。

　　2、培訓方法

　　(1)集中小講課，業務學習和護理查房

　　(2)示范培訓。

　　(3)臨床實踐中討論交流互動形式。

　　(4)書面資料發給自學形式。

　　(5)早會提問形式。

　　3、培訓內容

　　(1)基本理論

　　1)科室相關制度及規定、各班職責

　　2)掌握急診分診及各班流程

　　3)各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、搶救制度等。

　　4)講解護理病歷書寫的規范要求。

　　(2)專科知識

　　①各種急救藥物的相關知識

　　②心跳停博病人的`搶救流程;

　　③休克病人的急救護理;

　　④有機磷農藥中毒患者的搶救流程;

　　⑤急腹癥的急救流程;

　　⑥CO中毒病人的急救流程;

　　⑦上消化道出血的急救流程;

　　⑧多發性創傷的急救流程;

　　⑨電擊傷病人的急救流程;

　　⑩小兒高熱驚厥的急救護理。

　　(3)基本技能及專科技能靜脈輸液、吸氧、口腔護理、皮下注射、肌注等;吸氧術、吸痰術、動靜脈穿刺術。心肺復蘇術及氣管插管術護理配合;簡易呼吸器應用;除顫監護儀的使用與注意事項;心電監護儀的操作與應用;輸液泵、注射泵的操作與使用;呼吸機的使用及常見故障的處理;心電圖機的操作方法;洗胃機的使用及常見故障的處理;

　　4、考核方法

　　(1)基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。

　　(2)根據培訓計劃要求，分階段對新護士進行考核，常規3個月、半年、一年進行一次，尤其是前3個月，培訓工作要細化，有布置、有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據每月培訓內容專人一對一考核，每月一次集中理論考試，由護士長對技能培訓項目每月進行抽考。

　　最新護理人員輪轉計劃 4

　　為了提高臨床護理工作質量，提高年輕護士的專業技能和整體素質，使其能盡快適應臨床護理工作，護理部計劃對新進人員進行科室輪轉，使她們在掌握基礎護理的.同時熟悉專科護理知識，提高急救能力，新進護士必須進行內科、外科、婦產科、兒科、急診科、骨科、中醫康復科、手術監護室八個科室為期兩年的輪轉(每科4個月)，輪轉結束后相對固定科室。

　　目標要求：

　　1.輪轉兩周內必須熟悉科室工作流程，并能xxx承擔各班職責。

　　2.在進一步扎實基礎護理的同時熟悉專科護理常規和專科護理技能。

　　3.輪轉護士在出科前由所在科室護士長根據工作情況結合護士層級培訓計劃進行考核，考核結果納入科室績效考核。

　　新進人員輪轉計劃表：

　　內科李xx、張xx 1~3月

　　外科呂xx、倪xx 1~3月

　　婦產科……

　　兒科……

　　急診科……

　　骨科……

　　手術監護室……

　　康復科……

　　備注：

　　1—3月兒科→內三科骨科→五官科手術室→急診科4—6月兒科→五官科骨科→內三科手術室→急診科7—9月兒科→五官科骨科→急診科手術室→內三科10—12月兒科→內二科骨科→內三科手術室→五官科

　　最新護理人員輪轉計劃 5

　　一、培訓目標

　　為提高我科輪轉護士的綜合素質，使其能盡快適應我科臨床護理工作，縮短勝任臨床各種護理活動所需的時間，確保輪轉護士為病人護理服務的質量。

　　二、培訓安排

　　1、培訓部門：層流病房

　　2、培訓對象：層流病房輪轉護士

　　3、培訓時間：一年

　　4、培訓方法：理論學習和護理技術操作相結合，實行帶教老師一對一帶教，邊學習，邊操作。每月安排講課2-3次。

　　5、培訓內容第一個月：熟悉科室環境及規章制度，掌握各班次的工作程序

　　第一周：全面熟悉新的工作環境

　　(1)介紹環境(高xx)

　　(2)病房概述(高xx)

　　(3)治療室、辦公室、庫房物品放置要求(高xx)

　　第二到第四周：熟練掌握各種規章制度

　　小講課：

　　(1)核心制度(汪xx)

　　(2)護理管理制度(汪xx)

