人力部門崗位職責集錦15篇

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人力部門崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力部門崗位職責1

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力部門崗位職責2

　　1)協助上級掌握人力資源狀況;

　　2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;

　　5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;

　　6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表;

　　7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;

　　8)協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業發展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;

　　9)配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　10)協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　11)協助上級完成對員工的年度考核;

　　12)完成上級領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責3

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力部門崗位職責4

　　1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

　　2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責5

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助人事主管開展相關培訓工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;

　　6、其它領導安排的臨時性工作。

人力部門崗位職責6

　　1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;

　　2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

　　3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;

　　4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的'應對處理;

　　5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責7

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力部門崗位職責8

　　1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;

　　2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協助部門經理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責9

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力部門崗位職責10

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力部門崗位職責11

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責12

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；

　　2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含入職培訓、專業培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門崗位職責13

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力部門崗位職責14

　　1、負責業務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負責新員工試用期跟進及相關工作;

　　3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責15

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;

　　4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作