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人事行政部部門職責匯編15篇
人事行政部部門職責1
1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部部門職責2
1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。
人事行政部部門職責3
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)
5、組建并管理團隊!
人事行政部部門職責4
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部部門職責5
1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;
5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關部門辦理事務;
7、完成上級交辦的其他事務。
人事行政部部門職責6
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領導交代的其他任務。
人事行政部部門職責7
1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續
5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部部門職責8
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;
2、績效，培訓按照集團執行落地;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。
5、領導交辦的其它事務。
人事行政部部門職責9
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日�？记�、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
人事行政部部門職責10
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部部門職責11
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部部門職責12
1、 負責各部門經濟責任狀的考核;
2、 公司印章的.保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序;
7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部部門職責13
1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。
人事行政部部門職責14
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關系，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部部門職責15
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買
4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放
5、其他人事日常工作;
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