公司各部門崗位職責（精選15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司各部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司各部門崗位職責 1
行政經理工作職責
1、在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事部主管工作職責
1、協助部門經理制定有關人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、員工制服發放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
辦公室文員工作職責：
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的`打表。
12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會保險的投保、申領。
14統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。
16、接受其他臨時工作。
直屬部門：店內各部門直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員
工作職責：
1．打字處理工作
2．信息的上傳下達
3．文件歸檔、保管
4．工作記錄
5．來訪客人通報及接待
6．本工作區域清潔
主要工作：
1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2．完成日常的正常管轄范圍內的工作
3．接聽電話做留言記錄、訊息處理
4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管
輔助工作：
1．顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2．節假日協助銷售服務
3．協助庫存盤點工作
4．與內外聯絡部門維持友好聯系
公司各部門崗位職責 2
1、接受總經理的督導，直接向總經理負責，認真貫徹公司各項規章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。
2、根據公司規章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監督實施，保證各分部門工作正常高效運作。
3、建立和嚴格執行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質、高效益、高標準的員工隊伍。
4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質量進行監督，督促各部門完成總經理下達的各項工作指令。
5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；
6、負責公司內部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實，協助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關活動以及協調公司與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系；
7、負責收集、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實；
8、努力改善工作環境，做好后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開和良好的工作環境，美化及衛生工作，確保公司硬件環境高質量高水準保持公司的環境形象。
9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經理辦公室的衛生打掃歸屬和管理；
10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；
11、公司各類證照、資質年審及辦理，榮譽類證書、員工節假日福利發放及項目申報；
12、負責企業公務車輛的調度與管理，協調各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的`日常保養及車輛年檢等事宜；
13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關票務管理；
14、固定資產（多指生產設備）的財險辦理、理賠事宜；
15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水平；
16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；
17、認真完成總經理交待及下達的其他工作任務。
公司各部門崗位職責 3
行政經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類印章的'保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；
8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
15、保質保量完成公司領導交辦的其他工作。
公司各部門崗位職責 4
總經理崗位職責
1、 全面負責公司的經營管理工作，提出和把握公司發展建設總體目標和方向。