　　(3)層流病房規章制度(汪xx)

　　第二個月：全面熟悉各崗位的職責，掌握層流室的工作性質及工作內容：小講課：

　　(1)層流病房交接班規范(汪xx)

　　(2)血液科常見病的臨床表現、治療及護理、專科護理流程(汪xx)

　　第三個月：熟悉層流病房常用護理常規、應急預案

　　小講課：

　　(1)造血干細胞移植患者的護理(汪xx)

　　(2)白血病護理常規(汪xx)

　　(3)應急預案(汪xx)

　　第四個月：鞏固基礎理論，掌握、學習層流病房專科護理知識，掌握專科護理操作

　　小講課：

　　(1)骨髓移植(造血干細胞移植)患者的護理常規(王xx)

　　(2)層流病房專科藥物的使用及觀察(陽xx)

　　(3)PICC、CVC導管的使用和維護(汪xx)

　　第五個月：掌握層流病房護理安全知識和文件書寫

　　小講課：

　　(1)層流病房護理安全事件防范(高xx)

　　(2)造血干細胞輸注注意事項(楊x)

　　第六個月：學習層流病房各種儀器的使用及危重癥病人的護理

　　小講課：(1)心電監護輸液泵的使用(李xx)

　　(2)危重病人病情觀察及護理(汪xx)

　　第七至九月：掌握層流病房常用藥物的使用及觀察、常用物品的消毒方法小講課：

　　(1)造血干細胞移植患者預處理的觀察和護理(汪xx)

　　(2)層流病房常見藥物的使用及觀察(袁婷)

　　(3)層流病房常用物品的消毒方法(汪xx)

　　(4)自體造血干細胞移植護理常規(糜xx)

　　(5)造血干細胞移植患者成分輸血(陳xx)

　　第十至十一月：掌握層流病房凈化設備的使用與管理、造血干細胞移植患者健康指導

　　小講課：(1)外周血造血干細胞的采集、冷凍保存、復溫及輸注(高xx)

　　(2)層流病房的使用、維護及管理(高xx)

　　(3)造血干細胞移植患者健康指導(陳xx)

　　第十二月：理論與操作考核(汪xx)

　　第一周：

　　1.制度、服務流程方面：熟練背誦核心制度(交接班制度、查對制度、分級護理制度、護理安全不良事件報告制度)，熟練掌握患者身份識別流程與實施；熟悉崗位職責、責任護士職責及工作流程。

　　2.專科護理：熟悉病區環境(層流病房構造及原理；熟悉各種藥品、儀器、消耗材料擺放位置；熟悉急救車內藥品和器械的擺放；知曉病區各區域功能；熟悉病區緊急安全通道和消防器材的使用；熟悉病區總開關和各種電源開關的位置；超凈臺的使用及注意事項；探視系統的使用及注意事項)，病區工作流程及交接班規范。

　　3.護理常規：熟悉血液科一般護理常規、造血干細胞移植護理常規、白血病護理常規。

　　4.操作規程：熟練掌握穿脫隔離衣、戴手套、手衛生、口腔護理、肛門護理、皮膚護理操作規程(包括注意事項、護理要點)。

　　5.儀器設備：掌握輸液泵、心電監護的使用與意外情況的處理。

　　培訓反饋：

　　培訓效果：

　　未完成內容：

　　未完成原因：

　　培訓人簽名：培訓老師簽名：

　　第二周：

　　1.制度、服務流程方面：熟悉護理管理制度(壓瘡、跌倒、管道)、層流病區管理制度、醫療廢物管理制度、層流病房(危重)病人轉運流程2.專科護理：熟悉病區各種物品的消毒方法和更換頻次；熟悉各種消毒液的使用和監測；各種專科藥物的使用目的、用法、不良反應及注意事項(包括各種

　　化療藥、抗排斥反應藥、免疫抑制劑、血管擴張劑、預處理用藥、刺激因子、各種抗生素和抗真菌藥物等)；掌握護理文件書寫規范和各種表格的填寫；掌握層流病房病人病情(十知道)匯報

