人事部門的保密職責

時間：2022-12-10 09:51:29 部門職責我要投稿

人事部門的保密職責15篇

人事部門的保密職責1

　　1）負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理（入轉調離等），及員工用戶體驗提升；

人事部門的保密職責15篇

　　2）進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系；

　　3）根據部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案；

　　4）績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施；

　　5）理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作；

　　6）配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內部工作氛圍；

　　7）支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；

　　8）通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優(yōu)化建議；

　　9）參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案；

　　10）通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部門的保密職責2

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施；

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等；

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊；

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系；

　　5、協助廠長對員工飯?zhí)谩⑺奚嵝l(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理；

人事部門的保密職責3

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作；

　　3、辦公室日常行政管理工作；

　　4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事部門的保密職責4

　　1、參與制訂企業(yè)年度經營計劃和預算方案，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行；

　　2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導；

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務；

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調；

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照；

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理；

　　7、管理后勤工作（如：車輛、固定資產、文具、辦公環(huán)境等），有效控制各項費用支出；

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排；

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項；

　　10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作；

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理；

　　12、協助企業(yè)文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

人事部門的保密職責5

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道；

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù)；

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、新員工試用期跟進、考核；

　　5、收集整理項目資料；

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事部門的.保密職責6

　　1、協助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；

人事部門的保密職責7

　　1、協助各部門完成招聘、錄用、建檔；

　　2、公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試；

　　3、考勤及員工的績效管理；

　　4、檔案管理以及人事關系溝通協調；

　　5、日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；

　　6、領導安排的其他臨時性工作。

人事部門的保密職責8

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門的保密職責9

　　1、負責業(yè)務部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協助業(yè)務部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合；

　　3、參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘；

　　4、協助所在業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法；

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報；

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔；

人事部門的保密職責10

　　1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務

　　4、保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續(xù)費、引導和推薦

　　5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部門的保密職責11

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　6、能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7、協助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8、起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　9、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部門的保密職責12

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門的保密職責13

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　2、根據公司的經營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

　　5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關的行政政策，并監(jiān)督指導行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；