2、 制定公司經營管理目標、成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。
3、 負責公司內部組織機構配置以及各級經營管理人員的選聘。
4、 負責拓展開發公司的對外經營業務，與地方政府及相關職能部門協調聯絡，確保關系順暢。
副總經理崗位職責
協助總經理全面負責公司經營管理工作；受總經理委托，臨時主持公司日常經營管理工作；根據開發意圖，與設計單位進行對接，在設計階段為后續的成本控制工作打下基礎；督促、指導工程管理部的工作；完成總經理交辦的其它工作。
行政總監崗位職責
1、 在總經理直接領導下，負責公司行政和財務管理方面的工作。
2、 負責督辦招聘、培訓、選拔、任用、調配、解聘、績效考核及獎懲等方案的制定及組織實施。
3、 負責對財務部各項工作進行審核，監督公司的成本控制工作。
4、 完成總經理交辦的其它工作。
銷售總監崗位職責
1、 在總經理直接領導下，負責公司銷售方面工作，擬定銷售方案。
2、 負責銷售方面日常行政管理工作和銷售工作計劃的審定，檢查、控制以及部門員工的考評工作。
3、 負責銷售方面涉及方案推廣、銷售策略、價格策略、銷售策劃報告、宣傳媒介等方案的制定。
4、 負責實施銷售費用（包括廣告推廣費用）的審核、控制。
5、 負責對下屬分工授權、檢查，頒布制度對其業績進行評估。
6、 負責售出商品房的審核，編制銷售情況報表。
7、 負責員工的銷售回款和與財務部的協調工作。
8、 完成總經理交辦的其它工作。
總經理助理崗位職責
1、 協助總經理協調工程管理方面的相關事宜。
2、 協助總經理協調與物業公司的相關事宜。
3、 協助總經理制定公司中長期經營管理發展規劃。
4、 協調與行業主管部門或相關單位的關系，協助總經理做好社會公共事務的管理工作。
5、 完成總經理交辦的相關事宜。
財務部部長崗位職責
1、 貫徹有關財政方針、政策，遵守各項財務制度，帶領本部門員工認真落實公司制定的各項規章制度。
2、 做好記賬和結賬工作，定期開展財務人員的專業培訓和考核。
3、 負責公司各種款項支付、報銷的審核，監督及審核公司各種經濟合同的執行情況。
4、 研究公司的財務管理措施和執行情況，協調與其它部門之間的關系，及時處理財經方面突發事務。
5、 負責對外與財務相關職能部門的協調聯絡工作。
6、 負責公司的融資、籌資工作，做好財務管理工作。
7、 完成總經理交辦的其它工作。
財務部會計崗位職責
1、 按時間和程序做好會計賬務和公司費用報銷的審核工作。
2、 按工程進度適時開展材料計劃的審核、成本分析和成本控制的審計工作。
3、 參與招標的商務洽談，負責工程預結算以及商品房的銷售審計工作，監督各部門合理使用資金，提高資金使用率，控制資金流向。
4、 負責與銀行、稅務、統計、財政等相關部門的溝通及協調工作，按時參加稅政培訓。
5、 按月、季、年做好報稅工作。
6、 完成總經理交辦的其它工作。
財務部出納崗位職責
1、 管理好公司轉賬、現金支票及其它票據。
2、 做好銀行和現金收支賬務，現金日記帳、銀行存款日記賬應每日核對相符，并編制好銀行存款余額調節表。
3、 及時匯報資金流向和用途，每周報資金明細表。
4、 負責辦理企業賬戶的設立、取消等相關銀行業務事宜。
5、 負責辦理公司員工的各種保險，根據人員及工資變化隨時掌握和調整工資的變動情況，每月按指定時間發放工資，做好勞資管理工作。
6、 完成總經理交辦的其它工作。
辦公室文員崗位職責
1、 負責辦公室日常工作和公司車輛、后勤管理工作。
2、 負責督促、落實公司的各項規章制度，負責員工考勤登記工作。
3、 負責對公司員工考評、晉級、招聘、辭退、轉正的審批及相關手續辦理工作。
4、 負責公司相關文件、檔案、圖書和印鑒的管理工作。
5、 負責辦理公司證件的年檢工作。
6、 負責組織、安排公司的各項會議、活動。
7、 負責有關業務單位到公司洽談或考察的接待工作。對于公司外部需會見總經理的人員，做好接待工作。
8、 負責協調各部門及相關單位之間的關系。
9、 負責公司食堂管理及辦公區域清潔管理工作。
10、 負責打印公司文件，辦公室電話、傳真、復印機等設備的使用與管理。
11、 負責辦公用品、低值易耗品和公司其它物品的采購及保管和發放工作。
12、 負責報刊、信件的發放、轉送工作。
13、 保證各部門聯絡暢通，并了解各部門工作內容。
14、 負責起草總經理交辦的各種文件及相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。
15、 完成總經理交辦的其它工作。
司機崗位職責
1、 遵守公司的各項規章制度，完成分配的任務。
2、 遵守交通管理部門制定的法規、法紀。
3、 保證車容整潔、車輛機械性能良好。
4、 每日自查、自檢車輛狀況。
食堂工作人員崗位職責
1、 負責日常的工作餐及公司內部聚會或對外招待的食堂工作。
2、 制定餐廳菜譜，征求員工意見，改進餐廳工作。
工程管理部部長崗位職責
1、 領導本部門工作，對本部門工作完成情況和工作質量負全責。
2、 根據公司的總體工作目標和計劃，制定本部門的具體工作目標和工作計劃。
3、 負責對施工單位及監理單位的管理，協調各專業隊伍的施工。
4、 對技術變更、現場簽證和工程款支付進行審核。
5、 負責施工過程中的各項招標工作。
6、 負責完成工程項目竣工驗收工作，做好政府職能部門公共關系的管理。
7、 完成總經理交辦的其它工作。
工程管理部副部長崗位職責
1、 協助部長落實部門各項工程計劃，解決工程中的各類問題。
2、 重點控制工程施工中的各項成本，合理降低工程造價。
3、 對施工中的變更、現場簽證及工程款支付進行審核。
4、 在公司及部門領導的安排下完成具體的招標工作，組織相關人員編制標底，進行商務洽談及考察，并代表公司簽定相關的合同。
