采購辭職信15篇
當我們嘗試一份工作一段時間后，即使工作很好，但也可能會選擇辭職，這時候就可能要求我們學習去寫辭職信了。是不是苦于寫不出正規的辭職信呢？以下是小編幫大家整理的采購辭職信，希望對大家有所幫助。
采購辭職信1
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的`說："對不起"與"謝謝"。祝愿公司開創更美好的未來！望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
采購辭職信2
尊敬的領導：
您好！
我是xx，做采購工作已經很久了，我是很喜歡自己工作，采購是我最擅長的，但是就是這樣的擅長讓我不想再干采購工作，我覺得自己要突破一下，在公司呆了這一年的時間，我時刻的明白自己工作的重要程度，但是我今天確是向您來辭職，這也不是我突然的想法，對于這一年的工作，我自己想了又想我覺得自己不適合再做下去了，我知道您平時很器重我，一年來對我的照顧我真的很感激，公司是培養我的地方，我不會忘記這個給我帶來的收獲，這一年來的工作是我人生很重要的的一段經歷，但是想現在也即將要離去，景觀做到了一些準備，讓自己平靜下來，但我真的`感受到了很多不舍，或許是這里的每一個個回憶，每一個角落帶給我的回憶。
做采購工作一年來，我在工作中一直都很努力，因為一年前我就是一個畢業生，對于工作沒有目的性，我知道自己缺乏實踐，一年來我很用心的在工作，我相信自己努力過了就會成長起來，慢慢的我在工作中越來越努力，這就是我一年來的狀態，我經常一個人下班，我我經常為了工作忘記了吃飯，雖然這樣的情況您也看到過，但是不多，我知道自己應該這么努力，因為我們公司的每一個領導者都是這么過來的。
一年來我在工作中虛心的請教別人，我在平時休息的時候學習更多的業務知識，但是我從一年前，來到公司后我就一直在采購，一年的時間我對于采購方面的事情就一直很用心，對于我們公司的采購工作，我也很了解了，從一開始的無知，到現在我做采購的工作的得心應手，這樣以來我對采購就失去的好奇，我任務我把這個工作做透了，一年來的對于自己工作的嚴格要求，也讓我快速的了解了工作，慢慢的我對自己的工作就失去了動力，就是因為我覺得自己把這份工作做透了，我才想去干一下別的工作，我申請了好幾次調崗，我一直希望自能夠去做一些別的事情，這對于我來說很重要，也是我這段時間以來最想的事情，因為我不想在別人看來我除了采購，別的什么都不會。
我申請了好幾次，兩個月前我就一直在申請，調崗，但是收到的都是拒絕，我知道自己可能真的在別人眼里除了采購別的都不會，但是我真的很想去做別的事情，我不想讓采購成為我的標簽，我不限讓這個限制了我，但是一直到現在我的申請還是被拒絕，所以我這次來向您辭職，也是為了不給自己留遺憾，去尋找突破自己的地方，希望您批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
采購辭職信3
管理學案例分析題
1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用。”這樣的說法對不對？為什么？
上述說法不對。計劃是指為了實現決策所確定的目標，預先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：
（1）使組織集中全力于目標。（指明方向，協調一致）
（2）應對變化和不確定性。（預見變化，降低風險）
（3）使組織的活動經濟合理。（減少浪費，提高效率）
（4）為控制工作的開展提供依據。（沒有計劃就沒有控制）
“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預測的基礎上，通過事先估計內外部環境的變化，在一定程度上起到防范風險的作用；同時計劃本身具有靈活適應性，可以借助應急計劃和滾動計劃等方法不斷調整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業管理起到指導作用。
2假如你是該公司的一名常務董事,你對上述沖突過程有相當清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。
試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經理的沖突?
答：裁員問題是企業中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產生沖突的關鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務董事，會在調查研究的基礎上采取以下措施：
（1）建議劉總并和他一道仔細分析節約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應考慮的問題。
（2）如果認為裁員為相對優化方案，則應制定一個詳細、科學的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的支持。
（3）在董事會通過的基礎上，協助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎。可以采取加強內部溝通的辦法，爭取各部門管理人員的理解與支持，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的改革計劃的順利進行。
3請根據“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：
（1）為什么會造成這樣的局面?
（2）如果你是總經理，你將如何防止出現這種局面?