　　3.護理常規：掌握入院(藥浴)、轉科護理常規；掌握出院、轉出護理常規；熟悉再生障礙性貧血病人護理常規；熟悉ATG/ALG治療患者護理常規；

　　4.操作規程：掌握各種標本(包括干細胞標本)采集法；掌握CVC、PICC的使用及維護(包括換藥、連接輸液、封管、沖管、溶栓)；掌握層流病房輸注各種血制品(紅細胞、血小板、血漿、冷沉淀等)；掌握血小板過濾器的使用及注意事項

　　5.儀器設備：掌握中心(氧氣筒、氧氣枕)吸氧的使用；掌握中心(電動)吸引的使用；掌握血糖儀的.使用；掌握SPO2夾的使用；掌握心電圖傳輸機的使用

　　培訓反饋：

　　培訓效果：

　　未完成內容：

　　未完成原因：

　　培訓人簽名：培訓老師簽名：

　　第三、四周：

　　1.制度、服務流程方面：熟悉層流病房消毒隔離制度；標準預防制度；多重耐藥菌醫院感染管理制度及防控措施；輸血安全制度

　　2.專科護理：熟悉危重病人的病情觀察及護理；掌握層流病房各種突發、應急事件的應對和處理(病人出現高熱、各種出血等病情變化；停電、停水、凈化設備故障等)

　　3.護理常規：熟悉層流病房病人做檢查(床邊拍胸片、床邊做B超、床邊做心電圖等)時護理常規；危重病人護理常規；DIC護理常規

　　4.操作規程：掌握造血干細胞(自體、親緣、非親緣)輸注及注意事項；CVC置管前準備、置管中配合及置管后護理；尿激酶實驗法

　　5.儀器設備：掌握層流病房凈化設備的使用、觀察及使用異常時的處理

　　6.應急預案：(同護理部同一下發的計劃)

　　7.法律、法規：熟悉護士的權利和義務、熟悉住院須知的內容(知曉病人的權利和義務，并知曉如何介紹和簽字)、臨床輸血技術規范

　　8.健康宣教：掌握藥浴、新病人入室時、化療(IDA、CY、BU、阿糖胞甘、馬法蘭、萬珂、MTX等)及其它用藥指導；掌握病人貧血、出血、發熱時等健康指導；CVC置管(前、中、后)、輸干細胞(前、中、后)、病人出院或轉科時等健康指導；病區安全指導

　　培訓反饋：

　　培訓效果：

　　未完成內容：

　　未完成原因：

　　培訓人簽名：培訓老師簽名：

　　最新護理人員輪轉計劃 6

　　為了加強青年護士規范化培訓，全面提升青年護士綜合素質及實際工作能力，為醫院“一張床管理”奠定基礎，根據護理工作實際，特制定20xx年青年護士轉科方案。

　　一、輪轉培訓對象：

　　在本院工作1-2年的護士。

　　二、輪轉培訓目標：

　　使青年護士熟悉各病區環境及工作程序，能夠勝任臨床各種班次的護理工作，能夠為病人提供有效的護理;熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能;掌握與病人及家屬溝通技巧;能在疾病的`不同階段實施相應的健康教育;熟悉常見病、多發病的觀察要點，并基本具備突發事件的應急處理能力。

　　三、輪轉培訓管理：

　　1、輪轉科室安排：

　　內科和外科護理單元護士分別在相應系統內相互輪轉，兒科護士為科內輪轉，即普兒與NICU相互輪轉;ICU與臨床科室相互輪轉;急救中心、供應室、產科護士不參與輪訓。每個護士在輪轉科室培訓時間為3個月。

　　2、輪轉過程中，任何科室和個人不得擅自中斷護士輪轉工作，如有特殊情況，科室須向護理部提交申請，協調輪轉方案，原則上不得縮減輪轉時間。

　　3、輪轉護士進入相關科室時應安排高年資帶教護士，一人一帶，帶教老師須認真按照培訓內容及要求實施帶教工作，重點培養臨床護理技能。

　　4、輪轉護士的日常管理、考核以及勞務津貼分發由所輪轉到的科室負責。

　　四、考核：

　　1、輪轉護士應按照護理部要求，將完成的工作量及工作質量做詳細記錄和自我總結。科室護士長召集指導教師等有關人員對輪轉護士進行臨床護理技能和理論知識考核，并寫出對輪轉護士在理論知識、臨床護理技能以及服務態度、工作作風等方面的評語，記入護士的個人技術檔案。

