關于工會職工述職述廉報告范文
關于工會職工述職述廉報告范文
一年來，在縣委、縣政府正確領導和上級工會的具體指導下，我緊緊圍繞縣委“123”工作思路，做到貼近中心工作促發展，貼近職工群眾辦實事，貼近基層企業做服務，堅持團結務實，創新爭先的工作理念，團結和帶領班子成員，在全體干部職工的共同努力下，縣總工會整體工作創新上新水平，有兩項創新工作成為xx市的第一個敢吃螃蟹的縣，一個是第一個在園區建設了職工（農民工）服務站，成為自治區級示范點；一個是第一個成功召開了區域性職代會，開創了這項工作的典范；多項工作受到區、市、縣的表彰，榮獲區總表彰”全區廠務公開民主管理工作先進單位”稱號、市總表彰”縣區工會工作目標考核特等獎“、職工互助保障工作先進單位特等獎、柳州市工會會員貼心服務工程優秀組織獎特等獎，柳江縣”xx年度績效考評優秀單位“獎等。
一、加強學習，不斷提高理論水平和駕馭工作的能力
加強理論學習，深入學習黨的十八屆三中、四中會精神、中國總工會、自治區、市工代會精神，努力踐行黨的群眾路線，及時準確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強政治敏銳性和堅定性；加強業務學習，認真研讀《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《經濟管理學》等有關的法律法規，拓寬自己的知識面，提高自己的業務能力；加強實踐學習，在實際工作中虛心向其他班子成員學習，向經驗豐富的老同志學習，堅持理論聯系實際，邊學邊干，努力改進工作；加強一線調研，經常深入基層工會對工會組建和作用發揮、職工思想動態、工資集體協商等工作進行調研，掌握了真實情況，理清了工作思路，找準了工作的切入點，使自己決策更加科學，工作更接地氣。
二、真抓實干，努力開創工會工作的新局面
（一）重點指標有新突破
超額完成市總下達的五項重點工作任務。非公企業工會現建會率已達到99。62%，超額完成目標9%。工資集體協商工作完成xxxx家，超額完成任務16%。推行《xx職工綜合互助保障計劃》完成xxxx多份，超額完成任務56%。推行龍城工會卡“工會會員貼心服務工程”，完成辦理龍城工會卡xxxx余張，超額完成指標任務數的8%，完成經費收繳285。9萬元，超額完成市總下達的上解任務數的64%。
（二）常規工作有新推進
1、勞動競賽求爭優。
把創建“工人先鋒號”、創先爭優活動作為工會凝聚人心，集合職工智慧，激發職工勞動熱情的重要載體，深入推進新一輪“當好主力軍，建功xx”勞動競賽活動。一是突出重點，做好示范。深化了勞動競賽的內涵，開展了“六比六賽”活動，比效益、比安全、比節能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機關、教育、衛生等行業開展了服務效能大賽、技能操作大賽、應急搶救護理大比武、公開賽課等；。并與合理化建議、發明創造、技術攻關協作、崗位練兵、節能減排等結合起來，全面推動勞動競賽縱深開展，企業參與面達80%以上。成效明顯。柳江供電公司榮獲全國“安康杯”競賽活動優勝單位，中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司生產準備車間開板線榮獲廣西“安康杯”競賽優勝班組稱號，12名組織者榮獲“安康杯“優秀組織者稱號。同時，選送2名選手參加市、區級勞動競賽，柳州挖掘機的楊文華榮獲柳州市級“金牌能手”大賽焊工第1名，區級“金牌能手“第6名。
2、務實基礎求突破。
最大限度把職工組織到工會中來，使組織體系更加健全，職工隊伍不斷發展壯大，多次深入非工企業宣傳發動、督促指導，一部分非公企業主動申請成立工會。通過非公企業工會的建立、健全、完善，推動了企業的良性發展和職工利益保障的雙贏。2016年我縣非公企業法人單位數據庫建會率達到99%，超過市總下達任務數的9%。
3、民主管理求創新。