答（1）出現這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經總經理授權而向總經理的直線下屬行使直線職權，造成“多頭領導”。
（2）首先應明確直線與參謀的職權關系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業領域內的職能職權，以提高參謀人員工作的.積極性；最后，直線經理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的支持。
4案例分析：某勞動密集型企業，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業調整女工工作時間為8小時/天，并提供學習和培訓機會，但女工離職率反而升至30%。
請利用管理學的相關理論學說分析導致這一結果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？
答：該企業是勞動密集型企業，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓可能造成：
（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質生活水平。
（2）提供學習和培訓的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現方面的需求較低，學習和培訓機會不能實現良好的激勵效果。 針對以上情況，企業可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學習和培訓的機會，降低女工們的離職率。
P466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”
思考題
1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從領導方式和管理措施上分析原因。
答：1、（1）從領導方式上看，王業震民主型領導方式；步鑫生專制型領導方式。
（2）從管理措施上分析：
①從管理對象看，王側重于對人的管理，步側重于對事的管理。
②從權力的集中看，王分權制，步高度集權。
2、作為廠長或經理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。
2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。
（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責。優點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于監督，命令容易被迅速貫徹執行；③使組織管理更加嚴格，增強了紀律性。
（2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業內部分工不明確；
②決策容易出現偏差錯誤；③不能調動員工積極性；④不能很好完成本職工作。
3、致使組織中領導者和管理者的時間經常被無效利用的主要原因有哪些？
（1）沒有明確自己的角色定位和相應職責。
（2）沒有分清工作的輕重緩急。
（3）時間浪費在會議上。
（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。
（5）沒有合理的授權。
（6）計劃不明確，導致處理事務時浪費時間。
11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金
答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規章制度的權威性；另外，應該盡量關心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和支持。作為直接上司，應該做到制度權威性和事情特殊性的統一。
（1）公司的規章制度，每個企業的員工都必須無條件的遵守。
（2）根據公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。
（3）根據強化理論，當出現不利公司發展的現象時，應采用負強化措施。
（4）對于一個以人為本的企業來講，公司應該關心和愛護下屬。應告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。
P5396案例：施貴寶公司內部控制制度
1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法？
2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內部控制方法有哪些優點和不足，你有什么改進建議？
答：1、（1）程序控制：體現在內部控制流程的設計。
（2）預算控制：對存貨規定合理的儲存定額；采購員職能在批準的采購計劃內就貨物名稱、規格、數量進行采購。
（3）內部審計：健全的內部審計。
（4）過程控制：如在采購原料中，從采購到付款的結束都制定了嚴格的制度和標準。
2、施貴寶公司的控制缺乏彈性，控制系統較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定控制標準和方法。
因此，施貴寶公司應該增加控制系統的彈性，以適應環境的變化，同時，也應該加強對非量化因素的控制，并且，要以人為本，實施人性化的控制機制，充分發揮員工的積極性和主動性。
7案例討論：巴恩斯醫院（沒給答案）
一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項
新的人事安排。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。
“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產科當護士長已經四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經盡最大的努力適應這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件平平常常的事，但像這樣的事情，每天都在發生。
“昨天早上7：45我來到辦公室就發現桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫院的主任護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士監督員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發生好幾次的。一家醫院就只能這樣運作嗎?”
問題：
1．這家醫院的正式指揮鏈是怎樣的?
2．有人越權行事了嗎?
3．戴維斯博士能做些什么改進現狀?
4．“巴恩斯醫院的組織結構并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監管者。”對此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。
5．波蘭斯基護士長可以利用什么權力來使自己更好地處理沖突。
采購辭職信4
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職采購專員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的采購專員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開采購專員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的.心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購專員崗位上，×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)工作已經×年，回首采購專員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)采購專員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的采購專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購辭職信5
尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信！
由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的幾周時間取得了很多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經驗。感謝您給我提供了一個展現自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵!
由于個人緣由，我不能不向公司提出申請 ，并希看于本月底正式離職。 對由此為公司釀成的.不便，我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以斟酌并批準為盼。
辭職申請人：
20xx年xx月10日
采購辭職信6
尊敬的采購部經理：
您好！
時間勿勿一過，在xx公司已經工作三年了，三年里我學到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的控制，材料市場行情的調查，查證進料的.品質和數量，進料品質和數量異常的處理，還是與供應商有關交期、交量等方面的溝通協調我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預期的設想。不過我還是很感謝xx公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。
希望領導能夠發點時間審批我的辭職信。最后祝xx公司蒸蒸日上，再創佳績。
辭職申請人：
年月日
采購辭職信7
各位領導：
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。
進入xxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學習，對我個人來說真的學會了很多東西。近期，發現自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的.支持和勉勵，在此衷心地道聲"謝謝"!