　　2、輪轉護士在按計劃完成輪轉培訓后，由護理部對其進行終末考核，考核結果分為優秀、合格和不合格。終末考核不合格者轉為護工，并將輪轉時間順延一年，直至合格。

　　五、培訓內容及安排：

　　1、培訓工作安排：護理部根據護理人員基本情況擬定護士輪轉安排并公示，各科護士長根據護理部的安排制訂病區培訓計劃，并負責落實。在培訓期內，科護士長及帶教老師完成輪訓人員的考核及綜合考評。

　　2、培訓內容：

　　崗前培訓：由病區護士長完成。介紹工作環境，各班職責、工作程序、護理工作制度及各項護理質量標準、專科疾病特點、護理文書書寫要求，組織學習相關法律法規，進行護理安全教育。

　　專科疾病護理知識與技能培訓：由帶教老師按計劃結合臨床實際講解各種疾病的護理要點，每周進行一次護理查房，采取針對疾病病因、診斷、護理措施、相關并發癥、健康教育、出院指導等進行提問講解的形式，以鞏固所學知識;對專科技術操作，由帶教老師進行示范講解。

　　六、本辦法于20xx年4月1日試行，由護理部負責解釋。

　　最新護理人員輪轉計劃 7

　　第一個月

　　(一)規章制度

　　1、查對制度

　　2、交接班制度

　　3、執行醫囑制度

　　4、分級護理制度

　　5、劇、毒、麻、高危險藥品管理制度

　　6、重點護理環節查對制度

　　7、護理不良事件報告制度

　　8、護理文件書寫制度

　　第二、三個月

　　(二)基本知識

　　1.基礎護理相關知識。(如異常生命體征的觀察、護理、各種引流管的應用及護理等)

　　2.內科常見疾病的基礎知識。

　　3.搶救物品的種類及放置位置。

　　(三)基本技能

　　1.生命體征的'測量技術。

　　2.靜脈輸液技術。

　　3.靜脈采血技術及檢驗相關知識。

　　4.留置導尿、膀胱沖洗。

　　第四、五個月

　　(四)專科知識

　　1、內科常見疾病2-3種的護理常規。(呼吸系統、心血管系統，腎臟系統疾病)

　　2、內科常見疾病2-3種的護理。

　　3、內科常見藥物的不良反應及應用方法。

　　4、專科技能

　　(五)應急預案(根據下發的應急預案及本科室特點進行培訓)

　　1、患者突然發生病情變化時的應急預案

　　2、患者突然發生停電時的應急預案

　　3、患者發生導管滑脫時的應急預案

　　4、患者墜床/摔倒時的應急預案

　　第六個月

　　(六)搶救程序

　　1、本科室常見的搶救程序

　　2、搶救工作制度

　　3、急救物品管理制度

　　(七)醫院感染管理

　　1、手衛生執行。

　　2、銳器傷處理

　　3、多種耐藥菌隔離制度和措施

　　4、醫療廢棄物

　　第二個月起：培訓內容循序漸進，逐步提升，期間組織講課學習、提問、考核考試(理論考試、操作考試)，共計6個月。

　　最新護理人員輪轉計劃 8

　　為了適應醫療衛生的改革和護理發展的要求，較好的培養德才兼備的護理人才，為護理(本科、大、中畢業)人員提供良好的'學習訓練平臺，使其掌握各專科的護理理論知識和技術，全面認識護理工作發展中的問題、需要、動態和方向，具備良好的整體素質，為今后從事護理臨床、教學、科研、管理工作奠定良好的基礎，制定如下培訓計劃：