5、 辦理房地產開發前期的各類文件及手續，做好房地產行業及行政公共關系的管理。
6、 完成總經理交辦的其它工作。
工程管理部專業工程師崗位職責
1、 熟悉和掌握相關技術規范、技術標準的內容及其適用條件和范圍，科學有效地指導工程施工。
2、 熟悉工程材料和設備的技術性能，掌握驗收標準，對進場的材料進行質量控制。協同監理單位對各施工工序進行質量控制，對施工過程中的隱蔽工程進行檢查和驗收。
3、 熟悉專業工程的施工技術、操作方法、驗收標準，對工程項目施工建設進行管理和檢查。
4、 根據工程計劃，對施工項目質量、進度、實施階段成本進行全面控制。
5、 負責專業技術變更和現場簽證資料管理工作，并嚴格履行工作程序。
6、 督促監理公司監督施工質量，處理質量事故。
7、 負責專業分部、分項工程檢查驗收和項目竣工驗收工作。
工程管理部檔案員崗位職責
1、 負責施工過程中對參建各方檔案工作的指導和督促工作。
2、 負責收集本部門的相關檔案及日常的會議記錄等工作。
3、 負責項目竣工后的檔案移交工作。
銷售部部長崗位職責
1、 負責部門工作計劃、目標的制定，及部門各項業務（銷售、合同、催款等）的完成。
2、 負責組織房地產銷售市場調研、信息收集和政策法規的研究工作，及時掌握市場動態，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的`整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。
3、 及時協調和處理解決客戶和本公司的各類投訴并反饋有關信息，認真做好售前、售中、售后的各項服務工作。
4、 負責向上級主管領導提交銷售統計與分析報表。
5、 負責售出單位認購書的簽收及審核。
6、 制定實施銷售費用計劃及預算，嚴格控制銷售成本。
7、 參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。
8、 負責制定銷售提成方案及定期統計提交公司審核發放。
9、 負責對售樓員進行培訓和管理，根據實際工作情況向上級建議獎勵、留用、處罰、解聘售樓員。
銷售部銷售主管崗位職責
1、 根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。
2、 負責填寫工作日志，銷售日報及銷控表的核對和填制，銷售統計工作。
3、 負責每日的記帳。
4、 負責復審每日簽約的合同，認購單，保留單。
5、 負責銷售部的排班及考勤管理，記錄。
6、 負責會議的記錄，文稿撰寫等文秘工作。
7、 負責銷售部辦公用品的管理。
8、 配合經理完成銷售及經理交辦的其它工作。
9、 在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。
10、 定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送部門領導。
11、 根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案，并負責具體銷售方案實施。
銷售部銷售內業崗位職責
1、 負責辦理備案、貸款工作，審核合同的簽訂及貸款人的要件。
2、 負責檔案和合同管理，通知并將資料分發到有關部門（如將重新使用的價格表報送辦公室、財務部）。
3、 行政及其他費用開支的具體經辦，已發生的費用分門別類錄入電腦，進行費用控制與統計，制定月報表。
4、 參與傭金計算。
5、 負責銷售部業績考核表的發放與回收，送交分管領導。
6、 根據合同規定制定客戶應繳樓款金額及時間表，并落實到具體銷售人員，監督催款情況。
7、 制定銷售臺帳，定期上交主管領導。
8、 執行銷售部主管領導安排的其它日常工作。
銷售部售樓員崗位職責
1、 負責房屋銷售工作，負責實施完成公司總的銷售計劃。
2、 對照工程圖紙，對商品房的結構、戶型、面積、室內各種設施了解清楚、背熟記牢。
3、 深入市場搞好調查研究，熟悉房屋市場的銷售趨勢、價格走向及行業競爭情況，為制定銷售策略提供意見。
4、 嚴格執行公司制定的銷售價格，如有變動，必須向銷售總監請示，經同意并做批示后方可變動。
5、 對售房中發生的重要問題，要及時通過部門經理向公司匯報，不得擅自處理。
6、 積極地同房屋交易機構及購房者進行聯系，多渠道做好房屋銷售工作，確保銷售計劃的完成。
7、 對客戶提出的問題，要及時反饋給公司有關部門或人員進行處理，直到客戶滿意為止。
8、 設立裝戶圖、建立銷售臺帳，對已銷售的房屋應收房款、已收房款、未收房款登記清楚。
物業管理部部長崗位職責
1、 全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。
2、 組織本部門人員進行前期樓宇的接管驗收，業主入住資料準備。協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
3、 協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，以便于開展各項工作。
4、 定期對本部門員工進行培訓和考核工作，不斷提高員工的業務水平和服務質量。
5、 負責物業管理部的崗位確定和編制人員招聘計劃，協助辦公室做好物業服務中心人員的招聘、考核、錄用及人員調整工作。
6、 負責編制物業服務工作所需的物品采購計劃，上報公司相關部門，并負責所購物品的保管和發放工作。
7、 負責制定物業服務中心工作計劃，并保證計劃的貫徹執行。
8、 全面負責物業服務中心工作，保證物業服務中心管理范圍內的工作質量，為住戶提供良好的管理與服務。
9、 負責制定、貫徹、落實崗位責任制，制定工作要求，工作目的，建立各項管理制度。