祝愿公司在新的今后幾年內業務蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購辭職信8
尊敬的領導：
您好！非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去XX出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼！ 我受能力、水平、文化、素質、涵養等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的.時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學校畢業，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變為紛繁復雜的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望！我也是真心希望能幫您多做點事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實現。您對我如親人般的關懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。
感激之言不再多說，祝愿公司業績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風順！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
采購辭職信9
尊敬的公司領導：
您好!很抱歉在這個時候向您遞交我的辭職申請。
經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的'工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，感謝迷茫失落時同事的關心和幫助。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝公司事業蒸蒸日上、再創輝煌!
此致
敬禮!
xxxxxx
xxxxxx年xxxx月xxxx日
采購辭職信10
各位領導：
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。
進入xx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學習，對我個人來說真的`學會了很多東西。近期，發現自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!
祝愿公司在新的今后幾年內業務蒸蒸日上!
xx
xx年xx月xx日
采購辭職信11
尊敬的采購部經理：
您好！
時間勿勿一過，在公司已經工作三年了，三年里我學到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的控制，材料市場行情的調查，查證進料的品質和數量，進料品質和數量異常的處理，還是與供應商有關交期、交量等方面的溝通協調我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的`工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預期的設想。不過我還是很感謝公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。
希望領導能夠發點時間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上，再創佳績。
此致
敬禮!
辭職申請人：XXX
20xx年X月X日
采購辭職信12
尊敬的領導：
您好！
在××公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的.工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作６天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
辭職申請人：
年月日
保安辭職信
尊敬的領導：
您好！我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因（我要到另外一個城市，因為我愛人在那），不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期： 20xx年5月4日
采購辭職信13
尊敬的領導：
您好！
我是在我們公司從事采購工作的，由于個人有另外的一個發展想法，對于這份工作也是沒有什么太大的工作動力和興趣了，所以決定辭去這份采購的工作，離開我們公司。
每個人的職業道路其實都是自己去選擇的，也是需要去對自己負責，所以我知道我想要的一份工作是怎么樣的，也是明白我的能力如何，也是有自己的一個想法，想去做另外的一些事情，做采購的工作，還不錯，我們公司的采購不是特別的累，每個月的事情也沒有那些大公司那么的多，但是我卻學不到太多的東西，工作的.經驗也是沒有積累很多，雖然說自己也是可以學，也是可以去找供應商和跑市場，但由于我們公司的采購量也是比較小的，所以很多方面我也是沒辦法去聯系，去學習。
來到我們公司，我當初想著公司比較小，可能事情會比較的多，我也是有很多學習的機會，的確剛開始是如此，但后面業務量少了很多，采購的事情也是沒有那么多的，很多學習的機會也是沒有了，我雖然個人也是在積極的學習，但環境方面并不能讓我更有動力去做事情，去把自己的能力提升，回想當初的想法，我也是知道，我要離開了，公司采購的工作其實還是很簡單的，如果我只是想著混日子，或者一份穩定的工作，其實可以繼續的做下去，但是我想挑戰一下自己，想讓自己學到更多的東西，而不僅僅只是花費時間在工作上面，況且工作也不是那么的多，我很怕自己也是懈怠懶散下來。
思考了很久，公司也是在當初我找工作的過程中，招聘了我，對我也是很好，我也是認真來工作回報了公司，而今我也還是想找一份更加能讓我的工作能力體現，能學到更多的工作，而不是就此知足，止步不前了，那樣的話，以后想要有好的發展也是沒有的，所以我還是覺得離開比較好一些，也請領導放心，在離職前這段時間，我依舊會繼續的把采購做好，同時把市場以及供應商的信息和同事交接好，一些注意的采購事項也是會詳細的說明清楚，不會因我的離職而影響到公司的一個采購工作。
特別是公司而今的采購也是需要壓縮成本，需要我們認真的去對待的，但終究公司還是不太合適我，我也是想有更好的一個發展，所以也是希望領導予以能理解，并對我的這個離職予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
采購辭職信14
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年xx月中旬進入本公司到現在，在這近xx個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的'聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準!
此致
敬禮!
xx
xx年xx月xx日
采購辭職信15
尊敬的采購部經理：
您好！
時間勿勿一過，在××公司已經工作三年了，三年里我學到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的控制，材料市場行情的調查，查證進料的品質和數量，進料品質和數量異常的處理，還是與供應商有關交期、交量等方面的溝通協調我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預期的設想。不過我還是很感謝××公司的`全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。
希望領導能夠發點時間審批我的辭職信。最后祝××公司蒸蒸日上，再創佳績。
辭職申請人：
年月日
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