　　一、培訓時間：

　　五年

　　二、對培訓科室要求

　　1、各科室要重視人才的培養，熱心做好傳、幫、帶工作，制定一名具有護師以上資格的老師帶教，按護理部制定的培訓計劃在病區護士長的指導下安排輪訓期間的工作和學習。

　　2、輪轉的科室要安排輪轉人員完成小課、護理查房或教學公開課的任務，參加科主任查房(取得護士執照前除外)，并及時做好培訓手冊登記。

　　3、輪轉第三年，科室護士長親自帶教，介紹護士長的工作職責及病房管理的內涵，指導其召開一次工休座談會。

　　4、每科輪轉結束前及時完成考核專業理論及技術操作考核。

　　5、每科輪轉結束前一周護士長或帶教老師對輪轉科室人員進行總結并寫好評語。

　　三、對大專、本科畢業護士1—5年培訓要求：

　　1、服從護理部或科室安排，具體由所在科室的護士長安排，特殊情況下服從護理部調配。

　　2、中專、大專、本科專業畢業后半年內自修《臨床護理技術規范》《臨床護理文書書寫規范》《護士條例》《護理人員禮儀與服務規范》《護理規章制度》等

　　3、新護士畢業后第一年未取得執業證的護士，固定在一個病區，培訓及強化基礎護理操作，熟悉病區相關工作流程、工作制度及相關疾病知識：取得護士執業證后。每年輪轉一個科室，鞏固理論知識，熟練掌握臨床科室的常規護理、理論和操作技能，xxx完成本職工作，掌握護理程序并運用于專科常見病、多發病的護理。

　　4、第2年：熟悉或掌握醫院規章制度，護理核心制度，基礎護理、病情觀察，護理文書書寫規范、護士禮儀及行為規范、五常法管理要求、護理應急處理流程及護理程序的實施等。、

　　5、掌握對急危重癥并發癥的搶救和配合，掌握健康教育、心理護理、護理倫理等基本知識，并運用于臨床護理工作中。

　　6、畢業后第3年后：參加臨床教學和xxx完成護理查房，專科理論知識和操作能力培訓，了解護理和科研、護理管理要求。

　　7、積極參加所在科室理論及操作技能培訓。

　　8、新畢業第一年每季度寫護理工作體會一篇。每科輪轉結束前一周做好書面個人總結，每季度一次：護理工作體會每季度寫一份，或患者服務要求調查或護理工作新建議，交科室護士長。

　　最新護理人員輪轉計劃 9

　　一、培訓目的

　　1、熟悉ICU布局及臨床工作

　　2、熟悉掌握ICU基本護理理論和技能

　　3、熟悉常見疾病的監測和護理

　　4、熟練掌握各種儀器的操作、故障處理、保養等

　　5、熟練掌握搶救程序，并能擬定完整的危重病人護理計劃，xxx完成危重病人的搶救工作

　　二、培訓方式

　　1、理論學習

　　2、技能訓練

　　3、自學

　　三、培訓時間

　　3個月

　　四、培訓管理：

　　1、指定ICU護理專業組長或護理組長進行一對一帶教

　　2、根據ICU制定的輪轉護士培訓計劃，結合ICU實際進行教學。

　　3、每月進行理論操作考試一次(由帶教老師考核)

　　4、由護士長或帶教老師于3月底進行理論和操作考試(2個操作)，成績合格結束輪轉護士培訓課程。

　　5、培訓期結束由帶教老師寫出培訓總評

　　五、培訓內容

　　第一月

　　1.熟悉病區環境布局及各種藥品的.放置，尤其是搶救藥品、器械的位置。

　　2.掌握各個班次的工作職責及工作流程。

　　3.熟悉交接班制度、消毒隔離制度、出院轉科死亡病人的床單位終末消毒制度、無

　　菌操作制度、探視制度、病歷書寫制度等。

　　4.掌握危重患者記錄單的書寫。

　　5.掌握各種引流管的護理。

　　6.熟練掌握口腔護理、氣管切開病人吸痰護理、鼻飼、動脈采血、注射泵等操作。

　　7.協助帶教老師處理新病人

　　授課內容：理論：ICU醫院感染預防與控制、人工氣道的管理、中心靜脈壓監測與護理、ICU常見引流管的護理。技能：氣管切開吸痰、單人CPR

　　第二月

　　1.學習危重病人病情觀察及護理：如AECOPD、重型顱腦損傷的病人、嚴重多發傷、

　　重度有機磷農藥中毒病人病情觀察要點。

　　2.掌握ICU常用泵入藥物的配置和應用方法，如：鎮靜、鎮痛、血管活性藥物等

　　3.掌握冰毯、冰帽，振動排痰儀的應用;掌握呼吸機管路連接方法、報警及處理

　　4.掌握口咽通氣道的置入方法

　　5.學會對氣道濕化效果的判斷

　　6.根據科室病人病情，下班后加強理論學習

　　授課內容：理論：危重患者血糖控制與監測、呼吸機相關性肺炎預防與護理、危重患者營養支持、ICU鎮靜鎮痛藥物的應用。技能：心電監護、輸液泵。重點講述危重病人的觀察及護理