10、 負責指導、監督、檢查物業服務中心各項工作及基層人員的工作完成情況。
11、 完成總經理交辦的其它工作任務。
物業管理部物業管理員崗位職責
1、 負責所管物業區域內的日巡檢和協調違章及投訴的處理工作。
2、 參與樓宇的竣工驗收和接管工作，準備業主入住資料、辦理裝修驗收手續并陪同業主看房。
3、 辦理業主裝修審批手續，負責裝修巡視，并辦理裝修驗收手續。
4、 對所管區域內房屋現狀進行檢查，并按規定上報管理中心匯總制定年度維修養護計劃。
5、 熱情接待來訪業主，樹立良好公司形象，對業主的建議或投訴要及時登記并處理。
6、 負責管理費和各項費用的催繳工作。
7、 在部長的領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。
8、 負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。
9、 負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。
10、 負責物業服務中心內部資料，業主資料的檔案管理工作。
11、 積極完成上級領導交辦的其它工作。
公司各部門崗位職責 5
公司副經理崗位職責
1、根據《公司職能管理部門工作職責》規定的工作職責，協助公司經理對本公司、本系統的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。
2、貫徹執行黨和國家有關基本法規、政策，遵守國家法規及上級主管的指令。
3、協助經理負責公司的行政，生產，經營管理，監督工程價款回收工作。
4、協助公司經理履行合同權利與義務，科學、協調、有序、規范地組織公司員工完成各項生產經濟、技術指標。
5、負責組織公司員工搞好安全、生產、現場文明施工。
6、負責質量體系文件在項目上的`全面實施，對項目的工程質量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執行規范、規程、標準到位。教育職工創精品，樹名牌，全面實現公司質量方針，質量目標。
7、貫徹執行國家和公司頒發的保證質量的規定、規程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現場無質量事故活動，工程竣工后服務和回訪活動，消除質量通病活動，開展QC小組攻關活動，開展樣板工程引路活動。
8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協調下保證合同的實施；負責組織對業主代表指令進行評審并記錄；
9、監督各項目質量分析會。實施建立例會制度，通過質量控制，質量改造不斷提高工程質量。
10、協助經理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協調等經營活動，協調相關部門組織招投標活動。
公司各部門崗位職責 6
人力行政崗位職責
直接上級：總經理崗位名稱：人力資源及教育培訓、行政經理
下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、各部工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責
1．負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的'各項工作任務；
2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
4．負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
5．做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；
6．負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；
7．負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；
8．負責組織各部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；
9．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
10．按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求
1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；
2．熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；
3．能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；
4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；
5．具有處理后勤事務工作的耐心。
參加會議
1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；
2．參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；
3．參加公司臨時召開有關的會議；
4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。
公司各部門崗位職責 7
行政經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；