堅持和完善職工代表大會和廠務公開制度，并結合開展創建“勞動關系和諧企業”活動，深入非工企業做好宣傳發動、督促指導。我縣廠務公開制度建制率達100%，已建立工會組織的非公有制企業職工（代表）大會制度建制率達96%。在柳州市第一個召開區域性職代會，成為柳州市民主管理工作典范。
4、工資集體協商求主導。
加大工作力度，將任務分解，責任落實，以點帶面，選樹柳江縣拉堡鎮宏發、祥和社區工會聯合會和柳江汽配行業工會聯合會作為示范，通過召開工資集體協商談判會議，以典型引路的形式在全縣加以推廣，加快推進工資集體協商工作的進度。形成“黨委領導、政府主導、三方協同、工會力推、企業和職工積極參與”的工作新格局，實現職工維權新格局。
5、勞模創新求領銜。
為充分發揮勞模在創新發展中的示范帶頭作用，營造“尊重勞模、尊重勞動、尊重創造”的氛圍，組織勞模進行身體健康檢查，并廣泛開展創建勞模創新工作室活動。xx年，中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司曾慶華勞模創新工作室，成為柳州市唯一兩家被授予自治區“勞模創新工作室”的其中之一。
6、鄉鎮建家求安心。
為豐富鄉鎮干部的業余文化生活，使鄉鎮領導干部感受到工會組織的溫暖，xx年內，投資20余萬元，加大對鄉鎮職工之家的建設，切實為鄉鎮干部解除了后顧之憂，安心基層工作。
（三）特色工作有新探索
積極探索創新農民工服務工作新模式，創新工作思路，形成“柳江模式”。
1、常態化模式。
做到月月有服務。1—12月，共籌集資金102。5萬元，開展“暖流行動”、“送溫暖”、“農民工日常救助““春風行動”、“‘四送’關懷暖民工”、“送清涼”、慶“五一”趣味競技、“金秋助學”、關愛農民工子女等活動，對困難農民工進行幫扶救助和服務。
2、自主化模式。
做到造血和輸血同服務。在新興工業園區、洛滿工業園區力通公司、柳江職業技術學校、成團戈茶屯分別設立農民工培訓基地，做到園區有農民工技能實訓基地，學校有農民工就業專業培訓，有村屯有返鄉農民工創業培訓基地，打造“園區+學校+村屯”三位一體的全方位培訓模式。并實行“點菜式”培訓模式，以培訓促就業創業，引導他們實現由“體能型”就業向“技能型”就業的轉變。2016年，共舉辦了37期技能培訓班，培訓農民工3000余人。職業培訓的技能培訓累計完成470人，超過指標任務12%，家政培訓累計完成53人，超過指標任務的6%。
3、“一線”化模式。
做到心貼心細服務。在新興工業園建設農民工服務站。綜合農民工生活服務、幫扶服務、文體服務和維權服務等功能于一體的一站式服務，工作站的成立不僅讓職工（農民工）有了自己的文體活動中心，也暢通了農民工維權、服務渠道，引導農民工依法、有序維權。更是縣總工會深入一線心貼心服務的有效載體。
三、勤政廉潔，筑牢黨風廉政思想防線
一是堅持用道德準則、黨紀政紀和法律法規約束自己，嚴格遵守中央的《八項規定》，認真落實黨風廉政建設責任制，二是堅持民主集中制。對于資金使用、人事調整、評選勞模、困難職工救助等重大問題和重大決策，充分發揚民主，不搞個人說了算，實行民主決策，集體研究討論，維護隊伍團結，增強班子的凝聚力。三是在工作和生活中嚴格要求自己。自覺做到大事講原則，小事講風格，作風民主，為人正派，表里如一，勇于開展批評與自我批評，定期剖析自己的功過得失。工作中無論遇到什么問題，能夠主動承擔責任，不攬功、不諉過，盡職盡責，認真做好各項工作。四是加強警示教育，筑牢思想防線，制定和完善各項制度。特別是三公和工會經費管理、干部管理、作風建設等制度建設，幫扶資金的管理走在全區的前列，加強對非領導職務領導的管理和使用。3個非領導職務的干部，2個擔任部室負責人，一個在辦公室工作，并充分發揮他們的作用。
四、找準問題，來年再創佳績
一年來，盡管自己在工作中做了大量工作。也取得了一定成效。但仍還存在著一些不足和問題，主要有：一是深入基層不夠，二是理論學習需進一步加強。針對這些問題，在今后工作中，我將嚴格按照為民、務實、清廉的要求，進一步采取更加得力的措施，努力開創工作的新局面。
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