　　第三月

　　1.掌握常用儀器的使用及保養，熟悉呼吸機常用模式及參數調節

　　2.熟練掌握心肺復蘇術、電除顫術、呼吸氣囊及面罩的使用方法

　　3.掌握心電xxx機的應用

　　4.熟悉主班工作職責

　　5.能xxx看護病人及處理新病人

　　6.鞏固學習所掌握的知識技能，理論操作考試

　　7.完成一份完整的護理查房

　　授課內容：理論：有機磷農藥中毒的護理、電除顫基本知識、呼吸機的使用與保養、心電xxx基本知識。技能：電除顫、呼吸機。

　　六.培訓考核安排

　　1、每月進行理論及操作考核

　　2、每周理論提問2次

　　3、輪轉結束進行理論及技能考核

　　最新護理人員輪轉計劃 10

　　為進一步加強輪轉醫師的規范管理，培養和訓練青年醫師分析與解決實際問題的能力，培養青年醫師良好的醫德醫風，結合住院醫師規范化培訓的具體要求，特制訂我院輪轉醫師管理規定。

　　一、輪轉醫師實行院、科兩級負責制，科主任負責對輪轉醫師實施管理和考核。出科考試質量與科主任掛鉤。

　　二、新分配的醫學院畢業生在試用期間，要進行科室輪轉培訓，熟悉臨床各科業務情況。

　　三、畢業生在取得執業醫師資格并完成臨床輪轉，經考核合格后定科。院、科考核成績作為定科重要依據。

　　四、所有輪轉醫師在輪轉期間必須認真貫徹執行“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）和“三嚴”（嚴肅的態度、嚴密的方法和嚴格的要求）。努力學習專業知識，嚴格執行各項技術操作規程，及時完成上級醫師交給的各項醫療任務。五、參加全院組織的三基考試，未取得主治醫師資格者每半年一次，取得主治醫師資格兩年內每一年一次。

　　六、輪轉醫師必須嚴格遵守醫院及所輪轉科室的各項規章制度，必須嚴格遵守醫院的勞動紀律，對非法定假請假、無故曠工、遲到、早退者將嚴肅處理，輪轉醫師必須首先到輪轉科室向科主任報到，并明確工作要求與職責。輪轉時間及內容不得任意減少或延長，不得任意變更科室。實施住院醫師12小時負責制，參加所輪轉科室的值班，由科主任帶或指定業務技術高、有一定帶教能力、主治醫師以上的值班醫師負責帶值班。完成所輪轉科室相應醫療任務，經科主任出科考核后方可進入下一輪科室輪轉。

　　七、要求完成不同種病歷2-3份/周（每月12-15份），掌握相關的診療規范，分管床位不少于5張，完成分管床位的.病程記錄，每周教學查房完成病史匯報，并能提出個人見解。努力提高病歷書寫質量，嚴格按照河北省20xx年《河北省住院病歷書寫規范細則》要求書寫病歷。未按規定完成者其出科考核按照不及格論處。

　　八、加強輪轉生的各項考核：尤其是出科考核和年度考核。

　　1.出科考核：當醫師每輪轉完一個科室時，由該科室對輪轉醫生進行考核并將各項成績匯總在《考核登記手冊》。

　　2.年度考核：年度考核醫務科、科教科將結合科室考核進行。考核內容包括①臨床工作能力；②醫德醫風；③工作態度、組織紀律；④三基三嚴；⑤參見科室活動等，結果記入當年的考核。

　　九、輪轉期間一般不準請事假，如有特殊情況，按醫院規定執行。因病、事假凡某一專業科室缺輪轉1/3以上（含1/2時間）的，該專業科室以出科考核不及格論處，在當年輪轉結束后必須補齊該科室輪轉。凡因病、事假累計超過3個月以上（含3個月）的，應重新輪轉。

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