8、代表企業與相關部門、外聯單位的'往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
公司各部門崗位職責 8
一，總經理崗位職責
1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時，足額地完成董事會下達的利潤指標。
2、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案。
3、組織實施經董事會批準的新上項目。
4、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議，合同，合約和處理有關事宜。
5、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免，報酬，獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一，高效的組織體系和工作體系。
6、根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律，經營管理，技術等顧問，并決定報酬。
7、決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8、審查批準年度計劃內的經營，投資，改造，基建項目和流動資金貸款，使用，擔保的可行性報告。
9、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10、抓好公司的生產，銷售工作，配合各分公司搞好生產經營。
11、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良，紀律嚴明，訓練有素，適應“四個一流“需要的員工隊伍。
12、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人“的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
13、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14、加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15、積極完成董事會交辦的其他工作任務。
二，總經理秘書崗位職責
一，負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要，簡報，協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況。
二，做好各類文件的登記，保管，轉發，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經費本。
三，草擬年度工作計劃，總結，報告，清算，批復等文檔。
四，做好辦公室勤雜內務工作，文書檔案管理，做好上級及校內有關文件收發，登記，傳閱，下發和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發放各種學習材
五，協助領導協調各個崗位的工作關系。
財務部崗位職責
一，財務總監崗位職責
1，在董事會和總經理領導下，總管公司的會計，報表，預算工作。
2，負責制定公司利潤計劃，資本投資，財務規劃，開支預算或成本標準。制定和管理稅收政策方案及程序。
3，建立健全公司內部核算的組織，指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。
4，組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃，成本計劃，努力降低成本，增收節支，提高效益。
5，監督公司遵守國家財經法令，紀律，以及董事會決議。
二，會計主管崗位職責
1，根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批準后組織實施。
2，參與擬訂財務計劃，審核，分析，監督預算和財務計劃的執行情況。
3，在部長領導下，準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發，增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算。
4，正確計算收入，費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
5，負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
6，負責公司稅金的計算，申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。
7，負責會計監督。根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
8，負責社會集團購買力的審查和報批工作。
9，及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作。
10，主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時，可靠的財務信息和有關工作建議。協助部長做好部門內務工作，完成財務部部長臨時交辦的其他任務。
三，出納崗位職責
1，在部長領導下，按照國家財會法規，公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務。
