人力資源部門的工作職責（優選23篇）
人力資源部門的工作職責1
工作職責：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；
二、人事檔案、信息資料的具體管理；
三、勞動關系、的具體管理；
四、人事相關報表、數據、基本信息完成；
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；
六、新人入職培訓課程擔當；
七、工廠人事、培訓報表的編制；
八、協助進行人員組織架構、編制的`設置、控管；
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；
十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；
十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；
十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；
十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；
十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部門的工作職責2
1、參與編制集團公司中、長期戰略發展規劃；編制集團公司人力資源中、長期發展規劃，并負責組織實施，為集團公司運營和發展提供人力資源支撐；
2、負責集團公司管理創新及新的理念推行，建立切合實際的'企業管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰略目標的實現（應屬企管部職責）；
3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發展提供制度保障（應屬企管部職責）；
4、負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，并組織實施；
5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進行宣傳、貫徹和落實；
6、根據人力資源規劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；
7、建立員工培訓與開發體系，組織培訓開發的需求調研，確定集團公司員工培訓與開發目標，并組織實施培訓與開發工作；
8、負責建立集團公司員工職業生涯管理體系，制定人才培養計劃，組織制定員工個人職業生涯規劃設計，不斷提升員工素質；
9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協調集團公司人力資源配置，對集團公司員工的崗位調配、職務晉升進行管理；
10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書；
11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；
12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；
13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；
14、負責集團公司員工勞動關系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協調處理勞務糾紛；
15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；
16、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部門的工作職責3
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的'培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件（辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備）維護保養，參與軟件升級（網絡與信息化系統）工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部門的工作職責4
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度；
3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書；
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施；
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的'薪酬結構、核算員工工資；
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計；
9、完成領導臨時安排的其他工作；
人力資源部門的工作職責5
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算；
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理；
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的`組織與協調；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部門的工作職責6
1。全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施；
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施；
5、制訂人力資源部專業培訓計劃并負責組織實施；
6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
人力資源部門的工作職責7
1、負責招聘開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作；負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作；
2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等；
2、負責日常手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發送、入職材料收集等；
4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的.處理；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源部門的工作職責8
1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。
2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
3、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；
4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進；
7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀；
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。
10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源部門的工作職責9
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的.其他工作。
人力資源部門的工作職責10
1、E&T支柱工作推進。
2、審核E&T支柱過程產出的符合性。
3、負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。
4、培訓管理系統的建立及維護更新。
5、新晉管理人員任職輔導跟進。
6、培訓體系實施中發現問題的'反饋及修訂。
7、工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估；
8、工廠內訓師管理、培訓津貼制發；
9、相關工作推進；
10、其他臨時的各項工作。
人力資源部門的工作職責11
1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施；
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持；
3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益；
4、塑造維護和傳播公司的`企業文化，讓員工對公司有更好的了解；
5、處理公司重大人力資源問題；
6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
人力資源部門的工作職責12
1、根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行；
2、根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求；
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
5、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設；
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議；
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的.凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
人力資源部門的工作職責13
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的`建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門的工作職責14
1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務；
3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等；
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責7
1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作；
2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的`日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估；
5、推進員工培訓及企業文化的落實；
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部門的工作職責15
1、參與公司年度培訓計劃的'組織定制。
2、根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3、負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4、負責人員招聘工作的開展。
5、負責各項人力資源數據統計上報工作。
6、負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。
7、負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責16
1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、負責對部門員工的`工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。
4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備
8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；
人力資源部門的工作職責17
1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作；
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作）；
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的.競爭力；
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊；
人力資源部門的工作職責18
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的`需要；
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；
5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責19
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務；
2、推行公司各類規章制度的`實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
人力資源部門的工作職責20
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度（招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同），并組織實施；
2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
3、根據人力資源發展規劃、負責人才的'開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系；
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位（職務）調整、薪酬調整等方面的工作推進；
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施；
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決；
人力資源部門的工作職責21
1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。
2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。
4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。
5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。
8、負責公司年度經營計劃的.編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。
12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。
13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人力資源部門的工作職責22
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部門的工作職責23
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的`流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
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