人力部門崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-01-03 16:55:43 部門職責(zé) 我要投稿

相關(guān)推薦

人力部門崗位職責(zé)通用15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力部門崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力部門崗位職責(zé)通用15篇

人力部門崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;

　　2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);

　　4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

　　5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力部門崗位職責(zé)2

　　1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4)管理勞動合同，及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;

　　5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

　　6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　7)制作月工資報(bào)表，辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金;

　　8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);

　　9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)3

　　1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標(biāo)準(zhǔn)參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。

　　10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

人力部門崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)5

　　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;

　　3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺賬報(bào)表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門崗位職責(zé)9

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3. 員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。