2，根據審核無誤的手續，辦理銀行存款，取款和轉帳結算業務；登記銀行存款日記帳；及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符。
3，登記現金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發現差錯及時查清更正。
4，認真審查臨時借支的用途，金融和批準手續，嚴格執行市（縣）內采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限。
5，正確編制現金，銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳。
6，配合對應收款的清算工作。
7，嚴格審核報銷單據，發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法準確，手續完備，單證齊全。
8，核算人事部提供的薪金發放名冊，按時發入公司職工的工資，獎金。
9，負責及時，準確解繳各種社會統籌保險，公積金等基金的工作。
10，負責妥善保管現金，人價證券，有關印章，空白支票和收據，做好有關單據，帳冊，報表等會計資料的整理，歸檔工作。
11，負責掌管公司財務保險柜。
12，完成財務部長臨時交辦的其他工作
四，審計人事主管崗位職責
1，在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進工作。
3，負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作。
4，具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續。
5，具體負責員工戶藉調動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
6，負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償。
7，負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
8，完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責
1，全面負責公司人事管理工作，執行總經理關于人事管理工作的指示。
2，制定和修改公司人事管理規章報總經理批準，并負責實施。
3，制定公司人員編制計劃報總經理批準，并負責實施。
4，負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內決定錄用或不錄用員工。
5，負責公司內部人員調配工作，在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定。
6，按規定對一定范圍的員工作出獎懲決定。
7，指導和幫助下屬做好人事管理工作。
8，全面負責公司勞動工資工作，執行總經理關于勞動工資工作的指示。
9，負責與員工簽訂勞動合同。
10，負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療保險，養老保險，待業保險，住房公積金等制度。報總經理批準，并負責實施。
11，加強勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負責實施。
12，負責并落實工作安全，勞動保護，計劃生育等工作。
13，指導和幫助下屬做好勞資管理工作。
14，負責公司員工培訓工作
15，負責制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質。
16，幫助和指導下屬全面實施培訓計劃。
17，負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協議。
18，對本部門員工的工作情況進行檢查，監督和考核。
19，完成上司布置的其他工作。
市場部崗位職責
一，市場總監崗位職責
1，組織編制年度營銷計劃及營銷費用，內部利潤指標等計劃；
2，有權向總經理提出營銷部，辦事處，各營銷點的業務經理（主任），副經理人選；
3，組織研究，擬定公司營銷，市場開發方面的發展規劃；
4，組織擬訂營銷業務管理的各種規定，制度和內部機構設置；
5，負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用，考核，調配，晉升，懲罰和解聘；
6，負責核準營銷經理，營銷人員浮動工資，傭金發放標準；
7，組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂，履行情況及指標完成情況；
8，組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況，資金需求預測情況；
9，負責協調營銷部門與財務部門，技術部門及其他部門工作的協作關系；
10，組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；
11，負責審批營銷人員的借款單，差旅費，差假等；
12，負責研究和擬定營銷線的新項目的開發；
13，組織收集市場銷售信息，新技術產品開發信息，用戶的反饋信息等；
14，負責組織，推行，檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；
15，組織開展市場統計分析和預測工作；
16，按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
二，銷售主管崗位職責
1，根據市場的發展和公司的戰略規劃，協助銷售總監制定總體銷售戰略，銷售計劃及量化銷售目標。
2，制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務。
3，制定銷售額，市場覆蓋率，市場占有率等各項評價指標。
4，分解銷售任務指標，制定責任，費用評價辦法。
5，組織下屬人員做好銷售合同的簽訂，履行與管理工作，監督銷售人員做好應收賬款的催收工作。
6，制定，調整銷售運營政策。
7，組織，領導銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題。
8，匯總，協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃。
9，協調銷售關系。
10，調整銷售區域布局及業務評價。
三，信息主管崗位職責
1，負責公司內部網絡開發和維護。
2，負責區域信息系統軟硬件開發建設協調。
3，負責區域信息平臺維護及更新。
生產部崗位職責
一，生產主管崗位職責
1，根據生產進度制度生產的周計劃表及日計劃表，在每日的生產安排中進行合理的調配，并監督計劃的實施定期向生產主管匯報生產任務完成情況。
2，制定詳細的工藝作業指導書，解決油漆車間生產過程中出現的工藝技術問題，并對員工提供幫助，根據公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓。
3，生產過程中各環節的質量控制及質量問題的處理及品質的改變。組織，分析，解決生產工藝問題，并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗，做樣。
4，配合生產主管對車間內部員工進行業績考核，工作評定，并對新員工進行公司制度崗前培訓，考評。
5，檢查，監督車間內的生產計劃執行情況，工作安全及防火情況。對生產過程中出現的異常情況及時了解并解決，同時向生產主管匯報。
6，組織進行生產過程中各類數據（日產量，材料的耗時等）的統計，并進行合理的收集，整理，分折，為生產決策提供依據。
7，積極配合物控及車間等部門的工作協調，同時努力貫徹公司的有關文件精神的'下達。
8，解決材料的供應期問題，及時申購庫存材料。并及時對材料進行品審的質量分析，為更換材料提出技術幫助。
9，根據生產任務完成狀況，合理安排加班，填寫好加班申請表及其他有關生產的各類表格，并及時將公司下達的指令及其它信息，及時提醒員工。
10，根據生產規模的大小對設備進行規劃管理，訂出設備使用計劃。
二，業務主管崗位職責
1，滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產制造任務。
2，負責編制各期生產作業計劃，設備檢修計劃，用人計劃，質量計劃，人員培訓計劃并在審批后組織實施。
3，負責制定各工序的勞定額，消耗定額，核定工價和各規章制度的貫徹實施。
4，做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任。
5，貫徹執行質量體系運作程序和要求，確保運作規范化和科學化，保證產品質量。
6，嚴密監控生產作業現場，及時調度，處理生產中出現的各種問題
采購部崗位職責
1，調查，分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；
2，擬訂和執行采購戰略；
3，根據產品的價格，促銷，產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
4，管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要；
5，發展，選擇和處理當地供應商關系，如價格談判，采購環境，產品質量，供應鏈，數據庫等；
6，改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨周轉的目標；
7，發展和維護總部及區域采購部，銷售部和市場部，物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
8，向高管理層提供采購報告。
物流部崗位職責
1，全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定，審批與實施工作。
2，公司物流系統的設計，調整，協助各辦事處及物流商對貨物儲存，運輸，調撥等工作進行管理。
3，保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率，對相關業務信息及時向銷售計劃部，客戶服務部，財務部與各辦事處，物流商進行反饋。
4，組織對訂單的分解，處理工作，辦理好銷售計劃部，客戶服務部確認的退換貨業務。
5，協助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查。掌握發貨與庫存的動態變化，協助銷售計劃部做好要貨計劃，增強生產部門的預見性，以利于及時安排生產作業計劃。
6，負責本部門的員工管理與考核工作。
公司各部門崗位職責 9
1、在總經理的直接領導下，負責品管部的日常管理工作；
2、負責建立公司產品的質量控制體系及質量檢驗標準，推進公司質量體系的運作與實施，全面提升公司產品品質；
3、熟練掌握質量檢驗及質量控制的方法，熟悉質量管理的理念及方法；
4、組織制訂公司的產品技術標準、工藝標準、效勞標準等文件，完善公司的質量管理體系；
5、與公司相關部門〔生產部、銷售部等〕做好溝通協調，積極實施公司質量體系的相關要求；
6、組織開展對原材料、半成品及成品的.品質檢驗及評價判斷工作；
7、對生產過程中產品品質進展跟蹤控制，處理生產過程中出現的各種質量問題；
8、針對產品的生產情況以及售后效勞情況，對公司產品提出質量分析報告，對其中存在的問題給出相應的意見或建議；
9、做好部門人員及工作的日常管理。
公司各部門崗位職責 10
1、銷售部經理負責管理公司的銷售部工作，領導銷售團隊完成公司的銷售方案和目標；
2、熟悉公司產品及產品的市場狀況，了解國內市場的變化及動態走勢；
3、根據公司的開展戰略規劃，制定公司的總體銷售戰略規劃；
4、負責制訂企業的年度、月度銷售方案與銷售政策，并監視方案的.執行實施；
5、負責收集與分析競爭對手的市場信息，研究同行業的競爭環境，提出預期的市場需求報告，對產品目標與產品改進規劃提供合理化的建議；
6、通過多種手段開拓市場，完成銷售任務；
7、對市場開發中出現的問題進展及時、妥善的處理，并督導進展統計，歸檔并存檔；
8、組織編制銷售費用預算，對銷售費用的使用進展控制和管理；
9、部門員工的培訓、考核等日常工作的管理。
公司各部門崗位職責 11
1、熟悉本崗位的工作要求，熟練掌握本崗位的操作技能和操作方法；
2、堅決服從車間主任的工作安排，配合生產班組長工作，依照指示進展生產，確保產品的生產進度及產品質量符合公司的要求；
3、配合品管員（質檢員，化驗員）處理生產過程中出現的產品質量問題；
4、嚴格依照崗位操作標準進展操作；
5、正確標準的使用各種工具、儀器及設備，做好相關工具設施的日常維護保養工作；
6、認真做好本崗位的“6S”工作，發現問題應及時向部門主管進展匯報。
品管部負責人的主要職責是：
1、品管部在品管部主管的直接領導下，負責公司的品質管理工作；
2、負責對生產車間進展品質管理方面的指導工作；
3、嚴格執行原材料的質量檢驗標準、驗收標準等方面的規定；
4、品質管理工作的開展應當遵循“預防為主”、“誰主管誰負責”的根本原則。力求做到權力明晰、責任明確，確保品管工作落到實處；
5、品質檢驗可以采取自檢、巡檢及專職檢查相配合的`方式，嚴格執行公司的品質檢驗標準；
6、負責組織進展定期或不定期的產品質量抽檢工作。發現問題及時糾正或解決；
7、做好與品質管理相關數據的搜集整理工作，及時做好關于產品品質動態的分析工作，針對問題提出準確合理的改進意見；
8、負責產品質量事故的調查、處理及整改驗收工作；
9、負責編制公司產品的質量升級規劃及品質管理工作人員的培訓工作；
10、完成公司領導布置的其它各項工作。
公司各部門崗位職責 12
行政與人事部是公司的綜合辦事部門，在總經理的直接領導下，負責做好公司的各項事務的開展。具體的工作職責主要包括：
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用；
2、在總經理領導下負責企業的具體管理工作，布置，實施，檢查，催促，落實執行情況；
3、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；
4、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；
5、負責領導機關或兄弟單位的'接待，參觀工作；
6、負責協調各部門，各級人員之間的關系，創立良好的企業文化；
7、公司領導布置的其它各項工作。
公司各部門崗位職責 13
1、在采購部主管的領導下，開展公司物資的采購工作；
2、熟悉采購流程和采購根本知識，了解相關產品的市場信息動態；
3、對采購的相關物品的市場信息進展收集，提供最正確采購方案；
4、協助部門領導對主要供應商進展資信調查；
5、按照公司制訂的'采購方案執行物資、材料、設備等具體采購工作；
6、協助相關部門妥善處理采購物品在使用過程中出現的問題；
7、部門領導指派的其它任務。
公司各部門崗位職責 14
1、在總經理的直接領導下，負責生產部的日常管理工作；
2、組織制訂并負責執行公司的日常生產方案、生產組織、生產管理、過程控制與監視，確保實現公司的生產目標方案；
3、熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產標準；
4、參與公司的經營決策。根據公司的實際生產現狀，為公司的經營決策提供切實的決策依據與意見建議；
5、組織建立并完善公司的生產管理體系，做好相關的生產管理協調工作；
6、主持開展公司的'技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率；
7、嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監視工作；
8、各分管部門工作的指導、管理與監視。
公司各部門崗位職責 15
1、在車間主任的指揮領導下，認真做好本班組的日常管理工作；
2、負責本班組的人員、物資、設備等的綜合管理，確保生產方案順利實現；
3、熟悉產品的生產工藝流程和根本技術特點，具備一定的生產管理，質量管理、生產平安等方面的知識；
4、依照車間下達的`生產方案，合理調度安排本班組的各項生產活動；
5、監視指導班組員工嚴格執行質量管理體系的相關規程和要求；
6、發現生產過程中所存在的問題并及時實施恰當的處理措施。如果遇到自己無法妥善解決的問題時，應當及時向部門主任及時請示匯報；
7、嚴格執行公司的生產安全管理制度，不定期的對生產現場進展平安檢查，發現安全隱患應及時予以排除；
8、指導本班組員工正確標準的使用生產設備，負責對相關設備進展日常的維護與保養工作；
9、負責班組員工的日�？己思凹夹g和業務培訓工作；
10、 監視指導班組員工做好日常的工作開展。
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